"인간관계리더십"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인간관계론 간호관리 리더십 리더십 5단계 간호 리더십 사례 간호관리학 사회복지행정론 나의 리더십 유형

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인간관계리더십" 검색결과 521-540 / 30,239건

판매자 표지

학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

에 의한 대응을 할 수 있는 인내심을 함양하는 것이 리더십 본질로 서번트 리더가 그 중 특히 인간관계에서의 인내 및 자제에 중점을 두어 분노를 잘 참을 줄 아는 사람으로 서번트 리더십 ... 의 요구에 귀를 기울이는 하인이 결국은 모두를 이끄는 리더가 된다는 이론으로 인간존중을 기본 바탕으로 구성원들 하나하나가 잠재력을 발휘할 수 있도록 앞에서 차근차근 이끌어주는 리더십 ... 을 의미한다. 모든 사람의 내면에 인정받고 싶은 욕구가 있기 때문에 친절은 이러한 인간의 욕구를 충족시키는 중요한 속성이라고 할 수 있다.(3) 겸손서번트 리더십의 겸손은 진실

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

교직 논술 <학교장의 리더십 논제와 모범 답안>

에 대한 세심한 관심? 상호존중과 수평적 관계 형성? 자율성과 전문성 존중? 소외자 낙후자의 자신감 회복 격려? 권위와 관용의 적정성 유지3. 원만한 인간관계 형성인간 중심에서 비롯 ... 된 원만한 인간관계를 형성해야 한다.? 사회적 친화력과 사교성 육성? 인간적 매력 유지? 나타나지 않는 헤게모니(hegemonie)의 보유- 개인차의 인정과 배려, 개인의 강점 ... 교직원, 학생, 학부모들이며 넓게는 지역 사회까지 포함된다 하겠다.2. 인간관계를 중시하는 교장학교장은 인간 중심에 바탕을 두고 학교 구성원과의 원만한 인간관계 형성을 중점

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+레포트] 인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오.

하는 인간 간 상호작용의 복잡성을 이해하고 연구하는 데 중점을 두며, 각각의 관계가 어떻게 조직 또는 사회 시스템에 영향을 미치는지를 탐구한다. 인간관계론은 조직 내에서 팀 협력과 리더십 ... 했을 때도 상호 존중과 협력의 기반 위에서 해결할 수 있으며, 이는 조직 내 평화로운 분위기를 유지하고 생산성을 유지하는 데 도움을 줄 수 있다.셋째, 인간관계는 리더십과 조직 문화 ... 형성에 영향을 미친다. 리더십은 인간관계의 핵심 부분으로, 리더는 직원과의 관계를 통해 영향력을 행사하며 조직의 방향을 제시한다. 좋은 리더는 직원들과 긍정적인 인간관계를 유지

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 셀프리더십 책 독후감

1. 리더십: 다른 사람을 가이드하고 영향을 주는 능력리더- 인간에 초점- 신뢰에 기초- 장기적 시야- 현 상태에 도전- 창조, 개발- 혁신주도- ‘무엇 ... 사람이 스스로 자기 자신을 이끌어갈 수 있게 도와주는 리더십을 말한다. 슈퍼리더십은 셀프리 더십에서 출발한 개념으로 이 두 개념은 불가분의 관계가 있다. 셀프리더십이 스스로 자신 ... 을, 왜’에 관심2. 셀프 리더십: 1986년 미국의 경영학자 맨즈가 제안한 개념으로서, 자기 스스로 리더가 되어 자기 자신을 이끌어가는 리더십을 말한다. 바꾸어 말하면, 다른 사람

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06 | 수정일 2025.01.15

다운로드 장바구니
전교 1등의 AAA+ 자료 [통합실습] 리더십 보고서

, 태도, 행위에 영향을 미치는 능력으로서 이는 개인, 집단, 전체 조직에 미칠 수 있다.리더십은 인간관계 측면에 초점을 두고 있으며 작업의 효과성을 최대화함으로써 생산성을 증가 ... 에 대한 관심은 대단히 높으나 생산에 대한 관심이 극히 낮은 형으로 어떤 방향에서 구성원끼리의 원만한 관계 및 친밀한 분위기 조성에 주력과업형생산에 대한 관심은 매우 높지만, 인간 ... 으로 리더는 상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고, 상호 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성함중용형인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형으로 과업능률과 인간

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.11.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 리더십 이론 보고서

으로 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심에 대해 각각 점수(1~9점)를 나누어 리더십 유형을 분류했다. 생산에 대한 관심은 리더가 조직의 공동목표와 일의 효율에 관심을 기울이 ... 는 정도이고, 인간에 대한 관심은 구성원 간의 원만한 관계와 친밀한 분위기를 유지하는 정도이다.무관심형(1.1형)생산과 인간에 대해 낮은 관심친목형(1.9형)생산에 대한 낮은 관심 ... 적인 성과가 나타남을 주장한 이론이다. 피들러는 리더십의 3가지 상황적 요소로 리더-구성원의 관계, 과업구조, 직위권력을 제시하였고 리더십 유형은 Least Preferred

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관과 동기이론 및 의사전달에 대하여 설명하시오

과목명: 조직관리주제:1. 인간관과 동기이론 및 의사전달에 대하여 설명하시오.2. 리더십의 본질에 관한 이론과 현대적 리더십론을 설명하고, 간략하게 조직과 환경에 대하여 기술하시 ... 오.목차I. 서론II. 본론1. 주제 1_인간관, 동기이론, 의사전달(1) 인간관과 동기이론1) 과학적 관리론과 합리적 경제인2) 인간관계론과 사회인3) 후기인간관계론과 자기실현인 ... 조직의 구성원인 인간들이 무엇에 의해서 동기가 유발되고 작동한다고 생각하는지와 관련된 동기 이론에 대해 알아보고자 한다. 둘째, 조직을 효과적으로 이끄는 역할을 하는 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향

리더십 유형조작적 젖의인화중심요인 총점과업중심요인 총점효율형인간관계가 잘 이루어지고과업도 잘 성취되는 리더십45 이상45 이상인화중심형인간관계는 잘 이루어지나 과업이 잘 성취되지 않 ... 는 리더십45 이상45 이하과업중심형과업도 잘 성취되지 않고 인간관계도잘 이루어지지 않는 리더십45 이하45 이상비효율형과업은 잘 성취되나 인간관계는잘 이루어지지 않는 리더십45 ... 를 지향하는 행동유형이다.(중도형)(9? 9)이상형 :인간적인 면과 생산적인 면에 모두 최대의 관심을 가지고 있는 최고의 리더십 유형으로 구성원들과 조직체의 공동목표와 상호의존관계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직행동론 기말고사 요약 (챕터13 리더십까지)

, 자아실현 욕구- 생리적 욕구 : 신체적 결핍을 채우려는 욕구. 인간이 거스를 수 없음.- 안전의 욕구 : 위험으로부터 보호하고자 하는 욕구- 사회적 욕구 : 사회적 관계 ... 할 규칙 강조- 지지적 리더십 supportive : 근로자의 인간적 배려 행동. 평등하고 인격적으로 대우. 태도를 높일 수 있는 환경을 조성해주는 리더십- 성취지향적 리더십 ... 와 부하직원과의 관계를 의사결정 행동으로 파악.리더십 행동 구분 독재자형(A1), 준거독단형(A2), 개인적 상담(C1), 집단적 상담(C2), 위임형(G2)상황적 특성 구분은 의사결정

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.20

다운로드 장바구니
블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

과 신뢰의 구축, 좋은 작업환경 제공, 좋은 사회적 관계 촉진, 공정한 임금구조 유지 등과 같은 행동을 포함한다.▲ 표1) 리더십 그리드 모델횡축(X축): 생산에 관한 관심도종축(Y축 ... ): 인간에 관한 관심도9(1,9형)(9,9형)8765(5,5형)43210(1,1형)(9,1형)01234567893)리더십 그리드의 2가지 차원 및 리더의 5가지 유형리더십 그리드 ... club)인간에 대한 관심은 굉장히 높지만 생산에 대한 관심은 극도로 낮으며 구성원들과의 원만한 관계 및 친밀한 분위기 조성에 중점을 두어 조직을 관리한다.③ (5, 5)형: 중용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2022.12.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

셀프리더십 요약정리 및 테스트

셀프리더쉽1.리더십의 종류 13가지1)카리스마형 리더쉽: 초인적인 대중호소력과 선동력, 원인불가 흡인력, 맹목적 리더쉽2)독재자형 리더쉽: 지배자 군림, 실수X, 권위에 대한 ... 도전없이 순응요구3)민주주의형 리더쉽: 제도 규칙 중요, 의견 존중, 확신4)파트너형 리더쉽: 공동챡임원칙, 풍부한 경험과 재능, 책임과 권한5)변혁적 리더쉽: 도전하는 리더쉽 ... , 추진력과 해박한 지식, 존경심과 충성심6)서번트 리더쉽: 조직지배X, 신뢰, 방향 제시자/파트너/지원자7)브랜드 러더쉽: 독창적인 아이디어, 창의력, 독보적 경쟁력 확보8)사이드

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

정보화 사회에서의 성공적인 인간관계를 형성하기 위한 조사(과거와 정보화 사회에서의 인간관계에

과목명 : 인간관계론주제: 정보화 사회에서의 성공적인 인간관계를 형성하기 위한 조사(과거와 정보화 사회에서의 인간관계에 대한 비교, 앞으로 리더십을 지닌 효과적인 인간관계 형성 ... 을 위해 자신만의 노력해야 할 사항에 대해서 조사제목 : 정보화 시대의 갖추어야 할 미래 리더십을 중심으로- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정보화 사회에서 인간관계의 변화2 ... . 리더십을 지닌 효과적인 인간관계 형성을 위한 노력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 디지털 기술의 발전으로 인하여 문화, 경제, 인간관계 등 다양한 분야에 있어 변화를 이어오

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

감성 리더십에 대해서 서술 하세요

은 위기일 때 더욱 충동에 대한 억제가 힘들기 마련이다. 이러한 때 충동보다 원칙에 의한 대응을 할 수 있는 인내심을 함양하는 것이 리더십 본질로 감성적 리더가 그 중 특히 인간관계 ... 러 21세기를 이끌 리더의 지능은 실용적이며 창의적인 지능으로써 지능보다 감성이 중요하다는 연구 결과가 나오게 된다.결과적으로 감성능력과 리더십의 관계에 있어 감성 능력이 성공 ... 에 인정받고 싶은 욕구가 있기 때문에 친절은 이러한 인간의 욕구를 충족시키는 중요한 속성이라고 할 수 있다.감성 리더십의 겸손은 진실되고 가식이 없으며 거만하거나 자랑하지 않는 것을 뜻

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십_인물 삼국지에 나타난 유비와조조의 리더십을 분석, 각각의 장단점을 식별해 비교하고, 이를 활용하여 장차 어떻게 자신의 리더십을 구상해 나갈 것인지를 설명하라.

하며 부하들을 동료로 생각하는 등의 인간적인 면이 많다.유비의 리더십 유형의 대표적인 것으로 관계 중심적 지도력과 봉사자 및 림프 워 번트 지도력 본다. 관계 중심적 리더십은 구성원 ... 정과 신뢰인 인간 관계적인 요소가 부족하다. 리더십구성원들을 구성원의 한 인간으로서 존중하지 않고 목표지향적인 실리적인 요소만 추구하여 인간적이지 않다.2) 각각 리더의 장단점 비교 ... 유비는 가장 인상적인 리더로서 선량하고 정이 많아 부하들을 수평적인 관계로 생각하며 인간적인 관계중심적인 리더십으로서 구성원을 배려하고 내부 결속력을 따진다. 이러한 유비의 지도력

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.25

다운로드 장바구니
[ 리더십 행동이론 연구에 대한 이해 ]

적 리더십 유형을 발견하고 이들의 상황별 유효성과 관계를 연구하였다.2) 유형① 직원중심적 리더십 : 인간중심적이며 권한과 책임의 위임과 구성원의 복지와 욕구, 승진, 개인적인 성장 ... 행동을 관계지향적 행동의 배려적 리더십과 과업지향적인 구조주도 리더십으로 집약하여 이들의 상황 별 유효성과 관계를 연구하였다.2) 유형① 배려적 리더십 : 관계지향적, 인간중심 ... 적, 온화한 인간관계, 신뢰, 상호존경, 우정, 지원, 구성원의 의견수렴, 구성원의 복지에 관심② 구조주도 리더십 : 지도자가 과업을 조직하고 정의하며, 업무를 할당하고 의사전달

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

콜버그 이론의 주요 개념과 평가에 대하여 서술해 봅시다.

내에서의 인간 관계와 그에 따른 조직의 성과를 설명하는 이론입니다. 이론은 개인의 성격, 조직 내에서의 상호작용, 리더십 등을 중심으로 구성됩니다. 이를 통해, 조직 내에서 인간 ... 은 개인의 성격과 특성, 상호작용 공간에서의 상호작용, 리더십과 조직 구조 등의 세 가지 요소로 구성되어 있으며, 이를 조합하여 조직 내에서의 인간 관계와 조직의 성과를 설명 ... , 리더십, 조직 구조 등에 대한 이해를 통해 조직 내에서의 인간 관계와 조직의 성과를 예측하는 데 도움을 줍니다. 또한, 이론은 조직 내에서의 상호작용을 개선하고, 조직의 성과를 향상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!!

는 구성원들과의 인간관계를 중시하고 아이디어를 공유하며 의사결정과정에 구성원들을 많이 참여시킨다.· 위임형 : 과업지향성과 관계지향성이 모두 낮은 리더십 유형이다. 리더는 의사결저오 ... 에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 차원으로 나누고, 각 차원을 9등분하여 이론적으로 81가지의 리더십 유형이 나타날 수 있다고 보았다. 이 중 기본형태는 5가지로 나눌 수 있 ... 다.1. 무관심형 : 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 리더십 유형으로 리더 자신의 직분을 유지하는데 필요한 최소의 노력만을 기울리는 리더 유형2. 인기형 : 컨트리클럽형으로 생산

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.08

다운로드 장바구니
호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

호텔관광조직인적자원관리론-7주차- 과제물목차의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영 지원화합의 조직문화 형성을 위한 타임브리지 프로젝트브레인스토밍인간 관계 능력감수성 훈련체험 ... 수인 쪽이 제기되는 아이디어가 많다.아이디어 수가 많을수록 질적으로 우수한 아이디어가 나올 가능성이 높다.일반적으로 아이디어는 비판이 가해지지 않으면 많아진다.인간 관계 능력감수성 ... 임금과 경제적이며 간접 보상인 복리 후생은 사기관리에 가장 중요한 요소가 된다. 최근에는 비경제적 보상까지 포함하여 총보상의 관점에서 보상관리가 연구되고 있다.인간관계 제도: 근로

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

다운로드 장바구니
[A+독후감] 교양인을 위한 휴먼 리더십 이론과 실제

다. 나는 리더십 유형을 측정하기 위한 설문을 하기 전, 본 장의 네 가지 유형의 리더십을 살펴보면서 일과 인간관계 모두를 중시하는 ‘설득형 리더십’ 유형이 가장 마음에 들어 유독 관심 ... 의 리더십을 성장시키고 싶다. 또한 나는 일과 인간관계 두 가지 모두를 중시하는 ‘설득형 리더십’이 나왔지만, 인간관계보다는 성과를 훨씬 중요하게 생각하는 경향이 있는 것 같 ... 며, 인간들 상호 간의 최선의 관계를 유지해 가는 삶의 방식이라고 생각한다. 우리는 이러한 리더십의 의의를 살아가는 동안 기억하고 되새겨야 할 필요가 있을 것 같다. 특히 설득과 타협

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2023.12.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 비교분석하고 정리

정주영 회장의 리더십 특성은 결단성, 창의성, 성실과 신용, 인간존중, 긍정적 사고와 도전정신으로 볼 수 있습니다.첫 번째 특성은 정주영의 신속ㆍ정확한 결단력이다. 항상 남보다 먼저 ... 의 신념을 고집했고 그 밖의 일들에는 임원진이나 직원들의 말에 귀 기울였고 의견을 수렴했습니다.3. 리더십의 상황 이론정주영 회장은 어느 한 쪽으로 치우치는 경향보다 관계와 과업 ... 고 있는 조직의 상황이 호의적이면 관계지향성의 모습을 띄고, 상황의 좋지 않다면 과업지향형의 모습을 띄어가며 조직의 상황에 따라 적절한 리더십을 보여주었다. 그리고 이러한 적절

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06

다운로드 장바구니

이전10개 22 23 24 25 262728 29 30 31 다음10개

파워링크

신청하기