"근로시간단축"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축" 검색결과 5,361-5,380 / 8,598건

현대중공업의 노사관계 역사와 정리

을 거부하고 위임관리제 철폐, 사원과 기능공과의 차별 철폐, 상여금 지급, 시간당 임금 100% 인상, 재교육 반대, 견습기간 단축 등의 요구를 내걸고 시위에 돌입하였다. 당시 ... 시기 (2010~ )현대중공업 노동조합에 주어진 근로시간면제 시간 총 3만 시간을 15명 완전 전임으로 하기로 하고, 노동조합 재정으로 15명의 임금을 부담해 총 30명의 전임자 ... 자가 있다. 즉, 모든 관리자들이 현장에서 노사담당자로서의 역할을 수행하며 직원들을 장학한다. 물론 현장관리자들이 부서원들을 장악하기까지는 시간이 많이 걸렸다. 최고경영자

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.13

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한국의 임금제도의 동향

로 임금을 계산하고 있다. 이에 대하여 비정규직의 기본급은 시간급으로 결정해 운용하는 경우가 많다.월급제와 시간급제의 차이는‘근로시간단축’에서 명확히 나타난다. 월급제는 소정근로시간 ... 을 단축해도 기본급에는 전혀 영향이 없고, 오히려 근로시간을 단축한 결과 시간급이 많아지고 시간외근로수당의 단가(單價)가 커져서 실제로는 임금이 상승되는 효과가 초래된다. 이에 대하 ... 수달의 20일’,‘매월 15일부터 20일까지’또는‘매월 첫째 월요일’로 정하는 것은 본조 위반으로 된다. 다만, 2조 2교대‘격일제근무자’또는 특정 요일에만 출근하는‘단시간근로자

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14

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근로기준법상 해고시 해고예고제도

근로기준법상 해고시 해고예고제도Ⅰ. 들어가며근로기준법은 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 그 예고를 하여야 한다. 30일 전에 예고를 하지 아니한 때 ... 에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다고 규정하고 있다.해고예고제도는 근로자를 해고하고자 할 경우에는 비록 정당한 이유가 있더라도 갑작스런 해고로 인해 생활기반이 상실되는 것 ... 을 방지하고 새로운 직장을 구할수 있는 시간적 여유를 부여하거나 그 기간 동안의 생계비를 지급하기 위하여 마련된 제도이다.Ⅱ. 해고예고의 원치과 예외1 원칙1) 해고의 예고① 예고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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포스코(POSCO) 사례 분석

주문 처리 시간30%∼50% 감소수요 예측 정확성25%∼80% 증가전반적 생산성10%∼16% 향상비용 감소25%∼50% 감소구매 비용 감소5%∼10% 감소납기단축 효과*납기단축 ... , 자재, 구매관리 합리화, 생산성 제고, 원가 절감고객 서비스 측면 서비스 지원 강화, 문의.불만처리 지원 향상, 정보채널 확대생산 실적 실시간 추적 생산 Cycle Time 단축 ... % 재고감소: 10~40% 2) 구매비용 절감: 5~10% 제품적시출하: 95%이상 3) 프로세스 사이클 타임 감소: 50% 4) 시간외 근무시간 감소: 50%ERP구축 성공요인先

리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.11

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[근골격계질환][근골격계직업병]근골격계질환의 정의, 근골격계질환의 특성, 근골격계질환의 심각성, 근골격계질환과 노동조합, 근골격계질환의 인증기준, 근골격계질환의 문제점, 근골격계질환의 예방 대책 분석

질환과 노동조합근골격계 질환은 장시간 단순반복 작업을 함으로서 발생되므로 작업시간의 단축 또는 충분한 중간 휴게시간, 예방교육 실시, 작업장 설계의 인체공학적 검토, 작업공구 및 ... 을 다니면서 치료하다가 직업병으로 요양신청을 하게 되면 근로복지공단이 까다로운 기준을 내세워 인정하지 않는 경우가 많다. 또한 질병의 원인이 되는 작업조건이 변하지 않는 이상 요양 ... 을이 된다. 따라서 현재 오전, 오후 1회씩 주어지고 있는 휴게시간을 확대하고 여유인력을 확보하도록 해야 한다.현재 많은 작업장에서 경영합리화, 생산 공정의 합리화라는 명목

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.05

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사회보장론-고용보험제도,실업보상제도의 주요 쟁점,실업보상제도 변천의 역사와 동향,실업보상의 원리와 특성

에서도 사회구성원에게 투여된 인적 자본의 유휴화(사용가능한 상태에 있으나 사용되고 있지 않은 동안의 시간이나, 작업을 개시하기 위한 명령을 대기하고 있는 상태)를 통한 국민경제 ... : 다른 사회적 위험과 마찬가지로 노동자 개인의 책임에서 비롯되거나, 특정 기업이나 특정 산업에 근로하는 일부 집단의 문제로 인식되었다.-결과: 실업에 따른 경제적 불안정에 대한 대응 ... 의 조치-구직활동을 급여수급과 연계시키거나 과거에 대기기간을 단축하였으나 1990년대 들어와 서는 다시 늘어나는 등 급여수급요건을 엄격히 하는 경향을 띔- 피보험기간 및 연령

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.26

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대체휴일제의 찬반론과 실시방안00

다"며 기업별 단체협약 등을 통한 노동시간 단축을 주장해 왔다. 한국노총 김종각 사무총장은 "매우 긍정적"이라며 "대체휴일 도입으로 근로시간이 줄어도 재계 우려처럼 노동 생산성이 하락하지 ... 만 잔업과 특근이 빈번한 중소기업들은 인건비 부담 증가로 타격을 입을 것이라는 전망이다. 비정규직이나 시간제 근로자 등 상대적으로 열악한 위치에 있는 근로자들은 임금이 줄어들 가능 ... 를 보.2) 노동계노동계는 대체휴일 도입을 환영하는 분위기다. 한국노총과 민주노총은 "한국의 노동시간이 경제협력개발기구(OECD) 중 1위로 OECD 평균보다 30% 이상 많

리포트 | 15페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.11.21

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[서비스산업의 미래] 우리나라 서비스산업의 분류와 성장배경, 미래 과제

이 늘어나고 주5일 근무제로 근로시간 단축에 따른 여가시간의 증대에 따라 관광, 레저, 스포츠, 건강, 오락, 문화, 외식 등의 관련 서비스업을 찾고자 하는 고객욕구가 증대되었다.3 ... 의 성장배경1) 인구구조의 변화2) 가처분소득 및 여가시간의 증대3) 사회의 전문화 및 분업화4) 다양한 개성과 삶의 질 추구5) 도시화의 진전6) 정보화의 진전7) 기업경영전략 ... 면 2000년 7월 1일 기준 우리나라 65세 노령인구가 전체 인구의 7.1%로 집계되어 우리나라도UN이 정한 고령화사회로 접어들었다.2. 가처분소득 및 여가시간의 증대가처분소득

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.04

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주5일근무제

1기 노사정위원회에서 근로시간 단축 문제를 다루기 위한 근로 시간 위원회를 구성키로 합의하고, 2000.5.17일 노사정위원회에서 근로시간 단축특별위원회를 구성하여 논의한 결과 ... 2002.10.23 근로 시간단출 관련 기본 원칙에 합의 됐다.이후 노사는 100여차례 회의를 거쳐, 임금 보전, 법정 휴일 단축 등에 의견으로 2002년 7월 최종합의가 결렬 ... 되었고, 그 후 10여차례의 관계 장관회의를 거쳐 정부 입법안을 단독으로 마련했다.이에 정부는 2002년 10월 법정근로시간을 주 40시간으로 단축하고 휴가, 휴일제도를 국제기준에 맞

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

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스웨덴의 케어복지

의 수혜자가 되려면 스웨덴에서 몇 년간 직장생활을 하고 일정기간 거주하고 자라야만 한다. 이 연금의 수혜자는 노동시간을 일주일 5시간 이상 단축시켜 주당 최소 17시간에서 최대 35 ... 시간 일을 할 수 있는데, 이 경우 근로자는 종전의 소득과 시간제 소득의 차액 중 50%를 부분연금에서 보상받는다. 이 제도의 설립목적은 근로자의 단계적 퇴직을 보다 용이하게 하 ... 되며, 현재 65세에 이르고 있는 노인 중에 약 90%가 보조연금 수혜자이다.-부분연금제도부분연금제도는 60세~64세에 해당하는 근로자나 자영업자들을 주대상으로 한다. 부분연금제도

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.19

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HRD와 지식창조의 관계 그리고 지식창조와 생산현장

으로 한 경영혁신 노력은 미시적으로는 업무 프로세스를 개선 또는 단축하거나 거시적으로 조직이 장기발전 전략에 비추어 사업구조를 재편하는 등 지나치게 일 중심, 효율 중심 또는 재무 ... 직장을 보장할 수 없다는 점이다. 기업은 경쟁력을 갖기 위해 지속적으로 구조조정을 할 수밖에 없다.노동 시장이 유연해지면 기업과 근로자 모두 ‘전직’에 대비해야한다. 기업은 기업 ... 다. 이노베이션의 원천은 여기에 있다.다만 지극히 중요하지만 조직내부에서 공유할 때 시간이 걸리는 프로세스이고 동시에 개인의 공간으로 한정된다. 그러므로 이러한 시공간(時空間

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.09

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[행정]주 5일 근무제를 통해서 본 정책 결정과 의사 결정

에는 근로시간노동의 분담과 성장 둔화로 인 한 실업자 대책의 문제도 공존하고 있었다.2. 주 5일 근무제 실시 배경1890년 영국에서 주당 근로시간을 60시간에서 48시간으로 단축 ... 했고, 1847년 미국 또한 1일 10시간으로 제한하는 등 근로시간 단축이 노사간 중요 문제로 여겨져 왔다. 1888년에 미국에서는 888운동(8시간 근로, 8시간 수면, 8시간의 여가 ... )있은 후, 1919년 ILO(국제노동기구)가 결성되면서 1일 8시간 노동 원칙을 추진하면서 국제화되었다.우리나라는 근로시간 단축과 관련된 사항을 실질적으로 관할하고 있는 노사정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.09

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도요타(TOYOTA) 경영전략및 마케팅사례분석

적 개선 활동이다. 도요타에선 이를 "전원참가형 경영"이라고 부른다. 도요타 의 근로자는 현장 조립라인에서 자율적으로 문제를 개선하기 위해 여러 가지 일을 한 다. 업무시간 후에는 자발 ... 의 완성도뿐만 아니라 기술의 우위 또한 잘 보여주는 예이 다.2) Weakness① QC기법의 양면성 : 도요타의 강점을 거론할 때 빠지지 않는것 중 하나가 현장 근로 자의 자율 ... 미국 시간이 흐를수록 경쟁사들이 보다 경쟁력있는 모델들을 출시할 가능성이 있 기 때문이다. 도요타는 수익에 걸맞는 투자는 이루어 지지 않았다. 다소 원론적인 이야 기 이지만 기업

리포트 | 18페이지 | 3,200원 | 등록일 2011.02.10

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기본 소득의 이해

소득 재원 마련 - 최저임금, 노동시간 단축, 성 평등과의 결합 지향 - 몇몇 사회수당은 기본소득으로 통합, 사회보험은 틀유지TextTextTextText2) 브라질의 시민기본소득 ... 와 평등 증진 - 개인의 정치ㆍ경제ㆍ사회적 독립 확보 - 평등의 획기적 진전 ▶ 노동조건 향상, 노동자 권리 증진 - 노동자들의 해고나 실업 고민 감소 - 지나치게 긴 노동시간 ... 다. ▶ 근로 의욕을 포기할 수 있다. - 실업자에겐 생계보조급여가 될 수 있지만 일부의 수급자에게는 근로 의욕을 해칠 수 있다. ▶ 임금을 낮추는 역할을 할 것이다. - 자본가

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.20

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근로기준법상 근로관계의 종료 및 변경 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

어 말하면 신입사원의 모집 중지, 시간외 근로의 중단, 분업, 단축시간 근로, 희망퇴직 등으로 잉여노동력을 흡수할 수 있는 경영상의 가능성이 존재하는 한 근로자의 해고는 정당하지 않 ... 의 고용안정을 위한 조치를 취하는 경우 당해 사업주에 대하여 필요한 지원을 할 수 있도록 규정하고 있다(고용보험법 제16조).그 지원의 내용으로는 휴업수당지원금, 근로시간단축지원금 ... 근로기준법상 근로관계의 종료 및 변경 파트 논술 시험 대비 총정리 자료목차1. 해고의 제한2. 해고예고3. 정리해고4. 배치전환5. 징계6. 영업양도와 근로관계7. 합병과 근로

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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해외의 농촌관광

에서 현업 중심으로 농외소득 기회를 확대하기 위한 동기에서 농촌관광에 참여하는 농가가 늘어났고 수요 측면에서도 노동시간단축과 여가시간의 확대, 사회적 인식의 변화, 도시의 은퇴 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.25

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우리나라 임금피크제의 현황

의 파트타임 업무로 나누어 노동시간을 단축함으로써 고용유지/창출을 꾀하고자 하는 것이다. 이는 정규노동자의 신분을 유지하면서 단시간근로를 한다는 의미에서 파트타임 노동자와는 구분 ... 자는 의미이다. 최근 한국의 고용조정과 관련된 해고회피노력의 일환으로서 노동시간 단축을 통한 고용창출/고용유지를 논의한 때 사용되는 개념은 바로 이러한 의미에서 ?일감나누기?로 표현 ... 하는 것이 보다 정확할 것이다. 한편 ?일자리나누기?(직무분할제)는 하나의 정규근로업무를 둘 이상의 단시간 업무로 전환시키는 것을 말한다. 한 사람의 풀타임 업무를 두 사람 이상

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.12

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인사관리의 인적자원관리

장은 이날 뉴 패러다임의 핵심은 근로시간 단축을 통해 직장을 평생 재충전, 평생학습의 장으로 전환하는 것이며 이를 통해 근로자의 삶의 질을 높이고 건강하게 평생 일할 수 있는 토대를 마련하는 것이라고 노 대통령에게 보고했다. ... 적 노사관계는 기업생명의 단축, 근로자의 일자리 축소 등 기업생존의 가장 큰 걸림돌이라 할 수 있다. 세계 초우량기업들의 특징은 협력적 노사관계의 구축을 통한 이익창출이다. 그러나

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.25

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노동법 경영상의 이유에 의한 정리해고와 그 제한(구조조정)

요청의 축소, 근로시간의 단축, 신규채용의 중지, 배치전환, 전적, 일시휴업, 명예퇴직 등을 인정하고 있으나, 잉여 노동력을 흡수할 경영상의 가능성이 있거나 회피노력을 하지 않 ... 적사정에 따라 그 통보를 전달하는데 소요되는 시간, 그 통보를 받은 각 근로자들이 통보내용에 따른 대처를 하는데 소요되는 시간, 근로자대표가 성실한 협의를 할 수 있는 기간 ... < 경영상의 이유에 의한 구조조정 >? 주요목차Ⅰ. 서 Ⅳ. 부당해고일 경우 해고된 근로자보호 1. 개념 2. 취지 1. 노동위원회에 의한 구제Ⅱ. 경영상의 이유에 의한 구조조정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.03

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학습동아리(단체)와 평생교육 기관의 문제점

를 좌우하게 되었다. 또한 노동시간의 단축과 주5일제 근무는 여가의 대응력, 자기계발이 요구되고 있다. 여성의 사회진출로 남녀공동생활의 규범도 새롭게 만들어지고 있다. ... 의 OJT(on the job training:직장내 교육)방식만으로 충분하지 않게 되었다. 근로자의 직업능력의 개발은 필수가 되었고, 기업R＆D개발, 기업내?외교육은 기업의 장래

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.01

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