"육아휴직제도장단점"의 검색결과 입니다.

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유아휴직의장단점 공무원 면접 육아휴직제도 가족복지론 스웨덴 가족정책 가족복지정책 20대 대통령 공무원 면접후기

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"육아휴직제도장단점" 검색결과 501-520 / 537건

아동복지론에 대한 발표자료

- 개정 아동복지법(1991) ⊙ 모든 가족에게 서비스 제공 : 아동의 건강한 성장 - 아동수당, 무상교육, 육아휴직, 보육서비스 등 ⊙ 요보호아동에 대한 서비스는 꾸준히 발전, 일반아 ... , 가족제도 면에서 다양한 변화 초래 가족제도변화 : 가족의 역할, 가족의 지위, 자녀수 감소, 여성가장가족, 편부모 가족 → 다양한 사회문제 야기 아동복지의 중요성, 아동복지문제 ... 한 특성을 발견 - 애정, 가정, 학습, 대인관계가 필요 아동의 특징 ① 신체와 정신이 미성숙한 상태 ② 전 생애 성장·발달 ③ 장기간 의존, 보호 ④ 생리적욕구와 인격적 욕구 충족

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.12

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[사회과학]직장보육시설

에 한계가 있다. 기업규모의 축소, 대규모 사업장의 미혼여성 인력 중심, 육아휴직이 정착되지 않고 보육서비스가 충분하지 못한 현실에서 출산육아로 인한 퇴직이 지속되고 있으며 특히 ... 으로 한다.③ 사업장은 ‘사업이 행하여지고 있는 인적 · 물적 시설이 존재하는 장소적 범위를 중심으로 보는 개념’으로서, 동일 장소에 소재하여야 한다.3. 직장보육시설의 분류 및 장단점 ... 시준이었다. 이러한 수준으로는 기업의 육아지원 제도가 확대되리라 기대할 수 없다. 기존 사례를 기초로 하여 기업주의 육아 지원에 대한 다양한 방식을 제도화함으로써 확대하는 정책

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.11

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취업토론면접자료

도 저출산?고령화 사회 대비 및 근로자별 수요에 맞춰 제도상의 만족도를 제고시킬 수 있는 방향으로 개편 필요1) 여성인력 활용 제고를 위해 가정 친화적 기업문화 조성ㅇ 육아와 근로 ... 도입- 출산휴가?육아휴직 및 직장의무보육서비스 제공 등 법규정 준수, 육아 Day 캠페인(여성가족부) 참여, 기업공동보육시설 적극 활용, 정시퇴근문화 조성, 탁아서비스 정보 및 ... 지원 강화, 주택구입비 및 노후보장 지원 등ㅇ 보편적이고 일률적인 복리후생 제도는 없다는 전제 하에 사업장별 특성에 맞는 프로그램을 구성하고 개별 근로자의 선택권도 강화. 이를 위해

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.07.21

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[인사행정] 공무원징계

도 유형 53. 한국공무원의 정년제도 6제3절 휴직제도‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥71. 휴직제도 72. 휴직제 종류 83. 휴직제도 절차 10제4절 면직제도 ... 퇴직제는 연령정년의 한 변형이라고 할 수 있다. 이러한 연령정년제는 각각의 장?단점이 있으나, 대부분의 국가가 조직에서 조직신진대사나 유능한 인재확보의 효율성으로 인하여 이것 ... 를 말한다. 공무원이 된 이후 아무리 승진되고 능력발전이 이루어지더라도 공무원이 된 이후의 연수를 통산하여 장기간 근속하였으면 퇴직하는 것이다. 이 제도는 공직의 유동성을 높인다는 것

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.30

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가족친화적 인적자원관리 사례(한국 IBM, 유한킴벌리, 아모레퍼시픽)

노동일제· 휴가·휴직제도·보육지원·노인부양지원·가정상담지원·교육지원-학자금 지원·보험제도 정비·경력 상담 지원·문화생활 지원- WLB 프로그램은 100여종이 넘을 정도로 매우 ... 직원→ 재택근무가 Work & Life균형 향상에 필요한 제도● 업무 집중도 증가 → 업무 효율성 및 생산성 향상● 단점 : 초과 근무 증가 → 직원 자신의 시간관리, 자기 컨트롤 ... 가족친화적 인적자원관리 사례(교과서 11장)- 한국 IBM , 유한 킴벌리, 아모레 퍼시픽 -과목 : 인 적 자 원 관 리학과 : 관광경영학과 4학년성명 : 박 재 범한미약품

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.09

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조직경제 및 경영전략<아시아나항공>

에 제한 없이 융가휴직을 사용할수있다. 지난해에 아이를 출산한 336명의 직원중 61.3%가 육아휴직을 사용했다. 행복한 가정=신나는 직장’이라는 판단 아래 가족을 대상으로 한 ... 도 열린다.객실승무원을 하면서 세 명의 아이를 출산해서 기른 이경아(33·여) 부사무장은 “임신을 하는 순간 휴직에 들어가 보통 1년 8개월을 쉰다”며 “출산을 장려하는 회사 분위기 ... 롯한 임원진 전원에게 전달되며 좋은제안은 바로채택된다. 오픈플라자는 1년에두번열리며 효도항공권지급 가족교육프로그램 교양강좌 활성화제도 등이 오픙프라자를 통해탄생했다.2)부지런

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.13

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고용보험의 개념, 문제점 및 개선방향과 고용보홈에 관한 이슈(자발적,비자발적 실업, 비정규직 노동자)

의 임금의 일정액을 지원해 주는 제도로 주로 여성근로자를 고용하는 사업장만 혜택을 주고 있다. 문제는 이러한 사업장이 고용보험이 없던 때에도 직장보육시설을 설치하였기 때문에 고용보험 ... 이상(휴직 전 평균임금의 70% 이상의 금품을 받은 기간 제외) 계속되고 생계곤란 및 조만간 복직할 가능성이 없어 이직하는 경우(8) 사업장의 도산·폐업이 확실하거나, 대량의 감원 ... 하는 사회보장제도이다. 근로자와 사업주가 공동 부담하는 기금으로 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발 ? 향상시키고, 근로자의 생활에 필요한 급여를 지급하여 실직근로

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.17

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[복지행정론] 고용보험

적 고용보험제도사회보험방식에 의하여 일정요건에 해당하는 사업장의 근로자에 대해 포괄적으로 적용하는 형태 (한국, 미국, 영국, 일본, 독일 등의 국가에서 채택)장점단점근로자에 대한 ... 으로 고용보험 적용확대 (1998년 10월) 모성보호 급여 (육아휴직, 산전후휴가급여)를 고용보험을 통한 지급 (2001년 11월) 일용근로자 고용보험 적용 등 고용보험법 개정 ... 의 육아휴직개시일 이전에 피보험단위기간이 180일 이상일 것 셋째, 동일한 자녀에 대해 피보험자인 배우자가 30일 이상의 육아휴직을 부여 받지 않았을 것육아휴직급여피보험자가 산전후

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13 | 수정일 2023.08.21

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[보육서비스]보육서비스의 개념과 목적 및 보육 서비스 실태, 문제점 해결방안

될 때까지 전일휴직을 할 수 있으며 자녀가 8세가 될 때까지 하루 근로시간을 1/2,혹은 1/4단축하여 육아휴직을 얻을 수 있다. 스웨덴에서 특이한 점은 어머니에게만 육아휴직 ... 보육의 전달체계1. 보육서비스 행정체계2. 보육서비스 지원체계3. 보육서비스 집행체계Ⅲ. 아동보육의 유형1. 보육정책 및 제도에 따른 구분2. 보육의 질에 따른 구분3. 보육장소 ... 제도는 아동을 위한 국가의 법적 규제 장치이다.● 보육시설을 통하여 빈곤가정에서 제공하는 모든 서비스를 전달한다.● 가족의 문제와 무능은 보육시설을 이용하는 사람들의 주요 특징이

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.28

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[PPT맞벌이부부 문제

에서는 당연한 것으로 여겨왔으나, 제2차 세계대전 후 근로자의 가정에서도 가정 밖으로 취업하는 아내가 증가하였다. 현실적으로 볼 때 가사 ·육아의 부담이 아내 쪽에 편중되어 있 ... 생활주기에 대한 계획과 실행의 어려움을 경험한다. ④ 사회적 관계망을 유지할 시간이 부족하다. ⑤ 현 사회에서 맞벌이부부 가족에 대한 인식이나 제도상의 불이익 등을 경험한다.부부적응 ... 의 역할전환문제는 취업당사자와 가족 구성원들의 유기적인 관계를 재구성하고, 사회적으로는 남녀간의 공평한 기회가 제도적으로 보수 있는 공동체로서의 가족의 기능을 강구 시켜야 한다

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.22

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[사회복지] 모성보호

보호의 대표적인 제도1) 산전후휴가 2) 육아휴직3) 수유시간 제공 4) 직장보육시설3. 모성보호 제도 사용실태(1) 산전후휴가 사용실태(2) 육아휴직 사용실태1) 육아휴직 사용 ... .2%2001년1161613.8%2002년861214.0%전체4525612.4%1) 육아휴직 사용현황본 연구의 조사 사업체 중에서 육아휴직을 사용한 근로자가 있는 사업장은 4%인 ... 현황2) 출산 예정자의 향후 육아휴직 사용계획(3) 직장보육시설 설치 및 이용실태1) 직장보육시설 설치 사업체2) 근로자의 직장보육시설 이용(4) 수유시간 제공과 사용실태1) 사업체

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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인적자원정책(정리용)

에 대해 도입1997 군 가산점 폐지2001 여성부 신설, 육아휴직수당신설2002 양성평등 채용목표 도입→여성채용목표제를 분석해 개선? 보완해 성비균형유지,양성평등 제고하기 위해 양성 ... 과 지식을 국가발전의 핵심역량으로 보고, 종합적 관리·발전의 책임을 국가가 진다.-개개인·조직제도를 변화시켜 조직의 성과를 높이는 미시적 차원의 혁신·구조조정정책-사회적 신뢰, 시민 ... 의식 제고 통해 사회적 자산 형성 가능(4) 정책목표-지식자본(개인 역량)과 사회자본을 축적·강화해 국가경쟁력 강화한다-교육·훈련 통한 양성, 노동시장 통한 배분·활용, 제도·법령

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.27

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[경영]인적자원관리

로 주어지는 적정하고 공평한 반대급부에 대한 관리노사관리노동자와 사용자의 대립적 관계를 특정제도로 조정, 완화시키고 협력관계를 형성하는 일련의 계획적 지책(2) 중요성과 특성* 중요 ... 원천에 대한 탐색을 포함한다.인적자원 계획은 조직의 전략적 계획에 맞추어 수행되어야 한다. 특히 급식 산업의 인적자원 관리자는 근로자의 대부분이 여성 근로자이므로 육아, 자녀교육 ... 의 정책방침-실직률-교육계 배출 학생수*수요공급의 균형*●모집(부족시)-정규직/임시직-퇴직자의 재취업●감소(과잉시)-계약완료-임시휴직-퇴직(2) 고용과정:인력자원의 관리는 고용

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.24

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HP의 인적자원관리 사례

기호7) 정부 요구되는 프로그램은 반드시 고려 및 포함2. HP의 복리후생제도HP의 복리후생제도로는 자율적 근무시간제, 재택근무, 육아휴직, Refresh휴무, 의료비 지원, 사원 ... 에 의해 등급을 결정하는 것을 의미한다면, 업적평가는 서술형식으로 각 사원의 강점, 개선점, 단점 등을 지적하고 상호합의를 통해 자기평가 및 계발계획을 유도하는 것이며, 정기적, 비 ... 는 이렇게 대학과 연계된 평생교육으로 장기고용정책의 단점을 보완하고 있다. 즉, 명문대학의 우수한 학생들 사이에서 새로운 기술과 지식을 얻는 한편, 그들의 면학분위기를 자극제로 활용

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.21

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[인사관리] 카페테리아식 복리후생제도

200232157 김 윤 희 경영학과 200232191 이 정 희목 차I. 카페테리아식 복리후생제도의 정의 II. 카페테리아식 복리후생제도의 장 / 단점 III. 카페테리아식 복리후생제도 ... 혜택의 유형이나 수준을 선택할 수 있는 제도II. 카페테리아식 복리후생제도의 장 / 단점1. 장점(1) 근로자의 복리후생에 대한 만족도를 높일 수 있다. (2) 근로자의 복리후생 ... 은 효과를 볼 수 있다. (6) 근로자를 계획 및 실행, 사후평가까지 참여시키므로 노사간의 협력을 증진 시킬 수 있다.II. 카페테리아식 복리후생제도의 장 / 단점2. 단점(1

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.30

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[사회과학]성과 가족생활양식

산후 3개월 유급휴가, 육아휴직 등이 사적비용으로 처리되고 있기 때문에 기업이 여성의 고용을 기피하고 차별하는 원인이 되고 있다. 모성의 권리를 사회복지차원에서 수용하여 휴가비 ... 보조지급이나 세제상의 감면혜택 등이 주어져야 한다. 일정기간의 출산 및 육아휴가가 여성근로자의 취업을 중단하지 않게 하여야 하고 남성의 군복무처럼 근무경력으로 인정되는 제도적 변화 ... 된다.2. 독신 가구의 증가 원인독신의 증가 배경으로는 갈수록 심화되는 개인주의 성향, 가부장적 가족주의에 대한 반발, 남성과 여성의 교육수준 향상, 여성의 경제적 자립 및 의식

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.12

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[여성복지]여성과 사회복지서비스

의 양립지원 및 모성보호 비용의 사회분담화를 다루고 있다.이 법의 주요 내용을 간단히 살펴보면, 여성근로자의 산전 후 휴가 기간이 90일로 확대되고, 육아휴직제도가 대폭 개선되어 1년 ... 하였으며, 남녀고용평등법은 임금, 해고 등 일부 조항을 제외하고 육아휴직, 직장 내 성희롱 등이 전사업장으로 확대되었다. 또 남녀고용평등법을 위반했을 경우의 벌칙수준을 상향조정하여 지금까지다. ... 이 가능하도록 지원하는 제도를 말한다고 정의하고 있다. 사회복지서비스는 공적부조 및 사회보험 제도와 함께 그 사회의 사회복지의 실체를 가름하는 중요한 요소 중의 하나이다. 공적부조

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.13

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분배 복지정책

지만 각각의 장단점이 있다. 사회보험과 조세의 제도에 의한 소득재분배효과를 실제로 계측하여 실시한 게 우리나라에서도 행하였지만 정확한 효과를 측정하기에는 곤란한 면이 있다.3. 경제 ... 보험에서 실시하고 있는 모성보호사업에는 ‘육아휴직급여’와 ‘산전후휴가급여’가 있다. 이 제도는 근로자에게는 출산, 육아에도 불구하고 고용관계를 유지할 수 있도록 하고 사업주 ... 보험제도의 의의일상생활을 영위하는 중에 노령, 사고, 사망, 질병이나 장해 등 영속적인 생활 장애로 인한 소득중단이나 소득감소 상태에 대비하여, 근로기간동안 정기적인 보험료를 기여

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.03

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[사회복지]여성복지

과 가사 노동을 남녀가 함께 하려는 인식전환이 필요하며, 저소득층 모자복지 및 지역사회 복지 강화, 제대로 시행되지 않는 남성의 육아휴직을 사회적으로 정착시키는 조치를 취해야 할 것 ... 여고 첫째, 둘째 아이를 동시에 기르게 되는 경우에는 월 70만원까지를 보조 하는 등 완벽한 육아보호 제도를 운영하고 있었다. 인어공주와 낙농업, 그리고 칼스버그 맥주로 유명 ... 로 발전하게 되었다(김옥희,1999b:202-204).즉 1980년을 전후로 하여 선별주의적, 잔여주의적, 소극적 여성복지에서 보편주의적, 제도주의적, 적극적 여성복지로 발전하기

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.29

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[조사방법] 출산율 증대방안에 관한 연구

을 하게 되면 회사를 그만두어야 하거나, 출산 휴가를 법적으로 보장된 달수의 반도 쓰지 못하고서 다시 출근해야 하거나, 육아휴직이 명목상으로만 존재하고 실제로는 사용불가능 한 형편이 ... 는데 미흡하다.② 정확한 주소록의 확보가 필수적이다.③ 무응답률이 높다.2) 전화면접조사의 장단점(2) 장점① 개별면접조사보다 비용이 저렴하다.② 자료수집기간이 짧다.③ 우편조사 ... 와 같은 제도적 차원에서의 다각적 변화는 특히 가족관계와 개인의 삶에 있어서도 지대한 영향을 미쳤다.산업화, 도시화. 정보화과정이 한국사회에 경제발전을 가져다줌과 동시에 생활수준

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.17 | 수정일 2022.12.02

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