"위해요소중점관리기준"의 검색결과 입니다.

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"위해요소중점관리기준" 검색결과 501-520 / 11,493건

임업경영학(산림경영학) 요약본 정리 (꼭 암기해야할 부분/공무원, 산림기사 대비)

력 의존단계② 자연력 통제단계③ 자본장비 확충단계④ 자연자본의 보전과 환경위기단계- 노동이 투입되며 시작- 관리노동, 작업노동- 노동생산성의 향상!- 자본장비가 개발되어 생산요소 ... 받음- 산림생태계의 유지와 보전이 핵심요소- 산림생태계의 유지라는 제약 받음- 다양한 재화와 서비스의 동시 생산을 추구하는 것-상호의존적이고 최소한의 비용으로 동시 생산- 현 ... 세대 및 미래세대의 편익을 위해 생태적, 경제적, 사회적 및 문화적 기회를 제공하고 산림생태계의 장기적인 건강성을 유지하고 증진시키는 것2, 생산력 전개에 따른 산림경영 ★★① 자연

시험자료 | 70페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2021.06.18

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인사관리 강의교안

및 성과 관리 분야에서 일하고 있다. 조직문화를 분석하여 조직이 효과적으로 운영될 수 있도록 돕고 으며 성과 측정 방법을 개발하여 성과를 향상시키는데 중점을 두고 있다.2. 산업 ... 다.② 목 선택과 가중치를 선정하는데 어려움이 있고 평가요소 선정 시 많은 시간이 소요된다.④ 요소비교법 (계량적 평가방법)내용기업에서 가장 기준이 될 수 있는 직무를 선정하여 평가 ... 자가 평가하고자 하는 직무에 대한 평가요소를 기준 직무의 평가요소와 비교하여 해당 직무의 상대적 가치를 결정하는 평가 방법이다.장점· 평가결과를 임금액으로 확인할 수 있기 때문에 임금

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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유산소운동의 정의, 유산소운동의 의미, 유산소운동의 특성, 유산소운동의 종류와 유산소운동의 강도측정 및 유산소운동시 올바른 영양섭취에 대해 분석하시오

유지와 증진을 위해 필수적인 요소로 자리 잡고 있다. 이는 신체의 큰 근육들을 지속적으로 사용하는 운동 형태로, 산소를 에너지원으로 삼아 운동을 지속할 수 있게 하는 특징이 있 ... 적으로 향상시키는 중요한 요소로 작용한다. 본 연구에서는 유산소운동의 정의와 의미, 특성, 종류, 강도 측정 방법, 그리고 올바른 영양섭취 방법에 대해 심층적으로 분석할 것이 ... 다. 이를 통해 유산소운동이 왜 중요한지, 그리고 어떻게 이를 효과적으로 수행하고 관리할 수 있는지를 명확히 이해할 수 있을 것이다. 이는 개인의 건강 관리뿐만 아니라 공공 건강 정책

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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논문정리 ) 주거환경 관리를 위한 주민협정항목의 도출에 관한 연구 외 13개

는 형태가 적절하다고 보여 진다. 셋째, 주민들은 외부환경에 대하여 관심이 많고 지속적 관리대상으로 생각하고 있으므로, 마을관리를 위한 주민협정의 내용은 마을 외부환경에 대하여 중점 ... 논문제목주거환경 관리를 위한 주민협정항목의 도출에 관한 연구저자원세용, 채성주출처대한건축학회연합논문집, Vol.13 No.2 (2011), pp. 81-88요약주거환경 관리에 있 ... 내용설계기준강도별 28일 압축강도 결과 증기양생은 각 설계기준강도별 목표치가 전부 만족되었으나 수중양생은 180MPa 목표치가 약간 하회했지만 관리재령 91일 등 장기재령으로 관리

리포트 | 15페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.12

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (3)

한다면 가장 큰 효용을 발휘할 수 있을 것이라 짐작할 수 있겠다.본론에서는 나의 생각을 보충하기 위하여 두 리더십의 주요 내용을 서술하고, 두 리더십의 핵심적인 특징을 중점으로 비교 ... 확립되는데, 배스(1985)는 보상의 능동적 교환 형태인 '상황 보상'과 처벌의 수동적 교환 형태인 '예외에 의한 관리'를 다원적 요소를 통해 제시했다. 리더십 설문지(MLQ ... 못하는 등 예외적인 경우에만 개입하고 처벌하는 것을 의미하며, 수동적인 성격의 하위 요소이다. 예외에 의한 관리의 목적은 통제되고 합리적인 조직의 관리와 공정한 시스템의 유지라고

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

되고 있다.Carroll, S.J.에 따르면, 목표 관리에서 조직의 전반적인 목표를 설정한 다음, 이를 하위 관리자 수준으로 세분화하고, 각 수준의 목표를 달성하기 위해 조직 구성 ... 설정 효과를 높이는 방안을 다수 기업이 수용하고 있다.최근 기업의 고용전략에서는 인력감축을 위한 고용조정정책과 인재기반인사의 추진에 초점이 맞춰져 있다. 연봉제 도입과 목표관리대책 ... 결과 성과만을 평가 기준으로 삼아야 할 수도 있다. 이러한 상황에서 목표관리의 진전과 그것이 업무동기에 미치는 영향은 향후 추진해야 할 중요한 과제가 될 것이다.결론많은 선행연구

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

“인력개발과활용” 과제 제출합니다.주제 : 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라 ... 의 산출 등을 위한 용도로 이용된다. 직무 분석을 위해 필요한 정보는 현업 전문가와 직무의 관리자, 문헌 자료 등을 통해 수집하는데, 이러한 정보의 출처를 관리하는 것은 직무분석 ... 의 정확성을 위해 중요하다.Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념- 직무내용과 효율적인 직무수행 요건분석하며 현재의 직무수준과 미래의 직무수준 파악하며, 선발, 성과평가, 보상, 경력관리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.04 | 수정일 2022.08.10

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와같은 상황에서도 조직 개발할 수있는 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요(본인의 경험 포함 권장).

위해 비대면 회의 도구 사용법, 온라인 협업 플랫폼 활용법, 그리고 원격 근무에 적합한 시간 관리 방법을 포함하고 있었다. 이 훈련 프로그램 덕분에 나는 새로운 협업 도구와 플랫폼을 빠르게 익힐 수 있었으며, 비대면 환경에서도 효율적으로 업무를 수행할 수 있었다. ... 에서도 조직 개발할 수있는 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요(본인의 경험 포함 권장).평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15 ... %)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. 위 기준은 교육원에서 제시한 예시이니 참고바랍니다. 단, 추가제출 기간에 제출 시 무조건 감점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

이 됨- 지식사회로의 변화에 주도적으로 대응해나갈 수 있는 간호사로서 육성·개발해나가기 위해 필요- 간호역량의 차이에 따른 조직 기여도를 공정하게 관리하기 위해서7. 경력개발 시스템 ... 도입을 위한 전략- 경력관리에 관한 교육을 실시함- 간호조직이 추구하는 비전과 목적이 무엇이며 이를 실현하기 위한 수단의 하나로서 전략을 수립하고 경력개발과 연계한다.- 간호업무 ... 수행재능인의 목록을 만들고 업무를 재배치- 승진과 급여 인상 시 자격자 선정을 위한 능력 있는 간호사 선발- 불만족한 간호사의 파악3. 직무수행평가의 유형1) 방법을 기준으로 한

리포트 | 11페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2023.08.05

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저원가 전략을 수행할 수 있는 원천은 무엇이며, 산업 내에서 기업이 비용우위를 창출할 수 있는 방법은 무엇인지 서술하시오.

은 이와 같은 경영 과정에서의 모든 원가에 적용할 수 있다.3) 생산요소에서의 차별화에 따른 쉬운 접근성생산요소는 기업이 경영 활동을 수행하기 위해 이용하는 요소로 자본, 노동, 원료 ... 의 기업들 사이에서 제품의 가격이 결정적인 경쟁의 요소일 때, 소비자들이 오로지 가격을 기준으로 제품의 구매를 결정하는 경향이 강할 때, 전환비용이 낮아 소비자들이 더 낮은 가격 ... 를 달성하기 위해 적합한 전략을 필요로 하는데, 이를 경영전략이라고 한다. 경영전략은 기업이 목표를 달성하기 위한 방안이라고 할 수 있는데, 특정한 제품과 서비스 시장, 과업환경

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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투자중심점과 균형성과표

가 균형 잡힌 관점에서 기업의 성과를 측정하고 관리하기 위해 개발했다. 이후 이 BSC(균형성과표)는 계속적으로 발전하여 지금은 기업이 내세우는 전략을 지속 가능한 형태로 만드는 데 ... 이 감소하면서 원가가 감소하고 매출액이 증가하는 세 가지 요소가 가장 중요하다고 할 수 있겠다.2. 균형성과표기업에서의 성과관리라는 것은, 생산성 향상과 책임성의 보장을 위해서 이루어지 ... 측정 및 관리시스템을 짜기 위한 방법의 형태를 바꾸어 기업전체가 하나의 비전달성을 위해 나아갈 수 있는 방향을 구성원에게 보다 구체적으로 제시한다는 데 가장 큰 의의가 있다. 또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.01

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

은지를 알 수 있어 리더십 개발에 도움을 주는데 특히 효과적인 리더가 되기 위해 갖추어야 할 특성의 기준을 알려주고 있다.하지만 시기와 조직에 따라 중요한 특성이 다른 것과, 특성 ... 과 효과성 간에 일관성이 없어 리더의 자질 및 특성간의 공통분모가 적고, 서로 반대적인 요소들도 있다. 또한 리더로서 하위자들을 이끌기 위한 행동유형을 제시하지 않고 있다.2) 현대 ... 특성이론의 한계점을 극복하기 위해 1950년대에 나타난 행동이론은, 특성이론과 비교해 리더의 기준을 특성을 타고난 또는 가진 사람이 아니라 그에 걸맞는 행동유형을 제시하였다. 리더

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2022.06.08

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간호관리학 인사고과

인사고과- 인사고과 정의와 간호사 인사고과 도구 (병원간호사회)를 확인하고 간호사를 평가할 때 어떤 요소가 중점적으로 반영되는지 확인하여 간호관리자가 인사고과를 할 때 주의할 점 ... , 평정의 오류를 줄이는 전략 등이 무엇인지 작성해 봅시다.1) 인사고과란?- 인사고과 (직무수행평가)란, 조직을 관리할 때 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 가장 ... 계발 (간호사 자신의 성장발전을 위한 노력), 관리능력 (물품 관리, 환경 관리, 안전 관리, 정리정돈)- 평가영역 ③ 태도 : 책임성 (업무의 수행과 결과에 대한 책임의식 정도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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최근 1년 내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성을 설명하고 이에 관련된 자신의 생각을 기술하시오.

의 유형은 ‘제도가입 대상 관리 미흡으로 발생한 복지 사각지대’, ‘단편적 급여설계로 인해 발생한 복지 사각지대’, ‘신청누락으로 인한 복지 사각지대’, ‘급여자격기준의 기계적 적용 ... 의 세부 요소를 고려해 해결과정의 효율성을 제고하기 위해선 민간 영역과의 협력이 필수이다. 그러므로 우리 사회는 산재한 복지 이슈를 해결하기 위해 민간과 정부가 협력할 수 있는 네트워크를 구축하는 것이 가장 중요하다고 생각된다. ... 정책은 우리 사회의 한정된 복지자원을 효율적으로 운영하는 가장 오래된 방법이며 공익성에 중점을 둔 사회복지의 실천 방법이기 때문에 우리는 사회복지정책의 중요성을 인지하고 이를 개선

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.27

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경영학의 개념경영의 요소관리의 순환경영의 기능

1. 경영학의 개념/경영의 요소/관리의 순환/경영의 기능1) 경영학의 개념2) 경영의 요소3) 관리의 순환4) 경영의 기능2. 독일 경영학과 미국 경영학의 비교 설명1) 경영학 ... (목표관리)1) 정의2) 특징3) 내용4) 장점10. 조직화의 의의/조직화의 필요성/조직의 분화1. 경영학의 개념/경영의 요소/관리의 순환/경영의 기능1) 경영학의 개념경영학이란 일반 ... 적으로 ‘management'라는 용어로 불리며 관리 또는 경영관리라고도 번역되며 기업의 경영을 위한 학문으로도 정의되고 있다. 경영학은 넓게는 국민경제를 가리키며, 좁게는 회사

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타

의 스타일과 상황요소 상황적합이론 개념 오늘날 최초의 상황이론으로 평가받고 있는 피들러의 상황모델은 리더의 스타일과 상황특성을 기준으로 이론을 구성했다. 여기서 말하는 리더의 스타일 ... 적인 별도의 방법이 있다. 당신이 선택한 방안에 대해 타당성을 피들러의 상황적합이론을 기준으로 하여 제시할 것 1.서론 21세기 현대사회 우리에게 가장 필요한 리더는 어떤 모습일까 ... 이상 본론으로 넘어가 내가 선택한 방안에 대해 타당성을 피들러의 상황적합이론을 기준으로 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. Ⅱ본론 1. 피들러의 상황적합이론을 기반으로 분석한 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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서울남부구치소 공무직근로자(조리원) 자기소개서

습니다. 조리 업무는 물론이고 식자재 손질, 대량 조리, 배식, 위생 관리까지 전반적인 업무를 수행하며 실무 경험을 쌓았습니다. 특히, HACCP(위해요소중점관리기준) 지침을 철저히 ... 을 맡고 있습니다. 특히, 구치소라는 특수한 환경에서는 음식의 위생과 안전이 무엇보다 중요하며, 이를 위해 세심한 관리와 책임감 있는 태도가 요구됩니다. 저는 단체급식 경력을 통해 ... 에 보람을 느껴 조리 관련 직업을 목표로 삼고 관련 경험을 쌓아왔습니다. 단체급식 분야에서 근무하며 대량 조리의 중요성을 배우고, 철저한 위생 관리와 식재료의 효율적인 사용이 얼마나

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.25

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인적자원관리 우수사례 연구 (기업사례연구) 인적자원관리 건국대 A+ 만점 과제

관리 전략은 제도와 사람을 상호 보완하며, 고객 만족과 성과 달성을 위해 역량을 발휘하는 조직문화를 형성하는 데 중점을 두고 있다. 이러한 샤오미의 사례를 통해 우리는 제도와 인 ... __________________________________________________________________________목차I. 인적자원관리i) 인적자원관리 정의ii) 인적자원관리의 중요성II. 우수사례우수사례 선정기업과 선정기준샤오미기업소개인적자원관리 전략의 특징카카오기업소개인적자원관리 ... 위해 조직이 필요로 하는 인력을 조달하고 유지, 개발, 활용하는 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 말한다. 이는 궁극적으로 조직목표 달성에 필요한 종업원을 선발하고, 육성, 그

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.22

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커뮤니티 케어(Community Care, 지역사회 통합 돌봄)에 대한 정의와 사례를 살펴보고 자신이 생각하는 커뮤니티 케어의 발전방안을 기술하시오.

의 건강 관리뿐만 아니라, 사회적 통합과 삶의 질 향상을 도모하는 데 중점을 두고 있다.커뮤니티 케어의 필요성은 점차 커지고 있다. 우리나라는 급격한 고령화와 저출산 문제로 인해 돌봄 ... 인구가 급증하고 있으며, 전통적인 가족 돌봄의 한계가 뚜렷해지고 있다. 통계청 자료에 따르면, 2023년 기준 우리나라의 65세 이상 인구 비율은 17.5%로, 고령사회에 진입 ... 한 상태이며, 2025년에는 초고령사회로 진입할 것으로 예상된다. 이와 같은 인구 구조의 변화는 의료 및 복지 시스템에 큰 부담을 주고 있으며, 이에 대응하기 위한 새로운 돌봄 모델

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오.

기타 면접의 한계4. 패널·집단 면접과 비대면 면접5. 합리적 면접Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리에서 ‘유능한 인력의 모집·선발’은 조직의 경쟁력을 결정짓는 핵심 요소 ... 다. 미국 인사관리공단(OPM) 보고서에 따르면 구조화 수준이 높은 면접일수록 면접의 타당도와 평가자 신뢰도, 면접관 간 합의도 등이 향상되며(높은 구성요소 표준화), 지원자 ... 합리적인 면접과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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