"본인의핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"본인의핵심역량" 검색결과 501-520 / 23,570건

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학은제 A플러스 토론 모음(광고학, 리더십, 사회학개론, 소비자심리학, 심리학개론, 인간관계론, 조직행동론, 마케팅관리론, 무역학개론, 산업심리학, 인력개발과 활용, 텔레마케팅)

과 관찰을 통해 리더십 역량을 발전시킬 수 있다고 주장하는 이론입니다.모델링을 통해 사회나 조직의 맥락에 맞추어 리더십을 발전시키고, 본인의 리더십 역량을 키워 개선할 수 있다는 것 ... 일반인들이 말하는 심리학의 정의(심리학의 일반적 정의)와 과학적 견지에서의 심리학의 정의(왜 심리학이 과학적 학문인지)를 구분하여 기술하고 심리학을 배운 뒤 본인이 생각하는 심리학 ... 습니다. 예시로 리더십 역량을 강화할 목적으로 운영되는 리더십 훈련 프로그램에 참여한다거나 다양한 조직에서 역할을 맡아 풍부한 경험을 쌓는 것이 있습니다.또, 사회 문화적 맥락 속

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.10

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이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

,000만원/000만원 입사예정일핵심역량 (회사의 지원 필수사항 및 우대사항에 맞춰 작성-핵심역량 및 업무 강점 기재)▶▶▶▶(핵심 역량-직무능력 및 본인의 차별화된 강점 -5개 이상 ... 요약)- 채용정보의 지원자격/필요기술/우대사항 중에 본인에 해당되는 내용 적극적으로 표현- 업무 수행에 도움이 되는 본인만의 강점 위주로/추상적이지 않게(본인이 채용포지션에 가장 ... 적합하다고 생각하는 경험(프로젝트), 강점 등)- 기타: 해당 포지션에 본인만의 (능력,실력,경험,교육,가능성,의지 등)학력사항 (고등학교 부터 작성)2000년 00월 00일

이력서 | 5페이지 | 500원 | 등록일 2021.02.01

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비에스텍(Biestek)의 관계의 7원칙에 대해 기술하고, 이 원칙 중 클라이언트의 자기결정에 대해 예를 들어 설명하시오.

의 정의 및 필요성2) 비에스텍 관계의 7원칙3) 비에스텍 관계의 7원칙 중 ‘클라이언트의 자기결정’의 예시4) 관계 원칙에 대한 본인의 생각3. 결론참고문헌1. 서론사회복지 ... 클라이언트의 자기결정에 대한 예시, 관계 원칙에 대한 본인의 생각을 기술해보도록 하겠다.2. 본론1) 사회복지실천에서 관계의 정의 및 필요성사회복지실천에 있어서 관계는 사회복지사 ... 엔 클라이언트의 단점, 장점, 제한, 잠재 역량, 기능적 행동, 문제적 행동이 모두 포함된다.(5) 비심판적 태도사회복지사는 클라이언트를 비난하거나 심판하려는 태도를 보여서는 안

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.07

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사회복지사 자신에 대한 이해와 관련해서, 본인이 생각할 때 사회복지사가 가장 중요하게 점검해야 하는 영역은 무엇인지를 이유와 함께 제시해보시오.

사회복지사 자신에 대한 이해와 관련해서, 본인이 생각할 때 사회복지사가 가장 중요하게 점검해야 하는 영역은 무엇인지를 이유와 함께 제시해보시오.1. 서론사회복지사로서 자기 이해 ... 은 상담이나 협업 과정에서의 효율성을 높인다.이러한 점검을 통해 사회복지사는 자신의 역량을 개선하고, 보다 전문적이고 효과적인 실천을 이끌어낼 수 있다. 따라서 자기 이해는 사회복지 ... 의 결정을 내리는 데 있어서 핵심적인 역할을 한다.자기 감정의 이해란 사회복지사가 자신의 내적 상태를 인식하고 분석하는 과정을 말한다. 클라이언트와의 상호 작용에서 감정적인 영향을 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

의 목표를 달성하기 위하여 조직에 필요할만한 능력이나 역량을 겸비한 인적 자원을 일정에 따라서 조직의 외부나 내부에서의 모집을 하거나 직접적인 선발을 이용하여 확보를 하는 것을 말 ... 은 조직의 유지와 번영을 결정할 수 있는 핵심 자원이기 때문에 대부분의 기업들이 기업의 경쟁력 확보를 위하여 우수한 인적자원의 확보하고 인력이 빠져 나가지 않도록 하며, 개발에 많 ... 은 비용을 쏟고 있습니다.2. 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견기업은 우수한 인재가 있다면 인재의 니즈를 최대한 충족을 시켜줄 수 있도록 기업은 모든 노력을 쏟

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.27

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인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입ㆍ확산되고 있습니다

들의 신뢰를 얻고, 공정성과 수용성을 제고할 수 있습니다. 이처럼 공정한 평가 체계, 보상과 역량 개발의 연계, 그리고 투명한 보상 정책은 연봉제를 성공적으로 운영하기 위한 핵심 ... 인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입ㆍ확산되고 있습니다. 따라서, 연봉제에 대한 구체적인 구조와 운영에 관하여 학습자 본인 ... 체계는 개인의 역량과 성과를 충분히 반영하지 못하고, 경쟁력 있는 인재 확보와 유지에 어려움이 있었습니다. 이에 따라 기업들은 보다 성과지향적이고 시장 경쟁력 있는 임금 체계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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A+ 인증有) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)이름:Ⅰ. 서론인적자원은 기업을 구성하는 여러 자원들 중 매우 핵심적인 자원이 ... 자의 역량을 최대치로 발휘할 수 있도록 ‘직무분석’을 수행하여 업무를 적절히 배분하고 채용할 인재의 종류를 결정한다.이처럼 직무분석은 기업과 조직원 모두에게 반드시 필요한 과정이 ... 이 형성됨에 있어 조직원은 절대 빠질 수 없는 자원인 만큼, 조직의 목표와 걸맞은 역량을 갖춘 사람을 채용할 수 있도록 직무명세서에 의한 근거로 모집, 선발한다. 직무를 분석한 결과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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주변에 사례관리 적용이 필요한 대상자 한명을 선정하여 사례관리를 진행

려고 한다. 사회복지사의 역량은 다양하게 요구되고 있다. 요즘은 사회가 변화하면서 다양한 역량이 필요하다. 그래도 사회복지사에게 가장 중요한 역량은 사례관리를 할 수 있는 역량이 ... 다. 클라이언트와 사회복지사와의 처음만나는 단계이다. 보통 클라이언트는 사회복지사에게 본인이 가지고 있는 문제에 대해 처음부터 이야기하기 쉽지 않을 것이다. 그러므로 사회복지사 ... 는 클라이언트의 이야기를 끌어내기 위해서 다양한 역할을 해야 한다. 가장 중요한 것이 라포형성이다. 라포형성을 하지 못하면 클라이언트는 사회복지사에게 본인에 대한 이야기를 하지 않을 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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경기대학교 교직원(교무직, 행정직, 기술직, 교욱전문직)채용 면접기출문제 자소서작성 성공패턴 논술주제 인성검사 지원동기작성요령 적성검사

) 왜 우리학교의 정원을 그정도라고 생각하는지 특별한 이유가 있나요?38) 우리 대학이 발전하기 위하여 보강 보충해야 할 부분은 무엇이라 생각하나요?39) 우리 대학의 핵심가치에 대해 ... 본인은 어떤 면이 부족한가요? 40) 우리 대학의 학풍에 대해 어떻게 생각하나요?41) 우리학교가 학교 교세에 비교하여 홍보 활동이 부진하다고 하는데 지원자는 어떻게 생각 ... 게 됩니다. 취업난: 대학 졸업 후에도 취업이 어렵다는 문제가 있으며, 실직률이 높은 분야도 존재합니다. 교육의 질과 현장 적합성 문제: 교육의 질이 낮거나, 산업체에서 요구하는 역량과 대학 교육의 현장 적합성이 부족한 문제가 있습니다.

리포트 | 241페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.16

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경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종단체 등)에

다. 이러한 경쟁우위를 형성하는 주요 원천으로는 가치활동과 핵심역량이 있다. 가장 먼저 가치활동은 기업이 다른 조직과는 구별되는 가치를 생성할 수 있또록 창조적으로 경영활동을 진행하는 것 ... 있어야 한다. 그 다음으로 핵심역량은 기업이 경쟁력을 확보하는 데에 있어서 결정적인 역할을 수행하는 핵심 경영자원이다.특정한 기업이 보유하고 있는 어떠한 경영자원이 다른 기업 ... 경영학개론주제: 경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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[자원봉사론] 자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오.

과목명 : 자원봉사론 레포트 주제 : 자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오. 목 차 I. 서론 II. 본론 1 ... 이 성공적으로 이루어지기 위해서는 적절한 자원봉사자의 모집과 선발이 필수적이다. 자원봉사자는 단순히 시간과 노력을 기부하는 것을 넘어, 특정 활동에 적합한 역량과 동기를 지닌 인물 ... 성과 효과성을 담보할 수 있다. 이 보고서에서는 자원봉사자의 모집과 선발 과정에 대해 이론적 근거를 바탕으로 분석하고, 실제 적용 사례를 통해 본인의 생각을 제시하고자 한다. 특히

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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스피닝 학습지도안

수업자 의도 및 필요성1가. ‘핵심역량’으로 바라본 2015개정교육과정 수업사례 구안체육수업에서 배움을 학생들의 삶에 어떠한 연결고리를 만들어 낼까 고민하던 중 지난 학기에 실시 ... 인 교육을 실현하고자 한다. 즉 신체활동을 통하여 활기차고 건강한 삶에 필요한 핵심역량을 습득함으로써 스스로 미래의 삶을 개척하고 바람직한 사회인으로 살아갈 수 있는 지식, 기능 ... , 태도를 기르는 것을 목표로 한다.2015개정교육과정에서 체육으로 키우는 핵심역량을 그 중심에 둔다. 체육교과 역량이란 체육교과 교육을 통해 학습되기를 기대하는 보편적인 능력

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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지금 하지 않으면 언제 하겠는가

, 본인의 시간, 역량을 낭비하는 일에는 단호하게 거절하기. 소중한 시간을 남에 의해 침해 당하는 일은 없어야 하며, 일부로 만나는 것은 어리석은 일이다.회사를 다니면서도 마찬가지이 ... 성과로 말하는 핵심인재, ‘하이퍼포머’가 되자영업본부 박정현올해 중 가장 더웠다는 한 주가 끝날 무렵, 금주 추천 도서 팀 페리스 저자, ‘지금 하지 않으면 언제 하겠는가’를 읽 ... 한 사람들 만난 이후 그들의 가장 핵심적인 내용을 정리하고 모아 낸 책이라고 한다. 과연 성공한 사람들의 핵심 가치는 무엇일까?책 내용 중 성과로 말하는 핵심인재들 ‘하이퍼포머’라는

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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사회복지실천기술론_나의 의사소통기술에 대한 평가와 개선방안

기술을 말한다. 구체적으로 경청기술은 대상자의 말에 집중하고 있음을 표현하는 기술로, 고개 끄덕이기, 주의 깊게 바라보기, 핵심 키워드들을 되풀이 하기 등이 포함된다. 예를 들 ... 어 상담 세션 중에 상담자가 수긍하며 고개를 끄덕이거나 대상자 얘기의 핵심 내용을 여러 번 반복하며 확인하는 것이 경청기술의 일환이다. 다음으로 자기표현기술은 자신의 생각과 의견 ... 며 집중하는 자세, 눈맞춤과 적절한 웃음 사용 등은 대상자와의 라포 형성 및 공감 대화에 도움을 준다. 본인의 의사소통기술을 구체적으로 진단해본 결과, 몇가지 미흡한 점들이 발견

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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[A+수준/사회복지실천기술론] 사회복지전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 본인만의 생각을 설명하시오.

해야 한다고 생각한다. (2) 자기결정권의 존중 사회복지전문직은 클라이언트의 자율성을 존중하고 자기결정권을 지원해야 한다고 생각한다. 이들은 클라이언트가 스스로 본인의 역량을 강화 ... - 본인만의 윤리와 가치를 정리하고 발전 방향까지 기술한 경우 - 참고문헌이 제시 되었을 경우 - 서론, 본론, 결론으로 명확하게 서술되었을 경우 - 본인의 의견이 명확히 제시 ... 를 실천하는 과정에서 본인의 개인적, 문화적, 사회적, 종교적, 정치적인 가치와 신념, 편견이 클라이언트 및 동료에게 미칠 수도 있는 영향들을 고려해 자기 인식을 증진시키기 위해 노력

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.23

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리더십 - 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해보기

을 것이다.리더는 자신과 타인을 이끄는 사람이라고 정의할 수 있다. 다방면으로 해박한 지식을 가지고 조직 또는 개인의 목표를 위해 역량을 발휘하면서 열정이 식지 않는 사람이 ... 는 게 리더십이라면 어려울 일 또한 아니다.실제 본인 역시 개인으로만 살아오다 처음으로 직장에서 직급을 얻어 리더의 역할을 수행하고 있다. 처음엔 계획수립에 실패하여 팀의 운영 ... 업무를 가리지 않는다.본인의 직무가 아닌 경우 처리하기 어려운 것은 사실이다. 하지만 팀의 구성원이 다른 업무를 가지고 오거나, 위에서 하기 싫은 일을 떠맡기는 경우가 비일비재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.11

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고, 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

한다고 밝혔다.이는 즉, 단기적인 숙련으로 완전한 숙련을 갖추지 못하는 기업일수록, 핵심역량을 지닌 인재들을 확보하지 못하여 기업 경쟁력이 낮아짐을 의미한다. 현대 사회에서 인 ... 적자원관리의 주요 이슈는 핵심역량인재들을 확보하는 데 있다. 이는 지식근로자를 확보하기 위한 경쟁을 의미하기도 하지만, 말단 사원들도 모두 기업의 발전에 기여할 수 있을 만한 성장 ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고, 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.서론비정규직 인력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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리더십 ) 감성 리더십에 대해서 서술 하세요.

차원의 감성역량을 리더가 가져야 할 리더십의 핵심 개념으로 확장하였다. 따라서 감성 리더십은 리더가 의도적으로 조직 구성원에게 영향을 미치려고 하는 과정이 아닌 리더가 가진 특성 ... 리더십감성 리더십에 대해서 서술 하세요.리더십감성 리더십에 대해서 서술 하세요.(강의 및 주교재를 중심으로 서술하시되 본인 의견도 첨부 바랍니다.)목차1. 서론2. 본론3. 결론 ... 4. 출처 및 참고문헌1. 서론리더십은 조직의 발전과 성과 향상을 위해 핵심적인 역할을 하는 요소로 인식되고 있다. 많은 연구를 통해 리더십에 관한 이론들은 지속적으로 발전

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.01.05

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최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

글로벌 시장 환경이 확장됨에 따라 업무 역량과 전문성이 조직의 성패를 좌우하는 핵심 요소로 자리매김하고 있다. 이러한 상황에서 기업들은 구성원에게 다양한 학습 기회를 제공하고, 이 ... 수료 후 1년 내 이직을 경험한다고 응답했다. 이 중 상당수는 급여 인상과 복지 혜택 강화 등을 주요 이직 사유로 꼽았으며, 본인의 역량이 높아진 것에 따른 시장 가치 상승 ... 를 통해 업무 능력을 향상시키고 조직성과를 제고하고자 노력한다. 오늘날 디지털 전환이 가속화되고 새로운 기술이 지속적으로 출현하는 시대적 흐름 속에서, 끊임없는 학습과 역량 계발

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.26

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

에 있으므로, 그와 관련하여 본인이 갖추어야 할 자격 요건까지 더불어 분석하면서 본인의 직무 역량을 점검해 보고 본인의 직업적 진로에 대해 고찰하는 계기를 가질 수 있도록 하겠다.II ... 나이키의 유선형 로고 디자인은 니케의 역동적인 날개를 상징하는 것이라고 한다.본인은 스포츠에 관심이 많을 뿐더러 예전부터 마케팅 업무에 종사하고 싶다는 생각을 가져온 바, 아래 ... 본론에서는 본인이 근무하고 싶은 조직/기업으로 글로벌 스포츠 패션 기업 ‘나이키’를 선정해 분석해 보고자 한다. 나이키 기업의 조직 특성을 개괄적으로 분석한 후, 나이키 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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