"맥그리거의 XY이론"의 검색결과 입니다.

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x-y이론 공식 조직행동론 사례 동기부여이론 조직행위론 xy이론 경영학개론 xy이론 급식경영학

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"맥그리거의 XY이론" 검색결과 501-520 / 568건

기업의 인간관계

다.맥그리거의 XY이론중 인간은 Y형 인간이라고 생각하고 좀 더 체계적으로 접근 하는 것이다.1. 먼저 Y형 인간 만들기재능의 샘에서 재능을 퍼 올리도록 돕는다, 모든 직원들이 스스로

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.04

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[조직행동론] xy이론

X.Y이론맥그리거(D. McGregor)는 그의 저서 「기업의 인간적 측면」에서 X이론과 Y이론을 주장하였다.다음에 설명하고자 하는 맥그리거의 이론과 비판은 경영자의 지도스타일 ... 고 있는 인간에 대한 이해의 관점을 X이론, Y이론으로 제시하였다.맥그리거가 본 X,Y이론은 일을 좋아하는 인간과 그렇지 않은 인간으로, 소위 성악설과 성선설과 같이 구분 ... 했다. 그러나 사람에 따라 그 성향이 여러 가지가 있을 수 있는데 단지 X이론 아니면 Y이론으로 분류하기엔 부족하다고 생각한다. 그래서 맥그리거의 이론을 대신할 N이론을 말하고자한다. 여기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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[교육행정]인간관계론

을 위하는 사는 것임을 인정했다.4. XY 이론맥그리거(Doulglas McGregor)는 1960년 '기업의 인간적 측면'이라는 저서에서 인간의 본성(nature of human ... 목차1. 인간관계론의 정의2. 호오손 실험3. 욕구계층 이론4. XY 이론5. Z 이론6. 동기 · 위생 이론7. 성숙 · 미성숙 이론8. 기대 이론9. ERG 이론10. 인간 ... 은 모든 사람들이 가지고 있으면, 경영자들만의 영역은 아니다.동기부여에 관한 맥그리거의 분석은 매슬로우에 의해 제시된 욕구5단계설에 잘 표현되어 있다.X이론은 저차원 욕구가 개인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.20 | 수정일 2021.08.06

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[의학약학]간호관리이론의 발달과정

으로 바라본다.- 조직에 대한 시각이 극히 제한적이다.- 인간의 복잡한 모습을 보이는 데는 실패한 불완전한 이론2. 맥그리거의 XY이론- 매슬로우의 욕구계층 이론을 바탕으로 하여 경영관리 ... 의 일반관리 이론 및 베버의 관료제론-행동 이론(1930~2000) : 인간의 심리적 측면과 행동적 측면에 초점을 맞춘 신고전적 연 구방법ex) 메이요의 호손실험, 맥그리거의 X이론 ... < 관리이론의 발달과정 >1. 관리이론◎경영관리 사고의 역사-고전적 이론(1980~2000) : 작업현장에서의 효율성을 강조.ex)테일러를 중심으로 한 과학적 관리법과 페이욜

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.15

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[대학원]내용이론

모형, 머슬로의 욕구계층이론, 머레이의 명시적 욕구이론, 앨더퍼의 ERG이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 맥그리거의 XY이론등이 있는데 성장이론의 대표적 이론인 머슬로의 욕구계층이론 ... Ⅰ. 서론동기이론은 동기를 유발하는 요인의 내용을 설명하는 내용이론과 동기유발의 과정을 설명하는 과정이론으로 분류할 수 있다. 내용이론에는 합리적·경제적 인간모형, 사회적 인간 ... 과 이를 보완하려 했던 앨더퍼의 ERG이론의 내용을 살펴보고 양자의 공통점과 차이점을 알아본다.Ⅱ. Maslow의 욕구계층이론인간의 목표지향적 행동은 일정시점에서 인간이 지니고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.09

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[경제]경영지휘론. 동기부여이론. 리더쉽

이자 사회심리학자이기도 했던 그는 기존의 테일러식 과학적 관리법에 반대하는 '자발적 동기부여 이론'을 주장했다. 그가 만들어낸 XY이론은 지금도 인적자원관리 논쟁의 중심에 있 ... 다. 최근 재출간된 맥그리거의 '기업의 인간적 측면'은 Y이론의 바이블 같은 책이다. 이 책의 재출간을 주도한 MIT슬로언 경영대학원의 조엘 거센필드는 한국의 대표 기업인 삼성 ... 를 기업에서의 리더십이란 주어진 상황하에서 기업의 목표를 달성하기 위하여 상급경영자가 종업원들에게 영향력을 행사하는 과정(1) . 맥그리거의 X .Y 이론X 이론 • 인간은 원래

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.20

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급식경영학 요약

하기 위해 자발적이고 열성적으로 노력하도록 영향을 주는 영향력, 기술 혹은 과정으로 정의할 수 있다.1)맥그리거의 XY이론맥그리거는 인간의 본성에 따라 달라지는 작업자의 태도나 동기 ... 부여의 관계를 설명하기 위해 이 이론을 제시하였다. X이론이란 인간의 본성에 대해 부정적 견해를 갖고 있는 전통적인 인간관에 입각한 것이며, Y이론은 정반대로 긍정적 견해를 갖 ... 는 현대적 인간관에 입각한 것이다. X이론의 견해를 갖는 관리자는 전제적 리더가 되고 Y이론의 견해를 갖는 관리자는 참여적인 리더가 된다고 본다. 또한 이 이론은 경영자 자신의 행동

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.12

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매슬로와맥그리거의이론비교

- 목차 -1. 매슬로우의 욕구계층이론1) 욕구계층이론의 내용과 단계별 특징2) 비판 및 평가2. 맥그리거의 X.Y이론1) X.Y이론의 내용2) 비판 및 평가3. 두 이론이 학교 ... 행정의 실천에 주는 시사점1) 매슬로우 이론의 시사점2) 맥그리거 이론의 시사점4. 맺음말- 참고문헌 -1. 매슬로우의 욕구계층이론1) 욕구계층이론의 내용과 단계별 특징매슬로우 ... , 종교적, 인본주의적 관점에서 정의되는 것이므로 매슬로의 이론을 과학의 영역으로 인정할 수 있을지에 대한 논쟁의 여지가 남아 있다.2. 맥그리거의 X.Y이론1) X.Y이론의 내용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.11

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간호사국가고시 11년간 문제분석 관리정리

나타가 환자를 통제하고, 자원분배기준으로 설정하는 것은? ->예산☆맥그리거의 XY이론★★X이론당근과 채찍Y이론내부동기부여일하기 싫어함야망부족책임감없음변화에 저항강압적,권위적 관리전략 ... 관리요☆테일러의 과학적 관리론★★★성과에 따른 보상생산성과 효율성 향상을 위해 과학적인 원칙을 적용한 관리이론시간동작연구, 효율성 향상을 위한 직무의 표준화, 체계적 조직연구 ... 좋아함자신을 통제할수 있음책임감 있음상상력,창조력 강함민주적,자주적 관리전략공리주의의무론☆공리이론-공리주의결과주의적 윤리이론효용(유용성)의원리와 결과주의원리를 기본으로효용,결과

시험자료 | 12페이지 | 7,900원 | 등록일 2011.04.04 | 수정일 2022.01.11

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[경영]조직행동론 동기부여이론

) 맥그리거의 XY이론XY이론 정의맥그리거의 인간관은 매슬로우의 이론에 바탕을 두고 있다. 즉 인간의 저 수준의 욕구에 바탕을 두고 행동하는 인간과 그에 대한 관리전략은 X이론이고, 고 ... 이 일을 통해 자아실현할수 있는 기회를 제공하고, 구성원 개인으로 하여금 맡은바 업무를 해낼수 있다는 자신감을 부여한다. 그럼 이제부터 동기부여에 관한 정의 및 각 이론에 대해 ... 살펴보도록 하겠다.본론1. 동기부여 이론 개관(1) 동기부여의 정의 및 특성동기부여의 정의개인의 목표지향적 행위에 영향을 미치는 심리적 과정을 적절히 이해하고 관리하는 것.동기부여

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.04 | 수정일 2020.12.29

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[행정행태론] 동기부여

하려는 욕구이다.권력욕구란 타인의 행동에 영향력을 미치거나 통제하려는 욕구를 의미한다.친교욕구는 타인과의 따뜻하고 친근한 관계를 유지하려는 욕구이다.5.맥그리거의 XY이론맥그리거 ... 의 XY이론은 머슬로의 욕구단계이론을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지로 대별하고 이러한 인간관에 따른 인간관리 전략을 제시하였다. 즉 그는 전통적 관리체제를 정당화시켜 주는 인간관을 X ... 이다. X이론에 입각한 관리전력은 강제·통제·명령·처벌 등을 기초로 하고, Y이론은 자율에 의한 통제를 중시한다는 것을 제시하면서 맥그리거는 X이론적 관리전략을 비판하였다.6.복잡

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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경영(경쟁)전략의 이해...자료

의 유휴화)경기침체오일쇼크일본기업들의 두각과 경쟁심화학문적 탐구(예)테일러의 과학적 관리법메이요의 호손연구,맥그리거의 XY이론버나드사이몬의 조직이론,개성과 조직메카시이 4P앤소프의 경영

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.14

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인적자원관리 강의노트

)에 의하여 영향을 받아 형성된다고 가정할 수 있다.(2) 맥그리거의 XY이론 : 맥그리거의 X와 Y이론은 인간관계론의 핵심을 가장 잘 대변해주고 있다. X이론은 전통적인 관리체제 ... 의 공동몰입 강조연구 방법실무지향, 현상기술에 주력과학적 방법 동원(이론구축→설명→예측시도)표 인사관리와 인적자원관리의 공통점과 차이점(4) 연구방법 측면 : 인사관리가 실무지향 ... 성이 강한 반면 인적자원관리는 이론지향성이 상대적으로 강한 것으로 인식되고 있다. 인사관리에 있어서는 규범적 연구방법에 기초해 현상을 기술. 인적자원관리는 정량적?정성적 방법

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.10

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간호관리의 개념 정리

: 변화 주도자의 역할 설정하기- 6단계 : 변화를 지속적으로 유지하기- 7단계 : 변화 주도자의 활동 종결하기6) 맥그리거 (Douglas McGregor)의 XY이론(‘기업 ... 의 개념 비교이론 발달1. 분류1) 시대적 구분⑴ 고전기⑵ 신고전기⑶ 현대적 조직 이론2) 관점에 의한 분류⑴ 구조론적 관점 : 과학적 관리론, 행정 관리론, 관료제 이론⑵ 인간 ... 론적 관점 : 인간관계론, 행동 과학론, 의사 결정론⑶ 통합론적 관점 : 상황이론, 체계이론3) 조직과 인간에 대한 관점⑴ 폐쇄적 관점⑵ 개방적 관점⑶ 합리적 관점⑷ 자연적인 인간

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.15

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공공조직의 동기유발 요인

하였다. 허즈버그는 조직 구성원에게 불만족을 주는 요인과 만족을 주고 동기를 유발하는 요인 두가지로 분류하였다. 그 외에 맥클랜드의 성취동기이론, 맥그리거의 XY이론 등이 있다.과정이론 ... 들의 사기나 동기유발을 위하여 사용하는 방법과 다른점들은 어떤 것이 있는지 알아보고자 한다.Ⅱ 본론1. 동기유발 이론동기란 인간의 행동을 작동시키는 것은 무엇이며, 그러한 행동 ... 을 일정방향으로 이끄는 것은 무엇인가, 그렇게 작동된 행동은 어떻게 유지되고 계속되는가에 관심을 집중하는 것이다.동기부여이론은 크게 내용이론과 과정이론이 있으며, 내용이론은 인간

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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[A+받음] 기업의 동기부여 사례 연구 -11페이지

) 맥그리거의 XY이론□ XY이론의 가설X이론Y이론?일이란 원래 대부분의 사람에 있어서 하기 싫어하는 것이다.?대부분의 사람들은 야망이 없고 책임지는 일을 싫어하고 지휘 받기를 좋 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론1. 문제제기Ⅱ. 이론적 배경1. 동기부여의 개념과 정의2. 내용이론3. 펀 경영Ⅲ. 분석 내용1. 현대카드사의 특성과 기업소개Ⅳ. 분석 결과1. 현대카드사 ... 의 동기부여Ⅴ. 결 론Ⅵ. 시 사 점Ⅶ. 참고문헌Ⅰ. 서 론1. 문제제기1) 목적- ‘조직행동론’을 수강하면서 배우는 이론중 ‘CHAPTER4 동기부여’ 를 더욱 이해하기 쉽

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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보이지 않는 뿌리 3장 요약

대에 들어서면서 경영의 초점은 인간의 심리적 측면을 중시하는 인사 관리로 옮겨오게 된다. 이에 힘입어 버나드의 조직이론 , 메슬로우의 욕구단계이론, 래빈으 L장이론, 맥그리거의 XY ... 이론 등 조직 및 인사관리에 관한 이론이 생겨난다.자금의 효율의 관계1940년 대 중반에 들어 전쟁이 종식 되어 여러 가지 군수물자를 만들던 수많은 기업들은 소비재 생산에 눈 ... 이론, 모딜리아니와 밀러의 자본구조 이론, 샤프의 CAPM등 재무관리에 관련된 중요한 개념이 만들어졌다고객의 욕구 충족60년대는 생산된 제품들을 어떻게 판매하는가에 초점을 맞추

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.08

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[행정학]동기이론과 동기유발을 통한 성과촉진

. 고차원(정신적)욕구만족에 의한 동기유발d. 선진국형맥그리거의 XY이론은 X이론이 경영 실무에서 흔히 발견되는 인간성에 관리법인데 반해 Y이론은 매슬로우의 욕구이론을 토대로 해서 ... 위해 필요한 상상력, 재능, 창조력 등은 종업원이면 누구나 갖고 있다.3) 맥그리거의 X이론과 Y이론의 특징 비교.X 이론Y 이론a. 인간 부정적 (인간 불신감)b. 명령통제 ... , 능력 개발, 참가 제도의 설정, 관리자의 리더쉽들의 조직 정책의 필요성을 지적하고 있다.맥그리거의 이론과 비판은 경영자의 지도스타일의 변동에 하나의 시사를 주었다. 특히 Y이론

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.09

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[경영조직]조직 이론의 역사

로부터의 반론에 직면하고 있다.나. XY이론1)학자: 맥그리거맥그리거는 종업원은 게으르며 다그쳐야 할 필요가 있다는 견해 그리고 종업원은 창조적이며 책임이 주어져야 한다는 상반되는 견해 ... 일반 이론2. 제 2상한(폐쇄-사회적 조직이론)(가) Mayo의 인간관계론(나) McGregor의 XY이론(다) Selznick의 제도화이론3. 제 3상한(개방-합리적 조직이론)(가 ... 차 례Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 제 1상한(폐쇄-사회적 조직이론)(가) F.W. Taylor의 과학적 관리법(나) M. Webber의 관료이론(다) H. Fayol의 경영관리

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.06

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[행정관리,행정학] 동기부여이론

의 욕구가 다른 하나의 욕구계층으로 나타나는 등 두 가지 욕구계층만이 존재한다는 것이 제시되기 때문이다.2) 맥그리 거(McGregor)의 XY이론맥그리거의 XY이론은 개인과 조직간 ... 과 조직을 동시에 만족시키는 방향으로 개인과 조직의 욕구를 통합할 수 있다고 본다.맥그리거의 XY이론은 머슬로의 욕구단계이론을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지로 대별하고 이러한 인간 ... 에 의한 통제를 중시한다는 것을 제시하면서 맥그리거는 X이론적 관리전략을 비판하였다. 즉 조직관리란 조직구성원에 대한 지시와 통제가 주무기가 되어서는 안되고, 조직구성원의 잠재력

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.18

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