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"대졸신입사원" 검색결과 501-520 / 2,462건

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    청년실업정책 분석과 대안모색 A+
    들이 생각하는 기대 초봉에 미치지 못하는 경우가 대부분이기 때문에 이러한 연봉의 차이 또한 중요한 원인이 될 것이다. 연봉전문사이트 오픈샐러리에 따르면 상장기업 4년제 대졸 신입사원 ... 하여 눈높이를 낮추게 된다. 특히 생산기술직, 사무보조직, 환경미화원 등에 대한 대졸자 지원이 증가 하고 있다. 엄청난 사교육비를 들이고 상급학교에 진학시켜도, 졸업 후 취업을 못 ... 라 기대에 미치지 못했을 경우, 기생독신자 또는 NEET족이 되게 하는 원인을 제공한다고 볼 수 있다.취업포털 커리어에 따르면 신입 및 경력 구직자 1천348명을 대상으로 직장선택
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 50페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08 | 수정일 2020.07.06
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  • 자료 표지
    인적자원관리 채용 <채용과 선발과정, 수시채용과 경력자들의 높은 이직률의 직무적합성 관계에 대한 이해>
    대졸 신규채용 계획 인원 중 이공계 선발비중은 평균 57.5%, 해외대학 졸업자의 비율은 6.5%로 조사됐다.?대졸 신입사원의 평균적인 연봉은 3903만원(월 325만원)으로 조사 ... ’(55.6%), ‘대졸신입 수시채용 비중 증가’(50.8%), ‘블라인드 채용 확산으로 전형과정의 공정성 강화’(25.4%), ‘정규직 전환형 인턴제도 도입 증가’(22.2% ... %, 작년수준 27.0%, 감소 12.8%, 없음 7.1%, 증가 7.1%올 상반기 신규채용 계획인원중 이공계 57.5%, 해외대학 6.5%응답기업 65.1%는 대졸 신규채용시 지원직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.04
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  • 자료 표지
    직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. (A+과제)
    을 대상으로 실시한 “신입사원 채용실태 조사” 결과에 따르면 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%로 2014년 25.2%에 비해 상승한 것으로 나타났다. 이것은 취업에 성공
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.07
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  • 자료 표지
    경영전략론 > 가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.
    의 인적 자원을 보충하고, 그들을 교육하며 보상하는 활동을 의미한다. 삼성전자는 최근 대졸 신입사원 공채방식을 벗어나 역량 중심 경력사원 채용 비율을 확대하면서 순혈주의적 전통 ... 에서 벗어나려는 모습을 보이며, 신입사원부터 부장과 부사장급에 이르는 전 직원을 대상으로 합숙과 해외 파견을 포함한 지속적인 교육 훈련을 하고 있으며 상시 조직문화 진단을 하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기업의 인적자원개발 성공사례조사
    으로 전환되고 있다.2) 삼성전자의 채용제도삼성전자의 채용제도는 신입사원의 경우에는 앞서 언급하였듯이, 지원서를 접수한 다음 직무적합성평가를 치르고, 직무적성검사인 GSAT ... 고, 합격 시 건강검진을 받은 이후 입사를 할 수 있게 된다.신입사원의 채용제도는 다소 형식적으로 구성되어 있는 편이다. 하지만, 기본적으로 삼성의 경우에는 최근 유연한 채용을 하 ... 고자 노력하고 있는 것으로 판단된다. 기존에는 그 인재풀이 국내의 우수한 인재(특히 4년제 대졸사원)에 집중되었다면, 최근에는 이러한 틀에서 벗어나 국적과 학력, 성별 등에서 벗어나
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02
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    현대 한국사회의 교육 환경 도시 성불평등 빈곤 실업 범죄 문제 중 본인이 생각하기에 가장 심각한 분야를 선정해서 그 원인과 유형을 정리
    은 사람이 부족할 것이고, 그제서야 신입 사원을 뽑기 시작할 것이다. 하지만 그때는 이미 신입사원에게 업무를 알려줄 경력직들이 존재하지 않기 때문에 더욱 큰 문제에 다다를 것이 ... 다. 기업들은 미래를 보아야 한다. 물론 경력직이 주는 많은 이점, 회사의 능률을 올릴 수 있다는 점 등에서 경력직과 신입사원의 차이는 반드시 있다. 하지만 경력직이 이점을 가지고 있 ... 는 만큼 신입사원도 필요하다. 그들의 뒤를 이어주어야 하고 회사의 역사를 이어나가야 한다. 그러한 역할을 신입사원이 한다. 청년들이 일을 해야 날아가 산다. 지금 일하고 있는 사람
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.17
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  • 자료 표지
    (인간과 사회 A형) 생활 속에서 쉽게 접할 수 있는 소재를 하나 골라서 사회학적 상상력과 분석적 시각을 통해서 보면 어떤 새로운 것들이 보이는지 서술하고, 과제를 작성하는 과정에서 “사회란 무엇인가”에 대해 어떤 새로운 인식을 하게 되었는지를 가능한 구체적으로 적으시오
    이 심각한 상황 속에서도 대졸 신입사원들의 ‘조기 퇴사 현상’이 나타나고 있는데, 엄동욱(2008)의 연구에 의하면 대졸 신입 사원 중 33.1%가 첫 직장에서 퇴직하고, 퇴직 ... 한 사람 중 1년 이내 퇴직한 대졸 신입사원의 비율이 62.2%이고, 1년 이내 퇴직한 ‘조기 퇴사자’ 중 40%가 6개월도 안 되어 퇴직한 것을 확인하였다. 또한 통계청(2006 ... 는데장에 취업한 신입사원’으로 규정하였고 정의철 외(2013)는 청년 가구원을 ‘20세 이상 35세 이하 연령의 가구원’으로 정의하였고 이현정(2015)은 가구주 연령이 20-34세
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.05
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  • 자료 표지
    인적자원관리 채용관리 사례 분석
    자 채용채용 프로세스배치프로세스앰코 코리아 일반 채용 사례Amkor 인사 시스템 채용 종류 정기공채 매년 하반기 정기공채를 통해 역량있는 대졸 , 초대졸 신입사원을 모집 수시채용 사업 ... 채용 . 롯데그룹 : ' 대졸 공채 ' 라는 명칭을 'A- 그레이드 (grade) 신입사원 공채 ' 로 바꾸며 대졸학력 제한을 폐지 . 고졸 학력자도 신입사원 공채에 지원이 가능 ... , 입사 이후에도 대졸자와 동등한 대우 . 한화그룹 : 대기업 중 처음으로 인적성 검사를 폐지 . 채용 전형기간도 2.5 개월에서 1.5 개월로 단축 . 두산그룹 : 신입사원 채용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09
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  • 자료 표지
    MKTAXI,택시,MK택시의기업소개,MK기업의조직문화,MK기업의리더십,MK택시의성공적인경영전략
    물품구입에 의사결정 보너스 분배 신입사원 채용과 특수 승진제 11 드라이버의 새로운 자화상 드라이버는 비즈니스맨` CONTENT 3 MK 택시의 리더십1928 년 6 월 경남 남해 ... 1975 대졸 운전기사 채용 1977 미나미택시와 가쓰라 택시를 합병 - MK( 주 ) 상호변경 1978 응급환자와 산모를 위한 심야 구급택시 발족 1960~ 70기업연혁 5 ... 는 학습 에 전념하고 인격의 완성 에 노력하지 않으면 안 된다 .조직문화 – MK 사원교육 8 아침 조회를 통한 인사교육 전원업무회의 - 매달 전 직원 참가 - 손님에게 인사하는 법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.07
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  • 자료 표지
    코오롱베니트 재무 자기소개서
    코오롱베니트 대졸 신입사원 자기소개서(지원분야 : 재무)(자소서 항목)① 당신의 성장과정에 대해 기술하시오.② 코오롱베니트에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력 ... 습니다. 회계, 재무, 세무와 관련된 수업에 재미를 느꼈고, 저는 세무회계 2급, OA자격증, 속기사2급 등을 취득하였습니다. 경영지원직의 신입사원으로서 주도적이고 적극적인 활동을 통해 ... 는지 경험을 하고 싶습니다. 어떠한 방법과 방식으로 기획하고 사고하는지 알고 싶으며, 재무분야에서 경쟁력을 지니고 싶습니다. 신입사원으로 현장에서 많은 것들을 배우겠습니다. 직원
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.01
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    조직심리학_직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.
    채용실태 조사’결과에 따르면 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%로 2014년 25.2%에 비해 상승한 것으로 나타났는데, 이와 같이 조기퇴사의 주된 이유는 조직 및 직무적응 ... 으로 어렵게 취업문을 통과하였더라도 입사 후 1년 이내에 퇴사하는 이른바 조기퇴사 비율이 증가하고 있는 것이 현실이다. 2016년 전국 306개 기업을 대상으로 실시한 ‘신입사원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07
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  • 자료 표지
    [성사랑가족사회학] 발표- 여성할당제
    으며, 정치권까지도 여성할당제를 실시하고 있다. 민간 기업에서도 여성할당제가 몇 곳에서 진행되었는데 대표적으로 2002년 초 LG생활건강이 대졸 신입사원 공채에서 여성 사원을 20% 가량 ... 는 1996년 ‘여성채용목표제’ 라는 이름으로 처음 시행된 이래 지금까지 각 기업체의 사원임용과 공무원임용에서 여성의 비율을 30%까지 유지하도록 의무화한 제도이다. 최근 들어서 ... 뽑은 것을 시작으로 같은 해 현대중공업도 대졸 공채에서 역시 전체의 20%를 여성으로 채용하였다. 국민은행의 경우에는 채용 과정뿐만 아니라 승진인사에서도 국내 최초로 여성할당제
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (방통대) (사회복지개론) 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다(청년실업)
    중소기업의 인력난 역시 심각한 상황이다. 다른 연령계층의 실업과는 달리 청년실업은 직장 탐색 및 취업 초기의 인적자원 투자가 중요하다. 하지만 현재 기업들은 효율성을 위해 신입사원 ... 에 대한 개편, 기업주도의 청년 신입사원 채용 증대가 있어야 한다. 대학진학 이후 본인의 직무에 대한 고민과 체험할 수 있는 기회가 있어야한다. 고등학교의 대학진학을 목표로 하는 획일 ... 하는 정책이라는 비판을 받고 있다. 국민 여론 중 일부는 여전히 대졸자 청년층이 대기업에만 취업하길 원하고 있기 때문에 청년실업률이 증가하는 것이라고 생각한다.현재 청년의 구직난만큼
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.05
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  • 자료 표지
    신세계 기업정보 ppt
    2. 신입사원 퇴사 율이 0% 라는 것과 대부분의 임직원이 55 세까지 일하고 정년퇴임식을 하는 사기업 . 3. 종합적인 채용평가 중점은 응시자의 시간을 어디에 어떻게 썼 ... 음 . -5- 기업소개 취직 시 매력 Point?채용 프로세스 대졸 신입 -6-지원서 접수 . 가 . 대졸 신입 채용 지원자는 정해진 기간에 채용 홈페이지 에 접속하여 입사지원서를 접수 ... 기술 및 경험직무 ( 구체적 기술 ) 채용 프로세스 -9- 자기소개서신세계 대졸 신입 채용 면접 전형 총 3 단계로 구성 1 단계 : 기초소양 검증 → 2 단계 : 직무능력 검증
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.18 | 수정일 2018.11.08
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  • 자료 표지
    보험 설계사,보험 대리인,손해사정인,계리사,보험심사원 및 사무원,동부화재,현대해상,교보생명,한화생명
    ,동부화재 융자 부서 직원과 Q A Q1. 선발된 대졸 신입직원들이 가장 많이 들어가는 부서 혹은 팀을 알고 싶습니다 . A : 2014 상반기 신입사원의 부서배치의 경우 보상 ... ) 자기 계발 지원 691) 신입사원 채용 3. 채용 모집부문 근무지역 모집인원 지원자격 - 상품개발 / 수리 - 일반보험업무 - 자산운용 - 경영지원 - 영업지원 / 마케팅 ... ) 종사자수 6,100 명 성비 ( 남 : 여 ) 9:1 대졸이상 비율 70.4% 평균연령 35 세 192. 보험관리 분야 2) 손해사정인 – 어디서 필요로 하는가 ? 보험회사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 97페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.09
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  • 자료 표지
    아워홈 자기소개서
    자기소개서㈜아워홈 대졸 신입사원 채용자기소개서(자소서 항목)1. 자기소개 및 지원동기를 간략히 기술해 주십시오. (600자 이하)2. 지금까지 살아오면서 도전적인 목표를 설정 ... 감 그리고 실천) AI동아리에서 2년간 활동을 하였습니다. 늘 다양한 활동과 바쁜 스케줄 일정 을 소화하며 달려나갔습니다. 하지만 신입생들의 부족, 열악한 기자재 현황 등과 같은 큰 문제 ... 하였고 교내 및 외부기관을 통한 지원금획득 하기위해서 노력하였습니다. 그리고 신입후배들을 위하여 하드웨어 및 컴퓨터언어교육, 프로젝트를 통한 하드웨어 교육을 실행하였습니다. 이를 통해
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.20
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  • 자료 표지
    [성사랑사회 2020 기말] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례를 묘사하고 2) 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력
    휴가 임금이나 잘 받으면 모르겠는데 파견 전문대졸 여성이 한 십년 일해야 신입 정규직 대졸 남자 호봉 될걸요. 그게 십년 걸리는데 누가 미래를 보고 일하겠어요. (O대기업 과장 ... 3우리 회사만 봐도 신입사원은 이제 남녀가 거의 반반이에요. 하지만 중간 관리자 정도 되면 여성들이 확 줄어들죠. 임원 후보로 여성을 올리려고 해도 풀(pool)이 없
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.17
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  • 자료 표지
    조선호텔 PPT
    을 원칙으로 하고 있지만 , 사업확장 또는 신규사업진출 등의 경우 한시적으로 공개 채용을 실시하고 있습니다 . 따라서 신세계조선호텔에서는 현재 신입사원 모집기간에 채용을하고 있 ... growth to leaderChapter 3 Join a company : Front Office FRONT OFFICE 인턴사원 서류전형 1 차면접 ( 실무 / 임원 ) 2 차면접 ... ( 영어 ) 최종합격 정규직 Qualification 지원자격 TOEIC 800 점 이상 TOEIC Speaking Test Lv.7 급 이상 초대졸 이상 Preferential
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.07.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    청년실업과 문제점과 해결방안 모색
    의 일자리가 줄어 실업률에 영향을 주는데 그 이유는 기업들은 신입 사원에 대한 교육 투자에 대한 부담으로 채용 수를 줄이고 있으며, 청년들은 가족 부양에 대한 책임감이 낮아지 ... 특단의 대책을 세워야 한다.(2) 구조조정은 일자리 창출에 걸림돌이다(3)청년 일자리 특단 대책 위해 추경 세제 개편도 고려해야 한다.(4) 대졸이 고졸보다 취직하기 어렵다Ⅲ ... 는 “지학력자가 높았다. 학력을 불문하고 집계한 2017년 전체 3.7%이며 대졸 이상 학력자의 실업률이 이보다 0.3% 포인트 높았다. 대졸이상 학력자의 실업률이 높게 나온 것
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.04.03
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  • 자료 표지
    장애(또는 장애인)에 대한 인식개선을 위한 방안을 쓰시오.
    이상 기업은 고용(100명 이상은 부담금 부과)하게 되어 있어, 대기업이나 중견기업에 취직하는 사람들도 많다. 매일경제 MBN기사에 따르면 2020년 기준 공공기관 대졸 신입사원 ... 의 평균 초임연봉은 3669만원이며, 가장 높은 대구경북과학기술원은 신입사원 연봉이 5173만원이라고 한다. 평균 연봉조차 대기업에 가까운 수치이며, 복지 또한 대기업에 못지 않
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.23 | 수정일 2023.03.01
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