"노동조합법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노조법 개정내용 비정규직 문제점 간호사 노동권 복수노조 성공 부당노동행위 노동문제 사례 한국노총 임금체계 변경

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"노동조합법" 검색결과 501-520 / 26,986건

사회복지3 공통251 산업복지론 2025년 국제노동기구에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단

제공을 요청하는 것이며 합법적인 절차를 거친 법 진행을 바탕으로 하였다고 주장했다. 노동조합의 의견에 우호적인 입장의 경우, ILO에서 계엄령 선포가 시민적 자유를 제한한 것에 대한 ... 방송통신중간과제산업복지론2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 ‘노동조합에 대한 억압을 중단’하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그 ... 에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.산업복지론2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 ‘노동조합에 대한 억압을 중단’하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.13

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노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

.노동조합노동조합은 임금노동자들이 근로 생활에 있어서 여러 가지 근로 조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 항구적인 단체다.「노동조합 및 노동관계조정법」 제2조제4호 “노동조합이 ... 을 한다.역할노동법 및 정책 수립노사 간 조정 및 중재고용 안정 및 노동시장 활성화 정책 추진사회적 대화 촉진 및 공정한 노동 환경 조성2.2 대표적인 노동조합 한곳과 대표적인 사용 ... 노사관계론노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.08.03

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(방송대) 노사관계론 - 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

까지만해도 대기업 노동조합의 선도투쟁을 중소기업 노조가 따라가는 전략으로 대기업과 중소기업 사이 임금격차가 일정한 선에서 유지되었으나 2000년대 이후 대기업과 중소기업의 차이 ... 의 형성과 발전에 있어 큰 저해요인이 되었다. 외환위기를 겪으면서 노동조합은 기업 단위별 노조로는 경제적 위기와 같은 변화에 대응하기 어렵다고 판단하여, 산별 노조로의 전환을 추진 ... 었다. 1980년 초에는 기업별 노조 강제와 3자 개입 금지 및 정치활동과 복수노조 금지 조항 등의 법 시행으로 노동운동이 기업의 경계를 초월하여 확장되는 것을 적극적으로 금지

방송통신대 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.23

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부당노동행위 판단 시 위력업무방해죄 적용의 정당성 및 위력개념의 타당성 (Critical Review of the Judicial Application of the Crime of 'interference with business by threat of force' to 'unfair labor practice')

함을 판단하지 못한 데에서 비롯되었다. 쟁의행위는 그 실질적 정당성(노조법 제37조 제1항)을 결여한 경우 이에 관한 직접적 처벌규정이 노조법에 없기 때문에(특히 목적의 정당성을 상실 ... , 부당노동행위는 노조법에 부당노동행위 금지규정(동법 제81조) 위반에 대한 처벌규정(동법 제90조)이 ‘직접’ 존재하기 때문에 특별형법인 노조법을 배제하고 일반 형법이 개입하기 위 ... 형법을 적용하여 처벌할 필요성이 있는지에 대한 추가적인 설명 없이는 이 논거는 정당화되기 어렵다. 따라서 참조판결을 근거로 하여 부당노동행위 판단 시 노조법을 배제하고 형법의 업무

논문 | 49페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사

권조합의 활동은 노동법에 따라 보호받으며 이를 통해 노사관계에서 근로자의 협상력을 강화할 수 있다.노동조합은 기업과 노동시장에 다양한 영향을 미친다. 첫째, 임금 효과 측면 ... 과 보상을 제공해야 하며 노동법을 준수해야 한다. 하지만 경영 안정성과 생산성을 유지하기 위해 노동비용을 절감하거나 기업의 유연성을 확보하려는 경향도 있다. 때문에 노동조합과 협력 ... 을 수립하고 법률을 제정·시행하는 주체로 노사관계에서 중립적인 조정자 역할을 수행한다. 노동조합과 사용자가 원만한 관계를 유지할 수 있도록 노동법을 제정하고, 노동위원회나 고용노동

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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노동조합의 사회적 책임과 기업의 사회적책임과의 비교(usr)

한 개념이다. USR은 노동조합 활동 시 정부, 기업, 소비자, 비정규근로자, 하청근로자 등 다양한 이해관계자의 요구를 포함하고 투명한 운영과 법적 윤리적 행동 준수의 책무를 의미 ... )의 권리가 증대하며 이는 노동조합의 사회적 책임의 확대에 기여할 수 있다는 관점이 동시에 존재한다. 간단한 예로, 기업의 사회적 책임 중 자발성 측면은 기업 스스로 법을 준수하여 권리 ... 보장 측면에서 노동조합에 기회를 제공하지만 이와 동시에 기업이 사회적 책임을 이행하며 법과 제도를 잘 준수하면 할수록 노동조합의 역할이 줄어들 수 있기 때문에 두 개념은 상호 보완

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

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[고용노동부] (총회, 대의원회)소집권자 지명서

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제14호서식] [ ] 총회소집권자 지명서[ ] 대의원회※ [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다.노동조합의 명칭주된 사무소의소재 ... 지소집권자성 명노동조합직 책생년월일(남/여)주 소전화번호회의에 부칠 사항위와 같이 「노동조합 및 노동관계조정법」 제18조제3항 또는 제4항에 따라[ ] 총회소집권자를 지명

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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사무관리직 노조의 설립과 대응방안을 기술하시오.

하며, 이를 수립하기 위해서는 노동법 등 관련 법규를 충분히 이해하고 준수해야 한다. 또한, 노조 설립 절차 역시 중요하며, 이를 위해서는 노조 결성을 위한 필요한 조건을 충족하고 노동 ... 다. 이에 사무관리직 노조의 설립은 노동자들의 권리 보호와 직장 내 문제점 해결에 큰 역할을 할 것이다. 노동법에 따라 노동자들은 자신들의 권리를 보호받을 권리가 있으며, 이를 위해 ... 조합을 정식으로 등록해야 한다. 이러한 노조 설립과 활동은 근로자의 권리를 보장하고 직장 내 문제를 해결하는 데 큰 역할을 할 것이다. 따라서, 기업과 근로자는 상호 협력하여 노조

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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(노사관계론) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

는 방안1) 노동조합(1) 민주화와 합리화(2) 조합 운영2) 사용자(1) 노조동반자(2) 노사 간의 신뢰형성(3) 협상 주체의 일관성 있는 정책(4) 합리적인 인사제도(5) 전사적인 ... 되는 경우의 노사관계 체계는 달라 질 수 있다. 그러나 어떠한 경우라도 근로자나 근로자 단체인 노동조합을 노동관계법 때문에 어쩔 수 없이 인정해 주는 경우 즉, 근로자나 노동조합을 진정 ... 다. 사용자가 노사문제를 바라보는 견해와 태도는 협력적 노사관계에 매우 중요한 의미를 가진다. 근로자나 근로자 단체인 노동조합을 경영의 동반자로 인정하지 않고 노동관계법의 규정 때문

방송통신대 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.03

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대한민국의 경영참가 문제점과 최근동향 (노사관계론 기말대체과제)

이의회는 상시 30인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 설치가 강제된다. 그러나 노사협의회 제도는 1963년 노동조합법에 처음 도입됐을 때나 1980년 노사협의회법 ... 다. 두 번째로 ”현행법상 노사협의회 근로자위원 선출절차 및 선거 관리 등이 불명확하다. “근참법에서는 근로자의 과반수로 구성된 노동조합이 없는 사업 또는 사업장의 근로자위원은 근로자 ... 란 “기업 경영상의 여러 문제에 관한 의사결정 및 운영에 근로자 또는 노동조합이 의견을 반영”시키는 것으로 정의된다. 즉, 경영참가는 단순한 기업 내의 관계자들에게만 연관된 것

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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[고용노동부] 쟁의행위의 중지통보서

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제18호서식] 쟁의행위의 중지통보서노동조합조합명대표자소재지사용자사업장명대표자소재지위의 자를 노동관계 당사자로 한 쟁의행위는 「노동 ... 조합 및 노동관계조정법」 제42조제2항에서 규정된 행위에 해당한다고 인정되므로 같은 법 제42조제3항과 같은 법 시행규칙 제16조제7호에 따라 그 행위를 중지할 것을 통보합니다.년 월 일

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

사례 분석을 하는 이유 1 노동문제의 해결방법 - 법으로 보장된 해결방식 : 제도 , 노동조합 ( 교섭 ) - 법으로 보장되지 못할 때 : 노동운동 제도를 보는 이유 노동 문제 노동 ... 를 제공하는 근로자로 볼 수 없어 이들을 조합원으로 하는 전국학습지산업노동조합은 ‘노동조합 및 노동관계조정법’이 정한 노동조합에 해당한다고 볼 수 없다” 고 판결 - 이 같은 판결 ... 힘도 크기도 부족 노조 가입률의 절대적인 부족과 , 꾸준한 감소 ‘2010년 전국 노동조합 조직현황’을 보면, 지난해 노조 조직대상 노동자 1680만4000명 가운데 노조에 가입

리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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근로보호법 ) 근로자란 누구인가

는 것이다.2) 해고의 효력을 다투고 있는 자는 근로자인가?개인이 건양기업 주식회사 운수노동조합을 상대로 한 노조위원장 선 거 무효 확인을 구한 사건으로 대법원에서는 노동조합법 제 ... 단결권과 단체 교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정하고 있다. 또한 헌법상 근로자의 개념은 노동조합법과 같다고 보기에 노동조합법상 근로자 개념 제2조 제1호의 근로자 정의 규정 ... 면 우리나라의 법률상 근로자 개념은 근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자로 구별되며 어떤 개념을 원용하는가에 대한 차이가 있을 뿐이다.2. 본론앞서 설명한 근로자의 개념을 통해

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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노사관계론

자들의 희생을 강요하는 것이 일상이었습니다. 노동조합의 조직과 활동에 대한 규제가 매우 강하였으며, 노동쟁의나 파업 등의 노동자들의 권리를 보호하는 노동법도 부족했다. 이러한 상황 ... 게 개선되었다. 노동자들의 조직과 활동 자유가 보장되어 노동조합들이 활발하게 활동하고 있다. 이러한 민주적인 노사관계는 노동법의 개정과 노동자들의 권리를 보호하는 사회적 분위기 ... 에 따라 정해진 것이다. 노동법은 노동자와 사업주의 권리와 의무, 노동조합의 설립과 활동, 적법한 노동조건 등을 규정하고 있다. 노사협약은 노동자와 사업주가 상호 합의하여 정하는 것

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.22

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한국노동운동의역사,노동운동이란,침략전쟁,정부 수립과 6 25전쟁,IMF이후의 노동운동

가 458 건에 22 만 3 천 475 명 ● 노동운동 내용 - 어용노조 철폐 - 노동조합의 민주화를 요구 - 임금인상 , 해고반대  실업노동자 , 도시빈민과의 연대적 운동으로 발전 ... 하는 좋은 계기 ● 결과 - 한국노동조합 총연맹 결성  대한노총과 전국노동자협의회의 통합  민주화의 성격 , 교원 노조의 탄생 1919 년 이전 1930 년 1945 년 1948 ... 의 이완  노 동자들의 투쟁이 점점 확산된 시기 - 현대엔진 노조결성 (7.5) - 현대미포조선 노조결성 신고서 탈취사건 (7.16) ● 제 2 기 8 월 8 일 현대그룹노동조합협의

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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공인노무사 1차 노동법 2 요약본

(18) 2. 국내 (1) 이승만 정권 48년 제헌헌법 (17) : 노동3권, 근로자의 이익균점권, 연소자∙여성의 근로 특별보호 53년 노동조합법, 노동쟁의조정법 (16), 노동위원 ... Shop 인정 (2) 47년 태프트∙하틀리법(노사관계법) – 미국 : 노조의 부노 규제(16), Union Shop 인정 (3) 19년 바이마르헌법 – 독일 : 최초로 단결권 보장 ... 회법, 근기법 제정 + 부노행위 : 직벌주의(2) 박정희 정권 63년 산별노조 사실상 강제, 노사협의회 설치규정 신설 노조 부노행위 삭제, 부노행위 : 원상회복주의(3) 전두환

시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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방송통신대학교 2학기 노사관계법 기말 과제

노동조합 설립노동조합의 설립은 노동조합 및 노동관계조정법 (이하 노조법이라 합니다.)에 따라 설립할 수 있다. 원칙적으로 노동조합 결성은 자유설립주의에 따르나 노조법 제 10조 제1 ... 하는 것이 낫다고 보아 적용되는 것이다.3. [노동조합법]이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법가. 쟁의행위의 개념과 금지의 목적노조법은 노동조합이 그 주장 ... 된다. 마지막으로 상당성은 노사간 교섭 태도 등을 고려하고 긴급성 등을 고려하여 쟁의행위가 필요하고 어쩔 수 없는 선택이었을 때에 인정되는 것이라 할 수 있다.4. [노동조합법

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.11.30

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노동법 - 사용자의 언론활동과 지배개입

행위에 해당한다고 보이며 따라서 노조법 제81조 제4호의 노동조합에 대한 지배 개입의 부당노동행위에 해당한다고 판단한 것은 타당하다고 보인다. 아래에서는 보다 구체적 사례에서 사용 ... 는 일이 없기 바란다는 취지의 발언을 하였다. 이에 조합은 노동위원회에 전쟁기념사업회가 조합의 단체교섭 요구에 계속 불응하고 노동조합에 대하여 적대적인 발언 등을 하여 노조활동 ... .11.24. 한국철도공사노동조합과 단체협약을 해지하였고 2009.11.26.부터 같은 해 12.2.까지 파업을 진행하다가 2009.12.3.에 복귀하였다. 노조는 이후 계속하여 한국

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.07.07

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

의 영향력 중 가장 큰 것은 임금 효과라고 한다. 미국에서는 노동조합의 조합원이 비조합원보다 더 많은 임금을 받는다고 한다. 이것을 노조의 독점적 효과라고 부른다. 노동조합이 임금 ... 았을 때는 단점으로 보여 아이러니한 결과라고 본다.노동조합은 자주적인 성격을 띄고 있다. 근로자는 자율적으로 노동조합에 가입하고 싶은 사람만 가입한다. 노조는 사측의 영향을 받지 않 ... 고 근로자들의 의견을 모아 노조 내부 회의를 거쳐 사측에 의견을 전달해야 한다. 이것은 수동적이지 않고 능동적이며 자주적인 것이다. 노동조합은 자유적으로 설립될 수 있으나 그 인원 수

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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(노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :교과목명: 노사관계법1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.2. 노동조합의 의의 ... 한 절차를 거쳐 만들어져 정당하게 활동을 하는 노조의 활동을 이유로 사용자가 불이익 취급을 하거나 노동조합의 활동에 사용자가 지배적 행위, 개입을 하는 등의 방식으로 노조 활동 ... , 이것의 운영 등이 보장 된다. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조에서는 노동조합의 개념을 정의하고 있다. 여기서 말하는, 그래서 우리나라에서 법적으로 인정받는 노동조합은 근로자가 주체

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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