"경력경쟁채용"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 자기소개서 인적자원 사업계획서 행복나래 면접 청년실업 문제점 효과적인 모집 학원 사업계획서 강동성심병원 청년실업

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"경력경쟁채용" 검색결과 501-520 / 10,225건

[A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

국내 기업들에게서 자주 보이는 가족 경영 승계의 형태도 일종의 사내모집이라고 볼 수 있다.사외모집은 대학생이나 구직자를 위한 채용박람회의 형태로도 나타난다. 이때 광고를 통하 ... 사전 정보가 부족할 수 있다는 단점이 존재한다. 이러한 단점을 보완하기 위해 인턴십 모집 방법을 채택하여 일정 기간 동안 근무 후 정식채용의 단계로 거쳐가기도 한다. 그 외 ... 에 특정 직책과 업무를 담당하는 인력을 찾아주는 헤드헌팅의 형태의 임원탐색기업의 방법도 있다. 헤드헌팅의 방식은 의뢰기업에서 인력 채용에 앞서 제3의 개인이나 기업에게 수수료를 지급

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

다운로드 장바구니
임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

채용과 인력 유입에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 급여가 감소하면 기업의 경쟁력과 매력도가 저하되어 우수 인재들의 지원 의욕이 줄어들 수 있다.셋째, 임금 피크제는 노사 갈등과 법 ... 이 임박한 임직원들의 급여를 점차 줄이면서 근무 기간을 연장하는 제도이다. 이 제도는 고령화 사회에서 인력 낭비를 줄이고, 임직원들의 경력과 노하우를 활용하며, 기업의 인건비 부담 ... 을 완화하는 등의 효과를 기대할 수 있다. 그러나 임금 피크제에는 임직원들의 동기 부여 저하, 성과 평가의 공정성 문제, 신규 채용의 어려움 등의 문제점도 존재한다. 따라서 임금 피크

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어

- ‘[인천국제공항공사 채용] 인국공 경쟁률, 연봉 및 자소서 작성 가이드(사무/건축/기계/전기/전산/통신전자/토목/조경/도시계획, 전문분야(관제), 장애-사무/기술, 보훈-사무/기술)’ ... 말해서, 우리가 어떻게 경력을 쌓아갈 것인가에 대한 계획이다. 커리어 플랜은 단기적인 플랜이 아닌 중장기적인 관점에서 체계적으로 파악할 수 있게 도움을 주는 계획표라고도 할 수 ... 있다. 3.결론 이처럼 사전에 커리어 플랜을 세우면 자신감 있게 자기소개서를 작성하고 면접에서 목표에 대한 질문에 대답할 수 있으며, 이러한 커리어 플랜을 통해서 경력을 체계

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

과 조직 · 경력 개발을 통합한 계획적 학습활동으로 정의된다. 훈련과 교육을 통해 최대의 능력을 발휘하게 하여 경쟁력을 구축하고 조직의 핵심역량을 강화시키는 것을 목적으로 하 ... 감 있는 직장인으로 성장할 수 있도록 돕는다. 이를 통해 높은 수준의 전문지식과 기술을 갖춘 인력이 확보되어 개인의 경쟁력이 향상된다.경력개발 지원인적자원개발은 개인의 경력 발전 ... Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업간의 경쟁이 치열해지면서 현대사회 기업들은 인적자원관리를 통한 기업 경쟁력 강화에 박차를 가하게 되었다. 이에 따라 인적자원관리자의 역할 및 역량도 과거

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

다운로드 장바구니
[행정학과] 2022년 1학기 행정조사론 중간시험과제물 공통(청년계층을 위한 지원 정책)

하는 만큼 늘어나지 않은 점, 전반적 채용 위축 상황, 괜찮은 일자리의 경력직 채용 증가와 노동시장 진입 적체로 인한 대졸 신규 청년의 구직 경쟁률 심화, 근로소득으로 미래 삶

방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.15

다운로드 장바구니
5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

하는 진로를 개척하기 위해 꾸준한 학습을 한다.- 경쟁력을 갖추기 위한 노력과 채용공고를 잘 살펴야 한다.Opportunity(기회)Threat(위협)- 얼어붙은 취업시장을 깰 수 있 ... 하고 있는 사람들이 절반이며, 곧장 취업에 성공한 사회구성원으로서 사회에서 5-6년 이상의 경력을 쌓고, 어느 정도 입지를 다지고 있는 세대라고 할 수 있다.2. SWOT분석두 ... 이 어려울 수 있다.- WO(약점: 기회)전략: 취업 및 이직에 대한 목표가 분명하게 있어 구체적인 계획을 세울 수 있다. 경력직 신입인 경우 이직 우대를 받을 수도 있다.- WT

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

적으로는 기업이 인적자원에 대한 효율적 확보와 조직의 노하우를 체계적으로 축적해 경쟁력을 확보하고, 직원에 대해 조직에 대한 일체감을 제고시킴에 따라 협동시스템을 구축하는 것이다.(2) 경력 ... 과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력개발제도 (CDP)1) 경력개발관리2) HRD2 ... . 기존 경력개발제도의 문제점과 그로 인한 인적관리 현황1) 문제점2) 인적관리현황3. 경력개발프로그램 설계의 기본방향1) 기업 비전과 이념에 대한 존중과 실천2) 평생교육차원

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

다운로드 장바구니
_간호관리실습지침서

을 미친다.- 조직의 성패를 결정하는 전략의 수립과 진행 과정에 영향을 미친다.- 경쟁력의 원천이 된다- 구성원의 만족도와 생산성에 영향을 미쳐 조직의 성과와 관련 있다.2. 태움1 ... 의 자존재 영입 어려움, 파벌 형성 가능, 조직 발전 저해2. 취업희망병원 신규간호사 모집 방법 파악하여 정리1) 취업 희망 병원 : 국립암센터2) 채용 프로세스지원서 접수 → 서류전형 ... → 필기시험 → 인성평가→ 면접심사 → 최종 합격3) 채용 사이트 :https://ncc.recruiter.co.kr/appsite/company/index4) 채용 직렬

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업의 인적자원관리 사례 고찰(현대모비스를 대상으로)_최종

의 채용 전략3) 직무능력 향상을 위한 사내코치 제도 활성화4) 인재 유지를 위한 성과 및 보상 전략(1) 코칭과 피드백 중심의 목표기반의 성과보상제도(2) 저연차를 위한 복지제도 강화 ... 5) SW 기업 이미지 변신을 위한 조직문화 형성3. 결론 : 시사점참고문헌1. 서론 : 인적자원관리의 의미 및 기능인적자원관리는 글로벌 경쟁, 기술의 국제화, 노동생산성에 대한 ... 관기술 패권 전쟁이 격화되는 시대이므로 인공지능(AI), 반도체 등 첨단 기술 개발과 우수 인재 육성이 나라의 미래를 좌우한다고 할 수 있다. 그래서 주요 경쟁국들은 고급 두뇌

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

하는 인재, 그리고 팀워크를 위해 자율적이면서도 창의적으로 일하는 인재, 마지막으로 실력을 꾸준히 배양해 정정당당히 경쟁하는 인재라고 할 수 있다.2) 채용과 배치(1) 채용다양 ... 한 사업 분야으로 인한 많은 채용규모 때문에 LG전자는 과거부터 여러가지 채용의 방법과 루트를 운영했다. 크게 해외인재 채용 및 경력 상시채용, 신입공개채용으로 나누고 그 외 인턴십 ... 형 채용’2) 채용과 배치3) 직무평가와 인사고과4) 시장선도를 위한 교육훈련Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드로 떠오르며 국내외 기업차원

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

다운로드 장바구니
A+(위더스) 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

들에게 좋은 시너지 효과를 주면서 동기부여를 일으킬 수 있다. 외부에 있다 보면 다른 산업에 있었던 사람이라면 그 산업에 대한 정보를 제공해줄 수 있다. 경력직의 인원의 경력은 무시할 수 ... 없다. 오히려 내부 인원의 훈련을 시키는 것보다 배워왔던 경력으로 더 빨리 적응할 수도 있다. 그리하여 비용을 절감시켜 다른 부분에 소비를 늘릴 수 있다. 다른 사람들에게 시선 ... 의 기술이나 능력을 알아보기 어려워 다른 분야에 배치될 가능성이 커 혼란을 일으킨다. 특히 제일 중요한 채용 비용이 심하게 증가한다. 내부 훈련의 비용이 줄어들 수 있으나 외부인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

지역사회간호학 리포트

다.(2) 자격 요건학교별보건 교사1급2급초등학교보건교사 2급 자격증을 가진 사람으서 3년 이상의 보건교사 경력을 가지고 자격연수를 받은 사람① 대학·산업대학의 간호학과 졸업자 ... 발전 방향-향후 5년간 보건교사의 고용은 현 상태를 유지할 것으로 전망.-매년 교육청에서 다음 해에 채용할 보건교사의 채용 예정인원을 발표하는데 2017년에는 278명을 채용할 것 ... 으로 발표하였고 2018년도에는 371명을 채용할 것으로 발표.-연도별로 채용인원에 차이가 있으나 이러한 채용예정 인원의 증가 경향이 지속된다고 볼 수 없음.-2007년 학교보건법

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

디지털 시대의 젠더 갈등 심화 현상 한국사회의 구조적 원인과 해결방안

화되었다. 둘째, 경제성장 둔화와 청년 실업 증가라는 경제적 어려움 속에서 성별 간 경쟁이 제로섬 게임으로 인식되는 경향이다. 셋째, 인터넷과 SNS의 발달로 온라인 공간에서 극단적 담론 ... 은 복합적이다. 첫째, 여성의 높은 경력단절 비율이다. 여성들은 출산과 육아로 인해 경력이 단절되는 경우가 많으며, 이는 임금 상승률에도 영향을 미친다. 김창환 교수의 연구에 따르 ... 다. 지난 20년간 급증한 시간제 일자리의 70% 이상을 여성이 차지하고 있다. 셋째, 채용 과정에서의 차별적 관행이다. 여성만이 채용면접에서 유독 출산과 육아 질문을 받는 것은 대표

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+성적인증첨부 메가 인적자원관리 과제 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

) 개발 관리 : 확보 관리 단계를 통하여 채용한 구성원들을 전방위적으로 성장시키는 단계이며 그와 더불어 승진 또는 부서 이동을 포함하여 경력 부분 또한 개발하는 단계이다. 3) 보상 ... 현대 사회에서는 기술의 발전이 매우 빠르고, 각 국가 속에 한정된 시장에서 전 세계로 넓혀지고 있는 시장의 변화들로 인해 기업 들의 무한한 경쟁 체제가 펼쳐지고 있다. 그로 인해 ... 으로 판단하고 개발을 하며 관리를 하는 것을 인적자원관리라 한다. 채용, 승진, 보상, 인센티브 등의 단계를 통하여 기업 내 직원들에게 동기부여를 주고 성장시키는 종합적인 과정이다. 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

. 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점1) 조직성과2) 인재개발3) 생산성 향상4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업은 치열한 경쟁과 급속 ... 하게 변화하는 환경에 신속히 대응하고 기업의 경쟁우위를 강화하기 위하여 인적자원개발(HRD) 및 인적자원관리(HRM)의 역할에 대한 중요성을 인식하고 있다. 최근 들어 글로벌 경제 ... 와 기술의 발달로 인한 스피드와 혁신의 압력은 경쟁을 조장하며 전략의 중요성을 강조하게 되었다. 이와 더불어 유능한 인력 보유가 곧 경쟁력으로 인식되면서 인적자원개발의 전략적 중요

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

다운로드 장바구니
나/자기자신 SWOT 분석

.? 위에서 파악한 것들을 토대로 더욱 부각해야 할 장점과 목표 달성을 위해 보완·보충해야 하는 사항에 대해 파악한다.? 부각 시켜야할 점과 보완해야 할 부분을 이용해 다른 경쟁자 ... 에서 성실하게 수업을 들으며 원활히 수료한다.? 장기 목표 : 사서 자격증과 그 외 다양한 자격증들을 따 도서관에 취업해 실무 능력과 경력을 쌓아 나간다.3) 매트릭스강점 ... 가 부족하다.- 한 분야에 대한 전문성이 부족하다.- 스펙이 부족하다.- 어학 능력이 부족하다.- 학벌이 좋지 못하다.- 경력이 부족하다.- 인맥이 부족하다.기회요인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.07.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

다. 그 예로 구글을 말할 수 있다. 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용 ... 이 우리나라 기업들이 직면한 핵심적인 과제이다 3. 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오. 연공주의 연공주의는 경력이나 근속 기간에 따라 인 ... . 이 연공주의는 조직 내의 직원들에게 안정감을 제공하고, 충성도를 높이는데 도움을 줄 수 있는 수단인셈이다. 장점 직원들의 충성도와 안정감을 강화할 수 있다. 경력과 근속 기간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

에 부합하는 직무능력을 겸비하고 있는 인적자원을 확보해 시장 경쟁력 및 생산성을 증대하고, 근로자는 자신의 역량개발 및 경력에 진일보 할 수 있어 서로에게 윈윈이라고 할 수 있다. 하지 ... 하게 경쟁중이다, 그러한 경쟁시장에서 살아남는 기업과 살아남지 못한 기업의 차이는 인적자원개발에 있다고 한다. 과거의 인적자원개발은 조직 내 인력의 충원 유지, 활용 등을 위한 단순 ... 행동, 인사관리 등 현대 경영학의 핵심영역이다. 또한, 인간은 조직에서 가장 중요한 자원이기 때문에, 그들이 조직 목표달성에 기여할 수 있는 직무능력을 향상시켜주며, 신규 채용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

[한국방송통신대학교 행정학과 인적자원관리론] 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오

의 특성에 따라 달라진다. 지방공무원은 지방자체단체가 경비를 부담하는 지방공무원을 말하며, 특수경력직인 정무직(지방자체단체장, 의회의원 등) · 별정직공무원은 보수와 복무에 관한 규정 ... 국가공무원법 개정이전까지 일반직과 별정직 공무원으로 크게 구분되어 오다가 국가공무원법이 개정되면서 지금까지 실적주의 기반의 직업공무원제 적용 여부에 따라 경력직 공무원과 특수경력직 ... 공무원으로 분하고 있다. 경력직 공무원은 정무직, 별정직, 계약직 공무원으로 나뉘어 총 6개의 직종으로 구분되어 왔으나 실적주의를 기반으로 공직을 단순·명료하게 분류해야할 필요

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

더본코리아 기업분석, 마케팅전략분석, 7p, swot, 소비자니즈분석, 향후전략제안 (경영전략, 마케팅, 서비스산업)

서비스산업론 더본코리아 외식브랜드Feat. 더본코리아 외식분야목차 기업소개 채용정보 외부고객 만족시스템 내부고객 만족시스템 경쟁기업 SWOT 분석 전략더본코리아 인지도 설문조사 ... 인재상 SERVICE MIND CREATIVE MIND OWNERSHIP PASSIONATE MIND MIND채용 절차 01. 입사지원 분야별 지원조건에 부합 02. 서류전형 경력 ... 개발 해외진출 골목 상권 침해 주장 매출 감소 경쟁업체 - 프랜차이즈 급증SO 전략 1. 기업 대표를 이용한 전략 - 백종원의 높은 인지도를 사용해서 매출 등 좀 더 여러방면

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.13

다운로드 장바구니

이전10개 21 22 23 24 252627 28 29 30 다음10개

파워링크

신청하기