"경력경쟁채용"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 자기소개서 인적자원 사업계획서 행복나래 면접 청년실업 문제점 효과적인 모집 학원 사업계획서 강동성심병원 청년실업

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"경력경쟁채용" 검색결과 481-500 / 10,222건

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직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례

다. 더불어, 직무기술서는 새로운 직원을 채용하는 것에 있어서 중요한 역할을 한다고 볼 수 있을 것이다. 새로운 직원이 조직 내부에서 빠르게 적응하고 직무를 이해하는 것을 돕는 과정 ... 하는 하 있을 것이다. 직무명세서는 적합한 인재를 채용하기 위한 기준을 제공하는 역할을 하는 것과 동시에 지원자의 자격이 직무 요구사항에 부합한지 평가하는 것에 중요한 역할을 한다고 볼 ... 수 있을 것이다. 예를 들어, 특정 기업에서 IT와 관련된 직무명세서를 작성한다고 가정해 보았을 때, 직무명세서는 ‘컴퓨터와 관련한 전공 출신’, ‘관련 경력 2년 이상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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[A+토론과제,댓글O] 최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가? 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가?

사업 관련 다양한 직무를 교육한다. 이 중 단 8~10명만이 최종 합격하여 해외 지사로 파견가게 되는데, 치열한 경쟁으로 선발된 인재인만큼 탁월한 능력을 보인다고 관계자는 밝힌다 ... 를 이어나가고 있다.해외에서의 업무 경험은 파견 당사자에게도 도움이 된다. 현지 시장에서의 학습과 새로운 관점을 얻어 경력 개발과 역량 강화를 기대할 수 있으며 가족과 함께 해외 ... 한 방법이라고 생각한다.댓글1)학습자님이 들어주신 예시를 통해 해외 자회사 운영이 안정적인 상황에 접어들면서 현지국에 대한 이해가 충분한 현지인 직원 채용이 중요하다는 점을 잘 이해

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.10.28

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인적자원관리 관광 경쟁력 과제

평가는 노동력의 질, 초등 교육률, 중등 교육률, 직원 교육의 정도, 고객 지향 정도, 노동시장, 채용 및 선발, 경력직 탐색의 편의성, 외국인 노동자 고용의 용이성, 급여 및 생산 ... 인적자원관리: 관광 경쟁력 과제최**World Economic Forum의 Travel & Competitiveness Index 2019 edition을 보면 대한민국의 경쟁력 ... 성, 여성 노동력 참여, 총 11개의 부분으로 나누어져 있다.대부분의 지표는 전체 평균, ASIA평균보다 높은 평가를 받고 있다. 특히 경력직 탐색의 편의성, 고객 지향 정도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.12.04

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인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

변화에 대처할 수 있다. 그러나 기업 업무에 적합한 경력자를 찾기 어렵거나 신규채용자들이 조직의 문화에 적응하기 어려워 하는 등의 단점이 있을 수 있다. 내부 중심 접근법으로는 내부 ... 하게 되며 사람을 비용이 아닌 자원으로 보는 관점으로 변화하게 되었다. 급변하는 기술 환경과 경쟁의 시대에서 인적자원은 조직의 생존과 번영을 결정하는 핵심자원으로 평가된다. 이로 인해 ... 많은 기업들이 기업의 경쟁력을 위해 우수한 인적자원의 확보, 유지, 개발에 투자하고 있다.2.인적자원 확보- 인적자원의 확보란 근로자의 적절한 선발이다. 인력 확보에 있어 자질

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.06

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청년실업

가 발생) 수요적 원인기업의 경력직 우선채용 관행이 확산되고 있는 실정이다. 주요 기업들이 신규졸업자보다는 즉시 활용이 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크게 증가했다. 이러한 현상 ... 은 모든 학력에서 나타나며, 특히 대졸이상인 경우 경력중시형 채용구조로의 변화가 가장 크게 나타나고 있다.그리고 청년 일자리가 상대적으로 감소하고 있다는 점을 원인으로 들 수 있 ... 한 일자리에는 흥미도 갖지 않게 된다. 자연스레 그러한 직업에 사람들이 몰려 경쟁률이 높아지고 뽑히지 못한 사람들은 좋은 스펙에도 불구하고 낭비되게 되는 것이다. 또한 우리

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

의문이 든다.그럼에도 불구하고 비정규직은 오늘날 기업 인력 구조에서 빼놓을 수 없는 존재이다. 글로벌 경쟁이 치열해지고 기술 변화 속도가 빨라질수록, 기업은 고정비를 줄이고 상황 ... 인력을 유연하게 조정할 수 있어 불필요한 고정비 부담을 줄인다. 예를 들어, 대형 마트의 명절 전 단기 아르바이트 채용은 판매량 증가 시기에 맞춰 인력을 확보하고, 성수기가 지나 ... 다. 특히 스타트업이나 중소기업은 자금 여력이 부족하므로 이런 방식이 사업 진행에 유리하다.더불어, 근무 시간이 유연하다는 점은 일부 근로자에게 매력적인 요소가 된다. 학생, 경력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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사업계획서

. 시장 분석(1) 국내외 시니어 고용시장 동향(2) 고령화 사회 트렌드 및 정책 환경 분석(3) 경쟁사 및 유사 플랫폼 분석(4) 시장 기회 및 위협 요인 분석 (SWOT 분석 ... )3. 서비스 개요 및 모델(1) 플랫폼 핵심 서비스 소개(2) 주요 기능 설명(3) 서비스 흐름도 (구직자와 업체 간 매칭 프로세스)(4) 차별화 전략 및 경쟁력4. 비즈니스 모델 ... 하고 있으며, 고령층 맞춤형 일자리를 제공하는 다양한 정책을 추진하고 있다. 예를 들어, 공공부문에서의 고령자 고용 확대와 민간 부문에서의 고령자 채용 촉진을 위한 인센티브 제공 등

리포트 | 37페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.04.29

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경영학개론 ) 경영에서 직원의 동기부여는 조직의 성과와 지속 가능성에 중요한 영향을 미칩니다. 강의에서 다룬 동기부여 이론을 포함하여 다양한 동기부여 이론을 바탕으로, 기업이 채용, 보상, 교육, 승진 등 인

경영학개론경영에서 직원의 동기부여는 조직의 성과와 지속 가능성에 중요한 영향을 미칩니다. 강의에서 다룬 동기부여 이론을 포함하여 다양한 동기부여 이론을 바탕으로, 기업이 채용 ... 한 영향을 미칩니다. 강의에서 다룬 동기부여 이론을 포함하여 다양한 동기부여 이론을 바탕으로, 기업이 채용, 보상, 교육, 승진 등 인사관리의 핵심 기능을 활용하여 직원의 동기부여 ... )의 동기부여 전략3. 결론4. 참고문헌1. 서론기업의 지속 가능성과 경쟁력 강화를 위해서는 구성원의 질이 중요하며 구성원의 질을 상승시키기 위한 동기부여는 필수적이다. 동기부여

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

하시오.I. 서론현대 사회에서 비정규직 인력의 활용은 기업 경영의 중요한 부분으로 자리 잡고 있다. 글로벌 경제 환경의 변화, 경쟁의 심화, 그리고 빠르게 변동하는 시장 수요 ... 비정규직을 채용하고 있다. 특히 경기 침체와 경제 불확실성 속에서 기업들은 고정 비용을 줄이고 필요할 때만 인력을 고용하는 방향으로 전환하고 있다. 이로 인해 비정규직 근로자 ... 의 비율이 점점 증가하고 있으며, 다양한 산업 분야에서 그 중요성이 커지고 있다.비정규직 인력의 활용은 단순한 비용 절감의 차원을 넘어 기업의 경쟁력을 강화하는 주요 전략으로 자리잡

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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(유아교육기관운영관리) 다음 문제를 모두 작성하시오

보고 시 구비서류를 준비해야 한다. 인사기록카드와 채용신체검사서 그리고 자격증사본과 성범죄경력조회결과서이다. 자격증의 사본은 일정자격이 필요한 자에 한한다. 예를 들어 원장과 보육 ... 해야 한다. 상시 1회 50인 이상에게 식사를 제공해야 하는 어린이집의 취사부에서는 1인 이상 조리사 자격을 갖추어야 한다. 채용방법은 공개경쟁을 원칙으로 하며, 국공립어린이집 ... 교과목명: 유아교육기관운영관리 다음 문제를 모두 작성하시오(각 15점)1. 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오.2. 교직원 채용관리에 대해 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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(건국대학교) 직업으로서의 공직 중간과제 (만점, A+)

의연구사보다는 보건연구사를 1순위로 두게 되었다. 2021년 6월에 공시된 [제2차 질병관리청 연구직공무원 보건연구사 경력경쟁채용 공고]에 따르면 자격증(의사, 수의사, 약사 자격증 ... 들과의 경쟁에 있어 경쟁력을 갖추기 위해서는 업무이해도와 자격증을 통한 가산점을 최대한 취득할 필요가 있다. 또한 본인은 근무지 제약이 덜하기 때문에 채용공고를 부지런히 탐색하여 채용 ... 가 국가고시 과목에 포함되므로 병행이 어느 정도 가능하고, 보건연구사에 비해 석사학위를 요구하지 않는 경우가 상대적으로 많으며, 경쟁률이 더 낮다. 문제는 대부분의 채용심사가 서류

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.27

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

하며, 인적자원 관리의 필수적인 사전 작업으로 활용됩니다. 이를 통해 합리적인 채용 기준을 마련하고, 적합한 인력 배치, 직무 변경, 교육 및 훈련, 경력 개발, 인사 평가의 기초 자료 ... 은 인적자원 관리를 위한 기본 정보를 제공합니다. 이러한 정보는 채용 및 선발, 직무 평가와 보상, 인사 고과, 훈련 요건, 경력 개발, 인적자원 계획 등 다양한 분야에서 활용 ... 됩니다. 다시 말해 직무분석은 인적자원을 과학적이고 합리적으로 관리하기 위한 필수적인 작업입니다.1) 채용 및 선발직무분석으로 작성된 직무 명세서는 적합한 지원자를 선발하는 데 큰 도움

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27

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[인력개발과활용]인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.인적자원은 조직의 가치 창출과 경쟁우위 확보에 있어서 매우 중요한 역할 ... 을 담당하는 전략적 자산 중 하나로 인적자원관리를 통해 우수한 인적자원을 효과적으로 확보개발 활용할 경우 조직성과를 향상시키고 조직의 지속적인 경쟁우위를 확보하는 데 기여할 수 있 ... 을 존중하고 신뢰한다는 표현으로 이해되며 조직 구성원은 다양한 인적자원관리 기법을 통해 조직과의 교환관계에 대한 인식을 형성한다. 예를 들어 경력개발이나 교육훈련 등의 인적자원관리 기법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.29

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제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사

삼성전자 및 삼성그룹의 공통 교육은 새롭게 조직에 합류하게 된 인적 자원들을 중심으로 진행되며, 공식 채용 절차를 통해 회사에 근무하게 된 신입사원들의 공통 교육에서부터 경력직 ... 인적자원관리주제: 제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사-인재육성(경력관리, 교육/육성)목차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성2. 기업의 선정 이유Ⅱ ... 의 필요성기업에게 있어 인적 자원 관리(HRD, Human Resource Management)란 기업의 경쟁력을 좌우할 수 있을 정도로 매우 중요한 경영의 축이 되었다. 과거

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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성별분업 이데올로기를 설명하고 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

동일 경력에서도 명확히 드러난다. 예를 들어, 대기업의 경우 여성 임금은 남성 임금 대비 평균 25% 낮은 것으로 조사되었으며, 이는 국가 경제 전체에서 여성의 경제적 지위가 상대 ... . 이러한 통계는 여성의 승진 기회가 남성에 비해 상당히 제한적이며, 직장 내 성차별적 관행이 지속되고 있음을 보여준다. 또한, 여성의 채용 과정에서 성별에 따른 편견과 차별이 존재 ... 과 기술직 분야에서는 남성 중심의 채용 관행이 뿌리내리고 있는 반면, 서비스업 및 교육 분야에서는 여성의 비율이 상대적으로 높게 나타난다. 국제노동기구(ILO) 및 국내 노동연구소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.22

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독후감_코오롱모빌리티그룹(주) 통합백서

었다. 주요 사업 분야로는 자동차 내장재와 외장재, 전장 재료 등이 있다. 또한, 자동차 산업에서 글로벌 시장에서의 경쟁력을 확보하기 위해서 기술 개발과 혁신에 주력하고 있다. 이 ... 에는 3040 세대를 중심을 경쟁력이 있는 모델 라인업 등의 노력을 통해서 성장을 하였다. VOLVO CAR KOREA는 2017년부터 딜러 간의 치열한 경쟁을 최소화하기 위해 각 딜러사 ... 의 시장 점유율(M/S)을 공유하지 않았다. 이로 인해서 브랜드 내 경쟁의 요소로 간주하였다. 이로 인해서 브랜드 내의 경쟁 요소로 간주되던 M/S는 각 딜러사의 네트워크와 시장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16

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[A+상위2등]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. / 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(인적자원관리 토론 1, 2차)

구직자는 신규 채용 계획을 대폭 축소한 기업들로 인한 일자리 부족과 높은 경쟁율, 기업의 지불능력 약화 등을 장기 실업의 이유로 든다. 해마다 대졸 구직자의 수는 증가하는데 저 ... 것이다. IT업계를 예시로 들자면 미국 실리콘밸리에서 시작된 부트캠프가 있다. 기업 쇼피파이는 장기 인턴으로 파트타임 채용을 하되, 개발자 교육을 병행하며 회사에 필요한 개발자 ... 이 직무 교육에 투자하지 않고 즉시 투입할 수 있는 저임금 경력자를 원하는 한, 취업난과 인력난의 간극은 벌어질 뿐이다.인적자원관리 2차 토론토론주제 :승진이나 연봉계약 시 기초

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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지방자치단체 승진심사의 문제점과 개선 방안

되고 있으며 민간기업뿐 아니라 국가 및 지방자치단체에서도 인적자원의 역량을 강조하고 있으며 조직 대부분으로 확산하고 있는데, 글로벌화 된 경쟁체제에서 조직의 성공은 핵심인재의 발굴 ... 만족감의 증가로 동기부여 요인으로 작용하여 다른 동료나 부하직원들에게 자극요인이 되는 것이다.(유민봉, 2012)이에 인사혁신처는 2017년 중앙부처를 대상으로 ‘공정채용 워크숍 ... , 공공기관 및 기타 공직 유관단체의 인사담당자를 대상으로 ‘공정채용 문화 확산 워크숍’을 대전광역시에서 개최하였는데, 인사혁신처와 국민권익위원회 등 관계부처는 앞으로 공공부문

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02

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청년실업 원인과 해외 청년실업정책 사례분석과 청년실업 해결방안 제시 및 나의생각 정리

적으로 신규채용을 연기하는 경향을 가지므로 청년층의 고용은 경기변화에 더욱 민감한 특성을 가지고 있다. 기업의 지불능력이 1999년 이후 증가하고 있음에도 불구하고 신규졸업자에 대한 ... 기업의 채용은 크게 둔화된 것이다. 이는 경기 악화에 대한 기업이 대응이 과도하였다는 것을 의미한다. 더구나 기업이 노동비용 절감을 위해 정규근로자보다 비정규로로 노동수요의 선호 ... 하고, 고용은 그만큼 늘지 않아 전반적으로 경계성장의 고용창출 효과가 과거에 비해 현저히 감소하였다. 또한 경제위기시 고용조정의 어려움 겪었던 기업들이 경기회복 이후에도 신규채용

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.06.20

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[A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

국내 기업들에게서 자주 보이는 가족 경영 승계의 형태도 일종의 사내모집이라고 볼 수 있다.사외모집은 대학생이나 구직자를 위한 채용박람회의 형태로도 나타난다. 이때 광고를 통하 ... 사전 정보가 부족할 수 있다는 단점이 존재한다. 이러한 단점을 보완하기 위해 인턴십 모집 방법을 채택하여 일정 기간 동안 근무 후 정식채용의 단계로 거쳐가기도 한다. 그 외 ... 에 특정 직책과 업무를 담당하는 인력을 찾아주는 헤드헌팅의 형태의 임원탐색기업의 방법도 있다. 헤드헌팅의 방식은 의뢰기업에서 인력 채용에 앞서 제3의 개인이나 기업에게 수수료를 지급

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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