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사회복지행정론 우울장애간호진단 인간관계론독후감 조직행동론 정리 전략적 가족치료 간호연구 간호학개론 중간 과학적 관리론 인간과과학시험 뇌 기반 학습
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"인관관계이론" 검색결과 481-500 / 1,363건

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    직접 만든 우석대 사고와가치 족보입니다.
    동양문화-유교적 인간관:인관관계를 중시하는 도덕적 존재/불교적 인간관:깨달음 통해 부처가 되고자 하는 존재/도교적 인간관:도를 기초로 자연과 조화를 구하는 존재서양문화-유심론적 인간 ... (1-2)융합-다른 것들이 합쳐 하나 됨통섭-지식의 통합 새로운 체계융복합-학문간, 학제간 협업 관계혼합-현장과 강의실의 연계성 강조(1-3)사고(thinking)사고의 요소 ... -개념, 판단, 추리사유-생각하는 일, 이성 작용사유 혹은 생각과 유사국어사전: 생각하고 궁리함가치(value)도덕적 가치가 최고의 가치인간과 대상과의 관계 해명필요한 욕구를 충족
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.19
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    사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론에 대한 서술
    적 요소가 아니라 사회심리적 요소임을 강조하고 있다. 그러나 조직 속의 사람들은 개인으로서가 아니라 집단의 구성원으로서 행동하고 반응한다는 것이다.이와 같이 인관관계론은 고전적 조직이론 ... 사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론에 대한 서술서론본 글은 사회복지행정의 이론 가운데 과학전 관리론, 인간관계이론, 체계이론의 본질적 특성 ... ; Hasenfeld, 1992b 등). 관리행태와 조직성과간의 관계를 기술하기 위해 몇 가지의 규범적 이론들이 형성되거나 적용되어 왔다. 인간관계이론은 인적 자원의 개발에 관한 근본
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.19
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    정신간호학 조현병 문헌고찰, 간호과정
    았지만, 혈연관계와 비례하여 발병위험이 높다. 한쪽 부모가 조현병인 경우 아이의 조현병 발병률은 15%이고, 양 쪽 부모가 모두 조현병이었을 때는 발병률이 35%로 높아진다. 쌍생아 ... 로 인해 자아가 붕괴되면 성격발달의 초기단계 로 퇴행하여 고착이 된다고 주장하였다.② 에릭슨, 설리번 : 인격발달 초기에 애정을 제대로 받지 못하면 신뢰감이나 대인관 계의 장애로 조현병 ... 을 유발한다고 주장하였다.③ 말러 : 유년기의 왜곡된 모자관계로 자녀가 분리개별화 되지 못할 경우 조현병의 원 인이 될 수 있다고 주장하였다.④ 릿즈 : 부모들의 성격이 서로 조화
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.06
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    왜 공부를 하는지 각자의 견해를 배운 이론들을 바탕으로 정리하여 제출하시오.
    평생교육학습자의 교육프로그램에 대한 만족도가 학습성과에 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 참여동기와 학습성과의 인관관계를 매개하는 것으로 나타났다.2) 개인적인 의견(본인의 참여 ... ReporTree주제: 교육사회학왜 공부를 하는지 각자의 견해를 배운 이론들을 바탕으로 정리하여 제출하시오.2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인 ... 이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.교육사회학왜 공부를 하는지 각자의 견해를 배운 이론들을 바탕으로 정리하여 제출
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.02
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    (인간과 교육)1) 후기 현대 철학적 인간이해의 관점에서 강조되고 있는 인간관의 특징을 설명하고, 이러한 관점에서 종래의 과학적 인간관을 비판적으로 고찰하시오. 콜버그(Kohlberg)의 도덕성 발달이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.
    하였다.2) 사회적이고 역사적인 인간두 번째로 철학적 인관간의 학자들이 이해한 인간의 모습은 바로 사회적이면서도 역사적인 모습이다. 인간들은 그들이 만들어낸 역사와 사회 속에서만 의미 있 ... 을 주장하는 사람들은 인간의 모든 행동은 인과관계를 가지고 존재하는 것인 만큼 객관화를 통한 조사를 할 수 있으며 굉장히 중립적인 입장에서 그들의 행동을 이해할 수 있다고 말 ... 와 같이 모든 인간은 개별적이며 개개인의 생각은 그들만의과정을 거치며 새롭게 탄생한다. 즉, 모두가 주체적인 삶을 살아가고 있다는 것이다. 그래서 모든 인간의 사고가 인과관계로 정리
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04
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    [조직과 개인] 조직과 개인의 상호관계, 셰인(Shein)의 인간관과 관리전략
    지 않고 적극적이며 협조적이고 창의성을 지닌 존재다.(5)즉, 인간관계론적 입장이다(Y이론관).이러한 사회적인 가정에 입각한 인간관리전략은 다음과 같다.(1)비공식조직 ? 소집단 ... [조직과 개인] 조직과 개인의 상호관계, 셰인(Shein)의 인간관과 관리전략목차조직과 개인Ⅰ. 조직과 개인의 상호관계1. 조직 속의 인간의 행동2. 개인이 조직에 부여하는 요인 ... 적, 경제적 인간관2 .사회, 심리적 인간관3. 자아실현 인간관4. 복잡인관조직과 개인조직구성요소의 핵인 각 개인은 조직을 통하여 자기실현을 하고, 동시에 조직은 개인을 통하여 조직목표
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.04
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    [독서감상문] 카네기의 <인간관계론>을 읽고 - 독후감.
    는 문구가 많아 좀 아쉬웠다.이 책에서는 여러 챕터로 나누고 한 챕터에서 사례와 이론을 잘 버무려 설명한다. 크게 4부로 구성되었다. 1부는 인간관계의 3가지 기본원칙, 2부 ... 는 인관관계를 잘 맺는 6가지 방법 3부는 상대방을 설득하는 12가지 방법 4부는 리더가 되는 9가지방법으로 구성되어있다. 수 많은 내용으로 구성되었지만 이 책을 한 마디로 요약해보 ... [독서감상문] - 카네기의 을 읽고..오랫동안 사회생활을 하면서 나에게 가장 어려운 점은 ‘인간관계’였다. 일적인 능력이나 , 어학 등은 뚜렷한 스킬이나 업그레이드 시킬 방법
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.14 | 수정일 2016.06.25
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    (교행경) 교육행정이론 요약
    2장 교육행정이론교육 행정의 이론은 어떻게 발전되어 왔는가, 고전이론 / 인관관계론이란 무엇인가?행동과학적 접근과 체제이론이란 무엇인가? 교육행정이론은 교육조직 발전에 어떻게 ... 은 경제적이유 뿐만아니라 비경제적 사회적 제재나 노동자내의 비공식적 집단의 구성에 따라 바뀐다.3. 행동과학적 접근고전이론과 인간관계론을 합친 이론.제도적인 것은 고전이론과 비슷 ... 기여하고 있는가?고전이론1) 과학적 관리론대규모 조직을 효율적으로 관리하는 이론 (Taylor)고용주의 낮은 임금, 근로자의 높은 임금을 동시에 해결하기 위한 노동자 생산성 향상
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.29
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    과학적 관리론
    방법을 사용함이 유용하다는 1930년대의 신고전적 관리이론♣ 호손 공장실험 등을 통해 과학적관리론의 맹점을 파헤침.1. 조명실험 : 조명과 같은 물리적 요인은 생산량과 관계 없음2 ... ’로 인식합리적 ? 경제적 인간 (X이론)사회적 인간 (Y이론)기계적 능률성사회적 능률성경제적 동기비경제적 ? 인간적 동기과학적 원리 강조보편적 원리에 치중하지 않음♣ 인간관계 ... 과학적관리론- 목차 -1.과학적 관리론의 대두배경2.과학적 관리론의 내용과 특성3.과학적 관리론과 인간관계론4.과학적 관리론은 행정학에 준 영향5.결론1. 과학적 관리론의 대두
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.09 | 수정일 2016.11.06
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    사회복지현장 종사자를 대부분은 소진에 대한 경험을 하게 됩니다. 소진이 발생되는 이유에 대해 논하고, 소진에서 벗어날 수 있는 바람직한 대안에 대해 논하시오.
    와의 인간관계를 중시하고 있으며 이는 소진과 밀접한 관련이 있는 것으로 확인된 만큼, 사회복지기관의 최고관리층은 직원 간의 인관관계의 증진을 도모하기 위해서 제반 환경의 개선 및 강화 ... 로 정의되었다. 소진은 직업상의 스트레스에 대한 장기적인 반응으로 간주되어 왔으며 일반적으로 오랜 기간에 걸쳐 사람들과 밀접한 관계를 유지하는 과정에서 받게 되는 계속적이고 반복적인 ... 았음에도 불구하고 클라이언트의 변화 가능성이 악화될 때 자신의 무기력에 빠지게 된다. 이는 클라이언트를 피하거나 형식적으로 대하는 인격적 관계가 아닌 클라이언트를 케이스화 하는 냉소적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.02
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    소진(BURN OUT)의 개념, 해소방법에 대하여 논술하시오.
    자와의 인간관계를 중시하고 있으며 이는 소진과 밀접한 관련이 있는 것으로 확인된 만큼, 사회복지기관의 최고관리층은 직원 간의 인관관계의 증진을 도모하기 위해서 제반 환경의 개선 및 ... 적으로 오랜 기간에 걸쳐 사람들과 밀접한 관계를 유지하는 과정에서 받게 되는 계속적이고 반복적인 정서적 탈진의 결과로서, 의사, 간호사, 교사, 심리상담가, 사회복지사 등과 같은 대인 ... 헌신과 정력, 열정을 쏟았음에도 불구하고 클라이언트의 변화 가능성이 악화될 때 자신의 무기력에 빠지게 된다. 이는 클라이언트를 피하거나 형식적으로 대하는 인격적 관계가 아닌
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.27
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    인간관계와 커뮤니케이션 중간고사 정리 / 명지대
    1장. 인간 커뮤니케이션의 의미와 본질1. 인간관계란?- 사람과 사람의 상호작용을 통하여 개인과 조직의 목표를 달성하고자 노력하는 일- 집단 내 인간과 인간사이의 지속적인 교류 ... 를 통해서 이루어지는 상호작용관계- 인간은 왜 사회적 존재일까?- 개인이 완전한 삶을 영위하기 위해서는 필연적으로 사회라는 테두리 안에서 삶을 영위해나가야하기 때문. (현대조직사회 ... 관계의 형성과정1) 표정인지- 상대의 얼굴표정을 인식, 얼굴에 나타난 표정은 그 사람을 가장 잘 대변하기 때문에 표정 인지는 인간관계 형성에 가장 중요한 요소 + 겉에 드러나는 정보
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    | 시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.19
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    많은 학자들이 조직이론을 연구해왔습니다. 특히 맥그리거의 XY이론을 어떻게 사회복지조직에서 적용할 것인지 설명해보세요
    과 비슷한지 판단을 하여 그에 따른 이론을 대입하여 조직구성원들을 대해야 하는 것이다.예를 들어 구성원들이 책임지우길 거부하고 부정적 인관관계가 만연해 있다면 X이론을 조직에 대입 ... 많은 학자들이 조직이론을 연구해왔습니다. 특히 맥그리거의 XY이론을 어떻게 사회복지조직에서 적용할 것인지 설명해보세요.레포트 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 맥그리거의 XY이론의 주요 ... 내용2. 맥그리거의 XY이론을 사회복지조직에 적용하는 방법3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료많은 학자들이 조직이론을 연구해왔습니다. 특히 맥그리거의 XY이론을 어떻게 사회복지
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.23
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    부모교육과 관련된 이론 중 자신이 선호하는 이론을 한가지 선택하여 설명하시오
    부모교육민주적인 부모교육 이론.1) 특징을 소개하시오.민주적 부모교육이론은 아들러와 드라이커스의 이론과 기법을 토대로 인관관계의 평등성을 강조한다. 아들러는 인간을 사회적 존재이 ... 며 창조적 자아를 가진 하나의 유기체라고 보았다. 이는 결과적으로 부모와 자녀 간에 평등성을 적용한 것이다. 그리고 드라이커스는 아들러의 제자로서 그의 이론을 토대로 상담기법 ... 을 설계하였다. 그 중에는 격려와 원리, 자기 책임 방법 등이 있다. 이 방법들의 궁극적인 목표는 인간관계에 중점을 두고, 사회적 평등을 기초로한 민주적 생활태도를 가지며 가족 간
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.16
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    [생명과학과윤리] 과학발전과 생태윤리
    . 과학만능주의라고도 불리는데 과학 이외에 모든 사고방식이나 의식구조를 무시하는 입장을 취한다. 인관관계를 명확히 규명할수 없는 현상이나 이론의 가치를 인정하지 않는다. 과학기술에 대한 ... 보여주는 이 이론의 이름이다. 가이아 이론은 지구를 하나의 작은 생명체로 보는 이론 으로, 지구의 생명체와 무기물이 서로 복잡한 상호 관계 체계 를 구축하고 있으며, 이것을 하나 ... 5 과학의 가치중립성 6 결론윤리학의 분류와 생태윤리 1 2 3 4 5 6 윤리 이론윤리 응용윤리 : 삶에서 직면하는 도덕적 문제의 해결을 위한 실천 윤리학으로 생명윤리, 직업
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.11
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    [목표관리] 목표에 의한 관리(MBO) - 목표관리의 발달배경 및 의의, 절차, 성공요건, 특성(특징), 장단점, MBO와 PPBS의 비교
    역할자로서 인식한다. 그러기에 X이론적인간보다는 Y이론 또는 Z이론적인간관 자아실현인관을 중시한다. ... 의 특성1. 예측가능한 결과지향적인 계량적 목표를 중시2. 참여적 관리3. 구성원 간의 상호의존적인 팀워크를 강조4. 환류과정의 강조5. Y이론 혹은 Z이론적 인간관6. 안정된 상황Ⅴ ... 가 명확하여야 하고 조직 내의 직책 권한 책임 감독범위 및 제관계의 변화가 있어야 한다.2) 업무수행과 중간결과의 평가목표가 설정된 후에는 업무를 수행하고 그것을 수행하는 과정에서 중간
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.03
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    1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 이욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각 되는 사진의 견해를 하 가지 이상 제시하기오.
    관계론을 설명하고자 한다. 과학적 관리론과 인간 관계론은 서로 다른 입장을 가지고 있다. 여기서는 과학적 관리론과 인간 관계론이 무엇인지 알아보고 비교한 후 이 두 가지의 이론 ... 형 이론으로 조직과 환경과의 상호의존작용을 무시하였으며, 합리적 경제인관에 입각하여 인간을 합리적?공시적?제도적 존재로서만 추상적으로 인식하고 경제적 동기의 지나친 강조로 인간의 사회 ... 하고,목표가 균형을 이룬다고 본다.과학적 관리론 보다 인간 관계론이 더 옳고 인간 관계론보다 과학적 관리론이 더 옳다고 말할 수 없다. 이론들이 각자 당시 사회적인 문제를 껴안
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.05.21
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    인간행동과 사회환경-정신역동이론에 근거한 나의 생애
    의 무의식의 세계와 연관된다.그래서 한 사람의 과거를 알면 현재와 미래가 보인다고 하는 것일까. 사람이 살면서 가장 어려운 인관관계에서 오는 어려움들, 스트레스의 원인들을 프로이트 ... 하고자 다양한 이론들이 등장했으며, 그 중에는 정신역동이론이 있다. 인간이 태어나면서부터 가정을 이루고 부부의 삶을 영위하고 노년이 흘러 죽음에 이르기 까지 그 모든 것의 현상이 인간 ... 게 해준다. 그로 인하여 그 습관에서 탈피할 수 있는 방법을 또한 제시해 준다. 사랑과 행복에 대하여 우리의 인생의 길에 대하여서 조금이나마 프로이트는 길을 제시해 준다. 정신역동이론
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.12
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    통계와 회기분석
    회귀분석의 정의회귀분석은 이론이나 경험적 근거에 의해 설정된 변수들간의 함수관계가 유의한지 알아보는 통계분석 방법이다. 회귀분석은 본질적으로 인과관계가 있는 두 변수간의 함수식 ... 적으로 유의하지 않으면 해당 독립변수가 종속변수에 미치는 인관관계는 거의 없다.3-2-2 다중 회귀 모형yi=β0+β1x1i+β2x2i+ ××× +βkxki+εi , i=1, 2 ... 성도 포함 된다.3. 요약통계에서의 요약이란 데이터의 요약을 의미하는데, 데이터를 수집하여 이에 대한 요약을 하는 이유가 불확실성을 줄이기 위해서이다.4. 인과관계파악요약을 통하
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.25
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    서비스 산업에서 인간관계론의 중요성을 고객이거나 서비스 제공자가 되어 본인의 경험을 비추어 설명하시오.
    으로서가 아니라 집단의 구성원으로서 행동하고 반응한다는 것이다.이와 같이 인관관계론은 고전적 조직이론에 비하여 획기적인 새로운 측면을 강조하고 있는 것은 사실이다. 그러나 조직 속의 사람 ... 시키는 데 있어서 기술적인 측면보다 더 중요하다는 이론적 개념을 강조하는 것이 바로 인간관계론이 주장하는 것이다. 이를 보다 구체적으로 설명하자면, 인간관계론에서 강조하고 있는 개념 ... 한 정서와 감정적 요인, 비합리적인 요인까지도 조직의 생산성과 능률성을 향상시키는 데 있어 매우 중요한 요인이 된다는 것을 인정해야 한다는 이론이다.따라서 인간관계론 입장에서는 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.13
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2025년 11월 29일 토요일
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