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리포트 all that mba 에듀퓨어 고객가치 최종답안 mba 인적자원관리

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"에듀퓨어" 검색결과 481-500 / 630건

핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무 리포트 B형문제

1. 용역 전환 과정에서 발생할 수 있는 문제점 및 용역 전환 이후 발생할 수 있는 문제점 중 3가지를 서술하시오. (배점 30점)(1) 용역 전환 과정에서 발생할 수 있는 문제점· 협업 부서 관리직 및 담당 실무자의 반발 발생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.30 | 수정일 2021.05.02

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고객가치 혁신을 위한 성공 CRM 전략-리포트 c형문제

“고객가치 혁신을 위한 성공 CRM 전략 ‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.06

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 D형

(물음1) 기업에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다. 수시채용의 개념과 특징을 설명하시오.(물음2) 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가가 포함된다. 이 중 직무분석과 직무평가에 대해 서술하시오.(물음3) 직무분석의 두가지 방법인 기..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04 | 수정일 2020.12.20

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핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 과제 (C유형)

“핵심만 콕! 바로 쓰는 총무‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성..

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.09

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‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)

‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.06.02

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[New] 사원역량 향상과정-스마트한 업무스킬 마스터하기(E유형)

‘[New] 사원역량 향상과정_스마트한 업무스킬 마스터하기’과제(E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04 | 수정일 2020.07.17

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SMART 경영을 위한 전략적 기술경영(MOT)과제 C유형

‘SMART 경영을 위한 전략적 기술경영(MOT)’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 ..

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.01

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 B형 과제

“[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은..

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.01

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[추천]분석의 힘! 핵심 경쟁력을 위한 정보관리 노하우_A형 과제

평가문항 1각 기업이 보유한 정보자산을 활용하는 방식은 곧 기업의 성과로 연결됩니다. 효율적인 시스템으로 하나의 정보에서 열 이상의 결과를 창출해내는 기업이 있는 반면, 막대한 투자로 정보시스템을 구축해 놓고서도 제대로 활용하지 못해 유효한 정보를 사장시켜 데이터만 계..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 ..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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[직업교육] 핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 최종 평가

* 핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 최종 평가1. 기업문서 중 계약 문서에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? (5점)①총무문서: 조달계약서②인사문서: 근로계약서③자금문서: 차입금계약서④구매문서: 구매계약서- 정답 : 1. 총무문서에는 임차계약서, 공사계약서, 구..

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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[직업교육] 핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 중간 평가

* 핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 중간 평가1. 문서를 작성할 때 주의해야 하는 사항으로 가장 적절한 것은? (10점)①문서는 쉽고 효율적으로 작성하고 전달할 수 있어야 한다.②문서의 보안을 위해 문서를 확인하는 장소를 제한한다.③문서의 정확성을 높이기 위해 문..

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가

* 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가1. 근로계약 체결시 금지되는 사항이 아닌 것은? (5점)①퇴직 30일전 사직서 제출의무 부과②근로계약 불이행에 따른 위약금 약정③강제근로④근로계약 불이행에 대한손해배상액을 예정하는 약정- 정답 : 1. 퇴직 전에 사..

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 중간평가

* 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 중간 평가1. 다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은? (10점)①시간외근무에 대한 가산수당 지급②최저임금 준수③휴식시간 부여④퇴직급여 지급- 정답 : 1. 연장근무, 야간근무, 휴일근무시 통..

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 ..

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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[직업교육] 핵심만 콕 바로 쓰는 사무행정 실무 A형 레포트

“핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무‘’ 과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 ..

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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[직업교육] 감성충만CS, 고객과의 행복지수를 높여라! 최종 평가

* 감성충만CS, 고객과의 행복지수를 높여라! 최종 평가1. 다음 중 ‘서비스 패러독스의 원인’으로 틀린 것은? (5점)①제품이 복잡해져서 고객과 직원이 기술의 속도를 따라가지 못함②직원의 도구화로 인한 사기 저하③직원끼리의 높은 친밀도④서비스의 다양성 결여- 정답 :..

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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[직업교육] 감성충만CS, 고객과의 행복지수를 높여라! 중간 평가

* 감성충만CS, 고객과의 행복지수를 높여라! 중간 평가1. 고객만족을 결정짓는 핵심요소는 제품, 가격, 서비스이다. (10점)① O ② X- 정답 : 2. 고객만족을 결정짓는 핵심요소는 제품, 기업의 이미지, 서비스이다.2. 서비스 기대 중 ‘허용영역’에 대한 설명으..

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

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[직업교육] 최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 최종 평가

* 최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 최종 평가1. 역할행동이 분담되어야 하는 이유에 대한 설명으로 올바르지 않은 것은? (5점)①업무는 사실상 단순성을 띄고 있기 때문이다.②사람들에게는 참여욕구가 있다.③전문화하고 효율화하기 위하여 역할행동은 분담되어야 한다.④사람..

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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[직업교육] 최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 리포트 C형 과제

< 리포트 주제 >회의를 통해 많은 아이디어와 가치를 교환할 수 있는 장으로 만들어 나가야 함에도 불구하고 회의를 통해 시간낭비를 하는 경우가 많다.효율적인 회의를 위해서는 철저한 회의 준비가 있어야 하는데 회의 시작 전 사전 점검을 할 수 있는 방법인 5W1H에 대해..

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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