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"성과관리 레포트" 검색결과 481-500 / 10,509건

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    학교사회복지의 이론적 관점 중 일반체계적 관점과 생태학적 관점의 특징 정리하고 비교하여 설명하시오
    [리포트]학교사회복지론학교사회복지의 이론적 관점 중 일반체계적 관점과 생태학적 관점의 특징을 정리하고 비교하여 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 일반체계적 관점의 특징2. 생태학 ... 환경과의 상호작용을 고려한다.이 리포트에서는 학교사회복지의 이론적 관점 중에서 일반체계적 관점과 생태학적 관점에 초점을 맞춰 비교해 보고자 한다. 이러한 두 관점은 학교사회복지 ... ) 시스템 간의 관계 강조: 이 관점은 학교사회복지를 학교 내에서의 다양한 시스템 간의 관계와 상호작용으로 이해한다. 학교, 가족, 학생, 교사, 관리자 등 다양한 시스템이 상호작용
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02
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    100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오
    어져 본래의 채용과 선발 등의 인사관리의 개념을 포함하여 육성과 교육 그리고 성과보상 등 더 많은 기능을 담당하고 있다. 이러한 인적자원관리는 조직의 성과와 밀접한 관련이 있는 것 ... 으로 보인다. 인적자원관리가 조직의 목표를 달성하기 위해서 행해지는 것인 만큼, 조직의 성과달성과 아주 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다.우리는 근로를 하며 계약을 하며 법에 의해 ... 과목명 : 재무관리주제 : 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.[서론]인적자원관리는 쉬운 말로 하면 인력관리이다. 하지만 이렇게
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23
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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    달성하는 근로자에게 승진이나 성과금을 제안하는 관리자 또는 새로운 세금을 부과하지 않겠다고 공약하여 표를 얻는 정치인의 모습이 거래적 리더십을 활용하고 있다. ... 레포트 주제 : 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석아이디 :이름 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론2-1. 리더십이란?2-2 리더십에 대한 다양한 견해2-3. 리더십 접근 ... 가 많다. 실제 강점검사를 통해서도 리더십 항목이 있을 정도로 리더십의 역할은 이점이 많은 편이다. 이번 레포트 과제를 통해 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교를 해보려고 한다.Ⅱ
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.02.27
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    대인기술에 대한 정의 및 전반적인 특징과 언어적 및 비언어적 대인기술을 설명하고, 자신의 대인기술을 분석하여 개선방향에 대해 논하세요.
    적으로 협력하고 발전하기 위해서는 필수적인 요소이기 때문이다. 이 레포트는 대인기술의 개념, 특징, 그리고 언어적 및 비언어적 측면에서의 중요성을 탐구하며, 또한 개인적인 대인기술 ... 언어적인 신호의 인식과 해석, 그리고 효과적인 대인관계의 구축과 유지에 관련되어 있다. 이러한 대인기술은 개인의 성공과 직결되는 요소로써, 업무 성과나 사회적 성공에 큰 영향 ... 게 발휘할 수 있는 잠재력을 가지고 있다. 이 레포트에서는 대인기술의 언어적 측면과 비언어적 측면을 중점적으로 살펴볼 것이다. 언어적 대인기술은 말과 글을 통한 의사소통 능력을 의미
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29
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    [경제학개론] 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.
    제도를 도입할 경우, 일부 근로자들은 시간을 제대로 관리하지 못하여 업무 성과가 저하될 수 있다. 또한, 자율성 부여로 인해 근로자들이 서로 다른 방식으로 업무를 수행할 경우 ... 과목명 : 경제학개론레포트 주제 :기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하 ... 방안5. 국내외 사례 비교를 통한 근로자 근무 태만 문제 해결 방안 분석III. 결론1. 조사 내용의 요약2. 시사점 및 향후 과제IV. 참고문헌I. 서론기업 경영에서 근로자의 성과
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02
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    특정 한 기업의 CSR활동 성공사례를 제시 그들이 실행한 CSR활동의 구체적인 방법을 분석 향후 기업들에게 제시할 수 있는 시사점
    < 리포트 >>마케팅관리론특정 한 기업의 CSR활동 성공사례를 제시하고, 그들이 실행한 CSR활동의 구체적인 방법을 분석하여, 향후 기업들에게 제시할 수 있는 시사점에는 무엇 ... 다면, 기업은 왜 CSR(Corporate Social Responsibility, 기업의 사회적 책임) 활동에 적극적으로 나서는 것일까? 단순한 이미지 관리 차원일까, 아니면 장기 ... 원두를 생산하는 농부들에게 공정한 가격을 지급하고, 지속 가능한 농업 방식을 장려한다. 이러한 노력은 단순히 공급망 관리의 차원을 넘어, 농부들의 생활 개선과 지역사회 발전
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21
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    공기업 및 공공기관들의 재정난은 세금징수로 이어지고 있는데 공기업 및 공공기관들이 시장에서 살아남기 위한 마케팅 방안을 제시하시오.
    (리포트)마케팅원론주제 : 공기업 및 공공기관들의 재정난은 세금징수로 이어지고 있는데 공기업 및 공공기관들이 시장에서 살아남기 위한 마케팅 방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 전략을 개선하여 시장에서 더 효과적으로 경쟁하고 살아남아야 한다.본 리포트에서는 공기업과 공공기관들이 재정난을 극복하고 시장에서 살아남기 위한 마케팅 방안에 대해 논의하겠다. 이 ... 다.4) 정책과 프로그램의 성과 개선: 마케팅은 시민들로부터 피드백을 수집하고, 이를 기반으로 정책과 프로그램을 개선할 수 있다. 시민 참여와 피드백은 정책의 효과를 향상시키는데 도움
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
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    (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.
    로 이루어질 수 있는데 이 중 고용된 종업원들에 대해 직무 평가를 하는 것 또한 기업이 행할 수 있는 인적자원관리의 하나라고 할 수 있다.직무 평가 결과를 토대로 봉급을 높여주거나 성과금 ... 기술서의 검토와 직무수행자와의 면담 등을 통해 추출된다. 일반적으로 갈등관리, 커뮤니케이션, 장비수리 등 해당 업무의 성과에 결정적인 영향을 미치는 5~10개 정도의 성과차원 ... 의 성과 차원과 관련된 효과적인 행동, 보통의 행동, 비효과적인 행동 등 여러 다양한 행동들에 대한 진술을 확보한다. 직무 행동에 대한 다양한 진술을 확보한 이후에는 직무수행자와 관리자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12
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    사업계획서
    화된 리포트로 구현하는 역할을 맡는다. - 데이터 엔지니어 (1명): AI 모델 학습을 위한 데이터 수집, 정제, 전처리 파이프라인을 구축하고 관리한다. 2) 사업/운영/마케팅팀 ... (2) 시스템 구축 계획 1) 인프라 구축 2) 시스템 개발 3) 보안 및 데이터 관리 (3) 인력 구성 계획 1) 핵심 개발팀 2) 사업/운영/마케팅팀 5. 마케팅 및 영업 ... - 분석 및 리포트 생성: 모의 면접이 종료되면, AI 시스템은 수집된 데이터를 바탕으로 음성, 표정, 내용 분석을 종합적으로 수행한다. 이 과정은 통상적으로 3~5분 내외로 완료
    리포트 | 29페이지 | 6,800원 | 등록일 2025.07.16
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    (A+) 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 3가지 제시 및 사례별 원인, 해결책, 예방법 제안
    기말레포트조직(직장) 내에서 발생하는갈등적 사례 3가지를 제시하고,각 사례별 원인, 해결책, 예방법을 제안하시오.제출일ㅇㅇㅇㅇ.ㅇㅇ.ㅇㅇ전 공ㅇㅇㅇㅇ부과 목ㅇㅇㅇㅇㅇ학 번 ... 간의 역할 충돌? 원인? 해결책? 예방법4. 갈등 사례 3, 성과 평가에 대한 불만? 원인? 해결책? 예방법5. 결론서론조직 내 갈등은 어느 직장이나 발생할 수 있는 자연 ... 스러운 현상입니다. 사람들은 다양한 배경과 경험을 바탕으로 다르게 생각하고 행동하기 때문에 갈등은 피할 수 없는 부분이기도 합니다. 그러나 갈등을 잘 관리하지 못하면 팀워크가 약화
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.03
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    최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 A형 과제 추천
    “최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력‘’ 과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >업무효율화란 궁극적으로 업무생산성을 향상하기 위한 것 ... 하여 작성하도록 함1. 업무효율화 주요 요소 (총 30점)- 업무효율화 주요 요소 6가지(인간능력, 지적장비, 조직풍토, 사업 구조, 시스템, 관리)에 대해 자세히 설명할 것업무효율
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13
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    인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다
    REPORT인적자원관리당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객 ... . 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사 ... . 통화 수 이외의 생산성 측정 가능 요소3. 다른 성과 측정을 위한 정보 수집 방법(1) 상담직원의 관리(2) 인공지능(AI) 기술의 활용(3) 시스템의 정확성 및 연동 품질Ⅲ
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06
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  • 자료 표지
    최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    한다. 목표 달성에 대한 보상과 인정, 개인 발전 기회를 제공하여 직원들의 동기와 열정을 유지하고 성과를 증진시킨다.기업에서 지식 근로자를 활용하는 방안인적자원 관리 전략지식 근로자 ... 과 개발을 적극적으로 지원하고, 업무에 대한 피드백과 지속적인 성과 관리를 통해 동기 부여를 제공한다. - 지식 근로자들에게는 자율성과 책임감을 갖게 하고, 창의적인 자유로운 작업 ... 성과 능력을 최대한 발휘하여 성과와 경쟁력을 향상시킬 수 있을 것이다.참고자료김현정 외 2명(2023). 인적자원관리. 서울: 북넷.
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30
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    (A+로 다가가는) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    REPORT인적자원관리 과제과제주제:우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.ContentsⅠ. 서론 ... , 회사 직원의 경력개발 및 회사 직원의 관리 등이 있고 수행 및 적용은 회사 직원이 수행한 업무 평가에 대한 것으로, 인사고과 및 성과평가 등이 주요한 영역입니다. 보상은 앞에서 말 ... 부분을 다 알고 다룰 줄 알아야 하기 때문입니다. 그러한 인재를 골라내고 능력을 개발시키는 가장 중요한 방법으로서 인적 자원개발과 인적 자원관리가 등장한 것입니다. 본론에서 더욱
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    하즈버그 두 요인 이론의 의의, 동기요인과 위생요인, 경영상의 적용 방안과 한계점에 대해 토론하시오.
    관리할 수 있다. 예를 들어, 경영자는 직원들에게 명확한 목표와 피드백을 제공하고, 성과를 인정하며, 직무의 중요성과 책임감을 강조함으로써 동기 부여를 높일 수 있다. 또한, 적절 ... 만족을 줄이기 위해 위생요인을 적절히 관리해야 한다. 예를 들어, 경영자는 직원들이 성취감을 느낄 수 있도록 도전적인 과제를 부여하고, 성과를 인정하며, 직무의 중요성을 강조할 수 ... 요인과 위생요인을 이해하고 관리하는 것은 조직의 성과와 직원의 만족도를 높이는 데 필수적이다. 동기요인은 직무 자체에서 만족을 느끼게 하는 요소들로, 성취감, 인정, 직무의 중요
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27
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  • 자료 표지
    경영학개론(경영혁신 사례)
    하여 제품이나 서비스 또는 운영방법에 적용하여 기업성과가 향상되도록 하는 과정이라 할 수 있는데, 기업의 관리 전반이나 인적자원까지 포괄하는 관리운영 측면을 내포하고 있으며, 조직 ... 하는 성과 중심의 경영과 더불어 자본투입과 노동 중심의 수동적 경영, 외부환경적 요소의 변화에 영향을 받는 외부지향적인 경영의 특성을 보이는데, 최근 들어 IT 기술의 발달 ... 의 성장에 있어 중요한 기제로 작용하고 있다.경영혁신이란 기업이 경쟁우위 확보를 위해 경영시스템의 변화를 통해 기업성과가 향상되도록 하는 과정이라고 할 수 있는데, 이와 관련
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03
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    [인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례를 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(일본 기업들을 대상으로)
    효율성은 20% 증가했으며, 고성과자와 저성과자의 성과 차이가 줄어들었다는 연구결과가 있다. 특히 2022년 11월, 챗GPT 등장 이후 전 세계가 AI를 주목하기 시작했다. 그전 ... 생산성이 향상되었고, 20%의 업무 질이 향상되었다. 전 직무에서 어떻게 AI를 활용하여 더 효과적으로 성과를 낼 수 있을지 고민을 시작하고, 또 하루가 다르게 AI 관련 서비스 ... 업체와 제품이 나타나고 있다.이러한 AI는 HR분야에도 이슈가 되고 있다. 2022년 인적자원관리학회가 발표한 자료에 따르면 조사에 참여한 고용주 중 약 40%가 채용 등 인
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15
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    사회복지행정에서 서비스의 질이란 무엇인지에 대하여 설명하시오.
    도, 복지프로그램의 효과성, 사회적 참여 및 포용성 등 다양한 측면에서 사회복지행정의 성과에 영향을 미치는 중요한 지표입니다. 이 레포트는 사회복지행정에서 서비스의 질에 대한 중요 ... 를 구축하고 서비스 기획, 제공 절차, 실천과 관련된 사항들을 상호 조정하고 유기적으로 관리 및 운영할 수 있는 전달체계를 구축해야 한다고 강조하고 있습니다.사회복지행정은 현대 사회 ... 서론에서는 레포트의 주요 목적과 중요성, 그리고 연구의 범위와 구성에 대한 개관을 제공할 것입니다. 이 레포트를 통해 사회복지행정의 핵심 요소 중 하나인 서비스의 질이 어떻게 정의
    리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.02
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    [경영학개론]경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오(송월타올을 대상으로).
    의 아버지로 불리는 피터 드러커는 저서 매니지먼트에서 기업이 추구해야 할 가치를 ‘고객’ 그리고 ‘혁신’의 두 가지라고 정의하였으며, 피어슨은 탁월한 성과를 내는 기업과 그렇지 않 ... 가분의 요소로 확고히 자리 잡았다.경영혁신의 역사를 거슬러 올라가보면 최초의 경영혁신은 20세기초에 등장한 테일러의 과학적 관리법이라고 할 수 있다. 작업자의 동작과 시간을 체계 ... 적으로 분석한 테일러의 관리법은 기업 생산성을 획기적으로 높이며 기업경영은 물론 산업화의 진전에도 큰 영향을 끼쳤다. 이후 높아진 생산성과 함께 제품의 품질에 대한 요구수준도 높아졌
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08
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    블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델
    Report블레이크와 모우튼의리더십 그리드 모델과목명 : 리더십교수님 :제출자 :제출일 :[목 차]Ⅰ. 서 론...........................p.31. 리더십이란 ... 되는 유형)=> 리더는 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향Y축인간에관한관심(관계)팀형중도형과업지향형무관심형컨트리클럽형X축 생산에 관한 관심(과업)[블레이크와 모 ... 다.3. 그리드 모델(리더십 관리격자 이론)의 활용관리격자 이론은 추후 갈등관리에서도 주목 받게 되었고, 갈등해결과 같이 비평에서도 관리격자 이론을 적용하는 등 다양한 분야
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05 | 수정일 2024.09.07
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