"성과관리 레포트"의 검색결과 입니다.

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"성과관리 레포트" 검색결과 461-480 / 10,510건

인력개발과활용-복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.

2021 학년도 하계 학기( 인력개발과활용 ) 기말고사 레포트주 제복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.보고자전 공경영학년(반)학 번(생년월일)성 명중간고사레포트점 ... 목적이다. 효율적인 서비스를 통하여서 종업원이 받을 수 있는 노동력 성과에 대한 보상을 이용하여 근로의욕을 향상하고 이것으로 인한 기업의 생산성과 이미지를 상승시키는 것에 목적을 두 ... 이점에서 경영 성과를 도출해내는 효과를 얻을 수 있다. 정치적인 목적은 기업이 복지후생을 통하여서 기업을 둘러싸여 있는 환경주체자의 영향을 감소시킨다. 정부와 노조 기업의 영향력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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공공기관 전략목표와 개선방향 레포트(2019년 창원시청 관광문화국 중심으로)

하는 정책사업목표로 성과지표로는 충무지구 도시재생 뉴딜사업(%), 구암지구 도시재생 뉴딜사업(%)가 있다.열 번째, 도시재생시범지역 시설관리 및 운영 극대화로 문화예술 인프라를 구축 ... 적인 문화시설 유지관리를 통한 문화재 보존의식을 함양하는 정책사업목표로 성과지표로는 효율적인 문화시설 유지 관리(%)가 있다.(2) 문제점과 개선방향성과지표는 구체적이고, 명확 ... 공공기관 전략목표와 개선방향 레포트(2019년 창원시청 관광문화국 중심으로)I. 서론임무는 해당기관의 존재이유와 주요 기능이고, 비전은 장기적인 목표와 바람직한 미래상으로 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하시오

< REPORT >과목명 : 리더십성 명 :교수님 :주 제 : 효과적인 리더의 행동의 두 유형Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 관계지향 행동2. 과업지향 행동3. 과업지향 행동과 관계지향 ... 행동의 비교4. 리더십에 대한 나의 생각 및 느낀점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1. 서론기술과 산업이 빠르게 변화하고 변화의 대응과 구성원의 관리에 있어 상사의 효과적인 리더십 발휘 ... 집단이 어떤 리더를 만나고, 그 리더가 어떠한 신념과 가치관을 갖고 있는지에 따라 그 집단의 방향과 업무의 성과 등을 볼 수 있기 때문이다. 이 때 효과적인 리더의 행동은 크

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.15

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

인간관계론REPORT우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램, 활용계획학 과학 번이 름제 출 일◆ 목 차 ◆Ⅰ. 서론1. 인적자원의 의미 ... 된다. 인적자원개발을 통해 기업 및 국가는 근로자들의 업무 능력을 향상 시키고, 그것은 곧 성과로 그 효과가 드러난다.인적자원관리는 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측 ... 들의 업무 동기를 향상시킬 성과보수 제도 개발 등이 모두 인적자원관리의 영역이다. 효과적인 인적자원관리는 근로자들의 퇴사율과 이직률을 줄여 기업의 손실을 막고, 시스템의 효율성을 높여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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(A+레포트) 인적자원개발 관련 저널(잡지) 소개하기 - 한국인사관리협회

적으로 이루어져왔고, 현재 우리는 기업이 인적자원을 개발하고 활용하여 긍정적인 성과를 만들어낸 사례를 꽤 많이 볼 수 있게 되었다. 이는 인적자원개발분야와 관련된 저널(잡지)들을 통해 ... 확인할 수 있다.인적자원개발과 관련된 저널(잡지)들은 매우 많이 존재하지만, 필자는 그 중에서 잡지를 읽고 소개해 보고자 한다.한국인사관리협회에서 제작한 는 1989년 9월 1일 ... 의 인사, 교육담당자와 팀장, 부서장을 위한 실무, 실사례 중심의 HR 지식, 그리고 조직관리 혁신과 인적자원 개발 및 육성에 관한 국내외 HR관련 최신 동향과 정보 및 사례 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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리더십

[리더십- 온라인 Report E-1]학습자 : 박현선◈ 아래의 문항을 읽고 요구하는 답을 쓰시오.Q1. 블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고 ... 하며 성과 달성을 위해 노력한다. 가장 이상적이고 효과적인 리더십 유형이다.2. 관리상자 이론의 배경초기의 리더십에 대한 연구는 관리자의 개인적 특성에만 치중된 성향을 보였다. 번스 ... , (50점)1. 관리상자 모형이란‘관리상자모형’은 블레이크와 머튼에 의해 개발된 바둑판 모형의 상자에 그려진 ‘관리상자(격자)’라는 이름으로 리더십 훈련에 활용되며 ‘관리격자모델

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.20

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조직 내 전문가 권력의 활용

[리포트]조직론조직 내의 전문가 권력 활용방안에 대하여 의견을 제시하라Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전문가 권력의 의미와 특성2. 전문가 권력이 잘 활용된 사례3. 조직 내 전문가 권력 ... 한 역할을 수행하고 있다. 전문가는 특정 분야에서의 지식과 기술을 갖춘 인물로, 그들의 역량은 조직의 성과와 방향성에 큰 영향을 미친다. 이에 따라 전문가 권력은 단순히 지식의 전달 ... 내에서의 의사결정에 있어서 중요한 의견을 제시하고, 특정 분야에서의 전문적인 조언을 통해 조직의 성과를 높이는 역할을 한다. 이에 따라 전문가 권력의 의미와 특성에 대한 이해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

적 의미는 ‘어떤 일이나 행동을 일으키게 하는 계기’이다. 동기가 중요한 것은 개인에게도 중요하지만 조직의 경우에는 성과에 직접적인 영향을 미치기 때문이다. 조직 행동론은 동기 부여 ... 하게 보는 관점이다. 본 리포트는 동기 부여 이론의 종류에 대해 알아보고 본인이 생각할 때 가장 적합한 동기 이론이 무엇인지 알아본다.2. 본론동기부여 이론은 간단히 정리하면 과 같 ... 한다.④ 허즈버그 2요인 이론허즈버그는 관리자의 입장에서 조직에 속한 조직원의 동기 부여에 대해 생각해 볼 수 있다. 허즈버그의 이론에 따르면 직무 만족과 불만족을 유발시키는 요인은 다르

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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스포츠현장에서 효과적인 동기유발 방법에 대하여 작성하시오.

. 동기의 중요성동기는 스포츠 성과에 있어서 중요한 역할을 한다. 스포츠 경기에서 최고의 성과를 이루기 위해서는 선수들이 내적 동기와 외적 동기를 모두 효과적으로 관리하고 활용 ... 을 기울인다.동기 부여는 스포츠 성과 향상과 스트레스 관리, 자아 효능감 강화에 중요한 영향을 미치며, 이러한 이점들은 스포츠 현장에서 동기부여를 강화하기 위해 적극적으로 활용 ... (리포트)스포츠심리학스포츠현장에서 효과적인 동기유발 방법에 대하여 작성하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기의 중요성2. 동기부여의 효과3. 스포츠현장에서 효과적인 동기유발 방법4

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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[생산관리]공급사슬관리의 최신 경향에 대해 조사하시오.

의 새로운 패러다임으로 대두되었다.이에 본 레포트에서는 공급사슬관리의 일반적인 정의와 함께 공급사슬관리의 최신경향이라 할 수 있는 친환경공급사슬관리에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론 ... 대의 공급사슬개념의 진화로 보여진다. 친환경공급사슬관리는 공급사슬 전체에서 최소한의 에너지나 자원의 사용과 배출 물질의 저감을 통해서 환경에 대한 악영향을 줄이고 효율적인 환경성과 ... 세기의 글로벌 기업경영 환경이 갖는 전반적인 글로벌화로 인하여 각각의 기업들은 환경변화에 대응하기 위한 공급사슬관리(SCM)도입을 적극적으로 채택하고 있다. 이러한 시대에 이어

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.04

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(A+)마케팅과 인사 관리 개념을 통합하여 내부 마케팅이 왜 중요한지 설명 기업이 자사의 비전과 전략을 직원들에게 효과적으로 전파하고 동기를 부여하기 위해 활용할 수 있는 인사관리 방안을 구체적인 사례를 들어 분석하세요

[ 리포트 ]경영학개론성공적인 마케팅은 외부 고객뿐만 아니라, 내부 구성원(직원)의 만족과 몰입을 통해 실현됩니다. 마케팅과 인사 관리 개념을 통합하여 '내부 마케팅'이 왜 중요 ... 적으로 전파하고 동기를 부여하기 위한 구체적인 인사관리 방안을 고민해 보고자 한다. 또 실제 기업 사례를 통해 내부 마케팅이 어떻게 조직의 성과와 연결되는지를 분석함으로써, 현대 경영 ... 의 리더가 비전을 진심으로 이해하고 구성원에게 전달할 수 있을 때, 비로소 조직 전체가 동일한 목표를 향해 움직인다.3) 성과관리 시스템(PMS)을 비전 중심으로 재설계직원 개개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.04

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

습니다. 이러한 이중역할 부담과 경력성장의 어려움은 경력단절의 원인이 될 수 있으며, 이로 인해 여성 인력의 유지와 성장에 어려움이 초래될 수 있습니다.이 레포트에서는 일과 가정 양립이 ... 에서는 이러한 역할 분담이 희석되고 있으며, 남성과 여성 모두가 직업과 가정을 동시에 관리하고자 하는 경향이 높아지고 있습니다.또한, 우리나라 뿐만 아니라 세계 각국에서도 일과 가정 양립 ... 을 촉진하고 지원하기 위한 다양한 정책과 제도가 도입되고 있습니다. 이 레포트에서는 우리나라의 정책과 외국의 정책을 비교분석하여, 이러한 변화가 어떻게 이루어지고 있는지에 대한

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.01

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[인력개발과 활용] 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

과 근로시간 관련 법까지 함께 시행되면서, 기업에서는 높은 인건비로 인하여 경제적으로 큰 부담으로 안게 되었습니다. 따라서, 이번 리포트에서 이와 관련하여 기업들의 인적자원관리 및 ... 되어 있기 때문에 기업은 인건비를 줄이는 행위와 같은 것으로 경제적인 부담을 줄일 수 없습니다. 하지만 인적자원관리를 통해 구성원들을 관리하여 그들이 가져오는 경제적인 이익을 극대 ... 상에 걸맞는 구성원을 선발하여 기업의 핵심인재로 만드는 것입니다. 기업에서 구성원을 선발하는 과정은 가장 기본적인 인적자원관리이며, 잠재적인 경제적 이익을 가져올 수 있는 방안입니다

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.27

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

REPORT사회복지행정론과 목 : 사회복지행정론작성자:제출일 : 2022년 02월 26일01. 사회복지행정의 인적자원관리의 특징사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징은 첫째 인 ... 는 어떻게 인적자원을 확보하여 그 능력을 발전시켜 나갈 것인가가 중요하다. 셋째 인적자원관리는 사회복지행정가의 판단에 의존하는 경우가 많다. 넷째 그 운영에 있어서 성과는 모든 사회복지 ... 적자원관리의 대상이 인간이라고 하는 사실에 근거를 두고 있다. 인간은 복잡한 존재이고 자신의 의사에 기초해서 행동하기 때문에 예측 가능성이 결여되어 있다. 즉, 인적자원관리에 있

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.23

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현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할 수 있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 개인의견을 작성하시오. 서론

다.이 레포트에서는 현대적 리더십의 정의와 특징을 자세히 살펴보고, 나신의 리더십 역할을 향상시키고 조직 내에서 긍정적인 영향을 미치기 위해 어떻게 노력할 수 있는지에 대해 작성 ... 의 모든 구성원이 함께 추구하는 목표로, 조직의 성과 향상과 효율성을 위해 중요한 역할을 한다. 리더는 이러한 목표를 설정하고 구성원들에게 목표의 중요성과 의미를 설명하여 동기 ... 원들을 이끌어간다. 또한, 리더는 구성원들과의 관계를 구축하고 신뢰를 쌓아가며 영향력을 행사한다. 이러한 과정을 통해 리더는 조직 또는 팀의 성과를 향상시키고, 구성원들을 변화

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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포트폴리오와 포트폴리오 선택이론에 대해 기술하시오.

할 수 있어, 재무관리의 근간이자 핵심적인 도구로 간주됩니다.본 리포트는 이처럼 중요한 의미를 가진 포트폴리오의 개념과, 그 이론적 기초인 포트폴리오 선택이론의 배경 및 특징 ... 한 손실을 입을 가능성이 높아집니다. 그러나 다양한 자산을 섞어 구성하는 포트폴리오는 이와 같은 위험을 분산하는 데 도움이 되며, 안정적인 투자 성과를 추구하는 데 목적이 있 ... 습니다. 실제로 포트폴리오라는 개념은 재무관리 분야에서 매우 중요한 틀로 자리 잡았으며, 투자자에게 합리적이고 체계적인 의사결정 과정을 제시해준다는 점에서 중요한 의미가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.14

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임파워먼트 관점 실천에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제를 서술하고 자신의 의견을 논하시오.

임파워먼트 관점 실천에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제를 서술하고 자신의 의견을 논하시오.I. 서론본 레포트는 임파워먼트 관점에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제를 다루 ... 고자 합니다. 임파워먼트는 일반적으로 개인이 자신의 능력과 자원을 적극적으로 활용하여 자기결정, 자기주도, 자기관리 등의 능력을 키우는 것을 말합니다. 이러한 임파워먼트 개념 ... 한 연관성이 있습니다. 인간체계의 변화와 함께 임파워먼트는 더욱 중요해지며, 이를 실천에 옮기는 것은 개인과 조직의 발전에 기여하는 중요한 요소 중 하나입니다.본 레포트

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.03

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인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

적자원관리에서 매우 중요한 역할을 한다. 직원의 성과를 체계적으로 평가하고, 이를 바탕으로 보상, 승진, 교육 등의 인사 결정을 내리는 과정은 조직의 성공과 직결된다. 인사고과의 중요 ... 성과 목적을 정확히 이해하고, 이를 효과적으로 실행하는 것은 조직의 성과와 직원들의 만족도를 동시에 향상시킬 수 있는 핵심적인 요소이다. 본 레포트에서는 이러한 인사고과의 위치 ... 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.1. 서론인사고과는 인적자원관리(Human

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

에 가장 부합하는 인재를 선별하는 과정입니다. 두 과정은 밀접히 연결되어 있어 한 과정이 제대로 이뤄지지 않으면 다른 과정에도 부정적 영향을 미칩니다.본 리포트는 실제 조직의 모집관리 ... 이익이 되는 결정을 내리는 데 중요한 역할을 합니다.3. 실행 사례 분석모집관리와 선발관리 실제 사례의 심층 분석을 통해 이들 과정이 조직 성과에 미치는 영향을 명확히 이해할 수 ... ● 주제인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모집관리 사례2. 선발관리 사례3. 실행 사례 분석4

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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특정 한 기업의 CSR활동 성공사례를 제시 그들이 실행한 CSR활동의 구체적인 방법을 분석 향후 기업들에게 제시할 수 있는 시사점

< 리포트 >>마케팅관리론특정 한 기업의 CSR활동 성공사례를 제시하고, 그들이 실행한 CSR활동의 구체적인 방법을 분석하여, 향후 기업들에게 제시할 수 있는 시사점에는 무엇 ... 다면, 기업은 왜 CSR(Corporate Social Responsibility, 기업의 사회적 책임) 활동에 적극적으로 나서는 것일까? 단순한 이미지 관리 차원일까, 아니면 장기 ... 원두를 생산하는 농부들에게 공정한 가격을 지급하고, 지속 가능한 농업 방식을 장려한다. 이러한 노력은 단순히 공급망 관리의 차원을 넘어, 농부들의 생활 개선과 지역사회 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21

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