"리더유형"의 검색결과 입니다.

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리더십 이론정리 간호 리더십 사례 수간호사 리더십 리더의 조건 리더십 동국대 리더쉽 분석 이슈리더십

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"리더유형" 검색결과 481-500 / 18,939건

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(A+)피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

에서는 효율적이지 못한 경우가 있다는 점을 강조하며 상황에 따라 효율적인 리더의 유형을 과업중심의 리더십과 관계중심의 리더십으로 구분하였다. 피들러는 리더의 유형을 구분하기 위한 ... 으로 지원적인 태도를 가진다. 이러한 유형의 리더는 구성원들과의 긴밀한 인간관계를 형성하고 난 후에 과업의 목표달성을 추구하므로 리더와 구성원들의 신뢰관계가 두텁고 구성원간의 의견충돌 ... 는 리더와 구성원간의 관계, 과업의 구조, 리더의 직위권력을 상황변수로 설정하여 8가지의 상황(옥탄트)을 제시하였다.리더와 구성원간의 관계는 리더십 유형의 효율성을 판단할 때 가장 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.16

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리더십 ) 블레이크와 모우튼 리더십 그리드 모델 제시하고 설명

(production concern)’과 ‘인간 자체에 대한 관심(people concern)’으로 구분하여 이를 격자 형태로 나타냄으로써 리더의 유형을 분류한 모형이다. 이는 오하이오 ... 에서 진행된 연구를 기초로, 리더의 유형을 이전보다 구체화하고 어떤 행동이 ‘효과적인 리더의 행동’인지를 알아내기 위해 제안된 모형이다. 블레이크와 모우튼은 해당 모형을 통해 ‘생산 ... 에 관한 관심’과 ‘사람에 관한 관심’의 각 차원을 9등분하였고, 이를 통해 81개의 그리드를 만들어냈으며, 궁극적으로 5가지의 리더십 유형을 설명하고 있다.블레이크와 모우튼은 리더

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2024.04.28

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향 설명[A+]

)은 리더십의 본질을 ‘사람에 대한 관심’과 ‘생산(과업)에 대한 관심’이라는 두 축으로 설명한다. 이 두 가지 축의 강약에 따라 리더십을 다섯 가지 유형으로 구분하며, 각각의 유형은 리더 ... [ 리포트 ]< 리더십 >LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 현대사회 리더십의 중요성2. LBDQ질문지의 이해와 특성3. LBDQ질문지를 통한 나의 리더십 유형4. 블래이크와 모우튼의 이론에 근거한 나의 리더십유형의 개발방향5. 느낀 점Ⅲ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.22

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학점은행제 리더십 과제 레포트

다면, 그 디자인 회사의 직원들은 자신의 의견을 내보이는 일에 소극적이게 될 것이다. 리더의 유형에 따라 그 조직의 문화나 분위기도 달라질 수 있기 때문이다. 그러므로 성공적인 리더십 ... 하고 있는데, 조직 구성원의 성숙도 정도의 영향을 받으므로 이를 상황요인을 추가하였다.를 구분하는 것이 아니라, 리더의 행동을 유형화하여 상황에 적절한 리더십 스타일을 구사할 수 있 ... 큰 장점은 융통성 있게 변화할 수 있는 리더의 행동을 강조했다는 점이다. 상황변화에 따라 달라지는 리더의 유형이 조직원의 자신감과 능력에 영향을 미칠 수 있음을 바탕으로 리더

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.07.01

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관리학 리더십 과제 문헌고찰 3원혼적 관점 전제형 지도자 민주형 지도자 자유방임형 지도자의 특성 사례

을 하나의 연속선 상에 위치한 것으로 설명하고 있다.화이트와 리피트White & Lippit는 리더의 권한과 부하들의 참여를 기준으로 하여 리더십 유형을 3가지 유형으로 분류 ... 을 권위적 리더와 민주적 리더를 양극으로 하여 광범위한 리더의 행동 유형을 나타내고 있다. 그러나 연속 선상에서 무수히 많은 리더 행동 유형 중 정확히 어떠한 행동 유형을 선택해야 할 ... 관리학 실습 수간호사 리더십문헌고찰- 리더십 : 리더가 일정한 상황에서 목적달성을 위하여 개인이나 집단행위에 영향력을 행사하는 과정1. 3원론적 관점3원론적 리더십이론의 대표적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.06

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

으로써 어떤 방향에서의 리더 행동 유형을 개발하는 것이 효과적인지를 제시했다. 횡축과 종축을 따라 각각 9개의 위치로 설정해 81종류의 합성적 리더십 유형을 만들었는데 특히 네 ... 들의 연구결과를 기초로 이상형 리더에 속해 있는 조직의 성과가 가장 높다고 말했다.방임형의 리더는 과업 달성과 인간관계에 모두 흥미나 관심이 없는 유형으로 리더 스스로 그저 직분 ... 에 따라 적합한 리더십 유형 또한 다르게 나타나며 때로는 리더 행동이 추종자들의 행동 및 태도를 결정해 주는 여러 요인 중 하나에 지나지 않을 때도 있기 때문에 이상형이 모든 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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A++ 간호관리학 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

들의 의개발이 가능한 행동으로 본다. 이 이론은 리더의 특성보다는 리더가 어떻게 행동하는지에 초점을 두며, 리더십 행동 유형을 연구한다.행동이론은 리더십을 교육과 훈련을 통해 개발할 수 ... 하다.? 리더의 행동유형을 측정하는 데 객관성과 신뢰성이 떨어질 수 있으며, 상황에 따른 변수를 충분히 고려하지 않는다.■ 독재적-민주적-자유방임적 리더십? 독재적 리더십 : 리더 ... )가 제시한 리더십 이론으로, 기대이론에 기초하여 리더가 구성원의 동기를 유발하는 역할을 강조한다. 리더는 부하의 특성과 환경적 요소를 고려하여 적절한 리더십 행동유형을 선택

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 서론

의 유형을 정부 행동과 관계 행동으로 나누면서 상황적 리더십을 발전시켰다.상황별 리더십은 리더의 행동유형을 지시형, 설득형, 참여형, 위임형 등 4가지 유형으로 분류하며, 리더가 부하 ... 직원의 성숙도에 따라 업무 간섭을 줄이는 정도가 각 유형을 구분하는 기준이 된다.상황적 리더십에서는 부하직원이 일을 잘하게 되면 리더가 점차 부하직원에 간섭해야 하고, 부하직원 ... 리더십허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.서론대부분의 리더십 이론에서 리더는 조직 구성원의 중심에 서서 리더 역할을 한다. 그러나

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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간호관리학 과제 (간호리더십의 원리 적용 사례 보고서)

전제형 리더십민주형 리더십권위주의적독재적리더중심적생산중심적구속적평등주의적협조적집단중심적성원중심적자유적? 3원론적 관점-> 리더의 권한과 부하들의 참여를 기준으로 하여 리더십 유형 ... 한 상황에서 대안 도출에 유용? 리더십 관리격자 모형- 다섯 가지의 리더십 유형을 생산과 사람에 대한 관심 정도에 따라 분류무관심형생산과 사람에 대한 낮은 관심을 갖는 형으로 리더 ... 을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십으로 부하에게 기대하고 있는 것을 알려주고 구체적으로 지시하며 부하의 질문에 답하는 유형? 과업 구조가 모호할 경우? 부하가 리더

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.23

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간호관리학 간호사 병동 내 리더십이론 적용(상황대응리더십이론)과 안전사례보고서,

한 대응으로 환자에게 필요한 간호가 이루어지는 것이 중요하다고 생각되어 이상적인 리더십 유형이라고 생각한다.상황대응 리더십 이론은 리더의 행동을 과업지향성과 관계지향성으로 나누고 하급자 ... 의 성숙도에 따라 리더십 스타일을 4가지로 분류한다.S1 : 지시적 리더하급자에게 기준을 주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과리더 중심의 의사결정을 하는 유형S2 : 설득 ... 적 리더결정사항을 하급자에게 설명하고 하급자가 의견을 제시할 기회를제공하는 등 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형S3 : 참여적 리더아이디어를 하급자와 함께 공유

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.24

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A+/간호관리학/리더십 이론/요약정리/간호학과

하는 사람들에게 혼돈을 가져올 수 있음- 장기적으로 봤을 때 생산성이 높음-2) 오하이오주 주립대학 리더십 연구- 두 가지 유형의 행동이 각각 독립적으로 존재하므로, 리더는 이 두 가지 ... 요소들을 동시에 보여줄 수 있다고 생각하며, 4가지 유형의 리더십이 나타난다.배려(관계 중심적 행동)리더-구성원 및 구성원들 간의 신뢰, 온정, 친밀감, 상호 협조를 중요 ... 시하는 리더 행동구조화(과업 중심적 행동)구성원의 역할 규정, 과업 배정, 과업달성방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더 행동Ⅰ유형Ⅱ유형Ⅲ유형Ⅳ유형배려고구조화고구조화저구조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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리더십 상황이론

기까지 새로운 접근방법이 시도되었는데, 리더는 상황의 산물이기 때문에 상황에 따라 성공적인 리더십 유형이 다르다는 것이다. 즉 리더십의 효과성과 유효성을 상황과 연계시키고자 등장한 것 ... 적, 불규칙적), 직위에 수반된 파워(상벌, 공식 권한, 상급자 지지)이다. 즉 리더란 상황의 산물이기 때문에 리더십 유형이 다르며, 리더십 효과도 모든 상황에 일률적 ? 효과 ... 검사(Least Preferred Coworker Score: 가장 싫어하는 동료 작업자를 통한 검사)의 연구결과 동료작업자가 좋아하는 유형은 집단지향적이고, 관계지향적 리더

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

교과목명 : 리더십 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 내가 속한 조직 2 ... . 바람직한 리더십 유형 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 리더십은 보편적으로 목표를 달성하기 위해서 개인, 집단에 미치는 영향은 행동적인 과정으로 조직의 목표를 효과적으로 이루 ... 고자 집단구성원을 통해서 목표의 자동으로 헌신하도록 유도하고 조정하는 리더의 행동이라고 할 수 있다. 리더십은 여러 가지 정의가 있는데, 공통으로 나타난 부분은 첫 번째로 리더십은 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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감성 리더십에 대해서 서술 하세요

적으로 동기를 제시하며 진정성이나 소통, 영감 등의 요소를 활용한다. 리더와 팔로워 상호적으로 목표를 성취하는 것이 핵심이다. 이 외에 감성 리더십의 유형으로는 리더십에 지헤를 접목 ... 을 제대로 갈고 닦을 수 없다고 생각한다. 그러므로 오늘날 조직을 이끌어 나아가는 중책을 맡는 리더들은 이렇게 시대적으로 더 각광을 받는 리더십의 유형에 대해서 심층적으로 살펴보 ... 해질 수 밖에 없다고 생각한다. 그러므로 각 기업의 리더들은 각종 리더십 유형에 대해서 더 잘 숙지하고, 이를 현실에서 적용할 수 있도록 꾸준한 연습을 이어나아가야 한다고 생각한다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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A+보장 간호관리학_나의리더십과 리더십 요약

· 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더 행동배려 행동(관계 중심적 행동)리더-구성원 및 구성원들 간의 신뢰, 온정, 친밀감, 상호 협조를 중요시하는 리더 행동② 두가지 유형 ... 의 행동이 각각 독립적으로 존재하므로, 리더는 이 두 가지 요서들을 동시에 보여줄 수 있다고 생각하며, 4가지 유형의 리더십이 나타남③ 대체로 배려와 구조 주도가 높은 리더십 유형 ... 한 최소한의 노력만을 기울이는 리더 유형리더는 구성원과의 인간적인 관계보다는 과업수행을 중요시리더는 과업 능률과 인간적 요소를 집중하여 적절한 수준의 성과 지향리더는 구성원의 원만

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.25

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간호관리학실습 리더십분석보고서

에 만족하고 동료와 좋은 관계를 가지도록 사회적 또는 정서적으로 지원하는 것이다.참여형 유형은 높은 지원적 행동과 낮은 지시적 행동으로, 리더가 목표달성에 대한 초점보다는 구성원 ... 다는 것이다. 업무에 대한 흥미가 감소할 수 있는 가능성이 있기에 참여형 유형으로 팀의 분위기를 조성하는 것이 우선이라고 생각한다. 리더는 이에 따라 설정한 목표 도달에 관한 직접 ... 에 가능하도록 한다.따라서 본 병동의 간호관리자 리더십 유형은 참여적 행동 유형, 참여형 유형에 속한다.3. 내가 되고 싶은 리더의 특성오늘날 간호 실무는 대상자의 다양하고 복잡한 건강

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.22

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간호관리학-간호사 리더십 사례 분석

을 구사해야 한다고 주장하는 이론이다.S1:지시적 리더부하에게 기준을 제시해주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과 리더중심의 의사결정을 하는 유형이다.높은 지시적 행동과 낮 ... 과 집단적 의사결정을 지향하는 유형이다.높은 지시적 행동과 높은 자원적 행동으로, 리더는 구성원에 대한 사회정서적 지원을 하면서 여전히 목표달성과 관련된 과업내용과 방법 등은 리더 ... 가 결정하는 유형이다.S3:참여적 리더아이디어를 부하와 함께 공유하고 의사결정과정을 촉진하며 부하들과의 인간관계를 중시하여 부하들을 의사결정에 참여하게 하는 유형이다.높은 지원

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.06

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[리더쉽 과제 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

는 리더의 유형을 제시하고 유효성을 극대화할 수 있는 방안을 제시하였다. 즉, 조직의 목적, 구성원과의 관계, 업무 특성 등 상황구성요소들을 파악하고 각 특성에 맞는 지도자와 리더십 ... 한 이론이다. 먼저 리더의 유형을 분류하고 변수와 상황모델을 정의하면서 상황에 맞는 리더십 스타일을 경험적으로 도출할 수 있게 되었고, 이는 단순히 리더 자체의 능력이나 개인의 성격 ... 에 주목했던 다른 이론과는 대조적으로 구성원과의 상호작용을 통한 상황 중심적 관점을 내세우게 되었다.피들러는 유효성 있는 리더 유형은 무엇인가에 대해 특히 강조하였으며, 어떤 유형

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.29

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

에서는 리더의 행동을 구조주도와 배려중심으로 나누고 리더십 유형을 네 가지로 나누었다. 구조주도 행동은 조직과 직원 사이 공식적인 관계에 중심을 두고 업무와 역할을 명확하게 규정 ... 교과목명 : 리더십 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십2. 내가 속한 조직 ... 에서의 바람직한 리더십 유형1) 리더십 유형2) 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 보편적으로 무리를 다스리거나 이끄는 지도자가 지녀야 할 능력을 의미하지만 리더십에 관한 학술

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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간호관리학 리더십 보고서 -A+

을 기초로 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더쉽 행동을 배양하기 위한 기법으로 개발한 이론, 수평축에 생산에 대한 관심과 수직축에 인간에 대한 관심의 두 영역으로 나누 ... 고 이를 격자로 계량화하여 리더의 행동을 5가지 유형으로 분류하고 있다.(1) 무관심형 (1.1형)-생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 형-리더는 자기 자신의 직분 유지에 필요 ... 다.(1) 지시적 리더십- 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십- 부하에게 기대하고 있는 것을 알려주고 구체적으로 지시하며 부하의 질문에 답하는 유형(2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19

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