"리더쉽에대해서"의 검색결과 입니다.

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"리더쉽에대해서" 검색결과 4,961-4,980 / 56,413건

참고 도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 많은 종류의 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.

지 못하는 원인이다.직무 스트레스 관리를 위한 3·3 전략효과적인 스트레스 관리를 위해 3가지 차원(개인, 관리자 리더십, 제도·인프라)에서 3대 관리 포인트(예방, 진단, 처방 ... 에 이르렀을 때에는 전문치료 기관을 적극적으로 활용② 관리자 리더십 차원과도한 성과지향과 불공정한 평가 및 보상은 가장 근원적인 스트레스의 원인. 특히, 목표를 수립할 때 직원 ... 적으로 스트레스를 관리하기 위해 개인과 관리자 리더십, 제도와 인프라 차원에서 스트레스를 예방, 진단, 처방해나가는 노력이 필요하다.① 과도한 스트레스를 예방하기 위한 적절한 균형

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2023.06.16

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[서평] 이순신, 하나가 되어 죽을힘을 다해 싸웠습니다

한다고 100%의 결과물이 나오는 것은 아니다. 실제로는 100%를 위해서는 120%의 노력이 필요하며 그래야만 원하는 성과를 얻을 수 있다. 하지만 대부분은 80%의 노력에 그친다 ... 스러운 존경심을 느낌과 동시에 그가 보여준 리더십의 핵심 가치를 내 삶 속에 대입시켜보았다. 그가 보여준 핵심 가치는 총 세 가지로 과연 내가 만난 리더들은 얼마나 큰 차이를 보이고 있 ... 이 조선의 승리일 것이다.매사에 전력투구하는 것은 쉽지 않은 일이다. 업무에 좋은 결과물을 얻기 위해서는 시간이나 역량이 충분히 투입되어야 한다. 하지만 100%의 역량을 투자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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커뮤니케이션 장애요인을 원인, 종류, 종류별 극복방법으로 나누어 설명

의 일, 다른 부서와의 갈등, 예상치 못했던 지출, 계획의 사소한 변경 따위에 대해서 상부에 보고하지 않는 경향을 보이기도 한다. 이 또한 투명한 커뮤니케이션을 어렵게 만든다.전문 ... 화는 주로 계층제 조직, 관료제 조직에서 발견된다. 개별 조직마다 맡은 역할이 정해져 있어서, 그것에 대해서는 전문성이 대단히 높은 데 반해 다른 부서, 다른 직원들의 업무에 대 ... 에 도달했을 때 이를 억제하겠다는 것인지, 어느 정도 수준으로 억제하겠다는 것인지, 언제까지 물가상승을 억제하는 정책을 시행하겠다는 것인지 따위에 대해서 해석의 여지가 너무 많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

해서 객관적이고 과학적인 이론 그리고 인간의 심리적인 특성을 중시하는 이론이다. 조직을 하나의 기계와 같이 이해 조직에 참여하는 인간이 수동적인 기계의 부속품처럼 행동한다고 전제 ... 을 중시한다. 조직이론의 고전이론은 조직을 목표달성을 위한 기계나 도구로 보고 공식적 구조의 설계를 중시한다. 보통 19세기 말부터 1930년대까지의 과학적 관리론, 관료제 이론 등 ... 있다고 생각을 해서 인간관계이론과 같이 환경의 중요시여기지 않고, 인간적인 부분 그리고 비공식적인 부분을 간과한다는 단점도 가지고 있다.(2) 인간관계이론인간관계이론의 장점은 문화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.

한 분야로는 경제적 불평등, 교육 불평등, 성별 불평등, 인종 간 불평등 등이 있습니다.경제적 불평등은 소득과 재산의 불균등 분배로 인해 발생합니다. 소수의 부유한 계층이 대부분 ... 의 불균형이 형성되며, 이는 개인들과 그들이 속한 집단의 발전을 저해할 수 있습니다.불평등 문제는 사회의 안정성과 평화를 위협하며, 사회적으로 공정하고 평등한 사회를 구현하기 위해서 ... 하는 경향이 크기 때문에 경력과 소득에서 불평등이 발생합니다.또한, 정치적인 영역에서도 여성의 참여와 대표성이 부족합니다. 여성들은 의사결정 과정에서의 참여와 리더십 기회에서 제한

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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인적자원개발의 개념과 새로운 HRD 패러다임에 대하여

의 원천임과 함께 이미 기업의 경영 전략으로 활용되고 있다고 강조되고 있다.기업에 HRD부서와 기능이 존재하는 이유는 경영 성과의 향상에 기여하기 위해서이며, 학습을 경영 전략 ... , 리더십을 핵심구성요소로 포함하는 것과 마찬가지로 HRD를 이해하기 전에 경영상의 비전과 미션, 핵심역량, 전략 등을 이해할 필요가 있다. 비전과 미션, 핵심역량과 핵심가치 ... , 전략과 리더십은 경영환경 변화에 따른 패러다임 변화에 빠르게 대응할 필요가 있다.3. 최근 인적자원 패러다임의 변화기업은 환경과 끊임없이 상호작용하며 변화해 나가는 조직이다. 따라서

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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법과 종교 중간고사 정리

에게 돌려야 함.바울 : 황제는 신이 아니며 최고의 권위도 아니며 종이다.4_국가권력의 리더쉽권위 = 종=섬기는 리더십Ⅳ.정의1_공평한 보상시내산에서 이스라엘에게 율법이 수여될 때 ... 으면 죄는 죽은 것). 종교는 신앙에 의한 ‘율법에서의 해방’존재와 당위의 평행선은 신앙과 은총에 힘입은 노력으로 접근하게 된다. 이는 영원에서, 무한대에서 상봉하는 것종교는 인류 ... 적 광기 발생할 것-> 옳음 증명초인이 승리할 것. 하지만 살인적 선동정치가 낳음.폴 존슨 : 3대 악마. 히틀러, 스탈린, 무솔리니 (니체의 영향 받음)Ⅲ.태초에 수소가?무신론

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2022.08.01

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취업과외 자료 - 공학계열 직무 소개 및 취업 준비 기초자료

들의 자료) ppt30장 내외를 a4 2장도서관에 가서 내 노트북과 연결해서 여기 있는 자료를 20~30개 다운받아서 20장으로 정리할 것.모르는 단어는 구글링-RISS 반도체 이름 ... 만 다~보고 가장 좋은 거 보고 읽고 알기.-키워드 최신 논문 3편 보기 꼭-구글 알리미 (기술트렌드)내가 가는 분야에서 전문성을 가지고 있어야 한다.면접시 Tip "지금은 긴장해서 ... 생각이 나지 않지만, 지금 당장 나가서 확인하도록 하겠습니다."Ⅱ 대한민국 장수기업기업 국내 총 58만개 중 30년이상 생존확률 : 25%대기업 : 상호출자제한 기업 - 자산총액

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.16

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게슈탈트 원리를 사례를 들어 설명하시오

을 조직화하고 인식하는 방식을 이해하는 데 중요한 기여를 한 접근방식 중의 하나이다. 게슈탈트 원리는 사람들이 어떠한 방식으로 인식을 하고 지각을 하는지에 대해서 심층적으로 이해 ... 적으로 아이디어를 전개해나아가는 데에도 도움을 준다. 이 보고서에서는 먼저 게슈탈트 심리학의 개념과 원리에 대해서 살펴보고 그 다음으로 게슈탈트 원리의 사례에 대해서도 조사를 해볼 것이 ... 과 같다.먼저 첫번째는 전체가 부분의 합보다 중요하다는 것이다. 이 개념은 인간의 인식이 전체적인 형태나 구조에 의해 결정된다는 것을 강조한다. 즉, 사물이나 상황에 대해서 이해를 할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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미래 경영자가 갖추어야 할 자질과 경쟁력의 조건은 무엇인가

하는 주체를 의미한다. 이에 본론에서는 미래의 경영자가 갖추어야 하는 자질과 경쟁력의 조건에 대해서 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 경영자1) 개념의 변화(1) 제2차 세계대전 이전제 ... 는 프로그램을 한 번도 빠지지 않고 참가하여 직원들과 이야기를 나누었으며 자신이 중요하게 생각하는 것들에 대해서 메시지를 전달하였다. 뛰어난 능력을 지니고 있는 직원은 직접 임원 ... 적인 마인드와 객관적인 시각 사이에서도 균형을 이루어야 한다. 경영자들이 희망을 가지지 못한다면 기업의 발전은 기대할 수 없다. 반면 경영자들은 현실에 대해서 객관적으로 인식하지

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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사회복지행정론 - 조직문화와 조직문화의 역할

있을지를 고민하며 조직의 발전을 위해서 노력해야겠다고 생각했다.Ⅳ. 참고자료임재현, 2014,「조직 문화, 창의적 리더십, 자아 개념, 창의적 문제해결력의 조직 유형별 차이 및 각 ... 으로 판단된다. 최근 주목 받고 있는 것은 대기업을 중심으로 시작된 조직문화라 볼 수 있겠는데, 이는 아래서 상술해보도록 하겠다.본론에서는 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있 ... 들이 아니라 그 조직문화에 대한 반박 개념들로 말이다. 수평적 조직문화와 그간 대기업을 중심으로 만들어진 조직문화들에 반하는 것들로 말이다.하지만 그런 조직문화들도 이전의 조직문화들이 있

시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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[그대 늙어가는 것이 아니라 익어가는 것이다] 에세이 독후감 감상문

을 더 많이 알고 떠나는 게 사람이라는 존재다 ’ 라는 구절이 마음에 와 닿았습니다.다른 사람의 성공한 인생, 멋진 삶을 보면서 그 사람에 대해서 찾아보고 알아보지만 막상 자신에 대 ... 해서는 모르는 것이 태반이었습니다. 자신에 대해서 알아보고자 노력한 시간이 현저히 부족했음을 알게 되었습니다.자신이 어떤 꽃을 피워야 가장 아름다운지 깊이 고민을 해야 하는 시점 ... ]그대 늙어가는 것이 아니라 익어가는 것이다 저자인 오평선 작가는 진로와 리더십을 주제로 전국 각지에서 강연을 진행하였습니다.[ 책을 읽으면서 인상 깊게 읽었던 구절 2개 소개 ]첫

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2025.01.26

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조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해 구체적으로 기술하세요.

에 대한 동기가 없다면 조직에는 미래가 없다고 봐도 무방하다. 비단 조직뿐만 아니라 개인도 마찬가지이다. 취업난과 고학력, 고스펙 위주의 사회에서 살아남기 위해서는 끊임없이 자신 ... 성은 누구나 인지하고 있지만 현실적으로 정말 강한 동기가 없다면 결실을 맺기는 어렵다. 마치 새해에 대부분의 사람들이 올해 목표를 설정하고 이뤄가려 노력하지만 결국 다시 습관 ... 거야 라고 무심코 내뱉었는데 큰 딸이 그걸 들었는지 하루는 내가 가족들과 밥을 먹던 중 절제를 하지 못하고 밥을 더 먹으려는데 큰 딸이 아빠, 그렇게 해서 어떻게 살을 뺄 거야

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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(A+독후감) 오십, 고전에서 역사를 읽다(최봉수) - 삶의 변곡점에 선 사람들을 위한 색다른 고전 읽기

었는지 추적하면서 그의 죄과에 대해서도 설명한다. 마지막 13장은 일본 고대사 큐빅 맞추기, 일본서기편이다. 일본서기는 일본에 존재하는 가장 오래된 정사이지만 '만세일계'에 맞추기 위해 ... , 세상의 이치를 깨닫는 나이라고 공자는 말했지만 쉽지 않다. 100세 시대를 말하는 요즈음, 50대를 바라보거나 지나고 있는 이들이라면 느낄 것이다. 세상에 부대끼며 주위 ... 하다. 아우구스투스를 찬양하는 이 책은, 아우구스투스의 대부인 카이사르를 신의 반열에 올리고 아우구스투스를 제우스 급으로 찬양한다. 마지막으로는 로마와 그리스의 영웅들을 그린 플루타르코스

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.15

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조직문화,도요타,GM

문화 경영 문제 결정기준 제공 조직 기본가치가 조직문화로 형성되어 , 구성원들 간의 공감대가 형성되고 잘 수용될수록 구성원들의 회사와 고객에 대해 적극적이고 긍정적인 태도가 형성 ... 패턴 관리 기술 (Skill) – 조직 경영에 활용되는 경영 기술 리더십 스타일 (Style) - 경영 관리자들의 관리스 타일 , 구성원들의 동기 부여와 상호 작용 을 이끄 ... ) 현실 조직문화의 문제점 진단분석과 변화 방향에 대 한 구성원들의 참여와 공감대 형성 ( 4) 바람직한 조직문화는 다양성을 존중하고 수용 , 상호 건전하고 발전적인 긴장상태

리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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에릭슨의 심리사회적 발달단계에 대해 설명하시고, 각 단계에서 자신은 어떻게 발달하였는지 서술하십시오. 발달단계 설명시

성인초기 시기에는 친밀감 대 고립감의 갈등시기로 부모에게 경제적·심리적 독립을 성취해서 직업을 선택하고 배우자를 찾으며 성숙하고 책임 있는 성인의 역할로 발전시키게 된다. 생산적인 ... 독립이 되어가는 상태이며 직업을 선택하기 위해 공부하고 있으며 기회가 된다면 배우자를 찾으며 책임감 있게 행동하려고 한다. 청소년기의 자아정체감과 지금 성인기의 정체감에 대해서 ... 사회적 성격발달이론은 8단계는 신뢰감 대 불신감, 자율성 대 수치감, 주도성 대 죄책감, 근면성 대 열등감, 정체감 대 역할 혼미, 친밀감 대 소외감, 생산성대 침체, 자아통합 대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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이기는 습관 독후감

에 대해서도 새로운 시각이 생기는 느낌을 받았다. 무엇보다 흥미로운 점은, 작가가 마케팅 전문가로서 성공공식을 이야기하기보다는, 팀장이나 리더로서 어떤 고민을 하고 또 어떻게 돌파 ... 기 때문이다. 그렇지만 그는 현장에서 얻은 노하우를 아주 구체적으로 보여주려고 애쓴다. 그 점이 인상적이다. 마케팅 전문가의 이야기는 대부분 수치와 분석으로 가득 차 있는 경우 ... 은 교훈 또한 그런 리더십에 고스란히 반영된다고 작가는 말한다. 현장감 있는 어조가 이 작품 전반을 채우고 있다. 독자 입장에서는 그 점이 재미 요소가 되기도 하고, 자신의 현실

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2025.02.17

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성과관리론 ) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명, 한계점과 발전방안

가 참여해서 정보화를 추진 자체가 불가능하다. 사회기반시설에 대한 민간투자법에서도 정보화 관련 규정은 찾아볼 수가 없다. 기타 대부분의 대규모 SOC에 관한 법률에서도 정보화라는 ... 적으로 나설 만한 이유가 적기 때문에 대규모 투자사업에서 정보화 리더십을 기대하는 것은 현실적으로 몹시 어렵다. 대규모 투자사업에서 정보화의 비중이 매우 낮고 전체 사업에서도 정보 ... 계획으로 업무의 효율을 높이기 위한 정부기관의 성과관리 제도에 관한 사례, 제도의 도입과 그 한계점, 대규모 투자사업의 정보화사업의 성과관리를 분석해보며 대규모 투자사업에서 정보

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2024.07.04

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생활예절 ) 나의 이미지 메이킹 포트폴리오 작성하기

보다 아래 직원들에게 무언가를 시정 요구할때에 몇번 더 생각하게 되고 그들의 실수에 대해서 나의 실수보다 더 유하게 군다는 여유로운 태도, 그리고 포용적인 리더십이 굉장하게 와닿 ... 로만 말한다면 그냥 장면, 사진 이라고 표현할 수 있을 지 몰라도 현대에 들어와서 말하는 이미지의 뜻은 앞선 의미와 같은 것이다.한 사람에 대해서 가지고 있는 시각적인 정보 ... 한 차이점이 있는지에 대해서 설명하는 것을 바로 이미지라고 볼 수 있는 것이다.누구보다도 객관적으로 일단 내적 이미지를 보게 된다면, 사실 남의 얘기에 잘 휘둘리고 기분적으로 행동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2023.05.17

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(조직창의성과혁신) 직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고

의 문제점을 이미 발견하고 이에 대해서 인지하고 있을 가능성이 가장 높다. 하지만 이러한 사고 방식에 흡수되면서 동화되고 이를 고쳐야한다는 새로운 의견이나 혁신을 제안하지 못하게 되 ... 하는 집단이기 때문이다. 하지만 이에 안주하게 되면 필연적으로 경영환경에서 도태될 수 있다. 기업은 다양한 사람들을 마주하게 된다. 때문에 더 많은 경영환경에 대해서 변화를 추구 ... 하고, 이 변화에 대해서 지속적인 반응을 보여야하는데 이를 위해서 혁신을 추구하는 것이다. 특히나 창의성을 기반으로 한 새로운 먹거리에 대한 조직의 혁신 등을 기업의 입장에서 반드시

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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