"효율적인 인적자원 관리"의 검색결과 입니다.

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"효율적인 인적자원 관리" 검색결과 461-480 / 70,166건

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사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시

지역사회 내 물적, 인적 자원을 효율적으로 활용하기 위하여 합리적인 행정과정이 필요하다. 재정의 효율성과 효과성 향상과 사회복지조직의 유한한 자원을 고려하였을 때, 사회복지행정 ... 은 기관 혹은 시설에서 효과성을 기대할 수가 있다. 사회복지 활동의 목표는 물적, 인적 자원의 효과적인 관리를 통하여 성취가 될 수 있는 것이다. 하지만 이 물적, 인적 자원의 단순 ... 그리고 이와 관련된 활동의 구체적인 과정을 뜻한다. 협의의 사회복지행정은 보통 사회복지조직에서 관리자의 활동과 관련이 되어 있고 목표설정, 프로그램 기획, 그리고 자원의 동원과 유지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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인력개발과활용 ) 인적자원관리, 인적자원개발 비교 설명

것이다. 목표를 보다 효율적으로 달성하기 위한 방법이 해당 목표의 전제가 되면서, 효율적으로 달성하기 위한 방편의 하나로 등장한 것이 인적자원의 관리이다.인적자원의 관리, 즉 역량 ... 하며 더 발전시킬 수 있을 것인가에 대한 활동, 인적자원관리 활동이 더 중요해진 것이다.만약 한 인간이 조직에서 하나의 부품처럼 스스로를 여기고, 스스로가 큰 의미가 없다고 여기 ... 될수록 그 조직의 생산성은 저하된다. 인적자원관리는 이러한 개인들의 역량을 지속적으로 관리하고, 이 개인들이 각자 자신이 속한 조직의 목표를 이해하고 이에 충실하게 활동할 수 있도록 동기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.02.07

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[a+취득자료] 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

적자원관리가 가지는 필요성과 중요성에 대해 알고 인적 자원의 효율적인 관리와 함께 앞으로 기업들이 나아갈 방향에 대해 고민해봐야 한다.급변하는 21세기의 환경변화에 적응하며 성공 ... 층은 지속적으로 감소하는 양극화 현상이 심화되고 있기 때문에 생애주기의 변화에 따른 효율적인 인적자원 관리가 필요하게 되었다.3. 인적자원관리에서의 교육(1) 교육의 개념교육은 직원 ... 이 필요할 때이다.이어지는 본론에서는 인적자원관리에 대해 알아보고 사례를 통해 직원 교육 프로그램을 설계해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념인적자원관리는 기업이나 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.17

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A+성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

두 이론을 비교하기 위한 대표적인 이론이다.Ⅱ. 본론성숙주의 이론성숙주의 이론은 개인의 능력과 성숙도를 고려하여 조직 내 인적자원을 효율적으로 관리하기 위한 방법 중 하나로 적절 ... 과 발달을 촉진하여 조직의 성과를 높일 수 있는 이론이다.행동주의 이론행동주의 이론은 조직 내에서 인적자원을 효율적으로 관리하고 개인의 행동을 관찰하고 분석하며 성과를 개선하기 위해 ... 이론성숙주의 이론과 행동주의 이론의 비교현장에서 적용하고 싶은 부분Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직과 인적자원 관리 성과는 사업 분야에서 중요한 주제 중 하나다. 이는 경쟁 우위

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

을 최대한 발휘하고 그들이 더 큰 역할을 할 수 있도록 돕는다. 이는 기업의 생산성과 효율성을 높이는데 큰 영향을 미친다.또한, 인적자원관리에 대한 투자는 인재 유지에도 중요 ... 은 조직의 성과와 성장에 있어서 결정적인 역할을 한다. 따라서, 인적자원을 효과적으로 관리하고 활용하는 것은 조직의 경쟁력을 유지하고 개선하는데 중요한 역할을 한다. 이를 위해 인적자원 ... 도록 인재 유치 및 평가 등 전략적 관리를 펼쳐야 한다. 인적자원을 효과적으로 관리하고 활용하는 것은 조직 경쟁력을 개선시키는데 결정적인 역할을 한다. 이를 위해 인적자원을 다양한 관점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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[상담이론과 실제] 최근 정신장애인에 의한 사회 범죄가 이슈가 되고 있는데 이에 대한 대책으로 정신장애인에 대해 국가적인 차원에서 집중적인 관리를 하는 것에 대한 의견이 나오고 있다. 이러한 정신장애인에 대한 국가적 차원의 집중관리에 대한 찬반 의견을 제시하고, 1) 찬성하는 경우에는 어떠한 점에서 유익한지에 대한 자신의 의견을, 2) 반대하는 경우에는 반

있다. 넷째, 정신장애인에 대한 국가적 관리 강화는 사회적 비용의 비효율적 사용으로 이어질 수 있다. 정신장애인의 범죄율은 과장되어 있으며, 이들에 대한 관리에 투입되는 자원 ... 를 제공해야 한다. ? 효율적인 자원 사용: 정신장애인에 대한 불필요한 집중 관리는 사회적 자원의 비효율적인 사용으로 이어질 수 있다. 국가의 자원은 실제로 필요한 지원과 치료에 사용 ... 은 실제로 필요한 곳에 사용되지 못할 가능성이 있다. 정신장애인의 대다수는 범죄와 무관하며, 이들에 대한 집중 관리는 오히려 필요한 치료와 지원에 소요되어야 할 자원을 낭비하게 된다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.08.20

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사회복지 조직의 재정관리에 대하여 설명하고 본인이 생각하는 사회복지 조직의 재원확보전략을 제시하시오.

을 반영하며, 효율적인 자원 활용을 위한 중요한 단계입니다.회계관리: 회계관리는 사회복지 조직이 자금의 흐름을 기록하고 분석하는 활동입니다. 이 통해 조직은 자금의 출입과 사용 ... 들의 삶의 질을 향상시키는 데 중요한 역할을 합니다. 이러한 조직들은 인적 자원, 물리적 자원 및 재정 자원 등 다양한 자원을 활용하여 활동을 수행합니다. 재정관리는 이러한 자원 ... 한 과정을 포함합니다. 이러한 과정에서는 조직의 목표와 전략을 고려하여 효율적이고 효과적인 재정관리가 이루어져야 합니다.사회복지 조직의 재원확보전략은 조직의 운영과 성과에 직접적인 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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경영전략론_가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

등을 전 세계에 분포시켜 지역별로 최적화된 운영을 가능하게 하고 있다.? 인적 자원 관리: 삼성전자는 우수한 인재를 채용하고 지속적인 교육과 훈련을 통해 인적 자원을 효율 ... 도록 돕는 역할을 한다. 예를 들어, 기술 개발은 제품의 혁신과 품질 개선을 통해 경쟁력을 높이며, 인적 자원 관리는 우수한 인재를 채용하고 유지하여 기업의 전반적인 역량을 강화 ... 한다. 여기에는 기업의 인프라, 인적 자원 관리, 기술 개발, 그리고 조달 활동이 포함된다. 지원 활동은 직접적으로 제품을 생산하거나 판매하지 않지만, 기본 활동이 원활하게 이루어지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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마이클 포터(Michael Porter)에 의해 제시된 가치사슬 모형(Value Chain Model)은 기업의 가치활동을 분석하기 위한 틀이다. 가치사슬 모형을 정의하고 설명하시오

며, 인프라스트럭처, 인적자원 관리, 기술 개발, 조달 활동의 네 가지로 구성된다. 인프라스트럭처는 기업의 조직 구조, 관리 시스템, 재무 관리 등을 포함하며, 이는 전체적인 경영 효율성을 높이 ... 해야 하며, 이를 위해서는 내부 자원의 효율적인 관리와 전략적 활용이 필수적이다. 마이클 포터(Michael Porter)에 의해 제시된 가치사슬(Value Chain) 모형은 이러 ... 도록 지원하는 인프라스트럭처, 인적자원 관리, 기술 개발, 조달 활동 등을 포함한다. 가치사슬 모형은 이러한 활동들이 상호 연관되어 기업의 전체적인 경쟁력을 형성하며, 각 활동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

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리더십_리더십과 관리를 비교 설명하시오.

중요한 의미를 가진다.2. 관리의 개념과 목표관리는 한정된 자원, 시간, 인력을 효율적으로 활용하여 목표를 달성하고자 하는 일련의 체계적 활동을 말한다. 여기에는 구체적인 계획 ... 하게 얽혀 있으며, 특정 시점이나 상황에 따라 이 두 요소가 각각 다른 방식으로 작용한다. 그러나 아직도 리더십은 사람을 이끄는 힘이라는 인상이 강하고, 관리는 자원과 구조를 다루 ... 의 접점조직이 성장하기 위해서는 사람에게 동력을 불어넣는 리더십과 체계를 유지하는 관리가 동시에 작용해야 한다. 둘 중 어느 한쪽에만 치우치면 균형감을 잃게 된다. 인적 자원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향

을 탐구하고 있다. 이에 사회적 자본의 개념과 인적자원관리와의 관계를 살펴보고, 사회적 자본을 구축하기 위한 방법 및 이를 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논의할 필요 ... 가 있다.사회적 자본과 인적자원 관리는 서로 긴밀한 관련이 있으며, 이 두 개념을 효과적으로 결합하면 조직의 성과 향상과 사회적 책임감의 증가를 동시에 달성할 수 있다. 이에 따라 ... 겠다. 마지막으로, 개인적인 의견과 생각을 나눌 것이다.Ⅱ. 본론1. 사회적 자본의 개념과 인적자원관리와의 관계1) 사회적 자본의 개념사회적 자본은 사회적 네트워크와 관계를 통해 형성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다

가 필요합니다.일반행정은 모든 국민에게 공공 서비스를 제공하는 과정에서 효율적이고 합리적인 자원 관리가 이루어집니다. 이는 법적 절차와 규정에 맞추어 이루어지며, 서비스 제공의 효율 ... 하며, 궁극적으로 사회적 평등과 복지 증진을 목표로 합니다. 예를 들어, 저소득층을 위한 기초생활보장제도, 장애인을 위한 재활 서비스, 노인 복지 서비스 등이 이에 해당합니다.일반 ... 행정은 국가나 지방자치단체의 공공 행정의 효율적 운영을 목표로 합니다. 이를 통해 법과 질서를 유지하고, 모든 시민에게 공정하게 서비스를 제공하며, 국가와 사회의 운영을 원활

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.10

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

에 따른 환경 변화는 기업 입장에서도 인적자원 계획 및 관리에 있어 전환이 필요함을 시사한다. 이전에는 기업의 효율성이 최고의 가치였다면 현대사회는 환경 변화에 맞서 적극적이고 능동 ... 을 달성하기 위해 필요한 인적 자원을 구체적인 수요로 전환 하여 인적자원관리 시스템 및 기능을 통해 인적자원의 필요를 공급하고 인적자원의 수요와 공급의 균형을 효과적으로 유지 ... 적인 목적 달성을 위해 적재적소에 인력을 공급하기 위한 목적과 조직 내외부적인 환경 변화에 대응하기 위한 목적에서도 인적자원계획이 필요하다. 또한 인적자원계획은 실제로 인적자원관리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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춘해 간호관리학 정리요약본 입니다. 자료가 좀 많습니다.

의 자원이용이 효율적이다.-조직이 환경변화에 잘 대처할 수 있다.-조직의 관리기술을 발전시킬 수 있다.-이중권한으로 조직구성원에게 좌절과 혼란을 불러올 수 있다.-권한-라인 간 ... 는 과정저지: 조직의 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기 위하여 자원을 기획·조직·지휘·통제 하는 것간호관리: 조직의 목표(환자에게 양질의 서비스 제공)를 달성하기 위하여 간호 ... 적으로 조달하고, 효율적으로 운영하기위한 의사결정을 하는 관리활동기능: 투자결정기능(병원 미래 수익성과 성장에 직접관계된 것, 병원이 경영활동을 위해 어떻게 자산투자할것인가)자본조달결정

시험자료 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.30

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인적자원관리 ) 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

인적자원관리인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.인적자원관리인적자원관리 ... . 서론인적자원관리에서 모집은 조직의 지속가능경영에 핵심적인 역할을 한다. 조직의 성공과 성장에는 우수한 인재를 적시에 확보하는 것이 필수적이기 때문이다. 2023년 이후 급변 ... 하게 함으로써 기업이 인재를 실질적으로 평가할 수 있는 장점이 있다.이처럼 새로운 기술은 모집 과정의 효율성과 효과성을 극대화하는 데 중요한 역할을 한다. 예를 들어 온라인 평판

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.07.30

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A+(인증o) 메가 인적자원관리 과제 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및 본인에게 적용한 활용계획

을 기반으로 한 인적자원 관리를 도모하였다. 이를 위해 유한킴벌리는 워크숍의 형태를 선택하였는데 인적자원을 보다 편리하고 효율적으로 관리하기 위함이었다.유한킴벌리는 워크숍에서나오 ... 을 조직 내에 유인할 수 있어야 할뿐 아니라,끊임없는 동기부여를 통하여 그들의 노력이 조직의 목표 달성과 연결될 수 있도록 하여야 할 것 이다.그러므로 인적자원관리를 수행하기 위해서 ... 의 목표달성을 위해 인적자원을 확보?개발?보상?유지하기 위해 조직을 둘러싼 외부환경과 관련하여 이를 계획?조직?지휘?통제?관리하는 체제라고 정의할 수 있다.그러나 최근에는 전략

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.30

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인력개발과활용_사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

적자원이 그 중 하나라는 사실을 부정하는 이들은 없을 것이다. 그렇기 때문에 현대사회에서는 인적자원은 굉장히 주목받고 있다. 조직의 목적에 맞춰서 이를 어떻게 효과적으로 관리할 지 ... 에 대한 여러 가지 연구가 진행되고 있는 것이다. 본고에서는 이에 초점을 맞춰서 탐구를 진행하고자 한다. 사회적 자본을 구축하기 위해서는 어떤 인적자원관리방법을 사용해야 하는지 정리 ... 하고자 한다. 이어서 실제 최근 기업들의 실제 사례에 대해서 탐구하고 이에 대한 필자의 고찰을 정리하고자 한다.Ⅱ. 본론(1) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

은 어떻게 하면 보다 효율적이면서도 올바른 방향으로 인적자원개발 및 경력개발을 이뤄낼 수 있을지 그 이론과 기업들의 사례를 함께 알아보도록 하겠다.2.본론1.인적자원개발(HRD)인적자원 ... 평가, 인적자원 계획, 경력자원 센터의 개발과 유지, 세미나 개최, 등을 내포하고 있다.수행 관리는 조직 업무수행 활동을 개선하기 위한 체계적인 접근법이다. 지금 진행 중인 수행 ... 하는 능력을 의미한다.2.인적자원관리(HRM)조직에서 가장 중요하게 인식되고 있는 조직구성원에 관련된 문제를 다루는 것이 인적자원관리다. 인적자원관리란 인력을 조달하는 것과 유지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

시킬 수 있는 방안을 강구하여야 한다. 인적자원관리는 조직 내 인적자원의 효율적인 관리를 통해 조직 목표 달성에 기여하도록 하는 활동이라고 정의할 수 있다. 즉, 기업 또는 조직체 ... 자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 자원 중 하나인 사람을 관리하는 방법으로서 기업 경영 활동의 핵심 요소 ... 라 할 수 있다. 따라서 현대사회에서의 인적자원관리는 매우 중요하며 그 역할은 더욱 커지고 있다. 그러나 현재 대부분의 기업들은 인력 채용 시 지원자들의 스펙만을 보고 선발

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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생산관리의 개요측면에서 관리는 물적관리와 인적관리로 구분할 수있다. 물적관리 '1차관리와 2차관리' 를 요약하고 본인의 의견을 반영하여 설명하세요.

적, 인적관리로 분류가 되는데, 물적관리는 장비 및 자원들을 최적화함에 따라 효율적으로 관리하는 것에 도모한다.생산을 하는 것에 있어서 효율적임과 동시에 원활하게 진행시키는 것이 핵심 ... 차원으로의 발전과 도약을 이룰 수 있을 것이라 기대된다. III. 결론 생산관리가 보다 정교해지고 효율성이 높아질 필요가 있으며 이는 물적, 인적관리의 통합과 상호보완적인 방법 ... 으로 볼 수 있으며, 필요한 기술과 재료, 도구 등을 효과적으로 이용하여 이루어진다. 반면 인적관리는 조직의 인력들을 어떻게 효율적으로, 적절히 활용하는 것의 방안을 탐구하는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05 | 수정일 2025.02.20

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