"해당직무분야에지원하게된이유"의 검색결과 입니다.

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"해당직무분야에지원하게된이유" 검색결과 461-480 / 11,121건

최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오

들에게 실망을 안길 것이고, 결국 경영에 큰 차질이 생기게 된다. 예를 들어 무농약 식품회사에서 농약을 사용하고 화학비료를 권장량보다 많이 사용하면 해당 기업은 이해관계자와의 신뢰도를 상실 ... 한다는 책임을 의미한다. 4단계는 자선적인 책임이다. 체육활동, 기부, 교육, 문화, 자선, 사회공헌 활동 등 기업이 자발적으로 기업의 자원을 사용해 지원하는 것을 의미한다.1) 사회 ... 했기 때문에 파산의 위험이 나타날 수 있다. 이처럼 도덕적으로 중요시되는 사회적 책임이 기업에 필요한 이유를 3가지 들어보고자 한다.먼저 위 예시와 같이 법률적 요건을 지키지 않

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.20

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아동복지 영역에서의 윤리적딜레마

처벌 되는 죄, 아동학대치사와 아동학대중상해 및 상습범의 죄로 정의한다.(이세화 2020:70)2) 아동학대 신고의무현행 아동학대처벌법 제10조 제2항은 직무상 아동학대범죄를 인지 ... 할 가능성이 높은 직군에 해당하는 아동학대범죄 신고의무자를 ? 아래 [표 1]과 같이 - 26개 유형(22개 법령)으로 규정하고 있다. 아동학대범죄 신고의무자는 직무를 수행 ... ···················································· 16Ⅰ. 서론여러 사회복지실천 분야에서 많은 사회복지사들이 아동을 대상으로 실천을 하고 있는데, 아동을 대상으로 실천하는 사회복지사는 아동의 복지향상과 아동의 권익

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2020.11.12

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[사회복지행정론 A+받은 레포트] 현재 우리나라 사회복지사들의 처우에 대한 실태를 파악하고 처우 개선을 위한 방안을 논하시오

가 있었지만, 인권에 대해 포괄적으로 연구하기 보다는 사회복지사의 직무, 정체성 등에 대한 연구와 같은 단편적 연구들이 주를 이루고 있었다. 현재 사회복지분야의 양적 성장에 비해 ... ) 사회복지 종사자의 직업 안정의 보장3. 사회복지사 열악한 처우실태의 발생원인1) 제도적 차원의 문제2) 업무적 차원의 인권침해3) 사회복지분야 내부의 운영과 관련된 인권침해4 ... . 사회복지사의 처우개선을 위한 방안1) 외국의 사회복지사 처우개선 사례2) 임금 인상3) 임금체계 일원화4) 근로기준법 준수가 가능하도록 예산 지원 현실화5) 사회복지 종사자의 직업

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18

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(사회복지법제와 실천) 사회복지법 학습 이유를 사회복지실천과 연계하여 작성하시오

배경 2) 조례 내용 3) 해당 조례에 대한 본인의 생각을 작성하시오.- 목 차 -1. 사회복지법 학습 이유를 사회복지실천과 연계하여 작성하시오1) 입법체계와 사회복지실천2 ... 교과목명: 사회복지법제와 실천[과제명]1. 사회복지법 학습 이유를 사회복지실천과 연계하여 작성하시오(1p)2. 본인 거주 지역의 사회복지관련 조례를 하나 선정하여 1) 조례 제정 ... ) 사법체계와 사회복지실천2. 본인 거주 지역의 사회복지관련 조례를 하나 선정하여 1) 조례 제정 배경 2) 조례 내용 3) 해당 조례에 대한 본인의 생각을 작성하시오.1) 광주광역시

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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행정통제와윤리2)최근 제정된 이해충돌방지법의 제정의 의의와 내용을 설명하고, 이것이 행정통제와 공직윤리의 확보에 미칠 영향에 대해서 설명함

적 부패행위에 대응함과 더불어 부패행위로 인한 자원배분의 왜곡, 정부 기능에 대한 신뢰 저하를 방지하는 효과도 기대해 볼 수 있게 되었다.둘째, 직무의 공정성을 도모할 수 있게 되 ... 있게 되었다.셋째, 직무 관련 부정이 발생할 가능성을 원천적으로 차단할 수 있게 되었다. 직무영역 전반의 투명성제고를 기대해 볼 수 있게 되어 공정성 논란이 발생할 가능성이 높 ... 시 신고④ 퇴직자 사적 접촉 신고 (제15조)- 직무관련자인 소속기관의 퇴직자(공직자가 아니게 된 날부터 2년 이내의 자에 한함)와 골프, 여행, 사행성 오락을 하는 경우 신고

방송통신대 | 7페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.04.26 | 수정일 2022.05.20

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장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률의 의미와 본 법률에서 정의하고 있는 차별의 유형에는 어떠한 것들이 있는 지 살펴보고, 실생활에서의 장애인 차별 사례를 2가지 이상 조사해 보고, 이에 대한 문제점을 분석하고, 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

제한: 일부 기업이나 조직에서는 장애로 인해 특정 직무를 수행하기 어렵다는 이유로 장애인의 채용 기회를 제한하는 경우가 있습니다. 이로 인해 장애인은 그들의 능력과 경험을 충분히 ... 장애인 복지의 전반적인 분야에서 긍정적인 발전이 예상됩니다. 이 법의 존재로 인해 장애인에 대한 차별이 줄어들고, 그들의 권리가 존중되는 환경이 조성될 것으로 기대됩니다. 이러 ... 없는 사회를 구축하기 위해 제정된 법률입니다. 이 법률은 장애인들이 사회적, 경제적, 교육적 등 모든 분야에서 차별을 받지 않고 평등하게 참여하고 능동적으로 기회를 확보할 수 있

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.03

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의견 회의 중 서로 다른 지역선거구(지방선거) 전략 회의

배정 등의 문제가 불거지게 되자, 예상했던 것처럼 ‘거여소야’를 형성하지 못할 수도 있다는 위기감이 불거지기도 하였다.이에 지방선거 행정 및 사무 지원을 하고 있는 나를 비롯 ... 이상 연임하여 수행할 수 없는 조건임을 알게 되었다.협상 관계 분석RelationC나Position경쟁자 제거C에 대한 분노Interest사회적 신분 상승 및커리어현재 직무와 관련 ... 나에게 그런 모진 말을 하였나, 알게 되었다. 이번 지방선거가 끝난 이후, 사무실 인원들 중 사무 보좌관들 중 몇몇은 당선인의 최측근 비서로 발령이 나기로 내부 결정되어 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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(((성과평가-교육자료)) 성과지표(KPI) 설정기법 향상방안 - 핵심성과지표, 작성사례, 단계별 정리, BSC, 계량지표, 성과지표(KPI) 개발

관리 근무환경 개선 팀원 역량개발 자기개발 지원 교육참가 승인 경력상담 직무순환 및 재배치 직원 동기부여 1. 관리직 ( 중간관리자 ) 역할과 책임 개요 2 □ 성과주의 시대에 평가 ... ) Specific( 명확성 ) : 일관성 있는 성과 데이터의 수집과 공정한 비교를 위해 성과지표는 명확하고 알기 쉽게 정의 되어야 함 명확성 사례 사업명 개성공단 지원 사업 ... 사업목적 개성공단의 안정적 발전 도모 나쁜 성과지표 개성공단 활성화 지수 ( 점 ) 측정산식 =( 개성공단 지원정도를 지수화 ) 이유 개성공단 활성화 지수는 개념이 명확하지 않

리포트 | 69페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2020.12.25

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(LG CNS 사례를 중심으로).

으로, 좁은 의미에서는 근무시간과 근무장소의 댜양화를 포함하고 있는 개념이며, 넓은 의미에서는 최근의 정보통신기술 발전 흐름에 맞춰 직무수행에 따르는 시·공간적 제약에서 최대한 ... 는데, 본 리포트에서는 유연근무제도 중에서도 원격근무제에 주목을 하고 있다. 유연근무제도 중에서도 원격근무제에 초점을 맞추게 된 이유는 코로나-19로 인해서 원격근무제가 부각되고 있 ... 가 되자 출근이 아닌 퇴직을 택하고 있다”며, “사무실 출근과 외근이 합쳐진 혼합근무(하이브리드 근무)가 새로운 기준이 될 것”이라고 예측한 바 있다. 소프트웨어 분야의 인재 인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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낙태 반대

하는 곳- 1366의 지원 대상: 생활 여건이 안 되거나 양육적으로 부담되는 여성, 혼자서 아이를 키울 수 있는 여건이 되거나 그러고 싶은 여성- 1366 지원 분야: 미혼모 생활 ... 성년 산모나 출산 전에 상담 전화를 하여 아이를 맡기고 싶다 연락(안심 번호인 이유로 기록도 안 남음)- 엄마의 이름으로 등록이 된다는 걱정을 막을 수 있을 뿐더러 아이의 생명 ... 보다는 낙태를 선택권의 하나로만 생각하여 사회적으로 낙태를 만연시킬 수 있는 여지를 제공하게 된다. 이는 곧 사회적으로 생명경시풍조를 낳게 하여 생명과 연관된 범죄율이 높아질 여지가 있

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.08

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간호로봇

과 자연스럽게 소통할 수 있으며, 다양한 상황을 판단해서 대응할 수 있는 능동적이고 감성적인 개체인 것이다.최근, 보건 의료분야에서 로봇과 로봇 시스템은 많은 도움이 되고 있 ... 간호 로봇Ⅰ.개요1. 간호 로봇 시스템(Robot system)간호 로봇 시스템이란, 인간의 형상과 오감에 해당하는 인식 능력을 로봇에 장착하는 것으로 인간만이 가지고 있는 인간 ... 성을 부여하는 것이다. 로봇이 PC와 다르게 받아들여지는 이유는 감각기관과 운동기관들을 통해 인간과 매우 자연스럽게 소통할 수 있다는 점이다.로봇은 이러한 기관들을 통해 인간

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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[성사랑가족사회학] 발표- 여성할당제

를 차지해도 문제다. 국가직 5급 김모(37·여)씨는 “5년차에 서기관 승진하고 바로 과장 승진한 여선배는 여러 부서를 경험하지 못했다는 이유로 지원 파트를 벗어나지 못하고 있 ... 가 내세운 폐지의 근거 중 하나가 바로 ‘고시라는 것은 병역의무이행 여부에 상관없이 행정, 사법, 외무 분야에서의 직무수행능력을 평가하는 것인데, 군가산점 제도는 공무원을 직무수행 ... 었다. 특히, 스웨덴에서는 모든 부문에서 한 성(性)이 40% 이하가 되는 것을 법으로 금지하는 사항을 두고 있다. 타이완과 필리핀 등은 정치부문에서 40∼50% 할당제를 두어 여성

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.25

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

핵심적인 방법 중 하나입니다. 해당 분야의 인재 풀을 분석하고, 그들의 기술, 경험, 성격 등을 이해함으로써, 조직은 원하는 인재의 프로필을 명확하게 설정할 수 있습니다. 이 ... 을 활용하여, 관련 인재에게 직접적으로 정보를 전달하는 것이 핵심입니다. 예를 들어, 특정 기술을 필요로 하는 직무를 모집한다면, 해당 기술에 대한 전문 웹사이트나 커뮤니티 ... 과 성장의 핵심이자 필수적인 요소입니다. 그 이유는 단순히 인력을 채우는 것을 넘어, 조직의 핵심 역량을 형성하고 미래의 발전을 위한 기초를 마련하는 역할을 하기 때문입니다. 특히

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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경력단절 여성들이 직장으로 돌아오지 못하는 이유에 대하여 토론해 보자

이 기존 팀이나 직무가 아닌 전혀 다른 부서로 발령받아 장기간 창고 관리나 단순 업무만 맡게 되는 등의 불합리한 조치를 당했다는 보도도 있다. 이는 단순한 편견과 차별이 아니라, 조직 ... 하게 된다.기업에서는 외형적으로 ‘출산 장려’나 ‘여성 친화 경영’을 내세우기도 하지만, 실제로는 현장 부서와 인사 담당자 간의 소통 부재나 비용 부담을 이유로 여성 직원의 복귀 ... R E P O R T과제명경력단절 여성들이 직장으로 돌아오지 못하는 이유에 대하여 토론해 보자교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론현대 사회는 여성의 경제활동 참여율이 과거에 비해 현저

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.14

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보험심사간호사 역할과 그 중요성, 발전방향, 임상간호사와 차이점,보험심사 간호사 관련법률, 보험심사간호사 확대영역 레포트

되었습니다. 그러나 사회의 발전으로 사회적 건강요구의 내용이 점차 다양해지면서 전통적인 의료의 틀 안에서는 해결하기가 어렵게 되었습니다. 의료요구의 증대에 대처하는 공급의 측면 ... 을 위한 노력이?계속되었으며?이는 보건의료에 대한 사회적 수요가 급증하는 추세에서 간호사의 잠재역량에 대한 사회적 기대의 표현과 간호사의 고유한 역할에 대한 사회적 요구이므로 지역사회 ... 간호사의 역할이 중요하다고 할 수 있습니다.II. 본론(보험)심사간호사를?선택하게 된 계기는 친척이 보험회사에서 일하고 계셔서 필자의 부모님은 항상?보험에 대한 이야기를 하시며?여러

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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[마케팅관리론]P23 - 자신이 선호하는 특정 브랜드를 대상으로 외적 환경요인을 분석하고 분석 결과에 대한 자신의 소감을 설명하시오0508

도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 환경분석의 개요기업의 환경분석은 직무환경에 있는 관련 요소의 분석을 포함한다. 특히 외부환경에 해당하는 분석은 공급자 분석, 내적 그룹 분석, 정부 분석 ... 들에게 고성장이라는 열매는 요원한 이야기가 되었다. 이렇듯이 렌터카 산업은 양적인 성장에 의존한 상황이고 다른 질적인 성장도 아직은 달성하지 못하고 있다. 렌터카 시장에서는 렌터카 ... 이다. 이러한 렌터카 업계의 고성장에도 중소업체의 경영 환경은 더욱 악화하고 있다. 그런데도 렌터카 시장에 대기업에 해당하는 롯데 그린카, 현대 딜카, 다음· SK 쏘카 등은 거대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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[사회복지행정론] 사회복지공공기관(도청, 시청, 구청, 행정복지센터 등)중 한 군데를 선정하여 사회복지업무와 관련된 조직의 업무를 세부적으로 기술하고 자신의 의견을 기술하시오.

은 소외계층을 지원하는 데 사용되며, 재단은 후원자들에게 후원 내역을 투명하게 공개함으로써 신뢰를 쌓고 있다. 이러한 후원 시스템은 복지사업의 지속 가능성을 높이는 중요한 기반이 된다 ... 이 필요하다. 강남구는 상대적으로 부유한 지역으로 인식되지만, 여전히 다양한 이유로 복지 지원을 받지 못하는 취약계층이 존재한다. 따라서 이들을 발굴하고, 적절한 복지 서비스를 제공 ... 하는 것이 중요하다. 둘째, 복지 종사자들의 업무 부담 경감과 이들에 대한 지원 강화가 요구된다. 종사자들의 직무 스트레스를 줄이고, 이들이 복지업무에 집중할 수 있는 환경을 조성하는 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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간호지도자론 2022] 1) 관리자 특성과 리더 특성 각각 3가지씩 2) 민츠버그 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례

들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유를 포함하여 작성하시오.간호지도자 ... 이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유를 포함 ... (Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례와 그 이유를 제시하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.23

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인터넷 교육 사이트 분석

, 예술, 의학, 자연과학, 사회과학, 공학 등 여러 가지 분야 강의를 교수인 사람이 직접 강의를 제공한다는 측면에서 인상적이었기 때문에 KOCW 사이트를 선택하게 되었다. 국내 교수 ... 를 살펴보았는데 해당 사이트에서는 다양한 영역의 교육을 높은 질을 보장하며 제공하고자 노력하며 다양한 기기를 활용해서 제공하고자 노력하는 것으로 보인다. 디자인, 지원 기술, 운영방식 ... 교과목명 : 원격교육론 인터넷 교육 사이트 분석 (1개 교육 사이트를 분석하고, 반드시 원격교육 사이트일 것.) -과제 작성 절차 1. 사이트 소개(사이트명, 선정이유, 사이트

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

프로그램 운영이 가능해졌다. 이렇게 만들어진 다양한 교육 프로그램이 데이터베이스화돼 이후 해당 교육 프로그램이 필요할 때마다 꺼내어 그대로 사용하거나 수정을 거친 후 활용되게 된다 ... 학습 지원 프로세스가 조직의 전략적 능력이자 동시에 경쟁우위가 된다.구성요소에 있어 전략적 접근을 기반으로 한 성과 중심의 HRD는 신중히 의식적이어야 하고 반사적이어야 하며 계획 ... 기술에 대한 구현과 구성원의 기술 흡수를 위한 전문성 개발에 지원하고 투자한다. 이와 같이 빠르게 발전하는 비즈니스 환경은 지속적인 성장을 도울 수 있는 효과적인 인적자원개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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