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"파견근로" 검색결과 461-480 / 9,168건

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    생애주기별 복지서비스 정책의 나아갈 방향
    수 있다.일곱째, 출산휴가: 임신과 출산으로 소모되었던 체력을 회복시킬 수 있기 위하여 주어지는 제도이며, 임신 중인 여성의 근로자가 산전과 산후 동안에 90일의 보호휴가를 사용 ... 하게 될 수 있는 것을 뜻한다. 법적으로 근로자에게 2개월이라는 유급휴가를 주어야 한다. 우선지원대상기업의 근로자가 고용보험의 피보험기간 180일을 충족시키게 되는 경우, 고용센터 ... 로부터 출산휴가급여를 추가로 지급 받는다.여덟째, 육아휴직: 근로자가 만 8세이하 혹은 초등학교 2학년 이하 자녀를 위해서 신청을 해 사용하게 되는 휴직으로 자녀 한 명당 최대 1
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13
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    청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가
    을 위한 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리나라의 고용유형은 시간제 근로자, 파견근로자, 임시직, 계약직 근로자 등 다양하게 변화하고 있으며 그 중에서도 아르바이트로 일컬어지 ... 는 시간제 근로자 인력은 주로 청소년과 여성, 노인 등 주변부 인력으로 채워지고 있다. 이와 같은 노동시장의 구조적 변화 속에 우리 청소년들은 새로운 문화를 형성하며 경제활동에 참여 ... 를 충족시키기 위해 또는 자신의 정체성을 확인하기 위한 문화상품을 소비하기 위해 시간제 근로를 하고 있으며 한편으로는 학교 교육이 학생들로 하여금 학습 자체에 흥미를 떨어뜨려 점차
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08
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    현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안
    며, 불법적인 파견근로나 하청근로에 대한 처벌기준을 마련하는 노력이 필요하다. 사회복지적 차원에서 청년 세대의 삶의 질을 높이고, 경제적 소득 보장이 이루어질 수 있어야만 혼인 ... 지원 정책을 확대하고, 주거안정을 위한 임대주택 공급 등을 확대할 수 있도록 한다. 또한 과도한 비정규직 근로를 제한하고, 근로여건을 개선할 수 있도록 법적 근거를 마련해야 하 ... 과 출산에 대한 불안이 사라지고, 장기적인 관점에서 저출산 문제를 해결할 수 있을 것이다.두 번째, 사회적 지원 정책이다. 우리나라의 근로시간은 세계적으로 많은 수준에 해당한다. 또한
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13
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    [인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오. 할인자료
    . 본론1. 비정규직 인력 활용의 현황과 주요 동인비정규직 인력은 기간제, 파견, 계약직 등 다양한 형태로 우리 사회 전반에 걸쳐 널리 활용되고 있으며, 특히 제조업, 서비스업 ... 지만, 동시에 근로자의 고용 안정성과 조직 내 통합이라는 사회적 책임도 함께 고려해야 한다는 점이 중요하다.2. 비정규직 인력 활용의 장점과 부작용비정규직 인력 활용의 가장 큰 ... 한 장점만을 강조할 것이 아니라, 근로자의 권익 보호와 조직 내 통합도 함께 고려해야 한다는 점이 분명히 짚고 넘어가야 한다. 비정규직 인력 활용의 대표적인 부작용은 고용 불안정
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.25
  • 비윤리경영사례,대기업 담합 불공정거래,중소기업 환경오염 분식회계,공공기관 호화청사 코레일,대기업가 배임.횡령 편법상속
    ( 통신비밀보호법위반 ) 회사 돈을 이용 , 90 억원 대 개인 빚을 갚음 ( 횡령 ) 원인은 ? 최고경영자로서의 책임감 부족2. CS 그룹 무허가 근로파견 세금포탈31 개의 무허가 ... 근로파견업체를 운영 파견업체를 수개월간 운영하다가 폐업하는 방식으로 부가가치세 32 억원을 포탈 조직적으로 부가가치세를 포탈해 회장이나 사장 등의 재산 증식에 사용 원인은 ? 기업가의 도덕적 해이감사합니다{nameOfApplication=Show}
    리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05
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    산업안전보건연구원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령
    가 넘쳐나기 시작했고, 살아남은 기업들조차 구조조정을 단행하면서 평생직장의 개념이 무너졌다. 글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견 ... 근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용도 크게 늘어남에 따라 평생직장의 개념이 무너지고 인식의 변화를 가져오게 되었다.F 평생 직업의 의미- 평생 직업이란 비록 어느 한
    자기소개서 | 176페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.07.15
  • 중증장애인 소득활동종합조사 사업 알아보기
    Ⅰ. 사업 개요- 중증장애인들의 근로욕구 및 환경을 반영하여 장애인 중심의 맞춤형 소득,고용 연계기준을 마련하기 위해 실시하는 사업- 참여대상 : 중증장애인 중 정도가 심한 장애인 ... 1,000명- 참여지역 : 서울, 부산, 인천, 광주, 대전, 대구, 울산Ⅱ. 사업 목적- 미취업 중증장애인들의 근로참여, 능력, 환경 등을 종합적으로 조사하여 지역사회 내 ... 에서 취업 또는 취업을 위한 직업훈련 프로그램으로 연계하기 위함Ⅲ. 사업참여 혜택- 근로욕구, 역량, 환경 등을 반영한 소득활동종합조사 결과에 따라 본인에게 맞는 현장훈련, 민간일자리
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.16
  • 중앙대 교육학개론 교육학논술 과제 보고서
    다. 그러나 교육과정의 일환이어야 할 현장실습이 실제론 근로자와 비슷한 근로중심 활동이다. 따라서 교육과 노동 사이에 위치해 사각지대에 놓인 학생들은 유해위험업무, 임금체불, 직장 내 ... 고 있다. 또한, 심지어 몇몇 시민단체들은 학생들의 안전을 위협하는 파견형 현장실습의 폐지를 주장하고 있다.2. 특성화고 학생 현장실습 관련 법안○ 산업안전보건법2020.5.26.에 ... , 안전 및 보건조치, 사업주의 의무 등이 적용돼 좀 더 나은 근로환경을 얻을 수 있게 되었다.○ 직업교육훈련촉진법「직업교육훈련촉진법」에는 기본적인 현장실습의 정의(2조), 산업체 선정
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.13
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    2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 고용보험법
    2조제1항제9호의 단시간근로자3. 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제5호의 파견근로자4. 일용근로자5. 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제2조제1호 ... 와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자 등의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 ... 기능을 강화하며, 근로자 등이 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자 등의 생활안정과 구직 활동을 촉진함으로써 경제ㆍ사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다. 제2조
    시험자료 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21 | 수정일 2025.05.19
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    (세계의정치와경제 B형) 신자유주의는 흔히 “국가의 후퇴와 시장의 공세”라는 모호한 뜻으로 정의된다. 우리 사회에서 이처럼 국가가 후퇴
    의 인정에서 크게 벗어난 정리해고제, 변형 근로시간제, 파견근로제 등의 내용이 포함되었고, 복수노조, 3자 개입 및 공무원단결권 금지 등의 독소조항도 포함되어 있었다는 한계가 있 ... 이나 파견근로 등의 고용형태가 가능해지면서 기업들은 기업의 수익 증대를 위해 기존의 정규직들을 대거 해고하기 시작하였다. 기업의 인력 구조 또한 단기근속을 중심으로 변화했고, 대기업 ... 이 직접고용하던 근로자들이 하청업체로 고용되거나, 파견근로 형태를 취하면서 소득이 급격히 감소하였다. 결과적으로 사회적 소득의 양극화를 가속화했고, 사회적 불평등을 야기하였다. 구체
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25
  • 한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감
    에 해당한다.Q. 파견근로자를 2년간 고용하고 그 근로자를 계약직 근로자로 직접 고용하는 것이 가능한가요?A. 파견근로자를 2년간 고용하고, 그 근로자를 다시 계약직 근로자로 2년 ... 기도 하고 또는 의무적으로 해야 하는 일들이 생기기도 한다. 이렇듯 직장인이라면 누구나 적용받고 있는 근로기준법이나 노동관련 법들은 평상시에는 잘 모르더라도 회사 생활 중에 어떤 ... 에서 이러한 문제가 발생할 때 어떻게 처리해야 할지에 대해서도 폭넓게 가이드해 줄 수 있을 것으로 기대된다.제1장 모집 · 채용 및 근로계약Q. 근로계약 체결 시 근로계약서
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    서산의료원 안전관리자 안전관리기사 기출문제 면접문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령
    했고, 살아남은 기업들조차 구조조정을 단행하면서 평생직장의 개념이 무너졌다. 글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리 해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯
    자기소개서 | 279페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.10.26
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    다국적기업론_11강 강의요약
    조직 그리고 개별 근로자와 가족들에게도 제약조건 또는 기회가 발생하게 된다.각각의 상황과 조건에 따라 임무의 방식도 달라진다. 회사 주도형으로 글로벌 임무를 맡게 되었는지, 자기 ... 고려, 커리어에 대한 고려로 나누어서 생각해 볼 수 있다. 해외 파견을 하고자 하는 동기나 육체적, 감정적 건강 등은 개인적 고려 사항이며, 배우자의 기대와 취업, 새로운 현장 ... 은 문화충격의 도전과제들에 대한 완충효과를 가져와야 하며, 이것은 결국 향상된 업무 능력 그리고 삶의 질 향상에 도움이 될 수 있다.현지 파견이 종료된 후, 귀국 시점에서 역 문화
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.18
  • 사회문제론 (舊한국사회문제) C형 비정규직문제
    를 말한다. 우리나라에서는 1997년 말에 있었던 IMF구제금융 이후 비정규직, 임시직, 계약직, 사내하청, 파견근로자, 특수계약 노동자 등 다양한 형태의 비정규 노동이 증가 ... 하려는 취지로 IMF 직후인 2000년 이후 2배로 증가하였다. 997년 외환위기 이후 정리해고가 쉬워지고 파견근로제를 허용함으로서 정규직 채용을 강제하던 관행이 붕괴된 것이다. 이러 ... 해서 서술하시오.(30점)목차서론본론1, 위험의 외주화와 하청사회2, 근로빈곤의 악순환과 주변부 노동3, 노동시장과 생존권4, 열악한 비정규직의 근로조건5, 비정규직 문제 해결
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    포천병원 안전관리자 안전관리기사 기출문제 면접문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령
    했고, 살아남은 기업들조차 구조조정을 단행하면서 평생직장의 개념이 무너졌다. 글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직
    자기소개서 | 274페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.10.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    강남구립행복요양병원 임상병리사 직무계획서 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사 논술시험 기출문제 정량적 면접문제 정성적 면접문제 자소서입력항목분석
    이 무너졌다. 글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용도 크게 늘어남에 따라 평생직장
    자기소개서 | 336페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.10.08
  • 노인간호- 노인관련 보건복지관련 정책의 이해 및 노인일자리 및 사회 활동 지원 사업
    년 참여정부에서 노인들에게 사회참여와 자활과 자립의 기회를 제공하기 위해 실시된 노인고용지원정책이다. 행복한 노후를 보내기 위해 근로할 능력이 있는 노인에게 안정된 노후생활 지원 ... 는파견형으로 , 자원봉사의 성격을 띠는 노인사회활동은 공익활동과 재능 나눔활동으로 구성이 되어있다. 노인일자리의 시장형 사업단은 노인에게 적합한 업종 중 소규모 매장 및 전문 직종 ... 사업단 등을 공동으로 운영하여 일자리를 창출하는 사업으로, 일정기간 사업비 또는 참여자 인건비 일부를 보충지원하고 추가 사업 수익으로 연중 운영하는 유형이다. 두 번째 인력파견
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    미성년 자녀가 있는 부부가 협의이혼을 하려면 필요한 요건과 절차에 관하여 간략히 서술하시오
    근로자, 파견 근로자, 단시간 근로자 등) 근로자, 일-학습 병행 근로자가 다른 근로자에 비해 불합리하게 불리한 처우를 받았거나 성별에 의해 고용상의 불합리한 조치를 받은 경우 ... 았다면 차별 시정 신청을 할 수 있다(파견근로자보호등에관한법률 제21조). 1인 이상의 사업장에서 모집과 채용, 임금, 교육, 승진, 배치 등 고용과 관련해서 성별에 따른 차별을 받 ... 교과목명: 생활법률1. 미성년 자녀가 있는 부부가 협의이혼을 하려면 필요한 요건과 절차에 관하여 간략히 서술하시오(10점).2. 노동위원회가 근로자의 권리구제를 할 수 있는 사안
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    씨엠병원 공무직 심전도기사 기출문제 물리치료사 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사 직무계획서 지원동기작성요령 구두면접시험문제
    다. 글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용도 크게 늘 어남에 따라 평생직장의 개념이 무너지고 인식의 변화를 가져오게 되었 다.
    자기소개서 | 357페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.10.03
  • 인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오
    정규직을 적극적으로 활용하고 있다. 물론 고용형태에 대한 차별처우를 금지하는 등의 비정규직 보호조치가 병행되는 것은 물론이다.우리나라는 기간제, 파견근로 등과 같은 고용형태인 비 ... 을 채용하고 활용하는 이유는 인건비를 절감하고 업무에 대한 필요성, 그리고 고용유연성이라고 할 수 있다.비정규직 근로자는 주변부 인력의 역할을 담당하게 되므로 기업의 인사관리나 복리후생 ... 하다. 비정규직은 정규직과 비교했을 때 근무여건 열악하기 때문에 근무하는 직장에 대한 충성심이 약하며, 보다 나은 근로조건의 직장으로 이직이 빈번하게 발생한다. 비정규직 근로자가 이직
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12
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2025년 09월 03일 수요일
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