"직무분석 절차"의 검색결과 입니다.

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"직무분석 절차" 검색결과 461-480 / 17,526건

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A+ [ 간호관리학 ] 전체 시험범위 요약

분석)- 전술적 기획 : 중간관리자, 좀더 구체적-정책, 규제, 절차- 운영적 기획 : 일선관리자, 일시적, 상시적 기획4. 기획계층화 : 기획의 목표인 사명비전 달성하기 위한 모든 ... 확대->도전감, 성장에 대한 기회2. 직무분석 : 직무의 요건을 파악-결정하는 것- 직무분석팀 구성?조직도, 기술서를 이용한 정보검토?조사방법선정과 직원교육?결과적으로 직무기술서 ... 와 직무명세서 작성?검토- 직무기술서 : 직무분석결과에 근거해 직무수행과 관련된 과업-행동을 기술한 문서= 업무중심의 직무요건-직무는 무엇이며 이떻게 할 것인가?- 직무명세서 : 직무

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24

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8급 간호공무원 대비 간호관리학 요약집

/유지관리‧경력개발‧직무수행평가‧노사협상 ④ 지휘: 업무 지시/감독/조정하는 과정. 리더십‧동기부여‧갈등관리‧의사소통‧교류분석‧조정/협력‧주장행동‧스트레스 관리⑤ 통제: 활동이 계획 ... ) +① 기획: 목표설정/구체적 행동방안을 선택하는 과정. 조직의 목표‧목적‧절차‧의사결정‧재무관리‧시간관리‧마케팅 ② 조직: 목표성취 위해 구성원들의 업무‧권한‧자원 등을 할당 ... 하는 과정. 조직기구표‧직무관리(조직/인사)‧조직구조‧ 조직 문화/변화‧ 간호전달체계(조직/인사) 등③ 인사(인적자원관리): 인력 조달하고 유지‧개발하는 과정. 확보/개발/보상

시험자료 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.12

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독학사 2단계 경영학 조직행동론 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

화시정의 특징은 무엇인가? A. 경험과 감각에 근거한 판단 B. 데이터 분석만 기반 C. 규칙과 절차만 준수 D. 팀 합의 필요 없음 32. 조직 내 팀 성과 평가에서 구성원의 개별 ... 3. Herzberg의 동기-위생 이론에서 동기 요인에 해당하는 것은 무엇인가? A. 급여 B. 직무 자체의 성취감 C. 회사 정책 D. 작업 환경 4. 조직 내 공식적 권위와 비 ... oaching)의 역할은 무엇인가? A. 구성원의 역량 개발과 변화 적응 지원 B. 규칙 위반 처벌 C. 급여 결정 D. 팀 경쟁 조장 34. 조직 내 직무 스트레스 해소를 위한 전략

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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사회복지 인력관리

가 나와있는 것이 보통이다. 사회복지기관에서의 전형적 선발절차는 다음과 같다.㉠ 직무분석 : 어떤 지위에서 어떤 일을 하는지를 분석하여 그 업무에 따르는 의무와 자격을 밝혀 놓 ... 음으로써 지원자가 그 업무에 적합한지를 판단하는 기준으로 쓴다.㉡ 직무명세서 작성 : 직무명세서는 직무분석의 결과를 정리한 것이다. 직무분석은 해야 될 업무, 그 업무수행에 필요 ... 을 설명하게 한다음 그 응답자료를 근거로 해서 직 무만족을 분석하는 방법이다.③ 면접법 : 개인적 면접을 통해서 한 개인의 직무만족에 대한 심층적 조사를 하는 기법이 며 이는 한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

원을 합법적인 선발원리에 따라 채용하는 것은 매우 중요하다. 인적자원계획을 바탕으로 종업원을 선발하는 과정은 다음과 같이 진행된다.첫째, 직무 분석 및 명세화이다. 우선, 직원 ... 분석을 통해 필요한 기술, 지식, 능력, 그리고 태도 등을 명세화한다.둘째, 채용 공고 작성업무를 해야 한다. 직무 분석 결과를 바탕으로 채용 공고를 작성한다. 공고에는 근무 시간 ... 을 파트 타임으로 고용할지 정규직으로 고용할지 결정한 뒤 파트 타임 직원이 수행해야 할 업무를 명확히 정의한다. 이는 커피 제조, 고객 서비스, 청결 유지 등이 될 수 있다. 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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해커스 인력개발과 활용 과제 - 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

절차를 요구분석이라 하는데, 교육이 요구되거나 문제가 되는 상황에서 교육훈련의 필요성을 규명하는 것이 그 역할이다. 그렇다면 교육훈련이나 요구분석과정은 어떻게 진행될까. 이번 과제 ... 수 있기 때문이다. 교육훈련이란 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 구성원들의 직무 수행 능력 및 기술 등을 교육하는 것을 말한다. 교육훈련의 적합성과 타당성을 검증하기 위한 ... 를 통해 인적자원개발을 위해 실시하는 교육훈련에서 대표적으로 사용되는 3가지 모형들의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 교육훈련에서 대표적으로 사용되는 모형교육훈련에서 대표적으로 사용되는 모형은 3가지가 있는데 다음과 같다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.22

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[간호사 국가고시] 간호관리학 총정리 요약

상황분석을 중요시하는 체계적인 과정으로 항상 의사결정 과정을 거침- 경험적 의사결정 : 과거의 경험적 데이터를 토대로 다양한 기법과 절차를 혼합적으로 사용하여 얻게 됨- 사실적 의사 ... 에 대한 전면적인 검토비용 증가③ 직무 특성 모형- 직무의 특성을 파악하고 개인 간의 다양성에 따른 동기부여 고려하여 직무설계(2) 직무분석- 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정 ... 하고 직무에 필요한 지식, 기술, 성향, 책임, 특성 등 직무 수행에 관한 기본 정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정① 직무분석을 위한 자료수집 방법- 중요 사건법 : 성공

시험자료 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25 | 수정일 2023.12.16

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

인적자원관리-직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 의의2. 직무평가의 체계1) 정부2) 기업3. 직무평가의 이론 배경4. 직무평가의 대상5. 직무 ... 평가의 방법 비교 분석1) 서열법2) 점수법3) 요소비교법4) 분류법6. 직무평가로 인해 얻어지는 성과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 조직 내에 존재하는 다른 모든 직무 ... 된다. 직무평가는 조직 내 각 직무분석이 작성한 직무기술서 및 직무명세서를 토대로 진행된다. 직급평가는 각 기관의 직급체계 구축에 가장 중요한 역할을 한다. 직무평가는 직무의 상대

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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임용고시 교육학 핵심요약 및 서브노트

영역의 조직 : 다양한 교과들 사이를 꿰뚫는 내용 조직을 강조 ⑥ 제시양식과 반응양식 : 다양한 의사소통 양식을 사용 ⑦ 평가절차의 유형 : 종합적인 평가절차를 사용 · 종류 특징 ... 의 능· ① 직무의 충실화(풍요화) : 구성원에게 자신의 성과를 계획, 지휘, 통제할 수 있는 자주성과 책임을 보다 많이 부여 ② 직무 확대화 : 작업의 수를 증가시킴으로써 지루 ... 하고 단순한 반복적 작업에 변화를 가져오게 함. ③ 직무 공학화 : 구성원들에게 공학적 도구를 제공함 ④ 직무 순환화 : 다른 작업으로 순환시키는 것 · ② 종류 - 지시형 : 높

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.26 | 수정일 2025.09.30

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SK인포섹 기업 분석 리포트

위험 평가를 통해 식별된 취약점에 대한 이해를 기반 한 절차 및 방법론으로 고객사 보안성 제고종합컨설팅고객사 보안성 제고를 위하여 정보보안 컨설팅 사업을 통해 정보보안 현황 분석 ... Ⅰ. 기업 소개Oⅰ. 기업 OverviewOⅱ. 직무 OverviewOⅲ. 취업 정보OⅡ. 기업 및 분야 전망Oⅰ. 실적Oⅱ. 기업 전망Oⅲ. 정보보안 전망OⅠ. SK인포섹 소개 ... 한 보안 컨설팅 서비스가 있다.직무는 크게 정보보안(침해대응, 컨설팅, 보안 시스템), IT(IT 서비스 엔지니어, S/W 엔지니어), 사업일반(경영지원, 기획, 마케팅)으로 나뉜다

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.11 | 수정일 2022.02.05

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직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

을 통해 이루어진다. 이 시스템은 공직자에게 명확한 경력 경로와 안정성을 제공한다.두 제도의 기본적 차이점 분석직위분류제와 계급제의 핵심 차이는 '직무 중심' 대 '계급 중심 ... 직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.서론직위분류제는 직무의 본질과 책임 수준에 따라 공직을 분류하는 방식으로, 주로 미국에서 발전 ... 했다. 이 시스템에서는 직무 전문성과 성과가 중시된다. 반면, 계급제는 개인의 자격과 능력을 기준으로 계급을 설정하며, 주로 영국과 독일 등에서 사용된다. 여기서는 직급에 따른

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

1. 인사관리의 전개과정직무분석직무 특성 및 수행 요건 조사, 수집, 분석 / 일 중심 인사관리직무평가직무 간의 상대적 가치 결정직무설계단위 직무의 성격 및 범위 결정요소과업 ... 직무분석 방법관찰법간단 / 정신활동X, 주관성, 신뢰성 결함, 직무수행 왜곡 가능성면접법면접자의 자질 요구, 정신활동O / 정보 왜곡 가능성설문지법정형화된 질문 및 자유기술 구성 ... 어려움경험법직접 직무 수행 / 가능한 직무 한정적워크 샘플링법무작위 간격 직무 관찰, 외형적일 때 적용, 비용↓ / 단순 작업에는 부적합직무분석 유형직무기술서과업 기술 / 명칭

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| 시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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다양한 조직구조 존재이유

이론을 주장했다. 3대 욕구는 성취 욕구, 권력 욕구, 친교 욕구를 말하며, 분류에 따라 알맞은 직무에 배치하면 동기부여를 가져올 수 있다고 한다. 먼저 성취 욕구란 뛰어나고자 하 ... 들은 책임을 적극 수용하며, 행동에 대한 즉각적인 피드백을 선호하기 때문에 개인에게 책임과 권한을 주며 특정 결과를 얻을 수 있는 직무에 배치하는 것이 좋다. 다음으로 권력 욕구란 다른 ... 이 있다. 따라서 관리자 등 직무에 배치하는 것이 좋다. 마지막으로 친교 욕구란 우호적이고도 가까운 대인 관계에 대한 욕구이다. 이 욕구가 강한 사람들은 다른 사람들과 좋은 관계

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.07

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

직무평가 방법목차1. 직무평가 방법의 의의와 목적2. 직무평가 방법1) 서열법2) 분류법3) 점수법4) 요소비교법3. 직무평가의 유의점직무평가의 의의와 목적직무평가는 직무 분석 ... 를 평가하는 방법입니다.조건: 숙련, 노력, 책임 그리고 작업조건 과 같은 공통적이고 객관성이 요구된다.장점: 수량적, 분석적인 결과가 나오게 되므로 직무의 상대적 가치 차등을 명확 ... 척도의 구성과 절차가 복잡해 종업원에게 충분히 이해시키기 어렵습니다.직무평가의 유의점과 활용위와 같은 직무평가 방법들은 각 장단점이 존재합니다. 위와 같은 평가방법의 기법적인 측면

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.21

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산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

이 될 수 있다. 1) 직무 분석 - 2) 적절한 직무 측정치의 확인- 3) 작업자 특성의 파악 - 4) 선발 도구의 개발- 5) 선발 도구의 타당화 절차가 필요로 하다.(2) 선발 ... 으로 선별을 하는 절차를 뜻한다. 잘못된 선발은 엄청난 비용 손실을 초래하기에 기업에선 정확한 예측을 통하여 직무에 적절한 인재를 선발하려 한다. 기업에서 요구를 하는 역량을 갖춘 근로 ... 자를 선발을 하기 위하여 체계적인 계획 하에 선발에 대한 절차를 계획을 해야 된다. 아무리 지원자들에 대한 많은 정보를 하고 선발과정에 대한 준비가 되어 있어도 직무수행에 대한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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ncs직업기초 과제 모음(1주차~10주차)

설계한다.선택단계 - 판단, 분석, 교섭을 거쳐 조직내 공식적인 승인절차 거친다.8. Porter의 경쟁 세력 모델에서 5가지 경쟁세력의 특징을 설명하고 본원적 전략 3가지 ... 지역 등과 같이 산업 내에서 세분화된 시장에 초점을 맞추어 그곳에 기업의 노력을 집중시키는 전략9. 직무분석을 통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라.직무 ... 제 1장 과제물1. NCS 능력단위란 무엇인가?NCS 능력단위란 특정 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미한다. NCS 능력단위를 구성하는 핵심 하위 능력

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.09.02

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자신이 거주하는(시, 군, 구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

는 목적을 가지고 있다. 본 과제에서는 부산광역시 금정구에서 시행하고 있는 사회복지 관련 조례 중 하나를 선정하여, 해당 조례의 주요 내용과 조항을 분석하고, 그에 따른 문제점과 개선점 ... 의 처우 및 지위 향상에 관한 조례'의 주요 내용을 상세히 살펴볼 것이다. 조례의 각 조항을 검토하여, 그 의도와 실제 운영 현황을 분석할 것이다. 이어서 해당 조례의 문제점 ... 으로는 사회복지사의 임금 인상, 복리후생 증진, 직무 교육 및 연수 기회 확대 등이 포함되어 있다. 또한, 사회복지사의 업무 환경을 개선하기 위해 필요한 제반 시설 및 장비의 제공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오과목명 : 경영학개론학습자명 :Ⅰ서론한국 최대 검색포털 네이버를 서비스하고 있는 (주)네이버는 수많은 SME ... 하고 싶은 마케팅 부서에서 비즈니스 마케팅을 담당하는 직무를 수행하고 싶은 목표로 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 직무에 대해서 기술해보려고 합니다.Ⅱ본론네이버의 다양한 서비스 ... 와 브랜드 마케팅을 담당하는 부서로 사용자에게 서비스를 잘 알리고 서비스의 성장을 이끄는 마케팅 전략 수립 및 실행과 분석을 하는 조직으로 다양한 역할이 있겠지만 마케팅 부서야 말

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31

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평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라

자의 욕구와 필요를 정확하게 파악하고 도출해 평생교육 프로그램 개발에 유용한 자료로 활용하는 역할과 더불어 학습자의 요구분석부터 프로그램 최종 평가까지 모든 절차와 필요한 진행 ... 하는 일을 담당하는 사람이라고 정의할 수 있다. 따라서 평생교육사의 기능은 크게 전체 교육을 기획하거나, 프로그램을 개발하는 업무를 수행하거나, 프로그램 운영 직무, 기관관리의 직무 ... , 네트워킹 및 지원의 직무, 교수학습의 직무로 구분할 수 있다.그래서 평생교육사의 경우 지도자로서 갖춰야 하는 지도력과 상황 판단 능력, 다양한 교육적 지식, 교육자가 지녀야 할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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[A+]고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대하여 서술하시오

의 규칙과 절차, 직무 분담, 권한 체계는 사회복지조직 운영의 효율성과 책임성을 확보하는 데 필요하다. 예로 들자면, 사례관리, 예산 집행, 행정 보고 등의 업무에서는 명확한 역할 ... 에서도 고전이론과 인간관계이론은 조직의 구조, 관리 방식, 인간적 측면에 대한 근본적 이해를 제공한다.고전이론은 조직의 효율성과 규칙, 직무 분담, 권한 체계 등에 초점을 맞추어 조직 ... . 이후 사회복지조직에 두 이론을 적용할 수 있는 가능성을 분석하고, 마지막으로 이를 기반으로 한 내 견해를 서술함으로써, 사회복지행정에서 이론적 적용의 중요성을 논리적으로 제시

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.11

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