"직무분석 절차"의 검색결과 입니다.

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"직무분석 절차" 검색결과 401-420 / 17,552건

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인적 자원 관리론 우리나라 공무원의 교육훈련

하기 위한 공무원의 역량 강화를 핵심 과제로 삼고 있다. 과거의 행정이 단순한 절차 중심이었다면, 오늘날의 공공행정은 복잡하고 전문적인 문제 해결 능력을 요구한다. 이러한 변화 속 ... 전문성과 리더십을 강화하기 위해 다양한 교육훈련 제도를 운영하고 있다. 국가공무원인재개발원과 같은 전문 교육기관을 중심으로, 직무 수행 능력을 향상시키기 위한 체계적인 교육과정 ... 있는 계급제, 직위분류제, 직업공무원제의 개념 및 특징을 비교 분석함으로써, 우리나라 공무원 행정의 특징과 과제를 고찰해 보고자 한다.2. 본론2.1 우리나라 공무원의 교육훈련우리

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.15

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취업준비의 기초 요약

, 사업전략, 투자계획, SWOT 분석 등⑤ 직무와 인사제도분석? 주요직무, 직원복지, 인사제도, 경력개발제도, 채용절차 및 분야※ 현재의 기업경쟁력보다 미래의 발전 가능성과 직무 ... 과 역량을 찾아내는데 유용할 뿐 아니라 직업(직무), 회사의 인재상등에 적합한 사람으로 만드는 기본자료? 자기분석을 통해 발견한 자신의 특성이나 재능을 발휘한 경험들을 찾아내고,그 경험 ... , 역량을 지니고있는지 확인Chapter02 직업 및 직무분석1. 직업 및 직무 분석1) 직업 및 직무 분석의 중요성? 이력서, 자기소개서를 작성하고 면접 등을 준비하는 데 기초적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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인사행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

은 것은? ① 직무 중심 ② 사람 중심 ③ 직위 중심 ④ 직무분석 강조 7. 직무분석의 주요 산출물이 아닌 것은? ① 직무기술서 ② 직무명세서 ③ 직무평가표 ④ 개인 성격검사 8 ... ③ 집력 강화 ④ 비합리적 보수체계 32. 직무분석 기법 중 관찰법의 특징은? ① 문헌에 의존 ② 직접 활동을 보고 기록 ③ 표준화된 설문 사용 ④ 간접 자료 분석 33. 직무평가 ... 하지 않는다. 6. 정답: ② 해설: 계급제는 사람 중심으로 운영된다. 7. 정답: ④ 해설: 직무분석 산출물은 직무기술서·명세서·평가표 등이지 개인 성격검사는 아니다. 8. 정답

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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토론 주제 - 기업 채용 시, MBTI 활용 [찬성 및 반대 논의]

되어야 하고 본사 지원부서 中 회계, 재무부서는 숫자에 능할 뿐 아니라 실수를 최소화해야하는 일종의 계획적, 분석적 성향의 지원자가 어울릴 것이다. 이처럼 직무를 잘 하기 위해서는 해당 ... 이다.기업 내에서도 다양한 부서, 다양한 직무가 존재하며 영업 및 지원 등 각종 업무의 차이점도 크다. 영업은 말 그대로 sales를 해야 하므로 커뮤니케이션 능력 등이 함양 ... 직무에 맞는 성향 등이 파악되어야 할 것이고 그 일환으로 MBTI를 쓰는 것이므로 이상할 것은 없다. 다만 맹신하지 말고 하나의 참고 정도로 활용하는 것이 해당 채용에 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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성적인증O A+ 레포트) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

적인 채용 전략을 펼치고 있다. 먼저, 지원자가 이력서를 제출하면 AI 시스템이 이를 자동으로 분석한다. 이 과정에서 자연어 처리 기술이 활용되어, 지원자의 경력과 역량, 직무 ... 하는 것은 조직의 지속 가능한 경영을 실현하는 데 핵심적인 과제로 떠오르고 있다.Ⅱ. 본론1. 모집의 의미와 과정조직에서 모집은 단순히 인력을 충원하는 절차를 넘어, 조직의 목표 ... 된다.모집 과정은 먼저 조직의 인력 수요를 파악하는 단계로 시작한다. 이때 필요한 인원의 수, 직무, 자격 요건(학력, 경력, 연령 등)과 같은 구체적인 조건을 설정하고, 채용에 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

를 위해 필수적인 절차라 할 수 있다. 이를 통해 조직 구성원의 역량과 기여도를 체계적으로 분석하고, 합리적인 인사 결정을 내리는 것이 가능하기 때문이다. 따라서 인사고과는 단순히 ... 를 수행한다. 인사고과를 활용해 종업원의 직무 수행 능력과 업적, 근무태도 등을 객관적으로 평가함으로써 그들이 기업에 기여하는 바를 체계적으로 파악할 수 있다. 과거에는 종업원의 학력 ... 되고 있다. 즉, 인사고과는 종업원의 직무 수행 능력과 성과, 적성과 잠재성 등과 같은 정보를 토대로 인사 처우와 인재 활용이 이루어지는 방식이다. 인사고과는 기업에서 종업원 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 내가 근무하고 싶은 조직 분석2. 내가 담당하고 싶 ... 은 업무 분석III. 결론IV. 출처I. 서론사람들은 끊임없이 살아가면서 다양한 조직에 속해서 자신에게 주어진 일을 수행하게 된다. 나 역시도 마찬가지이다. 지금까지 나는 여러 ... 가 매우 빠른 속도로 변화해나아가고 있다는 것이다. 그러므로 한 개인이 여러가지 직무를 수행할 가능성도 높으므로, 지속적으로 특정한 직무에 대해서 탐구해보는 등의 노력을 기울이는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립

을 목표로 한다.먼저, 조직은 개인의 능력과 업무의 요구 사항이 잘 맞도록 직무를 분석하고 설계해야 한다. 이를 위해, 조직은 직무 분석을 통해 각 직무가 요구하는 기본적인 지식 ... 하고 분석하는 과정이다. 수행관리는 조직의 업무수행 활동을 개선하기 위한 체계적인 접근법을 제공하며, 업무에 적합한 사람이 지식, 기술, 동기, 환경적 지원을 받을 수 있도록 보장하는 것 ... 을 목표로 한다. 마지막으로, 조직개발은 수행문제와 조직의 비효율성에 대한 새롭고 창조적인 해결방안을 모색하고, 조직문화, 구조, 과정, 사명, 정책과 절차, 경영관행, 전략

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 토론해보세요.

보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 토론해보세요.Ⅰ. 서론현대 사회에서 보육교사의 역할은 아동의 성장과 발달에 직접적인 ... 영향을 미치는 중요한 직무로 자리잡고 있다. 보육교사는 단순히 아동을 돌보는 역할을 넘어, 아동의 정서적 안정과 사회성 발달, 기초 학습 능력 향상에 기여하며, 이는 장기적으로 사회 ... 다. 초과 근무는 보육교사들의 신체적, 정신적 건강을 해치며, 이로 인해 직무 만족도가 저하되고 이직률이 증가하는 악순환을 초래하고 있다. 특히, 보육교사의 과도한 근무는 아동에게 제공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.02

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공직윤리의 개념과 중요성 및 내용, 공직사회 부패와 원인, 공직윤리 확립방안

이 직무 권한을 남용하여 사익을 추구하는 행위를 말한다. 이는 재량권의 남용, 부정한 절차의 이용, 무사안일주의, 대민 서비스의 부재, 비윤리적 행위 등 다양한 형태로 나타난다. 최근 ... 공직윤리의 개념과 중요성 및 내용, 공직사회 부패와 원인, 공직윤리 확립방안Ⅰ. 서론공직윤리는 공무원이 직무를 수행함에 있어 반드시 준수해야 할 도덕적 기준과 행동 규범을 의미 ... 다.따라서 공직윤리의 개념과 그 중요성을 깊이 있게 이해하고, 공직사회에서의 부패 원인을 철저히 분석하며, 이를 효과적으로 해결하기 위한 구체적인 방안을 모색하는 것은 매우 중요

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.22

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경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

하게 다룬다. 이는 단순한 연차보다는 직무 수행 능력과 지속적인 성장 가능성을 더욱 중시하고 있음을 보여준다. 데이터 분석 능력의 경우, 지원자의 포트폴리오를 면밀히 검토 ... ), 「한국 기업의 채용평가와 직무성과의 관계성에 관한 사례 분석」, 국제지역연구 20(4), pp.163-184. - 진서현(2014), 「공개채용 면접과정에서 입사성공의 예측 및 결정 ... 학 번 이 름 Ⅰ. 서론 오늘날의 고용 시장은 빠르게 변화하고 있으며, 기업들은 경쟁력 있는 인재를 확보하기 위해 보다 구체적이고 체계적인 채용 절차를 마련하고 있다. 구직자 또한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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(A+) 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

위해 여러 필요한 정보들을 파악하고 수집하는 절차이다. 특히 인적자원개발을 위한 교육프로그램 개발을 위한 분석으로는 학습자분석, 조직분석, 직무분석, 비용분석 등의 정보가 필요 ... 적자원 전략과 상호 의존적인 관계이므로 교육프로그램 개발 시 조직의 비전과 사명, 전략을 구체화하여 요구를 분석하고 반영하여 이루어져야 한다. 조직 내 직무분석을 반드시 해야하며 이 ... 과 부합하고 전문성 있는 인력으로 양성하기 위한 교육프로그램이 중요하며 필요한 것이다. 기업 내 교육프로그램을 실행함으로 인해 먼저 신입사원의 직무능력을 더 증대시킬 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.08

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산업심리학(산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는 어떤 것들이 있는지 기술하시오)

에서 발생할 수 있는 모든 요인들을 다루고 있는 응용심리학의 한 분야입니다.2. 직무중심 접근방식직무중심 직무분석(job-oriented job analysis)은 직무에서 수행 ... 들을 묘사한다.직무분석의 목적에 따라 어떤 유형의 접근이 가장 유용할 것인지가 결정된다.과업 묘사는 사람들이 직무에서 무엇을 하는지에 대한 그림을 제공하며, 과업 특성은 다양한 종류 ... 을 포함하며, 각 활동은 여러 행동으로 세분화된다.3. 사람중심 접근방식사람중심 직무분석(person-oriented job analysis)은 특정한 직무를 성공적으로 수행하기 위해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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05-343-Q, 리스크관리규정(자동차산업,표준)

계획의 수립3) 해당 사업계획 및 경영 개선 계획의 수립 및 실시4) 해당 품질경영 개선활동의 확인 및 유지관리5. 업무 절차5.1 내∙외부 환경 분석 및 대상 설정리스크 관리 ... 절차는 사업계획의 달성에 영향을 미칠 수 있는 환경 분석 및 특정 조직 또는 단체 설정부터 시작하며, 조건에는 관리 대상의 목적, 내∙외부 변수정의, 리스크관리 활동의 범위 ... 표준 문서: 리스크관리 규정(표준)목차적용범위목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리별첨 및 부표문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위본 규정은 조직의 목적 및 전략

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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노인상담 논문요약보고서

들의 영향 및 관계를 확인하고자 기술통계, 상관관계 분석, 매개효과 확인을 위한 다중회귀분석, 유의성 검증을 위해 Sobel-Test를 실시연구결과-노인보호전문기관 상담원의 직무 ... 스트레스는 이직의도에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.-업무환경은 이직의도에 부적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다.-상담원의 직무스트레스와 이직의도의 관계에서 업무환경 ... 의 경험에 관한 해석현상학적 분석 연구 - 탑골공원 이용 남성 노인 중심으로 - . 한국상담학회, 21(6), 19-45.연구문제 및연구가설노년의 참여자들에게 감염의 위험성, 질병

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,100원 | 등록일 2021.11.01

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간호관리학 실습 사전학습(자료조사는 모두 전공책에서만 하였음)

, 분업전문화, 조정의 원리(5)조직구조의 기본 변수공식화-조직 내에 직무가 표준화되어 있는 정도☞ 표준화된 규칙이나 절차? 조직이 더 많은 규칙과 엄격한 절차에 의존할수록 공식 ... 적으로 분석한다.(3) 의료오류 발생 원인과 유형- 원인: 인력배치의 불합리성, 업무과정 절차의 준수문제, 안전교육의 미비와 정보부족, 부서 간 연계 및 의사소통의 문제, 전산화시스템에 구이다. ... 목표를 달성하기 위해 유능한 조직원을 확보하고 적합한 업무를 배정해 조직의 성과를 극대화하는 인적자원관리를 말한다.지휘-구성원들 개개인에게 부여된 직무를 원활하게 수행하도록 지도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.08

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

화가 성과 향상의 핵심이라는 점이다. 즉, 작업 과정을 세밀히 분석하여 업무의 분업과 전문화를 촉진하고, 명확한 직무 정의와 명령 계통을 확립함으로써 조직의 효율성을 높일 수 있 ... . Taylor)의 과학적 관리법, 페이욜(H. Fayol)의 관리과정론, 그리고 베버(M. Weber)의 관료제 이론이 고전적 접근을 형성한다. 테일러는 작업 현장을 과학적으로 분석 ... 하여 표준화된 작업방법을 정립하고 성과급 제도를 도입함으로써 노동생산성을 극대화할 수 있다고 주장하였다. 그는 시간연구와 동작연구를 통해 작업 절차를 최적화하고, 적합한 인력을 선발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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공인노무사 경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

경로 공정성C. 절차적 공정성D. 독점적 공정성83. 직무평가(job evaluation)의 주된 목적은?A. 교육훈련 설계B. 임금체계 설계C. 성과평가D. 직무분석84. 조직 ... 은?A. 세금 존재B. 거래비용 없음C. 파산비용 존재D. 이자비용 고려41. 인사관리에서 직무분석의 산출물에 해당하지 않는 것은?A. 직무기술서B. 직무명세서C. 직무평가D. 직무 ... - (자본비용×투자자본). 총자산회전율은 포함 안 됨.40. 정답:B | MM이론 기본가정: 세금·거래비용·파산비용 없음.41. 정답:C | 직무분석 산출 = 직무기술서·명세서. 직

시험자료 | 19페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.09.30

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사회복지사는 개인, 가족, 집단, 지역사회의 문제가 해결되도록 돕는 과정에서 다양한 역할을 수행

하는 기관의 구조나 정책, 기능적인 관계를 평가할 책임이 있기에 첫 번째로 조직분석가 역할을 하게 된다. 서비스의 전달에 부정적인 영향을 주는 기관 구조, 정책의 절차 등을 분석 ... 직위에 부여된 임무인 사회복지사 직무는 사회복지사라는 전문적인 직위에 부여한 임무를 달성하고자 나타낸 사회복지사 노력의 결과로 수행할 수 있다. 사회복지사의 직무 평가는 사회복지실천 ... 전문성을 향상하기 위한 좋은 방법이라고 볼 수 있다. 사회복지사의 직무수행 평가영역에는 클라이언트 체계와의 관계 형성과 유지능력인 사회사업 가치에 충실, 감정이입적인 이해, 비판

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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산업 및 조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다

, 직무 만족, 직무 성과, 직무 스트레스 관리 등 다양한 측면을 연구하고 분석한다. 이를 통해 조직은 더 나은 환경과 조건을 조성하여 직원들의 효율성과 만족도를 향상시키고, 경쟁력 ... 과 절차의 집합이 아니라 개인의 상호작용과 행동의 결과물이라는 점을 강조하는 측면이 인상적이었다. 또한, 조직 구조 및 리더십 분석에 대한 이해를 통해 조직 내부의 구조가 어떻게 ... 산업 및 조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 구조 및 리더십2. 직무 만족과 직무 성과3. 직무 스트레스 관리 및 직무 헌신Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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