"글로벌코칭리더십"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

취업리더십 SERI 경영노트 삼성 21세기 족보 21세기 HRD 인적자원관리 대생철공장 서번트 리더십

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"글로벌코칭리더십" 검색결과 461-480 / 528건

[경영전략]유한킴벌리 성공사례

-Kimberly The Yuhan-kimberly is…과감한 혁신 Neway Corporate culture dynamic model, I-C-Sr-C 글로벌 도전과 내외부 고객 ... CC 3-2가치창조의 메커니즘OrganizationProcessSystem복잡한 조직구조병렬식다원화된 시스템구조조정공정재설계자원통합조직구조개편직렬식통합된 시스템글로벌 도전 1-1 ... 동북아 경영 협의체Yuhan-Kimberly한 국킴벌리클라크 북아시아지원팀한 국일 본중 국유아용품산업용품여성용품병원용품노인용품가정용품DTP중국홍콩대만일본몽골 및 극동 아시아글로벌

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.14

다운로드 장바구니
[독후감] 삼성의 팀 리더십

「삼성의 팀 리더십」 신원동 지음PART 1 글로벌컴퍼니를 이끄는 젊은 리더들1. 프로젝트 리더는 발상전환의 달인메모리 반도체 부문에서는 세계 시장을 주름잡은 삼성이지만 비메모리 ... 움직이도록 만드는 코칭 리더십이 필요한 것이다.PART 2 좋은 리더를 넘어 위대한 리더로1. 창조적으로 일하는 삼성맨직장에서는 3가지 스타일의 직장인이 있다. 첫 번째, 일이 ... 은 기법으로 스포츠 리더십을 유감없이 발휘하고 있다.7. 새로운 탄생을 위한 몸부림1995년 삼성이 자동차 사업을 본격적으로 준비할 무렵, 이석재 과장은 프로젝트팀에서 매니저 역할

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01

다운로드 장바구니
인적자원관리 기업사례조사

의 인적자원개발 방안㈜두산의 인적자원개발 방안두산의 입체적 인재평가성과주의에 기반한 합리적 보상 차별화글로벌 스탠다드 경영자 보상제도-핵심가치 및 리더십 평가와 개인별 목표달성 ... 확대단계 ▷부문별 리더십 보임단계 ▷전략적 리더십 보임단계 - 성과주의 보상경력개발- leadershiip 핵심인재 (big school) - 글로벌 역량 강화 : 사이버 외국어 ... 은 태도와 행동인 적 자 원 개 발인적 자원 개발의 방법조직에서 다양한 교육 프로그램을 통해 지원멘토링과 코칭을 통해 동기부여와 업무지원직무순환, 직무확대를 통해 다양한 업무 경험 제공

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.25

다운로드 장바구니
멘토링-개념,유래,목적,효과,원리,유형,예...

으며, 젊은 세대의 가치관이나 관점에 대해 이해할 수 있는 계기도 된다. 또한, 구성원들을 지도/조언하면서 대인 관계 기술이나 리더십 역량도 향상시키는 효과도 얻을 수 있다. 예컨대 ... 는 계기도 된다. 또한, 구성원들을 지도/조언하면서 대인 관계 기술이나 리더십 역량도 향상시키는 효과도 얻을 수 있다. 예컨대, DuPont사는 리더들의 인재 육성 능력을 향상 ... 과 여대생들, 서울대/연세대 등 주요 대학들의 선후배 간에도 멘토링 맺기가 확산되고 있다. 한국 멘토링코칭센터 이용철(李溶哲) 원장은 “멘토링 제도는 집단교육으로 충족시킬 수 없

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.03

다운로드 장바구니
DSME

에 전공과목은 아니지만 평소 관심있었던 ‘코칭리더십’이라는 과목도 수강했습니다. ‘나는 닛산의 코치다’라고 말했던 카를로스 곤의 말처럼 21세기는 리더가 아닌 코치를 원하며 성공적인 ... 조선해양의 새로운 글로벌 미래를 위해 3년 동안 제2외국어는 물론이고, 생산과 공정관리, 품질과 신뢰성에 관한 공부를 꾸준히 하겠습니다.“항상 겸손하겠습니다.” 신입사원의 마음 ... 의 리더십 (주도성)]저는 새로운 사람들을 만나는 것을 좋아하며 항상 웃는 낯으로 대합니다. 주변 사람들을 즐겁게 하는 데서 가끔씩 행복을 느끼기 때문에 가까운 친구들의 생일이나 기념일

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.06

다운로드 장바구니
KT&G 기업탐방보고서

화로 글로벌 우량기업 도약변화혁신학습지원KT G 핵심가치 자회사 공유 핵심가치 지속적 Follow up차세대 경영리더 육성 미래성장 위한 전문가 양성e-Learning 전략적 확대 ... 성을 갖춘 사람KT G의 비전달성을 위해 변화와 혁신을 지속적으로 실천하는 전문가인재육성 방향 및 인재상은 현상분석 결과, 리더십역량 모델링 결과, 회사가 가지고 가야 할 방향 등 ... 을 기반브랜드 경쟁력 제고와 시장지배 력 강화 ⇒ 글로벌 우량기업 조건에 부합된 재무건전성(성장성,안정성,수 익성) 유지 우수인재의 확보ㆍ육성, 구성원의 잠재능력/창의성이 최대한 발 휘

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08 | 수정일 2018.12.29

다운로드 장바구니
[인사관리]인사관리 사례(HP-한국휴렛팩커드)

%에 해당하는 업무성취력을 보이는 그룹이다. 이들은 각 사업부 일선으로부터 선정된 1차 후보자 그룹이며 차후에 글로벌 수준에서 통합된다. 2차로 상위 레벨에서 핵심역량과 사업목표 및 전략 ... 를 통해 선발된 핵심인재를 위한 별도의 육성과정을 제시하며 TMS를 통해 개인 프로파일과 경력개발을 글로벌 수준에서 관리한다. HP의 대표적 육성 프로그램은 ‘21세기 Century ... 그리고 사업목표와 연계된 업무성취도이다.따라서 각 리더십 파이프라인은 HP 전 직원에게 핵심구획을 정의하며, 현재와 미래 사업의 필요에 맞는 적정한 크기의 탤런트 Pool을 만들

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.24

다운로드 장바구니
[마케팅전략론] 세븐일레븐 재팬 경영사례 분석 및 ㈜코리아7 경영전략 연구

적 핵심역량㈜ 코리아 7의 경영전략 연구㈜ 코리아 7에 대한 SWOT 분석구체적인 경영전략 연구결론세븐일레븐 재팬과 ㈜ 코리아 7 비교국가별전략과 글로벌 전략의 조화서론왜 세븐일레븐인가 ... 다. 그리고 이를 가능하게 했던 것은 일방적인 교육이나 사훈의 암기 등이 아니다. 바로 CEO의 리더십이다. 세븐일레븐 재팬의 CEO인 이토 마사토시는 장사를 시작할 때부터 성실 ... 가 자 것은 가설 검증형 코칭이라고 불리는 전략때문이다. 이 전략은 프로젝트의 진척관리를 하고 적절한 변화대응을 목적으로 하는 것인데 먼저 변화를 파악하게 되면 이에 맞는 가설을 설정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.11

다운로드 장바구니
[경영전략]경영혁신 성공사례 - 유한킴벌리

ruleof Yuhan-KimberlyThe Yuhan-kimberly is…과감한 혁신 NewayCorporate culturedynamic model, I-C-Sr-C글로벌 도전 ... 된 시스템Logo..PAGE:23글로벌 도전 1-1동북아 경영 협의체Yuhan-Kimberly한 국킴벌리클라크북아시아지원팀한 국일 본중 국유아용품산업용품여성용품병원용품노인용품가정용품 ... DTP중국홍콩대만일본몽골 및극동 아시아Logo..PAGE:24글로벌 도전 1-2R&D 중심의GlobalCore - competence문화 경영동북아 경영Lo

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.02

다운로드 장바구니
[인사관리]도시바-toshiba(인사관리사례)

할 수 있다. 아울러 미국, 유럽, 중국, 동남아시아 등 해외 현지법인 인재들과 인적 네트워크를 형성하며 글로벌 네트워크의 초석을 다지게 된다.한편 핵심인력 중 관리자 레벨은 리더십 ... 인사관리사례(도시바)글로벌 마인드와 실행력을 갖춘 직무전문가도시바일렉트로닉스코리아는 2003년 성과주의 시스템 재정비와 더불어 직무별로 약 5%~10% 정도의 인재를 핵심인력 ... 인력의 70%가 유지된다.직무별 ? 단계별 심층교육으로 직무전문가 양성핵심인력에게는 다양하고 심층적인 글로벌 교육프로그램이 제공된다. 직무에 따라 중점 교육내용은 다소 차이가 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.17

다운로드 장바구니
`삼성의 팀 리더십`

에 이르기까지 고객이 “오케이!”할 때까지 지속적인 맞춤서비스를 제공한다.= 팀원들에게 역할과 책임을 강조하기 보다는 동기를 부여해 스스로 움직이도록 만드는 코칭 리더십이 필요 ... 제목: 삼성의 팀 리더십 저자: 신동원 - 연세대학교 경영학석사 학위, 고려대학교 박사과정 수료 - 삼성전자에서 18년동안 인사실무 담당 - 한국인재전략연구원 원장 - 한국인사 ... : 한국경제신문 출판년도: 2005년 11월머리말삼성의 중간간부는?빠른 두뇌와 창의성,진취성을 가진 인재글로벌 경영환경을 선도할 경쟁력 있는 인재분명한 목표와 목적의식을 갖고 부단히

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

다운로드 장바구니
맞춤형 인사제도 개선

employee needs)1.2 추진 방향내수시장 침체와 가격경쟁 심화 글로벌 경쟁 격화 (중국과의 가격경쟁, 일본과 품질경쟁 등) 원재료 가격, 환율 등 외생변수의 불확실 ... 으며 이를 업무수행에 활용하는 능력DefinitionD-1. 실무스킬1D. 전문역량 (Professional Competency)전문리더십일반핵심職務직제평가보상기타역량정의서 샘플 ... : 일반역량대리급(선임기사) 이하 사원들의 전문역량 및 리더십역량 발휘를 위한 기본기로서의 역량2Learn회사 내 많은 직원들과 생산적인 업무관계를 유지하고 확장을 도모한다 정보

리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.02

다운로드 장바구니
HR Champions 책 요약~

, 변화관리, 커뮤니케이션, 컨설팅 능력, 조직역량 개발, 평가 및 측정, 다민족/다국가 팀 개발, 임원 및 리더십 개발, 프로세스 관리 및 혁신 등을 꼽을 수 있다.3. 우수인재 ... 가 필요하다. 흔히 육성이라고 하면 교육훈련을 떠올리는데, 연구결과에 따르면 교육훈련보다 코칭, 멘토링 등이 훨씬 효과성이 높다고 한다. 그리고 적절한 육성을 위해서는 현재 본인의 위치 ... 인사관리기업의 지배구조가 변화되고 사업부 형태로 조직이 전환되면서 임원에 대한 중요성이 더욱 강조되고 있다. 당사에서 매년 실시하는 글로벌 조사에 따르면, 경영자와 인사담당 이사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04

다운로드 장바구니
[경영서평]세계는 지금 이런 인재를 원한다

하고 있다. 회사는 무궁무진하다. 얼마나 많은 비즈니스가 있는가? 또한 얼마나 많은 사람들이 일하고 있는가? 다른 책과 차별화가 안 되어 있다는 말이다.한국의 기업도 이제는 글로벌 ... 이다. 이 책은 인재는 태어나는 것이 아니라 만들어진다는 전제로 출발한다. 저자의 직업이 CEO 코칭(coaching)이라는 점을 전제하면 이는 저자에게는 당연한 논리다. 그러나 ... 전략을 따른다. 이를 무시하고 글로벌 인재라는 미명아래 하나의 잣대로 강제하는 것은 옳지 못하다.또한 이 책은 접근이 너무 개별적이다. 개인의 합이 조직인 것은 부인할 수 없

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.13

다운로드 장바구니
LG전자의 인사관리에 관한 사례분석들

을 갖춘(global 감각, 전문 직무지식, smart한 working style) 등의 표지를 든다.② LG전자의 인사원칙LG전자는 즐겁고 도전적인 업무 환경 구축을 통해 ... 의 업무 및 성과를 구체화, 객관화 할 수 있도록 접근하고 있다. 성과평가는 상하반기 6월, 12월 각 1회씩 평가한다.③ 역량평가관리역량, 리더십역량, 인성역량, 직무역량 등 4개 ... 를 토대로 평가하게 된다.■ 관리 역량(Managerial): 예측/기획력, 의사 결정력, 팀 빌딩, 협상/조정력, 네트워킹, 성과관리, 코칭/피드백■ 인성 역량

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

다운로드 장바구니
[경영]GE의 인재 개발 사례 분석

일상적 관리관리조직금전적, 비금전적 Incentive 부여 - 조기 승진. 리더십 교육 기획 부여 - 멘터, 코칭을 임원급 상사가 실시동기부여승계 plan을 수립 - 주요 직책 ... 11. GE의 360도 평가 결과 Feedback 모델1. GE의 인재 개발 및 LeadershipGE의 인재는 미래의 역량을 강조하고 대비하는 리더십 역량(Leadership ... Competence) 개발에 초점을 둔 크로톤빌(Crotonville, NY)의 리더십개발센터(LDC·Leadership Development Center)가 있음.제프리 이멜트

리포트 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2005.11.03

다운로드 장바구니
[조직행동론] 조직변화와 개발

-환율,부동산 경기변동-신흥시장부상 -테러와의 전쟁지속-정보통신의 발전 -웰빙트렌드 -라이프스타일변화-글로벌 경쟁 격화 -적대적인 인수합병 증대 -공정거래에 대한 요구,규제가 증가 ... 에서 참가자들이 대인관계, 개인적 성장, 리더십, 집단역학 문제 등에 관하여 서로 상호작용하고 논의하면서 배우는 과정을 의미한다. T-Group은 최근 유행하고 있는 팀빌딩 훈련의 시초 ... 의 개입기법2. 조직개발인간과정개입 ❶ 코칭(coaching): 관리자의 목표를 명확하게 하고, 장애물을 처리 하며, 이들의 성과 향상을 돕는다 ❷ 과정 자문: 작업집단에서 발생

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.18

다운로드 장바구니
직무급 제도의 활용및 운영사례

IMF충격산업화시대의 인사제도마이너스 성장 경쟁력 약화종래의 인사제도에 글로벌 스탠더드 접목디지털 충격경쟁력 취약, 인력이탈, 조직균열인사제도에 근본적 재구축 필요외환위기 이전외환위기 ... 이후현상황산업화시대의 인사제도마이너스 성장 경쟁력 약화종래의 인사제도에 글로벌 스탠더드 접목경쟁력 취약, 인력이탈, 조직균열산업화시대의 인사제도마이너스 성장 경쟁력 약화중장기 ... 경영목표 달성을 위한 경영 전략의 일환조직 효율화임직원 행동 혁신중장기 경영전략으로 직접연결조직과 개인의 역할・책임의 명확화리더십 발휘회사 및 부서 목표 공유화자발적（주체적・적극

리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.16

다운로드 장바구니
소니코리아-SONYKOREA(인사관리사례)

하고 있다.따라서 핵심인재가 되기 위해서는 끊임없는 도전정신과 자유로운 발상 그리고 유연한 리더십을 갖추어야 한다. 새로운 목표에 도전하여 얻어지게 되는 실패의 경험을 소니의 자산 ... 으로 여기고, 이러한 도전으로부터 자유로운 사고가 생겨나게 된다.한편 각자가 가지고 있는 장점을 어떻게 조직의 목표와 연결시켜 성과를 낼 수 있을 것인가는 리더십에 달려있다. 조직내 ... 에서 혼자인의 장점을 활용할 수 있도록 이끌어주는 것이 리더십이다.소니가 요구하는 창조적 인재란 미래의 변화추세를 읽어내고 제시할 수 있는 능력과 이를 이끌어 낼 수 있는 리더

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

다운로드 장바구니
LG전자의 HRM (인적자원관리, 조직행동론) 기업조사

ElectronicHuman Resource Management- LG전자는 2000년 이후 가전제품부터 휴대폰까지 세계 시장에 당당히 이름 을 내걸고 글로벌 기업으로 거듭나고 있다. 동남 ... 아를 비롯한 아시아부터 유 럽시장까지 전세계에 판매망과 유통망을 갖추면서 명실상부한 초일류 기업 으로 도약하고 있는 것이다. 이러한 글로벌 기업의 인적자원관리 시스템에 대해 조사 ... 교육체계 *그룹장 : 기업조직이 그룹 및 팀 시스템으로 변화시 각 팀을 창조적으로 이끌어 나갈 수 있는 리더를 육성하는 시스템 코칭 클리닉 -- 그룹장 향상과정 -- 신입 그룹장

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.04

다운로드 장바구니

이전10개 18 19 20 21 22 232425 26 27 다음10개

파워링크

신청하기