"리더쉽유형"의 검색결과 입니다.

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"리더쉽유형" 검색결과 4,761-4,780 / 22,663건

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(조직행위론) 유튜브 채널(철학비전)에서 ‘비전과 철학이 있는 경영’으로 소개하는 ‘리더십챌린지’라는 동영상을

역시 각 조직의 특성에 맞게 발휘되어야 한다. 그러므로 각 조직의 리더들은 여러 가지 리더십 유형에 대해서 살펴보고, 이를 이론적으로나 실천적으로 배우는 것이 매우 중요 ... 교과목명: 조직행위론[과제명] 유튜브 채널(철학비전)에서 ‘비전과 철학이 있는 경영’으로 소개하는 ‘리더십챌린지’라는 동영상을 참조히여 귀하가 경험한 리더십의 문제점을 제시 ... 하고 그 대안을 논리적으로 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 내가 경험한 리더십의 문제점1) 영상을 보고 느낀 점2) 내가 겪은 것2. 이러한 문제를 해결하기 위한 대안은III

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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기아자동차 생산직 자소서

- 목 차 -1. 기아의 엔지니어(생산직)란 무엇인지 서술하고, 본인이 엔지니어(생산직)가 되어야 하는 이유를 서술하시오.2. 본인의 리더십 유형과 이를 잘 보여주는 실제 사례를 구체 ... 을 실현하는 데 꼭 필요한 자원이 될 것입니다.2. 본인의 리더십 유형과 이를 잘 보여주는 실제 사례를 구체적으로 서술하시오.[신뢰와 협력의 선순환 구조]저는 솔선수범형 리더십을 통해 ... 팀원들과 신뢰를 쌓고 자발적인 협력을 이끌어내는 리더십을 추구합니다. 말로만 지시하기보다 행동으로 본보기가 되고, 팀원들이 어려움을 느낄 때 먼저 나서서 문제를 해결하며 함께 목표

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.07

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통합교육 구성요소 7가지에 대해 설명하고, 자신이 계획한 개별화교육 계획안 1가지 제시하시오.

. 개별화교육 계획안1) 사례와 장애유형2) 사례에 적절한 개별화교육 계획안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌통합교육 구성요소 7가지에 대해 설명하고, 자신이 계획한 개별화교육 계획안 1가지 제시 ... 하고 배움으로써 서로를 이해하고 편견 없이 상호 협조해 공동체 의식을 함양하고자 하는 교육환경을 의미한다.2. 통합교육 구성요소 7가지1) 장애영유아성격, 장애정도, 장애유형이 중요 ... , 특별 프로그램, 또래 교습 등의 여러 가지 다양한 방법이 시행될 수 있다.3) 원장과 교사원장과 교사에서는 리더십, 경험, 지식, 기술, 태도 등이 중요한 요소이다. 교사의 수업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례를 들어 설명하시오.

형은 리더십과 영향력을 행사하는 것을 좋아하며, 관습형은 구조화된 환경에서 일하는 것을 선호한다. 이처럼 각 성격 유형에 맞는 직업 환경을 선택함으로써 개인은 직업 만족도를 높이고, 직업 ... 해 나갈 수 있도록 돕는다. 진로선택이론은 주로 개인이 직업을 선택할 때 어떠한 요인들이 영향을 미치는지를 설명하는 이론이다. 예를 들어, 홀랜드의 직업성격 이론은 개인의 성격 유형 ... 는 개인의 성격 유형에 따라 적합한 직업군이 있다고 주장한다. 예를 들어, 사회적 성격 유형을 가진 사람은 사회복지사나 상담사와 같은 직업에 적합하다고 본다. 이 이론은 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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간호지도자론 2020학년도 4-2 중간과제물

와 블랜차드 상황모형2) 허시와 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형3) 구성원의 성숙도에 따른 허시와 블랜차드의 상황적 리더십4) 허시와 블랜차드 상황모형에 근거하여 진단.2 ... (Delegating)부하의 능력과 의욕이 모두 높은 단계부하에게 책임과 결정권을 부여한다.2) 허시와 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형R4R3R2R1능력 높음능력 높음능력 낮음능력 낮음의지 ... :______________________________________________________________________________________________○ 과제유형 : 공통○ 과 제 명 : (1) 자신이 속해 있는 부서 의 구성원 성숙도

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.19

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

높아져야 합니다.성희롱은 다양한 형태로 나타날 수 있으며, 언어적, 신체적, 감정적/심리적, 사회적/조직적 성희롱 등의 유형으로 구분됩니다. 언어적 성희롱은 비하, 성적 농담 등 ... 에 대해 다루고자 합니다. 성희롱의 유형과 예시를 살펴보면서 피해자가 직면할 수 있는 상황과 피해의 심각성을 이해합니다.II. 본론1. 직장 내 성희롱의 현황과 문제점직장 내 성희롱 ... 문화와 리더십의 역할 역시 문제점으로 언급되어야 합니다. 성희롱 문제는 조직 내부의 문화와 가치관에 큰 영향을 받습니다. 만약 조직이 다양성과 포용성을 존중하며, 성희롱에 대한

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.20

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사회복지행정론 졸업시험 족보

⑤ 만족모형37. 관리격자이론에서 리더십 유형을 분류하는 2가지 차원으로 적절한 것은?① 과업과 과정 ② 관계와 과업 ③ 인간과 관계 ④ 생산과 과업⑤ 생산과 인간38. 리더십이론 ... - 행동이론⑤ 행동이론 ? 상황이론 ?특성이론39. 변화추구적이고 개혁적인 리더십으로 강한 사명감, 리더와 부하간의신뢰감, 존중감을 통한 인격적 관계를 중시하는 리더십은?① 지시형 리더십십

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19

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교육학 12. 교육행정 키워드 정리

, 회계예산기법 등4. 장학 ? 장학이론, 장학유형 등 / 5. 기타 ? 학교제도, 학부모참여 등교육행정의 기초교육에 관한 행정국가공권설, 교육보다는 행정을 더 우선시 (교육 < 행정 ... 이 계획되어 있는 정도지도자의 지위권력 : 지위 그 자체가 지시를 따르게 하는 정도상황의 호의성블랜차드와 허시의 상황적지도성유형지도성 분류(관계성 지향, 과업지향) + 구성원의 성숙도 ... (직무 + 심리적) => 지도성 유형지도성 유형효과적인 상황변인지시형 (관계-, 과업+)구성원의 동기와 능력이 모두 낮을 때(성숙도가↓) 효과적지도형 (관계+, 과업+)구성원의 동기

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02 | 수정일 2022.03.11

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

가 경영전략, 조직구조, 관리제도, 경영관리자의 리더십에 잘 반영되며 구성원에게도 철저하게 체질화, 의식화가 되어 있으면 조직문화는 더 강하고 뚜렷하게 나타난다. 이러한 측면 ... 에서 조직문화 중요성은 강조되어야 한다.조직문화 유형은 조직문화 개념처럼 학자에 따라서 여러 가지로 나타나는데 조직문화 유형을 분류하는 기준을 한 가지로 설명할 수 없지만 단일차원 분류 ... , 다차원 분류로 나눌 수 있다. 단일차원 분류 혹은 일차원적 분류는 문화가 지닌 반대되는 관계를 중심으로 유형화하는 것으로 개인 지향문화와 집단지향문화, 강한 문화와 약한 문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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본인이 살고 있는 지역사회를 중심으로 청소년들이 문화를 향유할 수 있는 있는 공간 및 시설 3개를 선택한 후 공간 및 시설에 대한 기본 정보, 특징, 청소년 이용률 등을 조사하여 제시한 후 이에 대한 분석 보고서를 작성하시오.

으로 리더십프로그램인 예절사관학교, 기후, 자원재순환 관련 체험활동과 진로특강, 직업인과의 만남을 가질수 있는 진로톡톡, 사물놀이, 생존수영 등을 진행하며 특수학급을 위해 나무 및 ... 을 위한 임원리더십, 올바른 역사의식 도모를 위한 가자! 역사속으로, 청소년기에 요구되는 역량개발과 민주시민교육을 습득할 수 있는 우리가 사는 세상, 그 밖에 수련활동 인증제가 있 ... 의 질을 향상시켜 청소년 행복에 기여한다는 미션을 가지고 신뢰와 책임을 바탕으로 한 투명한 운영, 선한 리더십, 지속 가능한 비전을 핵심가치로 삼고 있다. 청소년 참여조직으로 운영

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.24

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조직 문화 유형과 동기부여 제공 등 다양한 경영전략

성은 조직 환경에 대한 적응, 경쟁, 차별화, 상호관계를 강조한다. 이러한 두 가지 차원의 결합에 네 가지 조직문화의 유형이 결정되는데, 각 유형별로 리더십, 동기부여, 조직효과 ... 을 타개하기 위하여 조직문화 유형, 동기부여 제공, 과학적 접근법과 행동적 접근법의 장점활용 등 다양한 전략을 세워 현 상황을 극복하는 방안을 모색해보도록 한다.Ⅱ본론우선 조직문화 ... 의 성과에 영향을 준다. 그럼 네 가지의 조직 문화의 유형을 통해 현재 회사가 당면한 상황에서 어떤 조직문화가 적합한지 고민해보도록 하겠다.1)조직 문화의 유형수직축인 유연성과 재량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.03

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차별화는 기업들이 다른 기업들의 제품이나 서비스에 대해 소비자가 인식하는 가치보다 더 높은 가치를 소비자를 위해 창출하여 경쟁 우위를 획득하는 것입니다. 차별화와 포지셔닝에 대해 자세하게 설명하세요.

하게 될 것이다.차별화의 유형차별화는 다양한 방면에서 이루어질 수 있다. 이에 따라 차별화의 유형을 몇 가지로 분류하여 살펴볼 수 있다.제품 차별화제품 자체의 기능, 품질, 디자인 등 ... 화된 제품이나 서비스는 경쟁 시장에서 높은 점유율을 확보할 수 있다. 이를 통해 기업은 시장 리더십을 강화하고, 장기적으로 안정적인 성장을 이루어낼 수 있게 된다.포지셔닝의 이해 ... 을 어떻게 느끼고 생각하는지를 깊이 이해하고, 이를 바탕으로 제품의 이미지나 가치를 조절하게 된다.포지셔닝의 유형포지셔닝은 다양한 기준과 방법으로 이루어질 수 있다. 다음은 몇 가지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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핵심 인재 보상 기획안

Matrix 2) 금전적보상 3) 복리후생 4) 성장기회 5) 근무환경 * 타사 핵심인재 운영사례1. 핵심인재 보상체계 설계방향핵심인재 정의 및 유형인사프로세스보상종류기존인력 신규 ... 인력 신입사원핵심인재의 확보 평가 육성금전적 보상 복리후생 성장기회 근무환경인력유형 및 인사프로세스를 고려한 보상체계 설계 및 운영핵심인재 보상 필요성1. 설계방향▪ 단순히 금전 ... 적인 차원 뿐만 아니라 보상의 종류와 인력유형, 인사프로세스를 고려하여 설계 ▪ 핵심인재의 Needs 충족 및 일반인력 대비 차별화된 보상 실시를 통해 핵심인재 확보 및 유지 강화

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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나의 이미지 메이킹 포트폴리오 작성하기

고 MBTI 분석을 했습니다. 결과적으로 ENFJ형이고, 이 유형에 속하는 사람은 기본적으로 따뜻하고 적극적이며 책임감 있는 사람입니다. 저는 사교적이고 배려심이 많다고 합니다. 또한 미래 ... 과 판단은 하지만 리더십이 있기 때문에 항상 계획과 목표를 세우는 경향이 있습니다. 사실 제 외모와 내면은 크게 다르지 않다고 생각합니다. 이미지를 만들기 위해서 외부와 다른 사람도 많 ... 해 사업다각화를 촉진하고 그룹의 급성장을 견인하고 있습니다. 물론 기업인으로서 이런 성과도 중요하지만 존중과 배려 위에서 경청하고 포용하는 리더십인 것 같습니다. 이를 바탕으로 정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오

성과 효과②교육 훈련의 유형(내부교육과 외부교육)③경력개발, 경력목표, 경력경로의 개념과 그 영향강의방법강의법, 조별 토론: 사내교육과 외부교육의 장단점8주차중간고사9주차학습목표 ... 산업재해 및 안전관리의 방법, 복리후생의 종류를 파악한다.주요학습내용①산업재해의 유형 및 사례, 사업장 안전관리 규정②복리후생의 특성, 유형, 운영방안 등강의방법강의법, 과제: 기업 ... 종별 산업재해 사례 조사10주차학습목표노동조합의 개념과 노사관계 유형을 파악한다.주요학습내용①노사관계의 의미와 형태②노동조합의 개념과 형태, 가입 및 노조 체계③단체교섭 프로세스

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2023.03.05

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간호지도자론 ) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는

간호지도자론(1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (3점)(2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 ... 서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오 ... 하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력 (교섭력)을 구성하는 요소 3가지는? (3점)(6) 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오. (5점)(7) 여성리더와 여성

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.30

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[방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 평생교육경영론(공통)(리더십이론,평생교육기관의리더십,학습조직구축의기본원리)

2021학년도 2학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:평생교육경영론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... 형__________________________________________________________________________________1. 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십 ... 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.1) 평생교육기관의 리더십

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.17

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[사회복지사] 인간관계론 과제 - 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 제시

과 목 명인간관계론주 제태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.담당교수제 출 일이 름Ⅰ. 서론태도 ... . 본론직무 태도의 유형 중에서도 직무만족이란 직무특성에 대한 평가결과로 나타나는 개인의 직무에 대한 호의적인 태도를 말합니다. 직무만족 수준이 높은 사람일수록 자신의 직무에 대해서 ... 율과 사직률이 낮아진다고 하니, 직무 몰입은 직무 태도 유형 중에서도 중요한 요소라고 볼 수 있습니다.조직몰입의 경우에는 3가지로 나누어 볼 수 있습니다. 조직에 대한 감성적인 애착

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15 | 수정일 2025.01.04

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사회복지실천론_브릴(Brill, 1985)이 제시한 인간을 돕는 원조자의 자질론에서 자신에 대한 이해를 높이기 위한 훈련의 하나로 다음과 같은 항목을 제시하였다. 브릴이 제시한 항목에 대하여 학습자 자신에 대한 견해를 제시하고 과제 소감을 반드시 적어주세요.

에 대한 이해3.결론1. 서론자질론은 지도자로서 역할을 수행할 수 있는 사람은 다른 사람에게서 발견이 어려운 독특한 생태적인 속성이 있다고 주장하는 리더십 이론이다. 자질론에서 보 ... 면 지도자의 신체적인 특성에 따라서 지도자의 자질을 찾고자 하는 이론과 지도자의 성격이나 속성 등을 내세우는 이론으로 크게 2가지의 유형이 있다. 연구자가 조사한 지도자의 속성을 보 ... 면 지능과 지배 성향 그리고 공격성과 통찰력 등 다양한 특성이 포함되어 있다. 리더십이론의 경우에는 특히나 자질론에서 상황론으로 발전했다.2. 본론(1) 나에 대한 이해① 나는 자신

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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디지털 시대의 위기 커뮤니케이션_1장 더 많은 위기관리 지식의 필요성 요약

것이다. 하지만 모든 유형의 조직은 위기에 더 취약해졌으며, 이로 인한 부실관리 비용이 증가하고 있으므로 예전에 비해 더욱 위기관리가 중요해지고 있다.한편, 과거에 비해 평판 ... 으로 인한 2차 피해를 입는 것을 막는다.4. 위기 리더십: 간과된 자원그동안 리더십은 위기관리와 위기 커뮤니케이션에 대한 논의에서 간과되어 왔으나, 오히려 리더십은 위기관리 효과

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.31

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