"현대엔지니어링신입"의 검색결과 입니다.

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"현대엔지니어링신입" 검색결과 441-460 / 479건

[행정학]공무원의 교육훈련

을 인재 양성밖에 없다고 생각했다. 2~3세기 전에는 10만~20만 명이 군주와 왕족을 먹여 살렸지만 현대 사회에서는 1명의 천재가 10만~20만 명을 먹여 살리고 있다고 본 것이 ... ‘삼성 인력 개발원’이곳에서 삼성의 신입 사원들은 26박 27일 동안 강도 높은 신입 사원 입문 교육을 받 는다. 이 회장은 늘 기업이 인재를 양성하지 않는 것은 일종의 죄악이 ... benchmarking, business process re-engineering, market testing등 최신 행정관리기법에 대한 이해증진에 두어진다. 교육과정은 FS임용후 즉시

리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.16 | 수정일 2015.10.06

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금호 미쓰이 화학

쓰었습니다. 저의 이러한 경험은 아무리 사소한 일이라도 정직하게 행동하여 사람들에게 신뢰를 주고 사랑을 받는 금호의 신입사원이 되는데 큰 도움이 될 것이라고 믿습니다.금호석유화학 ... 기지GM, NISSAN, FORD, 현대자동차 등이며, 전기전자 부문에서 하이얼, 코니카미놀타, SHARP, PANASONIC 등이 있다.‘상해금호일려소료유한공사(上海?湖日?塑料有限 ... 하고 금호석유화학의 ABS판매량 증가에 기여할 것으로 기대한다”고 말했다.[출처] 금호석유화학, 중국내 7번째 생산기지 설립|작성자 개츠비신입사원에게 가장 필요한 것은 무엇입니까

자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.19

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기업의 복지후생

------------1.(주)샤인 시스템2.재원산업 주식회사3.(주)키이 엔지니어링4.그린텍 시스템후기 ----------------------------------------대 ... 기업의 복지후생1.LG 칼텍스 정유주택마련 지원 서비스무주택 사원들의 내집 마련을 위해 간편한 절차로 장기저리의 자금을 융자하며, 여수공장 및 대덕 기술연구소에는 현대식 시설 ... 여있는 보상 제도를 가지고 있는 기업들을 조사한 후 보상의 수준을 결정하고 있다. 신입사원의 경우에는 그들에 대한 어떠한 업무 성과도 평가 되지 않았기 때문에 입사시에는 동일

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.12

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과학기술의 국제화 전략

여 단결하게 된 것도 현대과학기술 연구를 특징짓는 것이라고 할 수 있다.◎ 한국의 과학기술정책 ◎1960년대 초부터 경제개발 5개년계획이 실시됨에 따라 산업부문의 기술진흥, 기구 ... 를 적용해 우선순위가 높은 사업에 집중하고, 혁신적 기술과 정보가 회사 안팎으로 원활하게 순환되도록 해야 한다. 특히 혁신의 아이디어는 결국 사람에게서 나오는 만큼 CEO부터 신입사원 ... 을 하고 있다. 1964년과 1970년에 각각 설립된 미국공학한림원(National Academy of Engineering)과 미국 의학원(Institute of Medicine)도 단된다.

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.16

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[인적자원관리] 현대건설의 인력개발전략

)14000 인증을 취득하였다. 1999년 2월 현대아산(주)를 창립하였고, 5월에는 현대엔지니어링(주)를 흡수합병하였다. 같은 해 9월 대한민국 건설대상 건설기업 대상을 수상 ... 하였으며, 2000년 5월 싱가포르 건설대상 최우수상을 수상하였다.2001년 2월 엔지니어링사업부를 현대엔지니어링(주)로 분리, 8월 현대엔지니어링(주)와 함께 현대그룹에서 계열분리 ... Ⅰ. 현대건설 기업개요 및 연혁1. 기업개요1955년 현대상운(주), 1971년 현대콘크리트(주)를 합병하였으며 1984년 12월 주식을 상장하였다. 현대그룹 계열회사로서 창사

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.30

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HYMS 현대 힘스면접 완벽대비!

하고 투대종합상사,하이투자증권,미포엔지니어링등이 있습니다.힘스의 최근 소식에 대하여 알고 있는것이 있는가?2010년 11월2일에 현대중공업이 용연공장(토지, 구축물, 기계장치 등 ... 이오니 참고하시어일정에 차질이 없도록 부탁 드립니다.- 다 음 -1. 일 정 : 2010. 11. 26(금)1) 신입사원- 08:40 ~ 09:00 참석자 확인- 09:00 ~ 09 ... 과 소양을 갖추고 적극적이고 강인한 추진력으로 실천하는 자질있는 사람.우리회사에 대해 알고 있는가??힘스는 2008년 6월 현대중공업의 기술력과 경영노하우를 바탕으로 창립하여 중공업

자기소개서 | 13페이지 | 4,800원 | 등록일 2011.01.21 | 수정일 2024.07.26

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[인사관리경제학, 경영학]SK건설의 인사관련 자료

타운 준공남구미댁 가설공사 준공동해화력발전소 중공SK북한산시티 아파트 준공일산 식사동 SK VIEW 아파트 준공멕시코 국영석유회사(PEMEX) Madero 정유공장 현대화 공사 ... 한다.절차는 서류, 필기, 면접, 신체검사를 거친다.규모는 모집 때마다 다르다.- 홈페이지 조사 결과ⓐ 모집분야토목, 건축, 플랜트, Engineering, 일반사무ⓑ 채용절차입사 ... : SK 채용홈페이지와 취업정보 제공 인터넷 포탈 사이트에 수시로 채용모집을 공고함- 대졸신입사원 정기채용 : 년 1 ~ 2회 관계사가 공동으로 참여하는 정기채용이 실시됨질문 3 면접

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.25

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[경영경제]기업의 교육 및 경력 개발

2.삼성전자의 인재육성 체계사례 3.현대의 교육훈련 제도사례 4.SK주식회사사례 5.대한통운사례 6.삼성화재사례 7.포스코사례 8.나이키 스포츠 코리아사례 9.TGIF의 교육훈련 ... - 도입연수 : 시스템 사업본부 및 정보 시스템 부문의 신규배속자에게 시스템 엔지니어링의 기초적 지식과 스킬을 부여한다.(각 40일-60일 코스)- 전문연수 : 시스템 사업부문 ... 대상으로 신입사원 및 직종전환사원에게 시스템 엔지니어的 지식과 스킬의 기초를 부여한다.- 전문연수 : 通商업무의 수행자에게 시스템 엔지니어적인 지식과 스킬을 부여한다.- 해외연수소

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.23

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볼보의 팀조립시스템 분석과 국내자동차 제조업체의 팀조립방식 적용여부 조사

2.결론-볼보의 동기부여적 팀 조립 시스템은 현대 산업조직 근로자들의 욕구, 동기와 행동패턴에 맞추어 혁신적인 새로운 조립생산시스템을 개발 -볼보의 동기부여 적 조립생산시스템 ... 강화해야 할 것이다.Question 3. 3. 한국 자동차 제조업체(현대, 기아, GM대우 등)의 조립공장에서 팀 조립방식의 적용성 여부와 성공요건을 자세히 분석하시오.* 직무 ... 관점이 엔지니어링, 효율성 관점에서 종업원 구성원 관점으로 바뀜 * 대량생산체제에서 다품종소량생산으로 바뀜 * 기술 발달에 따라 복합 다양 세계화되며 경쟁이 치열 * 근본적이고 지속

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.03

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[경영학] 국내 대기업들의 신경영 인사전략

국가간의 벽을 넘어서 세계시장에서 경쟁을 하며, 세계적인 차원에서 경영을 해나가겠다는 비전을 천명하는 경향이 있다. 삼성물산의 글로벌 종합기업, 현대자동차의 Global Top ... 했다.정몽구 현대그룹 회장도 국내 일등은 아무런 의미도 없다. 며 세계 일등을 위한 노력과 각오를 강조했다. 기업환경에 적응하지 못하면 살아남지 못한다는 위기의식을 어느 때보다 강조 ... 하고 구성원들의 끊임없는 자기혁신을 요구했다. 총수들의 선언에 이어 구체적인 제도가 잇따라 발표됐다. 리엔지니어링, 벤치마킹, 리스트럭처링, 핵심역량 등 첨단 경영이론을 토대로 획기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.28

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[경영 분석]한국 스파이렉스 사코 성공요소 및 당면한 문제 해결

에서 생산을 시작했고 92년 현재의 남동공장으로 생산시설을 이전했다.국내에서의 주요 고객은 현대자동차, LG정유, SK, 삼성전자, 현대전자, 아셈(ASEM)빌딩, 신라호텔, 삼성 ... 방법은 퇴사율을 낮춰 사코내의 2~30년 된 장기 근무자가 있는 이유이다. 또한, 가치관이나 인간관계에 있어서의 갈등 요인을 줄여 준다.② 인재 육성신입 사원에게도 가장 강조 ... 스파이렉스삼양밸브유연(주)조광밸브가나엔지니어링 등=> 스팀트랩 분야에 많은 기업이 존재. 레드오션으로 인해 경쟁 심화< 스팀 트랩 분야의 기업들>② 증기 관련 사업 감소최근에는 증기

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.27

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임금피크제에 대하여 (wage peak system)

본인희망 으로 선택 만 55세부터 연차적으로 임금 삭감 (1차년도 직전 임 금의 75%, 2차년도 55%, 3차년도 35%)인건비 절감으로 신규채용 증가 2003년 신입직원 채용규모 ... 공을 교육하고 있다. 후지 엔지니어링은 고령자와 청년층을 섞어 6명 단위로 팀을 구성해 제조 현장에서 수십 년간쌓인 '암묵적 지식'을 청년 근로자들이 흡수할 수 있도록 하고 있 ... 현대자동차 노동조합(2003.10.14) 생산직 노동자의 고령화 경향에 대한 조사연구(요약) 교육인적 자원부 (교육통계연보) 각 년도 한겨레 21, 조선일보, 매일경제 이코노미

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.27

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[건축공학 개론] 건축학도의 진로

원 등진로분야에 대한 지식정도?{진로에 관한 상담과 정보조사 횟수?{생각하는 인지도 높은 건설회사? 삼성, 현대, 대우, LG 순취업에 영향을 미치는 요인?{※ 업체가 우선시 ... 다. 불과 30∼40명을 채용 하는 신입사원 입사전형에 수 천명의 지원자들이 몰려 수 백대 일 의 경쟁률을 만들어내는 취업 경쟁률 심화가 되풀이되고 있는 현상과 관련해 업계관계자는 지난 ... ) 모두에게 큰 피해를 주 고있는 우리사회가 고민하고 해결책을 모색해야 할 과제이다.졸업한 선배들의 사회진출 유형{02년도 전기 졸업자 진로 현황(총 46명)현대해상 1명취 업(8

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.20

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현대백화점의 인적자원관리

▣ 현대 백화점☞주식회사 현대백화점은 고객의 행복과 주주 및 구성원의 감동을 최우선으로 하여 새로운 가치와 미래 창조를 기업이념으로 하고 있습니다. 현대백화점이 추구하는 가치 ... 고 기쁨을 드리는 것을 의미합니다. 현대백화점은 이러한 기업이념을 달성하기 위해 기업의 사회적 책임을 충실히 이행하는 것을 경영 활동의 근간으로 하고 있습니다.*연혁2002년대2002 ... . 6 HCN 인수, 설립2001. 1 (주)호텔현대 법인 설립2000년대2000. 4 주식회사 현대백화점으로 상호변경1990년대1995. 8 현대백화점 부산점 개점1995.12

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.18

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[인사관리] 인적자원관리 및 경력관리

다. 또한 기업 안에서 경영혁신, 리엔지니어링 등을 통해 의사결정단계를 줄이고 일선관리자들에게 권한과 책임을 과감하게 위양하고 있다. 기업의 환경이 시시각각으로 변화하는 현대사회 ... 화 대한 관리의 결과는 물적 생산요소의 관리에 비해 측정이 어려울 뿐만 아니라 그 효과도 장기에 걸쳐 나타나기 때문인 것으로 볼 수 있다. 따라서 현대 사회에서 인적 자원관리 ... 다. 그러므로 기업은 새로운 신입 사원을 뽑아 조직에서 필요로 하는 인재를 만들고자 여러 가지 효과적인 제도를 체계적으로 갖추고 운영함으로서 이러한 과제를 해결해 나가야 하는데,이것

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.27

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[조직행위론] 4대기업(삼성, LG, 현대, SK)의 기업문화

현장을 중시하였다. 그래서 대부분의 현대 자동차의 경영진들은 일단은 현장에서 능력을 인정받은 인들로 구성되어 있다. 또한 신입 사원을 선발 시에도 성적보다는 성격이 활달하고 행동력 ... : 사회화 과정7. 4대기업(삼성, LG, 현대, SK)의 조직문화Ⅲ. 결 론I. 서 론우리들 인간은 저마다 비교적 지속적이고 안정된 특성을 가지고 있으며 그 같은 특성은 개인의 태도 ... 2공장으로 이어진다. 2001년 5월에는 삼성에스원, 10월에는 삼성코닝에서 분사된 아텍엔지니어링 근로 자들이 각각 노조신고서를 제출했지만 여러 가지 이유로'실패'했다. 노조 설립

리포트 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2004.12.04 | 수정일 2024.01.26

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[인적자원관리] IMF환란 전후에 도입된 우리나라 기업의 `신인사제도`의 현황 및 전망

성 이리엔지니어링을 영업실적을 나타내는 중요하고도 현대적인 척도 인 비용, 품질, 서비스, 속도 등의 극적인 변혁을 실현하기 위해 업무수행 프로세스 전 과정을 완전히 재고하여 근본 ... 어 고쳐 모든 사업활동을 프로세스 중심으로 재편성하는 것이다.② 기대효과리엔지니어링은 고객위주의 경영사고에 기초하고 있다. 고객에게 가치 있는 제품과 서비스를 제공하기 위하여 불필요 ... - 비용, 원가 절감- 혁신적 기업문화 형성- 경영시스템의 효율화, 유연화리엔지니어링의 실패원인은 초기성과에 안주하거나 최고경영층의 인식 및 지원부족, 실천 에 대한 소홀, 활동

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[인적자원관리]만도기업조사및HRM적접근

. ㈜만도연혁 1962년 10월 1일 주식회사 현대양행 창립 1980년 2월 6일 만도기계㈜로 상호변경 연평균 30%의 외형성장을 유지 1997년 12월 한라그룹의 부도로 부도 겪 ... Supplier Involvement) 설립계획 구매원가 절감의 합리성과 효율성을 크게 높일 수 있는 사업본부의 연구소의 VE(Value Engineering) 활동을 지원 협력사 ... 의 능력을 가장 중요시함 : 신입 직원의 경우 : 주말에 어학공부, 취미생활을 하는 사원이 많기 때문에 회사에서는 주 5일제 금구, 아이스하키 동호회 등 다양한 동호회가 운영으로 사원

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.30

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[조직행동론] 학습조직 -현대건설사례분석

, 아시아 건설업체 중 1위로 선정2001. 05 채권단 출자전환2003. 03 제55기 주주총회, 이지송 대표이사 사장 선임1999. 04 ㈜현대엔지니어링 합병2000. 10 1 ... 학습조직- 현대건설 적용 사례목 차Ⅰ. 서론 - 학습조직의 등장배경과 필요성 Ⅱ. 본론-1 1. 학습조직의 개념 2. 조직학습의 개념 3. 학습조직과 조직학습간의 관계 4. 학습 ... 조직의 구성 5. 학습조직의 특성 Ⅲ. 결론본론-2 사례분석 - 현대건설서론 - 학습조직의 등장배경과 필요성※ 경영환경의 변화1) 기업의 외부적 변화2) 기업의 내부적 변화3

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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[인사제도] 국내 대기업들의 신경영 인사전략

은 무한경쟁시대가 전개되면서 격렬한 경쟁을 통해서만 경쟁력을 확보할 수 있다. 고하며 질 위주 경영과 과감한 개혁제도를 촉구했다. 정몽구 현대그룹 회장도 국내 일등은 아무런 의미도 없 ... 면 살아남지 못한다는 위기의식을 어느 때보다 강조하고 구성원들의 끊임없는 자기혁신을 요구했다. 총수들의 선언에 이어 구체적인 제도가 잇따라 발표됐다. 리엔지니어링, 벤치마킹, 리스트럭처 ... 급으로 임명했던 관례를 깨고 과장급을 임명하기 시작했다. 팀장을 맡은 과장이 있는 반면 갓 들어온 신입사원과 함께 팀원 처지인 과장도 있다.“사람마다 관리능력과 업무능력이 다르

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.02.26

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