"조직혁신과조직파괴"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

기업가정신 드러커 가정 3유형 해커스 경영혁신 경영혁신의 정의 경영혁신 정의 경영혁신 예 기업혁신사례 혁신 주체 특성 글로벌기업가정신

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직혁신과조직파괴" 검색결과 441-460 / 6,597건

[경영학특강 4학년 공통] 우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례를 제시해보시오

여 디지털 혁신(digital transformation) 전략을 수립하고 디지털 환경에 최적화된 전략·조직·역량을 구축하기 위해 노력하고 있다. 디지털 전략은 2개 부문(track ... 하고 이를 바탕으로 기술 혁신을 도모할 수 있는 선순환적 구조를 만들었다. 또한 기업의 심각한 위기를 극복하기 위한 조직 내부의 전체적 프로세스 혁신을 단행하여 수익구조를 개선 ... 들이 공통적으로 존중하는 가치1) 윤리경영2) 혁신3) 사회적 책임2. 가치의 실천사례1) 윤리경영(1) 신세계(2) 포스코2) 혁신(1) 신한금융그룹(2) IBM3) 사회적 책임(1

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.18

다운로드 장바구니
앙트레프레너 리더십과 앙트레프래너

반영할 수 있는지 자유 기술1. 본 받고 싶은 앙트레프레너와 선정이유천재는 99%의 노력과 1%의 영감으로 만들어진다고 말한 토마스 에디슨은 혁신을 통해 새로운 가치를 창조 ... 란 무엇일까? 칸티용은 앙트레프레너란 ‘생산수단을 통합하여 상품을 생산, 판매, 경제발전을 담당하는 사람’이라고 정의했다. 슘페터는 앙트레프레너란 ‘창조적 파괴를 통해 새로운 제품 ... 많은 학자들이 이에 대해서 연구하고 있다. 하지만 모든 정의들이 말하고 있는 것은 ’앙트레프레너는 바로 혁신을 일으키고 새로운 가치를 창조하는 사람이라는 것’이다. 토마스 에디슨

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2021.05.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

(경영학특강) 우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례

, 새로운 조직 그리고 새로운 노하우를 가지고 새로운 길을 만들어 나가는 것을 의미한다. 이러한 혁신은 기존의 비효율적인 것들을 파괴하여 창조적이고 효율적인 길을 개척하는 것을 의미 ... 한 단어일 것이다. 현대 기업의 대부분은 항상 혁신을 부르짖는다. 그러나 성공적으로 경영혁신을 이루는 기업은 매우 적다. 이유는 기존의 비효율적인 것들의 파괴가 이루어지지 않 ... -목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 공통적으로 공유하는 가치1) 고객만족2) 인간존중3) 혁신추구2. 가치유형별 기업의 문화1) 고객지향의 기업문화(1) 서비스 측면(2) 품질 측면2) 인간존중

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정 환경변화를 설명하시오

의 변화는 사회복지행정의 운영 방식과 조직 문화에 영향을 미치며, 법률 준수를 강화하기 위한 내부 절차와 체계의 개선을 요구할 수 있습니다.혁신적 정책과 실험: 사회복지행정은 혁신 ... 변화는 기후 변화, 자원 고갈, 생태계 파괴, 오염 등의 다양한 형태로 나타납니다. 이러한 변화는 사회적 경제적 어려움을 겪고 있는 개인과 지역 사회에 심각한 영향을 미치고 있 ... 습니다. 예를 들어, 기후 변화로 인한 자연재해는 재난 피해자들에게 증가하는 사회적 문제와 경제적 어려움을 초래하고 있습니다. 또한, 자원 고갈과 생태계 파괴는 사회적으로 취약한 계층

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리 직장 내 갈등 해결방안

는 것을 물론이며 조직의 파산까지도 초래할 수 있으므로 간 호 관리자는 갈등을 효과적으로 관리할 수 있어야 함전통적 관점(1930~1940년대)- 갈등이 조직 내에서 파괴와 비능률 ... 하 는 것이 모두 포함· 집단이나 조직의 효과성을 높이는 혁신과 변화는 낮은 수준의 갈등하에서는 촉 진되지 않기 때문에, 간호관리자는 일정수준의 건설적인 갈등을 조정, 유지할 필 요가 ... - 협력되지 않은 임상사례Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론사회에 존재하는 조직체 중에서 인력 구성 측면에서 가장 복잡한 조직의 하나인 병원조직은 복잡한 만큼 갈등의 소지가 크고 여러 유형

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

다운로드 장바구니
사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

은 역할을 하는 사람들의 수에 따라 수행된다.2. 단점- 개인 조직인력의 능력 차이를 고려하지 못함2. 시간에 따른 하위문화1.의미영업 시간을 두세 시간씩 변경하여 비즈니스 파괴2 ... “ 사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요 ”감사합니다.제1장 사회복지조직구조의 형태(복잡성, 형식화, 중앙집권화, 하위문화)1.단순구조- 조합수준이 낮은 형태1 사회 ... 복지조직구조의 형태(복잡성, 형식화, 중앙집권화, 하위문화)1.단순구조- 복잡성 및 공식화 수준이 낮고 중앙집중화 수준이 높은 양식- 광범위한 제어, 간편하고 신속한 업무 처리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.17

다운로드 장바구니
레고- 어떻게 무너진 블록을 다시 쌓았나

하게 경쟁하면서도 2008년부터 2010년까지 애플보다 빠른 이익 성장률을 달성한 것은 혁신적인 파괴가 아니라, 기존 시스템에서 경쟁력을 구축한 덕분이었다는 점은 눈여겨볼 만 ... 레고의 혁신은 기본에 충실한 것레고를 모르는 사람은 없을 것이다. 레고나 이를 모방한 블록 장난감으로 자기만의 창작물을 만들면서 어린 시절을 보낸 이들도 상당수일 것이다. 그런데 ... .는 한때 침몰할 뻔한 레고의 재기를 다루고 있다. 덴마크에 본부를 둔 조용해 보이는 레고는 혁신을 위해 얼마나 몸부림을 쳤는지, 다른 기업들의 혁신방안을 따라하다 어떤 대가

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

[경영혁신 A+ 받은과제] 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

가) 기술혁신은 세 가지 측면에서 살펴볼 수 있다. 첫 번째로는 기존의 여러 가지 생산요소들을 기존의 방법과 다르게, 새로운 결합을 통해서 도모하는 행위이다. 개인이나 조직들이 항상 ... 에서, 창조적으로 이것을 파괴함으로써 새로운 균형을 이룩하는 것이다. 이 전제 하에 생산성과 수익은 높이고 비용을 줄일 수 있는 모든 아이디어나 방법을 기술적 혁신이라고 볼 수 있 ... [경영혁신]최종성적 99점 A+ 받은 과제? 주제 : 1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

생산관리_기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다 그럼 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용 (2)

를 비즈니스 모델에 통합함으로써 사회적 문제 해결과 기업 이익 창출이 동시에 달성된다. 실제로 CSV실천기업은 창의적이고 혁신적인 기술과 운영방식, 전략을 핵심사업에 활용해 사회 ... 되고 있다. 특히 일부 대기업은 CSV를 새로운 경영 패러다임으로 선포하고 전담 조직을 신설하는 등 적극적으로 대응하고 있다. 한편 CSV의 성공적인 추진을 위해서는 CSV에 대한 ... 에서 이해해야 하며, 창의적이고 혁신적인 방식으로 접근하는 것이 중요하다. CSV는 결코 쉽게 추진하거나 단기간에 성과를 낼 수 있는 경영방식이 아닐 것이다. 그러나 CSV의 개념에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

넷플릭스 경영혁신, 비즈니스 혁신 발표 자료

연결이 가능한 모든 스크린에서 언제, 어디서나광고 약정 없이 즐길 수 있습니다.넷플릭스가 성공할 수 있었던 비결은 비즈니스 모델의 파괴적 혁신과 빅데이터의 적절한 활용, 색다른 조직 ... 문화 정착, 개인화 마케팅 등이 대표적입니다.앞서 넷플릭스 기업에 대해 알아봤다면, 이어서 경영혁신을 추진하게 된 배경에 대해 말씀드리겠습니다.넷플릭스는 영화 DVD 대여 서비스 ... 로 처음 사업을 시작했습니다.당시엔 ‘블록버스터’라는 대기업에 눌려 사업에 많은 어려움을 겪게 되었는데, 하지만 넷플릭스는 우편 DVD 배달이라는 혁신적인 아이디어로 이 시장의 승자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.01

다운로드 장바구니
[A+ 독후감, 초깔끔] 코드그린 - 뜨겁고, 평평하고, 붐비는 세계(토머스 프리드먼, 부제 녹색혁명이 필요하다)

중산층)이 만나 현재의 에너지 부족 문제와 파괴적인 기후변화를 가속화시킨 것이다. 프리드먼은 이 런 추세를 '에너지기후시대'라 명명하며 우리는 지금, 과거와는 완전히 다른 새로운 ... 들을 본거지로 한 국제테러조직으로 흘러들어가고 있으며 이는 9·11테러 이후 보안을 명분으로 스스로 세계와 철저히 단절시킨 미국의 최근까지의 모습과 비춰 볼 때 대단히 역설적이라는 것 ... 이 그의 주장이다. 그리고 이런 이슬람 근본주의 세력과 테러조직의 영향력이 증대될수록 이슬람국가의 민주주의와 인권은 더욱 더 후퇴해왔다는 사실 또한 강조한다.이런 수많은 심각한 문제

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

[수업자료][문학][문학자료][경제수업자료][족보] 시험에 자주 등장하는 경제 용어를 알기 쉽게 총정리했습니다. 경제를 이해하는 데 큰 도움이 될 것입니다.

이나 사회 보험료를 제외한 소득(소비+저축)혁신 : 새로운 기술이나 신제품 생산, 효율적 경영 등을 통해 부가가치 창출창조적 파괴 : 기업가들이 기존의 방식을 파괴하고 새로운 경영 ... 조직, 새로운 시장, 새로운 상품을 개발누진세 : 과세 표준이 높을수록 세율이 높아짐-비례관계비례세 : 과세 표준과 관계없이 일정한 세율역진세 : 과세 표준이 높을수록 세율이 낮

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

이나 프로세스를 개선하는 데에 집중함: 리더는 현상 파괴를 선호하며, 혁신을 위하여 다방면에서의 변화를 꾀하고자 함2) 구분에 대한 소견분명 리더와 관리자 간에는 각각이 수행하고자 하 ... 어떠한 역할 또는 사람을 의미하는지에 대해 제시하고자 하며, 리더와 관리자를 서로 구분하는 것에 대하여 본인의 소견을 덧붙여 제시하고자 한다.II. 본론1. 리더의 개념리더란 조직 ... 전체의 목표를 달성하기 위하여 조직을 구성하는 개인들에게 영향력을 행사하는 사람이다.즉 리더는 조직 구성원들이 따라야 할 비전(vision)을 제시하며, 이를 통하여 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

다운로드 장바구니
2021년 조직행동론-조직이 구성원들에게 동기부여 시킬 수 있는 방법 중 자신이 생각하는 가장 좋은 방법2가지를 선택하고, 방법에 대한 설명과 선택한 이유를 동기부여 이론과 자신의 경험을 바탕으로 기술하시오.

조직행동론조직이 구성원들에게 동기부여 시킬 수 있는 방법 중 자신이 생각하는 가장 좋은 방법2가지를 선택하고, 방법에 대한 설명과 선택한 이유를 동기부여 이론과 자신의 경험 ... 적 동기부여의 한계에드워드 데시 등 학습심리학자들은 금전적 대가가 구성원의 창조성과 건전한 동기를 파괴한다는 사실을 밝혀냈다. 대가를 미리 약속받으면 높은 성과물을 내려고 노력하는 것 ... .ㆍ제대로 일하는 방법을 알고 업무에 임하는지 확인하라.ㆍ업무 지시는 최대한 구체적으로 하고 검증된 방법을 제시하라.ㆍ바람직한 혁신만을 추구하라.ㆍ업무의 우선순위와 그 기준을 명확

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A+자료)기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업사례를 들어 설명하시오

들의 ‘사회적 책임’에 대한 대중들의 관심 또한 높아지는 상황이다. 사회적 책임(Social Responsibility)은 국가나 기업 등의 조직체가 준수하고 추구해야 할 사회적인 책무 ... 를 의미한다. 정부나 공공기관, 기업 등 사회에 많은 영향을 끼치는 조직체는 인권, 고용, 공정 운영, 환경, 공동체 공헌 등과 같은 사회적인 책임을 부담해야 한다는 것을 뜻하기 ... 하여 사용하고 있다. 기업의 사회적 책임은 경영전략의 일종이며 홍보 수단이라고도 할 수 있지만, 친환경적인 것들에 대한 관심이 높아지는 사회에서 제품생산과 기업경영에 있어 혁신적인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

다운로드 장바구니
일론머스크의 리더십

. Drucker)에 따르면 “기업가란 언제나 변화를 탐색, 이에 대응해 변화를 하나의 새로운 기회로 활용하는 사람”(교육부, 2015에서 재인용)이다. 이때, 창조적 파괴란 “'기술혁신 ... ’에 투자자로 참여해 조직 쇄신책의 결과 CEO가 되었다. 이후 태양광 발전 회사인 ‘솔라시티’, 비영리 인공지능 연구 기업인 ‘오픈AI’, 인간의 뇌와 컴퓨터의 연결을 연구하는 기업인 ... 을 회수해 다시 사용 가능한 프로젝트를 동시에 시도했다. 테슬라에서는 조직 쇄신책을 꺼내들고 자신이 CEO가 되었으며, 성공적인 투자 설명회와 로드스터 1200대의 예약금 전부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.15

다운로드 장바구니
경영정보_4차 산업혁명 시대를 맞아 기업들의 정보기술에 대한 투자는 점차 증가하고 있다. 기업들은 어떠한 전략적 비즈니스 목적을 달성하기 위하여 정보시스템에 투자하며 활용하고 있는지 구체적으로 설명하시오.

적 계획과 외부환경의 변화 또는 경쟁기업의 활동으로부터 조직 자체를 방어하기 위한 신속한 대응에 초점을 맞추고 있는 대응관리 전략, 기업의 경쟁력을 도약시키는 패러다임인 혁신으로 압축 ... 을 구성요소로 가지며 시스템을 통제하지 않으면 무질서의 증가로 인해 시스템이 파괴된다는 문제점을 지닌다. 또한 시스템은 하위 시스템으로 분할된다는 특징을 지닌다. 시스템의 개념 ... 상에서 나타나는 동태를 집중 분석하여 문제를 분석하고 문제의 해결방안을 모색하는 것을 시스템 다이내믹스라고 칭한다.정보시스템은 조직의 운영, 의사결정, 통제 및 관리 등을 지원하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

다운로드 장바구니
서번트 리더십, 수퍼 리더십

구성원의 개인적 성장, 정신적 성숙 및 전문분야에서 발전을 위한 헌신적 기회와 자원을 지원해야 한다. 창의적 능력, 혁신적 기술을 가진 부하들을 조직공동체 목표와 다른 의미를 가졌 ... 를하고 힘든 여건들을 해소시키며 자신을 희생하는 봉사정신이 투철해야 한다.다섯째조직구성원의 성장을 위한 노력(Commitment to the growth of people).조직 ... 다고하여 퇴출시키는 행동은 서번트 리더십이 아니다여섯째공동체 형성(Bulding community).산업평화적 대등이념의 실현과 생산성 향상과 성과배분의 실현,노사화합의 조직구성원

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.31 | 수정일 2023.02.24

다운로드 장바구니
스티브 잡스 자서전 서평

의 경계선마저 없애버렸다. 스티브 잡스의 이러한 경영방식은 혁신경영, 파괴적 혁신 등의 꼬리표가 붙었다.결과적으로 스티브 잡스가 고객의 니즈를 사전에 예측하며 새로운 시장을 개척 ... 은 아니다. 기업은 마치 생명체와 같이 기업주의 요구와 경영자의 지시에 하부 조직이 일체화되어 유기적으로 움직여야 살아갈 수 있다. 그리고 개업하면 폐업할 때까지 복잡 다양하게 구성 ... 된 내부 조직들이 생존을 위해, 생존을 유지하기 위해, 그리고 존재가치를 이룩하기 위해 마치 유기체처럼 움직인다.인간이 살아가는데 산소가 절대적으로 필요한 것처럼 기업이 생존하기 위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.

이 팀원 간의 신뢰를 저해하고, 협력적인 분위기를 파괴하는 원인이 됨을 시사한다. 특히, 갈등이 심화될 경우 프로젝트의 지연과 성과 저하로 이어질 수 있으며, 이는 조직 전체의 경쟁 ... 함으로써, 조직의 혁신과 성장을 도모할 수 있음을 보여준다. 따라서, 조직은 긍정적인 감정을 증진시킬 수 있는 업무 환경과 문화 조성에 주력해야 한다.더불어, 감정 관리는 직원 간의 관계 ... 적 환경으로 변모하고 있다. 이러한 변화 속에서 감정은 개인의 업무 수행 능력뿐만 아니라 조직 전체의 성과와 분위기에 중대한 영향을 미치고 있다. 감정은 직장 내에서의 의사소통

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

다운로드 장바구니

이전10개 18 19 20 21 222324 25 26 27 다음10개

파워링크

신청하기