"인적자원관리 직무연구"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리 직무연구" 검색결과 441-460 / 13,652건

인적자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

서 걸어갈 수 있는 계기가 되었던 것 같다.Ⅳ. 참고문헌공우곤, 「인적 자원개발(HRD)에 관한 연구」, 경상대학교 경영대학원 석사 논문, 2010. ... 인력개발과 활용주제: 인적자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 ... 라고 생각했으나 현대 사회에서 평생 직업은 없다. 나 또한 다른 진로를 모색하기 위해 현재 열심히 노력하고 공부하는 중이다. 이러한 나의 상황은 나 자신을 우수한 인적자원으로 성장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

(O다. 조직 활동은 직무공고제도, 멘토링, 경력자원 센터의 개발과 유지, 경력 상담자로서의 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원계획, 수행평가 그리고 경력경로 ... 면서 개인들의 직무관련 능력을 체계적으로 확장시키는 것이라고 정의하고, 그 범주를 훈련, 교육, 조직 개발, 시스템 변화, 인사 제도로 나누었다. 인적자원개발 개념 안에서 사람을 문제 ... 을 내포한다는 가정이 전제되어 있다고 보았다.인적자원개발 활동영역을 교육, 훈련, 개발로 구분하였다. 그는 산업 활동의 3대 요소에서 착안하여 인적자원개발을 직무 수행의 개선과 개인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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[ 기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명 ]

Planning)은 보통 일반적으로 쓰이는 기획의 뜻으로 조직의 성장방향과 그에 대한 전략을 결정하는 활동이다. 이를 통해 조직의 전략을 수립하고 성과와 인적 자원, 물적 자원 관리 ... 함을 인정받아 많이 활용하고 있다. 일상적 기획(Day-to-Day Planning)은 조직에서 세운 전략적 기획으로 인해 인적자원 관리에 영향을 준다는 내용이다. 직원과 관리자 ... 의 목표를 이루기 위해서는 관리자와 실무자 간의 협업을 기반으로 조직을 관리하는 기획의 중요성을 간과해서는 안 된다. 오랜 시간이 걸리거나 대규모의 비용, 인적 자원이 드는 목표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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간호직 공무원 간호관리학 요약

적 업무 수행효율적인 물품 관리를 통한 최소 소비, 최대 효과를 얻도록 함간호 직원의 전문지식 습득 및 직무역량 향상 도모간호 실무의 향상을 위한 계속적인 간호 연구 시행2. 간호 ... 1. 관리의 이해1) 관리의 개념 :조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위해 조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용 ... 적으로 달성하기 위한 구체적인 행동 방안. 선택조직 : 구성원의 업무, 자원, 권한을 배당하는 과정, 목표 달성을 위해 공식적인 구조를 만드는 것인사 : 목표를 달성하기 위해 인

시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

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핵심역량과 인적자원이 대두되는 사회적 배경

의 인사관리의 틀을 넘어선, 보다 포괄적인 개념이다.기업에서는 위 와 같은 인적자원관리 프로그램을 구성하여 인적자원에게 적합한 직무 부여와 평가 체계를 마련할 수 있다.이에 반에 인 ... 적자원은 기업이 요구하는 인적자원관리 계획에 따라 직무를 수행하며 더불어 자아실현 까지 할 수 있는 방향으로 직무를 수행해야 한다.결론인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대부 ... 적자원 확보와 인적자원관리 시스템 구축을 위해 고군분투 할 필요가 있다.그렇다면 기업의 입장에서 적절한 인적자원의 활용을 위한 인적자원관리방안 에는 어떤 것 들이 있을까?인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

성을 확보하는 데에 기여합니다. 인적자원개발은 단순한 역량의 증대를 넘어서, 조직 문화의 혁신과 국가의 경쟁력 강화에 기여하는 중요한 전략적 수단으로 부각되고 있습니다.3) 연구 ... 정책은 사회의 다양한 계층에게 평등한 교육 기회를 제공하여 인적자원의 다양성을 존중하고 활용할 수 있도록 합니다.(2) 기술 혁신과 연구개발국가는 기술 혁신과 연구개발을 통해 ... 새로운 지식과 기술을 창출하는 데에 투자합니다. 고급 기술과 혁신적인 연구는 국가의 경쟁력을 향상시키고, 미래 지향적인 산업과 서비스 분야를 육성하는 데에 기여합니다. 이는 국가의 경제적 발전과 인적자원의 높은 수준을 보장하는 데에 중요한 역할을 합니다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.07

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[인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

기 위해서는 인적자원의 개발과 함께 개발된 인적자원의 활용에도 관심을 가져야 한다. 경력개발을 통해서 개발된 인적자원을 효율적으로 활용하기 위해서는 조직특성과 직무특성의 재설계 ... 나 건조한 조직풍토 및 문화의 정립이 이루어져야 한다.인적자원의 관리에서 그 전제가 되는 것은 조직이다. 인적자원은 조직에 필요한 업무를 수행하기 위해 존재하는 것이며, 업무의 구조 ... 및 그 설계의 방법 여하에 따라 인적자원을 충원하는 방법이 달라지기 때문이다. 원래 조직은 하나의 목적 집단이며, 그 목적을 달성하기 위해 많은 사람이 그것에 필요한 각종의 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

으며 이를 통해 조직 구성원들은 보다 안정적으로 조직 및 직무에 몰입하여 조직 발전에 기여할 수 있게 된다.3. 사례전략 실행과정에서 인적자원관리를 효과적으로 관리하여 성공을 이룬 ... 한다면 앞선 사례와 같이 분명한 이점을 획득할 수 있을 것이다.Ⅳ. 참고문헌임상혁, 유니클로의 전략적 인적자원관리에 관한 연구, 경영사학 제 27집 제 1호, 2012, pp.135 ... 주제: 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.Ⅰ. 서론인적자원관리의 중요성은 기업이 갖고 있는 인적자원이 경영성과 달성 및 기업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

인적자원관리경영학 기초가서마산생투가치사슬접근(포터)가치사슬접근: 서비스/ 마케팅&판매&영업 / 산출측면 / 생산&운영 / 투입측면 물류(구매,조달제외)원조제시생기업가정신(슘페터 ... 존문화간 응집력&결집력 높음/ 적응적 문화:변화,학습 장려하는문화직무와 인력 관리입장숙퇴 목성효원 숙직일기기업수명주기와 인자관도입기/성장기/성숙기/쇠퇴기목표기준평가/성장성기준평가 ... 인행/시구상 거대조직/거제조자자경영이론역사고전이론 - 과학적관리론, 포드주의, 관료제론, 일반관리론신고전이론 인간관계론, 행동과학이론시스템이론, 구조적 상황이론. 조직경제학(대리인

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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인적자원관리 - 인적자원관리 우수기업 사례 조사

2021 학년도 1 학기 인적자원관리 학기 과제물 보고서 주 제 인적자원관리 우수기업 사례 조사 보고자 전 공 경영 학년(반) 학 번 (생년월일) 성 명 과제물 점수 수시시험 ... 를 실시하고 있으며 온라인 채용설명회는 코로나19 팬데믹을 계기로 보편화될 전망이다. 5. 신한DS의 교육 플랫폼 SCOOL 신한DS는 공정하고 투명한 인적자원관리와 체계적인 인적자원 ... 다. 신한DS도 인적자원에 대한 지원과 투자를 아끼지 않겠다는 입장이며 교육 인프라를 강화하기 위한 경영진의 의지도 굳건하다. [참고문헌] 1. 이춘우, 『인적자원관리』, 무역경영사, 2014

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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최근 한국 사회복지조직환경의 변화에 대해 자신의 입장을 제시하고 토론하시오.

시키고 있으며, 이는 사회복지 조직이 제한된 자원 내에서 효율적으로 서비스를 제공해야 하는 과제를 안겨주고 있다. 2023년 한국노동연구원의 보고서에 따르면, 사회복지 예산은 전년 ... 적 압박로 이어질 우려가 있다. 이러한 경제적 압박 속에서 사회복지조직은 자원의 효율적 배분과 비용 절감을 위한 새로운 운영 방식을 모색해야 하고, 이는 조직의 구조적 혁신과 인력 관리 ... 와 직무 지속성에 영향을 미칠 수 있다.셋째, 경제적 압박은 사회복지 종사자들의 업무 환경과 직무 만족도에 직접적인 영향을 미친다. 제한된 예산과 자원 내에서 효율적인 서비스를 제공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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[간호관리학] 다학제간 협력관계, 리더십 향상을 위한 교육 및 훈련 프로그램

들이 인에 대한 이해를 높이고 동기를 부여하고 확신을 주며 직무에 몰두할 수 있게 하고 직무만족을 높여서 결국 생산성과 조직 유효성을 높일 수 있다. 감성지능이 높은 간호관리자는 일반 ... 아진다고 말할 수 있다.이러한 연구결과는 회복탄력성의 유지와 환자안전관리활동의 수행을 위해 팀원 개개인의 심리적인 보상을 제공할 필요가 있으며, 팀효능감의 적극적인 관리와 중재 ... ·환경·복지 등 여러 분야가 협력하고, 의료조직은 의사·간호사·약사·의료기사 등이 협력하여 환자의 치료를 최적화한다. 이들은 조직 자원을 효율적으로 관리하고, 법과 규제를 준수

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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[인력개발과활용A+과제]조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

사원제 등이 있다. 배치 단계에서는 선발된 인력과 가장 알맞게 조합되는 직무에 인력을 배치한다.2. 개발관리인적자원의 개발관리는 경력관리, 이동관리, 승진관리, 교육훈련 ... 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.I.서론인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 사람에 관계되는 문제를 다루 ... 고 있으며 조직의 관리 일반과 유기적인 관련이 있다. 따라서 인적자원관리를 인력의 조달과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계라고 정의 할 수 있다. 인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2023.03.04

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(인사정보론) 인력개발과 교육훈련 및 경력계획과 경력관리

(인사정보론) 인력개발과 교육훈련 및 경력계획과 경력관리Ⅰ. 서론Ⅱ. 인력개발의 전략적 접근1. 인력개발과 전략적 인적자원관리2. 체계적인 교육훈련 및 인력개발관리Ⅲ. 교육훈련 ... 에 본 보고서에서는 인력개발과 교육훈련 및 경력계획과 경력관리에 살펴보고자 한다.Ⅱ. 인력개발의 전략적 접근인력은 조직체의 가장 중요한 자원이기 때문에 조직의 성과와 경쟁력은 인 ... 적자원의 능력과 효율적인 활용에 달려있다. 또 조직이 성장, 발전할수록 인적자원개발의 필요성과 중요성이 더욱 강조되고 있다.1. 인력개발과 전략적 인적자원관리교육훈련에서의 훈련

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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[A+]간호관리개념이해보고서(저널리뷰)_간호사가 인식하는 간호 관리자와 동료 간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호업무 성과에 미치는 영향

다. 최근 의료기관의 생산성과 경쟁력을 높이기 위해 간호 서비스 질 향상의 중요성이 더 커짐에 따라 효율적인 간호 인적 자원 관리에 대한 관심이 더 높아지고 있다. 하지만 우리나라의 활동 ... 이 간호사 수를 성공적으로 확보하지 못하여 나타난 결과로, 더욱 효과적인 인적 자원 관리의 필요성이 필요한 시점이라고 할 수 있다. 인적 자원 관리와 관련한 개념 중 돌봄은 간호의 본질 ... 환경 조성에 기여할 수 있었으며, 돌봄 관계의 지속은 직무 만족도 및 재직 의도를 높여 간호 조직의 생산성을 높일 수 있는 요인임을 고려해 보았을 때, 간호 관리자와 동료 간 돌봄

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

자원개발은 인적 자원의 능력과 역량을 개발하고 강화하는 것으로, 조직 전반의 생산성 향상과 경쟁력을 확보하는데 중요한 역할을 한다. 인력자원관리는 조직 내 인적 자원을 효율 ... 고자 한다.본론인력자원개발과 인력자원관리의 영역 간 관계 모형인력자원개발과 인력자원관리의 개념과 차이점인력자원개발과 인력자원관리는 모두 인적 자원을 관리하는 데 초점을 맞추고 있 ... 다양한 방법을 통해 인적 자원의 능력과 역량을 향상시켜야 한다.반면에 인력자원관리는 인적 자원의 유지와 개선을 위해 인적 자원을 효율적으로 관리하고 활용하는 것에 초점을 둔다. 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육

는 많은 연구가 이루어진 반면, 인사관리는 꽤 오랫동안 중요하게 인식되지 않았다. 인적자원을 관리하는 것은 기업 경영에서 상당히 중요하여 효율적인 관리가 필요하지만, 최근에서야 그 ... 교과목명: 인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있 ... 화할 수 있게 된다. 따라서 신입사원의 교육훈련을 통하여 직원의 성과가 향상하고 기업이 원하는 목표를 달성할 수 있다는 것이다. 이어질 본문에서는 인적자원 관리의 교육훈련인 OJT

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고

인적자원관리 주제: 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 직무 ... 하다. 마지막으로 근무조건 또한 직업 선택의 기준이 된다는 점에서 명확하게 제시되어 야 한다. ② 직무명세서 직무명세서의 경우에는 비슷하게 도움을 주지만 인적 자원 채용 과정, 선발 ... 등을 실제로 인터뷰를 통해서 진행해보았다. 인터뷰 대상자는 20대 후반의 여성으로 본인의 병원에 교정을 위해 주기적으로 방문하는 직장인이다. 직무는 영업관리라고 하였다. 물류 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하시오

다. 특히 빠르게 변화하는 경영 환경에서 조직의 생존과 성장을 좌우하는 핵심 요소는 인적자원이라고 할 수 있다. 인적자원 관리의 중요한 기능 중 하나인 ‘선발’은 적합한 사람을 적시 ... 는 것은 매우 중요한 과업이다. 조직심리학과 산업심리학은 이러한 인적자원의 확보와 운용 방법을 구체적으로 연구하며, 다각적인 선발 도구와 절차가 개발되고 있다. 한편, 저성장 시대 ... 성 때문에 선발에 대해 논의하고, 나아가 필수 고려 요소를 탐색하려 한다. 이 모든 과정을 통해 조직이 어떻게 인적자원을 획득하고, 개개인은 어떤 점을 고려해 조직을 선택해야 하

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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[조직행동론 A+] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

와 개인의 자원 간 불균형에서 기인하는 반응으로, 구성원의 건강과 직무수행에 심대한 영향을 미친다.스트레스 반응은 단기적으로는 집중력과 각성도를 높여 성과를 향상시킬 수 있 ... 적으로 관리하는 것이 조직행동론의 주요 과제 중 하나로 부각되고 있다.2. 스트레스의 원천조직 내 스트레스의 발생 원인은 다양하며, 이를 보다 체계적으로 분석하기 위해 개인 수준, 직무 ... 으로 작용한다.심리적 회복탄력성(Resilience): 동일한 상황에서도 회복탄력성이 높은 개인은 스트레스를 더 잘 관리할 수 있다.직무 차원의 스트레스 요인직무 자체의 특성과 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.20

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