"인적자원관리 직무연구"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인적자원관리방안 간호관리의 이해 사회복지행정론 협동 전문직 표준 간호관리 리더십 간호관리학 시험 딸기 사업계획서 전략적간호관리 간호사 국가고시

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"인적자원관리 직무연구" 검색결과 401-420 / 13,626건

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다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오

과목명 : 인적자원관리주제: 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. (총 100점)(1) 조직공정성(Organizational justice)의 정의 ... 를 이루기 때문일 것이다. 이처럼 인적자원은 조직 속에서 어떠한 역학관계를 형성하며 이들의 행동에 영향을 미칠 수 있는 방법은 분배 및 절차공정성이 조직몰입과 직무만족, 조직공정 ... 를 위한 행동으로 예컨대 동료의 성과독려와 지식 공유 등이 존재한다.연구에 따르면 분배공정성은 직무만족에, 절차공정성은 직무만족 및 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치고 분배공정성이 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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직무평가 방법을 비교 분석하시오 서론

시스템의 이론적 고찰과 현황 파악 : IT관련 중소기업체를 중심으로. 경희대학교 대학원, 석사학위 논문.유구창(2018). 산업별 직무평가 도구의 개발에 대한 방법론과 산업 적용 연구. 인적자원관리연구, 25(2), 87-108. ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오서론최근 직무 중심 인사 및 직무 수준 도입이 시급해 경영 현장에서 객관적인 직무 평가 도구의 필요성이 강조되고 있는데, 대부분의 재계 ... 학자들은 기존의 연공서열식 기만적 인사관리와 연공급이 사업의 변화 속에서 한계를 보이고 있다고 입을 모은다. 노화와 같은 환경 또한 직무중심 인사 및 직무수준 확산에 걸림돌이 되

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로

원, 2006정흥준, 콜센터 산업의 효율적인 인적자원관리와 고용관계의 전략적 변화에 관한 연구, 한국노동연구원, 2016 ... 시스템이 개인의 자율성을 지나치게 통제하는 것으로 받아들여질 수 있음한편 오늘날 인적 자원 관리(HRM, Human resource management)에 있어 특히 중요하게 여겨 ... 인센티브, 월별 인센티브 등을 지급하는 것에 대해 지적이 제기되고 있다.따라서 인적 자원 관리의 관점에서 볼 때 콜센터 직원들의 자기 통제감과 자기 효능감을 올릴 수 있는 방법이 고안

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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21세기 스마트 3.0융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발방향을 통섭적으로 서술하시오

인적자원개발을 조직에서 조직구성원의 기술과 지식을 최대한 활용하면서 조직의 목표를 달성하기 위해 직무교육과 훈련개발에 많이 관여하여 전략적인 관리를 하는 것이라고 하였다.인적자원 ... 적 인적자원개발을 조직목표를 달성하기 위한 훈련, 개발 그리고 관리 및 직무 관련 교육 활동의 전략적 운영으로서 개별 구성원의 기술과 지식을 최대한 활용하는 것을 포함하고 있다. 또한 ... 기업과 조직전략의 실현을 감안한 장기적인 학습 관리에 관심을 갖는다고 하였다.전략적 인적자원개발 연구의 접근 방법은 인적자원과 조직성과의 관계를 설명하는 다양한 틀을 제시하여 왔

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2022.10.05

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 비교

적자원관리에 관한 광범위한 연구를 수행한 결과 직업교육훈련을 인적자원개발의 하위영역으로 분류했고 인적자원개발은 평가, 직무순환, 직무확대, 학습활동 등을 포괄하는 것으로 규정하면서 인 ... 되는 것이다. 인적자원관리의 부수적 기능은 주요 기능과 더불어 조직의 성과와 관련되어 추진할 부수적인 기능으로 부서 내부적 관계와 조직 및 직무의 내용 등에 관한 조정활동과 관련 ... 된 조직 및 직무설계 활동과 조직 내의 성과를 제시하고 유지하는데 활용되는 성과관리와 성과평가 시스템 기능, 올바른 인적자원에 대한 의사결정을 내리기 위해 필요한 조직 및 정보시스템 기능이 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28

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인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

의 연구 결과, 높은 성과를 내는 기업들은 성과가 저조한 기업들과는 다른 인적자원관리 프랙티스를 보유하고 있음이 드러났다. 전자의 기업들이 채택한 시스템을 “고성과 작업 시스템”이 ... 인적자원관리기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시차 례1.서론2.인적 자원을 소중히 여겨야 하는 이유3.성공한 기업의 인적자원 관리 사례4.결론 ... 에 대해 자세하게 살펴보자.2. 본론(1) 인적 자원을 소중히 여겨야 하는 이유1) 기업 성과와 인적자원 관리인적자원을 효과적으로 관리하면 재무성과를 향상시킬 수 있다. 휴슬리드

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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NCS 기반 교육과정의 문제점과 해결방안 레포트

훈련의 질 제고를 지원하고 감독함과 동시에, 국가 차원의 일관성을 보장하는 역할을 하면서 훈련패키지의 승인 및 품질을 관리하고 있다. 우리나라의 경우 산업인력공단이 국가직무능력표준 ... 현장에서 요구되는 지식, 기술, 태도 등의 직무능력과 현장실무에 필요하고 적용할 수 있는 직업훈련을 구체화하였다. 정부에서는 2002년부터 노동부와 한국산업인력공단과 교육부, 한국 ... 직업능력개발원 등 정부출연기관과 산업별인적자원협의체(SC:Sector Council)를 통해서 국가직무능력표준(NCS)를 개발하고 교육기관과 직업훈련기관에 운영하도록 했다. 이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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인사선발관리 중 모집관리 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점

한 지원과 투자를 아끼지 말아야 할 것이다. 참고문헌 최중락. 『인사관리 에센스』. (2020, 3판), 샘앤북스. 이진규, 김태규 외. 「조직의 인력구성 다양성과 혁신성과간의 관계 및 고몰입 인적자원관리의 조절역할」. 기업경영연구, 20.4, (2013), 21-51. ... 한 기법을 사용하여 조직이나 직무에 적합한 인재를 채택하고, 부적격한 지원자는 거부하는 조직적인 활동이다. 적격 판정의 어려움 외부에서 인적 자원을 선발할 경우 적격 판정이 매우 어려울 ... 함으로써 인력 유지관리 비용을 절감시킬 수 있다. 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오. 선발 과정은 지원자 중에서 조직이 필요로 하는 직무에 가장 적합

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

환경에서 인적자원 관리는 과거의 전통적 관점에서 필요경비 정도로 간주 되어왔다. 하지만 현대에 이르러 인적자원의 모집부터 성과관리로 이어지는 일련의 과정은 수많은 연구를 통해 매우 ... 한다. 인적자원 관리에 대한 투자는 곧 재무투자라고 볼 수 있다.인적자원의 관리는 기업의 입장에서 대내적으로는 조직 구성원들이 조직속에서 만족과 보람을 느끼고, 구성원 상호 간 유대감 ... 적 관점에서 기업의 목표달성을 위한 인적자원 관리의 과정 중 하나인 성과관리는 많은 종업원에게 매년 시행되는 불편한 이벤트 중 하나이다. 하지만 기업 입장에서 잠재적인 유익

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

지원, 노무관리, 연구 및 정보시스템 관리로 축약된다. 이에 더해 인적자원관리는 보상, 평가, 승진, 직무 등을 관리하는 영역까지 포함된다.2. 인적자원개발(HRD)인적자원개발 ... HR Wheel 모델에서는 인적자원관리와 인적자원개발이 뚜렷하게 구분되는 영역 외에 둘의 공통적인 영역으로 채용 및 배치, 성과관리, 인적자원기획, 직무설계, 조직설계를 제시 ... 주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.Ⅰ. 서론현대사회 경영환경의 변화는 많은 조직에게 있어 도전과 긴장을 요구

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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[인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰

된 인적자원을 효율적으로 활용하기 위해서는 조직특성과 직무특성의 재설계나 건조한 조직풍토 및 문화의 정립이 이루어져야 한다.인적자원의 관리에서 그 전제가 되는 것은 조직이다. 인 ... , 통제하기 위해서는 계획된 프로그램 없이는 어렵다. 따라서 경력개발에 대한 노력이 계획성 있게 이루어지면 복잡한 제 조건을 설명할 수 있는 인적자원관리제도가 될 수 있는 것이 ... 가 없는 조직, 최소의 인원으로 기업목적이 달성되는 조직을 어떻게 설계하는가가 문제가 된다. 이것은 인적자원의 효율적 활용을 위한 합리적인 측면에서 조직설계와 직무설계의 중요성을 지칭한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

웨(외), 전략적 인적자원관리가 종업원의 직무성과 및 조직몰입에 미치는 영향: 내재적· 외재적 동기부여의 매개효과를 중심으로, 대한경영학회지, 2015 ... ) 동기 부여의 중요성국내의 여러 대기업들은 인적자원관리의 일환으로 동기 부여 방안을 고심하고 있다.인적 자원 관리(HRM, Human resource management)란 기업 ... 이 보유하고 있는 종업원에 대하여 실시하는 제반 인사 행정(personnel administration) 행위를 총칭하는데, 기업이 이러한 인적 자원 관리 행위를 어떻게 진행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고

에 대한 투자가 있을 때 기업의 이익과도 직결될 것이다.이러한 관점에서 기업은 인재를 채용하고 양성하기 위한 인적자원개발에 더욱 투자하고 지원을 아끼지 않게 된다. 그래서 기업의 직무 ... 의 인적자원개발유형기업의 인적자원개발 유형에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 계층별 훈련, 전문 직무 분야별 훈련 및 경영자 교육이 있고 이에 대한 사례 ... 에서는 국가기간산업분야의 전문적 기술인력 양성훈련 및 재직근로자 직무 능력향상훈련을 실시했고 특수대학원에서는 전문경영관리자 양성을 70년대 이후로 활발히 실시했다.(2) 연구 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에

교과목 명: 인적자원관리주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있 ... 중요성과 책임이 크다고 할 수 있다.Ⅳ. 참고문헌● 박중규(2013)『직무분석 도구를 이용한 교육과정 개선안』, 경성대학교 경영대학원●『인적자원관리』 ... 조건 개선, 직능급 및 직무급의 개선, 직무의 연구를 통한 생산성 향상 등에 이용이 될 수 있다는 것이다. 직무분석은 인사관리의 전체적인 분야를 효율적으로 수행함에 있어 필요한 정보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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조직심리학 직원 몰입 제고방안

시키고,있다. 관련하여 조직심리학은 조직에서 일어나는 개인과 집단의 행동 및 경험에 대한 연구를 다루는 학문 분야이다. 이 분야는 조직 내에서 인적자원관리, 조직문화, 리더십 ... , 커뮤니케이션, 의사결정, 충동성, 집단협력 등 다양한 주제에 대해 연구하고 있다.조직심리학에서는 다양한 개념이 사용된다. 그 중 일부를 소개하겠다.(1) 인적자원관리조직에서 인적자원 ... 차 대전을 거치면서 군대 내부에서도 적용되어 심리학적인 기법들이 발전되어 왔다. 현재는 기업 경영 전반에 걸쳐 인적 자원 관리, 조직 구성과 리더십, 직원들의 동기부여와 성과 관리

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21 | 수정일 2023.04.24

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인적자원개발(한독)

을 달성하기 위한 활동들을 개발하는 것을 말한다. 또 경력관리는 직무 배치, 수행 과업 평가, 상담, 훈련, 교육과 같은 특정의 인적자원 활동을 의미한다.조직의 경력개발 노력과 함께 ... 와 응용으로 구분된다.(2) 개인 개발의 특성1) 직무현장훈련①직무훈련 : 날로 치열해지는 경영환경 속에서 국가와 기업 및 모든 기관에서 생존에 대한 필수 불가결한 대원칙은 인적자원 ... ▷ 0000학년도 평생교육사실제 기업이나 인적자원개발 관련 기관에서 실시되고 있는 프로그램을 조사하여 인적자원개발 영역 중 해당하는 영역의 중요성과 본인의 관점을 정리하여 설명

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과를

적 리더가 행하는 조건적 보상3. 거래적 리더가 행하는 예외에 의한 관리4. 부하에게 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 인적자원관리와 경영관리, 조직 행동 분야에 있 ... 에 대한 대가로써 금전적, 비금전적 지원과 자원을 제공하는 상황적 보상, 필요한 경우 부하 성과를 감시하며 부진한 성과를 바로잡기 위해 이루어지는 교정 행동, 수행하는 적극적 예외관리 ... 있는데 첫 번째로 적극적인 예외에 의한 관리로 직무가 확실한 경우 벗어나는 상항에서만 간섭하여 적절한 대책을 마련하는 것을 뜻한다. 두 번째로 소극적인 예외에 의한 관리는 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오

론, 인적자원관리 등 과 함께 산업조직심리학이 위치하고 있다. 산업조직심리학을 전공한 전공자의 진출영역과 활동들은 대부분의 전문가들은 대학교나, 경영컨설팅 회사, 인적자원관리 관련 ... 한다. 기술적 능력을 포함해, 경영자의 리더십, 경영능력을 개발하거나 동료들과의 효과적으로 동화되어 업무할 수 있도록 만드는 교육훈련을 말하며, 성공적인 인적자원들을 개발하기 위한 교육 ... 경쟁 속에서 최선을 다하고 있는 현장 실무자들에게 활용 될 수 있는 지식들을 다루고 있습니다.산업조직심리학의 중요도는 조직 속의 사람들을 관리하기가 생각보다 쉽지 않기 때문 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

과목명 : 인적자원관리주제 : 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있 ... 된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.이러한 관점에서 직무분석의 의의와 목적, 절차와 추세를 본고 ... 적으로 합리적인 인적자원관리의 틀을 만들어준다고 생각한다.직무분석에 따른 인사고과란 직원 평가의 한 과정으로 인사상 결정에 필요한 직원에 관해 잠재적인 유용성이라 할 수 있는 개인 정보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지 기술하고 관리자의 역할과 자세에 대해 설명하시오.

의 관리는 그 중요성이 부각이 되고 있다. 이는 자원봉사프로그램의 급속히 성장과 발달로 인해서 국민에게 서비스를 제공을 하는 중요한 부분이 됨에 따라서 자원봉사활동의 관리가 중요시 되 ... 과 직무설계는 업무의 성격과 조건, 이에 요구되어지는 능력에 대한 종합적인 정보를 제공하는, 보다 합리적이며 체계적인 자원봉사자 관리방안의 기초가 된다는 점에서 매우 중요하다. 또한 ... 에 관심을 가지고 조직체에서 일할 기회를 찾을 수 있도록 만드는 과정이다. 3) 자원봉사관리자의 역할과 자세 (1) 자원봉사관리자의 역할 피셔와 콜은 “기존에서의 연구문헌과 자원

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.11

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