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인적자원관리 사회복지행정론 자원봉사론 경영 가족간호과정 사회복지사 지역 간호과정 유지 및 활용

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인적자원관리론" 검색결과 441-460 / 145,840건

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인적자원관리 레포트, 과제, 학은제, 학점은행제

인적자원관리Ⅰ. 서론직장인들이 직장에서 목표로 하는 것은 무엇일까? 매출 1위 달성, 부서의 목표 달성, 혁신적인 기업 등등 회사의 입장에서 본 관점보다는 직원들의 관점으로 보 ... 이라는 이유로 회사 내에서 강요당하는 것들에 대한 이야기가 인적자원관리와 관련하여 많은 시사점을 보여주고 있다.Ⅱ. 본론삼진그룹의 인적자원관리영화 속 ‘삼진그룹’의 역량중심의 선발 ... 한 인적자원관리의 프로세스의 진보와 인적자원관리의 중요성이 발전함에도 불구하고 연륜을 중요시하고 가부장적 가치관에 영향을 미친 유교문화 때문에 우리나라는 유독 이런 사태가 만연

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.10

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[방송통신대 A+] 인적자원관리 중간과제물 직무분석, 인사고과

출석수업 과제물(평가결과물) 표지(온라인제출용)교과목명 : 인적자원관리학 번 :성 명 :강 의 실 : 서울지역대학연 락 처 ... 다. 이러한 과정들을 통해 직무를 중심으로 하여 직무와 인간의 관계를 명확하게 밝혀 인적자원관리를 합리적으로 수행하게끔 하는 것이 직무분석의 목적이라고 할 수 있다.- 직무분석의 절차 ... 을 평가함으로써 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득, 활용하는 역할을 하는데 과거의 인사고과는 주로 임금관리상 승급과 상여에 대한 사정수단으로, 오로지 차별을 위한 상벌적 또는

방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.30

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서디평_인적자원관리_과제(A+받음)

[인적자원관리] 데일 카네기의 인간관계론 독후감 과목명 인적자원관리 이름 데일 카네기의 "인간관계론"은 인간 간의 상호작용과 소통에 관한 가르침을 담은 명작 중 하나로, 나

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.09.10

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인적자원 관리론 출석 대체 과제 역량평가의 개념

인적자원 관리론 출석 대체 과제문제1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.문제2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.목 차1.서론 ... 해결 능력, 대민 소통, 협업과 조정 능력, 정책 기획력, 갈등관리 역량 등 복합적인 능력을 갖추어야 한다.이러한 변화는 공무원 인사제도의 근본적인 재검토를 요구하였고, 특히 인재 ... 행동양식(behavior): 문제 대처, 갈등관리, 리더십, 의사결정 등 업무 중 실제로 나타나는 구체적 행동이러한 요소를 종합적으로 분석함으로써, 역량평가는 단순한 정량적 성과

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오

교과목명: 인적자원관리인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점) ... -목차-I. 서론II. 본론1. 인적자원 관리의 과정2. 인적자원 관리와 정보의 활용III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인적자원(Human resource)이란 회사가 이용할 수 있 ... 는 인재를 의미하는 바, 이러한 인재를 어떻게 활용하는지와 관련한 경영적 활동이 바로 인적 자원 관리 과정이라고 할 수 있을 것이다.인적 자원 관리는 인적 자원의 채용/임용, 인

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.

과목명 : 인적자원관리주제 : 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오 ... .(70점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 확보1) 인력계획2) 모집관리3) 선발관리4) 직무분석 및 평가5) 배치2. 인적자원의 개발1) 인사고과2) 경력관리3. 인 ... 하며 직무만족도를 극대화하기 위해 교육훈련을 시행한다. 이는 종합적으로 인적자원의 확보와 개발, 활용과 보상 및 유지관리로 요약할 수 있는데 이를 통해 기업이 기대하는 효과는 신입사원

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml2024-1학기 간호관리학 과제간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰00000000 000서론우리나라 간호조직의 현재 모습 ... 을 모색하고자 한다.본론간호인적자원관리 과정인적자원관리는 조직의 목표를 달성하고 구성원의 만족도를 향상하기 위해 필요한 인력을 확보하고, 개발하여 보상하며 유지하는 조직관리 과정이 ... 다. 인적자원관리 과정은 직무관리, 확보관리, 개발관리, 유지관리로 구성되어 있다.인적자원관리를 위해서 가장 처음 해야 하는 작업은 직무관리로, 직무를 설계하여 직무체계를 형성하고 각

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

경영학원론 인적자원정리 요약 학과 : 학번 : 이르 : CONTENTS 1. 인적자원확보 3. 인력배치 5. 전략적 인적자원관리 2. 직원교육훈련 4. 직원 성과평가와 보상 1 ... 부여를 강화하는 인적자원관리의 기초적 활동 기업훈련의 방식 - OJT(On the Job Training): 일상에서 업무를 보면서 직무수행을 선배에게 배우는 것 - Off-JT ... 있는 효과적인 방법 - 기업 입장에서는 인적자원 중에서 가장 돈이 많이 들어가는 활동임 5. 전략적 인적자원관리 전략적자원관리 최근동향 : 다양한 제도를 이용해 업무에 대한 동기

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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[경영학과] 2023년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 핵심체크

제1부 인적자원관리의 기초개념과 모형제1장 인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리의 의의와 성격1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적 ... 관리의 중요성① 기업의 인적자원 관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동② 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐 ... 만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요3) 인적자원관리의 성격① 관리의 대상이 사람② 주체 역시 사람③ 관리의 주체와 객체가 모두 사람이므로 사람에 영향을 미치는 사회문화

방송통신대 | 40페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.04.19

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인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.

인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.1. 서론현대 경영 환경은 급격한 기술 혁신과 디지털 전환, 글로벌화, 인구 통계학적 변화 ... 등 다양한 외부 요인에 의해 지속적으로 변화하고 있다. 이러한 외부 환경의 변화는 조직의 인적자원관리(Human Resource Management, HRM)에 깊은 영향을 미치 ... 가 되었다.본 보고서에서는 인적자원관리 활동 중 개발이 가장 중요한 활동임을 사례와 함께 분석하고자 한다. 본론에서는 먼저 인적자원관리의 개발 개념과 주요 기능을 살펴본 후, 기술

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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효과적인모집을 위한 방법_인적자원관리

2020 인적자원관리효과적모집에 대해 설명하시오 레포트[인적자원관리]주제: 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론오늘날 채용시장은 공급이 수요를 따라가지 못하는 현상을 보 ... 을 효과적으로 모집해야하는 만큼 보다 구체적이고 공정한 모집 계획을 갖고 모집을 시작하고 관리해야 한다.2. 모집의 원천과 방법모집의 대표적인 원천은 대학, 경쟁업체 등이 위치 ... 하고 있는 곳이다. 가장 많은 인재가 있다고 할 수 있는 대학과의 연계를 통해 모집을 진행할 수도 있고 경쟁업체에서 스카우트를 진행할 수도 있다.뿐만 아니라 내부로부터의 모집인 사내모집

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.10

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

어졌다.④ 대규모 공장에 고용된 인력에 대한 관리의 필요성이 대두되던 시기이다.2. 인적자원관리(Human Resource Management) 시대에 관한 설명 중 옳지 않은 것 ... 다.⑤ 사람의 역량을 최대화하는 새로운 경영방식을 도입되던 시기이다.3. 전략적 인적자원관리에 대한 내용 중 옳지 않은 것을 고르시오.① 낮은 인건비를 활용한 개발도상국의 시장 확대 ... 가 이루어진 시대에서 발생했다.② 전략적 인적자원관리는 수직적, 수평적 통합의 관점을 가지고 있다.③ 인적자원관리의 기능들이 일관성과 일치성이 요구된다.④ WTO체제의 국제무역환경과 같이

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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에듀윌 학점은행제 인적자원관리 과제

했습니다.Ⅱ. 서론 : 인적자원관리의 개념과 의미∙힐튼호텔의 인적자원 관리의 특성① 인적자원관리의 개념: 기업의 경영목적 달성에 필요한 인적자원의 조달(확보), 개발, 유지 및 동기 ... 부여(보상)에 관한 일련의 과학적 관리활동을 의미합니다. 이러한 인적관리는 물리적 자산과 달리 모방될 수 없는 자원으로서 경쟁력의 원천이 됩니다.② 힐튼호텔의 인적자원 관리의 특성 ... 변함없는 환대를 보여줄 수 있도록 많은 힘을 기울이고 있습니다. 그렇다면 힐튼호텔이 어떠한 인적자원 관리 특성을 가지고 있는지 알아보겠습니다.1) 스라이브 앳 힐튼: 이 시스템은 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.21

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인적자원관리, 화장품산업의 채용정책

인적자원관리 – 화장품 산업의 채용정책서론한류의 열풍으로 인한 K팝, K뷰티, K푸드 등의 인기는 현재진행 중이다. 그 중에서도 국내의 뷰티 산업이 다양한 국가로부터 꾸준한 수요 ... 다. 유튜브라는 동영상 플랫폼이 크게 활성화되지 않았을 때는 인터넷 블로그 등에 남기는 리뷰들이 인기를 끌었고, 요즘에는 유튜브를 통해 검색만 하면 거의 모든 제품의 후기를 생생 ... 을 직접 체험해보며 소개함으로써 나타나는 마케팅 효과에 주목하지 않을 수 없었다. 유튜브뿐만 아니라 페이스북, 인스타그램 등 각종 소셜미디어의 인플루언서들이 제품을 노출함으로써 얻

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09

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인사인적자원관리 - 인적자원관리 현대적고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

REPORT◈ 과제명 ◈과목명: 인적자원관리현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.제출자제출일2020.목 차1. 현대적 인사고과의 개념과 목적32. 현대적 인사고과의 전개 ... 의 가중치가 각기 다르며 평균적으로 연 1회에서 3회에 그친다. 이를 통해 보상, 승진, 전근, 교육 훈련 등의 활용 용도에 따라 인적자원을 관리한다. 이러한 인사고과의 방식은 아래 ... 여부피고과자의 지나친 걱정이나 고과자의 지나친 관찰이 업무수행에 지장을 줄 수 있다. 또한, 인적자원관리에서의 노력이 필요하여 피고과자의 근무 기간 내의 업적을 기록하는 것에 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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전략적 인적자원관리 측면의 육군 ROTC 획득방안: 인적자원 유인 및 선발체계를 중심으로 (A Study on the Acquisition of ROK Army’s ROTC in the Aspect of Strategic Human Resource Management: Focusing on the Human Resource Attraction and Selection System)

미래군사학회 김명렬, 김충관

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.05.17

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구미형 인적자원관리와 동양형 인적자원관리는 일과 사람 중심이라는 커다란 차이점이 있습니다. 현재 조직에서의 인적자원관리 방식은 어느 형태가 적합하다고 생각하는지 논의하십시오

구미형 인적자원관리와 동양형 인적자원관리는 일과 사람 중심이라는 커다란 차이점이 있습니다. 현재 조직에서의 인적자원관리 방식은 어느 형태가 적합하다고 생각하는지 논의하십시오-목 ... 차-1. 현재 조직에서의 인적자원관리 방식은 어느 형태가 적합하다고 생각하는지 논의2. 참고자료구미형 인적자원관리와 동양형 인적자원관리는 일과 사람 중심이라는 커다란 차이점이 있 ... 습니다. 현재 조직에서의 인적자원관리 방식은 어느 형태가 적합하다고 생각하는지 논의하십시오1. 현재 조직에서의 인적자원관리 방식은 어느 형태가 적합하다고 생각하는지 논의인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.13

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경상국립대 인적자원관리 독서 레포트 과제

REPORTLOVE MYSELF(자기이해 그리고 다름을 인정 나부터 사과 목인적자원관리담당 교수O O O 교수님소 속경영대학 경영학과학 번OOOOOOOOOO성 명O O O랑하자 ... 음(?)같은 것은 크게 느끼지 않을 것이라고 생각한다.? 체력 관리,좋은 음식 먹기고3때 선생님이 늘 하시던 말씀이 있었다. “공부는 체력 싸움이야” 그때는 이해하지 못했다. 지금 ... 은 정말 여실히 느낀다. 특히 나는 명석한 두뇌를 가진 사람이 아니기 때문에 남들보다 잘하려면 그들의 시간에 갑절이상 들기 때문에 체력 관리의 필요성을 절실하게 느꼈다.나는 배구

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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경영3-인적자원관리-인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선 방안

인사고과란 종업원이나 직원의 능력, 업적, 태도, 적성 등을 평가하여 평가한 결과를 바탕으로 경영 발전성을 위해 종업원의 인사 처우와 인재 육성 등의 활성에 도움을 주는 것이다. 인사고과를 실시하는 목적은 일의 효율을 높이기 위한 직무 적정 배치, 능력 개발, 공공 ..

방송통신대 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.03.09

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고

사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.서론사회적 자본은 조직 또는 사회 구성원들 간의 긍정 ... 들이 주목해야 할 핵심 요소이다. 이러한 관점에서 인적자원관리는 사회적 자본 구축의 핵심적인 도구로 인정받고 있다. 이 논문은 사회적 자본을 강화하기 위한 인적자원관리의 방법과 이 ... 를 실천하는 기업의 사례, 그리고 본인의 개인적인 관점을 탐구하고자 한다.인적자원관리는 조직 내에서 인재 채용, 교육, 개발, 평가 등의 과정을 통해 직원들의 역량과 잠재력을 최대한

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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