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자기소개서 인적자원관리 비정규직 문제점 유연근무제 시차출퇴근 맞벌이 간호조무사 eap 사례 입사지원서

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유연근무 독후감 - 유연근무 관련 독후감 1건 제공

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"유연근무" 검색결과 441-460 / 19,031건

경영학개론 ) 당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까. 당신이 사장으로 있는 회사가 코로나19로 인하여 경영실적이 악화되고, 직원들의 사기도 크게 떨어진 상황이다.

이후 확진자나 접촉자로 분류, 격리되거나 정부 권고에 따라 일정 비율 재택근무, 시차출퇴근제 등을 시행하게 되었고, 임신부, 중증환자 등의 조직 이탈이 생기면서 조직에는 지속 ... 적으로 인력 공백이 발생하게 되었다. 시시각각 달라지는 업무 공백에 업무 누락 없이 조직에서 유연하게 대응하기 위해서는 대체 인력의 공급이 자유로워야 했다. 즉, 과학적 관리법에 따라 각 ... 면, 원격 시스템을 도입하여 재택근무를 확장함으로써 감염 우려를 낮추어 조직의 충성도를 향상시키거나, 업무에서 활용할 수 있는 자기계발 요소를 제공함으로써 조직 이탈을 막을 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.07.07

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한 부모 가족의 문제가 무엇이며, 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오

지원: 한 부모가 취업하고 일을 유지할 수 있도록 고용 기회를 확대하고 유연한 근무 시간을 제공하는 정책을 시행해야 한다.- 양육휴직 제도: 양육하는 부모가 직장에서 일과 양육 ... 는 기회를 제공한다.1) 유연한 근무 시간: 부모가 양육과 일을 조절하기 쉽도록 유연한 근무 시간을 허용하는 정책을 시행해야 한다. 이는 부모가 자녀의 양육을 동시에 수행할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

과 어려움을 맞이하였다.이와 같은 4차 산업혁명의 도래로 인한 인력 시장의 과잉과 부족은 기업과 조직에게 새로운 전략과 대응 방안을 요구한다. 인력의 유연성과 전문성 강화, 그리고 ... 았을 때에도 효과가 있으나 기업의 경제적 부담 우려가 있으므로 정교한 보상형태가 필요하다.주 4일 근무제, 탄력근무제, 원격근무등을 실시하거나 보육시설 지원 등 기업의 복지를 강화 ... 하여 근무에 어려움을 줄 수 있는 상황을 해결하는 방식을 사용할 수 있다.선발기준을 완화하는 방법을 사용하여 이전의 기준으로 탈락되었을 인력을 채용하는 것이다. 부족한 부분은 기업

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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CJ의 리더십

도 있었지만, 비자금과 탈세로부터 자유로운 기업 찾기가 더 어려운 점을 감안하면 계약직 사원들의 정규직 전환은 유연한 노사문제의 대처로 평가하고 싶다. 또한 담당 책임자에게 거의 ... 전권을 위임함으로써 빠르고 유연한 의사결정의 체계를 다진 것으로 보인다.CJ의 비전은 ‘건강, 즐거움, 편리를 창조하는 글로벌 생활문화 기업’이다. 이를 그룹의 가치관인 열정, 창의 ... , 정직을 기반으로 다양성과 자율성을 존중하고 상호 수평적인 조직문화로 발전시켰다. 자율 복장제의 도입으로 근무 복장 다양화가 되었고 이로 인해 임직원은 직무 만족도와 업무 효율

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.08

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우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

면, 정해진 근무 시간 이외에 주말이나 야간 등에 회사 일을 하는 경우에는 1년 이내 결혼을 할 확률이 3.7% 감소하였다. 반대로 시차출퇴근제도가 있는 경우에는 결혼의 확률이 7% 증가 ... 하였으며, 재택근무 제도가 있는 경우에 결혼을 할 확률은 10%나 증가를 한 것으로 나타났다. 즉, 현재의 노동 환경은 결혼확률을 감소시키는 것에 영향을 미치고 있고, 이것이 곧 ... 한다는 것은 사치일 것이며, 야근이나 연장근무 속에 나만의 시간을 갖는 것도 어려운데 어느틈에 아이를 성장시킬 시간까지 만들어낼 수 있을까라는 생각이 저출산의 이유가 된다고 할 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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복지 국가 중 하나를 선택하여 가족 정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

스웨덴의 가족 정책에 포함된다. 유연 근로제는 개인의 상황에 따라 근로 형태, 시간을 조정할 수 있는 제도이다. 스웨덴의 회사는 주 5일제 근무, 하루 8시간 근무가 원칙이기 때문 ... . 특히 오후, 저녁 시간을 가족들과 보내는 생활 패턴에 있어서 자녀가 있는 직장인 부모들은 자녀와 더 많은 시간을 함께 보낼 수 있다. 스웨덴 직장인이 유연 근무를 신청할 때 절차 ... 상태이다. 이 중 한 가지 조건에만 부합하면 공공보육기관을 일주일에 최대 20시간 동안 이용할 수 있다.3) 유연근로제도의 발달을 바탕으로 한 탄력근무와 재택근무유연근로제도 역시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

. 다만, 이러한 평정이 휴직이나 유연근무, 개인의 기타상황(종교, 성별, 장애)에 영향을 받아서는 안 된다.4급 이상 공무원은 개인업무 실적평가, 부서단위 실적평가, 그밖에 직무 ... 과 상이점을 비교하시오.1) 국가공무원국가공무원은 「국가공무원법」제51조에 따른 근무성적평정을 받는다. 근무평정은 4급 이상이냐 5급 이하이냐에 따라 다르게 나타난다. 4급 이상 공무 ... 원(고위공무원단 포함)은 성과계약 등을 평가하고, 5급 이하 공무원은 근무성적평가를 행한다.근무평정은 해당 공무원의 승진·보상·성과향상·능력발전 등 인사관리에 상당한 영향을 끼친다

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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경력단절자의 재취업에 대한 방안을 쓰고, 그에 대한 효과적인 방법은 무엇이 있는지 작성하시오.

)유연한 근무 환경 제공경력단절자들이 재취업 후 안정적으로 직장에 적응하려면 유연근무제, 재택근무, 시간제 근무 등의 환경을 조성하는 것이 필요합니다. 이는 특히 육아나 가사와 병행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10

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(A+)여성 문제를 단순화시키면 '성과 노동의 문제'로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

되어야 한다. 게다가, 동일 임금 정책은 고용주가 고용 과정에서 직원의 급여 이력을 묻는 것을 금지하는 것과 같은 임금 차별을 해결하는 조항도 포함해야 한다.3) 유연한 근무의 적극 ... 적 도입여성들은 종종 일과 가족의 책임 사이에서 균형을 유지하는 문제에 직면하는데, 이것은 그들의 성과와 경력 향상에 영향을 미칠 수 있다. 재택근무, 파트타임 근무 또는 유연 ... 들은 돌봄과 가사 업무를 맡을 가능성이 더 높으며, 이는 노동력에서 그들의 가용성과 유연성을 제한할 수 있다. 이것은 여성들이 그들의 돌봄 책임에 대해 불이익을 받고 승진과 일자리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에

하다. 적 있도록 해야 한다. (3) 노동시장의 유연성과 안정성 조화 노사관계의 상생을 위해서는 노동시장 정책이 유연성과 안정성을 모두 고려해야 한다. 첫째, 탄력근무제 도입을 통해 기업 ... 자총협회(경총) ① 노동시장 유연성 확보 ② 최저임금 인상 속도 조절 ③ 근로시간 제도 개선 ④ 정부 정책 대응 및 법률 개정 활동 (3) 노동조합과 사용자단체 간의 관계 3 ... ) 노사관계 당사자의 상생 방안 (1) 노동조합과 사용자의 협력 강화 (2) 정부의 공정한 노동시장 조성 역할 (3) 노동시장의 유연성과 안정성 조화 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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[ A+]성평등한 결혼이 되려면 무엇이 전제 되어야 하고 성평등한 결혼을 위하여 무엇을 실천해야 할 지 본인의 생각을 정리하시오

과 여성이 동일한 역할을 수행하는 것을 의미하지 않는다. 그것은 서로의 선택과 능력을 존중하며, 역할과 책임이 유연하게 조정되는 관계를 말한다. 예를 들어 가사와 육아를 누가 더 많이 ... . 본론1. 성평등한 결혼의 의미성평등한 결혼은 단순히 남성과 여성이 동일한 역할을 수행하는 것만을 의미하지 않는다. 오히려 서로의 역할과 책임을 유연하게 조정하고, 상대방의 선택 ... 이 동등하다’라는 선언만으로는 충분하지 않다. 각자가 자신의 역할과 책임을 고정된 틀 안에서만 바라보는 사고방식에서 벗어나, 유연하고 상호 존중적인 관점을 가져야 한다. 예를 들

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.14 | 수정일 2025.09.22

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

근무와 유연근무제를 도입해 직원들에게 업무 수행의 자율성과 유연성을 제공해 직원 만족도를 높이고 생산성을 높일 수 있다.- 다양성과 포용성 강화MZ세대는 다양한 배경과 경험을 가진 ... 해 안정적인 조직생활을 형성하는데 기여할 수 있다.- 원격 근무 및 유연근무제 도입원격근무와 유연근무제는 MZ세대의 일과 삶의 균형을 지원하는 인사관리 전략 중 하나다. 기업은 원격 ... 도전과 다양한 경험을 추구하며 직무 턴어라운드 프로그램은 이러한 요구를 충족시키는 데 기여한다. 기업은 직무회전 프로그램을 통해 MZ세대의 다양한 역량을 개발하고 조직의 유연

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.08

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

를 유지하고, 다양한 기술과 지식을 습득함으로써 직무 만족도를 높이는 데 기여한다.더불어, 유연 근무제를 도입하여 직원들이 개인의 생활과 업무를 균형 있게 조율할 수 있도록 지원 ... 하고 있다. 유연 근무제는 직원들이 자신의 일정에 맞춰 근무 시간을 조정할 수 있도록 하여, 개인적인 삶과 업무 간의 균형을 맞출 수 있는 환경을 제공한다. 이는 직원들이 스트레스 ... 의 목표와 비전에 동참하게 하며, 조직 전체의 목표 달성을 위해 노력하도록 유도하는 중요한 요소로 작용한다. 또한, 삼성전자는 성과 기반 보상 외에도 다양한 복지 혜택과 근무 환경

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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A+ [토론][리더십] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.

인물입니다.관계지향적 리더십은 의사결정시 구성원을 포함시키고, 문제해결에 대한 계획을 세울 수 있도록 권한을 위임합니다. 이러한 행동에는 유연한 커뮤니케이션이 바탕이 되어야 합니다 ... 의 질에도 집중하여 근무 공간과 근무 시간에 대한 선택지를 넓혔습니다. 주 4.5일제 개념의 ‘비아이 플러스’, 재충전의 시간을 가지는 ‘창의 휴가’ 등과 같은 자기 계발의 기회 ... 치열해지는 글로벌 경쟁에서 살아남기 위해서는 유연한 협업과 협상능력, 그리고 뛰어난 인재들로부터 발휘되는 창의력이 시대의 흐름에서 필요한 요소입니다. 과업을 중심으로한 지시와 통제

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.25

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태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오(군인관점).

수행 간의 연계를 분석한다. 태권도가 제공하는 유연성·순발력·근력 강화가 경계 근무와 야외 작전에서 어떻게 발휘될 수 있는지 고찰한다. 둘째, 정신력 함양과 스트레스 관리 측면이 ... 다. 야간 경계 근무 중 맞닥뜨리는 극도의 피로와 불안 속에서, 태권도 호흡법과 기합 수련이 내 마음을 어떻게 다잡아 주는지 탐구한다. 셋째, 팀워크와 리더십 배양이다. 품새와 겨루 ... 았다. 실제로 태권도 수련을 통해 얻은 유연성은 좁은 통로에서 몸을 비틸 때 빛났고, 순발력은 돌발 상황에서 즉시 반응해 몸을 회전시키는 데 쓰였다. 코어 근력은 무거운 군장과 방탄 조끼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

는 7시부터 4시까지 근무하거나, 육아와 병행하는 근로자는 하루의 일정을 조정하여 근무시간을 유연하게 설정할 수 있다. 이러한 유연근무제는 근로자의 일과 삶의 균형을 맞추는 데 큰 ... 있는 제도이다. 이는 전통적인 9시에서 6시까지의 근무시간에서 벗어나, 근로자가 자신에게 맞는 근무시간을 선택할 수 있게 한다. 예를 들어, 출퇴근 시간을 피하고 싶어하는 근로자 ... 자가 긴 시간 동안 근무하게 하는 경우가 있다. 이는 근로자의 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 장시간 근무는 피로를 누적시키고, 이는 생산성 저하와 건강 문제로 이어질 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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조직론 과제, 우리 회사의 문화

얻었고 그 결과 우리 회사만의 근무 문화와 규칙을 만들 수 있었다.첫째는 탄력근무제를 토대로 하는 자율 책임화이다. 현재 우리 회사는 8시부터 11시까지 자유롭게 출근하여 8시간 ... MZ세대에게 큰 호응을 받는 개인 프라이버시를 존중하는 회사 규칙에 유연하게 반응하고 적응할 수 있는 인재를 의미한다. 이를 통해 자연히 회사 내부에는 젊은 창의성과 성장하고자 하는 인재들이 모이고, 이들은 스스로 서로에게 영향을 받으며 더 좋은 방향으로 성장한다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16 | 수정일 2022.06.20

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위더스 경영학개론 a+과제

다. 고객의 만족을 우선시하며, 직원과 배달 파트너들에게는 다양한 복지 혜택과 유연한 근무 환경을 제공하는 것을 핵심 가치로 삼았다.2.3 고객에 대한 봉사와 내부 고객에 대한 존중 ... 들의 복지와 만족을 최우선으로 생각했다. 주 32시간 근무제와 같은 유연한 근무제를 도입하고, 자율과 책임을 중시하는 조직 문화를 통해 직원들의 삶의 질을 개선했다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.18

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보건교육사2급 국가고시 대비(1)

, 검진 등)3) 보건요원의 개인기술 : 전문적인 직무교육 실시4) 팀워크: (팀워크 발휘 시 고려사항 : 공동목표숙지, 자신의 업무와 관련성, 업무중복성 배제, 근무의 유연성, 자원 ... 적 습득 정도, 조직의 환경변화, 의사소통, 소속감 등)5) 회의(문제토의, 사업진행과정 검토, 향후 계획 수립 등 논의)6) 동기화(중요한 자원의 하나는 일할 수 있는 잠재력을 동원, 부정적인 요소를 개선하여 근무의욕 고취)

시험자료 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.12 | 수정일 2022.09.10

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[가족복지] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

가족의 문제3. 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각1) 탄력근무제의 전면적 시행2) 정부 보조금 지원 및 혜택의 증가3) 고용보험기금을 통한 ... . 전일제 근무를 하는 어머니들의 자녀는 방과 후에 혼자 혹은 아동끼리 보내는 경우가 43.4%로 가장 높았으며 전업주부인 어머니들의 자녀가 부모와 함께 보내는 92.4%와 대비 ... 된다. 또한 전일제 근무 어머니들의 자녀들이 50.3%가 학원에서 방과 후 시간을 보내지만 41.7%가 집에서 보내는 경우가 있어 방과 후에 자녀들이 집에 혼자 혹은 아이들끼리 보내

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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