"우리은행 핵심가치"의 검색결과 입니다.

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"우리은행 핵심가치" 검색결과 441-460 / 611건

신한카드 자기소개서

로 중요시 되어야 합니다.우리은행 자동화팀에 인턴으로 11개월 동안 일을 하면서 카드 분실신고를 매일 같이 접수 했습니다. 현재는 카드를 잃어버리면 재빨리 분실신고를 해 금전적인 손해 ... 중심, 상호존중, 변화주도, 최고지향, 주인정신의 5대 핵심가치를중심으로 신한만의 문화를 만들어 가고 있습니다.앞서 제시한 5가지 핵심가치 중 본인이 생각하기에 가장 중요하다고 생각 ... 하는두가지를 선택하고, 선정이유를 자신의 가치관과 연관시켜 구체적으로 기술하시오. / 2,000 자신한이 추구하는 5대 핵심가치는 어느 것 하나 소홀히 할 수 없는 신한의 문화

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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정보 와 지식 의 관리

(Reward)가 치 창 조지식경영 기업사례IBM 우리은행 LG그룹IBM 의 예지식을 기술로 대체하는 것은 치명적일 수 있다. 기술은 지식을 창조하는 수단에 불과하기 때문이다. Larry ... Asset Web 지적자산인트라넷 웹우수 솔루션 정보고객에 대한 지식팀웍에 대한 교훈지식체계화 노하우우리은행의 지식경영우리은행의 지점이색 마케팅우리은행의 지식자료 공유우리은행 지식 ... 하는 정보를 가장 핵심적인 사실에 초점을 맞추는 동시에 정보를 한 눈에 볼 수 있도록 요약사례 한국담배인삼공사(KT G) 중역정보 시스템(EIS)- 1996년에서 1999년 약 3년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.26

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외국 금융 기업 성공사례 - 씨티은행 기업소개, 경영전략 분석, HRD 인적자원관리 분석

- 한국표준협회 선정 '한국서비스품질지수 1위국민은행신한은행우리은행씨티은행21.7 %16.3 %14.6 %11.8 %출처: 각 은행 ,2010주요 시중은행의 원화예수금 점유 ... ----------------------------------- 가맹점, 제휴처와의 상생 구조 구축 통한 제공가치 증대 / 서비스 구축 ------------------------ ... 율 (단위%)더 넓은 영역에서 고객의 근본적 Needs를 충족시키는 기업 더 크고 광범위한 고객 기반을 가진 기업 개인, 법인, 사업자등 고객가치를 극대화 하여 지속적으로 성장하는 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.13

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sc제일은행 - 기업소개, 경영전략 분석, 인적자원관리 HRD 성공 사례 분석

선정 '2009 올해의 브랜드 대상'2009.10 한국표준협회 선정 '한국서비스품질지수 1위국민은행신한은행우리은행SC은행21.7 %16.3 %14.6 %11.8 %출처: 각 은행 ... --------------------------------------- 가맹점, 제휴처와의 상생 구조 구축 통한 제공가치 증대 / 서비스 구축 -------------------- ... 들은 분권화를 통한 직무의 구체화(business-specific focus)가 기업이 이룩한 최근 성공의 핵심 요인이라고 설명한다. -지식경영체계 'Happy Way'라는 독특한 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.13

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국민은행전략 swot분석 및 전략보고서

은행하나은행신한은행+조흥은행한미씨티은행우리은행국민은행High경영성과Low지역은행성장 지향형 은행글로벌 지향형 은행이 strategic position에서 국민은행의 핵심역량을 살려 ... 대 은행이 시장내의 위치, 고객 가치화 역량, 영업기반 등에서 타 은행에 비해 월등히 앞서며 Big3로 시장체제가 형성됨자료: 각종 언론 매체, Management Group 2 ... Insight평가요소국민신한+조흥우리하나제일시장내의 위치고객 가치화 역량관리능력종합IT시장 점유율브랜드Channels고객베이스고객관계관리 (CRM)신용관리 (Credit Risk

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.27

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금호아시아나에 대하여

하여1996년 금호타이어로 이름을 바꾸었다. 현재는 대주주에 대한 감자와 채권 은행들의 출자전환으로 인하여 채권단(우리은행 등)이 대주주이다. 채권단이 대주주가 됨에 따라, 금호석유 ... 사를 둔 기업...PAGE:5경영 철학경영이념경영목표..PAGE:6경영 철학5대 핵심 경영방침CI고객과 함께 아름다운 미래로 비상하는 아름다운 기업이 되겠다는 의지를형상화한 것이 ... 다...PAGE:23사업장해외 사업장금호석유화학은 국내 뿐만 아니라, 해외 여러 곳에 사업장을 두고 있다...PAGE:24R&D 소개고부가가치 고분자 개발 및 응용연구식물분자과학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 77페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.11.30

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윤리경영사례조사-LG전자사례

에서우리은행과 대우조선해양, 모범상에 아시아나항공·대우인터내셔널·한일시멘트를 각각 선정했다. 과거 일부 단체에서 비슷한 상을 제정한 적은 있지만 재계 전체를 대표하는 경제5단체 ... 도덕적 가치에 관련된 경영행동이나 의사결정의 원칙이나 지침'으로 이해할 수 있다.'사람'이 윤리적 규범인 '도덕'을 지키지 않게 되면 다른 사람에인간성이 부족한 사람으로 낙인 ... ’의 행동방식을 실천하기 위하여 ‘정도경영’의 구체화와 직원 Feedback 프로그램을 운영하게 된다. 바로 ①윤리강령과 ②정도경영 프로그램 운영이다. 즉, 정도경영의 핵심기치를 ‘윤리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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두산 그룹의 M&A전략 : 밥캣(BOBCAT) 인수 사례

전량과 인수계약상 모든 권리였다. 대주단은 수출입은행(7억 달러) 우리은행(5억 달러) 신한은행(5억 달러) 기업은행(3억 달러) 국민은행(1억달러) 외환은행(1억5천만 달러) 하나 ... 건이 얼마나 중대한 사안이었는지 알 수 있을 것이다.두산 그룹은 1998년 핵심 사업인 맥주 사업을 매각하고 구조조정을 시도해 식품, 소재 중심의 그룹 성격을 발전, 산업설비 및 ... 매우 파격적인 조건으로 받아들여졌다. 통상적으로 3배 내지 5배의 Debt/EBITDA 비율이 국제적인 관행이었기 때문이다. 당시 밥캣의 순자산가치는 대략9.2억불로 측정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.22

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출산장려를 위한 각 지방자치단체의 출산장려정책을 논하시오

의 자녀를 둔 가정에 '다둥이 행복카드'를 발급, 제휴업체 이용 시 각종 혜택을 주는 제도이다. 현재 우리은행과 기업은행, 외환은행, 국립중앙극장, 유한킴벌리, 해피랜드, 보령 ... 며, 우리은행은 대출 금리를 0.5% 할인해 줄 방침이다. 국립중앙극장은 관람료를 20% 할인해 주며, 해피랜드(유아용품)는 30%, 아가방(의류)은 20~30%, 모닝글로리(문구용품 ... Ⅰ. 서 론○ 우리나라의 출산수준은 사회경제적인 발전에 의한 국민들의 생활수준 향상과 결혼이나 가족 등에 대한 가치관의 변화 및 90년대 이전까지 강력하게 추진해왔던 출산억제정책

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.11

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신한은행 기업분석

.85우리은행1,638,93524.861,649,23824.691,390,70224.21하나은행986,74314.97996,49314.92858,20114.94외환은행602 ... 새로간 시너지를 극대화해 나갈 것입니다.이를 위해 그룹사간 고객정보 공유활성화, 그룹사간 판매채널 공유 확대, 고객관리 및 상품추천시스템 강화를 3대 중점 핵심과제로 추진하여 진정 ... ’, ‘그룹 문화 공유 및 인재육성’, ‘효율적 지배구조’ 등의 핵심역량 기반을 지속적으로 강화하여 그룹의 미래성장 토양을 더욱 탄탄하게 다져 나갈 것입니다.9.신한은행 경영목표 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.11

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두산기업분석자료

)  1996~ 혁신시대  구조조정을 통한 핵심 역량 위주의 전문화 도모  재무 구조의 획기적 개선 (대규모 외자유치)  기업 가치 극대화경 영 이 념02고객은 우리의 스승이다품질 ... 최근 결산월2006. 02우선주식수5,769,814외부감사인삼일회계법인연결대상기업연결대상 0 / 비 연결대상 0명의개서대리인하나은행주거래은행우리은행 종로 4가 지점공고신문동아일보계열 ... 적인 업무 간소화  자발적 혁신 운동  상하간 직접 대화경로 개방  퇴직자 관리 프로그램 활성화채 용 관 리두산 그룹의 핵심적인 채용 전략 : 인재상에 부합하는 핵심인재 확보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.11

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우리나라 전자무역의 현황과 발전방안

년에는 2조원을 돌파하는 등 국내 최대 기업 간의 전자상거래를 주도하며 e비즈니스 산업의 선두기업으로 인정받고 있다. 유한킴벌리, 애경산업, 우리은행, 대구은행, 동원F&B ... 와 함께 무역업계의 정보화 마인드? 전문인력 부족으로 전자무역 강국으로서의 잠재력이 현실화되지 못하고 있음- 원산지증명서(CO), 선하증권(B/L) 등 핵심서류의 전자적 유통 한계 ... 다. 아이마켓코리아 IS팀의 문종석 팀장은"단순 e마켓플레이스 서비스만으로는 부가가치가 떨어질 수밖에 없다. 아이마켓코리아가 구매판매의 주체가 되는 리셀러 모델이 고객과 이익을 공유할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.02

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리엔지니어링

처리 가능리엔지니어링성공사례 (우리은행)리엔지니어링 프로젝트 추진(경영시스템 개혁) 690여개 전 영업점 리엔지니어링 완료3분기까지 당기순이익 1조 1577억원 자기자본비율 11 ... 것'에 집중 근본적 피상적 변화나 낡은 것을 내버림 극적 점진적인 변화가 아닌 업무성과를 극적으로 높임 비용, 품질, 서비스, 속도와 같은 핵심적인 경영성과 지표들의 비약적인 향상 ... 는 것특징목표리엔지니어링의 방법프로세스 흐름도의 작성리엔지니어링 할 프로세스의 선택프로세스의 이해프로세스 재설계 과정업무 재설계 필요 영역 도출재설계 범위 검토, 업무 활동간 가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.28

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[인적자원관리]신한은행의 기업문화와 인사관리

은행은 2005년 이후 400억~600억 원대의 사회공헌을 하고 있다. 이는 국민은행이 837억 원으로 2위, 하나은행과 하나금융지주가 788억 원으로 3위, 우리은행과 우리금융지주 ... 다. 2007년은 고객가치 창출을 통한「THE Bank, 신한」위상강화를 전략목표로 정하고 일체된 신한문화의 토대를 조성하여 지속성장기반을 강화하며, 고객가치 창출체계를 구축하는 것 ... 의 진화론에 의하면 강인한 종이 살아남는 것이 아니라 변화에 가장 잘 적응하는 종이 살아남는다고 했다. 변화는 이제 생존의 절대 조건이자 조직 발전의 핵심 동력이다. 5퍼센트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.05

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KB 국민은행의 M&A와 성장

으로 자리 잡고 있다. 국내기업과 비교해서는 자산구모, 시가총액, 사업별 MS에서 선도적 지위를 유지하고 있다. 총자산 266조, 시가총액 22.8조로 우리은행, 신한은행, 하나은해 ... 에게는 최고의 주주가치실현, 고객에게는 최상의 금융 서비스 제공, 그리고 직원에게는 자기의 능력과 적성을 최고로 발휘할 수 있는 기회와 이에 상응하는 대우를 제공하기 위하여 합병 ... -A-신한BBB-A-A-A-우리BBB-A-A-A-하나-A-A-A-생존을 위해서는 핵심역량을 키워야 된다. M&A의 1차 목표는 덩치를 키우는 것이다. 세계 1위가 아니면 살아남

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.25

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HSBC의 한국시장 진출 분석

SWOT 분석4.3 경쟁자 분석3.3.1 한국 씨티은행3.3.2 우리은행5. 향후 은행 산업 주요 이슈5.1 금융 기관 M&A5.2 Private Banking(PB)6. 결론7 ... 의 한국 시장 입지는 더욱 좁아질 수 있다. 또한 우리 은행도 11조원이 넘는 공적자금이 투입되어 지난 2000년 3조원이 넘는 대규모 적자 은행에서 지난해 전체 은행권 순이익 ... 정부의 성장 위주의 경제 정책으로 생겨난 삼성, 현대와 같은 대기업은 핵심 R&C개발을 위해 지속적인 확장을 뒷받침해줄 자본이 필요하였고 은행은 안정적인 수익 대상을 필요로 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.06.17

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(창업계획서)(사업계획서)반찬가게 사업계획서

수 있다.A지역은 우리은행 건물을 중심으로 반경 190m이며 녹두거리의 핵심 상권이다. 관악구 신림 9동지역에 형성되어 있으며 상권은 면적은 30720㎡, 동서로 거리는 307 ... 의 도래 및 여성의 사회 활동이 폭발적으로 증가함에 따라서 대다수의 부부가 맞벌이를 하고 있는 상황이다. 사회 활동이 늘어남에 따라서 현대인들은 가치 있는 일에 집중하고 그렇지 않 ... ㎡, 남북간 거리는 481m이다. 핵심지역의 인근 시설물은 관악아파트, 신림서초그린빌 아파트가 있고, 신림 9동 주민센터, 신림9파출소, 신성초등학교, 신림동 우체국, 삼성초등학교

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 10,000원 | 등록일 2010.08.18

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BSC란 무엇인가(ppt)

통운, 아시아나, 신세계백화점, KOTRA , SK Corp.유 통 무 역삼성카드, 삼성생명, LG화재보험, 삼성캐피탈, LG캐피탈, 우리은행, 국민은행, 신한금융지주, 흥국생명 ... 사례 - 한국하이페리온- BSC 솔루션명은 HPS (하이페리온 퍼포먼스 스코어카드) - 경영전략을 구현하기 위해 핵심성공요인(CSF), 핵심성과지표(KPI) 및 성과측정업무 ... ) 등 4개의 관점에서 균형 있게 평가하는 방식 • 학습 → 내부프로세스 → 고객 → 핵심성과(매출액, 순익)로 귀결 ※학습을 통해 조직원의 핵심역량을 개발하고, 업무프로세스 개선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 55페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.14

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고어코리아의 수평적 조직문화 분석

지향성 자아실현성 친화지향성 동조지향성 권위지향성 대립지향성 권력지향성 경쟁지향성 완벽주의성고어코리아의 조직문화 수평적 조직문화의 특징조직의 핵심가치 -팀을 중심으로 이루어지는 업무 ... 만들기 운동 일환 유머진단, 펀 리더십, Fun 직장 만 들기 등을 내용으로 진행Fun 경영의 도입사례 - 3우리은행 - 펀경영 ⇒ 밝은 영업점, 친절한 고객 우대 - 41명의 직원 ... 가 동료이자 책임자 - 직위, 경력, 성별의 차별이 없음 - 조직구성원의 공유된 가치를 반영 - 보다 쉽게 구성원에게 조직정체성을 부여 하여 집단몰입을 촉진개인 분석 - 2독특

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.01

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[경영] 리엔지니어링 적용의 성공사례와 실패사례 - 국내기업의 사례

에 이미지 관련 업무정의를 위한 태스크포스팀을 만들도록 독려했다. 우리은행은 고부가가치 창출이라는 확고한 목표를 가지고 있었기 때문에 일관적 경영시스템 개혁을 실시할 수 있었다. 우리은행 ... 1) 성공사례우리은행은 효율성과 생산성이라는 두 마리 토끼를 동시에 잡기 위해 3년 간 '리엔지니어링(BPR)' 프로젝트를 추진했다. 그 결과 2000년 초반만 해도 3조원이 ... 성 지표인 고정이하 여신비율도 2.45%로 대폭 낮아졌다.이 모두가 경영시스템 개혁 덕이라고 할 수 있다. 우리은행은 3년째 접어든 올 상반기 690여 개 전 영업점에 BPR를 성공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.12

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