"비정규직근로자"의 검색결과 입니다.

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"비정규직근로자" 검색결과 441-460 / 13,649건

비정규직,비정규직의개념과역사,비정규직현황자료,비정규직사각지대,학교비정규직

이 특정한 기간 내에 고용주를 떠나기로 한 상태를 말 한다 . 비 정규직의 정의는 따로 정해져 있지 않다 . OECD 조차 임시적 근로자 정도로 규정하고 있을 뿐이다 . 비 정규직 ... 3. 06 년 노무현 정부 12.26 일 근로기준법 , 노동조합법 , 노동쟁의조정법을 개악하는 법률이 통과 신한국당 파견근로자 보호 등에 관한 법률제정 비 정규직 보호법 : 비 ... 591 만 2 천명 1 년 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 결과 ('13.8 월 )둘 , 비 정규직 현황자료 비 정규직 일자리 선택동기 전반적인 비 정규직 근로자의 근로시간

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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노동시장 재규제론 관점에서의 유연안정성론 비판

의 갈등과 대립을 주로 강조하는 주장이다. 제규제론은 비정규직을 위한 보편적 사회보장제도의 필요성을 강조 노동시장의 이중구조가 형성된 원인을 사용자에 둠으로써 특히 한국의 주류 좌파 ... 적으로 비정규직의 노동자에게만 적용되고 내부자들은 정치권과의 결탁으로 유연 안정성의 책임으로부터 피하게 되는 결과만 초래하였다.이러한 상황에도 불구하고, 선행 연구들에선 유럽을 중점 ... 서구의 통상적인 기준의 비정규직 근로 이외에 근로조건 등이 취약한 계층이 광범위하게 존재하기 떄문이며, 이는 2.1에서 언급하였던 한국 노동시장의 문제만의 독특한 특징으로 인해

논문 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.05.27 | 수정일 2021.07.01

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[인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

다. 정규 근로자와 동일한 근로를 제공하면서도 차별적 대우를 받고 있다는 점에서 무기계약 근로자는 비정규 근로자로 보는 것이 타당하고, 정부 발표에 따른 정규직 비율이 67%라는 것 ... 이 이에 해당하며, 다양한 고용형태가 나타나고 있다. 오늘날 근로자의 고용형태는 크게 두 종류로 구분할 수 있다. 하나는 정규 근로자, 다른 하나는 비정규 근로자이다. 이 중 대체 ... 인력은 비정규 근로자에 해당한다.정규 근로자는 상시 근로계약을 체결한 근로자를 의미한다. 근로기준법상 기간의 정함이 없는 근로자가 이에 해당하며, 특별한 사유가 없는 한 계속

리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

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기업 내 갑질은 어떠한 종류가 있을까요. 또 이러한 갑질은 왜 나타나는 것이며 어떻게 막을 수 있을지 논의해봅시다

약 40%는 비정규직 근로자인 것으로 알려져 있고, 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 의해 근로평가를 받게 되고, 근로연장 계약을 위해서라도 정규직 근로자의 눈치를 살피면서 그 ... 생할 수 밖에 없다는 것이다. 상사는 조직에서 자신의 입지가 높다는 것을 악용하여 부하직원에게 불합리한 지시를 내리거나 인신모욕적 발언을 할 수도 있는 것이다.-우리나라 근로자 중 ... 로 하청업체·협력업체에서 근무하는 근로자는 대기업 근로자의 갑질을 감내할 수 밖에 없는 것이다.2. 기업 내 갑질을 막을 수 있는 방법에 대해 논하기첫째. 갑질 예방을 위한 일종의 신문

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.26

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국내 비정규직 규모 추이 및 실태 분석 보고서

1. 비정규직의 정의비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직, 일용직, 해당 사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직 ... , 상시 근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총 망라한 개념이다. 일의 필요에 따라 외부 업체의 직원을 활용하기 위해 만들어진 제도이지만 정규직에 비해 열악한 대우와 불안정한 고용환경 등 ... 으로 약 434 만명 증가했다. 이중 비정규직은 2005 년 5,483,000 명에서 2007 년 5,703,000 명으로 증가하여 정점을 이룬 뒤 다소 낮아지는 모습을 보였

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.02

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기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

법률』(이하 ‘기간제법’), 『파견근로자보호등에관한법률』(이하 ‘파견법’)에서 규정하여 사용자가 비정규직 근로자(기간제·단시간·파견근로자)를 임금 및 그 밖의 근로조건 등에 있 ... 되는 차별적 처우’가 있었다고 봐 비정규직보호법 시행 이후 차별기간 전체에 대해 시정신청을 할 수 있다고 판단했다.본 사건은 ‘기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률’ 제9조1항 ... 고용하면 정규직으로 전환하자 는 취지의 법으로 줄여서 `기간제법이라고도한다. 하지만 기간제법은 오히려 기간을 제한함으로써 근로자들의 고용은 더욱 불안해지는 현상이 빚어지고 있

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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사회불평등이 한국사회에 미치는 긍정적, 부정적 영향 및 그 부정적 영향을 최소화하기 위한 방안을 서술해보시오

했다고 한다. 이를 방증이라도 하듯 우리나라에서는 비정규직 근로자가 꾸준히 증가하고 있음은 물론 사회적 양극화의 확대로 경제적 빈곤층이 급증하고 있다고 하는데... 이를 참고하여 본 ... 명에 육박하는 우리나라 자영업자 중 약 44%는 폐업을 심각하게 고민하고 있다고 한다.-코로나 팬더믹이 장기화됨에 따라 우리나라에서는 비정규직 근로자가 급증하고 있다고 한다 ... . 우리나라 정규직 근로자는 약 1,200만 명으로 알려져 있고, 비정규직 근로자는 약 850만 명으로 알려져 있는데... 비정규직 근로자의 평균 연봉은 정규직 근로자의 56%에 머물

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.26

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비정규직 여성노동자,비정규직 문제,여성 노동자,노동의 유연화

비정규직 여성노동자는 누구인가 ?‘ 비정규직 여성 노동자 ’ 한국사회의 경제적 , 사회적 불평등 체계의 최저점에서 낮은 임금과 고용 불안정 , 비인격적 대우 등 비합리적인 근로 ... 함 . 비정규직 근로자 한시적 근로자 , 시간제 ( 단시간 ) 근로자 , 비전형 근로자 등으로 분류 됨 .. 비정규직 여성 노동자의 임금 2013 년 기준 정규직은 283 만원 비정규직 ... 에서 비정규직 고용이 사회적 문제가 된 것 1997 년 IMF 경제 위기 시기 비정규직 여성 노동자는 1990 년 초반부터 지속적으로 증가 임시직 , 계약직 , 용역직 , 시간

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17

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유럽 소강국의 특징(세계화, 국제화)

하였다. 이러한 정책은 삶의 질 향상을 통해 노사 간, 정규직과 비정규직 근로자 간의 갈등을 상당부분 완화시켰다.특히, 유럽의 소강국 중 대표적인 국가인 네덜란드는 유럽 물류운송 ... (주당 평균 40시간)에 속한다. 근로 친화적인 고용환경과 근로자에 대한 권익보호를 우선하는 법령과 문화 때문에 종업원의 결근이 찾고, 정규직을 해고하는 경우에는 까다로운 법적절차를 거쳐야 하는 단점도 가지고 있다. ... 에 투자한 외국기업들의 약 70%가 네덜란드에 물류기지를 두고 있는 것으로 나타나고 있다.네덜란드는 유럽 내 다른 국가에 비해서 상대적으로 인건비가 높고, 평균 근로시간이 적은 편

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

의 문제로 인식하지 못하고, 비정규직 문제에 대한 대응이 더디고, 사례 중심의 연대는 제한적일 뿐이다. 나아가 비정규직 가운데 비정규직인 청소년 노동자 문제도 노동운동 진영이 스스로 ... 시작점을 이끌어 낼 수 있을 것이다.결론IMF 이후 노동시장의 급격한 유연성, 급격한 비정규직 증가, 이에 따른 고용불안 등 여러 문제가 발생했다. 정규직은 비정규직 문제를 자신 ... 노동 문제가 사회 문제로 부각되면서 노동부의 특별근로감독은 2001년부터 청소년 노동자가 많이 유입된 사업장을 중심으로 이뤄져 왔다. 젊은 노동자를 보호하기 위한 노동부의 일은 사소

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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지역간호실습 케이스 산업보건 산업간호 사업장 case/ 화학섬유 방적업/ (BPRS 진단3, 과정1)

에 대한 더 많은 인식과 동기화를 유발시킨다.근로자의 건강관리의 문제점(정규직 근로자보다 비정규직 근로자의 건강관리에 문제점 및 심각도가 높아서 비정규직 근로자의 건강관리의 문제점 ... 에 초점을 맞추어보았다.)? 산업안전보건법의 적용대상이 되는 비정규직 근로자의 경우에는 건강검진, 작업환경측정, 보건교육 등의 현재 이루어지고 있는 작업장의 산업안전보건관리 서비스 ... 가 “형식적”이어서 근로자들의 건강관리에 실질적인 도움이 안 되고 있다. 작업환경측정의 경우에도 작업환경측정이 형식적이고 (정규직 34.78%, 비정규직 29.4%), 작업장에 맞

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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노사 간의 환경변화와 이에 따른 대응방안

노사 간의 환경변화와 이에 따른 대응방안(부제 - 비정규직 문제와 해결방안)우리나라에서는 임금근로자의 약 36%가 비정규직에 종사하고 있다. 비정규직 비율이 14년 만에 최고 ... 치를 달성하였다. 기업에서는 고용을 통한 노동비용 절감에 따른 기업경쟁력 향상을 내세우며 기업 내 비정규직근로자의 비율을 늘렸다. 비정규직은 고용안정성이 낮고, 임금도 낮고 근로조건 ... 을 벗어나기 어렵기 때문이다. 노동비용의 절감을 위한 비정규직의 고용확대는 숙련되지 못한 근로자의 양산과 고용 불안으로 인한 근로자의 사기저하, 낮은 소속감과 직무몰입, 직원 간 의사소통

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.12

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배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

과목명 : 인적자원관리이름기동운아이디k2ehddnsⅠ. 서론1. 비정규직 근로자의 개념비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직 ... ,일용직, 해당 사업주 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시근로를 하지 않는 시간제 근로자등 이와 같은 근로형태로 계약하여 근무하는 근로자를 비정규직 근무자라고 한다. 비정규 ... 에서 서술 하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 비정규직의 유형1) 기간제 근로자기간제 근로자는 근로계약 기간을 정한 근로자로, 보통 1~2년 계약직으로 일하며 정기적으로계약 기간을 갱신하는 근로자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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얇아진 경제 허리와 무너진 계층 사다리에 대한 한국 사회의 구조적 변화 분석

적으로 확대되어 2024년 기준 정규직 시간당 임금 대비 비정규직 임금 수준이 66.4%에 머물고 있다.비정규직 근로자의 절반 이상이 시간제 근로자이며, 이들의 근로 조건과 사회 ... 심화한국의 노동 시장은 정규직과 비정규직, 대기업과 중소기업 간의 이중구조가 심화되면서 계층 이동의 사다리 역할을 제대로 하지 못하고 있다. 정규직과 비정규직 간의 임금 격차는 지속 ... 보장 혜택은 정규직에 비해 현저히 열악하다. 특히 시간제 비중이 높은 보건사회복지업과 숙박음식업, 여성과 60세 이상 고령층에서 비정규직 비중이 크게 증가하고 있어, 취약 계층

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.12

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인적자원관리-비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

활동인구조사 근로형태별 부가조사에 의하면 전체임금근로자 가운데 비정규직 인력의 비중은 36.3%다. 비정규직은 “기업이 일정한 기간과 장소에서 특정한 서비스, 제품, 기술을 필요 ... 정규직 정책이 노동시장의 쟁점으로 대두되었고, 노동자와 경제, 정책과 관련한 갈등으로 확산되어왔다. 따라서 현재 통용되는 비정규직의 개념은 “정규직과 다른 근로계약을 맺고 있 ... 는 다양한 근로자를 포함하면서 수적으로는 다수이지만 차별과 배제의 대상인 경제적 소수자이자 사회적 약자”로 이해되고 있다(조용만, 2012).조직의 비정규직 인력 활용 목적은 성과향상

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오

으며, 이들에 대한 지원은 사회복지사에게 중요한 과제이다. 본 글에서는 저소득 근로자 집단을 중심으로 사회복지사로서의 사례분석을 진행한다.저소득 근로자들은 대개 비정규직이나 일용직 ... 으로 일하는 경우가 많다. 이들은 정규직 근로자에 비해 임금이 낮고, 고용 안정성이 떨어진다. 이로 인해 경제적 어려움에 직면하게 되고, 이는 주거 불안정, 의료 서비스 이용 ... 들에게 적절한 지원을 제공하는 것은 매우 중요하다.저소득 근로자들을 위한 사회복지 서비스는 여러 가지 형태로 제공될 수 있다. 우선, 경제적 지원이 가장 기본적인 형태이다. 이는 생활비

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

이 있는 것으로 나타났다. 법적 보장이 잘 되어 있는 편이지만 현실적으로 제도적인 사각지대에 놓인 사람들도 적지 않다. 비정규직 근로자나 프리랜서 노동자처럼 고용 안정성이 낮 ... 한다. 결과적으로 육아 및 가사 분담이 여전히 여성에게 편중되는 구조를 지속하게 만든다. 소규모 사업장이나 비정규직 근로자 역시 육아휴직에 따르는 어려움이 있는데, 중소기업에서는 육아 ... 정규직 근로자를 위한 맞춤형 지원이 필요한 부분인데, 중소기업은 인력 공백 문제가 있고 비정규직은 제도에서 배제되는 경우가 있다. 이를 해결할 수 있게 중소기업에 대체 인력 비용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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[사회복지조사론] 2024년 2학기 중간과제물- 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

와 시사점2. 관련 지표 캡쳐 및 지표 설명3. 문제 개선 및 해결을 위한 향후 과제1) 정책적 지원 확대2) 임금 투명성 및 차별 공개 제도3) 비정규직 근로자에 대한 사회적 인식 ... 다. 특히 비정규직 근로자들이 동일한 업무를 수행하면서도 정규직 근로자에 비해 낮은 임금과 제한된 혜택을 받는 구조적인 차별을 경험한다는 점에서 이 주제를 선정했다. 이는 단순 ... 한 소득 차이를 넘어서, 근로 형태에 따른 차별과 고용 불평등을 상징적으로 보여주는 문제다.비정규직 근로자들은 짧은 계약 기간과 낮은 고용 안정성으로 인해 경제적 불안을 경험하는 경우

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.05

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사회복지조사론 2024년 2학기 중간과제물- 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

적 비교와 시사점2. 관련 지표 캡쳐 및 지표 설명3. 문제 개선 및 해결을 위한 향후 과제1) 동일 노동 동일 임금 원칙 강화2) 비정규직 근로자에 대한 복리후생 확대3) 고용 안정 ... 성현재 임금 격차가 얼마나 심각한지를 명확히 밝히고자 한다. 이후, 기존 연구와 사회복지적 시각을 바탕으로 이러한 차별이 발생하게 된 원인을 규명하고, 비정규직 근로자들이 임금 ... 로 선정한 이유는, 이 주제가 우리 사회의 경제적 불평등과 고용 불안정 문제를 근본적으로 드러내기 때문이다. 정규직과 비정규직 근로자 간의 임금 격차는 단순히 소득의 차이에 그치

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.12 | 수정일 2024.09.23

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[경제학개론] 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?

인상의 혜택을 받으면서도 고용 안정성을 유지할 수 있다.또한, 비정규직 근로자와 같은 고용 불안이 높은 근로자들에게는 정규직 전환을 촉진하거나, 근로 기간 연장을 유도하는 정책 ... 이 마련되어야 한다. 예를 들어, 일부 유럽 국가들은 비정규직 근로자의 정규직 전환을 유도하기 위해 기업에게 일정 세제 혜택을 제공하거나, 근로 계약 기간의 최소 기준을 설정 ... 하여 비정규직 근로자들이 안정적인 고용을 유지할 수 있도록 지원하고 있다. 이러한 제도는 최저임금 인상으로 인한 고용 불안을 줄이는 데 기여할 수 있다.(3) 직업 훈련 및 교육

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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