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"노사관계론시험" 검색결과 441-460 / 1,876건

급식경영학 기말고사 정리(A+)

고) 보상관리보상(compensation) ? 직원의 노동에 대한 대가로 조직에서 제공하는 금전적 보수(1) 보상체계(2) 임금관리 믹스6. 노사관계 관리1) 노사관계노(동자)사 ... (회;기업)의 대립적 관계→ 노사 간의 공동 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 상호 협력하고 나아가서 경제사회의 공공안전을 유지+ 능률적인 개선 촉구2) 노동조합(1) 노동조합 ... 적, 업무적 의사결정① 전략적 의사결정 : 기업 내부 문제보다는 기업과 외부 환경과의 관계에 관한 결정 → 최고 경영자들이 수행② 관리적 의사결정 : 기업의 내부 문제에 관한 결정

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.26

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한국과 미국의 인사개혁비교연구 논문 요약

활용이 가능하게끔 하기도 한다고 한다. 그리고 복무관리의 경우, 공무원 권리 보호를 위해 애쓰며, 평화적 공무원 노사관계를 구축하기도 한다고 한다.3) 주요 성과 및 특징인사 ... 다고 한다. 또, 조지아 주는 재량과 유연성을 확대하기도 했고, 플로리다 주는 임금의 인상과 승진을 연공서열에 따라 진행하지 않고 자체적인 시험, 직원의 기술, 지식, 능력을 기본

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

에 전가함으로서 고용계약의 법적 책임을 회피하고 있는 것이다.-노동기본권 사각지대에 내몰린 근로자가 증가하고 있다. 또한 합리적 노사관계가 아닌 불합리한 노사관계가 사회적으로 만연 ... 청년층이 증가하고 있고, 이에 매년 우리나라 공무원 시험 경쟁률은 수백 대 일을 기록하고 있다. 오랜기간 공무원 시험에 매진하다 합격하지 못한 사람은 이미 30대로 접어들어 정규 ... 라중심 수출주도 성장의 모순과 한계 때문이라고 주장하고 있다. 따라서 재벌기업에 대해 사회적 책임을 강조하고 비정규직 남용 근절, 중소기업에 대한 불공정 관계를 개선함으로서 노동

리포트 | 8페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.10.04

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스키드모어의 인사관리의 주요 과정 8단계를 제시하시오

보수 및 퇴직금, 보건 및 복지후생, 사기 진작과 조직 내 인간관계 관리, 인재 평가와 인사고과, 노사관리와 협력, 인사관리정보체계의 수립과 관리 등이 관련 업무 분석 및 업무 ... 단계1) 충원능력 있고, 직원이나 클라이언트들과 원만한 인간관계를 이루어 나갈 수 있는 사람을 채용하는 것으로 단기, 중기, 장기 직원 충원 계획을 수립하여서 수행하여야 한다.2 ... ) 모집모집은 자격을 갖추어 지원한 사람들 중 공석중인 직위에 유치하는 과정이다. 모집의 목적은 전문성이 있고 클라이언트와 기존의 다른 직원들과의 대인관계성을 갖춘 유능한 직원을 충원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.14

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권리구제제도

를 통하여 “근로자의 삶의 질을 높이고 균형있는 국민경제의 발전을 도모”하고 있다.특히 노사간 대화와 타협을 기초로 하는 사회 통합적 노사관계 구축, 적극적 고용정책과 생애에 걸친 직업 ... 으로하며 이 지역의 “일자리 창출과 고용안정, 직업훈련, 고용보험, 근로조건의 보호, 노사분쟁 예방·조정, 산업재해의 예방, 근로자의 복지증진등의 업무을 수행”하고 있으며, 이 ... 다. 또과 동일한 효력 발생한다.③필수유지업무 결정필수공익사업장의 노·사는 노동조합 및 노동관계조정법 시행령에서 정한 필수유지업무 범위에서 그 유지수준, 대상 직무, 필요인원 등 구체

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.08

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심리학의 활용분야

과목과 발달장애 , 상담심리, 성격심리, 심리검사, 가족관계, 인지심리, 생리심리의 7과목 중에서 2과목을 선택하여 총 5과목으로 자격시험을 보고, 자격을 취득할 수 있다.발달심리 ... 이 이루어진다.조직심리학에서 다루는 주제는 역할 행동, 집단 압력, 조직 몰입 , 조직 의사소통, 직무만족, 작업 동기, 리더십, 조직 개발, 조직 문화, 노사관계 등으로 조직생활 ... 됨으로써 현실적인 필요에 의하여 새롭게 부각된 분야다. 흔히 노사관계(industrial relations)나 직업 및 경력 상담(vocational and career c

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.08

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(열린사회와21세기) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 “정부와 민간부문이 서로 손을 잡고 공공문제를 같이 해결해 가는 거버넌스”의 사례를 찾아서 분석해 보시오.

다. 청년들의 모든 문제는 일자리 문제에서 비롯된다. 청년들이 공무원 시험에 몰려들고 있는 현상도, 결혼과 출산, 육아, 내 집 마련 같은 장기적인 미래를 구상하지 못하고 포기하는 것 ... 을 요구하기만 했다면 광주형 일자리 사업 같은 민관 협력의 대형 프로젝트는 탄생하지 않았을 것이다. 즉, 광주형 일자리 사업은 광주광역시라는 하나의 지방정부와 민간 기업의 이해관계 ... 의 노사민정협의회가 노사상생발전협정서에 만장일치로 합의했고, 투자협약식이 개최되면서 마침내 현실화 되었다.3. 광주형 일자리 사업의 주요 내용광주형 일자리 사업을 공공과 민간

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제 (노동법)

를 받게 되는 근로관계 성립시기채용내정이라는 특수한 법률관계 하에서 실질적으로 근기법상의 보호를 받게 되는 근로관계의 성립시기를 어느 시점으로 보는가 하는 가에 대해서는 학설이 나뉘 ... 어진다. 이와 관련해서는 판례도 존재하는 바 이하에서 간략하게 학설과 판례의 태도에 대하여 살펴보고자 한다.1. 학설1) 근로계약예약설근로계약예약설에 의하면 채용내정은 노사당사자 ... 관계가 유효하게 성립되었다고 보며, 채용내정시부터 정식발령일까지 사이에는 사용자에게 근로계약의 해지권이 유보되었다는 해지권유보부 근로계약성립설을 취하고 있다.3. 검토해지권의 유보

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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사용자와 개별사용자,한국 사용자 단체의 조직과 활동,노사관계 전략,노사관계시스템,대한 상공 회의소,한국 무역 협회

회의소2.5 한국 무역 협회경영자의 노사관계 전략032.1 제약요인과 경영자의 시각2.2 경영자의 목표와 전략2.3 기업수준의 노사관계시스템..PAGE:3사용자와 사용자단체사용자란 ... ?경영자 : 최고경영층 뿐만 아니라 중간관리자나하위경영자까지를 포함하는 복수의 개념사용자 : 노동자의 노동력을 구입하여 생산활동에 투입하는노사관계의 당사자로서 지급의무를 지고 노동자 ... 사용자 : 최고경영층, 노사관계 관리기능을 수행 하는자,현장의 관리자, 즉 부하를 지휘하는 관리자전문 스탭 : 노사문제에 정보를 모아서 최고경영자를 보좌하고라인관리자들에게 전문지식

리포트 | 56페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.11

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간호관리학] 수문사 인사 및 지휘 요약정리

기간 머물도록 유지(보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리, 협상)4.간호인적자원관리1)의의: 양질의 간호제공이라는 간호조직의 목표를 당설하기 위해서 인적 자원을 계획 ... 직무개발 프로그램 운영, 격려와 적절한 보상 제공Ⅴ.노사관계관리1.노사관계의 의의: 노동자와 사용자의 관계가 대립적인지 협조적인지를 나타내는 것?이중성: ①협동적 관계와 대립적 관계 ... 는 직무에 가장 적합한 자질을 갖추었다고 판단되는 간호직원을 채용할 것을 결정하는 과정1)선발절차(7단계)지원서 접수예비면접선발시험배경조사 및 경력조회최종면접신체검사선발결정이력서 및

시험자료 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.05.23

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한국경영자총협회 합격 자기소개서

에서 기업경영의 합리화와 합리적인 노사관계의 방향을 정립하는 데 있어서 소중한 반석이 될 것이라고 생각합니다. 한국경영자총협회의 예비 사원으로서 저의 이런 가치관을 행동으로 힘껏 발휘 ... 을 빠르게 파악하여 노사관계와 한국 경제의 발전에 이바지하겠습니다.제가 대학생활을 함에 있어서 가장 소중하게 생각한 것은 주변 사람들과의 신뢰감을 쌓는 것입니다.대학교 교내 동아리 '호 ... 하여 기업혁신과 노사문화 발전에 앞장서겠습니다.학창시절, 고교시절부터 집에서 멀리 떨어져 있는 학교를 다녔습니다. 이로 인해서 상급 학교로 진학을 할 때마다 아는 사람이 없는 곳

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.07

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

적 종속성이 중시되고 노조법 등 집단적 노사관계법규에서는 경제적 종속성이 보다 중시된다.3)노동법의 목적노동법은 근로를 제공하는 근로자가 인간다운 생활을 영위하는 것을 목적으로 하 ... 다운 생활을 영위하도록 노동 및 근로관계를 규율하는 법규범의 총체를 의미한다. 다시 말해 노동법은 헌법상 규정된 근로자의 인권을 노동관계를 단체자치의 보장 및 최저기준의 설정 등 ... 의 방식으로 규율함으로써 보장하고 사용자와 근로자간의 실질적 대등성을 갖추고자하는 법규범의 총체라 말할 수 있다.2)종속노동관계(1)의의노동법은 노동관계, 즉 사용자에 대한 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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[노사관계론] 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정, 해당 노사갈등의 해소 또는 해결방안을 제시, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고) 선택 경제적조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소 또는 해결방안 제시

노사관계론.hwp1노사관계론 중간과제Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사갈등의 개념2. 노사관계의 주요이론1) 경제적 조합주의2) 노사관계이론의 혁명적 노동운동3) 산업개혁으로서의 노동 ... 운동4) 다원주의 산업사회에서의 노동운동5) 산업화에 대응하는 심리적 반응으로서의 노동운동6) 해악한 독점으로서의 노동운동7) 도덕적 역량으로서의 노동운동3. 노사관계의 특성4 ... 기업 개괄8. 현대자동차 노조의 설립 배경9. 현대자동차 노조와 회사의 입장1) 현대자동차 노조의 입장2) 사측의 노무관리10. 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.02

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KBSN 합격 자기소개서

단순히 수험용 지식이 아닌 진정한 전문성을 위한 탄탄한 기반을 쌓기 위해서 노력을 하였고, 시험에 합격한 후에도 꾸준히 공부하여 깊이 있는 소양을 기르고자 했습니다. 그 예로 공인 ... 었습니다. 비록 제가 지금 당장은 노동관계법령이나 HR에 관한 지식에 있어서 최고 전문가라고 말씀드릴 수는 없습니다. 하지만, 적어도 제가 걸어온 길이 인사, 노무를 향한 제 열정 ... 적으로 작성사건노무법인에서 근무하는 동안 임금체불, 대양에너지 부당해고 사건, 신기독병원 및 아카페요양병원의 체당금 사건 등 다수의 사건을 경험하였습니다. 사건의 경우 사실관계가 복잡

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.21

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히스테리성 신경증의 유형과 특징 및 증상

으로 위험한 전투에 참전 안 해도 되는 군인이라든지, 입원함으로 해서 낙방할 시험을 치르지 않음은 물론 오히려 가족과주위의 위로와 문병이라는 이차적 이득을 얻게 되는 것이다. 여기서 우리 ... 는 사회의 발전에 따른 히스테리의 하나인 배상신경증(compensation neurosis)을 고찰할 필요가 있다.최근 우리나라 정치, 경제, 사회적인 여건 변화와 맞물려 노사분규 ... 라 부정적 시각을 가진 사람들은 직장에 늘 불만을 품을 것이며, 우울증과 염세적 성격자일수록 조직사회(학교 및 직장 등)에서 인간관계에 실패하고 상호 협조가 안 되기 때문에 일의 능률도 오르지 않고 결과적으로 승진도 안 되기 때문에 배상신경증이 될 가능성이 큰 것이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.02

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19년 서울성모병원 간호사합격(인증자료0) / 인성+전공면접 총180문항

가장 중요하게 생각하는 점*혼전동거 및 혼전성관계에 대한 자신의 생각*임신중절 수술에 대한 의견*연애와 결혼의 차이점*처녀성에 대한 생각 말하기26. 출산율 저하 막는 방법- 제 ... 가호를 제공할 수 있는 중환자시렝서 다양한 케이스의 환자들을 통해 저의 임상경험을 늘려나가고 싶어 중환자실에 지원을 하였습니다.86. 집단행동에 대한 생각(노사, 대간협,대의협) ... - 단체와 회사간의 바람직한 목표를 설정 후 양쪽모두에게 이득이 될 수 있는 바람직한 방향으로 나아가는 선으로 행하여야 된다고 생각합니다.(노사유무파악, 경영상태에 따라 말하기

시험자료 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2023.06.27

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국립암센터 자소서

후기 기출 예상질문 및 답안 면접시험 간호사 면접기출문제 연봉 역량 약물 시험1. 성장과정 및 가족사항(국립암센터 자소서2000자)[간호사로의 꿈]어린 시절 TV에서 아픈 이 ... 나서서 행동하는 편입니다. 학창시절을 거치며 이런 적극성과 사교성은 OO부, 볼링부등 학과 활동과 교우관계에서 많은 긍정적 인 영향을 가져왔고, 그것은 또한 저만의 장점이 되 ... 한 지역을 여행하고 촬영을 하며 다양한 사람들과 어울려 왔습니다. 이렇게 적극적이고 활발한 생활신조와 인생관은 간호사로서 다양한 사람들과 인관관계를 형성하고, 그들의 입장을 먼저 이해

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.27 | 수정일 2022.08.21

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고객만족경영(CSM)의 성공사례 - 일본 MK 택시의 고객만족 경영 -

하는키는 길이라고 생각했다. 결국 MK의 기적은 만족스러운 노사관계에서 일어났다고 해도 과언은 아닐 것이다.이것을 실시한 것은 유봉식 회장의 사원들에 대한 애착과 노동자를 진심 ... 지급방식은 1993년부터 입사시험을 치르고 채용된 학사 드라이버 출신에 대해서는 완전 고정급제를 실시하고 있다.이처럼 MK시스템과 CS시스템 중에서 사원이 원하는 임금지급방식 ... 한다.이처럼 회사의 이익을 공개하고 그것을 사원들에게 공평하게 배분함으로서 근로자들의 소득을 높이는 한편, 노사간의 신뢰를 회복하면서 사원들에게 책임감과 각성을 요구하는 목적으로 만들

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18

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Chapter 4 인적자원관리기능

, 내적보상? 유지관리: 인간관계관리, 이직관리, 노사관계 관리, 협상, 직원훈육3. 최근동향? 훈련과 개발: 전략적 도구로 진화? 학습과 성과 강조, 조직학습 강조Ⅱ. 인적자원 ... → 인사관리 목표달성에 중요(2) 임금수준 결정에 영향을 미치는 요인? 생계비수준? 조직의 지불능력? 사회의 임금수준? 노동력의 수급상태, 노사관계(3) 임금체계? 요건 ① 객관성 ... ) 선발? 적격자 선택, 부적격자 배제과정1) 지원서 제출, 평가? 서류전형? 지원서: 기술, 지식, 능력, 개인적 특성(SKAPS)2) 선발시험? 목적: 지원자의 능력, 성격

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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유한양행 품질관리 직무 대졸공채 서류합격 자기소개서 입니다.

으로 성장해 온 기업입니다. 특히, 누구라도 노력하면 기업의 중역으로 성장할 수 있는 인사제도와 노사가 따로없는 노노관계 등 인간중심의 경영철학을 실천해왔습니다. 저는 이러한 정신 ... 약속을 지키기 위해 매주 그 학생을 만났고, 수업과 함께 대화의 시간도 늘어갔습니다. 시험 등 일정으로 약속을 지키기 어려운 상황도 있었지만, 신뢰를 위해 약속을 지켰습니다. 그렇게 ... 활동으로 다양한 사람들을 만나 본 경험을 살려 현장에서 근무하시는 생산담당자 분들과 원활관 관계를 이어나가겠습니다. 저에게 주어진 역할에 최선을 다하여 유한양행의 창업정신을 이어가

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

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