"사회적기업가정신"의 검색결과 입니다.

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"사회적기업가정신" 검색결과 4,541-4,560 / 5,204건

[일본산업]일본의 산업과 기술

innovation)- 창조발상적 기술발전을 가능케하는 사회적 기반의 존재고급인력의 풍부한 공급과 원활한 노동이동, 아메리컨 드림을 추구하는 기업가 정신, 리스크에서 고수익을 기대하는 벤처캐피털 ... 자인 대기업의 기술지도 등 기술적 거래관계를 중심으로 형성되어 갔다.- 중간조직의 유지와 기술축적·중간조직이 유지되는 이유→사회적인 모니터링과 制裁시스템의 이용과. 중간조직내에 경쟁 ... 기 신사업 및 신산업의 창출과 육성으로 연결되지 않고, 경제사회로의 환원이 불충분하거나 산업경쟁력의 저하를 초래하고 있다는 지적도 있다. 그러면 일본의 주요 산업의 연구개발 체제

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.21

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[공기업] 공기업 민영화

에 더 쉽게 접근할 수 있게 되어 자금동원능력이 커지고, 민영화가 기업가 정신을 증대시키므로, 성장을 위해 투자할 유인을 가지게 된다.민영화로 인한 매출 변화는 개선된 인센티브제도 ... 나 탄력적인 재무상황, 경쟁의 증가, 기업가 정신의 증대등으로 인해 생산량이 증대될것이라는 기대와 정부보조를 통한 과잉생산이 더 이상 불가능하여 생산량이 감소할것이라는 두 가지 측면 ... 는 민영화가 쉽게 진행되지 않는 이유는 여러 가지 제약 요인이 있고 또 민영화를 하기 위해 우리 사회가 보완하여야 할 점들이 있기 때문이다.우선 재벌문제, 외국인문제, 증시불안, 노조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.19

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경산중소기업연수원&대구공무원교육원

경 산 중 소 기 업 연 수 원 V S 대 구 공 무 원 교 육 원목 차Ⅰ. 중소기업경산연수원 Ⅱ. 대구시공무원교육원 Ⅲ. 중소기업경산연수원 VS 대구시공무원교육원Ⅰ. 경산중소기업연수원1) 설립 목적 및 특징 2) 일반현황 3) 프로그램 현황 4) 프로그램 영역별 구분 5) 담당자 INTERVIEW 6) 문제점과 개선방향중소기업연수원☞ 연수시설이 없어 체계적인 직원 교육을 실시하기 어려운 중소기업에게 양질의 인재 양성 기회를 제공 ☞ 중소기업의 기업가 정신 함량 및 실무응용능력향상을 목표 ☞ 현장 실무중심의 연수강좌와 쾌적한 연수환경을 제공함으로써 인재 양성에 기여설 립 취 지☞ 각 분야 전문가들로 교수진을 구성하여 이론을 겸한 실무중심의 교육을 실시 ☞ 20년간 연수분야의 노하우를 가지고 체계적이고 현장과 밀착된 산교육을 실시 ☞ 철저한 개별지도로 학업 성과를 극대화 ☞ 최신 실습장비, 시청각 시설, 전산시설, 도서열람실 등 각종 부대시설을 완비 ☞ 산학협력연수 및 국내외 우수연수기관과 협력한 연수도 진행 ☞ 연수비가 저렴하며, 고용보험환급을 받을 수 있어 교육비 부담이 적음 ☞ 쾌적하고 안락한 교육환경과 숙박시설을 갖추고 있음 ☞ 대중교통으로 이동할 수 있는 교통이 편리한 곳에 위치하고 있음연수원특징중소기업연수원중소기업연수원연수원비젼120120석120석170석318석식당120명120명176명194명490명기숙사12실12실13실13실83실강의실/실험실9,368㎡8,664㎡8,369㎡12,68439,560㎡건문62,350㎡47,351㎡32,949㎡29,700㎡180,770㎡부지진해연수원경산연수원광주연수원시화기술센터안산연수원구 분부속시설중소기업연수원경산중소기업연수원☞ 1978. 12 중소기업진흥법 제정·공포 ☞ 1979. 01 중소기업진흥공단 설립 ☞ 1982. 10 중소기업연수원(안산) 개원 ☞ 1996. 04 시화기술센터 개원 ☞ 2000. 10 경산연수원 건립기본계획 확정 ☞ 2001. 04 도시계획시설 결정 및 부지 매입 ☞ 2002. 05 공사 착공 ☞ 제품설계실무CATIA V5 디지털 목업과 정 명IT 및 기술연수① 창립기념일 행사 및 체육대회와 병행실시 가능 ② 개인과 조직의 일체감을 조성할 수 있는 화합의 장 ③ 기업체 위주의 맞춤연수 실시교 과 내 용단일기업 임직원 (최소 40명 이상)연수대상① 직원상호간의 갈등요인과 조직의 문제점 등을 발견하여 발전방향을 모색함으로써 팀파워 강화 ② 현장사원부터 최고경영자까지 전임직원이 한자리에 모여 화합을 도모함으로써 계층간의 갈등해소 ③ 급변하는 국내외 기업 환경에 대응할 수 있는 직원 개개인 의 창의성과 적극적 사고의 개발 ④ 전사적 생산성 제고를 위한 사고 전환연수목표조직활성화연수과정명기획연수맞춤형태연수▷ 주문식으로 업체의 요구에 의해 이루어짐 ▷ 협의로 과정을 도출하고 재가형태의 협의 ▷ 최근의 연수추세는 맞춤형 연수가 증가한마음연수▷ 회사의 요구로 프로그램이 구성 ▷ 개별기업의 단합형태 ▷ 1박2일정도로 친목이나 갈등해소뿐만 아니라 토론이나 사업, 워크샵 등의 회사의 발전과 사내 분위기 향상을 위한 다양한 프로그램 진행기업연수▷ 회사가 바쁠 때 회사에 특강씩으로 진행 ▷ 강의 시간은 2시간 정도로 회사에 맞게 투여 ▷ 의식개혁 교육이 이루어짐으로써 회사구성원의 태도전환 ▷ 교육방법은 다양한 기법, 참여 하는 교육이 되도록 함 ▷ 최근에는 퓨전형태의 진행, 노래 등을 접목하여 연수 뿐 아니라 게임형태의 교육도 등장개인개발 p/g총 41개생애개발 p/g총 11개조직개발 p/g총 9개첫째소집단으로 빠른 시간 안에 성과를 내고자 함.둘째개인개발프로그램의 비중이 높음셋째생애개발프로그램은 IT나 컴퓨터의 능력위주로는 가는 면이 많음넷째조직개발프로그램은 여사원의 능력 개발이나 대인관계 및 커뮤니케이션의 향상 등의 프로그램의 지원 필요영역별 구분프로그램 평가인터뷰 내용을 바탕으로 동영상으로 재구성한 것임 동영상 자료는 신상보호상 올리지 않습니다인터뷰문제점① 개인개발프로그램에 너무 치중 ② 평생 교육사가 배치되지 않음 ③ 중소기업 인이 아닐 시는 수강료가 비쌈 ④ 교통편원장기 교육공통 전문 교육중견관리자양성, TOEIC(1기)자치행정(1~2기), 세무행정, 정책기획(1기), 환경관리, 초 급실무(1기), 토목행정, 보건위생과정전문 교육혁신1일차과정(1~9기), 혁신2일차과정(1~6기), 혁신3일차과정(1~4기), 정책기획과정(2기), NGO협력향상, 기능행정(2기), 예산회계및복식부기(2기), 엑셀2003(5~6기), 파워포인트2003(2기), 영어회화(2~3기), 일본어회화(2기), 중국어회화(2기), Town-Meeting(1~2기), 장애인복지, Facilitator과정(1기), 리엔지니어링과정, 첨단산업육성(2기), DB관리(2기), 학습조직활성화과정(1기), 창업과투자유치, 갈등협상관리, 사회복지과정, 초급실무과정(2기), 지방행정혁신과정, 전산세무조사, 이미지및동영상(2기), Facilitator과정(2기), 학습조직활성화과정(2기), 행정생산성향상, 자치행정(3기), 포토샵과정(2기), 홈페이지작성(2기), 현장혁신체험과정, 지역혁신전략과정선택 전문 교육영어회화(1기), 일본어회화(1기), 중국어회화(1기), 홍보행정, 스피치향상, 공사행정실무, 엑셀2003(1~4기), 상담 및 협상능력, 문화관광, PC운영 및 정보검색(1기), 국제마인드함양, 전기기계, 리더쉽향상, 파워포인트2003(1기), 시설물안전점검, 첨단산업육성(1기), 컴퓨터네트워크, 이미지,동영상편집(1기), 전시컨벤션실무, 예산회계및복식부기(1기), 프로젝트외주관리, 포토샵(1기), 법무행정, DB관리과정-엑세스(1기), 지방분권혁신(1기), 프레젠테이션실무, 성매매예방및양성평등, 행정마케팅, 기록물관리도시철도, 웹컨텐츠활용, 공무원노조, Visual Basic일반, 홈페이지작성(1기)시민 교육기타 교육자원봉사자, 행정동우회, 통.리장, 시민환경보호부동산실무, 수지침, 스포츠댄스, 서예교실, 풍수지리, 컴퓨터활용능력필기, 5급승진자, TOEIC(2기), 일본어능력시험, 중국어수평고시, 관리자시책교육, 컴퓨터활용능력실기○ 소양 분야 - 공직자로서의조성훈련(산악극기훈련) 등 ○ 직무분야 - 실무활용 위주의 교육으로 직무 능력 향상 [공 통] ․ 자치법규실무 ․ 비상대비 ․ 반부패 윤리의식 함양 ․ 분임연구 [전 문] ․ 기획실무 ․ 예산실무 ․ 민원실무 ․ 회계실무 ․ 사무관리실무 ․ 지방세실무 ․ 행정법 ․ 지방자치제도 ․ 지방공무원제도 ○ 평 가 - 진지한 학습 및 연찬 분위기 유지로 교육 성과 극대화 ․ 학습 평가 ․ 연구활동 평가 ․ 분임연구 평가교 과 내 용신규 임용자연수대상혁신 마인드 형성과 더불어 올바른 국가관 및 공직 윤리관 확립 지방자치행정에 대한 이해와 공직사회 적응 능력 배양 문제해결 능력 및 직무 수행에 필요한 기본 소양과 지식 습득연수목표신규임용자 제 2기 과정과 정 명○ 소양분야 - 공직자로서의 기본 소양 함양과 올바른 공직 윤리관 확립 ․ CRM을 통한 민원서비스 - 공무원교육원 교수 안병석 ○ 직무분야 - 실무활용 위주의 교육으로 직무 능력 향상 ․ 프레젠테이션 일반 ․ 프레젠테이션 응용교 과 내 용6급이하 공무원연수대상파워포인트를 활용한 보고서 작성방법 습득 다양한 보고서 실무기능 배양연수목표프리젠테이션 실무과정과 정 명○ 소양분야 - 공직자로서의 기본 소양 함양과 올바른 공직 윤리관 확립 ∙ 도시마케팅의 중요성 ∙ 국제분쟁과 한반도 ∙ 반부패 윤리의식함양 ∙ EXCO견학 및 문화탐방 ∙ VTR상영 ○ 직무분야 - 실무활용 위주의 교육으로 직무 능력 향상 ∙ 국내의 컨벤션과 전시산업 현황 ∙ 컨벤션 산업론 ∙ EXCO운영사례 및 컨벤션 협상사례 분석 ∙ 관광컨벤션을 통한 지역경제개발 ∙ 지역축제 활성화 방안 ∙ 한국CVB의 문제점과 개선방향 ∙ 컨벤션 전시 이벤트 마케팅 ∙ 국제회의유치 실무론 ∙ 전시기획실무 및 국제비지니스 매너교 과 내 용6급이하 공무원연수대상국제행사, 전시회 등의 유치전략 습득으로 지역경제활성화 도모 체계적인 국제행사의 기획 및 운영능력 함양으로 완벽한 국제행사 도모연수목표전시컨벤션 실무과정과 정 명○ 소양분야 - 공직자로서의 기본 소양 함양과 올바른 이 대다수 ⑧ 장소가 협소 ⑨ 주차 공간이 부족개선방안① 생애개발프로그램과 조직개발프로그램에 대한 연구와 프로그램 개발 필요 ② 인간자원개발 담당자와 같은 프로그램개발 전문가의 필요성 제기 ③ 시설확충과 보수가 필요 ④ 프로그램의 종류를 창의적이고 다양하게 만들어져야 함 ⑤ 학습자들이 참여할 수 있는 참여적 수업을 활성화 ⑥ 주차 공간을 늘이거나 주변 주차장과의 교류가 필요 ⑦ 소음피해를 줄이는 방음교실의 확충이 필요 ⑧ 보조물의 확충과 활용이 필요홍보동영상Ⅲ. 대구공무원교육원 VS 중소기업 경산연수원1. 대구공무원교육원 VS 경산중소기업연수원 2. 두 기관의 이수자 설문조사 비교대구공무원교육원 VS 경산중소기업연수원경산중소기업연수원⑴ 사회전문화 추세에 따른 전문성 제고 ⑵ 직무를 효율적으로 수행할 수 있는 기술과 능력 함양 ⑶ 세계화, 정보화와 문화의 시대에 맞는 행정인 양성 지방 자치에 바람직한 공직가 자세 함양⑴ 연수시설이 없어 체계적 직원 교육을 실시하기 어려운 중소기업에게 양질의 양성 기회를 제공 ⑵ 중소기업의 기업자 정신 함양 및 실무 응용 능력 향상을 목표대구공무원교육원운영목표대구공무원교육원 VS 경산중소기업연수원경산중소기업연수원⑷ 교육 지방 자치 단체에 근무하는 공무원에게 주민에 대한 봉사자로써 지녀야 할 바람직한 공직자 윤리 확립 ⑸ 공무원들의 문화마인드 제고와 자질 향상으로 지역사회 발전에 적극적으로 기여⑶ 현장 실무중심의 연수강좌와 쾌적한 연수환경을 제공함으로 인재 양성에 기여대구공무원교육원운영목표경산중소기업연수원▷ 개인개발 p/g 총 29개 ▷ 생애개발 p/g 총 23개 ▷ 조직개발 p/g 총 8개 ※ 인간자원개발프로그램 2005년 기준 총 59 개▷ 개인개발 p/g 총 41개 ▷ 생애개발 p/g 총 11개 ▷ 조직개발 p/g 총 9개 ※ 인간자원개발프로그램 2005년 기준 총 61 개대구공무원교육원프로그램 영역분류≫ 6급이하 공무원의 다양한 개인개발, 생애개발, 조직개발 프로그램 ≫ 취미. 여가 프로그램 ≫ 월별,기간별의 수준별 다양한

리포트 | 73페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.11.25

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벤처기업 육성방안에 관한 소고

고위해 기업가 정신이 강한 기술창업인 또는 기존 기업인이 창업 또는 점진적 기술축적을 통해 위험부담은 높지만 성공시의 기대수익이 큰 사업을 대상으로 운영하는 중소기업"이라고 정의 ... 에 중점을 둔 벤처기업의 개념이라고 할 수 있다. 이러한 관점을 현실적으로 보면, 벤처기업은 새로 시작하는 사업으로서 기존의 안정된 사업보다 위험부담이 있기 때문에 기업가 정신을 발휘 ... 적으로 경영을 확대하고자 하는 기업가 정신이 왕성한 자주독립의 중소기업이라고 정의할 수 있다.Ⅲ. 벤처기업의 육성정책1. 직접금융 활성화1) 연.기금 및 기관투자가의 벤처기업 투자 허용72

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.20

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[중소기업론]중소기업의 개념

? 주먹구구식?직관적?전근대적? 소유경영자? 1인 또는 가족지배(중앙집권적)? 혁신적?도전적?기업가정신? 직접적?신속성?일체감(신바람)? 자본적?제도적 경영? 분화? 과학적?합리 ... 적?현대적? 전문경영자? 권한의 위임(분권적)? 안정적?보수적? 간접적?공식적환경적특 성환 경 적 응시 장 규 모경 쟁 상 태지역사회와의 관계소비자 관계일반적 여건(금융, 사회인식 ... - 호황기에는 많은 중소기업이 생기고 불황기에는 경쟁력이 약한 중소기업이 약한 많은 중소기업이 도태됨.⑸ 지역사회와 밀접한 관계를 유지함- 사업 활동 영역이 대체로 지역적이어

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.11

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[마케팅]IMC(통합 마케팅 커뮤니케이션)

에는 장기적인 목표와 단기적인 목표가 있다.장기적인 목표단기적인 목표기업의 궁극적인 목적과 이념이 담겨져 있고, 이는 기업의 역사와 조직문화, 창업주의 기업가 정신 등을 반영 한다.기업 ... 와 같이 DM이 아주 일찍부터 자리를 잡았으며 최근에 크게 발전한 것은 컴퓨터의 발달에 기인 하나 DB마케팅이 발전한 데이는 컴퓨터의 발전 이전에 신용사회라는 저변이 있었기 때문 ... . 크레디트 카드의 발전과 더불어 사회전체가 신용을 중요시하고 개인의 신용이 사회생활에 크게 영향을 미치는 미국에서는 DB마케팅이 자연스런 흐름으로 발전.2 한국 : DB마케팅에 관한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.29

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[지역개발]지역개발론(수출기반이론,지역승수이론,중심부이론,종속이론,지역개발의공간적이론,내생적지역개발이론,포스트-포디즘 증)

이 중요시됨㉢ 특히, 기술혁신과 신제품개발을 위한 정보, 지식 인프라 확충, 전문인력의 확보와 이들을 위한 문화적 정주기반의 조성, 새로운 기업가정신 및 창업지원체계의 확립 등 ... 및 전통기술의사결정중앙집권적 : 국가 및 광역단위지방분권적 : 하위공간(지역사회)지역성격기능적 공간문화 및 정치적 영토지역격차구조적 원인에 의한 불균형지역 자원동원 및 잠재력 ... 산업개발- 대규모 투자사업- 시장제품 생산확대농촌 및 농업개발- 소규모 사업- 주민소득 및 복지확대개발방식선도산업 육성성장거점도시 육성다양한 생업 및 소비산업육성지역사회의 여건개선

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.13

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[경제사상사]통화주의, 합리적 기대가설

의 원동력은 공급과 적극적인 기업가 정신에 있다고 인식하고3. 미국경제의 구조적 딜레마의 근원적 요인은 과도한 증세에 있다고 통찰하고 그동안 미국의 세제구조가 저축, 투자, 생산 ... 라고 적인 경제학의 범주를 탈피하여 사회의 법, 제도 등과 같은 것에 초점을 맞춘다. 20세기 초에 등장한 제도학파는 마샬의 제자들이 책상에 앉아서 그림공부(수학곡선)만 하는 것 ... 었다. 이들은 이러한 제도적 측면을 사회과학적인 측면으로 연구를 하였지만 제도학파의 이론은 하나의 통합된 이론이 없었기 때문에 큰 힘을 발휘하지 못했다. 오늘날에 있어서는 실업

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.20

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[행정학]미국 연방정부의 개혁(클린턴 대통령)

하는 공공주택시범사업을 시행할 수 있게 해야 한다.3. 힘의 부여(Empowering employees to get results)기업가 정신을 바탕으로 하는 행정 문화를 창출 ... 기보다는 오히려 '질병'으로서 번거로운 규칙과 절차를 낳게 됐다는 것이다.「개혁 원리」로써는① 불필요한 지출삭감② 고객에게 봉사③ 공무원에게 힘 부여(empowering)④ 지역사회 ... 고' 보다 많은 권한을 위임하고 연방정부의 간섭은 그 만큼 줄여야 한다. 이를 위한 행동처방은 다음과 같다.① 대통령은 지역사회에 더 많은 권한을 부여하는 정책 추진을 지도할 각료급

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.30 | 수정일 2017.09.25

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[조직행동론]인재 제일주의의 이병철과 행동주의의 정주영

할 때마다 “일백 살이 뭐냐, 백이십 살, 이백 살까지 살 거다”라고 대답했던 것으로 알려진다. 그만큼 의욕에 넘쳤던 정 회장의 기업가 정신은 대단하다.그런데 정 회장에 대한 평가 ... 로 출마하기도 하였다. 1993년 초 통일국민당 대표최고위원직을 사임하고 1993년 현대그룹 명예회장이 되었다.1969∼1989년 지역사회학교후원회 회장, 1977∼1987년 전국경제인 ... 를 육성하지 못하는 경영자는 부실 경영자기업이 귀한 사람을 맡아서 훌륭한 인재로 키워 사회와 국가에 쓸모 있게 하지못한다면 이 역시 기업인으로서 사회적 책임을 다하지 못하는 것이

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.29

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[인사관리] 종업원 지주제의 특징 및 효율적 활용방안

효과(1) 근로자의 기업가 정신 고취근로자는 회사의 주주로서 경영과 이익분배에 참여함으로써 회사의 목표와 자신의 목표를 동일시하는 주인의식이 고취될 수 있다. 이는 근로의욕증진 ... 의 분위기를 형성할 수 있다.3. 현황종업원 지주제도의 성격과 구조는 사회적?경제적 배경에 따라 나라마다의 상이점이 존재한다. 그러나 오늘날 대부분의 국가에서는 종업원의 지주제도 ... 소득분배라는 사회정책적 효과를 기대할 수 있으므로 이 제도의 육성발전을 도모하기 위한 정책적 차원에서 우리사주조합원에게 신주의 우선배정, 대주주 소유주식의 저가 양도 주선, 각종

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.23

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[벤처창업][벤처경영][벤처기업][벤처][창업][창업아이템]벤처창업과 벤처경영 및 향후 벤처기업 발전방향(벤처기업 성장단계별 경영전략, 성공적인 경영을 위한 기업가정신, 벤처경영마인드, 벤처기업 발전방향)

지원5. 입지지원6. 세제지원Ⅷ. 성공적인 경영을 위한 기업가 정신Ⅸ. 벤처 경영 마인드Ⅹ. 결론 - 향후 벤처기업 발전방향1. 발전방향2. 벤처기업의 유망산업1) 전자 산업 분야2 ... 한다21세기의 가장 큰 특징은 부드러운 사회라는 것이다. 그렇게 전망하는 결정적인 계기는 산업의 소프트화 추세 때문이다. 차세대 디지털 시장을 주름잡고 있는 마이크로 소프트나 소프트 ... 적으로 화폐(돈)로 표시하고 있다. 돈을 모든 물질을 대표하는 언어로 사용하고 있다는 것이다. 우리 사회는 여러 부문에서 돈에 대한 계산을 한다. 특히 창업을 하려면 제품의 생산을 위

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.12

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[경영경제] 미래경영(피터드러커)

해본 경험이 있는 사람의 의견을 들어라. 5)새로 임명된 사람이 직무를 이해하는지 확인하라제10장기업가 정신과 혁신 기업기업가 정신과 혁신에 있어 가장커다란 장애는 규모의 크기 ... 들은 『목표를 달성하는 경영자』(1966), 『경영: 과제, 책임, 실제』(1974), 『새로운 현실』(1988), 『미래의 기업』(1992),『자본주의 이후의 사회』(1993 ... ), 『미래의 결단』(1995), 『21세기 지식경영』(1999) 등 그의 시대별 주요 저작들이다.드러커는 1부 ‘경영’, 2부 ‘개인’, 3부 ‘사회’의 세 부분으로 나누어 재정리

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.07.29

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[조사방법론]대학교육의 혁신 전략

< 대학교육의 혁신 전략 >Ⅰ. 문제 제기1. 연구의 배경최근 국내 유수의 기업 최고경영자들과 전국 대학의 총장들이 참석한 가운데 열린 한 포럼에서 국내유명 대기업의 부회장이 한국의 대학졸업생과 외국출신을 ‘똥차’와 ‘벤츠’에 비유한 발언을 해서 포럼에 참석한 기자와 관계자들을 비롯하여 사회적으로 큰 관심을 끌었는데, 포럼에 참석한 대기업 간부들의 공통된 의견은 국내 대학 졸업생들의 업무성 문제해결능력과 창의성이 외국 출신자들의 그것에 비하여 현저하게 부족하다는 것이었다. 대표적인 예로 일본만 해도 대학을 졸업한 학생을 바로 쓸 수 있는데 국내 대학을 졸업한 학생들은 3～4년 정도 현장에서 교육을 해야지 능력을 발휘한다고 한국 대학교육의 허실을 꼬집기도 했다. 이러한 현실을 반영하듯 최근 들어 계속되는 취업난, 구인난의 지속과 청년실업문제 심화는 현재 대학에서 배출되고 있는 인력이 기업에서 필요로 하는 인재상과는 거리가 멀다는 것을 대변하며, 이러한 문제는 기업의 인재양성 비용을 증가시키는 등 사회적으로 크게 악영향을 끼치고 있다.초고속 정보통신의 발달로 전 세계가 하나의 단위 개념인 지구촌화 되고, WTO의 GATS에 따른 교육시장 개방으로 대학도 글로벌 경쟁치제에 들어서게 되었다. 글로벌 경쟁체제에 들어선 대학들은 국경을 넘나드는 고등교육의 질을 보장하도록 요구하고 있다. 대학의 글로벌 경쟁 체제에서 세계 많은 국가들이 대학의 경쟁력을 높이기 위한 대학교육의 재구조화 및 개혁을 추진하고 있다. 대학교육 경쟁력 1위를 차지하고 있는 미국도 대학교육을 더욱 발전시키기 위한 노력의 일환으로 다양한 재원확보를 위한 방안을 마련 중이다. 다양한 목적과 기능을 가진 미국대학기관들은 기업들과의 관계에서 그 특성을 나타낸다. 대학과 기업의 관계는 다각적이며, 고급인력공급, 직업교육과 훈련, 연구협력, Spin-off 기업 등이 대학과 기업 간 연계의 대표적인 유형이다. 연구중심 대학들이 기업과의 연구협력이나 기업가 정신에 상대적인 초점을 맞춘 반면에, 4년제 석사, 학사. 취업프로그램에는 건국엘리트와 같은 대학별 취업향상 프로그램과 특강과 같은 보편적인 수업 외적 참여프로그램이 있다. 연구에서 다루는 대학 내 취업지원은 광의적으로는 학교 개별의 특성을 세부적으로 나타내는 모든 취업지원을 망라할 수 있으나, 협의적으로는 학교에서 학생의 취업을 위하여 제공하는 자격증, 어학관련 수업 등 단편적인 부분만을 정의할 수도 있다. 우리가 하고자 하는 연구에서 다루는 취업지원은 광의와 협의의 의미를 절충하는 것이다. 대학 내 취업지원은 대학의 취업 능력 향상을 파생하는 기본 바탕인 것이다.(2) 대학 외 취업지원의 개념대학 외 취업지원은 학교 자체적 지원이 아닌 외부에서 대학의 학생들의 취업을 위하여 제공되는 일체의 금전적, 프로그램적 지원을 의미한다. 대학 외 취업지원은 학생들의 진로에 더욱 더 큰 영향을 미친다. 산학협력, 공학인증, 정부지원과 같은 대학 외 취업지원은 기업과 교육의 연계라는 측면에서 좀더 직접적인 건이라 할 수 있다. 이것은 대학 내 취업지원과 합리적으로 작용하여 경쟁력 강화를 도출하는 것이다.(3) 자발적 커뮤니티 활동의 개념자발적 커뮤니티 활동은 학생들의 자발적인 의지로 취업관련, 어학, 컴퓨터 관련 커뮤니티 등에 참여하는 것을 말한다. 학생들은 자신의 선호에 따라 여러 가지 모임이나 활동에 참여함으로써 자신의 능력을 향상시키고 이로써 경쟁력을 강화해 나가는 것이다. 자발적 커뮤니티 활동은 스스로 참여한다는 것에 의의가 있으며 그로 인한 결과의 판단은 자신의 생각에 달린 것이다.(4) 학생들의 실천도/참여의욕의 개념학생들의 실천의지는 학생들의 참여와 활동으로 취업 지원을 경쟁력강화로 이끌어 낼 수 있는 촉매제 역할을 하는 것이다. 학생들의 관심과 참여는 지원의 활성화를 유발할 수 있으며, 결과의 향상을 가져온다. 우리의 연구 속에서 개념화되는 학생들의 실천은 수치적으로 측정되는 측면보다는 지원이 이뤄지는 과정에 흡수된다고 보는 것이다. 합리적 개념보다는 규범적 의미로써 해석될 여지가 있는 것이다.(5) 대학 경쟁51학번) 변호사, 전 서울지방변호사회장 황계룡(54학번) 변호사, 고영구(60학번) 전 국정원장, 전 서울고등검찰청 부장검사 김영철(71학번) 건국대학교 교수, 조용호(73학번) 서울고법 부장판사, 한호형(74학번) 의정부지법 수석부장판사, 김종영(77학번) 춘천지검 차장검사, 박충근(79학번) 서울중앙지검부장검사 등이 있으며, 행정부에 진출한 고위공직자로는 이병호 산자부 국장, 홍현국 대구지방국세청장, 신동춘 서울지방항공청장, 전병성 건설교통부 수자원국장, 전 행정자치부 이사관 하미승 건국대학교 교수 등이 있다. 졸업생 대비 사시 합격률은 2000년 9%를 시작으로 매년 증가세를 보여 현재는 15%에 달하여 전국 7위 수준이며, 이전까지는 학년당 정원이 타 대학의 30% 수준인 100명에 불과하였지만, 2004년부터 학년당 200명으로 증원되어 상승세를 타고 있으므로 합격자 수와 증가율이 약진하고 있다.위와 같은 것으로 볼 때, 취업프로그램중 하나인 일우헌은 학생들의 실천의지에 긍정적 영향을 준다고 평가된다.* 실무교육위주의 과목 편성 *조직에서는 새로운 조직원을 받아들일 때, 새 조직원들이 조직 내의 업무에 빠르게 적응하기를 원한다. 조직 내에서의 재교육 기간이 짧은 인재를 선호하는 것이다. 취업에서도 빠르게 적응할 수 있는 사람이 선호되며, 기업에 빠르게 적응할 수 있는 대표적인 경우가 경력이다.-자료1취업 인사포털 인크루트는 지난달 이 회사 홈페이지에 등록된 경력직 채용공고를 분석한 결과 이같이 나타났다고 29일 밝혔다.인크루트에 따르면 채용공고에서 경력 3∼5년차 대리급을 찾는 비중이 39.3%로 가장 높았고 5∼10년차 과장급(38.5%)이 뒤를 이었다. 헤드헌팅 채용공고 10건 중 약 8건이 경력 3∼10년차인 셈. 인크루트 측은 “경력 3∼5년차는 입사와 동시에 바로 실적을 낼 수 있어 기업들이 별도의 비용을 지불하면서까지 영입하고 싶어 한다”고 설명했다.[동아일보]2006-03-30 40판 38면 2257자-자료2기업이 신입사원을 뽑으면 산업대학, 그리고 그 대학을 통해 배출되는 인적자원들의 활동현장인 기업은 급변하는 사회의 요구에 민감한 영역이다. 따라서 기업과 대학의 연계강화의 필요성은 더욱 증가되고 있는 것이다. (권대봉(2000), [대학에서의 산학협동과 인적자원개발], 한국인력개발학회)다음의 표1과 표2는 산학경영기술연구원에서 조사한 국내 산학협력 실태조사의 결과로써 국내 기업들이 공동연구개발의 파트너로 대학을 가장 많이 선호하고 있음을 분명하게 보여주고 있는 결과이다. 다음의 표1에서 보는 바와 같이 공동연구를 위한 대상기관으로 과 반수이상의 기업들이 대학을 선택하고 있으며, 연구기관, 타 기업 순으로 기술개발을 수행하고 있는 실정이다. 이러한 결과는 기업들이 생각하는 가장 효율적인 산학협력은 바로 풍부한 인력과 전문성을 바탕으로 한 대학과의 산학협력임을 분명하게 보여주고 있는 근거가 되고 있다. 이는 기술경쟁력을 바탕으로 경쟁우위를 확보하려는 기업들에 있어서 전문 인력의 확보와 지속적인 교육 훈련은 필수적인 요건임에도 불구하고 많은 비용과 시간이 요구되고 있기 때문에 대학과의 컨소시엄을 통해 이를 보완하고자 하기 때문인 것으로 설명될 수 있다. (권대봉(2000), [대학에서의 산학협동과 인적자원개발], 한국인력개발학회)표 1. 산학협동 대상기관 단위: 개소, ( )안은 %구분대학연구기관중 앙정부기관지 방정부기관타 기업해 외연구기관기타총계기업89(53.9)32(19.4)14(8.5)5(3.0)18(10.9)2(1.2)5(3.0)165(100)자료: 박종무 외(2000), 한국 산학협동의 실태와 전망, 대구, 산학경영기술연구원, pp.99-104를 재구성함.다음의 표2는 기업들이 기술제공 대상기관으로 어떤 기관을 선호하며 컨소시엄을 맺고 싶어 하는 기관은 어떤 기관인지를 보여주고 있는데 그 결과 과반수 기업들이 두 가지 구분 기준에서 모두 대학을 산학협력의 파트너로 선택하였다. 이는 상대적으로 다른 기관들에 비해 연구 인력이 풍부하고 축적된 연구능력을 보유하고 있음을 기업으로부터 인정받선호도와 상관이 있다는 점을 비추어 볼 때, 이것은 취업준비를 위한 공대생들에게 프로그램 참여 의욕을 높일 수 있고, 이러한 참여 의욕이 다시 공학인증제도의 활성화에 영향을 미치는 긍정적인 효과로 이어질 수 있다고 본다.* 인턴십 *행정인턴십은 자신이 배운 전공분야에 관한 지식을 행정현장에 접목시킬 수 있는 의미 있는 수단으로서의 역할을 한다. 인턴 학생들 또한 자신에게 적합한 전문직업을 찾을 수 있는 사전 체험의 장이 되기도 한다. 행정인턴십을 제공하는 기관들 역시 업무수행과 관련하여 저렴한 비용으로 유능한 인턴들을 채용하여 활용할 수 있다는 이득을 가지고 있다. 미국의 경우 행정인턴십을 성공적으로 이수한 학생들은 행정인턴십을 수행한 기관에 공채나 특별 채용 시 우선권이 부여되고 있다. 또한 다른 공공기관이나 비영리기관에 채용될 수 있는 자격 요건이 제고되어 행정인턴십은 행정학전공 학생들에게 취업의 기회 및 실무경험을 터득할 수 있는 좋은 경험의 장을 마련해 주고 있다. The Washington Post誌(1997년 6월 1일)에 의하면, 공공분야 관리자들의 70%가 신규직원을 채용 시 행정인턴십을 이수한 학생들을 중심으로 충원한다고 보도하고 있다(Ginsberg,1997). 또한 Stateman(1997)의 연구에서도 행정인턴십에 참여한 80%학생들이 행정인턴십을 이수한 후에 인턴으로 일한 기관에 정규직원으로 채용되고 있음을 보여주고 있

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.24

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[인터넷과 경영] 인터넷 비즈니스 환경과 기업 및 소비자의 윤리성

을 추구하는 기업가 정신과, 기업을 자신의 소유물로 여기지 않고 정당한 방법으로 경영하는 것이다. 특히, 종업원 지주제를 실시하여 기업 이윤을 기업 구성원 전체가 나누어 가질 수 있 ... 기업, 정부 등의 사회 전체의 이해 관계자에서부터 자연 생태계에 이르기까지 기업과 관련된 모든 외부 전재에 대한 윤리를 말한다. 투기와 매점·매석에 의한 부당한 재테크, 중소 ... 도록 하는 것이다.넷째, 대외적, 적극적 윤리는 기업 외부의 모든 이해 관계자와 자연 생태계를 위해서 도움이 될 수 있는 일을 하는 것이다. 기업 이윤의 사회 환원, 문화 사업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.03

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제 3세계의 이해

1. 3세계 국가들의 공통된 특징일반적 : 지역, 역사, 문화에 대해서 다양성을 가지고 있다.· 역사적인 면 - 대부분 제 3세계 국가들은 서구식민지 통치를 받음지배형식 : 직접적 지배(식민지 국가에 자기 나라 법이나, 제도를 적용시킴)이러한 국가는 블란서, 일본· 경제적인 면 - 빈부의 격차가 심하다.경제발전과 성장을 최우선 목표로 삼고 있었다.혼합경제체제를 가지고 있다· 국내 정치적인 면 - 제3세계 국가들은 불안정한 정치가 악순환통치자는 권위적인 통치가 계속된다.2. 근대화의 지표1) 정치적 지표1 고도로 분화된 정치체계2 합리적인 정치적 의사결정3 의사결정의 양과 범위가 넓다4 국가와 민족에 대한 귀족 의식5 정치체제에 대한 관심과 참여6 정치체제의 높은 통합성(다수결원칙)7 업적의 기초화(정치 역할의 배분)1 합리화하는 권위가 있어야 한다-정치권력에 정당성이 뒤따라야함(민주정치에서는 선거)2 분화된 조직3 대중의 참여결론 - 정치체제의 능력증대와 정통성의 증대, 참여의 증대가 이뤄져야한다(민족국가 형성)2) 경제적 지표- 국민총생산략(GNP) : 가장 많이 사용되는 지표그 나라 내부에 소득 분포의 차, 산업 구조간의 차를 무시- 공업화 : 경제적 근대화의 지표를 2차산업 즉, 제조 분야의 발달여부- 산업화 : 산업주의를 통해 자립경제의 환입(산업주의는 자본을 생산부분에 재투자하여 생산력 증대-부의증대)3) 사회적 지표- 개방된 계급제도(평등한 사회)- 높은 문자 해등률과 교육의 보급- 자발적인 단체의 참여- 도시화- 커뮤티케이션의 제도▶시간적 흐름봉건사회 토지 소유관계, 신분관계의 폐지 → 산업의 기계화와 공장제 생산→ 국민의 의미교육 보급 → 대중미디어보급 → 시민적 자유확립 → 대중의 정 치 참여 → 개인주의 성숙4) 문화, 심리적 지표- 국민의 통합 통일된 국민의식- 산업화, 경제발전을 촉진시키는 문화, 심리적 요인→ 보다 적은 노력으로 보다나은 결과를 낳도록 한다.(기업가 정신)- 개인적 주체성 확립- 시민문화 형성*결론*→그 하나 하나가 발전의 위한 전략 변수의 역할.따라서 신생국가에서 가장 절실한 문제는 산업화를 통한 경제 발전, 급속한 경 제 발전을 도모한다는 것은 대외적으로 진정한 자주 독립기반 대내적으로 상승 하는 기대수준 충족 시키는 조건경제발전이라는 것은 물질적 요인만이 이루어지는 것이다. 사회제도 심리적요 인으로 근대화의 가장 중요한 것은 물질적 요인과 심리적 요인이 균형있게 발 전하는 것이다.3. 신생국의 정치적 리더쉽의 변천과정1) 제1단계 → 민주주의 이식기독립한 후 신생국이 채택한 민주주의 정치지도자는 서구식 교육을 받음서구식 민주주의 - 군인과 산업자본가 출현은 군역억압, 민간지식인이 민간운동 에 주도적 역할, 해방후 정권담당.*결론*→ 사회적 혼란. 정치, 경제가 발전이 안됨실질적인 1인 지배체제- 카리스마적 리더쉽 출현2) 제2단계 → 카리스마적 지배의 확립기카리스마적 리더쉽- 초자연적 인간, 비범한 자기, 신위적 권위를 가진사람추종자로 하여금 자기에게 헌신을 다하도록 계속 유지3) 제3세계 → 군부 쿠테타 유행기신생독립국가 1958년을 전후로 쿠테타가 유행

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.15

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[경제] 한국경제 분석

/자유화기업가 정신 : 인센티브제도의 도입, 벤처캐피털시장 조성, 서비스 공유, 지원프로 그램 강화, 중복규제의 통합지역적 통합 : 동북아지역내 국가와의 사회경제적 관계개선 ... 이 바람직하다. 이것은 시장경제를 바탕으로 세계적 선진지식 과 창의적 기업가 정신이 뒷받침되어야 한다.⑥ 시장주도 : 금융개혁 완료,정부의 잔존규제 철폐, 독점적인 정부투자기관의 민영화

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.19

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[취업계획서] 취업계획서

의 세계시장 변화를 주도하고자 하는 창조적 도전정신을 추구합니다.고객의 가치를 최우선으로 하는 기업가 정신을 가진 사람들이 있습니다.기업의 가치는 그 기업의 고객에 의해 평가 ... 됩니다. 그렇기 때문에 고객의 가치를 가장 소중히 생각하는 기업만이 가장 가치 있는 기업으로 명명될 수 있습니다.대우정보시스템은 고객감동의 실천을 통해서 기업의 가치를 창조하고자 하는 기업가 정신을 추구합니다. ... 에 관련된 질문을 많이 한다.예>특검법에 대해서 어떻게 생각하는가, 이라크 파병안에 대해서, 요즘 우리 사회에서 가장 대두되고 있는 문제들, 등ㆍ전공분야 철저한 준비-많은 사람

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.06

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[ 조직행동]상도 임상옥을 통해본 윤리경영

주고 있다. 다기 말해서 임상옥은 주어진 상황을 정확하고 예리하게 분석, 예측하는 뛰어난 판단력과 과감한 추진력을 가지고 있었다.▶ 돈, 권세, 명예의 균형을 이룬 기업가 정신 ... 다. 이러한 사회 풍조 속에서 조선후기에 상업을 상도(商道)의 경지로 이끈 인물이 의주상인 임상옥이었다. 조선 제일의 거상이었으며, 당시 최대의 무역상인이었던 그는 이(利)를 따르 ... 에도 근대적인 상업 자본이 형성되고 있었음을 말해 준다.사회적인 면에서는 신분 간의 상하 이동이 심하게 일어나고, 서얼과 노비에 대한 속박이 느슨해지는 등 종래의 폐쇄적이고 세습적인

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.12

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[경제]시장경제와 민주주의의 관계

없이 시장이 필요로 하는 사유재산권과 기업가 정신, 혁신의 꽃을 피울 수 없다는 것이다.셋째, 자본주의 시장경제는 소비자주권이 작동하는 민주주의로써 자본주의 시장경제하에서 기업가 ... 는 주장민주주의와 시장의 관계를 우호적으로 보는 사람들의 근거는 다음과 같다.첫째, 시장은 가장 민주적인 기구이다. 이 사람들은 국가가 사회의 경제적 자원을 압도적으로 통제하고 있 ... 고 국가의 권력이 제한받지 않을 경우 민주주의의 핵심인 개인적 자유가 안전하게 확보될 수 없다고 주장한다. 그런데 시장경제에 내재한 경제 권력의 분산과 사유재산권은 시민사회에 대한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.28

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