"조직적응능력을검증하는문제"의 검색결과 입니다.

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"조직적응능력을검증하는문제" 검색결과 4,441-4,460 / 4,881건

[행정관리론] 조정(COORDINATION)

의 조화와 통일을 위해 조정이 필요함은 절실하다.조직은 계속적인 변화와 조정을 요구하는 격동하는 환경 속에서 운영될 것이며 사회적 환경 안에서 검증하는 문화적 가치의 다양성에 적응 ... 시킬 것이고 그에 따라 통합과 조정의 문제가 증가 할 것이다.Ⅱ. 조정에 대한 이론적 고찰1. 조정의 본질1) 조정의 의의조정이란 일정한 목적을 향하여 조직구성원의 활동?기능 ... ) 조정의 중요성현대행정이 복잡해지고 또한 행정기술과 지식의 발전과 더불어 전문성이 고조되는 이때 조직의 최종목표달성이라는 대전제를 두고 생각해보면 조정의 문제는 실로 중요한 것이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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[인간관계] 정신건강과 인간관계

량으로 발생되는 양적 과부담과 개개인의 능력 이상의 기술과 지식을 요구하는 질적 과부담 등으로 구분하여, 이들이 종업원의 결근과 작업능률을 저하시키는 심리적 문제로 서 상호 밀접 ... 실현 (입원, 결근, 이직, 별거, 이혼 등)② 숙련과 능력의 차원 : 정신질환의 여부와 강도판별정신건강측면(성장, 자아실현, 적응력, 가치관, 성취도)③ 정신질환증세의 차원비정상 ... 적인 행동의 표현과 현실인지능력의 결여④ 복지차원 : 복지의 보장정도 판별우울, 불안, 원한 등에 따라 나타나는 자존심, 직무만족, 생활만족, 욕구충족 등과 같 은 정신적인 문제

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.22

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[상담지도] 상담지도주요기법

: 인간행동에는 사회적?문화적?대인 관계적 요인들이 포함(2) 목 표개인의 적응성을 높이며 억압을 해소함으로써 내담자의 재능과 능력을 완전히 활용할 수 있도록 하는 데 목적이 있음.내담 ... 적 사고를 하며 환경에 적응. 현실검증과정을 거쳐서 주관적 욕구와 외부의 현실을 구별.③ superego (슈퍼에고- 초자아) : 부모나 주위사람들로부터 물려받은 사회가치와 도덕 ... 를 발굴? 정리함으로써, 내담자로 하여금 자신의 내면세계와 문제영역에 대해 통찰을 얻도록 하는 기법. 꿈에는 현재몽과 잠재몽.3> 저항(resistance) : 치료의 진전을 방해

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.15

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[컴퓨터] 인공지능(A.I)에대하여

일치된 정의를 먼저 내려야만 했다. 어떤사람에게는 지능이란것이 어려운 문제를 푸는 능력이고, 어떤사람에게는 학습하는것, 어떤사람에게는 유추를 의미하기도 한다. 이러한 다양한 차이 ... 고 있는 생물체의 모델로 발전시켜가는 방식이다. 보텀업의 최종 목표는 적응 네트워크 , 자체 조직화 시스템 , 학습기계 의 완성에 있다.하지만 보텀업의 접근에 어려움을 주는 것 ... 었다. 그러한 능력을 갖춘 컴퓨터가 최종적으로 어떠한 모습을 띠게 될지는 알수없지만, 예를들어 충분한 자료를 내장하고 있는 인공지능 컴퓨터는 구체적인 자료들을 분석하여 더욱 확실

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.20

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[행정] 인사행정 쇄신방향

되었다. 그러나 중앙정부나 공무원들 가운데 종전의 집권식 인사운영을 선호하는 인식이 있다. 이는 환경의 변화에 아직 적응하지 못하고 있기 때문이다. 따라서 자치와 분권화, 자기권한과 책임 ... 의 인사자치권을 최대한 보장하되, 이것이 엽관제의 폐해나 인사권의 남용으로 연결되는 것을 방지해야 한다. 지방자치의 실시 이후 인사권의 하나인 조직 내에서의 보직임용권은 비교적 각 ... 에 아무래도 중앙의 영향력이 직접 미칠 수 있으므로 그만큼 지방자치제도의 기본 원리와 맞지 않는다는 문제도 있다. 또한 조례와 규칙으로 위임할 내용의 범위에 대하여 중앙과 지방간에 또는

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.22

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[교육행정과 교육경영] 조직학습과 올바른 학교형성

Ⅰ서론최근 들어 기존패러다임의 한계성에 대한 인식을 바탕으로 조직이론가들은 급변하는 호나경에서 지속적인 성장을 유지하기 위해서는 정보를 효율적으로 처리할 뿐만 아니라 숨겨진 문제 ... 를 창출하고 이의 해결을 위한 새로운 지식을 능동적으로 개발하고 기존의 진부해진 지식을 폐기해 버릴 수 있는 학습능력이 무엇보다도 필요하다고 보았다. 그러나 이러한 조직학습에 대한 ... 능력쳐(Shrivasta, 1983), 현재는 지식취득, 정보분배, 정보해석, 조직기억 등의 연구에로까지 그 영역을 넓혀나가고 있다.(Huber, 1991) 조직학습의 개념은 또한

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.15

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[마케팅전략론] 성공적인 지식경영전략

을 기업에 적용한 것이 지식경영이다. 학생이 수학문제 하나를 풀기 위해선 언어, 공간, 수리 등 다양한 지식과 능력의 조합이 필요하다. 쉬운 문제는 간단한 공식으로 풀 수 있 ... 겠으나 문제의 난이도가 높을수록 오랜 학습과 훈련이 요구 된다. 기업에 있어서도 기업이 직면한 문제의 해결 역량을 키우기 위해선 지속적인 학습과 훈련이 필요하다. 이처럼 개인의 학습 ... 메카니즘을 기업 조직에 적용한 것이 지식 경영이다. 지식경영은 조직을 단순한 개인의 합이 아니라 하나의 유기체로 보고 꾸준한 학습을 통해 환경변화에 대처하고 체계적으로 축적한 지식

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.22

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[사회와문화] 사회학의 의미와 성격

적 접근방법에서 Philip Selznick는 환경을 제도(institution)라고 부르고 조직을 제도에 적응시키는 활동을 '적응적 변화(adaptive change)'라고 하 ... 라고 할 수 있다.2. 사회학의 性格첫째, 사회학은 사회현상을 연구하는 사회과학이다. 그러므로 사회학의 대상은 사회현상이지 자연현상이 아니다. 그러나 이 문제는 최근에 미국과 같 ... 과 검증을 통하여 분석·논의하는 실증적 방법이다. 이것은 Comte 이후 주장되어 온 것으로서 학자들로서는 Charles Darwin을 비롯한 사회적 다윈주의의 사회학자들, 논리 실험

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.22

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인지발달의 주요 개념

고 환경에 적응하게 하는 심리적 구조이다. 소화기관이 연령에 따라 달라지듯이, 인간이 행동 및 사고를 조직하고 환경에 적응하는 성향도 연령에 따라 달라진다. 이것은 아동의 심리 ... 에서부터 제법 잘 조직된 활동을 할 수 있기까지 간단한 지각능력이나 운동능력이 이 시기에 발달한다. 이 시기의 주요 발달 과업은 다음과 같다.① 주변의 여러 대상물로부터 자신을 분리 ... , 가설을 세우고 체계적으로 검증하는 일, 직면한 문제 사태에서 해 결 가능한 모든 방안을 종합적으로 고려해 보는 일 등과 같은 것을 말한다. 형식적 조작의 사고가 가능한지 알아보는 것으.

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.26

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[미술교육]전문 미술인 교육과정과 평가의 개선방안에 관한 고찰

상의 문제를 의미하는 것이 아니다. 현행 실기과목들이 이론과 연계 없이 작품을 위한 기술 습득에만 집중되어 있음을 지적하는 말이다. 이론과 실기의 이분법을 버려야 한다는 말 ... 라 해도 과언이 아니다. 이것은 자신의 영역을 지키기 위한 교수들의 분과 학문적 이기주의이기도 하지만 더 크게는 새로운 문화에 적응하지 못하는 전근대적인 인간의 전형적인 모습인 것이 ... 적어도 학생들로 하여금 외부강사를 초빙하게 하거나, 토론그룹을 조직하며, 학생들의 의견을 수업에 반영하는 것은, 강의 평가와 같은 사후평가보다 적극적인 방법이며 창조적인 예술교육

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.11.22

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[공기업론] 공기업의 인사정책

10Ⅲ. 결론11참고문헌12Ⅰ. 서 론WTO체제에 따른 시장개방의 파고 속에서 급변하는 경제환경 변화에 적응해야 하는 것은 모든 조직의 공통목표이다. 이는 사기업체뿐만 아니라 우리 ... 의 자질을 검증하는 제도도 의미있는 것으로 생각된다. 1999년 2월에 정부투자기관관리기본법에 신설된 사장추천위원회 는 임원들의 자격요건과 능력을 검증하는 기능을 하게 될 제도적 장치 ... 하고 있을 뿐만 아니라 조직구성원의 인사관리에 있어서도 사기업체의 경쟁체제 도입을 검토하고 있다.따라서 여기서는 공기업 조직의 인적 구성 요소인 임원의 임용, 인사관련 기구, 직원

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.10

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기업 핵심인재육성방안및 이를 바탕으로한 공무원 인재상및 육성방안

하다.* 치열한 경쟁으로 인해 실수가 용납되지 않는 경영환경하에서는 핵심 인재의 확보가 필수적이다.* 핵심 인재는 전문적 과업능력과 열정을 겸비하고 조직의 혁신을 주도 할수 있는 인물 ... 할 수 있도록 최고의 전문가를 포지션에 맞도록 배치한다.2) 정성과 후원핵심인재의 조직내 정착과 능력의 발휘를 위해서는 세심한 배려와 후원이 있어야 한다.필요한 경우 CEO가 직접 멘 ... .왜냐하면 이러한 전문가의 능력과 자질로서 형성되고 결정된 각종사업에 대한 대책이나 문제해결 방안은 정치적인 의미에서 중립적일 뿐만 아니라, 전문가로서의 판단과 분석능력에 의하

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.02

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[교육심리] 피아제-발생적 인식론과 교육

-> 문제점 : 객관적인 증명의 과정을 생략한 채 주장됨2. 피아제의 입장 - 과학은 객관적인 관찰과 자료의 수집에 의해 신념의 타당성을엄격하게 검증하는 內規(내규)를 택한다1 ... )(적응과 조직화) (도식과 조작) (자극에 대한 반응) 피아제 이론에서의 지능의 구성a. 機能(기능) - 유기체에게 불변으로 작용하는 기본적인 사례b. 構造(구조) - 모든 유기체 ... 는 어느 순간이나 그것을 구성하고 있는 낱낱의부분으로 환원시켜 버릴 수 없는 어떤 전체의 형태로 존재ex) 올챙이와 개구리는 모두 적응하고 조직화하는 성향을 가지고 있지만그

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.03

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[간호통증관리] 간호] 통증에 대하여

§ 통증관리에 대한 최신지견 §Ⅰ. 서 론통증은 모든 연령층의 인간에게 흔히 나타나는 중요한 건강문제이다. 대부분의 질병 발생시 동반될 뿐만 아니라 임상에서의 치료과정이나 검사 ... 적으로 신체적, 행동적 건강문제를 일으키며, 환자상태를 악화시키고 상처 화복을 방해하며 쉽게 감염이 되고 입원기간을 지연시킬 뿐 만 아니라 죽음으로의 원인이 될 수 있다. 완화되지 않 ... 적 또는 잠재적인 조직손상과 관련되었거나 그러한 손상에 의해 기술된 불유쾌하고 감각적이고 정서적인 경험·다차원적, 전적으로 주관적인 경험·통증을 경험하는 사람만이 통증을 평가하고 기술

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.08

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[조직] 남성직장인의 양육스트레스가 조직성과에 미치는 영향

기말레포트 논문남성 직장인의 양육스트레스가 조직성과에 미치는 영향김 태 엽인사/조직/전략 1차2003120164중앙대학교 대학원2003년 6월 20일목 차제 1 장 서론제 1 절 ... ····································35.조직외적인 스트레스의 중요성················································4제 2 ... 절구성원의 조직 외적 스트레스가 조직성과에 미치는 영향············41.스트레스와 조직몰입

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.07.14

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피아제와 콜버그

을 넘어서 순전히 상징적인 추론을 할 수 있다. 자료를 조직하여 과학적으로 추리하며 가설을 세우고 체계적으로 검증할 수 있다.가장 중요한 형식적 조작능력은 조합적 사고(c ... 의 지능은 개인과 환경과의 끊임없는 상호작용의 결과로서 발달한다고 가정하였다. 즉 인지발달이란 환경에 대한 적응능력의 발달을 의미하며 그것은 동화와 조절의 메카니즘에 의해 가능 ... 의 해소 과정을 통하여 가능하다. 긴장이란 새로운 상황에 대한 과거의 반응 양식과 새로운 문제에 적응하기 위한 새로운 반응양식 사이에 빚어진 갈등을 의미한다. 지적인 성장은 아동

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.28

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[교육학]피아제의 인지이론과 교육에 주는 시사점

는 시기라는 뜻이다. 그 결과 반사활동에서부터 제법 잘 조직된 활동을 할수 있기까지 간단한 지각능력이나 운동능력의 기초가 이 시기에 발달된다.피아제는 감각운동기를 다시 6가지의 소단 ... 다. 추상적 사고란 융통성 있는 사고, 효율적인 사고, 복잡한 추리, 가설을 세우고 체계적으로 검증하는 일, 직면한 문제 사태에서 해결 가능한 모든 방안을 종합적으로 고려해 보는 일 ... 기로 하자.3) 동화 (assimilation)생물학적 적응방식의 측면에서 동화란 유기체가 음식물을 먹거나 소화시킬 때처럼 외부의 것을 자신이 구조에 알맞게 받아들여서 체내로 흡수

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.23

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[통합교과] 통합교과

므로, 교과 지도에 대한 전문성이 떨어진다.둘째, 프로그램을 개발한다고 하여도 이를 검증하고 지도해 줄 교수가 없다.셋째, 투고 상에도 문제가 있다. 즉, 프로그램을 발표할 곳 ... 을 {교육 목표로 본 가치교육 내용으로 본 가치교육 방법 면으로 본 가치⊙ 개인이 부딪치는 일상 생활의 문제나 사회가 당면한 문제를 해결하는 능력을 길러준다.⊙ 협동심과 민주주의 ... 과 내용연구 방법은 프로그램 개발의 과정의 문헌 연구, 현장 연구를 통하여 얻은 지식과 아이디어로 개발한 후 통합교육과정으로 문제가 없는지 검증을 받고, 사회과에 대한 조언을 교

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.12

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[심리학]교육심리학

의 독특한 적응방식을 결정하는 정신, 물리적 제조직의 역동적 체제라고 정의하였고, Fromm은 성격이란 한 개인의 특징이 되며 독자성을 꾸며주는 선천적 및 획득적 정신적 특질의 총체 ... 하되고 있다. 교육 심리학은 응용심리학적인 요인도 있으나 그렇다고 하여 일반심리학에서 밝혀진 원리, 법칙을 교육문제에 단순히 응용하는 학문분야는 아닌 것이다. 그것은 마치 기계공 ... 은 뜻으로 인식되기도 하였다. 그러나 일반심리학의 이론을 교육에 응용하는 입장이 안고 있는 가장 큰 약점은 일반심리학이 연구해놓은 이론이 가치의 문제나 인간의 교육적 형성과는 거리

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.29

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[경영] 관리자와 리더

하도록 유도하는 능력이 있어야 한다.일찍이 정치학이나 사회학의 커다란 문제로 취급되어 왔으나 기업이 사회적 조직으로 중요하게 되자 이의 반영으로서 경영학 특히 경영 관리 면의 문제가 되 ... {{주 제 : 관리자와 리더의 비교목차서론--( 3 )- 관리자와 리더의 차이에 대한 문제제기본론 --( 5 )1. 관리자와 리더의 정의--( 5 )2. 관리자와 리더의 차이- ... -( 6 )- 다섯 가지 차이점- 관리자와 리더- 보스와 지도자- 쫄따구와 부하3. 생각할 문제 --( 16 )- 관리자와 리더는 상호 대립적인가 보완적인가?결론 --( 19 )참고

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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