"4급일반관리직"의 검색결과 입니다.

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"4급일반관리직" 검색결과 421-440 / 14,204건

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충북개발공사 토목기술직 직무수행계획서

충북개발공사 토목기술직 직무수행계획서지역직군직급분야주요 직무내용전국일반직(기술)6급토목?토목 관련 건설사업관리, 설계, 공사감독 등 사업 전반□ 작성요령특별한 양식이 없이 ... , 조직관리, 수단, 방법, 추진일정 등을 자유롭게 기술하되, A4용지 10매 이내로 작성함-목차-1. 지원동기 및 포부2. 성과목표별 추진전략 및 수단과 방법3. 조직관리 방법4 ... 감독의 사각지대를 해소하도록 하겠다.3. 조직관리 방법충북개발공사 토목기술직 직원으로서 홀로 조직을 관리하고 혁신을 이끌어 내기에는 한계가 있다고 사료된다. 그럼에도 불구하고 충북

자기소개서 | 5페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.07.18

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직무분석 실행결과

군 소속부문 : 행정실 승인 : 과장직무담당자 : 나OO (팀원)차상위자 : 김OO (팀장) 소속부서 : 총무과 차상위직위 : 팀장 교육 학력 4년제 대졸이상 일반요건 성별 제한 ... OA 소프트웨어 운용 지식 실무지식 인사제도 인사제도의 기본원리에 대한 지식 인사규정 인사 규정에 대한 일반적인 지식 인력관리 근무평정관리 및 인력운용 실태 분석 능력 법규지식 ... 직무분석 실행결과 직무기술서와 직무명세서를 작성하라.서론‘인적자원관리의 출발은 직무분석으로부터’라는 말이 있다. 종업원(팀원)의 선발, 교육훈련, 승진 및 이동의 기준을 마련

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

를 거쳐야 한다. 고위공무원단 후보자 교육을 이수했고 고위공무원단 직위로 승진임용 되려는 3,4급 공무원이나 고위공무원단의 직위로 전보되려는 고위공무원 아닌 연구관 및 지도관, 고위공무 ... 원단의 직위인 일반직이나 별정직 공무원으로 신규 채용되려는 사람은 반드시 역량평가를 거쳐야 한다. 예외적으로 이미 고위공무원으로서의 역량을 갖추았다고 볼 만한 특별하고 명확한 사유 ... 과목명: 인적자원관리론주제: 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명목차I. 서론II. 본론1. 역량평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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국민안전처의 개요,국민안전처의 문제점,국민안전처의 조직도,마스터플랜의 소개,재난관리표준체계

은 단순한 외형적 통합인가 ?국민안전처의 공무원 대부분은 비전문가 장차관급의 고위 인사들은 군 출신 전문가의 부재 소방공무원 460 여명 / 일반행정직 공무원 1700 여명 소방 규제 ... 마다 재난대책본부 외형적 통합의 문제 중앙정부와 지방자치단체의 이원화된 대책본부 중앙과 지방이 연계되는 재난관리실국민안전처의 문제점 - 모형 4마스터플랜의 소개 안전혁신 마스터 플랜재난 ... 안전처와의 협의가 필요 자치경찰권의 부재 , 소방방재청 소속의 강력 소방 - 실효성의 부재 - 대응의 실질적 권한의 부재 - 이에 대한 지침 등이 부재소방직보다 일반직이 다수

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.05

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

인간관계론 등의 지식 전산학 OA 소프트웨어 운용 지식 실무지식 인사제도 인사제도의 기본원리에 대한 지식 인사규정 인사 규정에 대한 일반적인 지식 인력관리 근무평정관리 및 인력 ... 인적자원관리 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재 ... 에 달려있다. 현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. 더불어 대

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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조직행동론)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

조 직 행 동 론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.서론본론결론참고자료서론동기부여(motivation)란 개인이나 집단이 자발적이고 적극 ... 들에게 성과 보상 시스템을 적용하면서 직무급제를 처음 실시했고, 2002년에는 전 사원으로 대상자를 확대했다. 직무급제는 직원 개개인이 수행하는 개별 직무의 내용과 특성에 따라 해당 ... 직원의 가치를 평가하는 제도다. 근속 연수에 따라 임금이 자동 상승하는 호봉제와 다르게 직무급제는 직무 자체의 가치에 따라 임금을 정한다. 직무급제 도입 이후 직원들은 자신이 왜

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

국정감사에서도 경찰청 내부의 고위직 입직 경로에도 학연의 벽이 존재하였다. 일선 경찰서장 급인 총경 이상 고위 간부의 구성에서 경찰대 출신이 총경 59.1%, 경무관 74.7 ... 인사행정에서는 통상 공개적이고 공식적인 경쟁시험으로 치환되고 있고 원칙적으로 이에 따라 임용 및 승진이 이루어지고 있다. 구체적으로 우리나라는 국가직 5·7·9급, 지방직 공무원 ... 만 아니라 시험 준비 비용이 상대적으로 비싸 저소득층에게 더 불리한 5·7급 공채에서는 저소득층 배려 정책이 존재하지 않는다. 또한, 현재 개편되었지만 공개경쟁채용시험 과목에 있어서도 직다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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2025년 대한지방행정공제회 신입직원 일반직 직무 합격 자기소개서

[2025년]대한지방행정공제회 신입직원 일반직직무 합격 자기소개서[목차]1. ? 대한지방행정공제회(이하 POBA) 입사 지원 동기를 구체적으로 기술하여 주십시오.2. ? POBA ... 공제회 일반직 신입사원이 되기 위해서는 행정 처리 능력, 대민 소통 능력, 그리고 법률 및 복지 제도에 대한 전문성이 필수적이라고 생각합니다. 저는 이러한 역량을 갖추기 위해 꾸준 ... 하여 주십시오.3. ? 지원분야의 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량은 무엇이며, 이를 갖추기 위한 지원자 본인의 노력 또는 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오.4. ? POBA 구성

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.24

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[산림청] 산지태양광발전설비 설치 관련 재해위험성 검토의견서

■ 산지관리법 시행규칙 [별지 제4호의3서식] 산지태양광발전설비 설치 관련 재해위험성 검토의견서(앞쪽)재해위험조사표준지연번유역면적(ha)일반현황조사 및검토자소속자격증명직자격번호 ... (상세)계류상부 인가(상세)계류하부 인가(상세)판정표등 급토석류(土石流) 발생 우려지역 실태조사산사태 발생 우려지역 실태조사현장조사 점수등급현장조사 점수등급시뮬레이션 점수사면(斜面 ... 제4호에 따른 산사태 위험도 조사를 실시한다. 다만, 산사태위험판정조사 대상지역이 전용하려는 산지의 면적과 동일하게 선정되는 등 불가피한 경우에는 4개소 미만으로 선정할 수 있

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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지역사회간호학 실험실습 결과보고서 3학년 2학기

은 총956명으로 시청이 530명, 직속기관 153(보건소가 90명), 1개읍?10개면?5개동 주민센터가 257명, 시의회가 16명이며, 직종별로는 정무직 1명, 일반직 919명 ... , 연구직 3명, 지도직 32명, 별정직 1명으로 일반직이 전체의 97%를 차지하고 있다.예산규모A시 총 예산규모는 전년대비 16% 증가한 683,605백만 원으로,이중 일반회계 ... 회보4세(20.2%), 55~64세(19.9%), 45~54세(18.5%),·직업- 주부(18.78%), 공무원(13.50%), 서비스직(8.15%), 자영업(7.96%), 비해당

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.17 | 수정일 2022.10.13

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직장내 훈련 및 교육방법에 대해 기술하시오

는 일반직, 연구직, 능력개발직, 출제직 등 다양한 직무체계와 1급～6급까지 직급체계로 구성되어 이들의 수준에 따른 역량기반으로 직무성과 중심 교육을 실시하고 있다. 따라서 임직원 ... 적인 기업의 인적자원 관리”에 대한 관심이 높아졌으며, 인적자원의 업무성과를 높이기 위한 방안과 성과를 유지하기 위한 실천전략에 대해 늘 고민해오고 있는 실정이다. 이를 위해 기업 ... 은 이들의 현재능력을 향상시키는 것 뿐만 아니라, 잠재적 재능을 찾아내고 살려줌으로써 조직 구성원들의 능력을 개발시켜 기업의 경영성과로 연결시킬 수 있어야 한다는 점에서 인적자원관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.14

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미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점

규칙은 비정규직의 비중이 높은 한국의 기업환경에 좋은 시사점을 제공한다고 생각한다.2.4 미라이 공업 정책의 한계점앞서 살펴본 미라이 공업의 경영방식은 일반적인 경영이념의 틀을 깬 ... 의 회사 규칙, 경영방식2.3 미라이 공업 인적자원관리의 시사점2.4 미라이 공업 정책의 한계점3. 결론84. 참고문헌91. 서론대부분의 기업들은 규칙을 만들고 종업원들을 통제 ... 았고,그때 당시에는 다른 회사라면 실행하지 않을 인적자원관리 방식을 선보이며 인간 중심적인 경영을 했다는 점에서도 시사점을 제공한다고 생각한다.4) 안정적인 환경을 제공했다. (정년

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

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보험심사간호사 역할과 그 중요성, 발전방향, 임상간호사와 차이점,보험심사 간호사 관련법률, 보험심사간호사 확대영역 레포트

(보험)심사간호사의 역할I. 서론최근?건강 문제에?대한 관심도가 높아지고?보건의료 서비스?요구도,?건강 문제의?변화에?따라 자가 건강관리능력 향상을 위한 건강증진?및 보호와 같 ... 하고, 건강관리 프로그램 개발뿐만 아니라 정책 개발 등 다양한?역할을 수행하고?있습니다.이와 같은 역할들은 보건의료에 대한 사회적 수요의 증가에 대처해보려는 사회노력의 표현이 ... 효과를 얻기 위해 기존 전문직의 역할을 확대하거나 새로운 전문직을 두면서 수요를 충족시켜나갔습니다. 이러한 상황에서 지역사회간호사가 존재하는 곳에서는 지역사회간호사의 역할 개발

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 논하시오

에 임하고 있음이 밝혀졌다.그러나, 전문직 사회복지사로 인식하는 시각은 아래와 같은 정치적 함의를 지닌다. 첫째, 전문직 윤리강령과 전문직 규범을 토대로 사회복지사로 하여 금계급 ... 하였다. 사회복지 노동자는 노동자 일반과는 다른 특수한 측면을 지니는데 첫째, 생산적 노동자와는 달리 잉여가치 생산과는 직접적으로 무관한 서비스 상품을 생산, 공급하는 사무직, 상업 ... , 의료, 교육노동자와 마찬가지로 비생산적 노동자계급이다. 둘째, 자본-임노동의 모순관계에 기초한 임노동자 일반과는 달리 국가 및 시설관리계층과의 중층적 임노동 관계에 존재하게 된다

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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노인복지서비스 공적전달체계의 개념과 공적 노인복지서비스 전달체계의 문제에 대해 서술하시오 (노인복지론)

에는 가정복지과, 노인복지과, 아동복지과, 부녀복지과 4개과를 두고 있다최근 2002년 보건복지부는 보육과 및 의료급여과를 신설하고 지역보건정책과를 공공보건과로 개편하였다. 지방료급여과 ... 하였다. 노인복지 전달체계의 관리운영의 현황은 조직, 인력, 재정이라는 세 측면으로 나누어 분석하였다. 조직의 측면에서는 통합성과 책임성을 지표로, 인력의 측면에서는 전문성과 직무몰입도 ... 를 제공할 목적으로 구조화되어 있다. 또한 공공부조와 사회복지서비스의 효과적이나 능률성을 높이기 위한 매우 중요한 요소로 인식되고 있는데 이는 사회복지정책과 계획을 수립하고 관리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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2024년 하반기 한국산업인력공단 일반직 6급 신규직원 자기소개서(서류합격)

)^7^8{"name":""}..FILE:Contents/section0.xml2024년 하반기 한국산업인력공단일반직 6급 자기소개서(서류합격)1. 우리 공단 채용에 지원한 동기 ... 을 이루어서 귀사의 목표를 향해 시너지를 낼 수 있는 핵심적인 인재가 되겠습니다...FILE:Preview/PrvText.txt2024년 하반기 한국산업인력공단일반직 6급 자기소개서(서류합격)1. 우리 공단 채용에 지원한 동기와 공단 인재상 중 본인과 가장 가깝다고 생각하는 ... ..FILE:mimetypeapplication/hwp+zip..FILE:version.xml..FILE:Contents/header.xml^1.^2.^3)^4)(^5)(^6

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.05

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[2024 정신건강간호사 케이스 보고서] 성인-조현정동장애(Schizoaffective disorder) 사례관리 보고서 - 간호진단 2개

. 20개입횟수4번실습과목성인실습장소OO대학교병원수련지도요원수련생OO대학교병원(수련기관명)□ 아동□ 청소년? 성인□ 노인사 례 연 구Ⅰ. 간호사정1. 일반 정보성별/나이M / 31 ... 했으나,상사와의 문제로 4~5개월가량 일하고선 그만뒀다고 함.2018년 (25세)트레이더스를 그만두고서, 25살이 되던 해 할머니 댁 근처에 있는 정수기 공장에생산직으로 입사 ... 사례실습보고서 서식사례관리 보고서Case Management실습기간사례개입일2024. 06. 13. ~ 2024. 06. 20.개입기간2024. 06. 13. ~ 2024. 06

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.27

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업무위임전결규정(업무분장포함)

. 개별채용 요청가. 연간 사업계획 범위내 개별채용 요청① 팀장급 이상●전략팀합의" ② 팀원(관리직, R&D)"●전략팀합의" ③ 팀원(생산직, 계약직)"●◎전략팀통보4. 복무"가. 부서 ... 회여의 계산 및 지급●재무팀합의② 성과급의 지급관련 사항●재무팀합의③ 퇴직금 계산 및 지급●재무팀합의④ 급여관리 일반사항●4. 인사고과가. 인사고과 실시계획●전략팀합의나. 인사고과 ... 교육신청 및 결과보고① 팀장●전략팀통보② 팀원●전략팀통보라. 임원연수●전략팀합의6. 문서관리"가. 문서철 보관, 폐기, 재분류, 보존연한설정 등"●전략팀통보7. 일반신청 및 청구

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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나는 지방의회에서 일한다 독후감(서평)

만 지나도 일부 구청 공무원들은 벌써 노인행세를 하며 업무는 뒷전인 것 같았다. 그나마 사무관 승진을 염두에 둔 6급 팀장들은 업무 성과를 열심히 관리했다. 하지만 인사권자인 구청장 ... 「나는 지방의회에서 일한다」독후감1. 서론2. 내용3. 서평4. 종결1. 서론풀뿌리 민주주의라는 말은 이제 초·중·고등학생도 알 수 있을 정도로 익숙한 단어이자 개념, 철학이 됐 ... 어서 청년들의 정치참여가 확대된 가운데 기초의회가 관심을 많이 받고 있다. 기존 기초의회는 사실, 일반 대중과 지역주민에게 존재감도 영향력도 없는 미지의 기관이었다. 그러나 정치의식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.29

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멕시코의 상관습(멕시코문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)

. Lady First의 일반화와 유머3. 인사매너4. 선물매너5. 식사매너II. 비즈니스 관리1. 에이전트 확보와 시장관리 및 제품관리 중요2. 스페인어 습득 필수III. 계약 ... 시즌이며, 부활절 기간도 대표적인 휴가기간이다. 또한 멕시코 사람들은 점심을 오후 3시경에 먹는다.관공서를 비롯한 대부분의 직장이 아침 8시에 시작해서 오후 3시에서 4시 사이 ... 에는 여간해선 고맙다는 인사를 하지 않는 동양인들이 무례한 사람들로 비치는 경우도 흔히 발생한다.4. 선물매너남의 집을 방문하거나 초대를 받으면 선물을 준비하는 것이 일반적이다. 통상

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.09

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