"평생교육경영론핵심"의 검색결과 입니다.

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평생교육 경영자 평생교육경영론 평생교육원 평생교육론 코트니 평생교육기관 경력설계 학습권 보장

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"평생교육경영론핵심" 검색결과 421-440 / 4,044건

인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략 국가경쟁력을 높이기 위하여 인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시

적자본으로 전환하는 핵심 요소 중 하나는 교육체계의 강화이다. 국가는 교육체계를 개선하고 현대화하여 고품질의 교육을 제공해야 한다. 이를 통해 국민들의 학력과 기술을 향상시키고, 미래 ... 의 직업에 대비할 수 있는 능력을 갖추도록 지원해야 한다. 또한, 직업 교육과 평생 학습을 촉진하여 노동자들이 실무 능력을 지속적으로 향상시킬 수 있도록 지원해야 한다.기술 및 ... 들이 지속적으로 발전하고 성장할 수 있도록 해야 한다.결론국가 경쟁력을 높이는 데 있어 인적자원은 핵심 자원 중 하나로, 이를 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇보다도 중요하다. 교육

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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평생교육실습) 실습일지(1~5일차)

사업의 결과 및 성과를 진단, 보고10) 평생학습사업의 효과적인 운영을 위한 행정사무 및 기관 경영업무 수행실습생 의견(배운 점, 의문사항, 건의 등 포함)오늘의 교육을 통해 기관 ... 목차1. 실습일지(1일차)구체적 실습목표 설정 및 실습지도자와 일정별 세부계획 수립기관소개 및 평생교육 관련 주요 업무 이해 ? 평생교육사 직무이해2. 실습일지(2일차)실습기관 ... 의 SWOT 분석을 통한 전략 도출평생교육법 및 관련 정책 파악하기3. 실습일지(3일차)실습기관 주요 학습자 및 프로그램 이해4. 실습일지(4일차)평생교육사의 직업윤리5. 실습일지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2021.01.04

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평생교육경영론 레포트 과제-평생교육 프로그램 평가를 위한 CIPP 평가 모형에 대하여 설명하고, 본인이 생각하는 가장 중요한 평가 단계는 무엇인지 제시 후 그 이유에 대하여 작성하시오.

평생교육 프로그램 평가를 위한 CIPP 평가 모형에 대하여 설명하고,본인이 생각하는 가장 중요한 평가단계는 무엇인지 제시 후 그 이유에 대하여 작성하시오.과목명평생교육경영론ID ... 충족됐는지 알아볼 수 있다.마. 평생교육 프로그램 평가를 위해 기관에서 적용할 수 있는 방법1) 배경평가면담을 통해 장?단점과 문제점을 알아보고, 공청회?청문회 등을 통해 어떠 ... 의 평가모형을 반박하며, “평가는 프로그램 개선의 목적으로 활용되어야 한다”는 철학에 교육평가는 교육프로그램 개선과 관련하여 올바른 의사결정을 내리는 데 필요한 정보를 제공해 주

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.24

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

과 핵심역량교육그룹, e-learning 교육그룹, Knowledge 센터, 본사 학습지원그룹, 중국 러닝센터 등이 있다. 그 밖으로는 각 사업본부 산하ㅏ 학습지원 그룹이 있 ... 예산으로 운영한다. 핵심인재의 육성은 전사차원에서 중요한 과제 중 하나로 여겨 중점적으로 추진하고 개발과 운영에 있어 경영성인재를 추구한다.(2) 인재확보 및 육성LG전자 ... 발휘를 위해 글로벌 비즈니스 리더와 직무별 전문가로의 육성을 위한 평생교육 프로그램을 온 오프라인으로 운영하고 있다.(3) 인재 확보 프로그램우수인재를 확보하기 위해 LG전자는 미국

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

산업심리학수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.서론기업은 다양한 평생 교육 개념을 가지고 고용된 직원들의 잠재 ... 하는 것이 좋다. 교육기간은 교육생이 교육내용을 충분히 이해하고 습득할 수 있는 기간이어야 한다. 노사분쟁, 예산편성 등 다른 경영계획과 맞물려 해지기간 종료 시점을 피해 교육훈련 ... 능력을 극대화하기 위해 다양한 교육을 제공하기 위해 노력한다. 따라서, 그 단체의 구성원들은 주어진 교육 훈련을 묵묵히 수행할 권리가 있다. 무조건 해야 하는 필수 과정인 업무능력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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[A+] [교육사회학] 1주 1강에서 공부를 왜 하는지, 공부의 목적은 무엇인지 학습했습니다. 교육학의 목적은 상표(Label) 획득, 힘 기르기, 즐거움으로 나열할 수 있었습니다. 공부를 왜 하는지에 대해 본인의 생각을 정리하여 제출하되 필히 서론, 본론, 결론의 형식을 갖춰 작성하십시오.

을구로 변모시키는 것이 평생교육사로서 나의 핵심과제가 될 것이다. 이를 통해 국가 사회의 발전과 경쟁력에 기여함이 평생교육사 공부를 하는 나의 궁극적인 목표이다.【참고문헌 ... 과 개념을 설명없이 이해하는 데 한계가 있었다. 같은 회사에 근무하는 평생교육사 선생님께 많은 도움을 받던 중, 평생교육사 자격증 취득 추천을 받았고, 평생교육사에 대해 찾아본 결과 ... 직업의 안정성을 확보하기 위한 일환으로 자격증(상표)을 획득하는 것이 좋겠다는 생각이 들어 평생교육사 과정에 등록하게 되었다.힘기르기의 측면에서나와 같은 시대를 살고 있는 다른 직장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.13 | 수정일 2021.11.01

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회계의 기초개념을 공부하면서 회계정보이용에 대해 배웠다. 이때 내부이용자와 외부이용자로 구분하여 배웠다. 회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 외부회계정보이용자와 내무회계정보이용자를 각각 구분하라.

. 경영자는 자신의 직관과 경험 뿐만 아니라 여러가지 정보를 분석하고 평가한 결과에 기초하여 의사결정을 하게 되는데 이때 여러가지 정보 중 핵심이 바로 회계정보이다. 회계는 정보 ... . 참고문헌위더스원격평생교육원, 회계원리 교안http://www.kasb.or.kr/https://kingpodo.tistory.com/59네이버 지식백과 ... 정보이용자와 내무회계정보이용자를 각각 구분하라.Ⅰ. 서론1. 회계의 정의와 기능기업 경영은 의사결정의 연속된 과정이다. 경영자는 기업 경영에 관련하여 끊임없는 의사결정을 하게 된다

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.11

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

적 목표 - 사업가와 핵심인재의 실전역량 배양실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 ... 된 사명은 기업 미래에 대한 비전을 제시하고 조직이 나아갈 방향성에 대해 알려주기 때문에 인재를 위한 경력개발에 있어서도 중요하다.2) 평생교육차원에서의 자기계발이 가능한 경력개발평생 ... 교육에 있어 인문주의에서 가장 중시하는 교과가 교양교육으로 평생교육의 기본적 교육과정으로 이해한다. 자유의 교육관이 인격도야 및 진리탐구를 강조함으로 의미가 있고 인간의 지속

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

다. 우리나라도 1997년 IMF시대를 겪으며 평생직장의 개념이 없어지면서 기업들이 경쟁력을 갖추기 위한 구조조정이 시행되고 있다. 세계화를 확대를 통해 전세계의 정치, 경제 리스크 ... . 인력개발의 정의인력개발은 인적자원관리라고도 부르는데 조직의 경영활동인 관리활동(계획, 조직, 지휘, 조정 통제) 기능 중에서 인적자원에 대한 관리활동을 말한다. 시장 경쟁이 치열 ... 해지고 점점 가속화되면서 경영활동의 효율성에 대한 논의가 활발히 전개되고 있는데 사이몬은 기업의 경영활동은 의사결정의 연속이며, 경영활동의 효율성은 곧 의사결정의 질에 달려있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사

. 본론1. 삼성전자의 인재 양성 : 그룹 공통 교육2. 삼성전자의 핵심 인재 양성 : 인재 확보 및 인재 교육Ⅲ. 결론1. 요약 및 소견2. 시사점IV. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 연구 ... 는 거의 대부분의 인적 자원에게 제공하는 그룹 공통 교육 프로그램이며 하나는 삼성전자가 보유하고 있는 핵심 인재 내지 “키 퍼슨(Key Person)”에게 제공하는 핵심 인력 확보 ... 및 양성 프로그램이다.표 SEQ 표 \* ARABIC 3 삼성전자의 인재 양성 시스템 : 공통 교육과 핵심 인재 교육이외 이와 병행하여 글로벌 역량을 갖춘 인력을 양성하기 위한

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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리더십의유형에대해살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션활성화를위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

, 메가원격평생교육원 사회복지행정론-리더십, 오세영, 2015 리더십프레임, 이재희, 2017 신경영학원론, 이덕훈, 1999 ... 하도록 유도하는 능력을 의미합니다. 이는 변화하는 환경에서 조직을 안정적으로 이끌어가는 핵심적인 요소입니다. 리더십 이론은 이러한 리더십의 정의와 리더의 특성을 이해하기 위한 이론 ... 하고 있습니다. 이는 구성원들을 존중하고 개인의 자율성을 중시하는 리더십이 조직 성장에 필수적임을 시사합니다. 물론 일부 경우에는 경영성과나 조직의 특성에 따라 카리스마 리더십과 같이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.15 | 수정일 2024.11.01

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교육행정 제9장 장학행정 요약

- 아동중심교육에 따라 교육의 핵심이 교사에서 학생으로 전환되었고, 권위적이고 통제적인 감독관은 조사자의 위치로 내려오게 되었으며, 과도기적인 방관적 장학이 나타나기도 함- 방관적 장학 ... 교육행정기관인 교육부 내에서 이뤄지는 모든 장학활동- 주로 학교정책실을 중심으로 이뤄지며, 지방교육지원국, 평생직업교육국, 교육안전정보국에서도 부분적인 중앙장학이 이뤄짐② 지방장학 ... 개념1. 장학의 개념- Wiles와 Bondi가 여러 학자의 개념을 종합적으로 검토할 때, ‘교육행정의 일부 혹은 연장으로 보는 입장’, ‘교육과정 개발의 측면에 강조를 두

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

경영학개론 주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 나의 관심분야 2. 국민은행의 특징 Ⅲ. 결론 Ⅳ ... 의 규칙에 부합하게 각자 맡은 바를 수행한다. 이러한 조직을 운영하는 것을 경영이라고 한다. 인간은 개인에게 맞는 조직에 소속되어, 잘 할 수 있는 일을 맡아 수행함으로써 성취감을 올리 ... 을 받았다. 국민은행은 다음과 같은 조직적 특징을 보인다. (1) 국민은행의 목표 국민은행은 홈페이지에 “최고의 인재와 담대한 혁신으로 가장 신뢰받는 평생금융파트너”를 비전으로 공시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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[방송통신대학교 중간과제물] [교육공학] 교재 1장부터 4장까지 각각의 장에서 자신에게 가장 흥미로웠던 주제를 하나씩 선정하고(총 4개의 주제), 각각의 주제에 관한 핵심내용을 요약 정리하시오

핵심내용(4점) + 적용 방안(3.5점)? 4장에서 선정한 주제에 관한 핵심내용(4점) + 적용 방안(3.5점)[목차]1장. 학습 촉진2장. 온라인 교육3장. 수행공학4장. 대안 ... 하며, 학습자와 매체 간의 다양한 상호작용 기회를 허용하고 교육 참여 기회를 확대해 준다는 장점 등을 바탕으로 평생교육 사회에 알맞은 교육 형태로 부상하였다. 국내에서는 1997년 ... 하고 프로그램 제작 및 운영, 온라인에서의 상호작용 증진 방안과 결과 평가 등 온라인 교육 전반에 걸친 연구 및 개발 활동이 적극적으로 이루어졌으며 학교교육을 넘어 평생교육과 기업교육 분야

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.29 | 수정일 2025.03.05

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평생교육사 인적자원개발론 리더십 개발이 보다 중요해진 이유를 경영환경의 변화와 연계하여 작성하시오

평생교육사 인적자원개발론 레포트리더십 개발이 보다 중요해진 이유를 경영환경의 변화와 연계하여 작성하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간이 욕구를 충족하기 위한 ... 한 것이 조직의 효율적인 운영이 무엇보다도 중요하다. 조직의 효율적인 경영은 리더의 역할 바로 리더십이다.조직 내 관계 즉 조직 구성원을 움직이는 용병술인 리더십이다. 리더십 ... 은 여러 학자들이 여러 유형으로 분류하고 있지만, 여기서는 캘리포니아 주립대학교 명예교수를 역임했던 마이클 르메이(Micheal C. Lemay) 교수가 분류한 리더십과 한양대교육공학과

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.02

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(인력개발과활용) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

해지는 경쟁 환경에서 높은 성과를 결정짓는 역량은 무엇인지 깊게 생각 해 볼 수 있었다.Ⅳ. 참고문헌해커스 평생교육원 교안 [인력개발과활용] ... 의 목적을 달성하기 위하여 물적, 정보적, 인적 자원들을 획득하고 개발하여 이를 효율적으로 활용하여야 한다. 그 중에서도 대부분의 경영자들은 인적자원 관리의 중요성을 강조한다. 조직 ... 성과 책무성, 기타 핵심 가치 등을 반영하여 행동하는 하는 것을 말하며 절차적인 공정성을 훼손하지 않도록 업무를 수행하는 것이다.비즈니스 범주- 상담: 인사부서 직원들이 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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기업이 바라는 핵심역량과 나라별 대학교육

대학과 대학환경의 이해개요I. 서론1)핵심역량이란2)핵심역량과 기업의 관계II. 본론1)한국의 기업과 한국 대학교육2)미국의 기업과 미국 대학교육3)중국의 기업과 중국 대학교육 ... III. 결론1)나라별 기업의 핵심역량 비교2)나라별 대학교육의 비교3)4)대학의 문제점과 개선방안주제: 기업이 바라는 핵심역량과 대학교육I. 서론현대 사회는 인적 자원이 갖추 ... 어야 할 핵심역량을 강조하고 있고 기업과 대학교육의 괴리를 줄이기 위해 핵심역량교육을 대학에 요구하고 있습니다. 기업에서도 지원자의 학력이나 출신대학이 아닌 국제적 감각, 실용적 능력

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02

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평생교육방법론3공통 평생교육의 개념과 특성을 고려하여 성인학습자의 학습장애요인을 인지적 신체적 심리적 차원에서 분석하고 본인의 생각을 기술해 보십시오00

교육 방법과 전략을 연구한다. 평생교육방법론은 전통적인 학문 영역인 교육학뿐만 아니라, 심리학, 사회학, 경영학 등 다양한 분야의 이론을 결합하여 평생교육을 체계적으로 설계하고 실행 ... 교육는 학습자의 적극적인 참여가 중요하다. 협동 학습, 문제 해결 중심 학습, 경험 중심 학습 등 참여적인 교육 방법이 평생교육방법론의 핵심이다.-비형식적, 비공식적 교육의 활성화 ... 평생교육방법론3공통 평생교육의 개념과 특성을 고려하여 성인학습자의 학습장애요인을 인지적 신체적 심리적 차원에서 분석하고 본인의 생각을 기술해 보십시오00생활과학부(의류패션) 평생

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.15

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지역사회복지기관 분석 보고서를 작성하시오

하는 복지관, 지역사회의 안녕을 위해 연대하는 복지관, 복지실천가의 성장을 위해 힘쓰는 복지관, 투명한 경영으로 신뢰받는 복지관이다.핵심가치는 원칙과 신뢰, 소통과 협력, 실행력이 ... , 윤리경영 도입 및 자율책임경영체제 정착, 핵심가치 및 조직임파워먼트 기반 팀 빌딩이다. 평택서부노인복지관의 최종목표는 평택 서부권 노인복지서비스전달체계 균형발전이다.3. 기관의 주요 ... 수 있도록 지원한다.〃〃교육문화지원사업은 평택시 거주 만 60세 이상 어르신 평택서부노인복지관 회원 노인들의 대상으로 평생학습, 정보화교육, 문화예술·여가활동 지원 등을 실시

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.15

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(A)리더와 관리자의 차이점을 논하라

을 의미한다. 주로 경험에 의하거나 교육훈련에 따라 발달하기도 한다. 하지만 조직 계층에 따라 위의 세 가지 기술은 서로 다른 중요도를 보이는데 우선 개념적 기술은 최고경영층에게 요구 ... 이 대두되고 있다. Ⅳ. 참고문헌 위더스평생교육원, 『리더십』 교안, 10-20p https://ncs.go.kr/th03/TH0302List.do?dirSeq=126 NCS 국가 ... 계획을 수립할 수 있음을 알 수 있었고, 잭 웰치의 경우 취임과 동시에 서비스사업, 핵심사업, 첨단기술사업 등으로 총 3분할하여 1-2등이 아닐 경우 철수 또는 매각함으로써 무려

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22 | 수정일 2025.03.25

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