"자기창조조직"의 검색결과 입니다.

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국립암센터 강웅산 리더십 한국원자력의학원 충남대 자소서 자원봉사론 감성리더십 동기부여이론

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"자기창조조직" 검색결과 421-440 / 36,023건

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인간중심상담, 합리-정서-행동상담(REBT), 현실치료 중 본인이 선호하는 상담접근 방법을 한 가지 선택

.(2) 자기와 자기 개념자기는 자기 자신에 대해서 가지고 있는 조직이면서 지속적인 인식과 지속적인 인식, 그리고 자기 상을 말하고 있으며, 자기 개념이라고 하는 것은 자기의 여러 ... 가지의 특성들이 하나로 조직화하여있는 것, 자기에 대해서 여러 가지 지각된 내용을 조직화한 틀을 말하고 있다.(3) 자기실현 경향성자신을 성장시키면서 발전시키기 위해서 자신 ... 고 있는 내담자에게 있어 전문적으로 훈련을 받은 상담자가 사회적 관계에 대해 한 개인이 자기를 이해하게 되면서 수용을 하고자 하는 과정에 대해 이를 도와주게 되는 것이며, 자기에 대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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간호지도자론 방통대 간호학 과제

하고 60%의 구성원들이 자기중심적이기 보다는 조직목표에 헌신하는 경향이 있다. 맥그리거의 주장은 X형 부하가 있다 하더라도 그들의 본성이 아니라 지도자가 능동적이고 창조적으로 일할 수 ... 고 변화에 저항적이고 안전을 원하며, 자기중심적이며 속기 쉽고 영리하지 못하며 사기에 잘 속는다고 가정한다. ② Y이론 : 인간의 본성은 일을 싫어하지 않고 사람은 조직의 목표 달성 ... 을 위하여 자율적으로 자기 규제를 할 수 있으며, 조직목표에 헌신적 인간을 가정한다. 또한 조직목표에 헌신하는 동기는 자기실현 욕구나 존경욕구의 충족이 가장 중요한 보상이며, 조직

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.09

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아래문제에 대하여 주요특징개조식으로 1 2 5 번호를 붙여서 5가지 이상 설명하라

에 집중시키고, 그 정보로 판매과정과 생산을 제어하게 된다. ? 정보사회에서는 모든 기업에서 인간의 창조성이 중요하다. 기업조직은 인간의 창조성을 최대로 끌어올려 개화시키는 조직 ... 되었던 획일적 조직에서 해방되고 단순노동 ·육체노동은 창조적 노동으로 바뀌고, 사람들은 삶의 보람을 발견할 것이다. (나) 유비쿼터스 시대에 대하여 설명하라. ? 자동차·가정 ... 으로 변경되어 갈 것이며, 위계서열적·인공서열적 관리조직은 무너지고 자유롭고 능력주의적인 조직이 주 가 될 것이다. ? 정보사회는 발전된 정보통신 기술 등이 복합적인 상호작용을 하

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.08

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학점은행제 위더스 A+ 리더십 [과제 주제] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

과 목표를 가지고 직무 수행을 해야 하는지 알아보도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 리더의 정의리더란 조직이나 단체에서 목표를 설정하고 이끌어 가는데 중심적인 역할을 하는 사람이 ... 다. 또한, 구성원에 대해서 책임을 지는 사람이며 집단과 외부와의 조정 역할도 한다.2. 관리자의 정의관리자는 조직을 담당하는 사람이다. 관리자는 조직에서 정해진 목표를 효육적으로 달성 ... 하도록 조직 구성원들이 스스로 노력하게 지도와 조정을 수행한다. 조직 구성원들이 목표를 달성하도록 관리자는 자발적인 노력을 이끌어 낼 수 있도록 해야 한다.3. 리더와 관리자에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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2024 보호직7급,군무원 심리학개론 정리노트

’의 조건 5가지: 실존, 경험 개방성, 자유, 자기신뢰, 창조성자기실현 경향성: 선천적, 학습불가가치조건화: 부정적 개념(잠재력에 장애물)[특성론]-체액론(히포크라테스): 혈액 ... 을 조절). 평형화(=동화,조절 균형). 조직화(2개 이상 도식을 결합)인지발달 4단계-감각운동기(0~2): 대상영속성(18~24개월). 6단계(반사-1차순환-2차순환-2차도식협응 ... -3차순환-정적표상)(3차순환: 영속성 획득, 직립보행)-전조작기(2~7): 자기중심적(3산 실험). 비가역적+직관적 사고(같은 양인데, 모양이 다른 물컵 비교불가).집중성(부분

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19

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아들러의 개인심리학 관점에서 본 나의 열등감 분석

성에서 완성을 향해 나아가고자 하는 목표를 설정하고 그것을 향해 창조적으로 살아간다는 것을 강조하였다. 개인은 나누어질 수 없는 총체적인 존재이며 창조적이고 자율적인 존재로 유전 ... 는 것이라는 점을 강조한다. 개인이 사회 환경 속에서 나름의 인생 목표를 추구하는 과정에서 주관적 평가와 선택을 하는 창조적인 존재이며 목표 지향적인 존재임을 강조하였으며 인간 ... 은 창조적인 능력이 있는 존재로 자신의 인생 목표를 직시한다고 하였다. 또한 스스로 결정을 내리며 여러 삶의 방식을 선택할 수 있는 합리적인 존재라고 강조하였다. 그러나 모든 인간

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.28

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일과 영성 요약본

part 1. 일, 하나님의 황홀한 설계1. 일과 쉼의 균형이 필요하다. - 하나님처럼 일하고, 하나님처럼 쉬라창세기 저자는 하나님의 창조 사역을 일로 묘사한다. 창세기 ... 이 만들어 낸 제도가 아니라 창조주가 그리신 밑그림이였다. 창세기 2장 역시 하나님이 만물을 창조하실 뿐 아니라 피조물을 돌보시는 일을 계속하시는 걸 보여준다. 이것을 신학자 ... 들은 ‘공급’이라고 부른다. 주님은 이 세계를 창조하시고 스스로 공급자가 되어 돌보신다.또한 하나님은 일꾼들에게 일을 맡기기도 하신다. 창세기 1장 28절에서 주님은 인류를 향해 ‘땅

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요. 이러한 사회복지행정의 가치 중에서 하나를 선택한 후 선택한 사회복지행정의 가치를 실현하는 사회복지 사례를 제시하여 설명하세요.

차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정의 가치2. 사회복지행정의 가치를 실현하는 사회복지 사례Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리 사회에 존재하는 모든 조직은 저마다의 비전과 목적 ... 을 지니고 있고, 그것을 달성하기 위해 한정된 자원을 최대한 효율적으로 활용하려는 경향을 나타낸다. 이 과정에서 조직은 충분한 효율성과 생산성을 확보하기 위해 조직을 발전시키고 유지 ... 하는 데에 지대한 영향을 미치는 행정 시스템을 도입하고 사용한다. 사회복지 분야에 속한 조직들도 보편적인 조직들과 많은 공통점을 가지고 있기에 조직 내부에서 행정 체계가 원활히 작동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.17

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민주적 부모교육이론에서 아들러 심리학의 주요개념과 부모 교육원리에 대하여 정리

가 바람직한 방법을 창조하여 자기의 목적을 실현시켜 나가도록 지도한다. 자녀를 훌륭하게 기르고자 하면서도 부모-자녀관계에서 많은 갈등이 일어나고, 자녀의 바람직한 성장발달을 이루지 못하 ... 적으로 조직하고 수행할 수 있는 능력에 대한 신념을 가리키며, 주어진 문제를 해결할 수 있다는 생각, 상황에 대한 구체적인 자신감을 말한다.자기효능감이 높은 사람은 자기 자신과 타인을 잘 ... 이 문제와 마주하게 될 때 문제에 잘 적응하지 못하거나 준비되지 않아 문제를 해결할 수 없을 거라는 자기 확신을 말이나 행동으로 표현하게 될 때 나타난다고 하였다. 자기 자신이 남

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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미용경영학_미용업 창업 시 체크 포인트에 대해 작성하시오.

책임감으로 자기 일에 대한 성공 등의 확신이 있다. 미용업은 유행에 민감한 편이므로 이러한 미용 시장에 대한 직관력도 있으며, 미용업에서 가장 필요한 기술력이 무엇인지 알고 창조 ... . 참고문헌 1. 서론 경영이라는 것은 내가 가진 자원, 지식, 정보 등을 효율적으로 사용하여 개인 또는 조직의 목표를 효과적으로 달성하여 그 가치를 유지하기 위해 진행되는 계획 ... 를 생산하고 판매하는 모든 과정을 의미하는 것이다. 이러한 경영은 기업의 이윤을 추구하며 조직의 목적을 달성하는 것에 경영의 목적이 있다. 이러한 바람직한 경영을 위한 경영자(창업자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할수있는 리더십을 제시하고

의 필수 불가결한 요소이다. 두 번째는 리더십은 추종자와 지도자 사이의 관계이다. 리더는 개인이 통솔하는 집단이나 조직의 전체 목표와 자기 권위에 기반을 두고 추종자 행동에 영향 ... 헌신하며 공동체를 우선으로 여기는 것으로 볼 수 있다. 조직 리더가 조직 구성원의 인간적 존엄성과 가치를 존중하며 그들만의 창조적 역량을 일깨우는 것으로 고객을 가장 먼저 배려 ... 의식, 조직 구성원이 능동적이고 자발적으로 일할 수 있게 최대한 지원하고 조직 구성원이 잠재력을 잘 발휘해 성장할 기회를 제공하는 구성원의 성장, 조직 구성원 스스로 자기가 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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다양한 보육 프로그램 중 하나를 선택하여 서술하시오. 서론

들 교육은 주변 아이들이 따라 할 것을 보여줌으로써 이뤄진다.7세까지 아이들을 교육하는 이들은 아직 가르침을 통해서가 아니라 자기 생명력 구성을 통해 허락한다. 이 교사는 "자연 ... 스러운 종교적 본성, 명확한 개방성과 친밀감, 독특한 습관과 기질, 인지적 자기 발음이라는 의미에서 자신의 성격 특성을 따른다. 여기서 개방성과 친밀성은 유아들이 세상의 모든 것 ... 며, 아이 주변에서 전혀 일어나서는 안 된다.상상력 교육슈타이너는 인간을 끊임없이 변화하고 새로운 것을 창조하는 역동적인 존재로 보았다. 또한 아이들이 같은 부모 안에서, 같은 환경

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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[인간행동과사회환경 2021년] 매슬로(A. Maslow)와 로저스(C. R. Rogers)의 인본주의 이론을 설명하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 작성하며, 사회복지영역(또는 교육영역)에 주는 시사점은 무엇인지 구체적으로 작성하세요.

하세요.Ⅰ. 서론매슬로는 미국의 저명한 심리학자로 인본주의 심리학의 창설을 주도했다. 그의 심리학 이론의 핵심은 욕구 위계 시스템의 만족을 통해 자아를 실현하고 강렬한 자기실현 ... 한 단순한 행동체계로만 취급할 뿐 가치관, 감정, 희망, 행동의 선택, 창조성 등과 같은 인간의 측면을 간과 하고 있다고 보기 때문이다. 인본주의에서는 인간의 본질에 대해 보다 낙관 ... 적인 관점을 가진다. 실존주의철학에서 많은 영향을 받은 매슬로우는 인간을 기본적으로 선량하고 창조적인 존재로 인정하면서, 성장조건이 적당하면 사람은 자신의 잠재적으로 보유한 능력

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.29

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기대를 현실로 바꾸는 혼자 있는 시간의 힘_감상문(독후감)

을 읽고 감상문‘부제: 자존감 회복의 책 혼자 있는 시간의 힘’갑자기 학교, 조직, 친구들 간에서 성적에 하락이나, 원치 않는 실패를 겪어본 경험이 누구나 한 번씩, 또는 몇 번 ... 다는 것도 알게 되었다.'→ 필자는 대입에 실패한 열여덞살 부터 첫 직장을 얻은 서른두살까지 철저히 혼자였다.혼자 무리, 조직을 이탈한다는 느낌을 받을 때 두려움을 느낍니다 ... . 하지만 필자는 그 혼자 있는 시간이 혼자 단독자로 바로 서서, 혼자서 에너지를 집중하는 시간이라고 말합니다.2. 적극적으로 혼자가 돼야 하는 이유'스스로 기대하는 힘, 자기력이 높

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.11

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A+나의 이미지 메이킹 포트폴리오 작성하기

나의 이미지 메이킹 포트폴리오 작성하기- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자기소개서2. 나의 이미지 분석3. 나의 이미지 롤 모델 소개4. 나의 이미지 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 ... , 사고, 말, 습관, 행동, 자세, 감정, 표정이나 정신이 포함됩니다. 현대사회에서 이미지 작성은 긍정적이고 유리한 상황에 있는 인물, 기업, 조직, 국가의 이미지를 바꾸는 데 필수 ... 있으며, 이는 개선을 위한 개인적인 노력의 집합적인 용어로 생각할 수도 있습니다. 저는 또한 현대 사회의 일원으로서 이미지 창조를 간과할 수 없다고 생각합니다. 이에 본론을 통해

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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[인력개발과활용 A+] 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

한 조직 문화 안에서 문제해결 능력과 자기 계발에 열중하는 마음이 요구되어 진다.2) 고성과 작업 시스템의 개념과 특징고성과 작업 시스템이란 오래 계속되는 경쟁 우위의 근원으로 사람 ... 세기의 산업화시대를 지나 고도로 특수화된 지식을 충분히 잘 이용하여 스스로 과제를 분명하게 정하고 자신이 속한 조직의 성과를 만들어 내야 하는 지식 근로자가 새롭게 나타나고 그 ... 를 요구받게 되며 수업을 통해 쌓아 올린 지적 자본을 근본으로 창조력과 자발성을 드러내는 창의적인 지식인을 뜻한다. 자신의 역량이나 지식을 기반으로 근무하며 독창적인 경영 전략과 유연

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.17

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현대적 리더십이론(카리스마 리더십 이론, 거래적-변환적 리더십이론, 서번트 리더십)

, 1985). 변혁적 리더들은 구성원들이 자신의 관심사를 조직발전 속에서 찾도록 영감을 불러일으켜 주며, 항상 창조와 혁신을 도모할 수 있도록 비전을 제시한다. 이를 위해 개인적인 보상 ... 고 있는 영적 ? 초자연적인 특질을 의미한다.하우스(House)는 이러한 카리스마 리더의 특성으로 고도의 자신감, 자기 확신, 선명하고 강한 비전, 자신의 비전에 대한 강한 믿음 ... , 개혁적 ? 변화지향적인 모습, 조직환경 변화에 대한 민감성, 의사소통의 탁월함, 높은 수준의에너지 및 행동지향적 태도 등과 같은 것들을 제시하였다.카리스마적 리더가 되기 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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[청소년4] 레크리에이션활동지도 - 현대사회에서 레크리에이션활동의 중요성 및 역할

의 심폐기능의 향상과 긴장의 해소, 신체조직의 쇠퇴를 막고 신체 활동을 통해서 얻은 성취감이나 만족감을 바탕으로 우리가 생명을 연장시킬 수도 있다. 이에 레크리에이션 활동이 인간의 건강 ... 적, 정신적 자아실현과 함께 국가적으로도 건전한 문화를 창조하고 창달을 가져올 수 있는 활동이라는 관점에서 중요하게 생각할 필요가 있다. 시대적으로 문화적 요인에 의해 차이가 있을 수 ... 하게 작용할 수 있다.여가는 포괄적이면서 덜 조직적이며 개인적이면서 동시에 내적 만족을 추구하는데 비해 레크리에이션은 범위가 한정적이면서 비교적 조직적이고 사회적 편익을 동시에 강조

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.06

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[한장 독후감] 탁월한 아이디어는 어디에서 오는가

. 가죽을 벗겨 바꾼다는 뜻이다. 생살을 잘라내 새살이 돋아 날때 까지 기다리기 까지의 과정에는 칼 같은 단호함과 극심한 고통, 그리고 지루한 기다림이 필요하다. 애초에 자기 가죽 ... 던 경직된 조직문화에 메스를 대는 근본적인 도발이 있다.저자는 강변한다. 탁월한 아이디어는 처음부터 완벽하게 구성되어 나올 수 없다. 모호함에서 시작하여 긴밀한 연결을통해 다듬 ... 라, 공생의 프로세스 속에서 밑그림이 없는 혼란이 오히려 다양한 그림을 얻을 수 있는 발판이 되는 것이다.최상의 결과물을 위해, 통상적으로 조직에서 요구하는 단기간의 성과와 완벽

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.04

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(평생교육방법론) 페다고지(pedagogy)와 엔드라고지(andragogy)의 특징을 이분법적 차원에서 어떻게 구분되는지 설명

를 받게 된다. 이러한 변화들에 대하여 슬기롭게 대처할 필요가 있다. 성인 중기는 자아성숙을 위하여 많은 에너지를 투여할 때이다. 사람들은 자기만의 독특한 방식으로 창조적이고 특별 ... 을 거쳐 변화하는 가를 연구하는 것이다. 성인의 도야와 자기결정적이고 자기조직적인 학습의 과정을 중시하여 생애사 학습을 발전시킨 학자로 알하이트와 카데가 알려져 있다. 이러한 연구 ... 는 계기가 되었다. 이는 삶을 통하여 학습자 스스로가 자신의 체험에 근거한 창조가 가능하도록 돕는다.2) 자기주도적학습이론자기주도학습이란 학생들이 학습 과정 전체에 적극적으로 참여

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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