"임금피크제 도입필요성"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 우아한테크코스 장점 단점 현황 고령화 인적자원관리 ppt 시차출퇴근 고령화 정책

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"임금피크제 도입필요성" 검색결과 421-440 / 1,141건

[기업제도][기업][임금피크제도][연봉제도]기업 임금피크제도, 기업 연봉제도, 기업 성과배분제도, 기업 외국인고용허가제도, 기업 경영제도, 기업 연금제도, 기업 특허확인제도 분석

임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석1) 도입애로2) 도입효과2. 임금피크제 도입관련 정책과제Ⅲ. 기업 연봉제도1. 미국기업들이 실시하고 있는 직무성과급(Merit Pay)2 ... 가 적극 지원해야 한다고 주장했다.아울러 정부의 제도적?재정적 지원사항으로 임금피크제 도입기업들은 ▲ 근로기준법의 유연성 있는 개정 등 제도화(2년 이상 된 임금피크제 적용 계약직원 ... 의 정규직원 간주 예외 인정), ▲ 우수 임금피크제 개발 및 유형별 모델(Model) 전파, ▲ 임금피크제 도입 공기업 정원의 탄력적 운영(감축한 인건비만큼 신규채용 제한적 허용

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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경제성장과 복지국가 실현을 위한 60세 정년의무화

..PAGE:1경제성장과 복지국가 실현을 위한60세 정년의무화..PAGE:2INDEX들어가기에 앞서‘60세 정년의무화’정책 도입 배경정책에 대한 논란임금피크제도..PAGE:3 ... 자 입장..PAGE:22‘임금 피크제’임금 피크제의 정의임금 피크제의 유형복지, 경제성장 측면에서의 임금 피크제..PAGE:23임금 피크제도임 금 피 크 제 [ S a l a r ... y P e a k ]: 임금피크제도란 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령(피크)을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장(연장)하는 제도이

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.13

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저성과자 퇴출 필요성

다. 이에 더해 소비자들이 느끼는 체감 물가의 증가로 내수 또한 악화되고 있다. 이와 같은 경제 불황 속에서 임금피크제를 도입하고 신입사원의 채용을 줄이는 등 인건비 감축을 통해 어려움 ... 과자 해고, 임금피크제, 고과연봉제 등을 모두 도입해 인력 구조조정을 실시한 KT는 과연 청년일자리를 창출하고 양질의 일자리를 창출했을까? 답은 아니다. KT는 6만 여명이던 정규 ... 저성과자 퇴출필요성과 그 영향Ⅰ.현황2016년 1월 22일 정부는 저성과자 해고와 취업규칙 변경 요건 완화를 담은 양대 지침을 최종 확정했다. 노동자의 업무능력이 결여되어 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.14

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[기업제도][경영평가제도][상장제도][임금피크제도]기업 경영평가제도, 기업 상장제도, 기업 연봉제도, 기업 임금피크제도, 기업 회계제도, 기업 우리사주제도, 기업 성과배분제도

인건비의 실현이다3) 개인주의적 지향에의 대응과 노동시장의 유동화이다4) 세계화의 진전이다Ⅴ. 기업 임금피크제도1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석2. 임금피크제 ... 으나, 궁극적으로는 모든 기업들이 무한경쟁시대에 살아남기 위한 생존전략차원에서 연봉제 도입을 추진하고 있는 것으로 여겨진다.Ⅴ. 기업 임금피크제도“정부가 조만간 임금피크제 표준모델을 만들 ... 는 주장했다.상의는 보고서에서 임금피크제를 도입한 국내 기업들은 도입당시 ▲ 노사간 합의, ▲ 적용대상자에 대한 전문적 직무의 개발 및 부여, ▲ 합리적인 적용연령 및 임금감소폭

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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[A+] 임금피크제 사례 조사보고서 - 서울 우리들병원 / 임금피크제 도입 이유 / 임금피크제 도입률 / 인력구성 / 인력구조 분석 / 임금피크제 기대효과 / 비용절감효과 / 병원경영 / 의료경영

된 인력의 풍부한 경험과 노하우가 필요 임금 비용 절감 혜택 ( 인건비 ) 다양한 직종이 존재하기 때문에 고용을 일정하게 유지시킬 수 있는 방안으로 임금피크제 필요임금피크제 도입률 신용 ... 의 90%, 80%, 70%, 60% 순으로 지정 약 월 550 만원 정도 감액 예상 , 정년수가 늘어날수록 비용 절감 효과 증대 사내 설문조사와 우리들병원 실정에 맞는 임금피크제 도입이 필요감사합니다{nameOfApplication=Show} ... 우리들병원 임금피크제 도입임금피크제 도입 이유 임금피크제 도입률 우리들병원 인력구성 우리들병원 인력구조 분석 우리들병원의 적합한 임금피크제 기대효과 7. 결론 목차임금피크제 도입

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.26

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임금피크제 정의 및 사례분석

년부터 금융기관 을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있음 임금피크제 1정년연장 또는 정년 후 재 고용하면서 일정 나이 · 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도인 ... 임금 피크제를 통해 기업은 인건비 부담을 완화하고 근로자는 고용이 연장되어 노사 모두 윈 - 윈 할 수 있음 임금피크제 정의3 임금피크제의 도입배경 ▶ 급속한 고령화로 인해 기업 ... 실정임금피크제 장단점 ① 노사합의가 어려움 - 임금피크제도의 도입 후 , 임금의 하락 또한 퇴직금의 하락을 의미 ( 임금삭감의 수단으로 오해 받을 수 있음 ) - 노사의 적극적인

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.12

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[임금피크제]임금피크제 현황과 문제점 PPT자료

없이 정년 연장만 관철할 가능성이 높다는 이유에서다. 정년연장에 대한 시행이 본격화 되면서 기업들의 부담을 낮추기 위해서 임금피크제의 필요성이 제기되고 있다. 하지만 임금피크제 ... 에선 임금피크제를 거부할 가능성이 크다는 게 산업계 관측이다 정년연장이 추진되는 가운데 정년연장의 효과를 향상시키기 위해서는 임금피크제의 활성화도 필요하다는 주장이 제기되고 있 ... 도 나오고 있다. 2011년 말 기준으로 임금피크제를 도입한 사업장이 8곳 중 1곳에 이를 정도로 매년 임금피크제를 도입하는 기업은 늘고 있다. 하지만 임금피크제를 확실히 정착시킨 사업

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.09

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가족정책론에서 고령화 사회의 정책사레

을 보장하는 제도를 말한다. 우리나 라에서는 2001년부터 금융기관 및 소수의 공기업에서 이와 유사한 제도를 도입 운영하고 있다.2). 임금피크제도의 문제점임금피크제는 일정한 연령 ... 없이 활용 할 수 있고, 개인입장에서는 임금이 줄더라도 자신의 존재감과 가치를 계속 유지할 수 있다는 장점이 있다.하지만 임금피크제 도입의 부정적인 측면도 존재한다.첫째, 연공급 ... 을 그대로 유지하면서 임금을 삭감하는 임금피크제의 도입은 임금과 공헌도의 균형을 붕괴하여 중고령자의 불만과 노동조합의 반발을 초래할 수 있다.둘째, 임금피크제가 악용될 시에는 고용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.24

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인적자원관리 요약 정리 (10.임금관리 11.복리후생과 산업재해 14.이직 및 퇴직관리)

의 기준·사람기준 : 연공급(Who), 직능급(Can)`업무기준 : 직무급(What), 성과급(Did)연공급-연공(근속연수)에 비례한 임금산정임금피크제 : 임금 증가하다 일정 연령 후 ... 제도-연봉제 : 근속연수와 나이에 관계없이 개별 종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하고 계약에 의하여 연간 임금액을 결정하는 능력 중시형의 임금지급체계-연봉제 도입되기 위해서 ... 제VS연봉제·연공제-나이, 근속연수 기준, 근로시간에 대한 보상, 사람 중심 임금·연봉제-직무의 성과능력 기준, 근로의 질과 양에 대한 보상, 업적·직무 중심 임금복잡한 급여구성

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.30

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[임금피크제]임금피크제 현황과 문제점 보고서

을 낮추기 위해서 임금피크제의 필요성이 제기되고 있다. 하지만 임금피크제는 다양한 부작용을 발생시키기 때문에 이에 대한 우려도 높게 나타나고 있다.임금피크제는 정년에 다다른 근로자 ... 고 있는 사업장에선 임금피크제를 거부할 가능성이 크다는 게 산업계 관측이다.정년연장이 추진되는 가운데 정년연장의 효과를 향상시키기 위해서는 임금피크제의 활성화도 필요하다는 주장이 ... 피크제를 도입한 사업장이 8곳 중 1곳에 이를 정도로 매년 임금피크제를 도입하는 기업은 늘고 있다. 하지만 임금피크제를 확실히 정착시킨 사업장은 드물다. 제도는 있는데 이용자가 적

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.09

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노인고용정책의 문제점과 활성화방안

가 장수로 상징되던 시기의 정년나이제도는 현실을 고려하지 못하고 있다.임금피크제의 도입으로 일정 연령에 도달하는 근로자에게 임금을 줄이는 대신 일 할 수 있는 나이를 연장해주는 것이 ... 면 40.1%의 비율이 경제적 어려움이라고 응답했다고 한다.(통계청,2007)노인취업에 관한 정책 프로그램을 살펴보면 노인복지법 제23조에서 노인의 사회참여확대를 위하여 노인의 지역 ... 로 병원진료 또는 입원등도 경제적 어려움이 동반되면 불가능한 일이되고, 아침에 눈을 떠서 할 일이 있다는 것 자체가 노인들에게는 상실감을 극복하게 해주는 촉진제가 되고 있다고 생각

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.01

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[사회복지개론 공통] 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제, 성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오

피크제 도입을 통한 문제의 해결5) 퇴직준비교육7. 인터뷰 내용8. 인터뷰 과정에서 본인이 느낀 점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론고령화가 급속히 진행되면서 갑자기 길어진 수명은 은퇴 이후 ... ) 개인적 위험 책임2) 사회적 위험 책임6. 중장년층의 은퇴에 따른 문제 해결 방안1) 정년제도의 합리성2) 정년 연장의 적정 연령제시3) 고령화 대책을 고려한 정년제도4) 임금 ... 에서도 현행 퇴직연령은 재검토 되어야 하는 당위성을 가지고 있다.3) 고령화 대책을 고려한 정년제도모든 제도는 환경과 조건을 근원으로 일정한 필요성에 기초하여 형성되고, 다음 세대에 적합

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.19

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인사행정론 발표 최종 보고서 - 현재의 공무원 정년은 사회적 흐름에 맞는 것일까?

, 3년을 기준으로는 9조원이 훨씬 넘는 금액이 추가로 들어가게 되는 셈이다.또한 이에 대한 해결책으로 ‘임금피크제’를 주장하기도 임금피크제의 기반은 아직 미약한 수준에 불과하기 ... 때문에 시기가 적정하지 않다. 또한 현재 ‘임금피크제’가 민간기업과 공공기관에서도 제대로 시행되지 않고 있다는 점에서 공무원 또한 시행에 실질적인 어려움이 많을 것을 예상할 수 있 ... 문제는 호봉의 격차를 줄여서 확보한 예산 중 일부를 실적에 따른 정년 연장으로 배정함으로써 해결할 수 있다. 대신 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 임금피크제처럼 정년이 연장

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.16

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한국기업의 지속가능경영

하(일본)에서는 중고령의 근로자 활용에 적극적 최근 인력 활용 위한 다양한 프로그램 도입(임금피크제, 재고용), 일본에서는 정년 65세 권장 우리나라 기업들도 고령화 문제 심각 ... 은 설명을 준비 할리는 직무 충실과 노동자들한테 힘을 실어주기 위해서 노동자 설명, 책임, 생산 성공에 대하여 큰 변화를 만들어 냄새로운 인센티브 제도 도입 급여 제도를 실적 ... 성 인식 적극적 대응 필요 시점구조조정기업 고령화30여년 전 대규모로 채용한 인력들의 퇴직 시기가 도래, 20년 이내 세 차례의 구조조정 불가피 예상기업의 다음 세기를 위한 준비(우리

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.07

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[일본임금][일본][임금][임금피크제][최저임금제도][일본임금 개선방향][급여]일본임금의 변동요인, 일본임금과 임금피크제, 일본임금과 최저임금제도, 향후 일본임금의 개선방향 분석

다. '회사가 특별히 필요하다고 인정한 자'에 한하여 고용확대제도를 도입하고 있는 회사의 경우는 임금피크제를 따로 적용하지 않고, 개별적으로 임금/처우내용을 정하고 있다.1. 일본 ... 이며, 임금피크제의 도입 필요성도 없어질 것이다.Ⅳ. 일본임금과 최저임금제도1. 일본 최저임금제도 발전과정1947년 노동기준법에 최저임금제 실시의 법적근거는 규정되었으나, 전후 ... 에 따른 기업의 인건비 부담을 경감하기 위하여 임금피크제를 적용하고 있다. 고령자 고용확대제도를 '원칙적으로 희망자 전원'에게 적용할 경우에 한하여 임금피크제를 주로 도입하고 있

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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SK네트웍스 인적자원관리

고 , 59 세부터 매년 전년 연봉을 기준으로 10% 감액하는 임금피크제도 도입 *SK 하이닉스도 내년부터 기존 정년인 만 57 세를 60 세로 늘리고 , 58 세부터 매년 10 ... ) 채용정보 인사제도 확보 및 개발 평가 및 보상 유지 및 관리 정년 연장 및 임금 피크제 도입 SK 이노베이션 , SK 네트웍스 , SK C C, SK E S SK 가스 등 이미 ... % 씩 임금을 단계적으로 낮추는 임금피크제를 시행할 예정문제점 및 해결 방안문제점 지주사 합병설부터 계열 분리설까지 SK 를 둘러싼 끊이질 않는 ‘ 설 ‘ 들 최근 SK 네트웍

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.11

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퇴직연금

정보 및 투자와 관련된 지식을 제공받을 수 있음.(2) 사용자 측의 장점① 변화된 인사노무 관리에 적합 : 퇴직연봉제, 성과주의 임금제도, 임금피크제 등 최근 각광받고 있는 유연 ... 퇴직연금1. 퇴직연금 도입배경1) 기존 퇴직금제도의 문제점(1) 퇴직금의 수급권 보장 미흡① 퇴직금 지급을 위한 재원이 별도로 적립되어 있지 않음.(주로 운영 경비 등으로 이용 ... .② 퇴직금을 노후 생활자금으로 이용하기 위한 제도 취지를 벗어나게 됨.(3) 인사관리희 유연성 제약(4) 퇴직보험제도 도입배경 및 한계2) 사회 경제적 환경의 변화(1) 저출산

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.21

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임금피크제의 이해와 사례

었다.3. 임금피크제 도입의 장. 단점1)장점개인적 측면1. 중고령층 근로자 - 정년퇴직으로 부터의 해방. 생애주기상 많은 지출이 필요한 시간에서 생계가 보장되어 불안감을 해소 ... 에서 좀 더 좋은 성과를 가질 수 있게 된다.2)단점임금피크제 도입을 통한 단점은 다음과 같다.1.개인의 능력을 무시업무를 수행함에 있어, 숙련공의 능력과 노하우가 필요한 부분이 많이 ... 임금피크제에 관하여 (for salary peak)1. 임금피크제의 정의2. 임금피크제의 도입배경기존 임금관리의 문제점 대두3. 임금피크제 도입의 장. 단점장점단점4. 임금피크제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.21

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연령차별에 관한 고찰 리포트

해고를 통해 해소하기 보다는 논의되고 있는 임금피크제, 성과급제, 직능급제, 연봉제 등의 방안을 통해서도 해소될 수 있으며 연령차별금지법은 기업과 근로자가 이와 같은 대안을 통한 ... 차별시정 국가정책계획수립을 위한 기초현황조사, 조용만, 국제노동법연구원, p64 . ⅳ. 정년제 정년제의 경우 평균수명의 연장에 따라 더 넓은 보장의 필요성이 있으나 이는 현실 ... 12 할 수 있다. 정년을 늘리는 것 외에도 고령자의 고용안정을 보장하기 위한 조치는 더 필요하다 그 이유는 법정 정년 이전에 퇴직하는 경우가 많기 때문이다. 실제로 현재 정년제

리포트 | 15페이지 | 2,700원 | 등록일 2017.03.22

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법정 정년연장에 대한 발표문 ppt

을 위한 서비스 제도 마련 일본∙미국 등 선진국들의 성공적인 사례를 통한 고찰17 노동경제학 임금피크제 도입 일정연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장 하는 제도 이다 . 미국 ... 하면서 임금을 감액하는 방식18 노동경제학 임금피크제 현황 도입효과 애로사항 고용안정에 따른 헌신적 근무로 인적자원 경쟁력 강화 임금 절감효과 신규고용촉진 지식과 기술을 갖춘 인재 ... 확보 적용연령 및 임금 감소폭의 합리적 결정 대상자의 업무성과 측정 및 인센티브 설정의 어려움 국내에서 아직 자리잡지 못한 풍토 증가하는 임금피크제 도입기업 임금피크제 도입기업 사례

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.27 | 수정일 2014.04.10

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