"임금피크제 도입필요성"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

임금피크제 우아한테크코스 장점 단점 현황 고령화 인적자원관리 ppt 시차출퇴근 고령화 정책

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"임금피크제 도입필요성" 검색결과 381-400 / 1,141건

삼성전자 기업환경변화에 따른 인적자원관리 대응방안

우선 • 내부노동시장 • 연공주의 • 능력주의 • 범용인재주의 • 연공능력 기초 • 승진승격관리 • 정년제도 도입 • 승진승격 분리 , • 직급단계의 확대 종업원 가족주의 시대 ... ) 삼성전자의 인적자원관리 신상필상여성들의 사회진출증가와 인적자원의 중요성 증대 여성이 일하기 좋은기업 소통 S C I 끼 있는 인재채용 장애인 사회진출 지원 고용연장 및 임금 피크 ... 의 Specialist 화 • 복리후생 제도의 확충 • 평생직장 이념에 기초한 신인사제도 도입 핵심인재 중심의 성과주의 시대 (1997~2008) • 경제위기 • 환경 불확실성 • 디지털 시대

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.19

다운로드 장바구니
보통 65세 이상은 노년기에 해당됩니다. 노년기의 심리사회적 변화 중에서 역할변화, 자신의 삶에 대한 변화, 죽음에 대한 태도 등이 중요하게 언급되고 있습니다. 이러한 변화시기가 현재의 사회적 상황과 여건을 고려하여 적절한지, 또는 평균수명의 연장으로 이러한 역할의 변화가 재고되어야 하는지 등을 토론하세요

한 방침을 비웃기라도 하는 마냥, 30~40대 근로자에 대한 명예퇴직을 종용하는 경우가 많은데, 단순히 퇴직연령을 상향조정하는 것보다는 임금피크제나 유연근무제, 순환근무제 등을 도입 ... 하여 기업이 인력을 더 탄력적으로 운용할 수 있도록 정책적 배려가 필요하다고 여겨진다.-우리나라 퇴직제도는 경기변동에 따른 사후대책적 성격이 짙기 때문에 제도의 효과도 없고 제도

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.01.20

다운로드 장바구니
행정학개론 스크랩 과제

가 임금피크제 실시에 가담하면서 그 가속도는 점차 빨라지고 있다. 대한상공회의소가 300여 개 기업을 대상으로 진행한 설문조사에 따르면 기업 72.6%가 임금피크제 도입이 필요 ... 행정학개론SK텔레콤, 통신업계 최초 임금피크제 도입…정년 연장도 2014.05.12SK텔레콤이 정년 연장과 임금피크제를 도입한다.SK텔레콤은 서울 을지로 본사에서 하성민 사장 ... 과 김봉호 노조위원장 등이 참석한 가운데 임단협 조인식을 열고 정년 연장, 임금피크제 도입, 통상임금 범위 확대 등의 안에 합의했다고 11일 밝혔다.이에 따라 올해부터 정년이 만 60

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동개혁의 주요 내용과 문제점

는 “임금피크제 도입 등 임금체계 개편과 관련해 취업규칙 개정을 위한 요건과 절차를 명확히 한다.”고 합의했다. 근로자에게 불리한 사규 도입 시 과반수 노조의 동의를 받도록 하는 취업 ... 변경조건 완화d. 임금피크제ㅁ. 네덜란드 바세나르 협약 & 독일 하르츠 개혁(하르츠 I~IV)3. 결론* 참고문헌1. 서론2014년 12월 경제사회발전노사정위원회(이하 노사정 ... 했다.또한, 노사정은 합의에서 청년고용 확대를 위해 “임금피크제를 통해 절감된 재원을 청년고용에 활용하도록 한다.”고 밝혔다.ㄹ-a. 법규명령과 행정규칙앞서 서술한 노동개혁 5대 법안

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2017.03.22

다운로드 장바구니
정년연장과 청년실업과의 관계에 대한 비판적 고찰

가 2016년부터 사업장 규모에 따라 단계적으로 시행된다. 또한 정년을 연장하는 사업장은 ‘임금피크제’ 같은 임금 조정 조치를 취할 수 있게 된다. 개정안에는 ‘사업주는 근로자의 정년 ... 다. 경영계는 중·고령자의 정년연장은 청년층의 일자리와 상쇄효과가 있기 때문에 조심스럽게 접근할 필요가 있다고 주장한다.한편 노동계 및 일부 연구기관에서는 중·고령층의 일자리와 청년층 ... 했기 때문이다.마지막으로 일본 사례를 보더라도 청년층 고용과 고령층 고용 사이에 대체관계가 있다는 증거는 발견되지 않는다. 유럽국가와 달리 일본은 조기퇴직제를 도입한 적이 없고, 오히려

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.30

다운로드 장바구니
정년 연장과 임금피크제,정년 보장형,고용연장형,임금피크제 현황,임금피크제 대안

고령인구의 증가…고령인구의 경제생활의 필요성 대두..PAGE:4정년연장임금피크제1.INTRO2. 정의3. 현황 및 사례4. 문제점 및 관점45. 해결방안6. Q & A정년 연장 ... 사례4. 문제점 및 관점125. 해결방안6. Q & A임금피크제 현황출처:잡코리아장점에 대한 여론이 높은 임금피크제, 도입률도 상승곡선을 그리고 있다...PAGE:13정년연장임금피크 ... 제1.INTRO2. 정의3. 현황 및 사례4. 문제점 및 관점135. 해결방안6. Q & A사례1. 우리은행임금피크제 도입 이유와 과정- 금융위기 이후 계속된 구조조정, 고용

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.05.15

다운로드 장바구니
경영학쪽지시험 파트123 180820월

, 출하량 등을 협정하여 경쟁을 피하고 이윤을 확보하려는 기업결합의 행태는?① 콘체른② 트러스트③ 카르텔④ 컨글로머리트⑤ 디베스티처27. 기업이 임금피크제를 도입하는 배경으로 볼 수 ... (pharming)② 투플(tuple)③ 패치(patch)④ 쿠키(cookie)⑤ 키 로거(key logger)9. 관료제 이론의 주요 내용과 거리가 먼 것은?① 합법적 직무배정 ... (publicity)14. 공급사슬관리(SCM)의 필요성이 증대되고 있는 이유로 볼 수 없는 것은?① 생산, 재무, 마케팅 등 기업기능의 독립적 수행 필요 증대② 아웃소싱의 증대③ 고객화 요구

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

다운로드 장바구니
정년연장과 임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제의 종류(정년 연장형,재고용형)

의 현장기능직 노동자 평균 연령은 현재 44 세로 높아짐 (2007 년 도입 )2 -4 현재 우리나라 임금피크제 현황 사무와 기술직에 국한 정년은 만 58 세 피크임금 만 53 세 ... 부터 적용 임금 지급 방식은 ‘ 상승둔화형 ’ 59 세 이후 재입사도 가능 ( 재입사 형태로 기술인력을 적절히 활용 ) (2004 년 도입 )2 -4 현재 우리나라 임금피크제 현황 ... 40 대 이상 근로자 수가 전체 인원의 약 70% - 고령인력 관리의 필요성 정년은 만 58 세 58 세 정년 보장하고 정년 3 년 전부터 피크임금 지급 (2006 년 도입 )

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

Galinsky의 부모기의 6단계를 바탕으로 노년기의 부모역할이 어려움을(본인의 경험이나 주변사례, 보도된 자료)논하고, 바람직한, 건강한 노년기 부모역할에 대하여 서술하시오.

가 위협을 받게 되었고, 자녀들의 부양책임에 대한 태도도 크게 변화하고 있다.2) 임금피크제고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용시기 ... 는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 임금제도를 유지한 후 연장된 정년까지 피크제를 적용한다. 급여지급 수준은 기업별로 차이가 있지만 20-30% 수준에서 삭감하는 경향이 ... , 부부의 이혼증가를 개선하기 위해서 우리는 오늘날 가족 내에서도 경영이 필요하다고 하는 것이다. 오늘날 가족의 위기가 증가하고 있는 상황에서 가장 큰 원인을 본인은 의사소통

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.02

다운로드 장바구니
사회복지개론 : 우리나라 노인복지정책과 과제및발전방향

다. 또 중장년층이 퇴직 후에도 사회, 경제적 활동을 하기 위해서는 임금피크제나 전문계약직 재고용과 같은 정책 마련이 요구된다. 이외에도 건강한 노인을 위한 평생교육 프로그램의 개발 ... 하기도 한다. 이에 따라 가족구조와 가치관의 변화를 현실적으로 인지하고 그에 대한 적절한 대응이 필요한 상황이다.복지체계 역시 저소득 노인인구를 대상으로 한 생계보장 위주의 단순 ... 한 구조에 머물러 있다. 가령, 경로연금은 1988년 도입된 국민연금의 적용을 받지 못하는 현 노인세대를 위한 공적소득보장제도지만 예산 제약상 국민연금제도에서 배제된 전 노인계층

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.24

다운로드 장바구니
우리나라의 고령화 추세,고령화가 기업 영향,고령화 인사관리,고령화 딜레마,인력의 고령화,임금 피크제,고령인력만의 특수성

%에 불과했지만 40ㆍ50대는 65.1%에 달했다...PAGE:23임금 피크제 부작용 사례국민은행이 3년 전 도입한 임금피크제를 폐지하기로 했다.인건비 절감 효과는 크지 않고 생산 ... 하기 위한 방편으로 도입됐기 때문..PAGE:25임금 피크제의 재고단점을 극복하고 임금피크제를 성공적으로 시행하기 위해서 제도의 도입에 앞서 직원들과의 적극적인 소통을 펼치고 긍정 ... 적인 인식이 확산되도록 유도해야 할 것이다.구조조정의 대안이 아닌 임금피크제의 정확한 의도와 시행내용에 대해 직원들에게 적극적으로 알리는 것 필요고령 직원들이 자유롭게 일할 수 있도록을 조성

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30

다운로드 장바구니
기업의 임금 및 복지수준 및 임금체계 분석

의원 보도자료 [벤츠코리아의 변동마진구조]고용노동부 [임금체계 개편 매뉴얼]정년연장에 따른 임금피크제 도입유형과 쟁점 (연구논단)고용노동부 http://www.moel.go.kr ... %, 통상임금 확대 부담 10.9%)로 가장 높게 나타났다...PAGE:2302 기업의 임금 이슈 UPINDEX통상임금..PAGE:2402 기업의 임금 이슈 UPINDEX임금피크제-근로 ... 하는 대신근로자의 고용(정년또는정년후일정기간)을 보장하는 제도중년근로자 고용 보장, 청년 일자리 만들기..PAGE:2502 기업의 임금 이슈 UPINDEX임금피크제계속 고용 보장근로

리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.06

다운로드 장바구니
사회복지개론

기 위한 기반은 지역 사회에서 체계적인 노후설계 및 교육 지원의 필요성이 있다. 그리하여 이들의 노동 충족 조건을 채워주기 위한 임금피크제가 시행되고 있으며 부분연금 및 부분근로 ... REPORT제 출 일 :과 목 명 :사회복지개론이 름 :제 목 : 베이비부머세대의 노년을 위한 우리나라의복지정책과 노인복지관의 역할1. 서론●베이비부서 세대의 정의2. 본론 ... 정책 지원의 한계에 부딪히고 있다고 보여진다.1)퇴직연금제도의 필요성-베이비붐 세대의 노후 소득 보장은 불충분한 것으로 알려져 있다.베이비붐 세대의 85%는 국민연금 등 공적연금

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.02 | 수정일 2020.02.22

다운로드 장바구니
유한양행 소개 및 경영 분석

1년연장 및 임금피크제 도입 •2010 노사문화대상 국무총리상 수상 2011 년 • 엔솔테크 투자 및 퇴행성관절염 치료제 공동 개발 계약 체결 2012 년 • 보건복지부로부터 혁신 ... 끊임없 2010 년에 국내 제약업계 최초로 정년연장 및 임금피크제를 도입 3 0정년연장과 임금피크제 도입 으로 노사협력이 강화되고 노사가 모두 상생할 수 있게 해주는 역할을 함 ... ※ 임금피크제 란 ? 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도 이러한 제도 도입과 함께 근로자들의 복리후생제도 확대로 노사 ( 勞事 ) 관계가 아닌

리포트 | 64페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.03 | 수정일 2016.05.09

다운로드 장바구니
직급체계변경, 전문위원제도

- 차장 - 부장 - 이사 - 상무 - 전무 - 직원의 성장모티브 촉진 전문위원제도 도입 운영 - 스페셜리스트의 지속적 안배 - 임금피크제의 일환 - 임원퇴직前 준비기간 부여 임원승진 ... 의 양성 임금피크제의 일환 대리 , 차장 , 이사 , 전무 직급 부활 운영 ( 직원부담감 감소 , 역량에 적합한 직급제 ) 직급과 직위의 통합 운영 - 사원 - 대리 - 과장 ... 이사 승인 ) 5 년간 진급누락 협의 전문 위원 전문 위원 이사 * 전문위원 활용취지 : 스페셜리스트의 지속적 안배 , 임금피크제의 일환 , 임원퇴직前 준비기간 부여- 직급 : 직원

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

다운로드 장바구니
노인의 고용기회를 확대할 수 있을 방안을 제출하시오.

에, 임금수준이 정점을 지날 때 이를 삭감하는 임금피크제의 도입은 그간의 인사관리의 틀을 변화시킨다는 점에서 기존의 임금체계와는 상반되는 입장을 취한다고 볼 수 있습니다.또 다른 방법 ... 한 조치를 할 수 있도록 했습니다. 임금체계 개편에는 임금피크제 등 임금 조정 조치가 포함됐습니다. 근로자의 정년만 연장시키고, 기존 임금을 그대로 유지하면 기업이 버텨내질 못하기 ... 때문에 정년 연장을 실시함과 동시에 근로자 임금 역시 조정돼야 한다는 것입니다. 여기서 임금피크제란, 근속연수가 증가함에도 불구하고 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

노인복지 5대 분야에 대해 설명하고 특히 소득보장 및 의료보장의 내용에 대해 설명해 보세요.

가 너무 열악할 경우, 2006년도부터 지자체의 참여를 중심으로 집수리 지원을 제공한다. 고용보장의 경우, 소득보장의 정책과 한 길을 걷는데, 임금피크제 등의 방법론을 통하여 노인 ... 는데, 노인복지에 대한 필요성 및 문제의식을 느낀 지는 그리 오랜 시간이 지나지 않아 개선해 나가야 할 부분들이 적지 않다는 점은 인정해야 할 일이다.아래의 본론에서는 주제에서 제시 ... 하는적 중요사안으로 대두하여 노인보건의료복지에 대한 종합적인 정책수립이 필요한 시점이다.의료보장이란 인간의 질병에 대한 위험으로부터 구제하고 건강한 생명을 유지하기 위한 사회보장정책

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

다운로드 장바구니
임금피크제의 정의부터 현황까지 정리한 PPT자료입니다.

의 전직 이직프로그램 활성화 필요 직무수행에 있어 필요한 다양한 프로그램 필요00 Reference [ 출처 ] 임금피크제 도입방향과 설계 방안 _ 한국경영자 총 협회 [ 출처 ... Salary peak 정년보장형 정년연장형 고용연장형 현재의 정년을 보장 정년 이전 일정시점부터 임금을 조정 임금피크제 시행 초기에 가장 많이 도입 임금피크제는 = 구조조정 ... 도입된 지 얼마 되지 않은 제도 노사 간의 공감대 형성이 미흡08 Opinion gap of Labor and Management 민주노총 : 임금피크제 도입은 인위적인 임금삭감

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.26

다운로드 장바구니
신입사원 채용과 정년 연장 제도의 상생 방안, 종업원이슈, 임금피크제

을 보장하는 제도를 말한다.임금 피크제가 처음 도입 된 배경은 노동생산성은 일정 연령에서 하락하는 반면, 연공급 임금체계 하에서 근로자의 임금은 지속적으로 상승하기 때문에 기업 ... 가 발생하지 않는다는 특징을 가지므로 ‘정년 연장 법제화’에 대한 대안으로써 임금피크제의 ‘정년 보장형’의 도입을 고려해볼 수 있다. 연장 된 정년연령 이전 시점부터 임금을 동결 ... 피크제’를 도입하는 공기업 및 민간기업들이 늘어가고 있는 추세이긴 하지만 아직 전체적인 도입률은 상당히 낮은 실정이다. 앞으로 임금피크제가 갖는 문제를 잘 다듬고 정비해서 ‘정년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.21

다운로드 장바구니
임금피크제의 정의, 현황 및 도입배경, 유형 별 기업 사례, 시사점, 결론

-목차-Ⅰ. 임금피크제의 정의Ⅱ. 임금피크제 현황 및 도입배경Ⅲ. 임금피크제 유형 별 기업 사례1. 정년보장형2. 정년연장형3. 고용연장형Ⅳ. 시사점1. 장점2. 단점Ⅴ. 결론Ⅵ ... 어 임금이 피크에 다다른 뒤에는 다시 일정 퍼센트씩 감소하도록 임금체계를 설계하는 것이다.Ⅱ. 임금피크제 현황 및 도입배경한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도 ... 를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻의 ‘워크 셰어링’의 형태로 임금피크제를 처음 적용했다. 2003년

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.01

다운로드 장바구니

이전10개 15 16 17 18 192021 22 23 24 다음10개

파워링크

신청하기