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"부하분배" 검색결과 421-440 / 4,593건

하이얼의 조직 문화 혁신 사례 조사 연구

하고 있음 제품의 기술개발 뿐 아니라 O2O 솔루션 개발을 통해 경쟁력을 확보하고자 하는 비즈니스 모델로 발전4. 조직문화 최고 관리자는 부하직원이 그 존재가 있는지 없는지 조차 알 ... 스타트업 운영5. 변화 및 혁신사례 하이얼은 샤오웨이 ( 자회사 ) 에 이익금 분배 하이얼에 수익창출 실제 사업화 / 샤오웨이의 자회사 발전 샤오웨이를 통한 아이디어 도출 하이얼 ... 에 창업지원금 지급 및 이익금 분배 하이얼 그룹과 소규모 커뮤니티 샤오웨이의 선순환구조 형성참고자료 상혁진 (2014), 중국 가전기업의 국제화전략 사례연구 , 계명대학교 무역학

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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다학제간 갈등사례, 주장행동 비주장행동

고 따라서 환자의 만족도 또한 향상시킬 수 있다.갈등의 해결방안업무 과중화를 줄이기 위하여 간호사와 간호조무사간의 역할분배가 적절히 이루어져야한다. 간호사는 간호조무사에게 간단한 간호업무 ... 스트레스 요인개인 차원의 스트레스 관리방안조직 차원의 스트레스 관리방안병원의 업무개인 일정 관리간호사 개인은 자신의 업무 일정을 효과적으로 관리하여 업무 부하를 분산시킬 수 있 ... .업무 일정의 합리화간호사들의 업무 일정을 합리적으로 조정하고 부하를 고르게 분산하는 것은 조직 차원에서 스트레스 관리를 위해 필요하다. 특히 긴 근무시간이나 교대근무의 경우 적절

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.28

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관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

째, 관리자는 부하의 목표를 설정하고, 이것들을 측정 및 달성하는데 중점을 둔 두 번째, 관리자는 단기 목표를 목표로 노력보다 정기적인 평가와 승인을 구한다. 세 번째, 관리자는 지휘 ... 하는 사람으로서 부하에게 임무를 할당하고, 어떻게 달성 한 것인가를 지도한다. 리더는 지도하는 사람 및 선도하는 사람으로 뜻한다. 즉 리더는 목표를 제시하고 이 목표에 대해서 구체 ... 들에게 7R의 시행 여부를 확인하여 투약 실수를 감소시키는 관리를 하고 있다. 자원분배자 환자 수가 감소하여 인력이 환자 수에 비하여 많을 때 수간호사가 간호 인력을 재배치

방송통신대 | 5페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.01.27

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조직론 A+

의 CEO 후보를 두고 지속적으로 경쟁과 평가를 유도하여 검증된 CEO를 선발하는 것이다. 이 과정에서 당연히 가장 중요하게 여기는 부분은 ‘조직을 얼마나 잘 이끌어 가는지’, ‘부하직원 ... 에는 다음과 같다. 이는 상위목표의 우선순위를 확립하고 투명한 네트워크를 구축하는 것이다. 부서를 바꾸거나, 수당을 올리거나, 책임감을 분배하거나, 자신의 보직에서 전문적인 사람 ... 어 적절하게 분배하는 과업의 분화가 강조되고 있다. 분화는 조직의 전문화 정도를 정하는 과정으로써 단순한 조직일수록 분화의 정도 또한 매우 적고, 조직의 규모가 커질수록 조직 내

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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[A+] 간호관리학, 전범위 요약 정리본

는 구성원을 의미? 하위자 또는 부하/ 개인, 집단? 개인은 집단의 일부로서 소속되었을 때 행동의 변화를 일으키며, 서로 조화되어 리더십의 효과에 영향을 줌상황? 리더와 추종자들 간 ... : 카리스마, 지적자극, 영감적 동기부여, 개별적 배려거래적리더십- 리더가 원하는것과 부하가 원하는것을 교환하는 유형- 조직이 기대하는 성과를 부하가 달성할 경우 부하가 부하 ... 의 노력에 대한 대가로 보상을 계약하거나, 좋은 성과에 대한 보상을 약속하고 성취 정도를 인정해주는 리더십- 일하는 결과가 무엇인가를 부하에게 주지시키는 것과 결과 에 따라 부하

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16

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[간호관리학] - 3장 조직 (조직개념의 이해, 조직화와조직구조, 직무관리, 간호전달체계, 조직문화와 조직변화)

제(hierarchy)권한, 책임, 의무의 정도에 따라 공식조직을 형성하는 구성원들 간에 상하간의 등급, 계층을 설정하여 각 계층 간 책임과 책임을 분배하고 명령계통과 지휘, 감독체계 ... 의 관리자가 효과적으로 직접 감독, 관리할 수 있는 부하직원의 수로 관리의 범위분업, 전문화(specialization)업무를 종류의 성질별로 나누어 조직구성원들에게 가능한 한가지 ... 화(Centralization)조직이 사용 가능한 자원분배와 관련된 의사결정의 집중 정도복잡성(Differentiation)조직의 분화 정도를 의미하는데 하위단위로 세분화되는 과정, 상태라인조직계선

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.12 | 수정일 2021.09.27

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결시추가 경영2 중소기업창업론 창업활동을 수행함에 있어 창업가 또는 기업가에게 반드시 필요한 기업가정신

은 리더십의 경우, 사회성, 통솔력, 부하에 대한 동기부여를 강조한다면, 기업가정신은 독립 욕구, 불확실성에 대한 인내, 기회 포착 능력에 중점을 둔다는 것이다.2. 본론1) 기업가정신 ... 는 새로운 가치를 창출하기 위해 자원을 재분배하거나 재결합하는 활동으로, 단일 조직 수준 차원의 개별적 개념이다. 마지막으로, 자율성 (Autonomy)가 있다. 이는 기회 추구에 있 ... 하는 과정, 벤카타라만(2002)가 말한 사회적 효익과 개인적 부를 만들어 내기 위해 불확실성, 혁신성, 자원분배에 대한 과정, 바이딩거(2014)가 말한 독창적 해결책에 닿는 열린

방송통신대 | 6페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.12.10

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성인간호실습 매일보고서

를 사용하는 경우에는 그 효과를 판정하는 자료가 된다.- 운동부하 심전도는 운동을 통하여 심장에 부하를 주었을 때 나타나는 심전도 변화를 통해 심장질환을 진단하고 치료에 대한 평가 ... - 운동부하 심전도 검사는 운동능력, 운동 중의 다양한 임상적, 혈역학적, 심전도 반응 모두를 포함하여 평가한다. 협심증과 일치하는 허혈성 흉통 발생(특히 흉통으로 운동을 중지 ... 가 축투약 전 환자 바코드와 준비된 약 바코드의 일치여부를 확인하고 투약하는 시스템2) 약품관리? 약품의 분배 및 통제- 병원 처방 체계: 약품의 구매, 분배, 저장을 효율적으로 하기

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.29

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조직행동론 기말고사 요약 (챕터13 리더십까지)

다고 생각함. 찔린다는 생각.이때도 공정성이 형성되고 있다고 보기 어려움.* Model of Organizational Justice1. Distributive Justice 분배 ... 적 공정성 : 분배 받은 보상물의 양이 적절한지2. Procedural Justice 절차적 공정성 : 보상의 양을 결정하는 과정이 공정한지3. Interactional Justice ... 에 도움니즘을 동기로 설명.부하직원의 특성만을 상황 변인으로 제안한 SLT를 보완.조금 더 다양한 환경 특성을 제안.부하직원과 관련한 특성과 환경 관련 특성으로 두가지로 제시.리더

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.20

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A++ 노숙인에 대해 기능론적 시각과 갈등론적 시각으로 각각 바라보고 두 시각의 차이를 중점적으로 서술하여 작성하시오.

구성원들이 보다 가치 있게 생각하고 서로 갖고 싶어 하는 사회적 가치가 존재하는데, 이러한 가치는 희소하기 때문에 사회 구성원들에게 공평하게 분배될 수 없고, 이에 따라 사람 ... 하게 분배된다. 이런 사회적 불평등 현상 중 심각한 사회 문제 중의 하나인 집 없이 떠돌아다니는 노숙자의 문제이며, 이러한 무주거자의 문제는 사회 환경의 변화 속에서 가정과 사회 및 개인 ... , 능력에 따른 보수, 사회적 대우, 평가를 받으며, 이러한 계층의 차이는 부당한 불평등이 아니라 역할에 따르는 정당한 차이로 이해된다. 상사와 부하의 보수와 위신의 차이는 근본

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.03

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전력기기실험 실험 9. 리튬이온 배터리 기본특성실험 예비보고서

임피던스 등가 모델리튬이온 배터리의 상태치는 전기화학적 상태로 결정되어진다. 이와 같은 전기화학적 상태는 배터리에 인가되는 부하전류의 크기(C-rate), 배터리 SOC ... Capacitance) 그리고 부하가 연결되지 않은 상태에서의 전압 V_ovc (Open Circuit Voltage)로 구성되어 있다. C-rate는 앞서 설명을 했고, SOC는 현재 ... 다. 방전 중 부하에 인가하는 전류를 차단하게 되면, 리튬이온 배터리의 전압은 순간적으로 전압상승이 일어난 후 지수함수적으로 증가하게 된다. RC시정수에 의한 과도 상태 이후 정상상태

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.12 | 수정일 2025.08.25

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조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

한 평가와 보상 – 공정성 이론분배공정성 자원과 보상이 얼마나 공정하게 나뉘었는가정기적인 평가 결과를 토대로 연봉 인상, 직책 승진, 포상 등 공정한 보상을 부여절차공정성 자원의 분배 ... 의도를 낮춘다는 연구 결과. 상사-부하의 관계도 긍정적으로 유지 가능. 그러나 사교적이거나 스스로 컨트롤 안 되는 유형은 조심해야 함(개인 특성의 차이). 그러한 유형을 관리하기 위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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제너다이오드 회로의 특성 실험 결과레포트

} 결국I _{Z}역시 위의 식으로 구할 수 있는데 동작 점을 구하기 위해서 부하선의 교점을 구하면I _{Z}=0일 때V _{Z} =V _{S}이고V _{Z} =0일 때I _{Z ... 영역에서 동작하고 출력을 일정하게 유지시키는 특성을 같다. 이때는 우선 제너당오드의 동작이 가능한가를 고려하기 위해 부하저항 때문에 제너 다이오드를 구동시키는 테브난 전압은 전원 ... } = {V _{S} -V _{Z}} over {R _{S}}또한 부하저항R _{L}을 통해서 흐르는 전류는V _{L}=V _{Z}이기 때문에 다음식으로 계산된다.I _{L} = {V

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.07 | 수정일 2021.12.01

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우체국물류지원단 자소서+면접기출[완벽대비], 우체국물류지원단 신입사원 자기소개서

의 과로사 방지를 위해 집배 부하량 시스템을 도입하고 인력을 보충하는 등 지속적인 노력을 하고 있습니다. 이에 따라 연간 집배원 노동시간이 1인당 204시간으로 감축되었습니다. 하지만 이 ... 시스템은 개개인의 신체조건을 고려한 여유율이 잘못 책정되어 집배원의 과로사는 역으로 증가했습니다. 이를 방지하기 위해서는 효율적인 작업량의 분배와 개개인의 신체조건의 부합

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.10

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간호관리학 요약-지휘,통제(14p)

하며 일을 올바르게 함-질서와 안정성을 유지함-직무에 초점을 두고 조직 내부를 바라봄-구성원을 부하직원으로 여김-조직 목표 달성을 위해 계획을 세우고 자원 분배함-현상태를 수용함 ... 들의 과업을 적극적으로 수행하도록 유도하는 관리 기능-지휘의 활동①지시: 구두, 서면②명령: 상관이 부하 직원에게 특정한 방식으로 무엇을 하도록 하는 것, 구두 또는 서면③감독: 업무 ... 아 구성원의 만족과친밀한 분위기를 조성하는 데 노력. 생산보다 인간만을 중시하는 리더형으로 부하의 욕구나 동기를 충족시키면 스스로 알아서 일을 수행할 것이라는 전제에서 행해지

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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교재요약_얀다 근육불균형의 평가와 치료 12장, 14장, 15장 요약 정리

작용과 같은 외상으로 인한 결과이며, 인간은 두발로 걷기 때문에 보상작용을 하거나 힘의 전략적 재분배를 수행하기가 쉽지 않으며, 특히 손상된 하지를 쉬면서 그 기능을 수행하는 것 ... 는 재활 의학 분야에서 통찰력과 예견과정을 강조한다. 그러나 임상적으로 종종 간과되는 점은 하지의 과부하에서의 비틀림 편차로 횡단면에서 이러한 변화는 엉덩관절과 정강뼈의 비틀림 ... 이 증가되거나 감소되는 그 정도에서 결정된다. 그 결과로 인해 엉덩관절과 무릎에서, 무릎과 발에서 또는 엉덩관절과 무릎 또는 발 사이에서 근육계의 부하가 증가될 경우 부 정렬이 발생

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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사회문제론 ) 감염병이 발생시키는 다양한 사회문제 현상, 그 원인과 과정, 그리고 해결 방안대안에 대해서 서술하시오. - 마스크가 말해주는 것들 코로나19와 일상의 사회학, 공성식 등, 돌베개, 2020.

‘로 자신을 규정하고 국가에 자신을 보호해달라고 요청했다. 그 결과 마스크의 분배는 국가의 책임이 되었고, 마스크를 분배하는 과정에서 ’우리‘와 ’타자‘를 나누는 기준에 의한 새로운 ... 치료를 받는 병원에 방문안을 가지 못하고, 돌봄의 과부하가 나타난다는 것이다. 글쓴이는 코로나19 사태는 돌봄과 사회적 위험을 여전히 가족이 부담할 수밖에 없는 현실을 체감하게 만들 ... 으로 인한 업무 과부하로 결국 쓰러지게 된 것이다. 글쓴이는 노동계약의 일시정지 제도를 통해 노동자의 복지가 재화로서의 노동보다 우수하며, 인격이 사물보다 우선한다는 말을 인용

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.12

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인하대 화학공학실험 기체확산 및 흡수 예비보고서

(Pack반적인 장치를 충전탑이라고 한다. 본체가 원통형이며 탑의 상부에는 액체 입구와 분배장치가 있고, 탑의 하부에는 기체 입구와 분배공간이 있다. 그리고 탑의 위, 아래에는 기체 및 ... %의 세공률 또는 공극률을 갖도록 만든다.편류 (Channeling)큰 탑에서 액체와 기체의 접촉이 잘 일어나도록 하는 것이 가장 어렵다. 탑의 상부에서 분배되는 액체가 모든 충전물 ... 의 유량이 낮으면 충저물의 표면에 경막이 거의 형성되지 않으며 정체경막으로 덮여질 정도이다. 이와 같은 효과를 편류라고한다.부하점 (Loading Point)충전탑에서 액체의 체류량

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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<경영학개론>리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

시 리더의 역할은 기업가, 문제 해결가, 자원 분배자, 중재자의 역할을 한다.Ⅱ. 리더십의 종류리더십의 종류는 다음과 같이 다섯 가지의 유형으로 분류된다. 혁신주도형, 카리스마 ... 함을 바탕으로 부하들이 리더를 신뢰함에서 발생하는 리더십이다. 부하들로부터 리더가 신뢰받을수록 리더십의 효과가 커진다. 윤리적 리더십의 개념은세계적인 경제학자인 미국의 로버트 그린리프

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.09

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한국행정에 필요한 리더십

에 은 부하들과 만날 시간조차 쥐어짜 낼 수 없는 스케줄이 특징을 이룬다. 민츠버그의 연구결과는 리더십과 관리를 우리들의 정의하는데 필수불가결한 일부가 되었다. 그가 정의한 역할 ... 구성원들에게 역할 모델이다. 리더는 조직문화의 주요 표현인 지위상징들의 많은 것을 확립하고 부여한다. 부하들은 어떤 행위가 수용되고 어떤 행위는 터부시되는지에 대한 느낌을 리더 ... 를러 사람에게 분배한 공유의 또는 공동의 리더십이다. 분배된 리더십의 양태는 위임된 리더십, 공동의 리더십, 동료의 리더십 등 세 가지이다.위임된 리더십은 대규모의 복잡한 조직

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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