"노사정위원회개선안"의 검색결과 입니다.

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노사관계 공무원 노동조합 노사관계 사례 한국노총 ilo 경제적 불평등> 공무원 노동법 노무현 참여복지 노사관계론

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"노사정위원회개선안" 검색결과 421-440 / 831건

[노사정 위원회] 노사정 위원회의 위상과 평가

근로자의 고용안정과 근로조건 개선 등을 협의하는 조직이며 노사정위원회 안에 서 정부가 노조와 사용주 간의 관계에서 적극적으로 중재역할을 펴서 그들의 갈등을 풀어주고 서로 협의 ... 목 표---------{■개 요■노사정 위원회 출범▲ 노사정 위원회의 성격▲ 시대적 의미 : 참여민주주의의 실천도장■노사정 위원회의 기능/필요조건▲ 노사정 위원회의 주요기능 ... ▲ 노사정 위원회의 필요조건■위원회의 구성■위원회의 주요활동■위원회의 당위성(필요성)▲ 위기의 산물에서 기회의 산실로■위원회에 대한 평가▲ 이해관계와 이념에 따른 평가▲ 활동성에 따른

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.18

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여가관리

방안으로 일자리 나누기 필요성 -1998년 노사정 위원회부터 재계와 노동계가 본격적 논의 ▪ 2002년 100여 차례 회의 -재계: 시기상조다 -노동계: 선전국에 비해 휴일, 휴가 ... 확대 필요 ▪ 2003년 8월 근로기준법 개정안 -법정근로시간 40시간으로 단축, 휴가일수 확대 -탄력근로제 단위기간 확대, 연장근로 상한선 및 할증률 조정, 근로자의 임금수준 ... 관련 산업의 발전 노동 생산성 향상 새로온 일자리 발생 ▪ 가족 단위 여가활동이 가족의 결속력 증진, 위기에 대처하는 적응력 향상 -가정의 활력소; 부부관계 개선새로운 여가 트렌드주

리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.30

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[경영]노조전임자 임금지급금지 문제의 해결방안

나 노사정위원회 등은 모두 “노조전임자 임금지급은 노조 스스로가 부담하는 것이 원칙이고 이를 사용자가 지급하는 것은 명백히 잘못된 관행일 뿐만 아니라 무엇보다 사용자가 교섭 당사자 ... 자위원)로 활동하고 있어 현행 노사협의회 근로자위원의 ‘비상임·무보수’ 규정을 삭제토록만 한다면 노조전임자를 근로자위원 자격으로 활동케 할 수 있어 사업장 내의 임금지급을 인정 ... )의 하나인 전임자임금 지급금지에 대해 기업규모별로 그 시행시기를 차등 적용하는 내용의 합의안을 도출, 4월 임시국회에서의 처리를 시도하고 있기 때문이다.이에 대해 사용자측은 물론 정부

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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노총,경총,현대자동차 단체협약 분석

며, 노동조합은 경영감시자로서 각종 경영참가와 이의제기를 수행해나갈 무기가 된 것이다.노동계는 인사위원회 노사동수 구성, 인사이동시 노사합의, 공장이전, 사업의 확장, 합병, 휴업, 하 ... , 비정규직의 정규직화, 비정규직과 정규직의 동등대우 보장 등에 대하여는 노조의 요구를 거부하도록 권고하였다. 다만 노사정이 합의한 일자리 만들기 사회협약의 취지를 고려하여 대기업 ... 및 정규직 근로자의 근로조건 조정, 고용유연성을 전제로 비정규직의 처우개선을 검토하도록 하였다. 비정규직 문제는 사측의 일방적인 문제가 아니라 노조측이 파업이나 노사간 갈등

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.03

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[인사행정론] 공무원 노조

위원회의 논의과정도 이와 같은 판단을 뒷받침하고 있다. 따라서 공무원의 "노동조건 개선과 지위 향상"을 위해서는 공무원직장협의회로서는 한계가 있으며 자주적인 노동조합을 결성하지 않 ... 로 일관하였다. 다만, 노사정위원회 노사관계소위원회에서는 금년 초부터 공무원의 노동기본권 보장문제를 다루기 시작하여, 공무원단체의 의견을 청취하고, 「공무원과 교수의 노동기본권 보장방안 ... 」을 2001년 주요의제의 하나로 채택하였다(4. 20). 그 후 노사정위원회에서도 논의가 부진하다가, 6월 9일 공무원대회 이후 7월 28일 공무원 대회를 목전에 둔 7월 5일

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.05

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[관광경영] 주5일제근무에 따른 경제적 파급효과

노사정위원회 근로시간단축특위는 특위활동을 마무리하며 공익위원안을 제시하였다-주요내용 : 탄력적 근로시간제 1년단위 확대, 연장근로 상한 및 할증률 현행유 지, 주휴 무급화(임금보전 ... 노사정위원회에서 경영계와 노동계가 정식으로 근로시간을 '주40시간, 연간 2000시간'으로 줄이기로 합의했고 2년간 지리한 논의과정을 거쳤다.그러나 2002년 7월 주5일 도입 ... 의 단축을 요구2 '98.2.6 제1기 노사정위원회에서 근로시간 단축 문제를 다루기 위한 근로시간 위원회를 구성키로 합의3 '00.5.17 노사정위원회에서 『근로시간단축특별위원회

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.30

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[주5일제수업][주5일수업제]주5일제수업(주5일수업제)의 정의, 의의, 배경과 주5일제수업(주5일수업제) 외국의 사례를 통해 본 향후 주5일제수업(주5일수업제)의 정착 과제 및 정책 개선 방안 분석

되었다. 우리나라의 근로 시간 단축과 관련하여서는 노사정위원회가 이미 법정 근로 시간을 업종별, 규모별로 단계적으로 단축하는 방안을 마련하기로 결정한 바 있는데 만일 이러한 방법으로 근로 ... . 주5일제수업의 의의국가의 발전에 따른 국민의 삶의 질을 개선하는 차원에서 정부는 주5일 근무제 추진을 고려하고 있다. 교육의 발전 측면에서 살펴보면, 학교라는 울타리 안 ... 된 후 전면적으로 시행되었다. 셋째, 학교 주5일제의 운영이 원칙적으로 학교운영위원회를 기반으로 하는 개별 학교의 자율 선택에 맡겨져 있다. 넷째, 그 운영이 개별 학교별로 다양

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.28

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[노사관계론]비정규직 현황 및 실태 & 비정규직 문제점 & 비정규직 해결방안

노사정 위원회에서 해결방안이 여러 차례 논의 되었으나, 노사 간의 이견으로 인해 합의에 실패하게 되었고 결국 그간의 논의 결과를 03년에 정부로 이송하기에 이른다. 이후 국회 심의 ... 도록 하고 있고, 이 때의 해고의 정당성 여부를 판단할 때 정규직에 비해 폭넓게 사용자측의 정당성을 인정해 주는 것이 노동위원회와 법원의 경향이었음을 고려할 때, 오히려 파견노동자 ... 이 미약하다. 법안이 광범위한 경우에 기간제고용을 자유롭게 사용할 수 있도록 되어 있기 때문에, 이후에는 법원이나 노동위원회에서 기간제고용이 사용자의 필요에 따라 상당히 장기간 사용

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.05

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[노사관계론]보건의료노조

원간 1년사용자단체 구성 어려움유효기간 2년보건의료협약건강보험 적용되는 다인 병상을 전체병상의 70% 이상 가동의료 노사정 위원회 본격 가동 및 구체적 운영50%이상 불가더 시간 ... 과 관련불참⑧8차 산별교섭의 특이사항(5월 31일)-상견례에 이어 두 번째로 산별 5대 협약 요구안 심의 시작-노조 주 2회 집중교섭 제안-국립대병원이 산별교섭 참가 의사 밝힘-중소병원 ... 었고 결국 6월 22일 중앙노동위원회에 쟁의조정을 신청했다. 조정기간 중에도 노사 양측은 산별교섭을 계속했으나 사측의 불성실한 교섭으로 인해 입장차를 좁히지 못했다. 노사관계에 익숙

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.27

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[청책론] 정책론(여러가지측면)

?목 차?Ⅰ. 코포라티즘의정의Ⅱ. 노사정위원회의 생성과정과 배경추적Ⅲ. 비정규직에 대한 노사정의 입장Ⅳ. 민주노총과 한국노총의 차이점Ⅴ. 사회적협약이 이루어지기위한 조건은?Ⅵ ... 사이의수직적 위계체제계급관계노동계급과 자본계급이상호의존적노동계급과 자본계급이 상호배타적기능사회부문의 이익대표체계민중-노동부문에 대한국가통제체계Ⅱ. 노사정위원회의 생성과정과 배경추적 ... 노사정위원회는 1998년초 이후 지금까지 약 6년째 사회적 협의기구로서 운영되어오고 있다. 본 위원회는 노사정 당사자가 대등한 입장에서 근로자의 고용안정과 근로조건에 관한 노동정책

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.08

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[사회과학]공무원 노조는 필요한가?

권으로 해석하였고, 아직까지 국회가 관련법규를 제정하지 않았으므로, 일반공무원 노조는 아직도 조직결성이 금지되어 있다.다만, ‘98. 2.6. 노사정위원회의 합의에 따라 초?중등교원 노동 ... 조합 및 공무원 직장협의회의 조직은 허용되었으나, 일반공무원 노동조합의 도입에 관해서는 노사정위원회의 검토과제로 채택된 후 아직 결정이 이루어지지 않고 있다.일단 공무원 직장협의회 ... ), OECD, UN 관련 위원회의 끊임없는 권고·촉구 압력도 이어지고 있어, 이 난제에 대한 검토가 필요한 시점이 도래한 것으로 생각한다.2. ‘92 헌법재판소의 근로삼권 제한 논리헌법

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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비정규직 문제와 발전방안[한글본] 노사관계

다. 그러나 비정규직 보호법은 제정될 때부터 문제가 많은 법안이었다. 첫째로 노사정위원회에서 토의를 거쳐 개정되었지만 토의 참여자 중 민주노총은 중도에 탈퇴하여 참여하지 않은 상태로 즉 ... 처우 금지?시정 조항현행법안 주요 쟁점대안? 비정규직(기간제?단시간?파견근로자)에 대한 불합리한 차별처우를 금지노동위원회에 차별시정절차를 마련※ 사용자 입증책임 부여, 시정명령 불 ... 보호법이 제정된 배경은 비정규직 노동자의 확산으로 인한 사회적 양극화의 심화를 해소하기 위함이었다. 비정규직에 대한 차별과 남용을 해소하고 차별 대우를 개선하기 위한 것이

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.01

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비정규직의 차별문제와 개선방안

[한국 사회문제와 사회복지]비정규직의 차별문제와 개선방안주제: 비정규직의 차별문제와 개선방안1. 서론지난달 10일 경기지방노동위원회가 비정규직에게 성과상여금을 지급하지 않 ... 은 코레일(옛 한국철도공사)에 대해 '차별 인정' 판정을 내린데 이어 부산지방노동위원회도 11일 경기지노위와 같은 판정을 내렸다. 또한 21일에는 대선후보들이 모여 각기 다른 해법 ... . 하지만 이렇게 늘어가고 있는 비정규직 노동자들에 대한 차별 대우를 개선하지 않는다면 비정규직 노동자들의 개인적인 문제를 넘어 사회적으로 큰 문제를 일으키게 될 것이다. 그렇

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.25

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비정규직의 장단점

질문에 부정적으로 생각하는 친구가 서른아홉 명, 보통이라는 답변이라고 답한 사람이 45명으로 대부분의 학생들이 비정규직을 긍정적으로 바라보지는 않았다.다음 비정규직 처우 개선 시 ... …’라면서도 따라갈 수밖에 없는 거대한 흐름이다. 경향신문 ‘고용난민 시대’ 특별취재팀은 스펙쌓기 경쟁에 내몰린 대학생 6명과 좌담회를 가졌다. 상대적으로 취업에 유리한 이른바 ... 명문대 사회학과 3년) = 주변에서 졸업한 뒤 취업이 안 될 거라는 걱정도 많았지만 공부하고 싶어 선택했다. 하지만 결국 취업 때문에 경제학을 복수전공하고 있다.박진배(서울대 경제

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.09

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노사관계의 전반적 현안 및 쟁점과 석유화학업종의 노사관계

다. 노동관계법 제도개정은 대부분 금전적 이해관계가 상충되거나 노사간 입장 차이가 첨예한 것들로 합의에 이르기가 쉽지 않을 것으로 보인다. 노사정위원회에서 시행을 연기하기로 한 단위 사업 ... 관계법·제도 개선도 쟁점노동관련 법·제도 개정도 올해 노사관계의 주요 이슈가 될 것으로 예상된다. 노동계의 노동운동의 방향은 ‘이념적·계급투쟁적 성향’→‘임금 등 조합원 복지향상 ... 우선의 경제적 실리주의’→‘근로시간 단축 등 제도개선’으로 나아가는 추세에 있다.노동제도 개정관련 최대현안은 근로시간 단축 관련 세부쟁점 문제, 노조전임자 임금지급 문제, 기업단위

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.30

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비정규직에 대해서 정의하고 비정규직에 관한 사용자, 정부, 노조의 입장을 정리하였다.

)로 판단(근거 : 노사정위원회 합의)2. 쟁점별 노조의 입장 및 논거①동일노동?동일임금 문제? 현재 명문규정은 없으나 파견근로의 경우 법상 차별금지규정이 있음- 노동계는 동일노동 ... 이며 이를 제한하는 것은 계약자유의 원칙에 위배?기간설정에 대한 제한보다는 계약자유의 원칙에 따름?반복갱신시 상용근로자 취급여부는 현행처럼 판례에 맡김※ 공익위원(안)?일정기간 ... 계경 제 계?현행 근로자파견법은 직업안정법상의 직업소개와 근로자공급사업과 함께 재정비 필요?불법파견 단속을 강화?다만, “불법”의 기준을 명확화※ 공익위원(안)?중장기적으로 파견

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.27

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[노사관계]우리나라의 경영참가제도

에 고용조정 일반원칙 등 추가근로자위원의 자료제출요구권 신설임의중재 규정 신설중앙노사정협의회 규정 신설결론; 우리나라의 노사협의제도는 노동법사적 관점에서 볼 때는 투쟁적 노사관계의 제약 ... 적 사항5.고충처리 및 중앙노사정협의회(1)고충처리고충; 근로자의 근로 환경이나 근로조건에 관한 개별적인 불만을 말하는 것이다.고충처리 위원은 노사를 대표하는 3인 이내의 위원 ... 에 관해서는 노사간의 일정한 차이를 보이고 있다.(2)중앙 노사정협의회근로자 대표 및 사용장대표 및 공익대표 각 10인과 의장을 포함한 정부대표 4인의 위원으로 구성되며 근로자 대표는다.

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.08

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주 5 일 근무제 시행관련 최근 한국 기업의 대 근로자 집단 관련 이슈와 개선 방안

는 협약을 체결하였다.둘째로 네덜란드처럼 노사정합의를 통해서 노동시간을 단축한 경우이다. 네덜란드의 경제사회이사회는 우리나라의 노사정위원회와 비슷한 기구로서 노,사 대표와 공익대표 ... 최근 한국 기업의 대 근로자 집단 관련 이슈와 개선 방안-주 5 일 근무제 시행과 관련하여2001. 11. 22 (목)기업과 사회신유근 교수님지구환경시스템공학부99447-004강 ... (1991)에 따르면, 노동시간 단축은 경영 개선, 노동시간 관리의 합리적 개선, 노동자의 노동의욕 향상 등을 유발하여 소정내 노동시간과 출근일수가 1% 줄어들면 생산성은 3.7

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.25

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[경영]사례를 통해 알아본 비정규직의 문제점과 해결방안

worker), 호출근로자(on-call worker) 등을 포함2. 외환위기 이후 비정규직의 개념 및 범위를 둘러싸고 논쟁이 지속됨에 따라 ’02.7월 노사정위원회 비정규특위에서 고용 ... 방식) : 파견근로자·용역근로자·특수고용 종사자·가정내 근로자(재택, 가내)·일일(호출)근로자- 노사정위원회 합의기준에 의한 비정규직의 범위는 외국에 비해 넓은 편임※ 특수형태근로 ... , 용역근로 등 포함, 기간제근로자 범위도 다소 넓음(계약기간을 정하지 않았으나 고용의 지속성을 기대할 수 없는 자 포함)3. 이와 함께 노사정 합의에서는 근로지속이 가능한 무기

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.05

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노사협의제도에 대하여 논하라

정부대표로 구성된 중앙노사정협의회를 설치?운영하도록 하고 있다(제38조)4.협의회의 조직?운영에 대한 행정지도 및 감독노동부장관은 사용자가 노사협의회의 근로자위원의 선출에 개입 ... 이 위촉하는 자가 근로자위원이 된다(제6조제2항).따라서 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 사업장에는 당해 노동조합이 2원적 기능을 한다.3.중앙로사정협의회의 설치구 노사협의회 ... 하거나 협의회위원으로서 직무수행과 관련하여 근로자에게 불이익한 처분을 한 경우에는 그 시정을 명할 수 있다(제11조)또한 "협의회는 그 조직과 운영에 관한 규정을 제정하고 이를 노동부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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