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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"공무원임용직무수행계획서" 검색결과 421-440 / 955건

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    지방자치단체 공무원의 전문성 향상에 관한 연구
    통제비해 더 많은 공무원을 임용하였기 때문이다. 이는 신규채용에 대한 기준이 없고, 장기적인 계획이 없기 때문에 발생한 문제이다.< 표6 2008년 7?9급 지방직 채용 대비 임용 ... 보직관리의 기준은 지방공무원임용령 제7조에 규정되어 있다. 지방공무원임용령 제7조제2항은 임용권자가 소속공무원을 보직함에 있어서 직위의 직무요건과 소속공무원의 인적요건을 고려 ... 하여 적재적소에 임용할 것과, 이 경우 직위의 직무요건을 평가하기 위한 직무평가서를 활용할 수 있다고 명시되어 있다. 직위의 직무요건으로는 직무의 종류 및 전문성, 직무에 필요한 능력
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    | 논문 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.31
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    교육인사행정, 교원능력개발 발표 ppt
    . . . . .2-2) 근무성적 평정 당해 교육공무원의 근무실적 , 수행능력 및 수행 태도를 평가 교감 , 장학사 및 연구사의 근무성적 평정 자기실적평가서 이용 평정자 (50 점 ) + 확인 ... 으로 정기적 실시 - 다만 , 신규채용 , 승진 , 전직 , 강임 자가 있을 경우에는 2 개월 이 내에 평정2-2) 근무성적 평정 당해 교육공무원의 근무실적 , 수행능력 및 수행 ... : 교육공무원의 종별과 자격을 달리하는 임용 2. 전 보 : 교육공무원의 동일직위 및 자격 내에서의 근무기관이나 부서를 달리하는 임용 ex) 교사  장학사 or 교육연구사 교장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.29
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    인사행정론 요약 정리
    한 공무원에게는 그에 상응하는 인센티브와 명예가 주어져야 한다.④ 윤리성 : 공무원은 개인의 품행이 올바르고, 공익을 실현시키기 위하여 항상 직무를 성실하게 수행할 섯이 요구 ... 가 되다.넷째, 인적자원을 실제 직무수행에 활용하고 나면 인적자원의 평가 문제가 대두된다. 인적자원의 평가는 개별 공무원의 근무성적을 평가하는 것이다.다섯째, 인적자원에 대한 보상이 ... 의 유지 및 활용이다. 직무에 대한 공무원의 동기가 충분히 유발되도록 하고, 공무원의 행동이 공직자로서의 공공성과 윤리성을 유지하도록 관림하며, 공무원의 권익을 보호하는 것이 문제
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.15 | 수정일 2016.06.11
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    공무원 채용절차, 세계 각국의 공무원 제도의 고찰
    시에는 모두 조건부로 임용을 하고, 그 기간은 6개월로 하고 있다. 이 기간동안 직무를 양호한 성적으로 수행한 때에는 정규 공무원이 된다. 또한 근무성적이 불량한 경우에는 인사원 ... 의 임용에 있어 신규채용보다는 내부승진에 더 큰 비중을 두고 있는 점, 공개경쟁채용시험에 있어 신규채용계층도 9급, 7급, 5급에 한정하는 예는 우리나라가 법적, 제도적으로 직업공무원 ... 제자격)을 취득한다. 그러나 그 후에도 계속하여 2~3년간은 조건부 임용의 신분이며 그간이 지나면 종신임용공무원이 된다.또한, 기대된 명단의 성적순으로 추전이 되며, 우리나라
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.03
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    공무원 평정제도
    ) 역급 이하 공무원(연구직, 지도직 포함) 및 기능직 공무원의 근무성적 평정은 근무 실적 및 능력에대한 평가를 실시※ 절차1. 성과계획서 작성 ? 2. 평가 항목 및 구성 비율 ... 실적과 직무 수행 능력의 평가 점수는 어느 하나의 비율이 70% 넘을 수 없음3. 근무 실적 및 능력에 대한 평가- 근무 실적 : 성과계획서, 업무 실적 등을 참고- 직무 수행 ... 10월 22일 통일적인 규정마련.- 구성원의 직무 수행능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기유발을 통하여 조직 선체의 생산성을 높이고자 하는 데 주된
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.17
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    역량개발- 직업조사, 미래전망- `교사`
    훈련④ 다양한 각종 휴직 보장- 휴직사유 및 기간가. 직권휴직(교육공무원법 제44조제1항)종 류질병휴직병역휴직생사불명법정의무수행노조전임자근 거제1호제2호제3호제4호제11호요 건신체 ... 사 능력검정시험⑤ 임용고시 지원 자격⑥ 임용고시 출제방향(4) 2012년 중,고등학교 교원 호봉(5) 직무만족도 : 교사 직업선호도는 높으나 직무만족도 낮다.(6) 교원의 복지 ... (http://100.naver.com),한국학습능력개발원(http://cafe.naver.com/hjlclinic/875)③ 임용고시 (개편안)- 2012년 2월 14일. 교과부의 임용
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.02
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    교육인사행정개념과 법령
    인사관리규정??????? ?교육공무원 승진규정?보직교사 임용규정? ?사립학교법 및 동 시행령복? 무?공무원 복무규정??? ?교육공무원법?????? ?공직자윤리법 및 동 시행규칙신분 ... ?????????????? ?공무원수당규정단체 활동?교육기본법??????? ?교원지위향상을 위한 교섭?협의에 관한 법률?교원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률?2. 임용(교육 ... 공무원법 제2조 5항): 임용이라 함은 신규채용/승진/승급/전직/전보/겸임/파견/강임/휴직/직위해제/정직/복직/면직/해임 및 파면을 말한다.?3. 보직교사의 임면1) 보직교사의 임면
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.19
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    교육행정 ch10,11
    ③ 직급 : 직무의 종류, 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군④ 정급 : 직위를 직급에 배정시키는 것⑤ 전직 : 교육공무원의 종별과 자격을 달리하는 임용⑥ 전보 : 교육공무원 ... 의 동일직위 및 자격 내에세의 근무기관이나 부서를 달라하는 임용⑦ 복직 : 휴직, 직위해제 또는 정직 중에 있는 교육공무원을 직위에 복귀시키는 것⑧ 강임 : 동종의 직무 내 ... 에서의 담당 분야가 동일한 직무의 군7. 임용방법① 교장,교감 : 교육전문직공무원 2년 이상 근속 시 전직 가능, 교육경력 혹은 교육전문직 공무원 10년이상 근속 시 전직되는 직위의 제한
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.15
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    기능직 일반직 전환
    Contents행안부는 3년간 전환시험을 시행한 후 경과 등을 분석해 전환기준 등을 조정한다는 계획에 따라 기능직 국가공무원의 일반직 전환을 골자로 한 공무원 임용령 개정안을 마련 ... 도입Contents전환시험을 위한 추진 경과* 2011. 8. 22 지방공무원 임용령 개정 -기능직공무원을 경력경쟁임용시험을 통해 일반직 공무원으로 임용 가능 근거 마련 ... 하게 유지하면서 근무성적과 경력 등 다양한 요소를 종합적으로 고려해 합격자를 결정하는 방안을 논의하고 있다.”고 소개했다.기능직→일반직 수평전환 주장Contents공무원 임용령 개정령
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    | 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.22
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    모집, 선발, 승진
    에 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적요건과 적성 및 기술을 소지한 인간에게 특정조직 구성원의 자격을 부여하는 행위이다.Ⅱ. 적극적 모집- 포웰은 모집의 중요 ... 견습근무)의 신설과 제27조 제2항 제10호 개정에 따른 세부절차 마련이 필요함2) 기능인재 추천?선발, 견습기간, 임용직급 등을 구체적으로 규정2. 연령공무원을 선발할 때 지원자 ... 시험 등을 통하여 채용하는 것으로서 공무원 임용시험은 공개경쟁채용시험과 경력경쟁채용시험등으로 구분된다.1) 공개경쟁채용시험공무원 신규채용시 불특정 다수인을 대상으로 경쟁시험을 실시
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.06 | 수정일 2015.09.15
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    직무분석(업무분석) 의미, 특징, 직무분석(업무분석) 중요성,목적, 직무분석(업무분석) 준비작업, 직무분석(업무분석) 실패요인,수행방법, 직무분석(업무분석) 추출방법,내실화 과제
    한 인사고과는 직무기술서에 명시 된 것을 기준으로 실시되어야 한다.5. 인적자원개발직무분석 결과 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해서 특정 지식, 기증, 능력, 경험 등이 필요 ... 의 공무원들이 그 직위분류제 도입에 반감이 있을 수가 있다. 그래서 관련자의 이해와 지지확보가 필요한 것이다.Ⅶ. 직무분석(업무분석)의 실패요인과거 직무분석은 지나치게 과거지향적 이 ... 직무분석(업무분석)의 의미, 특징, 직무분석(업무분석)의 중요성, 목적, 직무분석(업무분석)의 준비작업, 직무분석(업무분석)의 실패요인, 수행방법, 직무분석(업무분석)의 추출방법
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24
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    예산 집행
    의사 결정향상, 정부 내부관리 증진 등이 밖의 감사원의 회계검사 및 직무감찰도 평가 기능에 해당한다.2.5. 회계예산: 정부사업에 대한 미래의 계획이다.회계: 예산이 운영된 결과 ... 직접 지급 하는 것이 정상이었는데 현대엔 디지털예산회계시스템(dBrain)을 통해 간편한 과정을 통해 지급할 수 있게 되었다. 마지막으로 회계 관계 공무원과 한국은행은 상황을 기록 ... 하고 국고금 관리에 관한 보고서를 중앙관서의 장, 기획재정부 장관, 감사원에 보고하는 등의 평가를 끝으로 집행이 마무리 된다.32.2. 관련 기관의 기능표에서 볼 수 있듯 예산
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.24 | 수정일 2020.11.05
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    [인사행정][인사][행정]인사행정의 중요성, 인사행정의 내용, 인사행정의 체계, 인사행정의 제도, 인사행정의 교육과정, 인사행정의 가치갈등, 인사행정의 개혁, 인사행정의 근무규율
    면 공무원 보수현실화 5개년 계획을 수립하여 연도별 민간임금 접근목표를 제시하며 이를 추진하였다. 목표달성을 위해 연초에 일정수준을 인상하고, 연도 중에 민간임금 인상수준을 반영 ... 다각적인 접근 부족: 공무원 보수 및 연금, 대표관료제와 지역차별 및 성차별의 문제, 공무원부패, 공기업 노조의 문제, 공무원 개방형 임용제와 관련한 다양한 공무원임용방식의 도입 ... , 유럽 등 기타 여러 시대와 국가, 그리고 민간부문의 영향을 어떻게 받아서 생겨난 것인지에 대한 분석 미흡.3. 천편일률적인 교과과정과 교과서의 저술방식1) 특색없는 내용공무원시험
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.07
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    현대사회와 행정 - 엽관주의와 실적주의
    다. 실적기준에 바탕을 두고 인력을 채용하는 것이다. 공개채용을 통해서 공무원의 직무만족, 발전을 도모하고 임무수행을 위해 적극적 기능을 수행해야 한다는 제도이다.실적주의는 반엽관주의 ... 대통령이 임명한 공직자는 경질되고 그 자리에 충성 당원들이 새로 임명된다.2. 실적주의 란?공무원의 인사관리나 공직임용의 기준을 시험성적, 능력, 자격, 실적 등에 두는 제도이 ... 엽관주의적 요소의 도입은 그 경계를 어디에 설정하느냐에 따라서 자칫 직업공무원제도의 근간인 실적주의적 요소를 훼손하고 능력에 따른 임용과 승진이라는 기본 틀이 자칫 훼손될 가능
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.28
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    지방정부의인사개혁
    현재 우리나라의 지방공무원 제도는 ‘지방공무원법’과 ‘지방공무원임용령’을 비롯한 중앙에서 제정한 각종 법규를 기반으로 해서 운영되고 있다. 그러나 이것이 모든 지방정부의 인사제도 ... 권의 효과적인 확대가 가능하게 될 것이다.2. 인사에서의 공정성의 확보1) 엽관적 임용의 문제단체장의 엽관적 임용은 부정적인 측면만 있는 것이 아니다. 공무원들의 능력이 같다고 가정 ... 을 위한 노력 확충지방 공무원의 능력 발전을 위해서는 평정, 임용 등 인사행정상의 모든 방법들이 다 활용될 수 있으 나 가장 직접적인 것은 교육훈련을 통해서이다. 많은 문제점과 대안
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.18
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    참여정부의 인사개혁에 대한 정리
    을 마 참여정부의 인사개혁1. 고위직 공무원다음은 동아일보 2005년 6월 22일자 기사 『차관급 또 6자리 늘어‥‥덩치 커지는 정부』라는 기사에서 발췌한 내용이다.열린우리당이 20일 ... 은 10자리가 늘었다. 행정부 소속 기관의 공무원으로 장·차관 및 장·차관 대우를 받는(장·차관급) 공무원의 총 수는 현재 119명에 이른다. 장관급인 대통령정책실장과 대통령국가 ... 고 량 개발을 기반으로 한 균형인사를 실현하여야 한다. 이를 위하여 일반 공무원과 사회소외계층간의 균형인사가 이루어지도록 단계적인 추진전략이 필요하다.(3) 참여정부 인사개혁의 주요
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.10 | 수정일 2018.01.30
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    행정관리사
    . 교육훈련제도1) 교육훈련제도의 의의교육훈련은 공무원의 직무수행에 필요한 지식과 기술을 연마하며, 일반능력을 개발하고 태도의 발전적 변화를 촉진하는 계획적 활동을 뜻한다.훈련 ... 는 행정환경의 변화는 우리 공무원들에게 이러한 환경변화에 신속하고 유연하게 대응할 수 있는 능력을 요구하고 있다.공무원의 능력발전이란 공직에서 직무수행상 공무원에게 필요한 지식 및 ... 이다. 또한 교육훈련은 공무원의 일반적 소양과 능력개발, 직무수행에 필요한 지식과 기술의 향상 및 또는 가치관 변화를 위한 활동을 모두 포괄하는 광범한 사업 이라고 할 수 있
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.16
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    [인사제도][인사][교원인사제도][인사위원회제도][인사고과제도][인사관리제도][인사행정제도][교원]교원인사제도, 인사위원회제도, 인사고과제도, 인사관리제도, 인사행정제도 분석
    」, 「국가공무원 윤리규정」(2000년 정령 제 101호) 등의 적정한 운용에 만전을 기하고 공무원 윤리의 확보에 노력한다.2) 공무의식의 향상공무원의 공정한 직무 수행에 대한 국민의 강한 ... ,악할 수 있도록, 객관성?공정성이 높은 인사 평가 시스템을 정비하는 것이 불가피하다. 이 때문에 「공무원제도개혁의 기본 방향에 관한 보고서」, 「중앙 성?청 등 개혁의 추진 ... 에 관한 방침」및 「행정개혁 원칙」에 따라 새로운 인사평가시스템의 정비를 하도록 구체적으로 검토해 나간다.또, 「공무원제도개혁의 기본 방향에 관한 보고서」에 따라 각 직원의 적성
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25
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    외국 교사평가제도
    의 규정에 의하여 교육 공무원의 경력, 근무성적 및 연수성적의 평정과 승진후보자명 부의 작성에 관한 사항을 규정함으로써 승진임용에 있어서의 인사행정의 공정을 기함을 목적으로 한다 ... 근무평가에 대한 전문연구기관의 부재 ㄷ. 직무설명서나 직무수행기준의 미개발1. 목적교사평가 제도일반적으로 선발과 지원이라 는 관점에서 접근Hammond(1990)Duke(1990 ... ) 발표1964년교육공무원승진규정의 제정, 이후에 수차례 부분 개정1997년전문 개정2002년개정19차의 개정 거쳐 오늘에 이름(2) 현행 교사근무성적평가제도의 내용우리나라 교사평가
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    | 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03
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    공무원 근무성적평정서 [안전행정부 행정서식]
    ■ 지방공무원 평정규칙 [별지 제2호서식] ( )공무원 근무성적평정서□ 평정 대상기간: 부터 까지성명소속직위직급현 직급 임용일현 보직일1. 담당 업무2. 근무실적 평정(50점 ... 를 달성한 경우에 부여하도록 한다.3) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱, 소계점수 = ㉮×(㉯+㉰+㉱), 총점은 각 소계점수를 합산한다.210mm×297mm[백상지 80g/㎡]3. 직무수행 ... 신속성5점ㆍ계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다.ㆍ주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요시간보다 빨리 일을 처리한다.6팀워크8점ㆍ타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다.ㆍ타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.7성실성
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    | 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23
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2025년 11월 27일 목요일
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