"고위공무원단제도"의 검색결과 입니다.

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고위공무원단제도 공직분류체계 공무원 공무원 행정학 미국과 영국 인사혁신 직위분류제

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"고위공무원단제도" 검색결과 421-440 / 694건

공직자윤리제도

부바. 등록재산 공개?공개대상정무직, 1급이상 공무원(입법·사법부 소속) 또는 고위공무원단 가·나 등급, 지방자치단체장 및 의회의원, 교육감 및 교육위원, 정부투자 기관장·부기관장 ... 현행 공직자 윤리제도 운영실태□ 서 론현대사회에서 사회적 분위기는 물질 만능주의와 배금주의가 만연해지고 사람들은 명예보다는 돈을 쫓는다. 이와같은 맥락에서 공무원의 부정부패 ... 명은 정부소속 차관급 공무원. 임기 2년다. 주요업무1) 고충민원의 처리와 이와 관련된 불합리한 행정제도 개선2) 공직사회 부패예방, 부패행위 규제를 통한 청렴한 공직/사회풍토

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.25

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서류함기법

들의 교육과 평가에 많이 사용되고 있었다.정부는 실·국장급 공무원의 경쟁력을 강화하고 국정관리능력을 획기적으로 높이기 위하여 2006년부터 고위공무원단제도를 도입할 예정이다. 이에 따르 ... 다. 따라서 고위공무원으로서 요구되는 역량을 구비하였는지를 사전에 철저히 검증하여 적격자만이 고위공무원단에 선발될 수 있도록 하는 제도적 장치의 구축이 선행되어야 할 것이다.이러 ... 면 현재 재직 중인 실·국장급 공무원은 고위공무원단으로 전환되며, 과장급 공무원은 역량평가와 후보자교육과정 등을 거친 뒤 직위공모 절차를 통해 고위공무원단에 진입하게 될 예정이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.31

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중앙인사위원회 주도의 인사제도 개혁

체제에서 기인된 객관성과 공정성의 시비를 완화시킬 수 있는 제도로 기대된다.다섯째, 고위공무원단제도는 상위직 공무원들을 폭 넓은 경험과 식견을 갖춘 핵심인재로 육성, 활용하기 위해 ... 기 위해서는 제도설계와 제도운영 양 측면의 지속적인 개선 노력이 요구될 것이다.다섯째, 고위공무원단 제도는 우리의 현실에 비추어 볼 때 도입해볼 가치가 있어 보인다. 제도 설계에 신중 ... 중앙인사위원회 주도의 인사제도 개혁: 성과와 과제공무원 인사체제는 항상 정부수립 이래 주요 개혁대상이 되었다. 공무원 인사체제가 중시되는 이유로는 공무원들이 공공서비스를 제공

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.23

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교육과학기술부 조직 역할 교육인적자원부와 비교. 교과부 부서별 역할. 조직개편

사항 등을 분장한다.국장 및 정보화정책관은 각각 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보한다.평생학습국학교정책국학교정책국에는 학교제도기획과, 교육과정기획과, 교직발전기획과, 학력 ... 지원국장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원 또는 장학관으로 보한다.초·중등학교 학생복지정책 총괄, 교육복지 및 교육격차 해소 관련 법령 제·개정, 학교회계제도에 관한 사항, 학교 ... 한다.교육인적자원부차관제2차관과학기술정책실ㆍ학술연구정책실ㆍ국제협력국 및 원자력국의 소관업무에 관하여 장관을 보조한다.과학기술부차관차관보장관과 차관을 보좌한다. 차관보는 고위공무원단

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.27

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우리나라 공무원 규모와 구조

) 고위공무원단제도 도입개방형 공무원제고위 공무원단제도기존 공무원제도 + (조화) 개방형 임용제도 = 효율적인 체제유지계급제직 위 분류제직업공무원 제 도재정비기준제시공정한 평가3 ... 충분한 사전 검토 +실제 예비적용성과급제팀(team)제고위공무원단 제 도근무평가제도다면평가제도본 론4. 인 터 뷰행자부 0000단장 000Q : 현재 공무원 규모에 대해 어떻게 생각 ... , 파견, 겸임)(승진, 강임)※ 임용의 유형3. 우리나라 공무원 구조에 대해(2) 우리나라 공무원 구조의 변화 - EX) 행정고시 선발방식 재설계2차1차3차현행제도 소폭개선응시자격제한

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.03

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한국의 고위공무원단에 대해 비판하라

한국의 고위공무원단의 내용을 설명하고 이를 비판하라.Ⅰ. 서 론OECD 정부혁신 선진국의 경우 고위 공무원단 제도는 고위 공무원 역량강화를 통한 정부 효율성 제고를 위해 오래전 ... 7월부터 시행 한 고위 공무원단 제도는 그 목적을 생각해 보건대, 과거 고위직에 관한 인사제도는 계급과 연공서열 위주, 부처 내부 위주의 폐쇄적 인사운영과 형식적 성과관리로 공직 ... 경쟁력 제고에 한계를 지니고 있었으며 이를 인사 시스템 개혁을 통해 극복하고자 한다. 장기적으로 그 결과를 평가해야 마땅하지만 시행된 지 5개월 되는 이 시점에서 고위 공무원단 제도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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주민소환제

성과관리제공무원퇴출민영화개방형직위제/팀제책임운영기관정보공개제도고위공무원단행정서비스헌장주민소환제주민소환제의 의의유권자 일정수 이상의 연서에 의하여 지방자치단체장, 의원 및 주요 간부 ... 주민소환제NewPublicManagement신공공관리의 도입대한주택공사 전자조달시스템 운영고객지향적행정기업가적 정부효율적 행정성과지향적 행정작은정부전자정부고위공무원단목표관리제직무 ... 공무원의 해직이나 의회의 해산등을 그 임기 만료전에 청구하여 주민투표로 참정하는제도 = 주민이 공직자를 그 임기 만료전에 해임시키는 제도 강력한 주민참여의 유형 미국의 일부 주

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.24

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한국의 공무원 교육

한 핵심인재 과정 : 4급 과장 고위공무원단 후보 과정 : 3~4급 고위정책 과정 : 3급 이상? 선교육 후보직, 선교육 후임용을 원칙으로 실시? 중앙공무원교육원 및 행정안전부 ... ○ 우리나라의 공무원 교육훈련－ 1949년 ICA 원조로 대통령령 제69호에 의거 국립공무원훈련원 창설－ 신규채용자에 대한 훈련과 재직자의 보수교육을 담당하였으나 활동 미미－ 이 ... 때 인사행정의 주안점은 공무원의 채용－ 1961년 5월 16일 이후 공무원 교육훈련이 전정부적으로 추진－ 1961년 10월 중앙공무원교육원설치법이 공포, 11월 공무원훈련법 공포

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.22

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고위공무원단 평가

다.공공부문 인적자원의 핵심역량을 강화하기 위하여 2006년 7월부터 고위공무원단 제도를 도입하였으나 고위공무원단제도 도입의 서막으로 ‘고위공무원 인사혁신 계획’으로 인식되지 못하고 있 ... 는 실정이다.이와 관련해서 이미 고위공무원단 제도를 도입하여 시행하고 있는 주요국가의 도입목적, 제도구성 및 관리방법 등을 고찰해보고 우리나라의 고위공무원단제도 도입과 관련 ... 정부 인사개혁의 청사진을 제시한 ‘참여정부 인사개혁 로드 맵’에서 찾을 수 있다.공공부문 인적자원의 핵심역량을 강화하기 위하여 2006년 7월부터 고위공무원단 제도를 도입

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.03

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국민기초생활보장법

하는 자 4인 이내3. 관계행정기관소속 3급 이상 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직공무원 4인 이내1. 주체 및 관련조직(전달체계, 위원회 등)▼제20조(생활보장위원회)③ 중앙 ... 소속 3급 이상 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직공무원 2인 이내4. 사회복지와 관련된 학문을 전공하고 있는 “수급자” 4인 이내.?기초생활보장 급여가 수급자에게 전달 ... 된 빈곤계층이 기존의 시책으로 아무런 보호를 하지 못하는 상황이 도래하자 새로운 제도적 장치가 요구됨 - 생활보호, 실업급여, 공공근로, 노숙자보호, 한시생활보호, 생업자금융자 등

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.01

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캐나다의 공무원제도

을 담당하지만 고위공무원단에는 포함되지 않는다. 레벨2는 EX4와 EX5의 두 개의 등급으로 구성되어 있고, 차관보, 실장(Assistant Deputy, Executive ... Directortotal4,430자료: 고위공무원단 도입에 따른 문제점 분석과 개선방안 연구. 남궁근 외, 한국행정연구원3. 채용캐나다 고위공무원당의 충원은 공직내부에서 우선적으로 이루어지 ... 캐나다의 공무원제도Ⅰ. 중앙인사기관정부 인사관리 개혁은 수상의 책임 아래 추밀원, 재정위원회, 중앙인사위원회, 공무원노사관계위원회에 의해 제안·집행·추진되어 왔다.1. 추밀원

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.29

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공무원(공직자)의 분류, 공무원(공직자)의 업무 실태, 공무원(공직자)의 근로자성, 공무원(공직자)의 정치적중립, 공무원(공직자)의 임금, 공무원(공직자)의 직무만족도, 공무원(공직자)의 정년제도 사례와 제언

제의 문제점을 탈피하고 직위분류제의 경직성을 극복할 수 있는 고위공무원단제도의 도입과 직무수행능력과 성과에 따른 보수등급제도(Pay Grade System) 및 승진과 승격의 분리운영 ... 원(공직자)의 정년제도 사례 1. 미국 2. 영국 3. 호주 Ⅸ. 결론 및 제언 참고문헌 Ⅰ. 서론 우리나라 공무원제도는 전통적인 직업공무원제도를 기반으로 신분보장과 실적주의 ... 방안에 대해 논의를 하였다. 그러나 이러한 공무원제도들이 산발적으로 개선되기 보다는 정부의 정책과 전략에 입각한 총체적 입장(Total System)에서 검토가 이루어져야 제도 간

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.07

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법제학 국민연금기금

이사장은 제외한다)이 각각지명하는 소속 부처의 3급 국가공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직 공무원2. 사용자를 대표하는 위원으로서 사용자 단체가 추천하는 자 3명3. 근로자 ... 가 추천하는 자 2명, 소비자단체와 시민단체가 추천하는 자 2명)5. 국민연금제도와 국민연금기금 운용에 관한 학식과 경험이 풍부한 자 2명제2호부터 제4호까지 규정에 따라 각 단체

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.20

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직무성과 계약제(발표자료PPT)

결정 기준표평가공개의 의무!이의신청!성과계약평가 결과의 활용성과급 등급 결정을 위한 기초 자료 + 각종 인사에 반영 + 고위공무원단 공무원의 인사관리 기준{nameOfApplication=Show} ... 직무성과계약제관련 뉴스를 통한 이해제도 도입 배경2004년 10월 중앙인사위원회는 성과관리계약제를 시범 도입개 념직무성과계약제란?실시 목적조직의 성과향상 + 개인의 능력발전평가 ... 대상4급이상 공무원 + 4급이상 별정직 공무원 + 4호이상 계약직 공무원 + 5급이하중 부서장의 직급성과관리 계약제의 흐름전략 계획 수립!성과 계약 체결!중간점검!최종평가!등급

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.12

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평정척도 세가지 (halo effect, error of leniency,error of central tendency)의 사례

감정을 갖는 경우가 아니면 대부분 관대하게 평정하여 원만하게 처리하려 한다.사례 1)고위공무원 직무평가 ‘유명무실’고위공무원 직무평가 ‘유명무실’정부가 고위공무원단을 도입하면서 업무 ... 대상자에게 ‘만점’을 줘 퇴출은커녕 ‘도덕적 해이’라는 지적이 제기되고 있다.중앙인사위는 26일 지난해 7월 도입된 고위공무원단 시행 이후 처음으로 실시한 각 부처별 고위공무원단 ... 다. 고위공무원단 이후 봉급이 줄어든 공무원도 43명이나 됐다.이에 대해 임승빈(명지대 교수) 경실련 지방자치위원장은 “내부평가 위주로 하다 보니 이같은 현상이 빚어졌다.”면서 “내부평가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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참여정부(노무현정부)의 조직개혁

대응을 위한 자유무역대책팀 신설되었고, 고위공무원단 출범에 따른 국장급 직위별 계급 폐지하였다. 국립수산과학원의 하부조직 명칭과 일부기구를 통?폐합 및 신설하고 해운무류본부 및 국제 ... , 평화와 번영의 동북아시대이다. 이를 위해 원칙과 신뢰, 공정과 투명, 대화와 타협, 분권과 자율이라는 4개의 국정 원리를 제시하고 있다. 참여정부의 정부혁신 패러다임은 공무원에 대한 ... 제 3자적 감시와 통제장치, 지원 제도가 필요하다고 본다.(4) 외교부와 재경부의 복수차관제 도입정부가 한 부처에 두 명 이상의 차관을 두는 복수 차관제 도입을 본격 검토 중인

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.26 | 수정일 2018.01.30

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공무원의 경력개발제도

까지가 바람직하다. 이미 3급 이상의 공무원들이 고위공무원단으로 편입되었기 때문에 4급까지를 대상으로 하는 것이 바람직 하다.- 적용단계는 탐색기(7급과 5급 모두 입직 후 3년 ... 공무원의 경력개발제도(CDP: Career Development Program)1. 경력개발제도의 개념- 조직구성원의 자기 발전 욕구를 충족시켜 주면서 조직에 필요한 인재를 육성 ... 적 관계망을 보유하지 못한 공무원을 위해 능력개발과 경력발전을 위한 상담을 제공하고 필요한 경력개발 워크숍 등을 주도할 소규모 센터의 운영이 요청된다.⑥ 전문보직제도와 직위공모제의 활성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.21

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노인장기요양보험제도의 문제점과 해결방안

대표 : 장기요양기관 또는 의료계□ 공익 대표 : 학계, 고위공무원단 소속 공무원, 공단 추천자 등○ 국가지원- 보험료예상수입액의 20% 부담(국고)- 의료급여수급권자 장기요양급여 ... 1.노인장기요양보험 제도란?노인장기요양보험 제도란 요보호노인이 제도의 주 대상이며 서비스내용이 목욕, 간병등의 신체활동 지원과 가사지원의 비 의료적인 서비스급여를 말함. 즉 고령 ... 이나 노인성 질병등으로 인하여 일상생활을 혼자 수행하기 어려운 대상자에게 요양시설이나 재가 요양기관을 통해 신체활동 또는 가사지원 등의 서비스를 제공하는 사회보험제도가 노인장기요양

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.11

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[인사행정] 이명박정부 인사행정(코드인사,공무원감축중심으로) 정책분석과 해외 인사정책 사례 통한 현 정부 인사정책 제안

를 지향고위공무원단 제도 도입 · 운영- 직위선정 및 운영상의 어려움 복잡한 절차로 인한 자원 낭비, 경직성, 장기간의 업무 공백 코드인사 발생성과중심의 인사평가 시스템 구축공직사회 ... , 각 부처중심의 자율적 인사관리체제 구축.공무원의 참여와 적극성을 담보할 수 있는 개혁전략을 함께 추진투명․공정한 인사관리 및 인사시스템을 구축전문성과 역량을 강화하는 인사제도 ... 폐지 - 각 기관별 자체 충원 및 시험실시를 허용 - 부서 개인단위의 성과관리 및 포상제도를 허용 - 성과가 부진한 관리자와 직원에 대한 제재를 강화의사결정권을 일선공무원

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.31

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큰정부 작은정부

하는 청와대의 고위 공무원단에 포함된 총인원은 지난 정부와 비슷한 수준. "규모는 줄이고 효율성을 높여 일하는 청와대를 만들겠다"는 대대적인 선전에도 불구하고 청와대 고위공무원단 ... 정부, 차관급만 32%늘어”인수위 박재완 TF팀장 "참여정부 5년간 장관급은 21% 차관급은 32%, 1∼3급 고위공무원은 20% 증가" 주장대통령직인수위원회 박재완 정부혁신·규제 ... 개혁TF 팀장은 29일 “참여정부 5년간 장관급은 21%, 차관급은 32%, 1∼3급 고위공무원은 20%, 전체 행정부 공무원은 7.5% 늘었다”면서 “특히 558회, 즉 주2회

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.20

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