"고몰입 인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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"고몰입 인적자원관리" 검색결과 421-440 / 1,026건

[N] 미래사회와정보기술 연습문제

의 핵심 자원은 무엇인가?① 경제② 토지③ 에너지④ 지식⑤ 문화8. 다음 중 6T 기술에 속하지 않는 것은?① CT(culture technology)② RT(robot ... 시스템이 있다.④ 인지 능력 보다는 고수준 문제 해결 능력을 중요시 한다.⑤ 기호주의 입장을 지지한다.6. 다음 중 자연언어 이해의 응용이라고 볼 수 없는 것은?① 컴퓨터 프로그램 ... 되는 경우는 예외다.6. 공공서비스 로봇에 대한 단계 중 2단계에 해당하는 것은?① 범 사회중심 서비스② 시설중심 서비스③ 생활중심 서비스④ 재난구조중심 서비스⑤ 건강관리 서비스7

시험자료 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.07.31 | 수정일 2018.01.21

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협력적 팀워크의 필요성과 저해요인 및 대처방안

1. 간호관리업무 또는 문제해결을 위해 관련분야간의 협력이 필요한 상황협력이 필요한 상황관련부서 및 구성원14살 환자 충수돌기염 수술을 하는 상황.소독간호사, 순환간호사, 외과 ... 시키고, 업무가 적절히 배분되도록 하며, 수행 결과를 평가하고, 피드백을 주고, 팀 수준에서의 수행 능력을 향상시키며, 고차원의 수행능력에 향한 동기를 부여하는 것이다.② 상호 업무 감시 ... 을 수정해나가는 능력을 뜻한다. 각각의 팀 구성원은 상호간에 합의된 목표를 달성하기 위해서 팀의 자원을 재분배할 수 있어야 하고, 환경이 바뀌면 행동의 순서를 바꿀 수도 있어야 한다

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.20

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(학교폭력예방및학생의이해) 1) 학교폭력의 특성 및 원인과 결과에 대해 분석하고 서술하시오.(15점) 2) 국내․ 외 학교폭력 대처방안에 대해 조사하고 서술하시오.(15점)

중독 예방 교육 강화 및 치유활동 확대·주요 시기별로 단계적으로 게임·인터넷 중독 예방교육 강화·게임·인터넷 중독 예방을 위한 ‘학생 생활지도 요령’ 마련·게임 과몰입 예방사업 추진 ... ) 국내? 외 학교폭력 대처방안에 대해 조사하고 서술하시오.(15점)- 본문에 인용된 출처를 반드시 참고문헌에 제시할 것.(내용이 완벽하더라도 참고문헌 작성이 없을 경우 감점처리) ... 강화·학생생활지도 누적 기록관리·학교폭력 관련 징계사항 학교생활기록부 기재·생활지도에 전념할 수 있는 환경 조성·상담인력 확충교원양성-임용-연수 단계에서 생활지도 역량 강화·교

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04

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사회복지조직의 이론적 모형의 특징에 대하여 논하시오

조 1990년대 이후 조직시민행동에 대한 관심은 조직행동은 물론 인적자원관리, 마케팅, 병원경영, 산업 및 노동법, 전략경영까지 매우 다양한 분야로 확대되고 있다. 우리나라 ... 와 조화롭기 때문에 사회복지실천이 행해지는 조직 관리의 원칙으로 일반적으로 수용될 수 있다.하지만 인간관계이론은 인간의 정서적 측면과 인간관계인 사회적 측면을 지나치게 강조하면서 조직 ... 의 주요 이해당사자들에 대해 그 몰입수준을 측정하고자 하는 것은 사회복지조직의 존재의미를 확보하는 차원에서 그리고 구성원들의 조직을 위한 동기를 촉진하는 차원에서 매우 중요한 의미

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.19

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인적자원관리 신입사원 이직현황 문제점 및 대응방안

..PAGE:1신입사원 이직현황을 통해 살펴본문제점 및 대응 방안신입사원 이직에 대한 원인 분석 및 해결 방안 제시| 2013-2 인적자원관리 | 5조 |5조TURNOVER ... ..PAGE:2신입사원 이직에 대한 원인 분석 및 해결 방안 제시| 2013-2 인적자원관리 | 5조 |INDEXINTROⅠ. 주제 선정 배경Ⅱ. 신입사원 이직의 실태Ⅲ. 신입사원 이직 ... 이직의 실태 신입사원 이직의 원인 케이스 분석 결론..PAGE:3Ⅰ.주제 선정 배경..PAGE:4신입사원 이직에 대한 원인 분석 및 해결 방안 제시| 2013-2 인적자원관리

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.22 | 수정일 2014.01.19

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조직간 관계론 정리

, 직무 조직화 방식들을 수정할 방법들을 보여줌③ 인적자원관리로 발전 : 고차원의 욕구를 통해 그들의 직무, 조직 몰입을 높이는 동기부여④ 매슬로우의 욕구 단계자기실현 욕구완벽한 종업원 ... 분화에 의한 생산 방식은 관리자들의 통제력 강화, 작업자의 재량권을 줄여 효율성을 제고하려 함.④ 프레데릭 대제 : 군대를 자동인형으로 길러내기 위해 개혁 도입.· 조직 위계 ... 는 관료제의 확산이 초래할 결과를 염려함.*관료제 : 분업과 감독으로 얻는 속도, 명확, 효율성을 강조하는 조직의 형태(2) 고전적 관리론 : 관료제적 조직의 설계① 앙리 파

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.25

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조현병 case study ( +양극성 장애)

음. 식사, 프로그림, 운동 등 불참함.② 현 병력 : 하루에도 수시로 우울감, 불면, 청소나 빨래 등에 몰입하는 행동, 부적절한 언행, 프로그램 불참 등(3) 과거병력 및 정신과력고3 ... . 문헌고찰 _ p. 12. 간호과정 적용 _ p. 31) 간호사정 _ p. 3(1) 인적 사항 _ p. 3(2) 건강력 _ p. 3(3) 과거병력 및 정신과력 _ p. 3(4) 약물 ... 적 반응의 회복이 중요하다.환자의 안전, 불안감소, 편집증과 불안감 관리, 망상 관리, 환각 관리, 연상의 이완과 의사소통, 흥분 및 폭행 관리 정신약물학적 관리, 인지행동치료 등

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.08

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[A+ 독후감] 자존감 수업

적으로 소통하고 있으며 ‘윤답장’ 선생으로 유명하다. ‘한국 중독정신의학회’ ‘한국 도박문제 관리센터’ ‘중앙대학교 게임 과몰입 센터’ ‘성중독 심리치료협회’ ‘학교폭력 방지를 위한 ... 어려서부터 유난히 눈치가 빨랐고 타인의 말과 행동, 감정에 관심을 갖게 됐다. 북적거려 싫기만 했던 환경이 정신과 의사에게 꼭 필요한 소양인 행동심리와 패턴을 해석하는 자원이 된 ... 100인의 정신과 의사회 회원’으로도 활동하고 있다. 주요 관심 분야는 ‘자존감’과 ‘중독’이다. 할머니부터 사촌까지 10명이 훌쩍 넘는 대가족 사이에서 나고 자랐다. 그래서인지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.03 | 수정일 2017.11.06

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조직행동론 요약 정리

, 만원과 능력인 핵심역량을 개발하고 유지함-. 인적자본의 개발 : 인적자본은 지식과 기술의 원천이다. 인재야말로 조직에서 가장 가치있는 자원이다.-. 유효한 기업문화 유지 : 기업 ... 문화는 조직구성원들의 대부분이 공유하는 핵심가치이다. 조직의 목표달성을 위해 기업가 정신을 함양시키고 혁신과 변화, 인적자원개발에 중점을 두는 기업문화로 가꾸어야 한다.-. 윤리 ... < 조직행동론 정리 >1. 조직행동의 차원과 관련주제 : 리더의 자질을 길러주는 이론이다.가) 조직전체차원 : 조직문화, 조직개발 및 변화관리, 조직구조설계 등나) 집단차원

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.09 | 수정일 2014.04.20

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공급사슬관리 - CASE 2 Whirlpool corporation

, 비용을 필요로 하는 이미지로부터 짧고 쉬운 프로젝트라는 이미지로 바뀌어야 하는 압박을 받고 있다.1. ERP는 생산 및 재고 계획, 구매, 물류 및 창고, 재무, 회계, 인적자원 ... 의 미국, 캐나다, 멕시코에서는 통합된 운영 활동을 사용한다. 라틴 아메리카에서는 Whirlpool과 계열사가 그 지역 생산능력의 1/3을 차지한다. 아시아에서는 ‘세탁기, 냉장고 ... 로 한다. 이는 소비재 제조 산업이 자동차 산업과 같은 방향으로 나아가고 있음을 보여주는 예이다. 즉, JIT 생산과 인터넷을 사용함으로써, 비용을 감소시키고, 의사소통을 개선

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.25

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프랑스 공교육개혁

*프랑스 공교육개혁Ⅰ. 프랑스 공교육개혁 동향 1. 초,중,고 과정(cycle) Ⅱ. 프레네 교육의 발생배경 1.셀레스탱 프레네 생애 2.프레네 교육 발생과정 3.교육사상 - 신 ... 개혁 동향1. 프랑스 공교육 실태 - 유치원 포함하여 초,중,고(5-4-3년 과정으로 구성) - 6세∼16세까지(고1)10년간 의무교육기간으로 정함. - 학년을 묶어 과정(cycle ... - 학교로부터의 개혁, 작업에의 몰입*Ⅲ. 프레네 교육특성1. 교육목적 및 학습원리 1) 목 적 - 교육은 지식전달이 아닌 실천위주의 체험노작교육 - 교육의 주체는 학생, 운영의 자율

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.23

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인적자원 관리의 성격과 범위

1.인적자원 관리의 성격과 범위제1절 인적자원관리의 중요성과 성격인적자원관리의 중요성인력을 전략적으로 분석하고 여러 업무기능과 효율적으로 결합하여 운용함으로써 기업 전체의 목표 ... 원 관리 경재시대셋째 - 인적자원관리시스템이 효과적으로 운용되지 않으면 기업은 결코 경영목표를 달성 할 수 없다.넷째 - 인적자원관리는 명실상부한 전문직업다섯째 - 종업원은 회사 ... 를 가정과 같이 생각하며, 회사를 위해 희생하겠다는 각오로 자신의 역량을 발휘하게 하는 데 주저하지 않는다.인적자원관리의 성격현대의 인적자원관리는 다음과 같이 전략성ㆍ통합성ㆍ특수

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.31

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[인사관리전략][인사][경영전략][평가전략][통제][몰입][유연화]인사관리의 경영전략, 인사관리의 평가전략, 인사관리의 통제, 인사관리의 몰입전략, 인사관리의 유연화 전략 분석

(Appraisal Sources)의 설계2) 평가의 피드백(Appraisal Feedback) 강화3) 고과자 훈련(Rater Training)Ⅲ. 인사관리의 통제와 몰입전략Ⅳ. 인사관리 ... 되려면 평가요소와 평가자 대 피평가자 평가의 피이드백, 고과자 훈련 등 측면에서 운영상의 공정성이 확보되도록 노력해야 한다.Ⅲ. 인사관리의 통제와 몰입전략인사관리의 보편론과 상황론의 등 ... 인사관리의 경영전략, 인사관리의 평가전략, 인사관리의 통제, 인사관리의 몰입전략, 인사관리의 유연화 전략 분석Ⅰ. 인사관리의 경영전략Ⅱ. 인사관리의 평가전략1. 전략적 평가기능

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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삼성 인적자원 관리

기 위해 지금도 끊임없이 전진하고 있다.2. 인적 자원 관리① 삼성의 인재상몰입, 창조, 소통의 가치 창조인열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재일에 대한 열정과 조직에 대한 일체감 및 ... ◈ 목 차 ◈Ⅰ. 서론1. 선정동기2. 인적자원 관리란?Ⅱ. 본론1. 삼성 기업 소개① 기업 소개② 기업 연혁③ 경영철학2. 인적 자원 관리① 삼성의 인재상② 삼성의 모집, 선발 ... 는 기업이어서 선정하게 되었다.2. 인적자원 관리란?인적 자원 관리 (Human Resource Management)를 한 문장으로 정의 하면 '기업의 장래 인적자원의 수요를 예측

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.11.12

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지식사회의 리더십 (기말 9~15주차)

의 한 걸음이 필요한 것5. 후계 : 조직의 존속과 발전을 위하여 인적자원의 중요성 인식-지식보다는 지혜로운 리더-리더의 마지막 덕목은 후계자를 기르는 것6. 순결 : 투명한 조직 ... -모든 팀은 집단(group)이 될 수 있지만 모든 집단이 팀이 되는 것은 아님. 팀>집단-팀(team)은 공통의 목표와 성과목표의 집합 및 공통의 기대에 몰입하는 보완적 기술 ... 들이 에너지 투입과 몰입할 가치가 있는 것으로 지각되는 정도이다.-“일-삶의 균형(work-life balance)”*즉 개인적 삶과 직장에서의 삶 사이에 균형을 달성하는 것1)개인

리포트 | 105페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.07

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[정신건강론] 스트레스에 대한 개념을 정리하고, 스트레스로 인하여 일어날 수 있는 학생들의 실제 사례를 조사하여 제시하고, 원인을 분석 및 대처방안을 논하고, 사례에 대한 자신 의견을 제시해주세요

으로 과도을 보였고 인터넷과 스마트폰 사용에 과도하게 몰입하는 경향을 보였다. 한 교수는 “현실에서 충족되지 않는 욕구를 인터넷이란 가상현실에서 충족하는 것이다. 단절된 대화를 SNS ... 와 인터넷 중독2) 학업스트레스에 따른 인터넷 중독 대처방안4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론청소년들이 경험하는 학교생활 관련 문제를 살펴보면, 먼저 인터넷 음란물을 자주 접촉 ... 하는 청소년들이 그렇지 않은 청소년에 비해 학교생활 적응에 어려움을 더 많이 겪고 있고 학교동료로 부터 소외감을 더 많이 겪으며, 이러한 현상은 인터넷 사용자의 나이가 어릴수록 더욱

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.17

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인적자원관리 중간고사 요약

1. 인적자원관리의 기본개념1-1 인적자원관리의 중요성·카네기 : “기업은 곧 사람이다”·제프리 페퍼 : “기업경쟁력의 원천은 다름 아닌 사람이다”라고 주장->따라서 기업경영 ... 이 어려우면 어려울수록, 즉 내외의 환경이 불리하면 불리할수록 더욱 더 중용한 것은 인적자원임을 명심하고, 변화하는 인적자원관리의 추세를 보다 정확히 알아내어 그것을 기업경영에 적절 ... 하게 활용하는 일이 매우 중요하며, 이러한 분위기와 시스템을 구축하기 위한 여건의 조성에 모두들 힘써야 할 것 이다.1-2 인적자원관리의 정의·토마스 스페이트 : “인적자원관리란

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.01

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[기업][기업 혁신][기업 미래][기업 문화혁명][기업 원가예측][기업 글로벌화]기업 개혁, 기업 유지, 기업 혁신, 기업 미래, 기업 문화혁명, 기업 원가예측, 기업 글로벌화

는 이를 가부장적인 인사철학에 근거한 온정형적 유지관리로 볼 수 있다.몰입형적 유지관리는 인적자산의 전략적 중요성이 높고 유지관리로 제대로 이루어지는 경우로서 쾌적한 근로환경과 의사 ... 소통이 활발하게 이루어지고 종업원의 참여와 자율과 책임이 고도로 보장되는 고 몰입 조직(hight commitment)를 대표적인 경우로 들 수 있다.한편 인적자산의 전략적 중요 ... 의 근로생활의 질과 경쟁수단으로서의 인적자산의 전략적 중요성이라는 두 가지 차원으로 분류해보면 다음과 같다.인적자산의 전략적 중요성이 낮지만 유자관리가 제대로 이루어지는 경우에 우리

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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[휴먼이퀘이션] 일반적인 '임금관리'상식이 야기하는 여러 문제점들

다.이렇듯 인적자원관리에서 사원들의 고몰입을 통한 고성과를 내기 위해 가장 중요한 요인 중 하나가 임금이므로 자세하게 살펴볼 필요가 있을 것이다.먼저 기업입장에서 임금이라는 것 ... 휴먼 이퀘이션 7장을 읽고 나서휴먼 이퀘이션 7장은 일반적인 ‘임금관리’ 상식이 야기하는 여러 문제점들이라는 주제로 서술되어 있다.우리가 살아가는 데에 있어 ‘돈’이라는 것 ... 다는 점이다.이렇듯 앞서 간단하게 살펴보았지만 ‘임금관리’라는 것이 어렵다는 것을 알 수 있을 것이다.따라서 최근에 이러한 임금관리의 문제를 해결하기 위해서 ‘성과급 제도’라는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.13

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고성과작업장의 노사관계

적자원관리가 상보적으로 결합된 조직으로 정의할 수 있다. 여기에서 참여적 작업조직과 고몰입 인적자원관리의 개념은 다음과 같다.① 참여적 조직고성과작업장의 참여적 작업조직에서는 작업자 ... 를 향상시키려는 것이다. 고몰입 인적자원관리의 주요관행으로는 체계적 고용관리, 적극적 교육훈련, 성과배분 및 역량중심적 보상관리, 신분격차의 철폐 등을 들 수 있다.(2) 고성 ... 참여적 작업조직에서는 작업집단(팀)에 작업과 관련된 상당한 권한과 책임을 이양하며, 근로자들이 소집단활동 및 제안제도 등을 통해 작업장 개선활동에 참여한다.② 고몰입 인적자원관리

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.05

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