"감정평가실무론"의 검색결과 입니다.

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"감정평가실무론" 검색결과 4,321-4,340 / 6,737건

기업인수합병 관련 문제 해결

한 후, 대표이사와 재무팀장과 실무과장을 한 명 파견하였다. 때문에 타겟회사의 조직장악에 시간이 필요해진 것은 사실이다. 하지만 애초 설정한 PMI(post-merger ... 자산 가치는 [A]억원 수준이었지만 EV/EBITDA 배수로 평가한 주식 가치는 [A*2배]억원 정도였다. 평가가치에 30% 경영권 프리미엄을 지불하는 것으로 가격 결정을 하 ... 어서 시너지를 만들어내야 한다(인수 타당성이라는 투자 논거). 교과서적으로 인수타당성(acquisition rationale)을 미리 검토하고 인수를 위한 실무에 들어가야 하지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.12

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MBTI(ESTJ )

적으로―이런 식으로 일이 행해지기를 바랄 때 잘 해낼 수 있다. 그들은 논리적이고 순서적인 평가 방법과 프로그램을 조정하는 것으로 공헌한다. 그들은 직접적이고 결정을 잘하는데 특히 어떤 ... 해 나가는 것은 곧 성취를 나타내 주는 것이기 때문이다. 일의 우선순위를 정하는 것은 이들에게 자연스러운 것이며 이런 일을 할 때 감정에 메이지 않고 다소 냉정하게 행하며 일 ... . 자살 혹은 위기개입 상담자5. 변호사 : 관리자, 비-실무 15. 교사 : 미술, 연극, 음악6. 연구보조원 16. 성직가7. 컨설턴트 : 교육 17. 아동 보육 종사자8

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.15

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(간호이론) 진왓슨의 돌봄의 과학과 철학 (ppt)

교류작용의 한계에 대한 지식 필요함4. 이론의 적용 및 평가 * Watson 의 이론은 다양한 세팅 , 집단에 적용되어 그 결과들이 실무적으로 입증되고 있다 . Clayton ... 과 희망의 주입 3. 자신과 타인에 대한 민감성 배양 4. 조력 - 신뢰관계 개발 5. 긍정적 부정적 감정표현의 증진 과 수용 6. 의사결정을 위한 과학적 문제 해결 방법의 체계적 사용 ... 하여 자아실현으로 이끄는 감정에 대한 인식 - 자신의 감정을 표현 할 수 있을 때 다른 사람의 감정표현을 더욱 잘 도울 수 있음3. 이론의 개요 - 10 가지 돌봄 요소 4. 조력

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.08

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가족간호사정 요약

하도록 한다. 간호진단은 간호대상자가 확인한 자료에 근거해야 한다.1) 가족간호진단체계① NANDA 분류체계② OMAHA 문제분류체계③ 가정간호분류체계 [HHCCs]④ 국제간호실무 분 ... 는 어떠한 간호행위를 택할 것인가를 결정하는데 기준이 되며 간호중재에 대한 계속적이고 종합적인 평가를 내리기 위한 기준이 된다.1) 총체적인 접근- 가족의 문화적, 사회적인 맥락 ... 며, 보호자와 같은 태도를 취해야 한다.② 상담자는 상담의뢰자의 문제를 바로 그 사람의 시각에서 이해하려고 노력하여야 한다.③ 상담자는 상담의뢰자의 감정을 이해와 수용으로 감정이입하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.22 | 수정일 2014.10.26

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청소년지도방법론-시범실습식교육방법,사례연구법,개념,기본전제,활용시기,장단점,유의점,추진순서,교수자역할,역할연기법,의미,목적,활용시기,준비단계,전개단계,실시,

다.?학습자체가 평가과정이며 측정기준이 된다: 학습자들이 교수자의 시범을 모방하여 실습에임할 때 교수자는 감독하면서 평가하게 되어 각 개인들의 교육성과를 측정할 수 있다.?단점?사고 ... 는 감독에 임하여야 한다.?교수자의 역할?미비점을 시정해 준다.?질의응답을 할 수 있다.?평가 자료를 수집하여야 한다.?감독에 의한 원활한 분위기를 조성해야 한다.5) 평가단계 ... ?학습자들의 미숙한 점과 교수자가 발견한 사항 등을 지적하여 학습자들의 이해 및 요령을완전한 것으로 만들어 주어야 한다.학습의 전체적인 평가와 구체적인 평가가 이루어짐으로써 보다 완전

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.02.05 | 수정일 2016.06.14

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[부모교육] 체계적 부모효율성 훈련 프로그램의 개념과 교육목표 및 기본원리, 부모교육의 실제, 부모교육으로서의 유용성에 대한 연구

적 감정이 증가함- 타인을 신뢰함나는 인간이기 때문에 불안전한 것이 당연하다.- 현실적인 기준을 정함- 남에게 보이는 이미 지에 관심이 없음- 인내심이 있음- 시행착오를 두려워하지 ... 을 때만 가치있다.- 순종에 대한 가치부여- 반항 혹은 포기외적 평가가치 있게 되려면 날 만족시켜야 한다.- 타인을 기쁘게 하는 것에 대한가치 부여- 반대에 대한두려움과제 수행 보상너 ... 는있다.- 과다한 경쟁의식- 타인의 희생유도격려자기존중과 성장나는 네가 책임이 있고 독립적이라는 것을 믿는다.- 실패를 통한 성장에 가치 부여내적 평가자신과 자신의 노력에 대해

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.15

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전략적 간호관리

다.② 다양한 구성원 : 전문성과 교육 배경 및 기능이 다양하고, 문제점은 환자진료를 위해 전문직 구성원들의 적극적인 협조가 필요하나 다른 직종에 대한 이해 부족 혹은 과소평가로 협조 ... 가 부족하여 전반적인 문제를 자기분야 위주로 볼 가능성이 많다. 문제점은 지휘체계는 실무를 담당하는 구성원에게 혼란을 주고, 관리계층과 작업계층간의 갈등과 구성원 간의 갈등을 심화 ... 된 서비스를 객관적으로 평가하기 어려워 업적평가가 어려워진다. 진료 및 간호서비스가 극히 불확정적인 환자 각각의 질병상태 및 정신사회적인 측면을 다루기 때문이다.⑧ 고도의 자본 집약

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.01

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[독후감] '칭찬은 고래도 춤추게 한다'를 읽고 - 핵심 포인트와 의견 중심

수 있는지, 칭찬을 함으로써 조직의 기강이 풀어져 잘못에 무뎌질 수 있는 부작용은 어떻게 피할 수 있는지를 조직관리 차원에서 실무적이고 구체적으로 제안한다.그의 말대로 이 책 ... 하라사람들이 잘했거나나 대체로 잘해낸 일에 대해 명확하게 말하라.사람들이 한일에 대해 느끼는 긍적적인 감정을 공유하라.계속해서 일을 잘해나가도록 격려하라.잘되고 있는 모든 일에 관심 ... 을 갖고 긍정적으로 말하라!그리고 사람을 한 가지 기준으로 평가하지 말고 칭찬은 결코 배신하지 않는다는 것을 잃어 버리면 안된다고 강력하게 강조하고 있다.칭찬은 고래도 춤추게 한다

리포트 | 9페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2015.07.15

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인본주의이론[7주]

을 강조하였다. Rogers는 이러한 관점을 기본으로 하여 인간중심적 접근방법에서는 치료자가 감정이입적이고, 무조건적인 긍정적 존경심을 가지고 내담자를 수용하고 진정한 관심을 보이 ... 에 대한 지역 전문가로 평판이 나 있었다. 그러나 그의 가족은 조금도 따뜻하거나 애정적이지 않았다는 점은 그가 발달시킨 내담자중심치료의 주요특성인 감정을 개방적으로 표현하는 것 ... 관심, 수용 그리고 감정 이입적 이해 등을 포함한 원조자의 긍정적 태도는 효과적 원조관계의 필수적 조건이다.? 내담자의 주관적 경험을 존중하고, 자유와 개인적 책임성 및 자율

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.03

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[경영조직][경영][조직]경영조직의 정의, 경영조직의 문화, 경영조직의 조정, 경영조직의 통합, 경영조직의 인간성추구, 경영조직의 인적자원관리정보시스템,향후 경영조직의 제고 과제

. 그람치의 인간화 운동3. 메요의 호손연구4. 평가Ⅵ. 경영조직의 인적자원관리정보시스템1. 인적자원관리 정보시스템이란2. 정보시스템의 기여정도3. 인적자원관리의 정보시스템의 체계4 ... 성 논리(logic of efficiency)보다는 비공식 조직의 감정논리(logic of sentiments)에 입각한 것이다. 조직 성원은 언제나 공식 조직의 합리적인 논리가 명하 ... 거나 제시하는 대로만 처신하는 것은 아니다. 비합리적이라 할 만큼 감정적인 논리를 앞세우는 것은 이 때문이다. 또한 종업원을 인격적 주체자로 대하고 인간적 가치와 잠재 능력을 인정

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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[2013]새마을금고중앙회 서류합격 자기소개서

에도 감정을 내세우지 않으면 서로에게 상처를 주지 않고도 마무리를 할 수 있다는 점이었습니다. 셋째로 상대를 먼저 탓하기보다는 나의 단점이나 잘못된 점을 먼저 점검하고 그것을 먼저 말 ... 었지만 그때마다 제가 먼저 제 잘못을 말했고, 감정적으로 대응하지 않았으며, 아무리 친한 사이라도 시각차는 있다는 점을 설명했습니다. 이 때문에 제 친구들은 저를 '배려심이 뛰어나 ... 다, 공감을 잘 해준다, 칭찬을 잘 한다'고 평가합니다. 칭찬 역시 저의 인간관계 스킬 중 하나입니다. 잘못을 지적할 때도 칭찬을 앞세우면 상대방의 기분 상하는 정도가 덜하다는 것

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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롯데시네마,영화관,설문조사,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

간접적 방법이 되기 때문에 중요동기부여 이론의 중요성태도와 가치, 신념이나 욕구 등의 수준에 따라 직무 환경에 대한 평가에서 얻어지는 감정적, 정서적 만족상태 → 이는 곧 자신 ... 어서의 종업원의 동기부여이론 중 과정이론을 통해 직무만족도에 관한 이론들을 조사하여 실무에서 어떻게 적용되는가 알아보는데 목적 -서비스 업에 있어 종업원의 관리= 기업의 경쟁력 롯데시네마 ... 에 대한 이론적인 근거 조사 종업원 직무만족도의 통계분석 실무자 인터뷰를 통한 이론과 실제 분석 직무특성에 따른 종업원 직무만족도 대해 중점을둠 경쟁사와의 비교분석을 통해 직무만족

리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.27

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[평생교육방법론] 시범실습식,설명,시범,실습,감독,평가,지도기법4단계,사례연구법,사례선정,개인,그룹,전체,역할연기법,도입,실연,피드백단계,주제,시나리오,역할,지도,연기,분석,피드백

하여 실습에 임할 때 교수자는 감독하면서 평가하게 되어 각 개인들의 교육성과를 측정할 수 있다?단점?사고학습에 부적당하다.?학습자 수에 제한을 받는다.?시간조절의 곤란 및 낭비 ... 을 할 수 있다.?평가 자료를 수집하여야 한다.?감독에 의한 원활한 분위기를 조성해야 한다.5. 평가단계학습자들의 미숙한 점과 교수자가 발견한 사항 등을 지적하여 학습자들의 이해 및 ... 요령을 완전한 것으로 만들어 주어야 한다. 학습의 전체적인 평가와 구체적인 평가가 이루어짐으로써 보다 완전한 학습성과를 기대할 수 있다.?교수자의 역할?전반적인 평가를 해야 한다

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.29 | 수정일 2014.10.27

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[행정철학]5장 가치의본질과 인식 가능성 및 유형

인식 부정론과 행태주의 감정을 표시하는 구실의 명제는 무의미함2) 자연주의 윤리설 (1) 자유주의 윤리설과 신행정론 자연주의 윤리설은 가치판단도 사실판단과 같이 경험적으로 검증 ... 될 수 있다고 주장 신행정론에서의 ‘ 사회적 적실성 ’ 이란 ? a. 행정학이 시대에 적합해야 함 b. 현실 문제에 관심을 가지고 해결 가능해야 함 c. 이론과 실무 간 갭을 없애 ... 야 함 d. 실무가들에게 잘 적용될 수 있어야 함- 가치판단은 사실판단으로부터가 아니라 전제 로부터 도출됨 자 연 주 의 윤 리 설 비 판 ( 2 ) 자연주의적 오류3) 비자연주의

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.12.12

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정신분석이론,정신분석적 접근방법,심리성적 발단단계,Freud,정신분석

에 대한 관점 2. 치료목표 3. 치료자의 역할과 실무원칙 4. 치료적 기법제 1 절 인간관 1. 인간은 수동적 이다 2. 인간본성에 대한 비합리적인 관점 과 생물학적 결정론 3 ... 을 인지하지 못한다 . * 무의식이 행동 , 감정 , 사고를 결정한다 . * 원조과정은 비정상적이고 파괴적인 행동의 기저의 원인을 밝혀 정서적 경험을 교정하는 것이다 .제 3 절 ... 복지실천에 대한 적용 3. 치료자의 역할과 실무원칙 1) 치료자의 역할 치료자의 역할은 산파 ( 産婆 ) Freud제 5 절 사회복지실천에 대한 적용 . 2) 실무원칙 내담자의 사고

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.23

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서울산업진흥원 자소서

, 당면한 문제를 극복하기 위한 노력, 주요 성과 등 기재 (최대 500자 입력가능)서울산업진흥원 자소서 한국감정원 자기소개서 작성 시 많은 도움 될 겁니다.1. 지원동기는 무엇이 ... 마켓전략을 만들 수 있는 것은 무엇일까 고민하던 중 경쟁 패러다임의 새로운 경영 이론과 실무적 기법으로 성장시킬 수 있었습니다. 그리고 지식형 경영실무 인재로서 최고의 경영지식 ... 하였습니다. 모르는 부분이 있다면 교수님의 특훈을 받으며 밤샘 작업도 마다하지 않았습니다. 이 과정에서 소비자를 대상으로 어떤 성향에 관한 평가를 고려해야 했기 때문에 MDS 법을 이용해 분석

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.07 | 수정일 2023.01.24

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사회조사분석사 2급 필기 요약집(조사방법론)

하는 것을 주목적으로 한다- 계획, 모니터링, 평가에 필요한 자료를 산출하기 위하여 자주 사용- 발생빈도와 비율, 둘 이상의 변수간의 상관관계 기술 때 적용- 각 변수의 예측 가능 ... , 행정실무자와 정책 분석가들에게 가장 기본적인 조사도구- 설명적 조사의 기초자료를 제공- 표준화된 문항을 사용하여 측정의 일관성을 유지- 패널자료도 기술적 연구에 속함▶ 탐색적 연구 ... 가설- 모든 변수들은 조작적으로 명확하게 정의한 진술이어야 한다.- 연구자가 경험적으로 감정할 수 있는 진술이어야 한다.- 참일수도 있고 거짓일수도 있는 종합적인 진술이어야 한다

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.01 | 수정일 2019.07.18

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작성했으므로 참고하시면 많은 도움될 것이라 생각합니다. 합격을 기원합니다. 자 기 소 개 나의 강점 주변사람들과 감정을 공유하는 능력이 강한 편인데, 특히 위로가 필요한 사람 ... 의 따뜻함이 가득한 이곳 병원의 핵심가치도 제 마음을 끌었지만 보건복지부가 실시한 인증평가에서 진료, 감염 및 약물관리, 수술·마취 등 다양한 부문에서 인증을 받았다는 점에서 환자 ... 을 감수할 것을 서약하면서 응시원서를 제출합니다. 년 월 일 지원자 : (인) 면접후기 실무자면접과 관리자면접으로 진행됩니다. 실무자면접에서는 간호부장님과 과장님 등 세분이 면접관

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.07 | 수정일 2018.07.04

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[광고주][광고주 관점]광고주 관점으로 본 정보처리이론, 광고주 관점으로 본 광고비판, 광고주 관점으로 본 브랜드파워, 광고주 관점으로 본 삼성전자, 광고주 관점으로 본 제일기획

하감정은 정보처리과정에서 유의하게 다루어지지 않았다. 태도모델에서는 태도형성에 기존의 태도가 영향을 미치는 것으로 모델화되어 있으나 실제 구매의도와 태도 형성의 공식에는 입력요소 ... 의 감정(affect)이 촉발되어 그 관찰대상의 판단에 활용됨을 말하고 있으나 정보처리이론과 함께 설명을 하지는 못했다. 의사결정에 유용하도록 처리된 자료(data)를 정보라고 한다면 ... 과거 경험상의 정보처리 결과라고 할 수 있는 태도 혹은 감정이야말로 정보의 개념을 충족시킨다고 할 수 있으며 오히려 한 차원 높은 정보라고 할 수 있다.2. 정보처리과정상의 합리

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.02.24

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장기치료모델과 단기치료모델의 장점과 단점에 대해 토론하시오

의 욕구에 우선순위를 둔다.셋째 클라이언트를 평가할 때 개인적 선입관을 배제하고 개별화해야 진정한 이해가 가능하다.넷째 클라이언트의 자기 결정 권리와 자기 지향성을 인정한다.3 ... 적인 내적 상황과 외적 상황을 가능한한 정확하게 이해하여 사정하여야 한다.4. 심리사회모델의 근거한 사회복지실천개인적 접근1) 클라이언트의 감정과 행동에 대한지지(받쳐주 ... 하는 것을 조언하는 것이 아니라, 클라이언트의 욕구에 따라 조언을 해야 하며 '클라이언트가 있는 곳에서 출발'하는 것이 원칙이다.3) 클라이언트의 감정을 탐색-기술-환기시키기① 탐색

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.19

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