"비정규직근로자"의 검색결과 입니다.

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잠재프로파일분석 경제적불평등 저출산 현황 육아휴직제도 비정규직 문제 청년실업 최저임금 노동시장의 모습 여성복지론 노사관계

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"비정규직근로자" 검색결과 4,201-4,220 / 13,833건

내부 임직원 회사 만족도 조사 설문지

·부장 ( ) ③ 이사·상무 등 임원 ( )8. 고용형태① 정규직 ( ) ② 비정규직 (계약기간 년) ③ 기타 ( )✿ 협조해 주셔서 감사합니다. ✿ ... 으며, 근로자들이 자유롭게 의견을 말하는 편이다.①②③④⑤⑥9우리 회사에서는 장기 근속자가 가족과 함께 시간을 보낼 수 있는 특별한 휴가를 사용할 수 있다.①②③④⑤⑥10우리 회사 ... 에서는 근로자가 개인 사정 또는 가정 일 등으로 필요한 경우 부담 없이 개인휴가를 낼 수 있다.①②③④⑤⑥13우리 회사에서는 남성 근로자가 아내의 출산으로 인해 휴가를 신청할 때 상사

서식 | 2페이지 | 800원 | 등록일 2019.04.26 | 수정일 2021.05.21

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(세상읽기와 논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

으로 지적이 나온 바 있다. 따라서 비정규직과 정규직을 갑질에서 만큼은 차별 대우하지 않도록 비정규직 갑질에 대한 처벌 근거도 명확히 마련하여 직장 사회 내 근로자의 노동 존중과 인권 문제된다. ... 는 마땅한 인과응보가 이루어질 수 있어 갑질이 융통성 있게 근절될 수 있을 것이라 생각된다. 실제 갑질을 당해도 비정규직 노동자들은 갑질의 구제에서 항상 예외 사항이라는 문제가 지적 ... 이 나타낸 시사점2. 직장 갑질 세태의 해결방안1) 비정규직 처우 개선2) 직장 내 중계위원회 제도 운영3) 갑질 기업의 패널티 부과 제도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론국내 사회

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

’, ‘특수형태근로종사자 보호입법 제정’ 등을 화두에 올렸다.이러한 노동법 제정을 위해서는 우선 비정규직 사용 제한이 필요하다는 의견이 가장 큰 목소리를 가진다. 해당 노동법 전문가 ... 성으로 ‘비정규직 보호법 개선 및 정비’, 다음으로 ‘실근로시간 단축 관련 근로기준법제 정비’, ‘최저임금 현실화와 법제도 개선’, ‘노동 3권의 실질적 보장을 위한 노동관계법 정비 ... 학회에서는 비정규직 사용 제한 이외 사용사유 제한의 도입‘, 사용사유와 기간의 축소’를 주장하며 1주 최대 근로시간(휴일 근로 포함) 52시간(40시간 + 12시간 연장근무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.15

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이랜드를 통해 알아본 한국 비정규직의 현황

를 분석해 보았다.1) 비정규직 보호법비정규직 보호법이란 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률과 파견근로자 보호등에 관한 법률 양자를 지칭 하는 말이라 할 수 있다. 이 두 ... 의 사처 : ("기간제ㆍ단시간ㆍ파견근로자를 위한『차별시정제도』를 알려드립니다.," 2007 노동부))위의 표에서도 알 수 있듯이 비정규직 보호법에서 규정하고 있는 차별 시정제도의 핵심 ... 1. 한국 비정규직의 현황을 보여주는 사례 및 분석(이랜드 사례를 중심으로)이랜드 비정규직 노동자들의 파업사태는 비정규직 보호법의 시행과 동시에 시작되었으며 2007년 7월

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.17

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미국의 비정규직 노동자 현황

먼저 미국의 비정규직 근로자의 현황을 분석하고자 한다.0) 비정규직 노동자의 구분 기준 (미국)미국의 비정규직 근로자의 규모를 추산하고 우리나라와 비교하기 앞서, 미국에서는 어떤 ... 기준을 가지고 비정규직 근로자를 구분하는지에 대한 이해가 필요하다. 비정규직을 구분하는 기준에 따라서 비정규직 근로자의 규모추산도 상이하게 변할 수 있기 때문이다. )미국에서 비정규 ... 단체, 학자 마다 다른 견해를 가지고 있다. 이 논문에서 다루고자 하는 것은 한국의 비정규직 노동자 문제이므로 미국에서 정의되고 있는 모든 비정규직 근로자의 구분기준을 다루지 않

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.17

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비정규직

관련 국내정책6. 비정규직의 문제점7. 비정규직문제 해결방안 제언8. 결론 및 나의견해1. 비정규직의 개념비정규직은 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자 ... 로 이루어지고 있고 새로운 형태가 계속 개발되고 있다. 비정규직 근로형태를 개략적으로 유형화한다면 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급?위탁 등), 단시간 ... 미만의 영세사업장에 근무하는 근로자의 경우 근로기준법의 해고제한규정이 적용되지 않기 때문에 정년까지의 고용이 보장되지 않는다는 측면에서는 비정규직에 해당하는 것으로 볼 수 있다.2

리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.11.14 | 수정일 2018.01.20

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노동시장 유연화

,명퇴정리해고고용의 유연화4. 고용의 유연화외주, 하청, 파견, 분사, 소사장제 등정규직 신규채용중단, 결원 미충원, 희망퇴직, 명퇴,정리해고 등. 비정규직 기간제, 무기계약직 ... 여노동시장의 유연화고용의 유연화노동시간의 유연화임금의 유연화기능의 유연화노동시장 유연화임금의 유연화임금수준 유연화임금체계 유연화정규시간 이외 연장, 야간, 휴일 근로 시간 늘리 ... 기. 식대, 차비 수당 등 정규 시간만 지급하기 등.연공급제에서 능력급제 중심의 연봉제 도입. 직무,직능급제 도입.임금의 유연화1. 임금의 유연화노동자 임금임금기본급제수당법정 수당법정

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27

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우리 지역사회에서 일어나는 사회정치적 행동사례를 들고 어떤 이슈가 중심인지, 어떤 문제를 야기하고

은 시설관리 공단이 설립된 후 10년만의 일이다. 과거에 시설관리 공단은 포함된 근로자들 중 적은 수의 사람들만이 정규직이었고 나머지 사람들은 계약직, 무계약직의 사람들로 구성되어 있 ... 기업인 시설관리 공단이 근무하고 있던 비정규직 113명 전원을 정규직으로 전환하겠다는 내용이었다. 시설관리 공단이 이렇게 비정규직 없이 근무하는 모두가 정규직으로 변환하게 된 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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비정규직 문제의 분석과 해결방안

고 있는 주변을 다시한번 돌아보고 이해할 수 있다.비정규직 개념에 대하여 국제적으로 통일된 기준은 없다고 볼 수 있지만 OECD는 임시직 근로자(Temporary worker)를 비 ... 종사자, 가정내근로자, 호출근로자 등을 포함하다.나. 우리나라의 비정규직 실태우리나라의 노동계는 비정규직의 범위를 경활인구 본조사상의 임시, 일용직 근로자와 상용직근로자 중 부가 ... 조사상의 비정규직근로자를 합한 범위로 보고 있다. 한편, 정부는 2002년 노사정위원회에서 합의한 바에 따라 경제활동인구 부가조사상의 고용형태에 따라 정의된 한시적, 시간제, 비전형

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.21

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사회복지의 논쟁점(기존의 사회복지 문제점과 해결방안)

은 노동시장에서의 정규직과 비정규직의 근로조건 차별과 소득 불균형이 개선의 기미를 보이지 않고 있으며 이것은 보편주의적 사회보장제도를 완성하는데 결정적 장애가 되고 있다. 아래 표 ... 는 한국의 노동시장에서 비정규직의 어느 정도의 차별을 받고 있는지 잘 보여주고 있다. 비정규직의 임금은 정규직의 48% 수준에 불과하며 사회보험과 퇴직금 등의 각종 근로조건에서도 정규직 ... 으로 해결하기가 불가능하다. 비정규직의 근로조건 격차를 완화할 수 있는 각종 노동정책이나 노동입법 등이 제대로 갖추어져야 1차 소득분배가 어느 정도 진행되고 그것으로 충족되지 않는 부분

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.03

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중앙정부의 특징과 기능에 대해 간략하게 설명하고, 사회복지를 국가가 주도해서 제공하는 것이 바람직하다고 볼 수 있는 당위성의 근거를 제시하시오

부터 90년대 초중반까지 경제가 어마어마하게 발전했으며, 이에 대한 여파로 실업자들은 거의 없었다. 비정규직과 정규직에 대한 차이도 사실상 없었으며, 대기업에서도 사람들을 구하기 위해 ... 되기는 어려웠다. IMF이후 생진 노동시장구조(비정규직, 인턴 등)은 누가 봐도 회사에 유리한 조건이었기 때문에 회사에서 이러한 구조를 바꾸려고 하지 않았다. 또한 노동자들도 이러한 상황 ... 시작하였으며, 이로 인해 많은 실업자가 발생하게 되었다. 이러한 상황을 정부가 ‘복지’를 통해 보존해주지 않는다면, 우리나라의 경제는 크게 휘청거릴 것으로 생각한다. 지금 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2021.08.31

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직장 또는 가정에서 의사소통 문제로 어려움을 겪은 본인의 사례와 이에 따른 해결방안을 기술하시오

평등을 자각하게 되지만 이로 인한 여성의 목소리를 사회에서 대부분 배척될 뿐 통용되지 않는다는 것이었다.2) 우리나라의 비정규직 여성 노동 실태우리나라의 비정규직 여성 근로자 ... 하거나 쉬쉬하려는 경향이 생기고 있는 것을 발견할 수 있다. 이는 그저 비정규직 여성 근로자들이 문제를 제기하지 못 하고 사비로 고통을 헤아리는 등 감수해야만 하는 문제로 다가온다는 것이 ... 은 의사소통 문제는 전체 사회의 의사소통이 하나의 차별을 낳고 있다는 것이라 생각된다. 사회 초년생 시절 비정규직 파견 근로자로 근무하였을 때의 일이다. 비슷한 업무, 비슷한 시기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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육아휴직제도의 필요성, 문제점 및 개선방안

으로 에서 배제되며, 임금근로자 중에서는 비정규직으로 대표되는 임시·일용직 근로자들 대다수가 고용보험의 사각지대를 형성하고 있다. 우리나라의 육아휴직제도는 고용보험 체계 내에 포괄 ... 하는 경향이 크다(이소희, 2016). 때문에 비정규직에 남성에 비해 여성이 훨씬 더 많은 비율을 차지하고 있을 뿐만 아니라 비정규직 그룹안에서도 여성근로자가 남성근로자에 비해 더욱 열악 ... 음에도 이중화된 노동시장 구조로 인해 확대되는 비정규·비정형 근로자를 포괄하지 못함으로써 많은 배제 집단을 만들어낸 것이다(방하남, 2010).임신·출산·양육 및 돌봄의 부담이 여성

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.23

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[가족복지론]우리 사회에서 빈곤가족을 발생시키는 원인이 무엇인지를 생각하여 토론해 봅시다

으로부터 빠져나오기 힘들게 만드는 공식적, 비공식적 정책을 펴고 있다. 인종차별, 주택차별, 근로조건에 따른 인위적 고용 장벽, 정규직의 취업 전 임시고용제, 고학력 요구 등이 그것이 ... 로부터 버림받은 아이와 그 어머니, 정리해고당한 노동자, 노동능력을 상실한 노인, 장애인, 모자가족 등이 여기에 속한다.2) 사회적 장벽 요인은 사회는 빈곤을 야기하고 빈곤 ... 다.3) 개인차이 요인사회적 다수가 가진 개인적 자질을 결여하고 있기 때문에 가난하다는 이론이다. 낮은 학력, 낮은 기술수준, 낮은 생산성, 낮은 근로동기, 신체적 장애, 알코올중독

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.03

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장애인에 대한 기획서. 내용에 따라 각자 관심 있는 분야(노인, 장애인, 여성, 다문화, 청소년, 국제개발)에 대한 기획서 를 제출하여 주시기 바랍니다.

단에서 장애인들이 일반직, 집배원, 우정실무원(기간제 일용직노동자였지만, 2016년 우정사업본부 비정규직 대책에 근거하여 신입노동자는 3개월 수습사용, 기간제 노동자는 즉시 기계약 ... 직 으로 전환을 하고 , 우편물이 늘어나는 특별소통기간에 기간제 노동자를 사용한다. 하지만 무기 계약직은 근로계약기간을 정하지 않았을 뿐이지, 근로조건은 기간제노동자로 일할 때 ... 와 같은 비정규직이다. 노동현장에서도 무기게약직은 정규직이 아닌 비정규직으로 간주된다.), 우편물 수집을 하는 운전기사로서 노동을 하고 있지만, 적은 수에 불과하다.2. 각종 시설

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.18 | 수정일 2024.03.25

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현행 노인복지정책 중 노인장기요양보장제도의 현황을 분석하고, 지난 10년 간 실시하면서 언론 매체 등에 발표된 문제점들을 나열하고, 그 개선방안에 대하여 서술하시오.

를 붙여 계약을 해지해버리는 것이다.일반적인 노동자라면 4대 보험 및 고용보험의 보호 아래 실업급여를 받으며 다음 직장을 구할 수 있겠지만, 요양보호사의 경우 비정규직이므로 아무런 ... 의 처우개선요양보호사 역시 노동자로서 4대 보험을 의무적으로 보장 받을 권리가 있다. 그럼에도 불구하고 아웃소싱업체의 경우, 그들의 고용 형태는 비정규직이며, 어디엔가 소속된 것 ... 으로 취업하거나, 센터장에게 직접 월급을 받아가며 근로하는 비등록 취업자가 발생할 위험은 어쩔 수 없을 것인데, 이것을 방지할 수 있을 만한 감시체계 및 보고체계를 형성함으로써 노인학대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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최저임금제 레포트 - 최저인생, 복지국가의 방관

에 숨어있다. 앞서 말한 아르바이트를 비롯해 인턴, 수습, 비정규직, 중소기업, 열정페이, 블랙기업 등이 그것이다. 충격적인 것은 이러한 행태를 사용자 측에서는 당연시하고 있다는 것 ... 한다. 또한 열심히 해서 정규직으로 전환되거나 열심히 배워서 더 좋은 직장으로 가면 되지 않느냐는 속편한 소리를 하고 있다. 사실 사용자의 입장을 이해할 수 있는 부분이 아예 없 ... 는 것은 아니다. 경험 없는 사람이 경력직만큼의 임금을 받거나 정규직으로 뽑힌다는 것은 무리다. 또 한 단계 한 단계 능력 발전에 맞춰 상승 임금을 가져가는 것이 맞다. 정말 맞는 말

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.03

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고려대학교 비판적사고와논리 수시과제

적으로는 근로자의 목소리가 보다 커지며 고용불안 속 노동시장 경직성이라는 비정상적 상황이 전개되고 있다. 강성노조의 반작용으로 경영자들은 비정규직을 선호하는 부작용이 더해졌다. 이 같 ... 한국의 개인과 사회의 혁신을 저해한다.만약 한국의 귀족노조와 하청업체의 임금격차가 비정상적으로 커지면, 한국의 경영자가 비정규직을 선호하게 되어 한국경제의 고용불안이 증가한다.만약 ... 적으로 커진다.J : 한국의 경영자가 비정규직을 선호한다.K : 한국의 개인과 사회의 혁신을 저해한다.3) 논증 형식(A · B) ⊃ CC ⊃ DA · B(D ∨ E) ⊃ F(F ∨ K

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.16

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다양한 가족 체계 중 한부모 가족의 특징을 제시하고, 이에 따른 부모의 바람직한 양육 방법을 논하시오.

경우 미성년자녀를 보살펴야하는 역할과 경제문제를 해결하기 위해 근로활동에 참여하게 되는 역할이 상충되며 전일제 정규직에 취업을 하고 싶더라도 자녀양육에 대한 시간적 어려움과 연령 ... 제한, 고용차별 등으로 인해 비정규직을 택하는 경우가 많다. 시간제 비정규직의 경우 전일제 비정규직보다 시간적 여유가 부족하고 근무시간 대비 급여가 낮아 양질의 일자리라고 보 ... ’을 말하며 흔히 보호자가 홀로 자녀를 양육하는 가정을 뜻한다. 이 중 아버지가 홀로 자녀를 양육하는 가정을 ‘한부모 부자가정’이라고 하며, 어머니가 홀로 자녀를 양육하는 가정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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사회복지실천기술론 ) 다음의 목차에 맞추어 선택한 집단활동에 대한 분석과 자신의 생각을 정리.

위원장- 왜 이 구성원을 선택하고 분석하고 싶었는가?전임 알바노조 위원장이었던 박정훈 위원장은 현재 국내 최초의 라이더 노동조합의 위원장이다. 아르바이트 및 일반 비정규직 노동자 ... 개선에 노력하는 점에서 분석하고 싶었다.- 이 구성원은 집단활동을 통해 어떤 개인적인 욕구 또는 목표를 가지고 있었나?알바노조에서 위원장이었던 박 씨는 비정규직은 2년 ... 활동/기술을 왜 사용하려고 하고, 어떠한 결과를 기대하는가1. 집단활동에 대한 개괄적 설명짧은 근로기간, 저임금, 간접 고용 등 노동자의 권리를 찾기 힘든 여건에서 아르바이트 일

리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.20

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