"존경하는 기업인"의 검색결과 입니다.

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"존경하는 기업인" 검색결과 401-420 / 14,189건

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[비지니스경영] 경영과 관련된 인물에 대해 조사하기(헨리포드)

businessmen with Peter Drucker.인물에 대한 설명포드사를 설립한 기업인이자 기술자로 세계 최초로 자동차의 대량 양산에 성공한 인물이다 . He is the ... 과 관련된 인물 선정이유헨리 포드 ( 영어 : Henry Ford, 1863 년 7 월 30 일 ~ 1947 년 4 월 7 일 ) 는 미국의 기술자이자 기업인 Henry Ford ... with the general public.직접적으로 대중들이 자가용을 소유하게 해준 경영인이며 , 대량 생산을 가능하게 만들어줌 . A manager who directly

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.29

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가맹거래사 경영학(경영,회계,재무) 요점정리

Ⅰ경영학제1장 경영학의 기초제1절 경영학의 이해01 경영학이란기업의 목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하고 결정해 나아가는 과정이다. 경영의 구성요소로는 경영의 대상은 조직 ... : ‘인간 없는 조직’(organization without people)(2) 인적 자원관리론① 호손실험㉠ 실험과정 : 조명실험, 릴레이 조립실험, 면접실험, 배선작업관찰㉡ 연구결과 ... )의 욕구 5단계설 : 기본적?생리적 욕구, 안전의 욕구, 소속감과 애정욕구, 존경욕구, 자기실현의 욕구③ 맥그리거(McGregor)의 X?Y이론 : X이론(성악설), Y이론(성선설

시험자료 | 54페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.25

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기업의 사회적책임(CSR)

하고, 사회가 기업과 기업인에게 요구하는 새로운 역할에 앞장서겠다”고 공언하는 기사를 보았다. 우리 기업이 덩치를 키우고 이윤을 추구하는 과정에서 경제발전에 기여했다는 긍정적 시선과 과연 ... 윤리적인 행동들이 얼마나 무책임한 일인지는 사회적 파장을 통해 확인되었다. 정부는 기업들이 윤리 경영을 할 수 있도록 다양한 정책을 주도하고 있다. 준법 감시인 제도, 돈세탁 방지법 ... 을 기울어야 할 것이다. 아울러, 기업 경쟁력 강화를 위해 고객, 종업원, 협력업체, 지역사회 등 다양한 이해관계자로부터 신뢰와 존경을 받는다면 브랜드 개선 효과는 물론, 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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[경력개발과HRD컨설팅] RP주제 경력개발의 책임은 개인인가 조직인가,

에서 존경심을 느꼈다.학습2. 과학과 의학의 끝없는 변화와 고령화 사회와 경제환경 변화 등의 요인으로 개인의 직업변화는 계속될 것이므로 경력개발에 대한 연구 가치는 더욱 높아질 것이 ... 환경을 조성해야 하며, 조직에 대한 긍정적인 인식이 바탕이 되어야된다는 점에서 결코 개인의 책임으로만 한정하기에는 한계가 느껴지지 않나라는 생각이 들었다. 기업 현장에서 직무순환 ... 과 조직이 동반성장 하려면, 개인들의 가치가 조직 내에서 충분히 발현될 수 있는 가능성을 열어야 하는 것이 기업의 HR담당자로서 숙명과제인 것을 되새기게 되었다. 변화하는 조직환경

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.22

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디지털마케팅 실무 중간 대체 과제, 중간 정리 모음

을 달성함3) 제공물 - 마케터가 교환을 위해 시장에 제공할 수 있는 모든 것- 기업의 제품/ 서비스, 사람(연예인, 남녀, 후보자), 조직(행정기관), 아이디어 (소년소녀 가장돕 ... 의 흐름을 관리하는 기업활동이다2) 1985, 전통적 마케팅- 쌍방향 (재화/서비스/아이디어 - 교환)- 기업과 소비자의 목적을 충족시킬수 있는 교환이 등장- 아이디어/재화/서비스 ... 의 기획 및 개발, 가격결정, 판매촉진, 유통을 계획하고 수행하는 과정- 4p의 등장3) 2004, 마케팅 정의- 쌍방향 (관계)- 기업과 기업의 이해관계자들을 이롭게 하는 방식

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.30

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사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오.

고 사회와 더불어 성장해 가야하는 것을 의미하는 것이다. 기업은 사회공헌활동을 함에 있어 기업이 잘 나갈 때는 하지만 기업이 어려워지면 중단되는 것도 문제가 있긴하다. 또한, 장애인 ... 을 돕는 기업활동을 한다고 하면서 막상 장애인을 통한 이익을 창출할 수 있는 수혜 대상으로 생각하는 접근은 지양해야할 것이다. 요즘 메스컴에서 자주 등장하는 용어인 ESG활동이란 ... 을 높인다는 개념을 도입하는 것이다. 물건을 팔기위해 직접적인 마케팅을 하는 것 보다는 인도주의적이고 생태학적인 개념을 마케팅에 활용하여 더욱 존경받는 기업 이미지를 구축하는 것이다. 기업

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.25 | 수정일 2022.09.19

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광주보건대 자기경영 기말 요약 기출

광주보건대 자기경영 2024년 1학기 기말 고사 요약 및 기출①인성과 경력개발,기업의 인재상 무엇이었는지 시대에 따른 변화상 흐름을 기억기업또는 조직이 바람직하게 여기는 인재 ... 의 모습으로 기업이확보하고자 하는 제일 이상적인 인재의 상시대적 흐름과 경영환경 변화에 따라 바뀜기업규모,형태,업종,기업문화, CEO경영철학등에 따라 인재상 제각각1970 체계적인 ... 성2000 글로벌화,무한경쟁가속화, 핵심인재확보, 인재전쟁시대과거인재상현재 인재상관리자형 인재리더형 인재성실한 범용인재창의적이고 전문적인 인재기능 축적형 인재정보지식형 인재기업내 모범

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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'9급 공무원을 위한 나라는 없다' 독후감 저자-임이삭

주목받지 못하는 직업이었다. 사회적으로 존경받거나 힘 있는 위치도 아닐뿐더러 박봉이었기 때문이었다. 하지만 IMF 외환위기 이후 상황이 바뀌었다. 절대 해고당하지 않을 거라는 믿 ... ’의 별명을 얻었다. 그래서인지 어렸을 때 IMF를 겪은 에코 베이비붐 세대인 필자가 취업할 때는 공시 경쟁이 치열했다.9급 공무원이 좋은 직업일까? 라는 질문과 주제에 대해서는 인 ... 터넷 커뮤니티와 유튜브 영상 댓글은 언제나 전쟁터다.9급 공무원의 위상은 중소기업과 다를 바 없다는 사람부터 대기업, 공기업과 비교하기도 하고 심지어 전문직과 비교하는 사람도 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.16

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① 모티베이션의 이론(욕구단계설, ERG이론, 2요인 이론,기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론

관리나 재무관리, 마케팅 등에 관해서는 많은 연구가 이루어진 반면, 인사관리는 꽤 오랫동안 중요하게 인식되지 않았다. 인적자원을 관리하는 것은 기업 경영에서 상당히 중요하여 효율적인 ... 과목명: 인사관리주제: ① 모티베이션의 이론(욕구단계설, ERG이론, 2요인 이론,기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론) 중 하나를 선택하여 그 이론을 설명하고, 기업 ... 별 내용3) 동기이론으로서 욕구단계설의 의미2. 기업의 인사관리 제도 안에서 경험했던 동기부여 사례1) 2단계 안전과 안정에 대한 욕구로부터 유발된 동기2) 3단계 사회적 욕구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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경영조직의 의미 이해하기

) 조직의 목적과 경영목표가) 경영과정(외부환경)↓투입물?인적자원(지식ㆍ정보)?물적자원(시설ㆍ기계ㆍ장비 등)?기업가정신?자본적 자원?전략?과 정?자원을 사용하여 고객이 찾고있는 제품 및 ... 제목: 경영조직의 의미 이해하기- 목 차 -1. 기업조직과 경영의 의미1) 경영조직의 의미2. 경영의 탄생배경1) 경영의 탄생배경2) 조직의 특성3) 조직의 목적과 경영목표3 ... . 조직목표달성의 기준1) 경영목표의 중요성2) 목표달성의 3가지 기준1. 기업조직과 경영의 의미1) 경영조직의 의미◎ 조직은 영리를 추구하는 조직과 비영리조직으로 나눈다.? 영리법인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.30

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[ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. ]

수 있다. 일례로 창업주 이래 윤리 경영과 신뢰 경영에 힘써온 유한양행은 ‘2010년 대한민국 가장 존경받는 기업인·가장 신뢰받는 기업상’ 시상식에서 가장 신뢰받는 기업상을 수상 ... 인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원 ... 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.목차1. 서론2. 본론1) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법(1) 상호 신뢰

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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방송통신대학교 2학기 중간과제물_생활영어

1강1. 비즈니스 레터 (Business Letter)비즈니스 레터는 주로 회사들과 그 고객, 의뢰인, 다른 외부 단체(당사자) 사이에서 공식적으로 주고받는 편지입니다. 비즈니스 ... 은 아 은사님께 편지를 쓸 때 존경과 공로를 표하는 ‘Honorable’ 등의 표현을 사용하여 편지를 시작할 수 있고 마무리 인사로 ‘Respectfully’와 같은 공손하고 존경심 ... 레터를 작성해 자신이 해당 직무에 적합한 이유와 경험을 상세히 설명할 수 있습니다. 특히 기업이 원하는 특성에 맞춰 커버레터를 맞춤화하면 채용 가능성을 높일 수 있습니다.2

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.23

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기업환경론 ) 선진 리더십 사례

기업환경론선진 리더십 사례기업환경론선진 리더십 사례목차1. 서론2. 본론(1) 선진 리더십 ‘변혁적 리더십’(2) 네이버를 통해 살펴본 변혁적 리더십3. 결론4. 출처 및 참고 ... 이 보상을 원하고 처벌을 두려워해야 한다.변혁적 리더십은 거래적 관계를 넘어 구성원들에게 관심을 두고 비전을 제시하여 그들의 신뢰와 존경을 얻어 더 높은 수준의 동기부여와 가치관 ... 을 지지하게 하고 구성원들의 존경과 신뢰를 얻어 그들을 이끌며 목표를 달성하도록 동기 부여 하는 능력이다. 다음으로 영감적 동기부여는 리더가 구성원들에게 높은 기대를 전달하고 상징

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.07.16

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타인의 밥값을 대신 지불하는 한국인의 행동에 관해 심리학적 분석

걸핏하면 쏘는 대한민국- 타인의 밥값을 대신 지불하는 한국인의 행동에 관해목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 심리학적 분석 방향1. 집단주의2. 한국인의 자기개념: 주체성1) 주체성-대상성-자율 ... 과 술을 먹고 나서 단 한 번도 다른 사람이 계산을 하도록 둔 적이 없는 탓에 정작 자신은 타던 차도 팔고 월세에 살고 있다는데, 한국인의 정서상 밥과 술을 사주는 것이야 말 ... ’ 라는 문화가 유입된 지도 오래 되었음에도 불구하고, 왜 우리나라 사람들은 여전히 ‘한 턱 쏘는 문화’를 더 편하게 생각하고 당연하게 여길까? 여기에는 한국인만이 가지고 있는 독특

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12

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정신건강에세이 작성

6-10세인 중증도 자폐인인 피고인과 의사소통이 쉽지 않았고, 의뢰인인 부모와 갈등도 빚게 된다. 대기업 회장인 아버지는 “넌 뭐가 그렇게 잘나서 남의 귀한 아들 누구 씨 누구 ... )의 단계로, 불인정이나 조롱, 규제는 인지하기 쉬운 차별이지만 존경의 영역, 즉 장애인을 장애를 이겨내고 성공을 하는 내러티브로 그러내는 부분에 대해서는 잘 조명되지 않는다는 것이 ... 만 법과 관련된 이외의 모든 일상에서는 감각에 예민하고, 타인과 닿기 싫어하고 변화를 싫어하며 자기만의 루틴을 가진 정신장애인의 특징을 보인다.미디어에서 정신장애는 꽤 오래전부터 다루

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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존경하는 인물의 리더십에 대해 분석하는 과제였습니다.

대한민국 대표 책쓰기 코치 ‘김태광 작가’ 파헤치기1. 존경하는 리더로 선정한 이유김태광 작가를 존경하는 리더로 선정한 이유는 크게 두 가지이다. 첫째, 김태광 작가는 ‘부자 ... 다.김태광 작가 인터뷰 사진2. 존경하는 리더 소개- 이름 : 김태광- 별명 : 김도사(그에게 코칭 받은 사람들이 단 몇 주에서 몇 달 만에 원고를 써내고 출판사와 계약에 성공하기 ... 때문에 사람들이 그를 ‘도사’라고 부른다.)- 직업 : 작가, 코치, 강연가, 1인 창업가- 나이 : 40대 초반- 약력200권이 넘는 저서 출판900명이 넘는 신인 작가 배출

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.14

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위코노미 독후감

「위코노미」독후감최근에 매일유업이 유가공부문에서 최초로 4년 연속 한국에서 가장 존경받는 기업 1위에 선정되었다는 소식이 전해졌다. 이 기업은 20여 년 전부터 선천성 대사 이상 ... 를 받아 이루어낸 결과인 것이다. 예전에는 기업들이 오로지 일자리를 제공하고 이윤 창출에만 신경을 써도 크게 문제가 되지 않았다. 하지만 오늘날 이 세상을 살아가는 사람들은 기업 ... 들이 그런 위치에서 더 높은 가치를 목표로 삼기를 바라고 있다. 이뿐만 아니라 더 나은 사회를 만들기 위한 목적과 경제적 이익을 별개로 보지 않고 함께 생각하는 경영인들 역시 늘어나

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.03

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마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

여 보자.Ⅱ. 본론1. 마쓰시타 고노스케의 일화일본의 파나소닉이라고 하는 기업의 창시자로 일본에서 가장 존경받는 경영자인 마쓰시타 고노스케는 경영의 신 또는 위기 극복의 신 ... 는 경영사상과 기술이 가장 많이 발달해 있는 미국을 배우기 위해 1951년 1월 미국으로 출장을 갔다. 미국 출장의 가장 큰 목표는 시야를 넓혀 세계적인 수준의 기업인으로 탈바꿈 하 ... REPORT마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오과목명: 국제경영담당 교수님:이름:제 출 일:목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 마쓰시타 고노스케의 일화2. 글로벌

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30

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인적자원관리 ) 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. 2. 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상,

관리가 외부 소비자, 외부 이해관계인과의 관계를 관리하는 성격이 강하다면, 인적자원관리는 조직 내부의 노동자, 내부 이해관계인과의 관계를 관리한다. 소비자와 노동자가 각각 기업과 맺 ... 하는 ‘세계에서 가장 존경받는 기업(World’s Most Admired Companies)‘ 10위 안에 지난 10년간 안정적으로 자리 잡아 온 기업이다. 그 바탕에는 노동자와 상생 ... 인적자원관리1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.2. 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.24

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당신이 생각하는 리더십이란 무엇인가를 설명하시오. 그리고 강의안에서 제시된 현대적 리더십 이론 중

3. 내가 선택한 리더십은 왜 필요한가1) 변혁적 리더십2) 진정성 리더십3) 글로벌 리더십III. 결론IV. 출처I. 서론리더십이라는 개념은 비단 기업체에서 일을 하는 사람들 뿐 ... 도록 환경을 제공하는 것이라면 보스는 인적자원의 중요성에 대해서 제대로 알지 못하고 이들에게 무조건 주어진 책임을 수행할 것을 요구하는 경향이 더 짙다. 또 리더는 조직 구성원들과 함께 ... 는 사람들이라고 생각한다.또한 진정한 리더십을 갖춘 리더는 조직 구성원들이 자신을 존경할 것을 일방적으로 요구하지 않는다. 많은 경우에 권력자들은 부하직원들이 자신을 일방적으로 존경

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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