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"전공역량우수자전형" 검색결과 401-420 / 944건

  • IBK기업은행
    청년인턴 중에서 신입행원 채용 우수인턴 서류전형면제 혜택 학력 , 전공의 제한 없이 지원가능3 내부핵심역량 핵심역량 및 경영자원 ▶ 인적자원 3 열린채용 지역할당제 저소득층 자녀 ... IBK 기업은행CONTENTS 1 2 3 4 5 기업개요 외부환경분석 내부핵심역량 전략 결론1 기업개요1 기업개요 기업명 업종 은행장 설립일 종업원수 ㈜중소기업은행 국내은행 11 ... 은행 의 핵심역량 부합 중소기업의 비중이 높은 대출 포트폴리오 꾸준한 성장 보수적인 자산건전성 관리 안정적인 순이자마진 유지 금융정보 유출로 인한 전반 적 금융권에 대한 신뢰도 하락
    리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.18
  • [A] 과학 중점형 대안학교 모델 제시
    을 확보하기 위해서는 우수한 과학기술 인력 확보가 중요한 것은 자명하다.그러나 현재 우리나라의 교육에서는 이공계를 기피하거나 우수한 이공계 학생들이 특정 전공에만 집중되는 현상 ... 적·경제적으로 적절한 지위와 처우를 받을 수 있도록 필요한 시책을 세우고 추진하여야 한다고 되어있다.이러한 우수한 이공계 인재 양성 정책의 일환으로 2009년부터 과학교육을 강화하기 ... 으며 2003년 부산과학고가 한국과학영재학교로 전환된 이후 현재 8개의 영재학교가 운영 중이다. 입시는 크게 서류전형, 지필고사, 면접의 3단계 구성으로 이루어져 있다. 과학고에서 입시 때
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.31 | 수정일 2019.05.24
  • 선박기계 관련 분야 현황, 비전 및 진출 방법
    가 없는 자채용계획 확정 시 채용 공고에 게재 공채 결원 발생 시 경력자 대상 서류접수 후 전형 수시 STX 엔진 채용정보 3. 채용시기STX 엔진 채용정보 4. 채용절차 전공 ... 공채 결원 발생 시 경력자 대상 서류접수 후 전형 수시 채용정보 3. 채용 시기채용정보 4. 채용 절차 ( 생산관리직 ) * 1 차 전형 ( 서류전형 ) - 전공 , 학점 , 어학 ... 능력 , 성장환경 , 가치관 * 2 차 전형 - 한자 시험 (4-5 급 수준 ), 토익 (Speaking, Writing) - 전공 , 필기시험 , 능력검사 ( 언어 , 수리 )
    리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.03
  • GS리테일 인사관리
    지원자를 대상으로 전형을 진행 . 상시 지원 제도 우수한 인재에게 더 많은 채용의 기회를 제공하고자 온라인을 통한 연중 상시 지원제도를 실시하고 있다 . 상시 지원자에 대한 자료 ... 성과 / 주요업무 80 90 안전진단 5 - 우수인재퇴직율 5 - 합계 100 100 구분 가중치 (%) 리더 ( 과장이상 )/ 조직책임자 사원 ( 대리 이하 ) 기본역량 30 40 리더 ... 전공㈜ 설립 1980 년 럭키체인 ㈜ 를 흡수합병한 이래 편의점 , 슈퍼마켓 , 단체급식 , 빌딩임대 사업을 영위하다 1991 년 ㈜ LG 유통으로 상호를 변경하고 , 할인점
    리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.01
  • [합격] 자기소개서, 학업계획서 - 대학교 입학사정관 - 합격 예문포함]
    기초 소양 평가 대비(창의성과 문제해결 능력)나. 인문계열 대비(전공소양) - 영어전형은 영어지문 활용 예상다. 자연계열 대비(전공소양) - 기본개념 이해 및 응용능력라. 심층면접 ... 적으로 안정된 유능한 인재를 육성하기 위해 다양한 프로그램을 작동시킨다. 대학은 학업성적만 우수한 헛똑똑이보다는 다양한 분야에서 잠재역량을 발휘할 학생을 선발하여, 학교의 명예와 사회 ... . 향후 학습 및 연구 계획4. 학업계획서 예문 짚어보기[예문]가. 경제학 전공의 경우5. 자기소개서 평가가. 표절 검색나. 학업계획서자기소개서 평가표6. 서울대학교 입학서류 작성
    리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.15
  • 직원(내부직원) 종합 만족도 조사 설문지
    해 주십시오)Q3. 학생들이 수능성적 및 전형기준 등을 감안하여 지원 가능한 XX교 중에서 특별히 우리XX교를 선택한 이유는 무엇이라고 생각하십니까? 해당되는 모든 사항을 체크(√)해 ... 들이 권유해서⑦ 캠퍼스 환경 및 시설이 좋아서 ⑧ XX의 인지도/평판이 좋아서⑨ 우수한 교수진이 있어서⑩ 기타: __________________________XXX 중장기 발전전략 ... ①②③④⑤3) 온라인(E-Mail) 상시 진로지도시스템 도입①②③④⑤4) 각 학부(과)전공별로 1인의 취업전담교수 지정①②③④⑤5) 평생지도 교수제 도입①②③④⑤6) 교직원 연고기업 선정
    리포트 | 9페이지 | 20,000원 | 등록일 2017.03.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    [면접] 대학입시에서 면접에 필요한 모든 것을 담았습니다. 수험생들은 반드시 읽어보셔야 합니다.
    (여대종합전공적합성, 심층 덕성역량, 서류내용의 진위 여부개별 면접명지대교과성실성/공동체의식, 전형 취지 부합도, 전공잠재역량2~3인 개별 면접종합인성, 전공적합성, 의사소통능력 ... 우수형)학업 및 의사소통능력, 자기주도 활동역량개별 면접인천대종합인성 및 전공역량개별 면접교과학과별 인재상에 맞는 역량을 평가하기 위한 기본소양(전공적합성, 발전가능성, 의사소통능력 ... 면접은 지원자가 제출한 학교생활기록부, 자기소개서, 교사추천서 등을 바탕으로 지원자의 학업능력, 전공적합성과 발전 가능성, 인성 등을 종합적으로 평가한다.1) 학생부교과전형
    자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.18
  • 입학사정관제
    선발 권한을 확대하고, 초·중등교육 정상화를 함께 이루어질 수 있도록 대입전형의 자율화·특성화 역량을 강화하고, 이를 지원할 필요성이 대두되었다.대학 입학사정관제도는 대학교 신입 ... 란?21세기가 요구하는 우수한 인재는 단순 교과 점수가 아닌 개인의 소질과 적성, 가능성으로 평가 받아야 한다. 이러한 시대적 요구에 맞추어 등장한 입학사정관제는 주입식 교육의 결과물인 ... 내신 성적과 수능점수만으로 평가할 수 없었던 잠재능력과 소질, 가능성 등을 다각적으로 평가하고 판단하여 각 대학의 인재상이나 모집단위 특성에 맞는 신입생을 선발하는 대입 전형
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.23 | 수정일 2016.03.28
  • 한국수자원공사의 인적자원관리
    ( 듣기 / 읽기 ) 750 이상Ⅲ. 인사조직 시스템 - 확보 2 차 전형 ( 전공필기 ) 3 차 전형 ( 면접 ) 1 차 전형 ( KACT) 입사지원 K-water 홈페이지 ... 도구 ( 수리 · 추리영역 ) - 직무역량검사 : 핵심가치에 적합한 인재를 선발하기 위한 검사도구 객관식 40 문제 주관식 5 문제 인성면접 전공 PT 면접 영어면접 □ 모집 절차 ... 15.0 15.0 15.0 ※ 2013 년은 예상 기준 - 신입사원 기준 이직률 -Ⅱ. 기업 현황 □ 인재 상 전문성 조직 적합성 가치관 태도 우수 인재인사조직시스템 3* 자소서
    리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.21
  • 교원(교수) 만족도 조사 설문지 (대학용)
    으로 응답해 주십시오)Q3. 학생들이 수능성적 및 전형기준 등을 감안하여 지원 가능한 대학교 중에서 특별히 우리대학교를 선택한 이유는 무엇이라고 생각하십니까? 해당되는 모든 사항을 체크 ... 사람들이 권유해서⑦ 캠퍼스 환경 및 시설이 좋아서 ⑧ 대학의 인지도/평판이 좋아서⑨ 우수한 교수진이 있어서⑩ 기타: __________________________XX대학교 중장기 ... )①②③④⑤2) 학생 종합관리시스템(On-Line) 구축①②③④⑤3) 온라인(E-Mail) 상시 진로지도시스템 도입①②③④⑤4) 각 학부(과)전공별로 1인의 취업전담교수 지정
    리포트 | 10페이지 | 20,000원 | 등록일 2017.03.07
  • 현대자동차의 선발방법의 변화와 효과성
    글로벌 100대 브랜드 60위권 진입아프리카 수출 100만 대 돌파2011년CES에서 블루링크 발표2012년아반떼·산타페·벨로스터 미국 잔존가치 최우수상2015년무공해 수소연료전기 ... 를조직의 미래가 각 구성원들의 마음가짐과 역량에 달려 있음을 믿고 자기계발에 힘쓰며, 인재존중의 기업문화를 만들어 간다.Ⅱ. 본론2. 90 ~ 99년대94년 필기시험 도입(출처 ... :매일경제 1994.11.18.)현대자동차는 94년 1차 서류, 2차 필기 3차 면접순의 절차를 거쳐 인력을 선발 하였으며 전공, 영어, 한자과목의 필기시험을 시행함으로서 회사
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.14 | 수정일 2017.04.10
  • 대구은행의 인적관리,대구은행 기업분석,인적자원분석 금융권,대구은행 경영전략,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    지역에 특화..PAGE:93. 인적자원관리 현황..PAGE:103인적자원관리 현황1. 채용 및 직무관리서류 전형 - 과거와 달리 지원 조건에 전공, 어학점수 등의자격 조건을 폐지 ... 면접 인성 경제 관련 시사 및 상황대처능력 판단-> 많은 평가 요소 채점수치 적인 의미의 점수 보다 역량 점수 중시!..PAGE:113인적자원관리 현황채용 관리 평가필기시험합숙 ... 평가최종면접다면평가간이면접역량중심..PAGE:123인적자원관리 현황직원간 경쟁, 자연스러운 학습분위기 조성2. 훈련 및 개발관리행외연수행외연수..PAGE:133인적자원관리 현황훈련
    리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.15
  • kOREAN AIR - 기업 분석 및 채용방식 조사
    채용 프로세스..PAGE:14서류(공채) 전형방식 및 특이사항채용 프로세스지원자격모집 대상 전공자 (2015년 2월 졸업예정자 포함)TOEIC 750점 이상인 분(국내 응시 시험 ... 작성..PAGE:15전형절차서류(공채) 전형방식 및 특이사항채용 프로세스※ 2차면접(임원면접) 시 면접대상자 중 제2외국어 전공자 및 희망자에대해 해당 언어 구술 Test를 실시 ... 소개서 문제..PAGE:19면접전형 및 기출문제대한항공, 아시아나 항공 대졸공채(지상직)인적성 준비도 필요1차면접 : 집단토론, 역량면접, pt면접 등2차면접 : 영어면접 등최종면
    리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.03
  • 교육전문직논술(인성교육)
    하고 상호 비교 등을 통해 우수자원은 공유할 예정이다.7. 창의적 체험활동 프로그램 개발·보급체제 구축체계적인 창의적 체험활동을 위해 학생들의 성장단계, 핵심역량, 활동단위, 활동 ... 과정은 지식습득에 있어 창의성과 인성을 같이 함양하는 방법론 중심으로 구성되어지며 학습량도 미래 핵심역량 중심으로 조정되어야 한다. 그리고 교과서와 교수법을 개선하며, 교과서 편찬 ... 하도록 다양한 교육프로그램을 개발·운영되어야 한다. 이를 위해 국내의 우수사례 발굴, 각종 리소스 활동, 전문가에 의한 개발, 아이디어 공모 등을 통해 프로그램을 확보해야 한다
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호취업) ###서울대학교병원 취업을 위한 팁(자소서, 2018/2019 필기완벽복원, 1/2차면접)###
    1. 글쓴이 이력- 학점 : 3.72/4.5(38%) (서울대학교 본원 및 보라매 병원은 2학점 이상의 전공필수 과목 5개만 기재)⇒ 기재 과목 : 기본간호학(3학점, A ... 점)- 자격증 : BLS Provider, KALS Provider, 워드프로세서 2급- 경험/경력 : 교내 창업대회 종합 우수상, 교내 학술대회 종합 대상, 영어과외봉사 10개월 ... - 직업교육사항 : 00건강관리협회 인턴십(40시간), 보듣말(자살예방교육) 3시간- 지원 병원 : 서울대학교병원(최종합격), 분당서울대학교 병원(역량검사 탈), 서울대학교 보라매
    자기소개서 | 22페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.11.23 | 수정일 2020.01.17
  • 패션산업의 정의와 특징,산업 트랜드,업무 및 기업소개(한섬,LG패션)
    은 2013년 2월 기준 4년제 정규대학 이상 졸업 예정자이며 전공은 무관하고 외국어 능력 우수자입니다. 특히 영어 외 중국어, 일어 이태리어, 프랑스어 우수자를 우대하며 – 일반 ... 기업 및 패션관련 업무/인턴 경험자 또한 우대하고 있습니다. 전형 절차로는 서류전형-> 1차전문성 및 글로발역량 면접 후 2차 인성면접 그리고 채용검진의 순으로 진행됩니다.
    리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.27
  • 인적자원관리 아시아나 항공 개선사항
    상 _Ri (4.5 만점 기준 ) 취득자 전공 무관 ( 어학 , 관광계열 우대 ) ➊ 서류전형 ❷ 인ㆍ적성 검사 및 한자시험 ❸ 1 차 면접 ( 역량면접 집단토의 ) ❹ 2 차 면접 ... 프로세스 운영 목표설정 기대되는 목표 달성 수준에 대한 협의 역량 개발계획 수립 코칭 및 중간점검 관찰 및 목표 수행 과정 Monitoring 피드백 제공 , 지도 및 바람직한 성과 ... 소개 다양한 보상체계 : 연봉제 , 포상제도 , 차등승호 , 승격포인트 제도 연봉제 개인의 업적 , 역량평가 및 조직의 평가결과에 따라 차등보상 및 동기부여 ( 일반직군 전체
    리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.07
  • 인적자원개발론 - 채용관리(PPT)
    게 수용de Test) 로 구성 기업사례 연구비교기업 CJ 그룹 - 채용프로세스 면접전형 역량면접 지원자가 지원직무에 필요한 역량을 지녔는지 검증 2 인 1 조의 면접위원이 지원자 1 ... 업무를 수행해 나갈 수 있는 일반적인 역량과 지적 능력을 갖춘 인재를 선발 3. 잠재능력주의 원칙 이론적 배경채용관리의 형태 2 . 선발 관리 – 선발도구 평가 선발도구의 신뢰 ... 현 재 성 별 주로 남성 중심 채용 - 여성 채용 증가 전공별 주로 상경계열 공대전공 ( 제조 , 기계 , 전기등 ) - 디자인계열 , 서비스중심계열 - 첨단기술학과 , 연구개발
    리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.08
  • 기업의 선발모집의 중요성, 한국기업의 선발방법, 절차 평가
    의 변화 대응 능력이 곧 기업의 발 빠르게 변하고 있는 새로운 환경 적응 여부를 결정하기 때문이다. 그러므로 기업에서 모집과 선발을 통한 인력의 채용은 새로운 변화 대응역량을 투입 ... 인력의 확보질적 목표 - 우수인력의 확보소수정예주의적재적소배치(2) 모집 선발의 방법모 집 방 법장 점단 점내 부 모 집°사내 게시판 홍보°기업 회보, 회람°배치 전환°시간과 비용 ... 없환한 기업의 방침과도 일치되는 것이어서 적기에 우수 인력을 채용할 수 있다는 이점이 있다.④ 시공간의 유동성과 기업의 데이터베이스 구축시공간의 제약 없이 신속하게 채용 정보
    리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.01
  • 대기업 성공 취업전략
    , 면접전형 순이다 . 면접 단계를 프리젠테이션면접 , 영어면접 , 토론면접 등으로 세분화해 전공지식과 실무능력을 고루 평가한다 . 자동차업계에 입사하기 위해서는 자동차 분야 ... 상과 퇴출대상 기업이 원하는 인재상 기업별 인재상 특징 금융 , 공기업 , 외국계의 인재상 채용전형이란 ? 사풍을 알면 취업이 보인다 ! 채용 전형 취업전략 5 단계 사풍을 알 ... 경쟁력 = 핵심인재 인재란 ? = 기업의 미래성장 원동력이다 ! 기업의 경쟁력 = 핵심 인재 얼마나 보유하고 있는가와 직결 우수인재 유치 = 임원 실적 반영 - 치열한 인재 유치
    리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.10 | 수정일 2017.09.25
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2025년 07월 05일 토요일
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- 작별인사 독후감