"여성의 근로형태"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 가족 문제 가족복지정책 여성복지론 저출산 논문 기혼취업여성 맞벌이가정 비정규직 저출산 고령화 사회복지

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"여성의 근로형태" 검색결과 401-420 / 16,269건

[a+취득자료] 부부간의 역할을 설명하고, 사회의 변화에 따라 이러한 역할이 어떻게 변화하고 있는지를 논하시오.(사례를 들어 설명하는 것도 좋습니다.)

, 자녀수의 감소, 여성 취업의 증가 등으로 전통적인 형태에서 근대적인 형태로 역할이 변화하고 있다.현대적 부부는 모호한 역할 분담을 가진다. 부인은 선택적으로 취업하며 남편도 가사 ... 의 등장은 성별 분업적인 가족제도 및 가족관계에 또 다시 큰 변화를 일으키고 있다.우리는 생물학적으로는 남성과 여성으로 태어나지만 사회문화적 혹은 학습에 의해 스스로 인지하고 있는 또 ... 다른 성이 있다. 남성다움과 여성다움은 사회적으로 사람들의 역할을 기대하고 일상을 판단하고 생활하는 방식의 한 가지 척도가 된다. 그런데 지금까지의 전통적인 남성다움, 여성

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.08

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원자력 발전소 노동자 코호트를 통해 알아본 이온화 방사선의 건강영향 (INWORKS study)

는지 여부)에 따라 분류했다.이 연구는 268,262명의 남성 근로자와 40,035명의 여성 근로자를 포함하며 820만 명의 후속 조치를 포함한다. 미국 코호트의 평균 출생연도 ... 었다. 그러나 이러한 마치 일종의 가속실험과 같은 형태인데 이러한 형태로는 정확한 인과를 예측하는 것에 많은 어려움이 따르게 된다.이제는 전 세계적으로 원자력발전소가 생긴지 60년 ... 이 넘어가고 현재 운용중인 발전소도 450기(2016년 12월 기준)나 되어서 충분히 오랜 기간 근무한 근로자들도 생겨났고, 근로자의 수도 충분히 많기 때문에 실제 원자력 발전소

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.17

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EAPS (Employee Assistance Program)

한다.● EAP 담당자는 사례를 선별하여 근로자가 처한 문제에 가장 적합한 서비스 형태에 의뢰한다.● 비밀보장, 다양한 지장의 client확보, 비용 효과적, 책임성● 작은 규모 ... 이 있다.2. EAP의 개념1) 미국 사회사업가협회는 EAP를 ‘근로자의 직무 만족이나 생산성에 부정적으로 영향을 줄 수 있는 문제를 근로자가 극복하게끔 도와주기 위하여 고용주 ... 가 제공하는 서비스’로 정의 내리고 있다.2) Googins 등은 일반적으로 EAP를 근로자의 직무에 영향을 주거나 영향을 줄 수 있는 문제에 직장이 합당하게 개입하는 일단의 정책

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

맞벌이 가족은 근대 산업혁명 이후 발생한 개념으로 여성의 교육 수준이 높아지며 사회적 참여가 늘어나면서 새롭게 이루어진 가족 형태를 뜻한다. 부부가 모두 직업이 있고 과거 남성 ... 만 전담했던 경제활동에 여성도 참여하며 가정과 직장생활을 병행하는 가족을 뜻한다. 초기 맞벌이 가족은 경제적 필요성에 따른 맞벌이 부부였는데 여성이 돈도 벌며 출산, 양육, 가사노동 ... 을 하는 것을 여성 역할로 인식했지만 이렇게 합리적이지 않은 문화적 기대가 변화하면서 현재는 부부 모두 일, 가사, 양육 역할을 함께 하는 맞벌이 가족이 나타나기 시작

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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A+맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

는 부부는 많지 않습니다. 맞벌이 부부의 형태가 남성 중심의 근현대 이념을 청산하거나 거부하지 못해 가사노동, 육아, 일하는 여성 교육 등의 문제에 직면해 있기 때문입니다.5. 사회 ... 대가족제는 점점 사라지고 현대사회에서는 부부와 자녀 중심의 1인 가구가 늘어나는 추세입니다. 또한 물질적 풍요로 인한 자기개발 욕구가 점점 커지면서 여성의 움직임에 따른 여권 ... 증가와 생산 활동 상호 참여라는 현상으로 가족 내 성역할이라는 고정관념이 깨지고 있습니다. 여성 취업률이 갈수록 높아지는 가운데 어머니가 일을 하는 가정에서는 자녀 교육이 큰 문제

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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(사회복지조사론) 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를

정체성을 찾아가던 여성은 교육 수준의 향상에 따라 자아실현과 독립성, 사회 참여 욕구가 증가하였다. 현대 사회에서 여성들은 자녀 양육과 함께 일하는 근로자이며 노동 시장에 참여 하 ... 여성 근로자의 자녀돌봄 어려움을 해소할 수 있도록 해야 하는데 이를 위해서는 근로시간에 대한 개선을 검토해야 한다. 돌봄의 기관서비스 또는 부모 외의 추가적 돌봄자원을 활용하는 이유 ... 의 일과 가정 양립 문제2) 여성 경력단절 사유3) 일ㆍ가정 양립 문제 개선 및 해결을 위한 향후 과제3. 결론4. 참고문헌1. 서론세계화의 가속화, 사회경제적 변화로 인해 노동시장

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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[경영학개론]유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(우아한 형제들 사례를 중심으로).

최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업 ... Kraemerer에 의해 처음 제안된 개념으로, 1960년대 독일에서의 인력난을 해결하기 위해서, 가정에서 활동하던 여성들의 노동을 장려하기 제안되었다. 가정의 여성들의 노동 참여 장려를 위 ... 해서, 고정된 근무 시간이 아닌 여성들이 업무를 수행할 수 있는 시간에, 업무를 할 수 있게 하는 제도인 시차출퇴근제도를 제안한 것이 현재 유연근무제도의 시발점이 되었다. 유연근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30 | 수정일 2025.02.19

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현재 사회복지정책에서 패러다임은 어떤 방향으로 가고 있는지에 대하여 논하시오

유일했던 근로 형태였던 정규직을 최대한 유연하고 다양한 근로 형태로 개편하고자 하는 움직임이다. 그 결과로 나타난 것이 정규직 이외의 비정규직, 인턴, 파트타임과 같은 고용 형태들이 ... 다. 비정규직, 인턴, 파트타임 같은 근로 형태가 무조건 나쁜 것은 아니다. 때로는 근로자 입장에서도 이것을 원할 수도 있다. 그런데 문제는 근로자와의 관계에서 갑(甲)의 위치 ... 에 놓여 있는 기업들이 인건비를 최소화하기 위해서 사실상 정규직 직원과 같은 업무량과 수준을 근로자들에게 요구하면서도 고용 형태는 비정규직을 채택해서 정규직 직원을 고용할 때보다 적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

기업들은 산업복지를 제공하는데 어려움을 겪고 있다. 그렇기 때문에, 정부와 관련 단체의 지원이 더욱 필요하다.더불어, 다양한 근로자 집단의 복지도 주목할 필요가 있다. 여성, 장애 ... 하였다. 그 이유는 산업복지가 단순히 근로자의 복지 향상을 넘어 기업의 생산성과 효율성 향상에도 기여하기 때문이다. 또한, 산업복지는 근로자의 직무 만족도와 충성도 증대에 기여하여 기업 ... 의 지속적인 발전을 돕는다. 현대의 빠르게 변화하는 사회에서, 기업과 근로자 모두의 만족과 발전을 위한 산업복지의 중요성은 점점 더 커지고 있다. 이 글에서는 주교재와 다른 공신력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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여성건강간호학 - 가정폭력과 관련된 사례를 제시하고 피해에 대한 간호과정 (불안) (남편의 폭력으로 인한 불안)

여성건강간호학-가정폭력과 관련된 사례를 제시하고 피해에 대한 간호-목차Ⅰ. 문헌고찰-미혼모-성폭력-가정폭력-여성근로자의 건강Ⅱ. 가정폭력의 정의Ⅲ. 간호사정-주관적자료-객관적자료 ... 을 나올 때 갖고 나올 수 있도록 조치한다.?상담소나 경찰서, 쉼터 등의 전화번호를 항상 메모해 둔다.- 여성근로자의 건강여성에게서 고용차별은 최근까지도 여성의 승진은 제한적이 ... ·야간·휴일근로 제한규정 조정, 성희롱 행위 처벌 강화(2) 정치사회적 전략?공공단체에 여성이 입후보하는 것을지지, 공무원으로 활동,?건강과 직업, 그리고 경제적 지위에 영향을 미치

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2023.10.19

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저출산 해결책은? 자신이 생각하는 저출산의 원인 및 해법을 제시하시기 바랍니다.

와 직장 문화도 저출산의 핵심 원인으로 꼽힌다. 한국은 장시간 노동 관행이 여전하여 직장인의 워라밸(일과 삶의 균형)이 확보되기 힘들다. 주당 평균 근로시간이 남성 47.8시간, 여성 ... 을 어렵게 만들어, 특히 경력단절을 우려하는 여성들에게 출산은 커다란 부담으로 인식된다. 실제로 우리나라 여성들은 출산과 육아로 한 번 직장을 그만두면 정규직으로 복귀하기 어려운 현실 ... 으로, 슬로베니아(90%)나 아이슬란드·폴란드(70%) 등에 비해 크게 낮다. 많은 여성들이 출산 후 경력단절을 겪고 비정규직이나 시간제 일자리로 내몰리면서, 가정 경제에서의 손실

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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노후소득보장제도

에 기초한 가족보호 형태로 발전 . 독신여성 · 이혼여성 · 한부모가정 등 새로운 가족구조가 탄생했으나 남성중심의 연금구조형태로 여성들은 급여를 이용하기 어려움 . 최근 선진국가 ... , 「경제활동인구조사 근로형태별 부가조사」 각 연도 8 월 주석 : 1) 비정규직근로자비율 = ( 비정규직근로자수 ÷ 전체 임금근로자수 ) × 100.2) 2) 비정규직근로자 ... 의 노후 빈곤 현황 노후보장제도의 흐름1. 개념 소득보장 목적 빈곤 감소나 예방 , 사람들의 생활 수준 향상 연금 근로자 또는 국민이 보험료를 일정기간 동안 납부하고 노령 · 퇴직

리포트 | 38페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2022.06.01

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인권,인권사례,외국인 노동자,다문화 가정,장애인,성적 소수자,탈북자

명에 육박한 것으로 나타났다. 또한 외국인 여성 근로자의 경우, 10.7%가 성희롱, 성폭력을 당한 적이 있으며, 가해자의 88.9%는 사업주 인 것으로 밝혀졌다. 이렇게 외국인 ... 1. 한국 사회에서 아래 계층의 인권 현황을 조사하고, 개선안에 대해 생각해 보자.① 외국인 노동자외국인 근로자는 1987년 이후 한국의 노동시장이 변화하면서 유입되기 시작 ... 했다. '3D직업' 기피현상과 인력난, 통신·교통의 발달에 따른 국가 간의 인력이동이 자유로워지며 본격적으로 1990년대에 ‘산업연수제도’를 도입한 것이 외국인 근로자 급증의 배경이

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22

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우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

산후휴가 기간은 무급으로 규정하고 있다.- 육아 지원 제도5인 이상 모든 사업장에서 직접 출산·결혼 여부와 관계없이 만 1세 미만 영아를 둔 여성 근로자를 사업주에게 요청해 하루 ... 미만 영아를 둔 남녀 근로자가 휴직해 영아를 키울 수 있도록 하는 제도다.- 직장 보육 시설상시 여성근로자를 300명 이상 고용하는 사업장에서 사업주는 모유수유·보육 등 육아에 ... 등으로 퇴직 시 여성 재취업이 어려워 사업주에게 기혼여성 고용을 촉진할 수 있는 인센티브가 주어진다. 수급요건은 재취업 전 3개월, 재취업 후 6개월 동안 고용조정으로 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.07

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우리나라에서 선진복지국가가 시행중인 가족복지정책을 비교하고, 앞으로의 우리나라 가족복지발전 방향성 제시하시오

퇴직하는 것을 방지하기 위해 지원하는 제도로서 1세 미만의 영아를 둔 남녀근로자가 그 영아의 양육을 위해 휴직하는 동안 급여를 받는 제도입니다.- 직장보육시설상시 여성 근로자 ... 와 같은 인구통계학적 변화의 중심으로 있는 여성들의 사회적, 경제적 역할의 변화를 지원하기 위해 변화하게 되었습니다. 따라서 이와 같은 가족복지 정책의 발달을 선두주자로 시작한 외국 ... 사회의 다양한 의의를 알아보는 것이 우리나라의 가족복지정책의 개념을 정의하는 데 도움이 될 것 입니다.(1) 우리나라에서 시행중인 가족복지정책- 산전후휴가제도여성공무원의 출산 전후

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.10

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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

형태로서, 이는 직장 내에서 성별 간의 평등한 관계를 해치고 근로 환경을 악화시키는 심각한 문제이다. 이를 해결하기 위해 근로자는 여성가족부 산하의 여성긴급전화 1366, 고용노동 ... 있으며, 이는 임금체불, 부당해고, 직장 내 성희롱 등 여러 형태로 나타난다. 이러한 문제들은 단순히 개인적인 어려움에 그치지 않고, 근로자의 생계와 직업적 안정성을 위협 ... 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.1) 근로자의 임금체불과 부당

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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사회복지조사론 ) 우리사회 차별과 관련된 이슈 중 하나를 선정하여 해당 이슈와 관련된 조사연구계획서를 다음 목차에 의해 작성하시오

조사-근로 형태별 부가조사」에 따르면 2018년 5,085원, 2019년 5,069원, 2020년 5,065원, 2021년 5,273원으로 성별 차이가 점차 확대되는 것으로 나타나 ... 이 전년보다 증가하고 있으며, 이는 교육 수준이나 근속 연수보다는 여성에 대한 차별 때문으로 보인다. 고용노동부에서 발표한 정규근로자 성별 시간당 임금 분포 자료에 따르면 여성 ... 보다 생애주기의 영향을 많이 받으며 특히, 한국 여성의 경우 20대에는 활발한 경제활동을 하다가 30대에 경력단절을 겪고, 40대에 다시 경제활동을 시작하는 M자 형태를 보인다. 미국

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

하는 정책은 산전후 휴가, 육아휴직, 남성육아 할당제가 있다. 먼저 산전후 휴가는 임신 중인 여성 근로자에게 산전과 산후에 주어지는 90일의 보호 휴가라고 할 수 있다. 즉, 여성 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 가족복지정책2. 우리나라의 가족복지정책1) 보육2) 근로3. 외국의 가족복지정책1) 미국2) 프랑스3) 스웨덴Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간은 태어나면서 가족이 ... 하게 된다.현대사회가 급속하게 변화하면서 가족을 바라보는 관점 또한 폭넓고 다양해졌다. 그래서 전통사회에서는 3세대 이상이 함께 거주하는 가족 형태가 주를 이루었다면 현대사회에서는 한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

하고 있다. 그런데 대법원은 동시사망으로 추정되는 경우에도 제1001조(대습상속)가 적용된다는 해석을 하였다. 3.최저임금액, 임신중 여성근로자 1) 최저임금액 2022년 최저시급은 9 ... ) 연장근로 「근로기준법」은 제74조 (임산부의 보호)에서 "사용자는 임신 중의 여성 근 로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류 ... 의 근로로 전환하여야 한다.라고 규정하여 임신 중인 여성의 시간외근로를 금지하고 있다. 제74조제5항을 위반한 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. 한편

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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현대 한국가족이 당면한 여러 도전과 위기 가운데 가장 중요하다고 여겨지는 현상이나 추이를 최소 한가지 이상 기술, 이에 대한 전략 및 해결방안 작성하시오(개인적 차원 전략, 사회제도적 차원의 전략 해결방안 모두 기술하시오)

으로써 자아실현의 욕구충족, 사회적 지위 확보, 가정경제 기여 등 자아만족과 행복감을 경험하는 현재와 미래의 새로운 가족형태의 유형이다. 현대사회의 다양한 특성으로 인해 여성의 경제 ... 되거나 개선되고 있다.2) 맞벌이가족의 유형(1) 생계유지형: 가족의 경제적인 필요성에 의해 기혼여성이 자발적·비자발적으로 취업을 하는 형태로 학력이 낮을수록 많고, 연령층이 40대 이상일 ... 으로 담당하는 가족형태이다. 취업은 하였지만, 여성의 성역할 태도는 매우 보수적고 남편에 종속된 위치를 수용하고 학력 수준이 낮을수록 이 유형에 속한다.(3) 자아실현형: 자아실현

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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