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"단기프로젝트조직" 검색결과 401-420 / 5,418건

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    THE OFFICE OF STRATEGY MANAGEMENT 요약
    는 corporate level unit을 설치하여 조직간 전략의 수립, 실행, 평가, 피드백을 관리/조정하고 지원토록 한다.지난 15년 이상 연구한 바에 의하면, 전략과 성과사이 ... 의 차이는 대부분의 조직들이 전략실천 프로세스를 갖고 있지 않은데 그 이유가 있었다.(1) 많은 조직은 커다란 전략적 기획 이외에 그들의 전략을 설명하는 일관된 방법을 갖고 있 ... 지 않다. 조직은 자신들의 전략을 경영관리 용어(operational terms)로 전환하는 일관된 방법을 필요로 한다.(2) 일반 조직의 60%는 자신 들의 전략 우선순위를 예산
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25
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    사회복지실천기술론과제_집단대상 사회복지실천의 접근모델의 개념을 정리하고 각 모델을 비교 분석하시오.
    문제 해결 조력자 역할을 하며, 적용사례는 문제 해결 워크숍, 단기 프로젝트팀 등이 있으며. 기업, 비영리단체, 행정 기관에서 효과적으로 활용되고 있다.(장인협, 2021)1)5 ... 을 고취하는 것을 목적으로 한다. 이 모델은 시민 참여, 사회 운동, 지역사회 조직 활동에 중점을 두고 있으며, 사회복지사는 지도자이자 조직자, 옹호자 역할을 한다. 적용사례 ... 는 지역사회 조직, 인권 캠페인, 사회운동 등이 있으며, 비정부기구(NGO) 및 공공기관에서 많이 활용되고 있다.(이명박, 2022)1)4) 과업 중심 모델 (Task-Centered
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.25
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    1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오. 할인자료
    고, 팀 내에서는 프로젝트에 따라 유연하게 인력이 배치될 수 있도록 했다. 이러한 구조 변화로 의사결정의 신속성과 기동성이 높아지고, 수평적이고 유연한 조직문화가 정착 ... 기 위해 기존의 경영 방식을 개선하거나 새로운 방식을 도입하는 과정으로 본다. 이 과정은 제품, 서비스, 프로세스, 조직 구조 등 다양한 영역에서 이루어진다. 이러한 정의를 통해 나 ... 는 경영혁신이 단순히 한 분야에 국한된 것이 아니라, 기업의 거의 모든 영역에서 일어날 수 있는 총체적 변화임을 실감하게 된다.조직행동론에서는 경영혁신을 조직의 목적을 달성하기
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.07.03
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    [소비자행동론] ESG와 관련된 기업, 브랜드, 제품 등의 국내외 사례 중 한 가지를 선택하여 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점을 모두 적용하여 해당 사례를 다각적으로 분석하여 논의하고 마케팅 시사점을 도출하시오.
    프로젝트단'을 신설하는 등 자회사 차원의 ESG 강화에 나섰다.많은 국내 기업들이 앞다퉈 ESG위원회 등 사내 조직을 유행처럼 꾸리고 있다. 이와 같이 ESG를 추진하는 기업 ... 으로, 기업 경영의 지속 가능성을 실현하는 데 있어 중요한 요소이다. 과거에는 기업가치가 주로 재무제표와 같은 단기 및 양적 지표에 의해 평가되었지만, 최근에는 세계적인 기후변화 ... 장기적인 영향을 미친다. 그러나 그 중요성은 단기 재무성과보다 작을 수 없다. 환경 및 사회적 가치를 중시하는 방향으로 변화하는 글로벌 패러다임의 변화 속에서 ESG는 기업의 장기
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30
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    기업의 국제화와 다국적 기업
    ,공 투자, 투자 기간에 따라 단기 투자와 장기 투자 그리고 경영 참여의 목적 유무에 따라 직접 투자와 간접 투자로 나누어진다.해외 직접 투자(foreign direct ... 기업의 견제)을 달성하기 위한 전략적 수단이나 또는 단기 차익을 노리는 주식 투자의 한 방편으로 이용되기도 한다.2/ M&A의 형태M&A는 매수 기업과 피매수 기업간에 상호 합의 ... 한 수수료를 받고 상표 등에 대한 사용권을 허가해 주고 사업체의 조직과 경영 방법의 이전을 통해 계속적으로 기업의 운영까지도 지원해주는 국제 경영 방식을 말한다. 수여 기업과 공여 기업
    리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.08
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    고객관계관리(CRM)의 정의와 국내 기업의 활용 사례를 설명하시오
    를 위해서 모든 마케팅 활동을 고객중심적으로 맞춘다. 그결과 단기적인 수익추구가 아니라 장기적인 수익을 추구한다.두 번째, CRM은 시장점유율보다는 고객점유율, 고객획득 ... 보다는 고객가 가능하다.네 번째, CRM은 단순히 마케팅에만 초점을 두는 것이 아니다. 기업의 모든 내부 프로세스의 통합과 매뉴얼화를 요구한다. 고객관리에 필요한 모든 부분이나 조직의 역량 ... 이 필요했다. 결국 SK텔레콤은 데이터웨어하우스 구축을 통한 데이터베이스 마케팅이 필요하다고 판단했다. 따라서 마케팅부문 산하의 고객관리팀을 주관으로 해서 DBM 구축 프로젝트
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21
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    [A+레포트] 장수하는 리딩기업의 미래사업 운영방식
    ) GE: 기존사업 리더들에게 미래사업 발굴 독려2) IBM: 별도 조직에서 미래사업 추진3) Johnson & Johnson: 최고경영진 주축의 미래전략 논의체제 운영4 ... 과 행동 모델링조직 문화 변화혁신을 장려하고 실패 허용 문화 구축기술 및 역량 개발직원 역량 강화와 교육 프로그램 제공사례 연구성공적으로 미래사업 운영방식을 적용한 기업 사례 분석 ... . 이를 통해 기업은 새로운 기회를 놓치지 않고, 시장 동향에 따라 조정할 수 있습니다.문화와 조직 개선: 사업전환은 조직 내부의 문화와 역량을 혁신하고 강화하는 기회를 제공
    리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.19
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    조직 내 MBTI 성격 유형별 분석/근로자의 태도를 변화시키는 방법(인지부조화, 장이론, 유익성, 첫인상에서 벗어나기)
    게 탈선할 수 있으므로 집중이 해이해질 수 있는 재택근무에 반대할 것이다. 만약 이 유형이 리더가 된다면 새로운 프로젝트와 행동을 시작하여 조직의 변화에 앞장서고 부하 직원에 대한 가능 ... 의 말을 잘 경청하지 않는다는 단점이 있다. 이 유형은 조직의 장단기 목표와 계획을 잘 수립하고 혁신적인 기획과 뛰어난 실천력을 갖고 있어 기획부서나 경영전략부서와 적합할 것이 ... Ⅰ 서론대부분의 현대 사람들은 조직에 속하여 조직의 일원으로서 살아간다. 자연스럽게 속해지는 가족, 사회 등의 조직과 구성원이 공동의 목표를 달성하고자 모인 조직이 그러
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18
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    생산관리 - 기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. 그럼 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치(value)창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용
    은 생산기술의 발달 등으로 인하여 단순히 투지비용절감으로는 이익창출하기 어려운 구조가 되었다. 대부분의 기업은 생산라인을 가장 효율적으로 운영하고 있으며, 각자의 조직 특성에 맞 ... 은 당연히 지켜야할 기본적인 의무사항이다. 이윤창출을 위하여 수단과 방법을 생각하지 않고, 기업의 이익만을 생각한다면 단기적으로는 이윤창출이 가능하겠지만 지속경영은 어려울 것이다. 소비자 ... 에 들어갈 수 있는 기회에 초점을 맞추고 있다. 그리고 기업 전체 조직과 예산을 투입하여 기업 전략을 재창조되어야만 경쟁이 가속화되는 자본주의 시장에서 기업이 살아남을 수 있는 차별
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05
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    소유경영자와 전문경영자의 경영유형에 대해 논하시오.
    하면서 회사를 이끌며 소유자 지배 형태로 발전해왔다. 하지만 경영 확대로 조직이 커지고 발전함에 따라 관리 및 운영이 복잡해지면서 소유자와 노동자의 역할이 분리되었다. 또한 기업이 성장 ... 다.이에 반해 전문경영은 고용된 전문경영인이기 떄문에 단기적인 성과에 급급하여 회사에 안 좋은 영향을 끼칠 수 있으며 책임 회피를 위해 회사를 위한 결정을 하기 쉽지 않을 수 있 ... 다는 점이다. 또한 임기의 제한으로 혁신적인 변화를 꾀할 장기적인 프로젝트를 진행하기 어려워 회사 성장에 악영향을 끼칠 수 있다고 볼 수 있다.기업규모와 업종에 따른 적합한 경영자
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.02
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    관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. 할인자료
    간호지도자론 (1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성 ... 하시오. (15점) 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 ... 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15점) 관리자는 조직의 안정성과 계속성을 유지함에 있어서 환경에 적응하면서 쇄신적 발전을 이룩할 수 있는 여건
    방송통신대 | 5페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.01.27
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    행정기획론 중간고사 요약본
    협력 체제의 구축을 요구하고 있다. 이는 투입보다는 결과를, 조직보다는 고객을, 단기적 시관보다는 장기적 시관을 확보할 수 있는 능력을 요구한다. 앞으로 공공 분야에서 전략적 기획 ... 등을 결정하는 활동 등이 포함되는 기획이다. 중장기 발전계획, 도시계획 등이 있다.사업전략은 주로 조직의 중간관리 계층에서 이루어지는 것으로 개별 사업을 대상으로 하는 프로젝트 ... 은 조직의 하위 계층에 속하는 전략적 기획으로 사업전략을 지원하기 위한 수단으로 단기적 성향이 있다. 사업전략의 행동계획이라 할 수 있고, 정원계획, 성과예산제도, 정보화 계획
    시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06
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    [경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)
    변화에 빠른 대응 가능, 비교적 책임소재가 분명함- (한계) 중복업무로 인한 자원의 낭비, 사업부별 경쟁 유발 가능④ 매트릭스 조직- 전통적인 기능식 부서과 프로젝트 부서(매트릭스 ... 저가격)2) 관리 과정 이론 : 지나치게 전체의 이익만 우선① 페이욜(H. Fayol)의 일반관리이론- 경영관리의 보편성 주장, 이를 체계화시켜 합리적인 경영관리를 통해 조직 ... 의 효율성 제고- 경영 : 기술적 행위, 상업정 행위, 재무적 행위, 안전행위, 회계행위, 관리행위로 구분- 관리행위 : 계획 > 조직 > 명령 > 조정 > 통제의 과정- 기업의 본질
    시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04
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    구성주의 학습을 위해 교수자가 할 수 있는 역할은 무엇인지 서술하시오
    하여 새로운 정보와 경험을 수용하고 조직화한다. 교수자는 학습자들이 주체적으로 학습에 참여하고 경험을 구성할 수 있도록 환경을 제공한다.나. 의미 있는 학습의미 있는 학습은 정보 ... 시키는 데에 활용한다.사. 지속적인 학습과 개발:구성주의 학습은 학습이 단기적인 목표뿐만 아니라 지속적인 학습과 발전을 추구한다. 학습자는 계속해서 새로운 지식을 습득하고 개발 ... 및 의사 소통 지원교수자는 학습자들이 현실적인 문제를 해결하고, 자신의 생각을 효과적으로 전달할 수 있도록 지원해야 한다. 프로젝트 기반 학습이나 현장실습을 통해 학습자들이 이론
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21
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    대한민국 1퍼센트가 될 수 있는 재태크 상식 강의노트 (A+)
    - 경영학의 기초적인 용어를 정리한다.- 돈을 관리하는 사람의 주요 활동을 확인한다.LESSON01. 왜 돈을 관리해야 하는가학습목표1. 재무의 주요 영역과 기회,기업 조직의 법 ... . 기업조직의 법칙 형태개인기업,합명회사,주식회사* 개인기업 : 자신의 이익을 위해 기업을 운영하는 한 사람이 소유한 기업- SOLE PROPRIETORSHIPS- 약 75%가 개인 ... 적 측면에 포함- 프로젝트 재무 관리자?1. 대기업에서 승인된 자산 투자에 대한 자금 조달 조정?2. 컨설턴트, 증권 인수 업자, 법무 담당자 조율- 현금 관리자?1. 기업의 일일
    리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.24
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    만점보장_성공적인 원조관계를 맺는 효과적인 사회복지사의 8가지 특징 중 자신이 가지고 있다고 생각되는 특징 2가지와 성장해야 할 특징 2가지를 선택하여
    를 위해 자원봉사 네트워크를 조직하고, 공공 지원 제도를 연결한 사례가 있다. 이를 통해 해당 가구는 단기적인 경제적 안정뿐만 아니라, 장기적으로 자립할 수 있는 기반을 마련할 수 있 ... 를 들어 설명하자면, 대학 시절 장애를 가진 친구와 팀 프로젝트를 진행한 경험이 있다. 당시 그 친구는 물리적 불편함과 심리적 부담을 동시에 느끼고 있었는데, 나는 먼저 그의 어려움 ... 을 주의 깊게 파악한 뒤, 그가 주도적으로 참여할 수 있는 역할을 제안했다. 이를 통해 그 친구가 자신감을 회복하며 적극적으로 프로젝트에 참여할 수 있었고, 팀원들 또한 이를 존중
    리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.07
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    인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로
    인간관계론주제: 인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인간관계란2 ... . 인간관계의 중요성3. 조직 생활을 위해 나의 인간관계는 어떻게 이루어져야 하는가III. 결론IV. 출처I. 서론나는 사람을 만나는 것을 좋아한다. 부모님과 오빠와 함께 어린 ... . 그러한 부분에서 인간관계의 개념이 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고, 인간관계의 중요성과 조직 생활을 위해서 나의 인간관계는 어떠한 방식으로 이루어져야 하는지에 대해서 나름의 생각
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24
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  • 자료 표지
    보건프로그램 개발 및 평가 요약, 학지사메디컬
    -7년단기목표지식, 태도, 믿음의 변화2~3개월부터 2년 이내2) 목표의 유형공식목표공식적으로 표명되는 조직의 일반적인 목표작업목표공식목표와 상관없이 실제로 수행하고 있는 목표행정 ... 한 활동내용, 자원관리, 수행 및 평가 등에 관한 전체적인 계획 / 대상 - 국민보건을 효과적으로 증진시키는 데 필요한 모든 사회적 활동영역- 보건프로젝트: 하나의 목표를 달성하기 ... 위한 활동으로 구성되는 단위사업계획 ex) 금연사업, 절주사업- 보건프로그램: 여러 개의 프로젝트가 모여서 하나의 프로그램을 형성하는 대단위 복합적 계획 ex) 건강증진사업 등2
    시험자료 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.17
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    HRD환경변화 내용을 토대로, 2주차 학습내용인 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시하시오.
    가 있다. 이는 다양한 단기 프로젝트, 과제, 멘토링 기회 등을 투명하게 공개하고 누구나 자유롭게 지원할 수 있도록 하는 플랫폼이다. 이를 통해 구성원들은 현재 직무에 얽매이지 않 ... 이 어떻게 인적자원을 미래 성장의 원천인 인적자본으로 성공적으로 전환시킬 수 있는지 그 구체적인 방안을 인적자원개발의 핵심 구성요소인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 세 가지 차원 ... 단계 끌어올려야 하는 전사적 과제에 직면하게 되었다.2) 인구 구조의 변화와 세대 가치관의 다변화조직의 허리를 담당하던 베이비붐 세대의 퇴장과 디지털 네이티브인 밀레니얼 및 Z
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.15
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    동기부여 이론 및 기업의 다양한 동기부여 사례 / 홉스테드의 문화가치차원 분석
    동기부여-기업의 사례를 중심으로-Ⅰ 서론동기부여(Motivation)란, 조직 내의 구성원들이 조직의 목표를 자신의 목표 중 하나로 받아들이고 그것을 달성하기 위해 자발 ... 적으로 열심히 노력하도록 유도하는 과정이다. 그리고 목표를 달성하기 위해 개인이 얼마나 열심히 노력하는지를 나타내는 강도, 조직의 목표와 이익에 얼마나 일치하는지를 나타내는 방향성, 개인 ... 의 노력이 얼마나 오래 유지되는지를 나타내는 지속성을 설명하는 과정에 해당한다. 즉, 동기부여는 개인 또는 집단이 조직의 목표 달성을 위해 자발적 또는 적극적으로 일을 진행하게 만드
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18
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2025년 08월 17일 일요일
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